Autor: Redacción

La Asociación TDAH pide un Día Mundial de Sensibilización

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  • La entidad local anima a instituciones y particulares a apoyar su declaración a través de las distintas campañas en marcha.

La Asociación de Trastorno por Déficit de Atención con o sin Hiperactividad de Ceuta (TDAH) se suma a la petición de la Federación Española de Asociaciones de Ayuda al Déficit de Atención e Hiperactividad (Feaadah), iniciada en 2012 de manera oficial, para la declaración del 13 de julio como Día Mundial de la Sensibilización sobre el TDAH.
La entidad anima a todas las personas, especialmente a las que desempeñan su actividad profesional en los ámbitos educativo, sanitario, social y laboral, a que manifiesten su apoyo a esta solicitud. Holaya Abdel-lah Mohamed, su presidenta, informó sobre la campaña de recogida de firmas a través de la plataforma en internet Change.org (https://www.change.org/p/por-un-d%C3%ADa-mundial-para-la-concienciaci%C3%B3n-sobre-el-tdah) además de su difusión a través de su perfil en Facebook ‘Padres Unidos Hijos Especiales’.
La recogida de avales de personas e instituciones sustentarán con sus firmas la petición ante la Organización Mundial de Salud (OMS) para que lleve a cabo esta declaración. En 2013, pusieron en marcha un sitio web, en español e inglés, con todos los materiales necesarios para amplificar la acción y recoger los progresos (adhd-day.com).
“La sociedad debe saber que el TDAH es una patología psiquiátrica grave que afecta en torno a un 5-7 por ciento de los niños y un 4-5 por ciento de los adultos en todo el mundo”, recoge el manifiesto con el que demandan el reconocimiento de este día. La falta de diagnóstico, advierten los organizadores de las campañas, acarrea graves problemas a todos los niveles personales o sociales, tanto en ellos mismos como en su entorno.
Las consecuencias discapacitantes que tienen que afrontar las personas con TDAH no se deben a la inexistencia de tratamientos efectivos, sino a las limitaciones de acceso a especialistas con conocimientos científicos y a la variable disponibilidad de servicios, diagnóstico y tratamiento. Se trata de un trastorno de neurodesarrollo numeroso y con menos medios para su tratamiento.

 

Los sindicatos irán a los juzgados por las últimas contrataciones de Amgevicesa

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  • CCOO, UGT, CSI.F y USO desmienten a la empresa pública y desconocen el criterio de selección que ha seguido con el SEPE.

Los sindicatos con representación en el comité de Amgevicesa –CCOO, UGT, CSI.F y USO– quisieron aclarar ayer la polémica suscitada en torno a la bolsa de empleo de esta empresa pública. Las centrales anunciaron que denunciarán en los juzgados las contrataciones “ilegales” en cuanto a “la falta de un proceso de transparencia a la hora de escoger al trabajador”, como señaló Emilio Postigo, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, al considerar agotada la vía de la negociación. Los sindicalistas descartaron el Contencioso porque son “laborales” e insistieron en que recurrirán a todas las “herramientas que sean necesarias, democráticas y legales”.
“Los criterios que se han solicitado no son acordes a los puestos que se van a cubrir”, apuntó José Miguel Antúnez, secretario del Sector Local y Autonómico de UGT Ceuta, aunque tiene la sensación de que “están buscando perfiles determinados de personas determinadas y eso, en empresas públicas, no se puede permitir” menos cuando “se saltan a la torera las leyes mientras que su capricho salga adelante”. Un “capricho” que atribuyó a la Gerencia, cuyo titular es Antonio Díaz, además de recriminar a la empresa “saltarse a los sindicatos sin respetar la negociación”.
Las organizaciones sindicales reprocharon a Amgevicesa que, ante la ausencia de una bolsa de empleo, “haya tirado del Inem” –antiguo Servicio Público de Empleo Estatal– cuando para seleccionar “tiene que haber un tribunal que lo haga en función de lo que dice la ley”. Postigo argumentó que la fórmula en ningún caso consiste en “llamar al Inem y contratar a quien me da la gana”, algo que, sostuvo, “es lo que ha ocurrido, porque lo ha decidido la empresa, no porque sea la persona más idónea para ocupar ese puesto”. Una crítica que lanzó en sintonía con el resto de representantes sindicales en la mesa después de mostrar su respeto hacia los agraciados porque, como el resto, solo buscan un empleo. En cualquier caso, los portavoces en rueda de prensa dijeron desconocer los criterios de selección que se llevaron a cabo en estas contrataciones.
Los representantes de los trabajadores aseguraron que es “totalmente incierto por no decir mentira” que los sindicatos no hayan querido negociar la bolsa de empleo en Amgevicesa, “porque lo hemos hecho”,  “al igual” que han recordado en “todas” las empresas y sociedades municipales de esta ciudad. Un tira y afloja “sin ningún tipo de problema, pero siempre buscando la mejor fórmula para el interés de la empresa y de los propios aspirantes a entrar”.

