Los médicos doblan turnos para cubrir las urgencias hospitalarias en el ‘puente’

  • Ingesa desconoce dónde está el problema en que unos facultativos sustituyan a otros.

  • CCOO critica que la administración empuje al sobreesfuerzo por no cubrir las vacante.

El Servicio de Urgencias del Hospital Universitario del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) afronta el ‘puente’ festivo de la Virgen del Pilar con menos problemas que el de la Pascua del Cordero y el Día de Ceuta, a principios de septiembre. En esta ocasión, la administración ha conseguido cubrir todos los puestos de facultativos aunque ha tenido que cubrirlos con turnos extra, es decir, haciendo turnos adicionales a su jornada laboral ordinaria.
La escasez de médicos obliga a que, aquellos con los que cuenta Ingesa en Urgencias, tengan que doblar por situación de necesidad y por el interés general de la población. Fuentes sanitarias reconocen que en este Servicio están justos para atender al paciente, pero añaden que tampoco existe disponibilidad de médicos a los que contratar. Entre Atención Primaria, el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y Urgencias hospitalarias, asegura el mismo entorno, todos los profesionales están copados. Aunque la administración siempre puede hacer más, reflexionaron, no siempre es posible por ese déficit de médicos en el que sale a relucir que Ceuta se considera un área de difícil desempeño y cobertura sanitaria.
Ingesa ya justificó en el puente festivo de septiembre que, ante la falta de profesionales, se sustituyen unos médicos por otros por lo que este organismo no entendía entonces “cuál es el problema” que suscitó aquellas críticas. Máxime cuando, según la institución, “únicamente el día de la Festividad del Sacrificio Urgencias contó con un efectivo menos desarrollándose la actividad con total normalidad”. CCOO también salió a la palestra para reprochar a Ingesa que cubre las vacantes que tiene “a costa del sobreesfuerzo del personal y de la atención al usuario”. La carencia de personal es una “realidad” en todas las categorías, indicó el sindicato, en algunas porque la institución sanitaria “no cubre las vacantes forzando a muchos colectivos a trabajar bajo mínimos y en otras categorías porque hay un déficit generalizado de profesionales en todo el país”.
CCOO ya manifestó a propósito de esta controversia que incumbe al Servicio de Urgencias del Hospital Universitario que Ingesa debería dar “prioridad” a la cobertura tanto del personal médico como del resto de categorías “en lugar de haber recortado el horario de los centros de salud o haber aumentado el número de sillones conociendo la falta acuciante de personal que sufre”.

Cuatro horas sin ambulancia medicalizada por una avería

La Unidad Medicalizada de Emergencias del 061 ha estado inoperativa durante cuatro horas en la mañana del viernes a causa de una avería que desaconsejaba que siguiese de servicio.

Los avisos que han requerido de esta ambulancia han sido atendidos por una Unidad de Soporte Vital Básico. Por suerte, entre las 10:30 y las 14:30, no hubo que asistir ninguna parada cardíaca.

El vehículo que perdía aceite con agua, y que se paró en el Sardinero cuando atendía una incidencia, ha sido reemplazado por otra unidad. Pero esta ambulancia presentaba nuevos desperfectos como la avería de la emisora.

Los “últimos movimientos” de Ingesa por la OPE inquietan a los médicos interinos

  • El colectivo se reactivará en caso de incumplimiento de la suspensión de los traslados “pactada” con el Ministerio.

