Autor: Redacción

Ingesa “deja sin primera visita a 140 pacientes” de Rehabilitación por no cubrir la baja de la doctora

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  • CSI.F explica que el Servicio funciona aunque “anulando citas” y “sin hacer revisiones” desde  hace “casi dos meses”

Javier Montero, delegado de CSI.F en el sector sanitario, denunció ayer de forma pública que la falta de sustitución de la médico de Rehabilitación está aumentando la demora tanto para una primera consulta como para las revisiones en este Servicio sito en el Hospital Universitario. El puesto de la doctora, que lleva cerca de dos meses de baja, según los cálculos del sindicato, sigue sin ser cubierto por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa). El trastorno que está ocasionando la vacante se traduce en que “deja sin primera visita a 140 pacientes, un número que aumenta cada día”, estimó el sindicalista. La ausencia de un facultativo que marque las directrices en el servicio hace que las citas programadas “se estén anulando” y las revisiones “estén sin hacer y tengan que esperar”, advirtió.
Esta situación tampoco impide que el resto de profesionales de Rehabilitación –cuatro fisioterapeutas, un auxiliar de Enfermería, un auxiliar administrativo y un celador además de la doctora– haya continuado con su cometido en este tiempo. Solo que su labor está centrada en aquellos usuarios que ya fueron evaluados por la facultativo antes de causar baja y, por tanto, fue posible la prescripción de tratamiento.
CSI.F instó a Ingesa a que ponga “solución” a esa plaza desocupada de forma temporal dada la “importancia del Servicio y la repercusión que tiene en la recuperación de los pacientes”. La central desconoce cuál es el motivo de que la administración sanitaria no cubra la plaza, aunque tiene constancia de la “escasez de médicos” en la ciudad autónoma, una carencia de la que, recordó, “hemos avisado en multitud de ocasiones porque sabíamos que esta circunstancia se podía dar en cualquier momento”. En cualquier caso, el sindicato quiso aclarar que el profesional carece de responsabilidad alguna porque está en su derecho de cogerse la baja si así lo requiere.
Rehabilitación solo cuenta con una médico, una dotación que este delegado sindical consideró deficiente ya que dos facultativos en el Servicio permitiría que estuviese “cubierto al cien por cien” ante percances como el actual o bien en vacaciones.
Por otra parte, el sindicato exhortó a los usuarios afectados a que interpongan una queja en Atención al Paciente para que Ingesa “no olvide que tiene una lista de espera con tantas personas”. Montero señaló que, al conflicto laboral que conlleva la falta de sustitución, se suma el daño que ocasiona al usuario, “el más perjudicado” en este caso.
La Dirección Territorial trabaja en un Plan Estratégico para cubrir las plantillas médicas y el impulso de incentivos económicos, formativos y sociales para el colectivo.

“La falta de rehabilitación  trae secuelas”

Javier Montero, delegado de CSI.F, alertó a Ingesa de que la “falta de rehabilitación trae secuelas a los pacientes”. Cualquier ciudadano que se haya sometido “a una operación, haya sufrido un ictus o le hayan implantado una prótesis” es susceptible de requerir la atención de la médico rehabilitadora. El sindicalista destacó que Traumatología y Neurología son las dos áreas que más usuarios derivan al Servicio de Rehabilitación, ubicado en el Hospital Universitario. Por especialidades les siguen, aunque en menor medida, Oncología, Pediatría y Reumatología. Los cuatro fisioterapeutas asignados a esta unidad continúan la actividad con aquellos pacientes con tratamiento.

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Delegación estudia los pasos a dar si el Tarajal no presenta plan de seguridad

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  • Su titular conminó a los propietarios de los polígonos a contratar un servicio de vigilancia dentro de un plazo apremiante.