Fuera de convenio
La última reunión se celebró con el presidente del Consejo de Administración, Jacob Hachuel, después de “haber dado las quejas de que era imposible llegar a un acuerdo con la Gerencia de la empresa porque quería introducir elementos en la bolsa de empleo que nosotros consideramos ilegales”. La razón de esa discrepancia estuvo en unos requisitos que, desvelaron los sindicatos, “no vienen contemplados en el convenio colectivo” como son requerir “a todos los participantes el carné de conducir”. Una condición a la que las centrales respondieron que solo se pidiese cuando la vacante implicara relación con ese carné, “no a un auxiliar administrativo o a un taquillero”. Otra de esas condiciones fue la exigencia de un nivel de pulsaciones en mecanografía a los trabajadores del 112. Unas limitaciones que, a su juicio, impedirían la participación de un número elevado de los trabajadores que cubren las sustituciones desde hace años.
En esa reunión para que el presidente del Consejo de Administración pusiese “orden”, los participantes “eliminaron” las cuestiones que consideraban ilegales “por consenso” en presencia del gerente, el asesor y el jefe de personal. El acuerdo entregado “con fecha 25 de mayo”, señaló Postigo, “se firma por parte de todos”, como reiteró aportando ese documento con las bases. Sin embargo, denunciaron de forma pública los sindicatos, “se presentan en el Consejo de Administración otras bases distintas a las que se han acordado imponiendo el carné de conducir y otras cuestiones”. Unos aspectos que no van a admitir porque “no se han negociado” y que provocaron su “retirada” del Consejo de Administración “porque no tenía el aval de los sindicatos”.

La empresa “no es su cortijo particular”

Los representantes sindicales sostienen que Amgevicesa solo puede exigir a los demandantes de empleo en la bolsa aquellas condiciones que estén incluidas en el convenio colectivo para cada categoría, las funciones que tienen que desempeñar, los méritos profesionales, los títulos y aquello que figura en las bases de las administraciones. Además de reclamar su publicación en el BOCCE y en los medios de comunicación para darle la máxima difusión, no solo en tablón de anuncios de la empresa, ya que es una convocatoria “abierta a toda la ciudadanía”. La negociación de la bolsa de trabajo, estimó la parte social, se prolonga desde hace un año para que los aspirantes participen garantizando los principios de “igualdad, mérito y capacidad” al tratarse de una empresa pública porque, en palabras de Postigo, “no es el chiringuito de nadie” como recordatorio para aquellos que las dirigen como si fuese “su cortijo particular”. La intención de las centrales es regularizar esa bolsa porque hay trabajadores que sustituyen a los fijos que llevan, estimaron, diez años trabajando en esta situación.

“Sin distinción por siglas” exigen una solución para un compañero enfermo que no cobra

CCOO pide datos sobre la bonificación del 50% en empresas públicas

“Sin distinción por siglas”, Antúnez recordó que un compañero sufre un problema de salud complejo y, aunque el convenio recoge “que se le tendría que abonar la parte correspondiente hasta el cien por cien de su sueldo durante los seis meses siguientes a su baja”, el ugetista denunció las “miles de pegas” que la Gerencia de Amgevicesa pone a este empleado que lleva “dos meses sin cobrar”. En cambio, censuró Antúnez, “están luchando para subirle el sueldo a una persona hasta llegar a 5.000 euros”. Los sindicalistas hicieron un frente común para exigir una solución para este trabajador.
La ‘intentona’ de subida del suelo del gerente de Amgevicesa en 500 euros se coló en la comparecencia por la bolsa de trabajo. Postigo, en representación de CCOO, explicó que su sindicato ha solicitado información a los presidentes de los distintos consejos de administración porque “hay empresas públicas que han sido bonificadas con el 50 por ciento de las cuotas de la Seguridad Social”. La central entiende que no pueden ser beneficiarias de ese acuerdo de 2012 entre empresarios y sindicatos. “Si estas empresa públicas se consideran privadas a la hora de gestionar, la otra parte del acuerdo se tiene también que dar a los trabajadores”, explicó Postigo. En base a este pacto, la mercantil se bonifica el 50 por ciento y el ocho por ciento tiene que recaer en la plantilla. “Cosa que no ha sido así”, sentenció.