  • Éxodo de hasta 24 especialistas en los últimos 11 meses

La reunión de la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, con los médicos interinos de Ceuta en julio sirvió de bálsamo a la intranquilidad que les provocaba el concurso de traslados de Ingesa ya que, consideraban, corrían el riesgo de perder sus plazas. El compromiso de la ministra con el colectivo en su visita a la ciudad autónoma consistió en que, cualquier “novedad o decisión” que fuese a tomar sobre ese proceso de movilidad voluntaria y posterior Oferta Pública de Empleo en Ingesa, se le “comunicaría” a través de sus interlocutores.
Pasados los meses, y a fecha de hoy, los interinos concluyen que no habrá traslados ni OPE en el territorio que depende del Ministerio puesto que a estas alturas de octubre nada nuevo conocen y, por tanto, dan por hecho que el procedimiento ha quedado suspendido. Sin embargo, los “últimos movimientos” de Ingesa en relación a este asunto ha hecho que los médicos interinos vuelvan a estar en alerta.
El «pacto» al que el colectivo llegó con la ministra este verano se traducía en la paralización del proceso que concierne a la sanidad local de forma que las plazas “no convocadas para personal facultativo se iban a unificar en la OPE de 2020 y para el personal no facultativo en 2019”. Automáticamente, el anuncio aplacó los ánimo de este personal eventual que ellos mismos estimaron en unos 60 profesionales. Hasta ahora, los doctores consideran que el Ministerio ha cumplido su palabra pero las últimas informaciones apuntan a que Ingesa “quiere sacar una OPE parcial o completa” antes de la nacional. Una “petición” acerca de la reactivación de la OPE en Ceuta que inquieta de nuevo a los médicos interinos y, de confirmarse, volverían a las movilizaciones ya que iría “en contra de lo pactado con la ministra”.
Estos facultativos se adhieren a la OPE estatal aunque, aseguraron, de momento está en fase de negociaciones porque cada comunidad defiende una serie de intereses como es el caso del baremo de la lengua autonómica. Además, los acontecimientos políticos se interponen un año más ante la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018. Si en 2016 fueron las dos convocatorias de elecciones las que impidieron su tramitación ordinaria, en esta ocasión le toca el turno al desafío de las instituciones catalanas. Los galenos contratados por Ingesa de forma eventual piensan que este año “no saldrá ninguna convocatoria de oposiciones y el año que viene será de negociación para la OPE nacional”, aunque las sospechas suscitadas tras esa “petición” de reanudación en Ingesa dibuja para ellos un futuro incierto.
Los parlamentarios, involucrados en los contactos entre Ceuta y Madrid, cuyo respaldo valoran los interinos, “tampoco tienen noticias de los movimientos que está habiendo” en Ingesa. A nivel tanto de partidos políticos como del Gobierno autonómico, lamentaron los doctores, “piensan que todo esta solucionado pero, por las informaciones que nos llegan, parece todo lo contrario”.
Una reunión entre los interinos y los directivos del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria ayudaría a poner negro sobre blanco la naturaleza de la próxima convocatoria de oposiciones.

Éxodo de hasta 24 especialistas en los últimos 11 meses

Desde que la psiquiatra infantil se marchó de Ingesa, el éxodo de médicos se ha incrementado hasta 24 especialistas en 11 meses. Este es el cálculo que realizan los facultativos que ocupan sus plazas en régimen de interinidad y de cuya fuga culpan a la “amenaza” de un concurso de traslados previo a la Oferta Pública de Empleo (OPE) que les “arrebatase” sus puestos de trabajo. Un oncólogo, una cardióloga, un traumatólogo, una ginecóloga,… Y así hasta superar la veintena, a una media de dos médicos al mes.
No obstante, puntualizaron estos galenos eventuales, Ingesa también ha repuesto a algunos de estos profesionales como es el caso de una oncóloga, un cardiólogo y una digestivo. Ingesa ya reconoció que existen algunas especialidades difíciles de cubrir pero que está en contacto con profesionales para su incorporación a la sanidad pública local y salvar ese déficit.
Desde el Gobierno del Partido Popular respondió en septiembre a una serie de interpelaciones del PSOE (formuladas en mayo) que el nivel actual de cobertura de las plazas de médicos especialistas en el Hospital Universitario de Ceuta es del 92,05 por ciento; las plazas estructurales de la plantilla de médicos especialistas que están vacantes son el 10,72 por ciento; los médicos especialistas que han renunciado a su contrato, durante 2016 y los meses transcurridos de 2017, son 20; está previsto cubrir 53 plazas de facultativo especialista de Área a lo largo de 2017; y, actualmente, no existen solicitudes para la Bolsa de Empleo de las especialidades con plazas en proceso de provisión definitiva.

