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La plantilla de Hércules en el ICD continúa en huelga, ahora indefinida

Piden a la Ciudad que llegue a un acuerdo con la empresa porque "con ella no vamos a poder dormir tranquilos ni encontrar estabilidad"

Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha informado, a través de una nota de prensa enviada a los medios, que el servicio de limpieza del Instituto Ceutí de Deportes (ICD) ha decidido prorrogar de forma indefinida la huelga iniciada este último sábado 15 de octubre como medida de fuerza ante la situación e impagos que los trabajadores vienen sufriendo desde hace meses.

Así, aunque la huelga convocada por los empleados de la empresa Hércules Servicios Generales de Integración era, en principio, por 72 horas quedaba abierta la posibilidad a extenderla más allí en caso de que la empresa "no cumpliera con los objetivos marcados".

"Se sigue a la espera de que se satisfagan todas las demandas o bien a que la gerencia del ICD atienda la demanda que hemos hecho mediante escrito presentado telemáticamente en la mañana de ayer (por el lunes), donde solicitamos a sus responsables que tengan a bien, llegar a un acuerdo con la mercantil Hércules, cuyo administrador único, solicitó por escrito el pasado 9 de agosto, que llegasen a un acuerdo para resolver el contrato", se indica en la nota de prensa enviada por CCOO.

Además, desde el sindicato afirman que esta decisión por parte del ICD se vería "por parte de la plantilla de trabajadores como un gesto de buena voluntad". Por esta razón, continúan, se plantearían seriamente desconvocar la huelga. Y es que la realidad es, como reconocen en su comunicado y ya han manifestado, que "con Hércules no van a poder dormir tranquilos ni van a encontrar la estabilidad que cualquier trabajador merece".

Por último, desde la Comisión Ejecutiva de la Unión Provincial de CCOO de Ceuta, hacen una última petición: "Queremos trasladar a la plantilla de trabajadores del servicios de limpieza del ICD nuestra admiración por defender con absoluta dignidad, y con una actitud valiente y decidida, sus legítimos derechos laborales".

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