La nómina del gerente
Precisamente, prosiguió el comisionista, uno de los argumentos que se daban para engordar la nómina del gerente de Amgevicesa era el “ahorro que iba a tener la empresa a consecuencia de esa bonificación, es decir, que para subir el salario del gerente sí hay dinero de la bonificación pero no para dárselo a los trabajadores”, algo que describió como una “falta de respeto a los trabajadores”.

 

 

La ‘cúpula médica’ conoce que “calidad y continuidad asistencial” están en apuros

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  • Los colegios de Ceuta y Melilla piden a la OMC ayuda para afrontar futuras diferencias regionales.

Los presidentes de los colegios de médicos de Ceuta y Melilla, doctores Enrique Roviralta y Jesús Delgado, respectivamente, han solicitado a la Organización Médica Colegial (OMC) ayuda para afrontar la “difícil” situación asistencial en ambas ciudades autónomas, consideradas áreas de difícil desempeño y cobertura.
Roviralta expuso en la última Asamblea de la corporación, como recoge la OMC en un comunicado, que en estas regiones se está generando una doble situación negativa: “La dificultad para mantener la calidad y la continuidad asistencial, con el lógico perjuicio para el paciente; y por otro, una sobrecarga laboral para los facultativos que siguen ejerciendo en dichas áreas, al tener que cubrir el cupo de pacientes correspondientes a las vacantes no cubiertas”.
Ante los problemas en la atención sanitaria, los colegios de Ceuta y Melilla consideran que, si este problema no se atiende con celeridad por parte de las autoridades sanitarias competentes “se vislumbra un panorama de inequidad y asimetría en el Sistema Nacional de Salud (SNS)”.
Tras poner de manifiesto la complejidad de ambas regiones por su singularidad geográfica al estar en otro continente y por la presión que sufren en el ámbito sanitario como frontera sur de Europa con África, solicitaron que la Asamblea de la OMC aborde este tema en su próxima reunión, tras la aprobación por parte de la Comisión Permanente de la corporación médica, para hacer una declaración de apoyo a la profesión médica de ambas ciudades autónomas como áreas de difícil desempeño y cobertura, “a fin de fomentar la cohesión y la equidad del SNS, en beneficio de la calidad asistencial y del paciente”.
El presidente del Colegio de Médicos de Ceuta aseguró que, en la actualidad, y a pesar de lo contemplado en el marco legal español, “nos enfrentamos a una realidad bien distinta, donde regiones de nuestro país encuentran graves dificultades para fidelizar y captar profesionales médicos”, problema que se agravará –dijo– con las próximas jubilaciones de personal médico.

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“No aguantamos más en el Tarajal”

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  • Empresarios protestan por los bultos en una nueva jornada de atascos.

Los 1.300 hombres que ayer cruzaron con mercancías el paso ‘Tarajal II’ cargaban fardos de productos ajenos a los negocios legalmente establecidos en los polígonos. Así lo trasladaron ayer los portavoces de la Comunidad de Propietarios de los Polígonos del Tarajal y de la Asociación de Comerciantes de la CECE afincados en el mismo recinto, quienes denunciaron que esta competencia desleal con bultos de hasta 100 euros, cuyo origen está en las consignas irregulares, provocan la asfixia de esta zona comercial. Razón por la cual, “no aguantamos más en el Tarajal”, dijeron frustrados.
Mientras que los comercios del Centro sí realizaron ventas durante el paréntesis en el ‘comercio atípico’, los empresarios del Tarajal se declaran “discriminados”, como calificó Mohamed Ahmed la sensación que prevalece en el colectivo. “Exigimos la apertura de la Puerta Norte porque facilitaría la llegada de clientes”, añadió el portavoz de los propietarios como ya hicieron hace unos días sin obtener respuesta. Su única alternativa, avanzó, consistirá en manifestarse.
Por su parte, la Asociación de Comerciantes criticó el operativo de la Guardia Civil en el Jato, “ya sea legal o amoral”, porque “han matado la venta al detal”. La entidad lamentó que tan solo trabajaron por el Tarajal II “una decena de días, mientras los plantos estuvieron detenidos en Marruecos”.
Después de que el movimiento por el comercio en Ceuta se desinflase a medida que los coches-patera entraban en Ceuta y salían cargados de mercancías por la frontera, señalaron desde la Asociación de Comerciantes, sus integrantes solicitarán una reunión con la Delegación del Gobierno y la Ciudad donde abordar su problemática.
Por otra parte, la OPE ha agravado el colapso de la carretera nacional causado por los coches-patera. Las colas alcanzaron ayer Juan XXIII.