La “paradoja” del concurso de traslados

Desde principios de año, los médicos interinos de Ingesa Ceuta se declaran afectados por un posible concurso de traslados debido a la «falta de estabilidad laboral». Esta situación que describen como de “incertidumbre laboral” amenaza con incrementar, a su juicio, la marcha de especialistas fuera de Ceuta, lo que pondría en riesgo una “correcta atención sanitaria y la continuidad asistencial” en la ciudad. “Incluso se podría dar la situación paradójica de que el interino abandonara su puesto en Ceuta por otro en la Península y que después la vacante no fuera cubierta por el concurso de traslados, agravando la carencia de especialistas y la dificultad para atraer nuevos profesionales médicos a Ceuta”, explicaron los especialistas, que espera soluciones.

 

“La Oncología va de la mano de la empatía”

  • Hanan Ahmed Ouahid, nueva oncóloga del Hospital Universitario de Ceuta, aporta ganas y proyectos a un Servicio en el que Ingesa no escatima en tratamientos ni medios, pero en el que aspiran a “dejar el listón alto” con el objetivo de ofrecer lo mejor a los pacientes.

Nacida y criada en Ceuta, Hanan Ahmed Ouahid siempre tuvo la esperanza de regresar a su ciudad cuando finalizase sus estudios, primero de Medicina en la Universidad de Salamanca, y después su especialización en Oncología en el Hospital Universitario Doctor Josep Tureta, del Instituto Catalán de Oncología, en Gerona, para “poder ayudar a la sociedad ceutí”. Tras una primera incursión en prácticas en Urgencias del Hospital Universitario de Ceuta hace unos años, Ahmed ocupa desde esta semana la segunda plaza de la Unidad de Oncología después de la jubilación del jefe del Servicio, Pedro Ballesteros. Así, Ingesa vuelve a contar con un segundo especialista en este ámbito que trabajará codo con codo con el doctor Hassan Benis. En esta fase de “rodaje”, la doctora ha agradecido el cariño de la acogida.
Esta facultativa ha desarrollado su experiencia profesional en lugares como el Hospital Santa Caterina, en Gerona; el Hospital Vall de Hebrón, en Barcelona; o el MD Anderson Cancer Center, en Houston, EEUU. Ahora se encuentra en Ceuta y, aunque estaba contenta en su plaza anterior, no se pensó dos veces la oportunidad de ejercer en Ceuta con la motivación de volver junto a su familia y amigos.
La Oncología, su “pasión”, le llevó a uno de los centros de referencia europeos y mundiales, el Hospital Vall de Hebrón, donde realizó una rotación en ensayos clínicos que, indicó, “me abrió muchas puertas”. “A ver si con esto podemos también enlazar Ceuta con diferentes comunidades para poder aportar lo mejor para nuestros pacientes de aquí; ese es el objetivo al fin y al cabo”, destacó Ahmed. Con Norteamérica tuvo la posibilidad de hacer un intercambio de rotación externa en un centro de referencia que pudiese aportar conocimientos a su especialidad. Sin duda, eligió el MD Anderson Cancer Center, un referente a nivel mundial en Oncología.
–¿Cuáles son sus retos en la etapa que comienza?
–Me he marcado muchas metas. Con mi compañero del Servicio tengo proyectos bastantes interesantes, aunque sabemos que es difícil, que costará mucho tiempo y, obviamente, medios, pero, junto al doctor Benis, tenemos muchas ganas de poner a la sociedad de Ceuta y a los pacientes a la misma altura que cualquier otro paciente de cualquier sitio del mundo. Pero, en cuanto a tratamientos, en Ceuta no se escatima en nada y se pone todo lo que hace falta, actualizado, obviamente.
Ese es nuestro objetivo y, si cumplimos, estaremos muy satisfechos. Estamos en continuo contacto con diferentes servicios de Oncología para poder facilitar todo tipo de tratamientos a nuestros pacientes y dejar a Ceuta en un listón alto. Tenemos un Hospital con medios para hacerlo. ¿Que es un poco más difícil? Sí, porque es una ciudad pequeña en comparación con otras, pero medios y ganas no nos faltan.
–¿Qué Unidad de Oncología lega Pedro Ballesteros?
–Ha hecho una gran Unidad de Oncología. Realmente, en Ceuta, no había prácticamente nada y él ha levantado un Servicio. Hay muchas cosas por hacer, pero nos ha dejado unos buenos cimientos para poder construir un buen Servicio.
–El paciente, ¿tiene que esperar demasiado para ser atendido?
–En Ceuta existe una gran carga asistencial con una población de entre 80.000 y 100.000 habitantes y dos oncólogos para toda la ciudad. Tenemos establecido de una semana a 10 días como mucho para una primera visita en Oncología. Una primera visita significa que un paciente ya tiene un diagnóstico certero de un tumor y, realmente, no pasamos más de una semana para visitarle y ofrecerle una alternativa terapéutica. Previamente, desconozco el tiempo de espera.
–¿Cómo desgastan a los pacientes los desplazamientos a la Península para tratarse?
–Si tuviésemos un servicio de radioterapia nuestros pacientes lo agradecerían porque el traslado diario Algeciras, o a cualquier otro sitio, es bastante farragoso para ellos. Por la experiencia que he tenido, en Ceuta, los pacientes reciben los mejores tratamientos que se han publicado en estudios muy recientes. Cuando me refiero a trasladar pacientes a otras comunidades, o a la Península, se trata de pacientes que no tienen más alternativa terapéutica con nosotros. Si pensamos que están lo suficientemente bien y se pueden beneficiar con un tratamiento, normalmente, dentro de un ensayo clínico, se podría derivar.
–Además de desarrollar una notable labor investigadora, Ingesa destacó en la nota sobre su incorporación que habla árabe, ¿qué ventajas tiene en su profesión?
–Es importante en cuanto a la especialidad porque son enfermedades y tratamientos complicados en los que la comunicación con el paciente es muy importante. Tiene que saber a lo que se está enfrentando, a qué efectos secundarios y eso, con una barrera idiomática, es muy complicado. Entonces, para mí, es una gran ventaja y también lo era cuando estaba fuera de Ceuta.
–¿Cómo se comunica a un paciente que tiene cáncer?
–Todo paciente que viene a una primera visita está en una situación emocional delicada, está expectante, nervioso, angustiado en cuanto a qué se le va aplicar o cuál es el diagnóstico exacto. Pero ahí está nuestra labor: hay que informarles desde el minuto uno y tener tacto, sensibilidad y mucha psicología. Cada paciente demuestra en cada momento cuánto quiere saber y hasta dónde llegar; y eso es a base de años de experiencia y de tratar a muchas personas. Yo creo que la Oncología va de la mano de la empatía.

