Coincidiendo con la Semana de la Administración Abierta, que es una iniciativa nacional destinada a aportar transparencia y acercar la administración pública a la ciudadanía, el delegado del Gobierno en Ceuta, Miguel Ángel Pérez Triano, ha presentado este viernes el proyecto Semillas.
Se trata de una iniciativa de gestión directa que tiene tres retos cruciales, que son la formación, el empleo de calidad y la sostenibilidad.
Tal y como ha explicado Triano a los medios de comunicación, “el programa estratégico es posible gracias a la inversión del SEPE a través de la línea Primera Experiencia Profesional de las Administraciones Públicas”.
“Quiero aprovechar la oportunidad para poner en valor la firme apuesta que el Gobierno de España está haciendo por la juventud. No estamos ante un plan de prácticas convencional, sino que es una medida de inversión real”.
A través del programa Primera Experiencia se ha incorporado a 10 jóvenes desempleados, menores de 30 años, recién titulados, con contratos de formación de 12 meses, tutorizados y en condiciones laborales dignas.
“Quiero también romper una lanza en favor de una de las grandes prioridades de nuestra política educativa y laboral, que es la formación profesional. Este proyecto demuestra que la formación profesional es una salida de primer nivel y que además tiene un encaje perfecto en la estructura del sector público”, ha sentenciado el delegado.
Dos equipos de trabajo especializados
Para optimizar los recursos, estos 10 jóvenes se han organizado en dos equipos de trabajo especializados que darán soporte tanto a la Delegación del Gobierno como, en el futuro, a otros organismos de la Administración General del Estado.
“El primero de estos equipos se trata de un grupo estratégico que ayudará a los organismos públicos a cumplir con la normativa ambiental, es decir, es un grupo dedicado a la sostenibilidad. Se encargará de reducir, calcular, compensar la huella de carbono, gestionar certificaciones medioambientales con el Ministerio de Transición Ecológica y ejecutar proyectos de reforestación”.
El objetivo es liderar la descarbonización del sector público estatal en Ceuta. El segundo equipo va a estar dedicado a “recursos humanos y prevención de riesgos laborales. Se centrará en la gestión de las contrataciones de personal laboral temporal de la delegación, así como la evaluación y prevención de riesgos en puestos de trabajo”.
El delegado del Gobierno apunta a que lo presentado hoy es una triple alianza: “Ganan los jóvenes que acceden a un empleo digno y especializado, ganan la formación profesional que consolida su prestigio como vía de éxito laboral y gana la Administración Pública que se oxigena con talento, digitalización y conciencia medioambiental”.
Trabajando en la descarbonización
El secretario general de la Delegación del Gobierno, Ismael Kasrou, ha ofrecido detalles técnicos de este proyecto.
“Es un motivo de mucha satisfacción poder avanzar en este proyecto de descarbonización porque llevamos más de tres años trabajando en avanzar en la descarbonización de la Delegación del Gobierno y también en el resto de la Administración General del Estado en Ceuta”.
“Para nosotros era importante avanzar porque llevábamos ya tres años trabajando en este proyecto si bien una fase más, digamos, administrativa. La parte sobre el terreno era la parte que nos quedaba pendiente y este año gracias, como ha dicho el delegado, a la subvención que hemos percibido del SEPE y de aquí queremos darle gracias a su director que sin su ayuda no hubiese sido posible precisamente obtener la financiación necesaria para desarrollarlo, vamos a poder implementar esta fase del proyecto”.
“Ya hemos empezado la fase de cálculo de las huellas. Cuando empieza un proceso de mejora de la sostenibilidad de una organización como la nuestra y de descarbonización de una organización como la nuestra el primer paso es obtener el certificado del Ministerio de Transición Ecológica expedido por la Oficina Española de Cambio Climático”, ha explicado Kasrou.
“Este certificado lo que acredita es que la organización en cuestión ha realizado los trámites competentes para calcular cuál es el impacto que tiene esa organización en el medioambiente”.
“Una vez que completamos esta fase, fase que ya hemos completado en los años anteriores en el año 23, 24 y este año estamos tramitando la certificación del año 25, el siguiente paso es reducir la huella. Es decir, buscar herramientas, instrumentos que nos permitan tener un menor impacto, minimizar esa huella de carbono y de emisión”.