Emilio Carreira sobre la explanada del Chorrillo: “Si el Estado la necesita, no vamos a estar discutiendo”

Emilio Carreira, consejero de Medio Ambiente y Sostenibilidad, se pronunció ayer sobre la reserva de la explanada donde los bañistas del Chorrillo aparcan para los coches-patera y los vehículos de la Operación Paso del Estrecho (OPE). “A veces hay circunstancias que impiden” la normalidad como, indicó Carreira, es el caso de la OPE más los problemas fronterizos “pues, evidentemente, están creando un problema en esa zona”, reflexionó Carreira. Su deseo es que todos los ceutíes tengan “oportunidad” de aparcar en ese llano porque “esa es su finalidad originaria”. No obstante, puntualizó el consejero competente en playas, esa explanada “no es de la Ciudad, también es del Estado y si dispone que la necesita para una determinada cuestión, tampoco vamos a estar discutiendo permanentemente con el Estado”. Carreira explicó que “planteado está todo”, como es la futura zona de embolsamiento en Loma Colmenar y para la OPE en el Puerto, “pero hay circunstancias que aconsejan en todo momento la prudencia”.

 

Los sindicatos irán a los juzgados por las últimas contrataciones “ilegales” en Amgevicesa

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Los sindicatos con representación en Amgevicesa –CCOO, UGT, CSI.F Y USO- han querido aclarar esta mañana la polémica suscitada en torno a la bolsa de empleo de esta empresa pública. Las centrales han anunciado que denunciarán en los juzgados las contrataciones “ilegales por la falta de un proceso de transparencia a la hora de escoger al trabajador” después de, han señalado, haber agotado la vía de la negociación.

“Los criterios que se han solicitado no son acordes a los puestos que se van a cubrir”, han apuntado, y tienen que la sensación de que “están buscando perfiles determinados de personas determinadas y eso, en empresas públicas, no se puede permitir” menos cuando “se saltan a la torera las leyes mientras que su capricho salga adelante”.

Los delegados sindicales y demás representantes han recriminado que Amgevicesa “se salte a los sindicatos sin respetar la negociación”. Cuando la dirección de una empresa pública es “a capricho, esto es lo que pasa”, han resaltado en referencia a la Gerencia.

Las organizaciones sindicales han reprochado a Amgevicesa que, ante la ausencia de una bolsa de empleo, “haya tirado del Inem” cuando para seleccionar “tiene que haber un tribunal que lo haga en función de lo que dice la ley”. “No llamar al Inem y contrato a quien me da la gana; y eso es lo que ha ocurrido, porque lo ha decidido la empresa, no porque sea la persona más idónea para ocupar ese puesto”, han criticado después de mostrar su respeto hacia esos trabajadores que, como el resto, solo buscan un empleo. En cualquier caso, dicen desconocer los criterios de selección que se han llevado a cabo.

Los representantes de los trabajadores han asegurado que es “totalmente incierto por no decir mentira” que los sindicatos no hayan querido negociar, “porque lo hemos hecho”, la bolsa de empleo en Amgevicesa “al igual” que han hecho en todas las empresas y sociedad municipales de esta ciudad “sin ningún tipo de problema pero siempre buscando la mejor fórmula para el interés de la empresa y de los propios aspirantes a entrar”.

La última reunión se celebró con el presidente del Consejo de Administración después de “haber dado las quejas de que era imposible llegar a un acuerdo con la Gerencia de la empresa porque querían introducir elementos en la bolsa de empleo que nosotros consideramos ilegales”. Unos requisitos que, han desvelado los sindicatos, “no vienen contemplados en el convenio colectivo” como son requerir “a todos los participantes el carné de conducir”, a lo que respondieron que solo se pidiese cuando la vacante implicara relación con ese carné –“no a un auxiliar administrativo o a un taquillero”. Otra de las condiciones fue la exigencia de un nivel de pulsaciones en mecanografía a los trabajadores del 112. Unas limitaciones que impedirían la participación de un número elevado de los trabajadores que cubren las sustituciones desde hace años.

En esa reunión para que el presidente del Consejo de Administración pusiese “orden”, los participantes “eliminaron” las cuestiones que consideran ilegales “por consenso” en presencia del gerente, el asesor y el jefe de personal. El acuerdo entregado “con fecha 25 de mayo”, han señalado, “se firma por parte de todos”, como han indicado aportando ese documento con las bases. Sin embargo, han denunciado de forma pública los sindicatos, “se presentan en el Consejo de Administración otras bases distintas a las que se han acordado imponiendo el carné de conducir y otras cuestiones”, aspectos que no van a admitir porque “no se han negociado” y provocó su “retirada” del Consejo de Administración “porque no tenía el aval de los sindicatos”.

