El Sindicato Médico de Ceuta ha anunciado que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) se ha declarado competente en la demanda que ha interpuesto contra el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (IIngesa) en la que se reclama el cobro de la carrera profesional para el personal temporal de la institución sanitaria.
El INGESA denegó en su día el recurso de alzada que se interpuso sobre reconocimiento y efecto de carrera profesional a un médico interino, por lo que el Sindicato Médico indica que ha sido necesario llegar a la vía judicial siendo finalmente la Sala de lo Contencioso-Administrativo, sección Segunda del TSJA con sede en Sevilla, “la que resolverá el litigio”.
El Sindicato Médico espera poder conseguir que los interinos y eventuales puedan percibir la carrera profesional, al igual que también confía en que Ingesa acabe con otros “agravios” como la no retribución del prorrateo de guardias a los facultativos en caso accidente laboral o cuando disfrutan del permiso oficial por paternidad.
Otras demandas para que Ingesa "reflexione"
Estos hechos que enumera el Sindicato Médico, junto a que las horas de guardias médicas de Ingesa sean “de las peor pagadas” del territorio nacional, hacen que Ingesa sea de los “escasos” servicios de salud que mantiene el “complemento de exclusividad; la ausencia de acreditación oficial de la formación médica continuada en el territorio Ingesa; la escasez de plazas ofertadas para nuestros médicos en la OPE publicada por Ingesa prolongando su precariedad laboral; la dificultad para adquirir un desarrollo profesional completo así como la especial complejidad del ejercicio de la medicina en un área de difícil desempeño y cobertura por la singularidad geográfica de Ceuta”. Unas cuestiones que, a juicio de la organización que representa a los facultativos, son también razones para que Ingesa “reflexione, recapacite y mejore su actitud hacia la profesión médica de Ceuta”.
Todas las razones expuestas por el Sindicato Médico, sumadas al “incumplimiento” de la promesa de Ingesa de desarrollar un plan de incentivos profesionales para captar y fidelizar a médicos especialistas –“a diferencia de lo que sí se está haciendo en otras comunidades autónomas”–, está generando “un profundo malestar en los facultativos de nuestra ciudad y hace muy complicado mantener la calidad asistencial que la ciudadanía de Ceuta se merece”.