“Curamos a un elevado porcentaje de pacientes”

El principal falso mito que Ahmed derribaría en torno al cáncer es el de que siempre es mortal. “El cáncer es una enfermedad muy complicada y, obviamente, no todo acaba mal. Realmente curamos un alto porcentaje de pacientes, sobre todo, a aquellos que se diagnostican en enfermedad localizada, en estadios iniciales básicamente, en los que le podemos aportar una cirugía y una quimioterapia complementaria si hace falta o hacer diferentes esquemas para poder erradicar la enfermedad”, expuso la doctora. Desgraciadamente, prosiguió, “cuando una enfermedad está en una fase avanzada ponemos tratamientos para controlar los síntomas intentando mejorar su calidad de vida”.

Los polígonos abrirán sus puertas si el porteo del bulto se limita a un solo día a la semana

  • Los empresarios están dispuestos a negociar con la Ciudad esta propuesta

Los empresarios del Tarajal están por la labor de volver a abrir las puertas de los polígonos siempre y cuando, de los cuatro días semanales de porteo, solo uno se dedique al bulto ajeno a sus negocios mientras que los tres restantes sirvan para dar salida a su mercancía, la de los comerciantes legalmente establecidos. Bilal Dadi Mizziam, presidente de la Fase II, ha trasladado hoy este consenso alcanzado con el resto de presidentes después de dos semanas de cierre durante el horario del paso ‘Tarajal II’. El colectivo adoptó esta medida -que ahora sopesa levantar- en señal de protesta por la aprobación inicial de un impuesto municipal que cubra los sobrecostes que el comercio atípico genera a las arcas públicas.

