El conjunto de licencias y permisos que pueden disfrutar los trabajadores y trabajadoras, constituye un elemento esencial del marco de relaciones laborales. No en vano, es el instrumento que permite conciliar la actividad profesional con las numerosas circunstancias y vicisitudes que jalonan la vida de todas las personas.
Es por ello que, a lo largo de los últimos años, y como consecuencia de la presión sindical, hemos logrado notables avances en esta materia. También en esta cuestión el profesorado de Ceuta está discriminado y en clara desventaja respecto a los compañeros del resto de territorios (que tienen la oportunidad de negociar directamente sus condiciones laborales y transfórmalas en leyes o normas autonómicas).
Aquí, nos tenemos que “conformar” con lo dispuesto en la legislación básica. Dar un cambio a esta situación debe ocupar un lugar preminente en la plataforma reivindicativa del profesorado. Nuestras propuestas son las siguientes:

DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS

El hecho de que la jornada laboral del profesorado sea muy singular (muy diferente a la de cualquier otro funcionario), no puede servir para privarnos de un instrumento que, más allá del cómputo total de “días no laborables” tiene por finalidad hacer frente a situaciones sobrevenidas que no “tienen fecha”. Los días de asuntos propios cumplen esta finalidad y en muchas comunidades autónomas ya han avanzado en este sentido.

"Los avances en materia de conciliación no han llegado a nuestra ciudad"

Plantearemos al MEFP la implantación de al menos tres días de asuntos propios de libre disposición durante cada curso escolar.

CONCILIACIÓN (CÓMPUTO DE DÍAS)

Los avances en materia de conciliación no han llegado a nuestra ciudad. La posibilidad de fragmentar los permisos, que teóricamente tiene por objeto perfeccionar el sistema, en Ceuta lo han traducido en un recorte de la duración del permiso. Este hecho, radicalmente injusto y que vulnera claramente el espíritu de la norma no podemos tolerarlo. Exigiremos una reglamentación respetuosa con la intención de ir ampliando los derechos laborales por la protección del cuidado de los hijos.

AMPLIACIÓN DE LAS LICENCIA PARA CUIDADOS DE FAMILIARES

Los permisos para el cuidado de familiares enfermos son insuficientes. Las enfermedades graves (en sus momentos más críticos) tienen una duración muy superior a los días de licencia previstos en la actualidad. La gravedad de las situaciones en las que se aplican supone tal quebranto en la vida cotidiana de las familias afectadas, que es preciso ampliar estos periodos para cumplir la finalidad que genera el derecho. Ya lo han hecho otras Comunidades Autónomas que nos deben servir de guía. No es justo que suframos otra discriminación.