Sin dónde aparcar en el Chorrillo por los coches-patera y la OPE

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  • Quejas de los bañistas porque la Policía Local les negó el aparcamiento en la zona central de la explanada.

Los coches-patera volvieron a colapsar la carretera nacional ayer, después de dos semanas de interrupción del comercio transfronterizo. La primera consecuencia de este regreso a la convulsa normalidad se pudo comprobar en la explanada del Chorrillo.
La Policía Local estuvo impidiendo, desde primera hora de la tarde, el aparcamiento a los bañistas en el llano entre la playa y Juan XXIII. Los agentes tenían que reservar espacio para acumular tanto a los coches dedicados al transporte de mercancías como a los de de la Operación Paso del Estrecho (OPE). El objetivo de las autoridades no fue otro que despejar de coches la carretera nacional y evitar un caos circulatorio mayor del que sufría la N-352 desde mediodía.
La medida provocó las quejas de los ceutíes que fueron a la playa y se encontraron sin sitio donde aparcar. “He dado más de seis vueltas y todavía no he encontrado aparcamiento”, señaló una de las afectadas que portaba a bordo a dos menores. “Por culpa de la frontera ya no podemos más”, añadió esta conductora que deseaba tener suerte para encontrar un hueco. La explanada se han convertido en una lugar de embolsamiento que ahora entra en conflicto con el uso y disfrute de los ceutíes que acuden a la playa.
Los agentes solicitaron a los usuarios del Chorrillo que no aparcasen en los cuatro carriles señalizados de forma horizontal con franjas amarillas, aunque sí permitieron que dejasen el coche en las plazas laterales, las cuales se ocuparon de inmediato. Los efectivos de la Policía Local en ningún momento desalojaron a los coches sobre esta zona vetada –ocupa la mayor parte de la zona central del parking público– porque los vehículos de los bañistas ya estaban allí cuando pusieron el dispositivo en marcha. Hoy la prohibición puede aplicarse antes.
La negativa de la fuerza de seguridad indignó al personal de las volaeras, primero como ciudadanos porque veían cómo las familias tenían que darse la vuelta, y, en segundo lugar, porque los coches bloqueaban sus negocios. “No hay derecho a lo que están haciendo aquí. Ahora mismo están las pobres familias que quieren aparcar o comprar volaores y es que no les dejan”, protestó Óscar González, dueño de la volaera la Pesquera. “Mira dónde me han aparcado un coche que le corta todo el trayecto al cliente”, dijo señalando a un todoterreno que consideró la volaera parte de esas plazas laterales.
La zona marcada en amarilla está reservada a los turistas marroquíes que visitan la ciudad o a los que han desembarcado en Ceuta en el marco de la OPE. “Hemos venido a pasar el día y de compras pero, cuando hemos ido a salir, nos han dicho que no podemos y nosotros solo queremos llegar a nuestra casa”, resumió su situación “horrible” la visitante Ikram El Afia, quien duda de si su familia volverá. Ella propuso que, al menos, quienes esperan no tengan que estar expuestos al sol.
En otros casos, fueron los conductores de los coches-patera quienes estimaron esperas desde medianoche para realizar un pase de mercancías, con una primera parada en Marruecos y otra en Ceuta. Ellos explicaron por qué la semana pasada la carretera nacional estuvo libre de coches-patera: “En la ‘semana santa’ de los musulmanes ha estado prohibido la entrada en Ceuta para sacar mercancías. Hoy –por ayer– es el primer día de trabajo y, mira, está lleno”, dijo apuntando a Juan XXIII.
La ‘resaca’ por la Fiesta de final de Ramadán ha atrasado una semana la reanudación a pleno rendimiento del comercio atípico, el cual ha vuelto a acelerar el pulso en la zona: tanto por sus efectos positivos en forma de posibles ventas, como por los negativos, porque las colas han atascado de nuevo la red viaria.

Reuniones y movilizaciones
Por otra parte, el paso de mercancías ‘Tarajal II’ registró una cifra mayor de porteadores que la semana pasada. Según cifras de la Delegación del Gobierno, unas 1.300 mujeres cruzaron los tornos del nuevo túnel. No obstante, tanto la Asociación de Comerciantes de los Polígonos como la Comunidad de Propietarios denunciaron ayer que los bultos fraudulentos ajenos a sus negocios copan el ‘Tarajal II’ y ellos pierden ventas. Los primeros solicitarán una reunión a la Delegación del Gobierno y la Ciudad, y los segundos, sopesan emprender movilizaciones.