Esta disponibilidad se traduce en que a los comerciantes les gustaría negociar con la Ciudad Autónoma esta propuesta que aliviaría las pérdidas que sufren desde hace meses sectores distintos al de las consignas. De este modo, en tres de los cuatro días laborables a efectos de comercio transfronterizo, los establecimientos podrían vender otro género como la alimentación o las mantas, entre otros.
Una negociación que apunta al Gobierno autonómico puesto que, a través de Servicios Tributarios, es la institución que tiene contratados a los vigilantes del ‘Tarajal II’. Como argumentó Dadi, la Ciudad es el organismo que tendría que dar orden a seguridad de que el bulto de las consignas solo pase a Marruecos un día a la semana. Los polígonos invitan a la administración local a recapacitar sobre las consecuencias de retener al otro lado del ‘Tarajal II’ a entre 3.000 y 4.000 personas que acceden a Ceuta para trabajar la mercancía. Dadi consideró que con esta clausura ha quedado demostrado que los almacenes legales nada tienen que ver con la que etiquetan como mercancía fraudulenta.
No obstante, el presidente del ‘Tarajal II’ recordó la advertencia que lanzó coincidiendo con el inicio del cerrojazo en los polígonos: «Quien toque la puerta o bien intente romper las cadenas o los candados para abrir será denunciado en los juzgados ya que este es un recinto privado».

Ingesa publicará siete listas de la bolsa de trabajo el viernes

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta (Ingesa) publicará este viernes 6 de octubre las listas provisionales de la bolsa de contratación de siete categorías profesionales: celador, cocinero, personal de enfermería, técnico de laboratorio, técnico de radiología, electricista y médico de familia. Esta relación de nombres completará las difundidas para otras 16 profesiones el pasado mes de abril.
El periodo de reclamación a estas listas provisionales es de cinco días posteriores a su divulgación en los tablones de anuncios de las gerencias de Atención Primaria y Especializada, sitas en avenida de Otero s/n y Urbanización Loma Colmenar s/n respectivamente; así como en la Dirección Territorial y las centrales sindicales. Este anuncio ha generado expectación entre quienes aspiran a trabajar en la sanidad pública local puesto que la bolsa de trabajo establecerá el orden de llamada a la hora de ofrecer un contrato en Ingesa.
La bolsa de contratación de Ingesa quedó abierta al personal sanitario y no sanitario de abril a mayo de 2014, periodo en el que los profesionales tuvieron oportunidad de presentar la documentación acreditativa y cumplimentar los requisitos de la convocatoria. Es decir, que Ingesa ha tardado más de tres años en baremar las solicitudes que este viernes dará a conocer. Esta actualización ha sido largamente demandada por los sindicatos después de siete años sin hacerlo en muchas de las categorías profesionales. Las centrales han criticado durante este tiempo su estancamiento y han demandado que las bolsas permanezcan abiertas y actualizadas. Los profesionales que reciclan conocimientos mediante la formación o adquieren experiencia profesional pueden escalar puestos en el listado.

El centro de salud del Recinto adecúa su interior a la demanda asistencial

  • El aumento de los tratamientos con aerosoles y el ruido que producen hacía necesaria otra sala, entre otras obras.