El delegado del Gobierno, Nicolás Fernández Cucurull, conminó el 9 de marzo a los propietarios de los polígonos del Tarajal a contratar un servicio de seguridad privada. Dependiendo del estamento consultado, el plazo concedido por el titular de la institución de la Plaza de los Reyes expiró ayer o bien caduca la semana que viene. Sea como fuere, consultada al respecto, la representación de la Administración General del Estado de Ceuta informó de que “están estudiando” los pasos a seguir cuando confirme que los empresarios continúan sin elaborar el plan de seguridad exigido.
Mientras que los vigilantes contratados por la Ciudad Autónoma se responsabilizan de ordenar las colas fuera de los polígonos y de controlar los bultos de mercancías al pasar por los gálibos, aquellos cuyo gasto Delegación insta a que asuman los empresarios, desempeñarán la misma función en el interior de los polígonos.
Una medida que el Gobierno de la Plaza de los Reyes ya intentó hace unos años y que al final quedó en agua de borrajas porque no duró mucho tiempo ante la negativa de los propietarios de los almacenes a abonar las mensualidades a la empresa de seguridad privada, en aquel momento, Seguriber.
Prosegur, responsable de garantizar la estabilidad en el filtro de Servicios Tributarios hacia el paso de mercancías ‘Tarajal II’, ha ordenado las filas de porteadores dentro del recinto industrial en las últimas semanas ante la ausencia de vigilantes sufragados por las comunidades de propietarios. Desde la reapertura del nuevo puente, la aportación de los empresarios a la seguridad consistió en cuatro guardas afincados en distintos accesos.
Los plantos, tanto marroquíes que ya colaboraron con la UIP de la Policía Nacional en el extinto Biutz como desempleados ceutíes sin otra forma de ganarse la vida que probando suerte en los polígonos, ayudan a vigilantes y guardas desde la inauguración del ‘Tarajal II’, el pasado 27 de febrero.

Un parto entre fronteras

Posted on by Carmen Echarri

  • Los guardias civiles Mohamed y Hedrera ayudaron a nacer al pequeño Yunes en el puesto de control de Benzú.

  • Una experiencia inolvidable que compartieron con el equipo del 061.