La gran OPE estatal incluye 35 plazas para todo Ingesa

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  • Otras 124 irán a la Red Hospitalaria de Defensa, de la cual depende la Clínica Militar, según la oferta del Consejo de Ministros.

El Consejo de Ministros aprobó el viernes un Real Decreto de oferta de empleo público de la Administración General del Estado para 2017, con cerca de 16.000 plazas –10.300 de nuevo ingreso y más de 5.600 de promoción interna–, así como un Real Decreto Ley de Oferta Extraordinaria, que incorpora cerca de 4.300 plazas adicionales para luchar contra el fraude fiscal y laboral, y mejorar la prestación de determinados servicios públicos a los ciudadanos.
El sindicato CSI.F ha publicado un documento que detalla la naturaleza de esas plazas que el Gobierno convocará mediante OPE. En el caso del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), serán 35 de acceso libre –33 en cupo general y dos para personas con discapacidad general– aunque sin especificar en qué categorías. Los anexos tampoco explican si recaerán en Ceuta, Melilla, Centro de Dosimetría o Servicios Centrales ya que estos cuatro servicios conforman su territorio de influencia, de modo que se desprende que serán para todo Ingesa.
En cualquier caso, esta convocatoria es independiente de la que Servicios Central de Ingesa en Madrid y que los sindicatos se sentarán a negociar después del verano, como informaron los intervinientes en la Mesa Sectorial de cierre del concurso de traslados. Mientras que la OPE estatal es de 2017, la de Ingesa corresponde a 2016 y contempla 240 plazas, de las cuales corresponden a Ceuta 127 más dos de promoción interna.
Dentro del ámbito sanitario, esta OPE histórica tendrá repercusión en otros organismos estatales. Las plazas de Ingesa no serán las únicas ya que el catálogo recoge 197 puestos, a las que hay que sumar las plazas de personal estatutario de acceso libre que se van a crear en la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa (124 trabajos). Precisamente, la Clínica Militar de O’Donnell forma parte de este ente.
En el caso de las profesiones sanitarias, la que suma más oferta es la de farmacéutico titular, para la que se ofrecerán 42 plazas, seguida de la de veterinario nacional con 41. A continuación, se sitúan los médicos forenses, que contarán con 27 plazas, los enfermeros de Instituciones Penitenciarias, con 26, y los médicos titulares, con 25. La presencia sanitaria en la OPE concluye con los facultativos de la sanidad penitenciaria con 17, los médicos de Sanidad Marítima con 11 y los veterinarios titulares con ocho. En el caso del sistema penitenciario, la apertura de la nueva prisión de Fuerte Mendizábal está previsto que se ponga en marcha a lo largo del segundo semestre de este año y, dadas sus dimensiones, requerirá de más personal, aunque eso no signifique que de esas plazas sanitarias se asigne alguna a Ceuta.
Según los cálculos de Redacción Médica, el 1,6 por ciento de las plazas que se ponen en liza mediante esta OPE son sanitarias. Esta proporción se reduce mucho más cuando se trata de las 5.000 plazas de promoción interna que se van a ofertar. En este caso solo se ofrecen seis puestos, uno para farmacéutico titular y cinco para veterinarios nacionales.

CCOO pregunta si Justicia acomete una reordenación de efectivos “oculta”

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  • El sindicato realiza un escrito dirigido a la Secretaría de Gobierno y a Medios Personales.

El Sector de la Administración de Justicia de CCOO comunicó ayer que realizará un escrito dirigido a la Secretaría de Gobierno y a la Subdirección de Medios Personales al objeto de que informen sobre la plaza vacante de Gestión del Servicio Común General –Actos de Comunicación– tras la jubilación de su titular. Esta plaza llevan sin cubrirse desde el 30 de junio.
CCOO desconoce si se trata de una “redistribución de efectivos encubierta y oculta” o bien se trata de una “reordenación de efectivos”.
El sindicato desconoce si el Ministerio “pretende la modificación de las relaciones de puestos de trabajo, supuesto en el cual, deberá tener en cuenta los principios contenidos en la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) para la distribución y reordenación de efectivos y, por supuesto, las reglas generales exigidas en el Reglamento de Ingreso”.
CCOO Justicia demanda, a fin de evitar estas situaciones en el futuro, “que huelen mal”, una “regulación específica y que sienten unas bases” para esta modalidad de provisión de plazas mediante comisión de servicios al igual que tienen otras autonomías con transferencias en materia de Justicia. “Muchas veces depende del Ministerio, que es el que la otorga, pero también del dedo que te señale”, lamentaron desde la organización sindical que ha denunciado el caso.

CCOO Justicia denuncia el “oscurantismo” en la provisión de la plaza de un jubilado

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  • El sindicato señala que el Ministerio ha paralizado el proceso tras su acusación de “enchufismo”.

