El PSOE de Ceuta considera que la controversia surgida en torno al proceso selectivo para cubrir 11 plazas de bombero, tal y como ha adelantado El Faro, evidencia la necesidad de reformar el sistema de acceso al empleo público en la Ciudad Autónoma.
La formación sostiene que las dudas planteadas sobre estas oposiciones se suman a otros procesos recientes y reflejan, a su juicio, la falta de garantías de imparcialidad y transparencia en la selección de personal.
La secretaria de Política Autonómica del PSOE, Raquel Miaja, ha señalado que el denominado "caso Bomberos" confirma la necesidad de implantar mecanismos que refuercen la confianza en los procesos selectivos y ha defendido que el acceso a la Administración debe regirse por los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.
Las declaraciones se producen después de que se presentara una reclamación contra el listado provisional de calificaciones de la prueba de conocimientos del proceso selectivo, en la que se solicita la nulidad de la convocatoria.
Entre los argumentos expuestos figuran presuntas dudas sobre el momento en el que se fijaron los criterios de evaluación y la falta de información sobre el procedimiento seguido por el tribunal para asignar las puntuaciones.
El PSOE subraya que se trata de indicios que deberán ser aclarados por el tribunal calificador y, en su caso, por la Ciudad Autónoma, a la que reclama una respuesta pública sobre las cuestiones planteadas.
Los socialistas recuerdan además que ya el pasado mes de febrero solicitaron explicaciones sobre este proceso al detectar posibles irregularidades relacionadas con la modificación de resultados de una fase eliminatoria, una situación que, según denunciaron entonces, podía afectar a los principios de igualdad, mérito y seguridad jurídica.
La formación también critica la duración del procedimiento, iniciado en junio de 2024 y que, según señala, permaneció prácticamente paralizado hasta marzo de 2026. Para el PSOE, estos retrasos resultan especialmente preocupantes al tratarse de la incorporación de nuevos efectivos para un servicio esencial como el de Bomberos.
El partido enmarca esta situación en una problemática más amplia y recuerda el denominado "caso Obimasa", relacionado con la contratación de personal en la empresa municipal.
A juicio de los socialistas, ambos episodios responden a un mismo modelo de gestión que genera dudas sobre la transparencia de los procesos de selección.
En este contexto, el PSOE ha registrado una propuesta para su debate en el Pleno de la Asamblea con el objetivo de implantar un sistema común e independiente para la selección de personal en las empresas y entidades municipales.
La iniciativa contempla la creación de una Comisión Técnica de Selección, la adscripción de un equipo técnico independiente al área de Recursos Humanos y la aprobación de un protocolo común que incluya tribunales ajenos a la entidad convocante, criterios homogéneos de valoración y mayores medidas de publicidad.
Según el PSOE, esta reforma pretende reforzar la confianza ciudadana en el acceso al empleo público y evitar que se reproduzcan controversias como las registradas en distintos procesos selectivos de la Ciudad Autónoma.
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