Los guardias civiles Abselam Mohamed y Ricardo Hedrera nunca se habían topado con un servicio de estas características, a pesar de que les ha tocado patrullas más o menos complicadas en la Compañía Rural de Ceuta, en la cual están destinados. Pero eso de ayudar a que una vida venga al mundo… Esas son palabras mayores.
Ellos fueron quienes asistieron el parto de una vecina de Beliones (Marruecos) que se presentó con fuertes contracciones en el control fronterizo de Benzú en la madrugada de este jueves. Para ellos, supuso cumplir con su deber.
Ahora, con la tranquilidad de haber participado en un servicio inolvidable, recuerdan cómo fueron esos momentos, cómo se desenvolvió una madrugada que terminó siendo la nunca esperada, cómo fueron testigos de un parto entre fronteras.
Cuando la central notificó el registro de unos ruidos en la puerta de acceso al control fronterizo de Benzú, en ningún momento pensaron que acabarían asistiendo a la marroquí que estaba dando a luz al pequeño Yunes. A su llegada, la pareja de guardias halló a la madre sentada en el suelo y gritando junto a su marido. Mohamed, en árabe, pudo comunicarse con la fémina, quien reveló qué le ocurría. “Pregunté qué podíamos hacer por ella y nos dijo que llamar a una ambulancia”, recordó el ceutí, instante a partir del cual, puso los hechos en conocimiento del sargento. Todo fue tan rápido que actuaron en cuestión de segundos.
La central telefoneó al 112 y, mientras tanto, solicitaron que asistiesen a la parturienta. “Fue abrir la primera puerta del vallado, pasó, y no le dio tiempo a pasar la segunda valla; dio a luz en el entrevallado”, reconstruyó Hedrera. Cuando llegaron, prácticamente estaba trayendo a su hijo al mundo. Pronto buscaron mantas y sábanas con las que cubrirles. Para el guardia, sin hijos y nunca presente en un parto, era su primera vez en el nacimiento de un bebé y calificó la experiencia de “maravillosa”. “El primer llanto se me ha quedado grabado. Ha sido muy bonito”, reconoció Hedrera.
Quien realmente dio instrucciones, indicó Hedrera, fue su compañero Mohamed, quien ya tiene hijos. La madre, demostrando fortaleza, colaboró en todo momento. Aunque a otros compañeros sí que se habían enfrentado a servicios similares, reconocieron que esta intervención es menos habitual en Benzú porque siempre da tiempo a su traslado al Hospital Universitario. “Intenté tranquilizar a la mujer porque estaba un poco nerviosa y al padre, cuando le entregamos a su hijo, fue una situación dura”, explicó Mohamed. “Comprobé que el bebé respiraba, lloraba… Y la ví disfrutar de ese momento”, añadió Hedrera. Ambos, en los primeros momentos, temieron que pudiese surgir alguna complicación. Algo que, por fortuna, en ningún momento ocurrió.
Todos los servicios de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado conllevan un riesgo y este no fue la excepción. Ambos han recibido la enhorabuena, incluso de compañeros de Pamplona se pusieron en contacto con Mohamed para felicitarle. “Cualquier compañero haría lo mismo en nuestro lugar”, coincidieron. Mohamed incluso acudió al Hospital Universitario al día siguiente para visitar a la familia y ver cómo se encontraba el pequeño. El guardia, dentro de lo que cabe, encontró a ambos bastante bien y recibió las gracias “por estar ahí en ese momento”.
Mohamed y Hedrera nunca olvidarán su participación en el nacimiento del pequeño Yunes. Nunca habían atendido un parto. Algo a lo que los sanitarios Begoña Martínez, José Rafael Ucero, Abdelghani El Amrani-El Marini y Mustafa Abdeselam están más que acostumbrados. Ellos fueron los encargados de recoger a madre e hijo, cortar el cordón umbilical que aún les unía y evacuarlos al Hospital Universitario. El Servicio de Emergencias 061 atiende tres o cuatro avisos mensuales de ciudadanas de Beliones, estimó el doctor Abdelghani. El equipo valoró la actuación de los guardias civiles, que obraron el milagro.
A su llegada en la ambulancia, los sanitarios encontraron a la mujer tumbada con una manta. “La madre estaba hipotérmica, de hecho a la enfermera le costó coger la vía, finalmente lo consiguió y la paciente remontó”, rememoró el médico la intervención. Mientras tanto, los técnicos en emergencias sanitarias, con el médico a la cabeza, se encargaron del bebé. “Cortamos el cordón umbilical, le dimos calor, le pusimos el sombrerito y les trasladamos en la unidad móvil”, reprodujo Abdelghani. Para el facultativo se da la paradoja de que “Beliones es la frontera de la vida porque tenemos a los bebés y aquí –por la frontera del Tarajal– muere gente además de ocurrir todas las desgracias que conocemos”.
La enfermera Martínez describió a los guardias como “nerviosos” por estar poco habituados a estas situaciones pero, al mismo tiempo, “estaban contentos porque un nacimiento siempre es motivo de alegría y colaboraron en todo aquello que les pedíamos”.
La moraleja de esta tierna historia no es otra que la importancia que la formación en el parto fuera del ámbito hospitalario y otras técnicas como la reanimación cardiopulmonar (RCP) tiene para los cuerpos de seguridad. El Servicio de Emergencias 061, a través de su personal implicado en la docencia, es artífice de varios de los cursos que han recibido.

 

Una familia de costaleros

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  • Llevan la Semana Santa en la sangre. Marco y Mónica tienen más de 20 años de experiencia en las trabajaderas de distintos pasos. Su hijo Cristian, cofrade desde la cuna, sigue los pasos de sus padres. Los Ruiz Fuentes viven la Pasión en familia.

