El debate sobre la compatibilidad entre el subsidio por desempleo y los empleos a tiempo parcial despierta interés en Ceuta, después de que Clara Martínez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, aclarara esta cuestión en el programa Madrid Trabaja de Onda Madrid.
Según la experta, los trabajadores con media jornada pueden recibir este apoyo económico siempre que cumplan con las condiciones legales vigentes.
La reforma de los subsidios aprobada en 2024 generó cierta confusión sobre quiénes podían beneficiarse. Un año después, todavía muchos trabajadores dudan sobre si es posible cobrar un subsidio al mismo tiempo que desempeñan un empleo parcial.
La aclaración de Martínez despeja esa incógnita: sí es posible recibirlo, pero bajo estrictos requisitos.
La asesora detalló que el acceso al subsidio depende, sobre todo, del límite de ingresos. “Lo puede cobrar siempre y cuando cumpla el requisito de carencia de rentas del 75% del Salario Mínimo”, señaló. Para 2025, ese tope se sitúa en 888 euros brutos mensuales. Si un trabajador supera esta cifra, podría aún beneficiarse si tiene responsabilidades familiares, siempre que la media de ingresos de la unidad no exceda ese umbral.
En este sentido, Martínez recordó que se consideran cargas familiares cuando “tuviera cónyuge, pareja de hecho de más de dos años o hijos”. Sin embargo, advirtió que en el subsidio específico para mayores de 52 años este criterio no aplica, ya que solo cuentan las rentas individuales.
Uno de los aspectos más relevantes que subrayó la asesora es que la posibilidad de compaginar el subsidio con un empleo parcial no es indefinida. “A los 180 días le suspenderíamos, no puede probar la siguiente prórroga”, explicó. Esto significa que la compatibilidad se extiende como máximo medio año, tras lo cual el trabajador deberá optar entre continuar con el empleo o recuperar, si corresponde, la ayuda.
La experta también despejó dudas sobre los plazos. Existen dos vías principales para pedirlo: dentro de los seis meses siguientes a agotar la prestación contributiva o, si el trabajador continúa empleado, en los 15 días posteriores al cese del contrato siempre que se trate de una situación legal de desempleo.
En palabras de Martínez: “Si no lo quiere pedir ahora porque no le interese, tiene un plazo de seis meses para solicitarlo”.
La cuantía del subsidio varía en función de la duración de la compatibilidad y del porcentaje de jornada laboral. En el caso práctico más habitual, el de un contrato de 20 horas semanales (50% de la jornada), los importes quedan fijados de la siguiente manera:
Aunque la compatibilidad solo dura 180 días, el SEPE contempla escenarios en los que una persona primero percibe el subsidio y más adelante encuentra trabajo, o al revés. Por eso, la normativa regula varios tramos de cuantías que se ajustan a las diferentes casuísticas.
Las declaraciones de Clara Martínez aportan tranquilidad a miles de trabajadores que en Ceuta y en el resto de España desempeñan empleos parciales. El mensaje es claro: sí se puede compatibilizar el subsidio con el trabajo, siempre que se respeten los topes de ingresos y los plazos legales.
Para muchos, se trata de un alivio que les permite mantener cierta estabilidad económica mientras acceden a nuevas oportunidades laborales.
El subsidio por desempleo es vital porque ofrece seguridad económica, protege familias vulnerables, garantiza estabilidad social y facilita la reinserción laboral que, en una ciudad como es Ceuta, resulta de vital importancia.
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