El Sindicato de Enfermería y Fisioterapia, Satse, ha trasladado al delegado del Gobierno en Ceuta, Miguel Ángel Pérez Triano, una serie de demandas clave para garantizar mejores condiciones laborales y asistenciales en la ciudad autónoma.
La reunión, celebrada este lunes, abordó tanto cuestiones de ámbito estatal como necesidades locales específicas que afectan directamente al día a día de los profesionales y a la calidad de la atención sanitaria.
Ley de Ratios y sustituciones: combatir la sobrecarga laboral
En el ámbito estatal, Satse insistió en la aprobación de la Ley de seguridad del paciente, conocida como Ley de Ratios, que busca garantizar que las plantillas estén completas y dimensionadas adecuadamente.
Según el sindicato, “una plantilla insuficiente provoca estrés, sobrecarga laboral y puede afectar directamente a la atención de los pacientes”, lo que hace urgente la implementación de normas que regulen los ratios de enfermería y fisioterapia.
El sindicato destacó la necesidad de incrementar el porcentaje de sustituciones, de modo que las ausencias por vacaciones, enfermedad u otras licencias no recaigan sobre los profesionales presentes.
“Cuando no se cubren las ausencias, la carga de trabajo recae sobre los mismos, generando fatiga y disminuyendo la calidad asistencial”, explicaron desde Satse.
Además, el sindicato solicitó que estas sustituciones se gestionen de forma planificada y coordinada, para evitar la improvisación y garantizar que todos los turnos estén cubiertos.
Otro tema clave tratado fue la actualización del Estatuto Marco, que incluye demandas históricas del colectivo como la jornada de 35 horas semanales, la jubilación anticipada sin merma retributiva, medidas de mejora de la conciliación familiar como la desconexión digital y más de 100 medidas adicionales que mejorarán las condiciones laborales.
Satse pidió al delegado que inste a su partido a aprobar el texto pactado con el Ministerio de Sanidad lo antes posible, evitando retrasos injustificados en el Congreso de los Diputados, que perjudican a los profesionales y al sistema sanitario en general.
Incentivos para zonas de difícil desempeño y acuerdos locales
En relación a Ceuta, Satse recordó que la ciudad ha sido declarada zona de difícil desempeño y cobertura según el Real Decreto 118/2023, un estatus que permite aplicar incentivos específicos para fidelizar y atraer profesionales.
El sindicato solicitó al delegado que explique al Gobierno estatal los motivos por los cuales Ceuta cumple con los requisitos para mantener estos beneficios, que son fundamentales para garantizar la continuidad y estabilidad del servicio sanitario en la ciudad.
En el plano local, Satse pidió que se inste al Gobierno y al PSOE en la Asamblea a firmar un acuerdo con la empresa Gerón, que garantice la presencia de enfermeras y enfermeros en todos los turnos y todos los días del año, así como la cobertura diaria de fisioterapia.
Según el sindicato, “la empresa privada debe asegurar una atención digna y completa a todos los residentes, respetando los derechos de los trabajadores y la seguridad de los pacientes”.
Enfermería escolar: una necesidad pendiente
Durante la reunión también se abordó la implantación de enfermería escolar, un programa incluido en los presupuestos del pasado año pero que aún no se ha desarrollado en Ceuta. Satse recordó que este sistema, similar al aprobado en Melilla, es fundamental para garantizar la atención sanitaria de los niños en los centros educativos.
“La presencia de enfermería en los colegios permite intervenir de manera inmediata ante cualquier incidente de salud y refuerza la educación sanitaria desde edades tempranas,” explicaron desde el sindicato.
Instaron a que la implantación de este programa sea una realidad para el próximo curso académico, evitando que la ciudad siga sin cobertura sanitaria en los colegios.
Compromiso con los profesionales y la calidad asistencial
SATSE Ceuta valoró la disposición al diálogo del delegado del Gobierno durante el encuentro y reiteró su compromiso de seguir trabajando para mejorar las condiciones de enfermería y fisioterapia en la ciudad autónoma.
“Nuestro objetivo es garantizar la estabilidad de las plantillas, la fidelización de los profesionales y una atención de calidad para todos los pacientes en Ceuta”, concluyeron.
El sindicato subrayó que estas medidas no solo benefician a los trabajadores, sino que también refuerzan la seguridad, la eficiencia y la capacidad de respuesta del sistema sanitario local, especialmente en un contexto donde la escasez de personal y la presión asistencial siguen siendo retos diarios para el Ingesa.