Cristian Ruiz Fuentes, desde los seis años portando el Paso de los Niños. Marco Ruiz Vera, 25 años en cuadrillas, 14 en la del Jesús Caído y nueve en la costalería del Medinaceli. Y Mónica Fuentes Rosas, quien acumula 23 años de experiencia debajo del Santo Entierro. Tres formas de sentir la misma devoción que esta familia de costaleros vive durante todo el año preparándose para la Semana Santa.
Los Ruiz Fuentes compartirán la próxima semana, itinerario en mano, las salidas y recogidas de los pasos. Una época que, como describió Mónica, viven con “mucha ilusión, pasión, nervios por preparar el costal, la indumentaria y, sobre todo, mirando el tiempo para que haga un buen día”.
Ella ejercerá por tercera ocasión de capataz del Cristo en la salida procesional del Santo Entierro, el Viernes Santo. Y él, acercará al Señor de Ceuta hasta los fieles, primero en el Traslado de este sábado y, después, el próximo Lunes Santo. La Semana Santa, reconocieron, se vive con intensidad en su hogar. “Sales por la mañana y, si por ejemplo sale La Pollinica o El Caído, andamos todos diciendo: ‘Corre, aligera que se recoge y no lo vemos’. El Jueves y Viernes Santo guardamos vigilia y vamos a casa de nuestros padres a comer bacalao y chocos”, describió Marco cómo es para ellos un día en la Semana de Pasión.
Cristian, cofrade desde la cuna, sigue sus pasos. Antes como aguaor y ahora en la trabajadera del Cristo de la Infancia. Con 12 años, quiere ser costalero como sus padres. “Me gusta desde pequeño, ver al Cristo que algún día quiero llevar y, como siempre les he visto a ellos, yo también quiero hacerlo”, ofreció Cristian como razones de su fervor. Su padre indicó que su deseo es que “nuestros hijos sigan las tradiciones para que no se pierdan”, para lo cual propuso la creación de una escuela “para que los chicos empiecen desde pequeño en este mundo y, aunque no carguen, sepan qué es un costal, una trabajadera… Es realmente muy bonito”.
Su hijo mayor ya ha procesionado en el Cristo de la Infancia, como vocero, de aguaor con su padre en el Medinaceli y como contraguía con su madre en el Santo Entierro. Espera expectante dar el estirón “para sacar un paso en condiciones”. Cristian reconoció que siente debilidad por La Pollinica.
Aunque no proceden de una saga de costaleros, la tradición está perdurando de generación en generación en su casa. Un legado que les enorgullece. La única forma de que prevalezca, explicaron, es inculcando el respeto por estas fechas. Marco y Mónica comenzaron su andadura en el mundo cofrade como su hijo, desde muy jóvenes. El progenitor recordó que sus inicios fueron en 1992, con 14 años. “Estábamos en la barriada y Antonio Seglar, que sacaba El Caído, nos dijo que fuésemos un día a probar. Nos gustó y desde entonces, hasta el día de hoy, aquí estamos”, rememoró.
Un caso similar fue el de Mónica a quien, a través de unas familiares, le llamaron un Martes Santo porque “al parecer una chica tuvo un accidente y, como era de mi estatura, salí aquel Viernes Santo”. Eso fue en 1994 y, aunque paró por los embarazos, regresó a Ceuta en Semana Santa incluso cuando estuvo destinada fuera. Por motivos de salud, tuvo que dejar de ser costalera y ahora lo vive desde el papel de capataz. “Pero no es igual, lo cambiaría ahora mismo si pudiera”, desveló esta madre. Mónica animó a las mujeres a sumarse a la cuadrilla del Santo Entierro sin compromiso alguno y, para aquellos que estén lesionados u otras razones le impidan cargar, siempre existe la posibilidad de salir como penitente o de mantilla.
Un sentimiento, una tradición y una misma familia que llevan en la sangre la pasión por la Semana Santa. Solo quisieron enviar un mensaje a la población ante la proximidad de estas fechas de fervor: “Los ceutíes debemos de quedarnos en nuestra ciudad porque es una pena que haya pasos en la calle sin gente que los arrope y acompañe”.

La Ciudad propone un acuerdo para reforzar la estabilidad de su personal interino

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  • La consejera de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo se reunió ayer con los sindicatos a los que trasladó esta iniciativa para reducir la temporalidad