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta (Ingesa) acondiciona las instalaciones del centro de salud del Recinto de acuerdo a la evolución de la demanda asistencial que atiende.
El objetivo de los trabajos en el interior del ambulatorio de la Zona I es el de ampliar la sala de curas y extracciones del centro y construir una sala nueva para el tratamiento con aerosoles, separándola así de la de extracciones por el aumento en los últimos años de este tipo de tratamiento y el ruido que producen.
A la vez se quitará el mostrador utilizado en estos momentos por los celadores para hacer una sala de espera y así separar la sala de espera para extracciones y la de Pediatría. Además se construirá un habitáculo para los celadores junto a la puerta con mejores condiciones que actualmente.
En una segunda fase, Ingesa avanzó que se llevarán a cabo los trabajos en la planta sótano donde se instalará una consulta para un higienista, otra consulta para una psicóloga de Paliativos así como otra para Cirugía Menor.
Otro centro de salud que pronto sufrirá una transformación será el del Tarajal. El Consejo de Ministros autorizó este viernes a Ingesa a adquirir este año compromisos de gastos para los ejercicios 2018 y 2019 –6,65 millones de euros– para la ejecución de obras de reforma y ampliación, a fin de adecuar este edificio a la evolución de las necesidades asistenciales y modernizar sus espacios e instalaciones. La ejecución de esta obra se estima urgente e ineludible, explica el Gobierno, pues desde su puesta en marcha este centro de salud ha estado sometido a un uso intenso.
El tercer proyecto de reforma de dependencias programado por Ingesa se centra en el edificio de la Mutua con el objetivo de trasladar en el primer semestre de 2019 el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y el Servicio del 061.

Reunión de coordinación para implantar la clínica de radioterapia

  • Ingesa y ‘Génesis Care’ trataron las relaciones de empresa y administración.

Representantes del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) y directivos de ‘Génesis Care’, empresa propietaria de Radon, se reunieron esta semana en Málaga donde trataron un contenido puramente técnico, como detalló la Dirección Territorial.
En dicho encuentro se abordaron los procedimientos técnicos y administrativos que han de regir las relaciones entre ambas partes: empresa y administración.
Por tanto, Ingesa continúa trabajando en coordinación con la Consejería de Sanidad de la Ciudad Autónoma para que pueda materializarse la implantación en Ceuta de la clínica de radioterapia.
El proceso administrativo encaminado a la creación de un centro de estas características en Ceuta arrancó con la adjudicación a Radon de los terrenos para su construcción. Como ya publicó este periódico, la Ciudad Autónoma ha solicitado a la empresa que tramite los permisos oportunos a fin de que el proyecto sea visado y evitar así retrasos.
Clínica Radón y el grupo Oncosur, al que pertenecía, fueron adquiridas hace unos meses por ‘Génesis Care’ que es una compañía internacional especializada en la prestación de los servicios de calidad para pacientes con cáncer y que cuenta con centros en Australia y en el Reino Unido además de en España.

“No habrá futuro laboral en Ceuta mientras sigamos sin industria”

  • Eloy Verdugo, el hasta ahora secretario de Acción Sindical de UGT, se jubila, aunque seguirá vinculado a la central dedicándose a los pensionistas. Eloy Verdugo, de UGT, repasa sus 40 años de lucha obrera.