El ejemplo en la propia Delegación del Gobierno
Kasrou ha recordado la acción llevada a cabo con la reforma de “nuestras instalaciones”, en la propia sede de la Delegación, en donde “hemos cambiado la cubierta, la fachada, hemos conseguido que nuestra institución sea algo más eficiente energéticamente hablando. Hemos mejorado, hemos cambiado el sistema de climatización y también nuestro parque móvil estamos en proceso de renovación”.
“Actualmente en torno al 50% de nuestros vehículos del parque móvil de la Delegación del Gobierno son vehículos eléctricos o hídricos lo cual supone un avance hacia ese objetivo de descarbonizar”, ha matizado el secretario general.
“Pero no solamente hemos calculado y hemos reducido, sino que ahora lo que más ilusión nos hace es poder llegar a la fase de compensación que es precisamente, como ha dicho el delegado, la que se produce sobre el terreno. Esta descarbonización se lleva a cabo a través de instrumentos de sumideros de huella de carbono”.
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La siembra de árboles
Este término técnico lo que encierra es la siembra de árboles ya que los árboles son instrumentos para captar esas emisiones.
“El equipo de jóvenes que tenemos aquí, y que como digo se han contratado gracias a la financiación que nos ha dado el SEPE, fueron contratados en el día de ayer y empezarán a trabajar en los próximos meses gracias al conocimiento que han adquirido en los últimos años a través de instituciones como es en este caso el Instituto de Enseñanza Secundaria Clara Campoamor, ya que gracias a ellos han permitido formar a este equipo y han colaborado estrechamente”.
Delegación ha reconocido también el apoyo de la Consejería de Medio Ambiente, ya que han cedido el material vegetal que se va a sembrar estos días y que, de alguna manera, “denota la complejidad de este proyecto, pero por otro lado también la necesidad de colaboración que existe entre todas las instituciones que están aquí representadas”.
“Los jóvenes van a tener que cumplir un triple reto. En primer lugar, en colaboración con las instituciones que hemos mencionado, identificar cuáles son los terrenos más adecuados, si bien ya hemos llevado a cabo una fase inicial de prospección de cuáles podrían ser los lugares óptimos para realizar la siembra con el Ministerio de Defensa y con Obimasa y la Consejería, para buscar ubicaciones que permitan que el proyecto sea viable en los próximos años, pero no podemos olvidar que al final un proyecto de siembra es un proceso complejo en el que intervienen no solamente factores humanos sino factores medioambientales como la climatología o la sequía”, ha indicado Kasrou.
La primera fase va a ser identificar qué zonas son, después se pasará a la selección de especies que sean óptimas para poder capturar el mayor número posible de toneladas de gases de efecto invernadero para que queden fijadas en los troncos y en las hojas de los árboles y, por último, establecer cómo va a ser el marco de plantación, la especie y las asociaciones “porque tenemos que asociar especies arbóreas con especies arbustivas para que al final el proyecto sea viable”.
“Este proyecto tiene una duración en el tiempo extensa porque al final las políticas medioambientales tienen tal trascendencia que no pueden implementarse en proyectos de corta duración”, ha significado el secretario general de la Delegación.
Un proyecto de años
“Estamos hablando de un proyecto que en el peor de los casos durará 40 años porque es lo que exige la Oficina Española de Cambio Climático para certificar un proyecto medioambiental”.
“Los árboles tendrán que estar en una fase inicialmente de árbol pequeño. Los jóvenes tendrán que identificar el propio proyecto porque nosotros tenemos claro que la Delegación del gobierno ahora mismo evacúa una serie de emisiones derivadas como digo del consumo energético, de nuestro parque móvil y de otros factores técnicos y tendríamos que buscar esa neutralidad que como digo viene exigida por el marco normativo europeo”.
De los 10 trabajadores, 6 van a ir en la línea de empleo y 4 en el ámbito medioambiental. La iniciativa APEX está prevista para 12 meses, “de modo que los trabajadores estarán en estos primeros meses en una fase más de planificación diseñando estas cuestiones que he mencionado y a partir del otoño que es la fecha óptima para la siembra empezarán a implementar la fase ya de trabajo sobre el terreno”.
La idea es que este proyecto se pueda perpetuar en el tiempo de manera que si el SEPE “tiene a bien financiarnos a través de la línea de primera experiencia profesional o a través de otra línea, la idea es que este proyecto pueda tener largo plazo porque al final las políticas medioambientales exigen un compromiso de largo plazo”.