  • Contempla que este proceso concluya en tres años

  • Sin consenso sobre las 14 plazas de Policía Local de la OPE 2017

La consejera de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, Kissy Chandiramani, presidió ayer la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma, en la que presentó a los sindicatos con representación en la Ciudad –UGT, CCOO y CSIF– una propuesta de acuerdo para reforzar la estabilidad en el empleo público y reducir drásticamente la temporalidad, mediante la convocatoria de las plazas que están ocupadas por trabajadores interinos y por trabajadores indefinidos no fijos.
La propuesta contempla que ese proceso concluya en un plazo máximo de tres años y comenzará con la constitución de dos grupos de trabajo, uno se encargará de la determinación de las plazas a ofertar y el segundo elaborará las bases de selección para la provisión de las plazas.
El Gobierno de la Ciudad tomó la decisión de abordar la temporalidad en el empleo público, que afecta a un colectivo importante de trabajadores, después de que el pasado 29 de marzo el Ministerio de Hacienda y Función Pública firmara un acuerdo con las principales centrales sindicales a nivel nacional para mejorar la estabilidad en el empleo del sector público y su previsión en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017. Así se lo trasladó ayer la consejera a los sindicatos en una reunión en la que también estuvieron presentes el director general de Economía y Hacienda, Juan Manuel de la Torre, y el director general de Recursos Humanos, Francisco Díaz.
La articulación de los procesos selectivos deberá garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y serán objeto de debate en la Mesa General de Negociación, en cuyo marco podrá ser objeto de valoración, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados a la Administración, según figura en el texto que ayer se presentó a las organizaciones sindicales.
La resolución de estos procesos no conllevará, en ningún caso, un incremento de gastos ni de efectivos, ya que las convocatorias se referirán exclusivamente a las plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas en la actualidad por personal interino.
Por otra parte, y respecto a la Oferta Pública de Empleo, en el acuerdo se propone dar prioridad absoluta a la cobertura de plazas vacantes relacionadas con la seguridad como son las de Policía Local y Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), y en la medida que se cumplan parámetros legales, favorecer la promoción interna y la carrera profesional.
Después de Semana Santa, las partes inmersas en la negociación se han emplazado a una nueva reunión donde perfilarán los asuntos tratados en la Mesa.

Las consolidaciones tendrían repercusión sobre 300 empleos

El debate en torno a la temporalidad en el sector público acabó ayer sin conclusiones en firme, tal y como coincidieron CCOO y UGT –siempre con matices– a su salida de la Mesa de Negociación. Los ugetistas mostraron su cautela respecto a las consolidaciones a fin de evitar un clima de tensión innecesario porque, aseguraron, todavía no tienen información alguna. La central explicó que nada se sabe en cuanto a categorías, prioridades a la hora de examinarse, qué tipo de oposición sería o a quién afectaría este proceso, solo cuenta con el compromiso de la Ciudad de llevar a cabo estas consolidaciones. Una situación en la que se encuentran unos 300 trabajadores de la administración autonómica. Por su parte, CCOO también analizó esta intención del Gobierno de dar estabilidad al empleo en precario sin cuantificar ni enumerar las plazas. La central indicó que uno de los grupos de trabajo se dedicará a determinar las plazas susceptibles de acogerse al acuerdo Administración-sindicatos; y, el otro, donde abordarán las bases que seguirá la Oferta Pública de Empleo Extraordinaria. Este sindicato reconoció su “confianza mínima” hacia la Administración a la luz de las últimas mesas y recordó su petición de cese del director general de Recursos Humanos por el “oscurantismo” en estos asuntos.

Sin consenso sobre las 14 plazas de Policía Local de la OPE 2017 

La Consejería buscaba el apoyo de todos los sindicatos en este punto, pero solo recabó el voto a favor de UGT