Fue el histórico Manuel Fernández ‘Lito’ quien dijo que un sindicalista nunca se jubila. Eloy Verdugo, hasta ahora secretario de Acción Sindical de UGT y figura clave del sindicalismo en Ceuta durante los últimos 40 años, se ha retirado oficialmente de la primer línea de fuego, aunque adelanta que continuará ligado a la central.
Afiliado desde el 21 de agosto de 1977, no fue hasta 1984 y 1985 cuando asumió responsabilidades dentro de un sindicato que es como su familia. Verdugo se ha jubilado este mes de su puesto en sus dos empresas: en UGT y Amgevicesa, donde trabaja desde 2001. Tras 42 años cotizados, pasó por Casa Sunder entre 1977 y 1986; y también participó en la creación de una cooperativa para que, precisamente, les concedieran la gestión del aparcamiento de la Gran Vía. “No he parado de trabajar en todo este tiempo”, resumió el sindicalista.
Aunque los de Antonio Gil, Juan Luis Aróstegui o Verdugo son los rostros de una generación de sindicalistas en Ceuta, el recién retirado dice con humildad que ellos han sido la cara, “pero ha sido posible gracias a muchos currantes que nos han dado esa responsabilidad”. Para ellos, los militantes y simpatizantes de UGT Verdugo solo tuvo palabras de agradecimiento. Ahora dedica su tiempo a la familia, a caminar y a cocinar, su talento oculto.
–Después de 40 años, ¿va a poder desvincularse del sindicalismo?
–Voy a seguir dando la talla. Me voy a dedicar a los jubilados, además como yo también lo soy, pues a ver qué podemos hacer. Asumiría alguna responsabilidad para ello, pero bueno, ya con más tranquilidad y sin dedicarle tanto tiempo. Además ahora hay una campaña que lleva tanto UGT como CCOO para el tema de las pensiones precisamente. Nadie lo sabe pero a partir del año 2019 las pensiones de jubilación van a sufrir una importante modificación porque a partir de ese año aquellos que se jubilen tendrán un coeficiente reductor dependiendo de la salud que tenga el jubilado o jubilada.
–¿Cómo ha cambiado el sindicalismo en los últimos 40 años?
–La verdad es que ha cambiado porque es cierto que, cuando nosotros empezamos la acción sindical, fue en los momentos más difíciles. Estábamos en la Transición hacia la democracia y la verdad es que el empuje que teníamos aquellas personas por mejorar nuestra situación tanto social como económica nos hizo, quizás, ser ‘valientes’ y luchar por todos nuestros derechos. La gente sí sabía lo que quería. ¿Qué ha pasado desde entonces y hasta ahora? Pues que la juventud también ha mejorado sus condiciones de estudio, sociales y de todo. Quizás también nosotros como padres, a nuestros hijos, no les hemos inculcado esa lucha constante, les hemos dado todo porque no hemos querido que pasen por la misma situación que nosotros. Ahí creo que hemos cometido un fallo.
–¿Cuáles fueron sus inicios?
–Me acuerdo que fue por el conflicto de los panaderos, además mi padre lo era. Entonces se decía que los panaderos no podían permitirse comprar el pan y ocurre ahora lo mismo: hoy por hoy han vuelto a esa situación ya que con el salario que ganan, incluidas sus pagas extraordinarias, muchos de ellos no llegan ni a los 1000 euros. Esa fue la reivindicación que hizo que los trabajadores de panadería se echasen a la calle en aquellos años y luchasen por tener sus derechos. Es verdad que costó incluso detenciones y la huelga duró una semana. Al final se consiguió que la patronal se sentara y negociase un convenio con mejores condiciones.
De aquella años y posteriores guardo recuerdos de Manuel Muro, Pepe Masot Yborra, que fue secretario general de UGT; Alejandro Bodas que, además, fue un gran amigo; Antonio Gálvez, de CCOO, un buen sindicalista al que le tengo mucho aprecio; Juan Luis Aróstegui; José González, que también fue secretario general de CCOO; Alarcón, Pepe Mata, Antonio Ramírez, Juan Carlos Pérez… No quiero olvidarme de ningún nombre, pero la lista es larga.
–Es un veterano en las movilizaciones, ¿cuáles destacaría?
–De las más importantes fue por la defensa de la sanidad en la década de los 80. Una manifestación multitudinaria por las condiciones en las que estaba el hospital de la Cruz Roja, que hizo que toda la ciudadanía se movilizase. Aquella fue significativa, pero también estuvo la de la Autonomía, por supuesto, y la de rechazo al golpe de Estado del 23 de febrero de 1981.
–¿Por qué los ceutíes secundan tan poco las convocatorias de manifestación?
–De un tiempo a esta parte la verdad es que los trabajadores de Ceuta, debido a que ven que no han conseguido muchos de sus objetivos, quizás hayan desconfiado de los sindicatos. Hemos tenido muy mala prensa porque se ha hablado muy mal de los liberados, aunque no se lo merecen. El liberado o la liberada es una pieza fundamental del sindicato y, aunque se le esté desprestigiando de alguna forma, ellos se esfuerzan por los trabajadores y le dedican más tiempo a esas funciones que los que realmente se hallan en sus puestos de trabajo. De verdad que confío mucho en estos liberados porque les veo trabajar diariamente. Ahí está Paco Lobato, África Murcia, Trini… A Antonio Gil cuando estaba liberado, a Pepe Mata y muchos de ellos que día a día luchan para que los trabajadores gocen de más garantías sociales y económicas.
–¿Cree que estamos en el peor momento de la historia reciente para la clase obrera?
–Sí, es uno de los peores momentos. Todo por la reforma laboral del Gobierno del Partido Popular que ha endurecido mucho el diálogo y ha dado más facilidad a los empresarios para desengancharse de los convenios y hacer, en definitiva, lo que les dé la gana y los trabajadores tengan miedo. Por ejemplo, la empresa de seguridad privada Marsegur ha cambiado de nombre y se llama ahora Novo Segur. Una facilidad que le ha dado la reforma laboral. ¿Por qué ese cambio de denominación? Incluso sigue con la adjudicación del contrato, pero, ¿por qué, si ya lo has perdido y la adjudicataria no eres tú, pero continúa esta empresa? La reforma laboral ha traído cosas tan dañinas como esta.
–¿Cuál cree que es el futuro del mercado laboral en Ceuta?
–Aquí la verdad es que, por desgracia, no tenemos fábricas ni industria. Hemos querido exportar alguna mercancía a la península y se nos ha tachado de contrabandistas. Aquí han habido iniciativas importantes, incluso de una lechera que vino para exportar su producto, y fue imposible para ellos, se tuvo que ir. Sin embargo, te vas a Canarias o a cualquier sitio y ellos lo pueden hacer y nosotros no por el tema de las tablas de origen. Yo creo que no habrá futuro mientras que no haya fábricas en Ceuta, mientras no haya una industria.

