Renovado el convenio colectivo de Amgevicesa tras 13 años de bloqueo

CSIF, el sindicato que se identifica como el más representativo en las administraciones públicas, comunica que tras 13 años de bloqueo, el convenio colectivo de la empresa Amgevicesa, se ha conseguido que el documento sea renovado en Ceuta. "Tras mucha incertidumbre entre los trabajadores producida por diversos inconvenientes, la finalización de la negociación con la Ciudad y la firma de éste" rel="nofollow" rel="nofollow" rel="nofollow", ha informado esta representación de los trabajadores.

Este convenio supondrá la mejora, tanto en aspectos cuantitativos y cualitativos para la totalidad de la plantilla, ha destacado CSIF en un comunicado de prensa.

Esta central sindical agradecer la predisposición que se ha tenido por parte de la Consejería de Medio Ambiente y Servicios Urbanos, así como a la Gerencia de Amgevicesa, "por su labor clave e integradora en todo el proceso". Igualmente, el sindicato expresa su gratitud a los diferentes partidos políticos de la ciudad, "haciendo mención especial Juan Gutiérrez, secretario general del PSOE".

Finalmente, "tras varios intentos de consenso por parte de nuestro sindicato con el resto de centrales, que hasta último momento mantuvieron su postura de abstención, manifiestan su intención de adhesión a la firma", ha indicado CSIF.

Desde su central se sienten satisfechos de que se haya logrado un "consenso con todos" los implicados en la negociación del mismo "en beneficio de los trabajadores".

Los pluses del documento presentado al Consejo de Administración

El documento elevado al Consejo de Administración incluye hasta diez pluses para los trabajadores, entre ellos uno de “plena disponibilidad” que reportará a sus beneficiarios 300 euros al mes “a los trabajadores que, reuniendo las condiciones, apruebe el Consejo de Administración previa propuesta de la Gerencia”. Además, según el documento, los trabajadores “percibirán la cantidad de 100 euros mensuales a partir de 2021 al objeto de compensarles por la no reducción horaria en festivos, en verano y en las fiestas patronales”.