En el transcurso de la la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Ciudad, el Gobierno presentó además a los sindicatos la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para 2017, que incluye la convocatoria de las 14 nuevas plazas para la Policía Local anunciadas por el portavoz del Gobierno el pasado viernes, y que contó solo con el respaldo de UGT. Una oferta para la que la Consejería de Hacienda, Administración Pública y Empleo buscaba el consenso con los sindicatos pero que, finalmente, obtuvo el voto en contra de CSI.F.
El tercer sindicato con representación en la Ciudad Autónoma, CCOO, no se pronunció, lo cual añadió que no es vinculante para que salgan adelante esas plazas de Policía Local y sintetizó en un “ni sí ni no, sino todo lo contrario”. Los comisionistas consideraron este número insuficiente y argumentaron que 14 agentes “no van a solucionar el problema de la seguridad en Ceuta entre otras cosas porque, en esta materia, la Policía Local colabora con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado”.
CCOO expuso que la Administración incluyó la reducción de la temporalidad y la Oferta Pública de Empleo como puntos separados, mientras que la central entendió que estaban vinculados y, por tanto, “no nos daba el acuerdo hasta que no cerráramos el primer punto”.
En sintonía con las valoraciones de CCOO está la posición del partido Caballas, que a través de la cuenta en Twitter de su portavoz, Mohamed Ali,  consideraron necesario aumentar las plazas de Policía Local y otras relacionadas con servicios sociales, el área de menores o los servicios jurídicos ante la falta de personal. Desde la coalición se mostraron “indignados” por las cifras que baraja el Gobierno en el marco de la Oferta Pública de Empleo.
Estas 14 plazas para la Policía Local –once vacantes y tres jubilaciones– se añadirían a las nueve que ya se convocaron y la intención del Gobierno es que los 23 nuevos funcionarios del Cuerpo de la Policía Local pudieran estar trabajando y plenamente operativos entre los meses de septiembre y diciembre de este año.

 

La Mesa Negociadora sobre las 14 plazas de policía local termina sin consenso

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La Mesa Negociadora de la Ciudad Autónoma ha abordado este miércoles y jueves la oferta extraordinaria de empleo público sobre las 14 plazas de policía local anunciadas por el Gobierno autonómico.

Una oferta para la que la Consejería de Hacienda, Administración Pública y Empleo buscaba el consenso con los sindicatos pero que, según ha podido saber este periódico, éste no se ha alcanzado.

Por otro lado, los agentes sociales han recibido una propuesta de acuerdo en la que se trata la oferta pública de empleo ordinaria además de las promociones internas y las consolidaciones. En este último asunto, de momento se desconocen las categorías a las que afectará o las prioridades que se ha marcado el Gobierno autonómico.

Las partes crearán grupos de trabajo que comenzarán su actividad después de Semana Santa y se han emplazado a un nuevo encuentro el próximo 19 de abril.

CCOO y UGT denuncian la “mezquindad” de la patronal del sector del comercio

Posted on by M.A.

  • La Mesa Negociadora del convenio para pactar la subida salarial de 2017 se saldó “sin acuerdo”

CCOO y UGT comunicaron ayer que la reunión de la Mesa Negociadora del convenio de comercio de Ceuta, celebrada este martes para pactar la subida salarial del sector para el año 2017, se saldó sin acuerdo. Las posiciones de ambas partes se encuentran “muy distantes”, aseguraron los sindicatos.
La patronal ofrece una subida del uno por ciento, “absolutamente inadmisible” para los sindicatos que propusieron un tres por ciento “en consonancia con la nueva situación económica, marcada por un repunte de la inflación y  una clara mejoría en el sector”.
Las dos centrales quisieron denunciar públicamente la postura “intransigente” de la patronal que, “enrocada en una mezquindad  irracional”, se niega a reconocer el “esfuerzo” de los trabajadores durante los años precedentes. “No es justo que los trabajadores de comercio de Ceuta sigan perdiendo poder adquisitivo”, sentenciaron.
A su juicio, la subida del uno por ciento “ni siquiera compensa la subida de la inflación”. Desde los dos sindicatos hicieron un llamamiento al “sentido de la responsabilidad” de los empresarios para que no “desestabilicen” el sector “precarizando aún más” el empleo y “soliviantando” a los trabajadores que no pueden entender “cómo se les niega una subida justa, racional y perfectamente asumible” por un sector que, en estos momentos y tras los ajustes sufridos, “se encuentra en una fase de recuperación”.

Los vecinos de Plaza Nicaragua alertan de una plaga de ratas

Posted on by Redacción

  • Un vídeo grabado por vecinos de Plaza Nicaragua –y que puede ver sobre estas líneas– muestra en apenas unos metros a varias ratas que campan a sus anchas por delante de los portales de los pisos de Galo.