  • Este sindicato demanda la regulación de las comisiones de servicio.

La vacante del Cuerpo de Gestión en el Servicio Común General–Sección 2ª Actos de Comunicación y Auxilio Judicial en Ceuta que hizo saltar las alarmas de CCOO permanece sin cubrirse a pesar de que el funcionario que la desempeñaba se jubiló el pasado 30 de junio. El Sector de la Administración de Justicia de este sindicato comunicó ayer que, desde su denuncia de aprobación irregular de una comisión de servicios para la provisión de ese puesto de trabajo, “de golpe y porrazo” el Ministerio de Justicia ha dejado paralizada esa sustitución. “Ahora mismo esa plaza no está vacante ni desierta ni nada, hay un oscurantismo tremendo”, advirtió su responsable, quien avanzó que tratará de hablar con la Secretaría de Gobierno para obtener una explicación que pueda trasladar al resto de compañeros al considerar que otros pueden optar a la plaza.
Esta sección de CCOO dentro de la Federación de Servicios a la Ciudadanía solicitó a su titular, Josefa Vilar, que realizase gestiones tendentes a aclarar la posición del Ministerio aunque, “a día de hoy”, su representante no tiene novedades sobre esta petición. En estos momentos, estimó el sindicato, existe en Ceuta entre tres y cuatro comisiones de servicio. CCOO indicó en su última nota de prensa al respecto que “las comisiones de servicio se están convirtiendo últimamente en nuestros órganos judiciales como el comodín y el atajo que, so pretexto de la discrecionalidad, está permitiendo reclutar a quien goza de favor para cubrir puestos de trabajo, que deben ser ofrecidos mediante otro sistema de provisión y que indudablemente está afectando a derechos e intereses legítimos de terceros”.
El sistema que “se viene haciendo años atrás”, indicó CCOO Justicia, consiste en ofertar la vacante mediante sustitución vertical a los funcionarios interesados destinados en el mismo centro de destino y, si se da la circunstancia de que hay personal que cumplen los requisitos, el Ministerio cubre la vacante entre estos trabajadores hasta que salga a concurso sin necesidad de acudir a una comisión de servicio. Sin embargo, en el caso de esta plaza de Gestión no fue así como aireó la central por “incumplimiento” de la normativa vigente y aplicable, “pues hay una clara vulneración de los principios constitucionales, así como de la propia normativa de la función pública en cuanto a la igualdad, publicidad, transparencia, e imparcialidad”. Una maniobra que etiquetó de “enchufismo” por usar esta vía para acomodar en el puesto, a su juicio, a un delegado de la Junta de Personal por UGT.

El “carácter excepcional” de esta medida

La provisión de plazas mediante comisión de servicio se adjudica mediante una solicitud cuyos trámites quedan recogidos en el reglamento de ingreso de funcionarios de la Administración de Justicia. Previamente en ese mismo articulado, apuntaron desde la central, se especifica que con “carácter excepcional” se acude a la comisión de servicio puesto que previamente existe otro tipo de cobertura de vacante. No obstante, en ningún caso CCOO se opone a aquellas comisiones concedidas por cuestión humanitaria y familiar porque son circunstancias que antepone a otras fórmulas.

Este sindicato demanda la regulación de las comisiones de servicio

CCOO Justicia demanda, a fin de evitar estas situaciones en el futuro “que huelen mal”, una “regulación específica y que sienten unas bases” para esta modalidad de provisión de plazas mediante comisión de servicios al igual que tienen otras autonomías con transferencias en materia de Justicia.
En el caso de la comunidad de Andalucía, puso como ejemplo el portavoz de esta sección de CCOO, los funcionarios cuentan con el portal Adriano a través del cual ofertan y publicitan las vacantes. Mientras que en el caso de Ceuta, criticó el sindicato, “muchas veces depende del Ministerio, que es que la otorga, pero también del dedo que te señale”.
La aprobación de una comisión de servicio en la ciudad autónoma requiere del informe favorable tanto del juez y el secretario del centro de origen como de los de destino. En la línea de denuncias anteriores, el Sector de la Administración de Justicia de CCOO recordó que en Ceuta hay “comisiones de servicio otorgadas y aprobadas por el Ministerio que exceden la duración de un año con otro de prórroga establecido en la ley”.

 

Pedaladas para romper fronteras

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  • Loumkoua y David viajarán en bici de Ceuta a Bruselas donde entregarán un manifiesto por la acogida e integración.

  • Los interesados pueden colaborar.

  • Ceuta, “indignante ejemplo del actual modelo de gestión de fronteras de la Unión Europea», señalan en el manifiesto.

