El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha respondido a los recientes artículos que hablaban de una supuesta “fuga de médicos” en el Área Sanitaria de Ceuta, subrayando que “los datos desmienten estas afirmaciones y que las condiciones laborales del personal sanitario son muy favorables”.
El organismo recalca que los factores que influyen en la movilidad de los profesionales son “mayoritariamente personales, no económicos”.
Según Ingesa, basta con recordar que, tal como recogía un artículo publicado en un diario de Ceuta el 23 de octubre de 2025, “los médicos de Ceuta y Melilla fueron los mejor remunerados de España en 2024”, según datos del Sindicato Médico de Granada.
En relación con la fidelización, Ingesa sostiene que hablar de “problemas de fidelización”, como lo hacen algunos sindicatos, “es una afirmación tan repetida como infundada”.
La entidad detalla que en los últimos siete años “ha llevado a cabo más convocatorias públicas de empleo que en el periodo anterior completo (2012–2018)”, reduciendo la tasa de temporalidad del 60% en 2018 a menos del 10% en 2025, con el objetivo de alcanzar el 5%.
Actualmente, Ingesa cuenta con “40 facultativos y 46 enfermeras más que hace una década”. La institución asegura que es difícil hablar de “colapso” cuando se ha reforzado el personal de manera constante, se han ampliado los servicios y se ha modernizado la infraestructura.
Respecto a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE), Ingesa destaca que las de 2016, 2017, 2018, 2019, la Ley 20/21, las OPE 2022-2024 y la OPE 2025 son “ejemplos concretos del compromiso con la estabilidad y calidad del empleo sanitario”.
La entidad recalca que este esfuerzo es “muy superior, evidente y palpable: es un compromiso real con la estabilidad laboral de todo el personal sanitario de nuestra ciudad, compromiso con un empleo de calidad y un compromiso para combatir la inestabilidad laboral”.
Sobre la prórroga de servicio activo, Ingesa recuerda que los facultativos de Atención Primaria pueden acogerse a ella hasta el 28 de diciembre de 2025, “percibiendo el 75% de su pensión mientras continúan ejerciendo”, lo que amplía la cobertura sanitaria y refuerza la estabilidad de los equipos.
Finalmente, en relación con la renuncia de una facultativa de Psiquiatría, Ingesa aclara que su decisión se debió únicamente a motivos personales y no laborales. La doctora, que aceptó un puesto en su ciudad de origen, manifestó su satisfacción con “las condiciones de trabajo, la acogida del equipo y las retribuciones, que calificó expresamente como ‘muy buenas’”.
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