Una plaga de la que los residentes alertan a las autoridades sanitarias para que tomen medidas y a la población para que extreme la cautela ya que merodean el lugar desde última hora de la tarde, “cuando aún hay niños que están jugando en la calle”.
El estado de la parcela se ha vuelto a deteriorar después de las labores de limpieza acometidas por los servicios de la Ciudad Autónoma. El vecindario asegura que los roedores proceden del descampado que fue adquirido por el Gobierno hace unos meses, de modo que entiende que es el Ejecutivo local el que tiene que hacerse cargo de la desratización.
No obstante, en las declaraciones de los residentes también hubo espacio para los agradecimientos ya que las autoridades se encargaron de restablecer el vallado que cerca el desnivel de la Plaza Nicaragua. Los vecinos confían en que ahora pongan solución a la plaga.

‘Ideas’ acusa a C’s de intentar su desprestigio y el de un miembro del PP con información “falsa”

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  • La empresa aclara que su contratación para atención al público en 2016 “nada tiene que ver con el Museo Bertuchi”

  • La mercantil desmintió que sea adjudicataria del nuevo servicio de guías de museos

El partido Ciudadanos (C’s) entregó este martes un compendio de licitaciones adjudicadas y otras pendientes para la puesta en marcha del Museo Bertuchi, en el Revellín de San Ignacio en las Murallas Reales. Un listado en el que aparece el contrato ‘Servicio atención al público Museo de Ceuta’ que ganó la empresa ‘Ideas publicidad y azafatas’ en noviembre de 2016 y la cual fue relacionada por la formación naranja con un “reciente miembro de la Comisión Ejecutiva del Partido Popular (PP)”. ‘Ideas’ lamentó el “empeño especial” de C’s por “dar a entender” que la adjudicación se debe a alguna vinculación con el partido en el Gobierno.
La empresa, que figura en el documento identificada con el nombre de la persona al frente de la misma, consideró que el partido intenta “hilar y relacionar” ese contrato con el Museo Bertuchi “aunque no tienen nada que ver”. Para ‘Ideas’, la estrategia de C’s deja entrever un “ánimo de desprestigiar a la empresa y, de paso, a este miembro del PP” porque entregó a los medios de comunicación este documento con una “intención torticera” e información “falsa” en su caso. Como explicó la entidad aludida, “a posta”, el partido de la oposición elaboró la relación de contratos relativos al Museo Bertuchi y ‘coló’ el de ‘Ideas’ pese a que “es anterior”.
El contrato ‘Servicio atención al público Museo de Ceuta’, recordó ‘Ideas’, es “antiguo” porque terminó a finales de marzo y su “objeto principal” fue la exposición ‘Lisboa 1415 Ceuta’. No obstante, contemplaba otras labores distintas a esta muestra “con carácter secundario” aunque, destacó la empresa, “en ningún momento relacionadas con el Museo Bertuchi porque éste aún no se ha inaugurado”.
‘Ideas’ confirmó que fue adjudicataria de ese contrato en 2016, sin embargo, desmintió que la Ciudad le haya concedido el reciente contrato para el suministro de guías de museos. Un servicio que C’s intuyó que podría recaer de nuevo sobre esta empresa por el hecho de que ya ganase con anterioridad otra licitación con un cometido similar. Desde la entidad apuntada por C’s rechazaron tales insinuaciones.
La mercantil tiene constancia de que la nueva licitación ha ido a parar a manos de otra empresa, es decir, que ‘Ideas’ corroboró que no es la adjudicataria. Como ya ocurriese el año pasado, el contrato era para la oferta económica más ventajosa aplicando los criterios de valoración establecidos en el pliego de condiciones.
Por otra parte, la formación naranja advirtió a la Ciudad de que, con la adjudicación de la Atención al Público, puede incurrir en prevaricación por la ausencia en la ciudad autónoma de guías turísticos debidamente habilitados.