Dos amigos. El mes de agosto. 2.300 kilómetros en bici y un sueño: la Europa de la acogida y la integración. Loumkoua y David, un camerunés y un español a quienes la ciudad de Madrid unió y ahora acoge, se lanzan a un viaje desde Ceuta hasta Bruselas. Ambos recorrerán el mes que viene parte de la geografía europea desde la frontera sur hasta su corazón, Bruselas, pedaleando “para concienciar y llevar un mensaje a la Comisión Europea”.
Loumkoua llegó a Madrid en 2011 emigrando, como muchos otros, en busca de un futuro. Tras años de lucha consiguió integrarse en Europa, en España. Educador en un colegio de la Fundación Escuela Teresiana, vive en Madrid compaginando su trabajo con los estudios de un ciclo formativo. Su principal virtud, la “alegría y las ganas de vivir, creando lazos y tendiendo puentes entre las personas”. Al poco de llegar conoció a David,  un burgalés con “pasión por las personas”, que trabaja en el mismo centro, “muy involucrado” en la realidad social de la ciudad y en hacer una sociedad “más justa y sostenible”.
Ahora, frente a la “crisis de solidaridad institucional” que vive Europa, Loumkoua y David se suben a sus bicis para rodar sobre las “fronteras invisibles, quebrando prejuicios, deshaciendo estereotipos y promoviendo la hospitalidad y la integración”. Su objetivo es hacer llegar a la Comisión Europea que es “posible la integración y la acogida”. Para ello, quieren visibilizar su experiencia entregando a este organismo un manifiesto por la acogida y la integración. Ahora andamos en la construcción de la ruta con varios amigos.
A la vez, llevan a cabo un crowdfunding para luego repartir entre las ONG que les apoyan y trabajan la integración. Para este reto ‘De la frontera al corazón’ cuentan con varias organizaciones, instituciones y campañas. Loumkoua y David agradecen el gesto a Karibu, a la campaña Hospitalidad, promovida por SJM España, Jesuitas Social, Alboan, Entreculturas, Fundación Hogar de San José, la FET, Fundación Escuela Teresiana,  a la Fundación Red Incola, a la Asociación Elín y a Amycos.
Desde que comenzaron con este sueño mucha gente les ha animado y se ha ilusionado con ellos. Los buenos deseos, las ganas de colaborar no se han quedado en palabras. Mucha gente, ya convertida en amigos, les ha facilitado medios para poder vivir esta experiencia. Loumkoua y David destacan y agradecen especialmente a  ‘Somosrecycling’ que “desde el minuto uno” confió en su proyecto, proporcionándoles dos bicicletas y la formación mecánica necesaria para la aventura. Del mismo modo quisieron dar las gracias a ‘Ciclogreen’, que durante el recorrido les dará cobertura en todas sus redes y les facilita su App para contabilizar el ahorro de CO2.
Los interesados en colaborar, pueden hacerlo a través de sus cuentas en Instagram y Facebook (De la frontera al corazón); uniéndose a alguna de las etapas; proporcionando alojamiento a l o largo de la ruta y mediante la plataforma Mi grano de arena –crowdfunding–.

Ceuta, “indignante ejemplo de gestión de la UE”

Loumkoua y David explican en el manifiesto que entregarán en Bruselas que han elegido Ceuta como punto de partida en la frontera sur porque es uno de los “indignantes ejemplos del actual modelo de gestión de fronteras de la Unión Europea”. Su “valla de concertinas y lo que ocurre en torno a ella, ejemplifican la acogida proporcionada a todas las personas que salen de sus hogares en busca de una vida digna. Bruselas, desde el corazón de Europa, legitima y favorece estas políticas que son cada vez más restrictivas y menos acogedoras”, denuncian de forma pública. Con este proyecto, apuestan por sociedades “más abiertas a la diversidad” que superan las “barreras y el miedo al otro” y “comprenden que con la hospitalidad todos nos enriquecemos”. Además, incluye en el manifiesto el objetivo de “mostrar que la diferencia es una oportunidad y no una dificultad”. Asimismo, estos amigos pondrán de manifiesto que “romper fronteras interiores” permite “lograr que las exteriores sean más abiertas y conseguir una verdadera ‘Europa de la Acogida”. Por último, exigirán que se respeten los derechos humanos de todas las personas que migran. Para conocer todos los detalles sobre la aventura que Loumkoua y David tienen previsto emprender el 1 de agosto. La presentación del proyecto ‘De la frontera al corazón’ tendrá lugar el viernes 14 de julio en la calle Mártires de la Ventanilla 22 en Madrid.