El Tarajal pide que Vivas acuda a Bruselas a cambiar la ley de importación

  • Los empresarios exigen que Hacienda, Servicios Tributarios y Aduanas colaboren contra el fraude del bulto.

La reunión de esta mañana entre la consejera de Hacienda, Kissy Chandiramani, y los representantes de los polígonos del Tarajal solo ha servido para enrocar las posturas de las dos partes implicadas en el cobro de una tasa por los servicios extraordinarios que presta la Ciudad por culpa del porteo a pie y en coches-patera.

Al salir del encuentro, Bilal Dadi Mizziam, presidente de la Fase II, ha pedido en nombre de los empresarios que el presidente Juan Vivas acuda a Bruselas, la sede de las instituciones europeas, a plantear el cambio de las leyes de importación para acabar con el fraude que les afecta.

La propuesta consiste en contar con una lista internacional de precios de productos que permita a las autoridades comprobar que el valor de las importaciones a Ceuta es acorde a esos precios estipulados en la lista. A su juicio, esta medida contribuiría a acabar con el fraude del negocio del bulto, de modo que, como ejemplo, si un pantalón cuesta cinco euros, este producto no pueda importarse a la ciudad por 0,90 céntimos.
La normativa permite a los ‘señores del bulto’ traer mercancía a Ceuta (con destino Marruecos) «con tan solo una factura escrita a mano», siempre y cuando su importe sea inferior a 2.500 euros, según la denuncia del colectivo. Un fraude en la declaración del valor de los artículos que los empresarios consideran que se podría atajar con esta medida que han abordado con la Ciudad.
Por otra parte, Chandiramani ha expresado a los representantes de los polígonos su voluntad de «negociar» el ‘tasazo’, sin embargo, la oposición del colectivo es unánime. Hasta el punto de que los polígonos permanecerán cerrados hasta que este gravamen sea retirado y ya se barajan nuevas movilizaciones en contra de la medida de la Ciudad.
Los empresarios han exigido que la Consejería de Hacienda, Servicios Tributarios y Aduanas «colaboren y trabajen de manera conjunta» contra el fraude en la importación ya que, han lamentado, estas tres instancias «lo están permitiendo y, si llegan a haber trabajado en ese sentido, ya lo hubiesen cortado».
Desde los polígonos han reiterado que son ajenos y nada tienen que ver con el porteo o esa importación que tachan de fraudulenta. Por este motivo, se niegan a pagar la tasa porque esa limpieza o seguridad extraordinaria a la que aludía el Ejecutivo, aseguran, para nada beneficia a sus negocios. Los representantes de los almacenes legalmente establecidos han insistido en la urgencia de cerrar las consignas irregulares y poner fin a los bultos que eluden impuestos porque están defraudando y hundiendo sus negocios.