‘Ideas’ se reserva su derecho a emprender acciones legales por presuntas “calumnias”

La empresa ‘Ideas publicidad y azafatas’ señaló ayer que se reserva su derecho a emprender acciones legales por presuntas “calumnias” ya que, a su entender, el partido Ciudadanos (C’s) “presupone que como ‘Ideas’ se presenta al nuevo concurso, se lo iban a dar”. Consideró “curioso” que, pese a concurrir varias empresas a la licitación, “ésta es la única que nombra constantemente”. En ningún momento ‘Ideas’ se opuso a que los partidos en la Asamblea de Ceuta “fiscalicen” la actividad gubernamental, sin embargo, instó a la formación que vertió las acusaciones a “informarse” antes de realizar afirmaciones como las lanzadas en rueda de prensa.

C’s sospecha de la contratación de una empresa “vinculada” al PP en el Museo Bertuchi

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  • Varga asegura que la Ciudad prevaricará si adjudica la Atención al Público porque, señala, Ceuta carece de guías turísticos

Ciudadanos (C’s) denunció ayer la “improvisación” y la “chapuza” de la Ciudad Autónoma en la gestión del Museo Bertuchi, cuya apertura en el Revellín de San Ignacio en las Murallas Reales se demora cuatro años. Una inauguración “inminente”, ironizó su diputado en la Asamblea, Javier Varga, pero que aún se mantiene en el aire.
C’s acusó a la Ciudad de querer contratar para este servicio a una empresa de publicidad y azafatas –que identificó como Ideas– pese a que “incumple el convenio colectivo en referencia a los guías turísticos”. Varga supuso que pueda tratarse de una “casualidad” que esta empresa “tenga una vinculación directa con un reciente miembro de la Comisión Ejecutiva del Partido Popular”, al que optó por dejar en el anonimato.
Varga precisó que el año pasado se licitó un servicio similar en el Museo Bertuchi y otras dos muestras que obtuvo la misma empresa. C’s respondió a los periodistas que se mantiene a la espera de conocer cuál será la resolución del Gobierno en esta ocasión.
Dentro de las obligaciones a la adjudicataria de la Atención al Público en la exposición de Bertuchi, está la contratación de dos personas, añadió este representante del partido. Un personal que ha de poseer la acreditación o habilitación como guía de turismo y que, lamentó, solo hay dos en Ceuta y ya trabajan en Servicios Turísticos. El diputado de C’s aseguró que “ninguna de las empresas que puedan haber concurrido a este concurso puede cumplir este requisito” porque el Gobierno “nunca ha realizado una convocatoria de habilitación para guías turísticos en Ceuta”, algo que C’s llevó a Pleno.
De entre todas las licitaciones que desgranó, Varga se centró en el contrato de Atención al Visitante, en cuyo pliego “no se establece ningún requisito para la empresa” que concurra. “El Gobierno no puede adjudicar este contrato sin incumplir su propia normativa”, sostuvo Varga, quien consideró que hacerlo supondría “prevaricar” por las razones expuestas.
Por otro lado, el portavoz criticó al Gobierno por “ocultar el coste total” de la exposición del artista granadino porque la Consejería de Educación y Cultura “nunca ha dado un presupuesto completo”. Según la información recabada por C’s –en el cuadro de la foto – la formación naranja lo estimó en alrededor de 800.000 euros durante cuatro años. Una inversión que tampoco entró a criticar puesto que dependerá de su rentabilidad, un aspecto que debería figurar en un plan de explotación comercial que, apostilló, es inexistente.
Un montante que resulta de la suma de 300.000 euros en alquiler a las licitaciones correspondientes, en términos generales, al transporte, musealización, seguros, restauración de las obras, enmarcado, vigilancia, edición de una guía y atención al público. Sin embargo, apuntó Varga, no son los únicos ya que “faltan algunos” y existen “otros que no constan” como el mantenimiento de la exposición durante estos cuatro años o la inversión en la “imprescindible” publicidad. Un apartado en el que el diputado de C’s incluye los “gastos que se han ido fraccionando hasta ahora”: están previstos cinco años de seguro y la Ciudad solo ha adjudicado uno; la vigilancia se ha licitado para seis meses aunque se prevé un periodo de cuatro años; y el servicio de guías de museos está contratado por 13 semanas aunque, en principio, habrían de ser 208 semanas. Así hasta sumar esos 800.000 euros a los que Varga aludió al inicio de su comparecencia.