CCOO reprochó ayer a la Delegación del Gobierno que, tras su denuncia pública de noviembre, “solo ha hecho cumplir parcialmente su resolución del año 2009, por la que se obligaba” a la empresa petrolífera Ducar a implantar un dispositivo de seguridad privada, mediante vigilante con arma de fuego en sus instalaciones, consideradas como infraestructuras “críticas” de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Privada.
Este sindicato criticó que la única intención de la autoridad gubernativa es “proteger los intereses de una empresa vinculada a altos cargos del Partido Popular”.
CCOO se congratuló de que esta empresa ponga en marcha este dispositivo de seguridad en una de sus instalaciones, en la barriada de San Amaro, “pero no así en el centro de trabajo que posee en el muelle de Poniente”.
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El comité de empresa de los autobuses “baraja convocar parones” en el servicio
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Los trabajadores se oponen a que la empresa ‘recorte’ sus sueldos por la caída en los ingresos que atribuye a las colas en la frontera
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La Sección Sindical de CCOO va a poner en manos de sus servicios jurídicos una demanda de conflicto colectivo por el incumplimiento de la empresa por el impago del 1,5 por ciento de subida salarial para el año 2017, segun establece el convenio colectivo firmado el pasado año
La frontera del Tarajal se ha convertido en “la bestia negra” de la empresa Autobuses Hadú Almadraba SL. José Antonio Blanco, presidente del comité de empresa por el sindicato CCOO, desveló ayer que este viernes tiene previsto mantener una reunión con la Gerencia de la empresa por la “congelación” de la subida del 1,5 por ciento del sueldo y la posibilidad de “descuelgue del convenio colectivo” provocado por las retenciones en la carretera nacional y otros perjuicios derivados de esta situación. Aunque la plantilla siempre se ha caracterizado por ser “comprensiva”, el comité de empresa “baraja convocar parones” en el servicio de autobús aunque, como reconoció Blanco, no sea del agrado de los compañeros.
“Los trabajadores no vamos a pagar el pato de las colas en la frontera y la pérdida de clientes que está ocasionando una disminución de los beneficios a la empresa”, explicó este representante de la plantilla. Una caída de los ingresos que Autobuses Hadú Almadraba argumenta para negarse a la actualización del salario base y de varios pluses en base a la subida del IPC como recoge el convenio colectivo que caduca a finales de 2017, indicó Blanco. CCOO va a poner en manos de sus servicios jurídicos una demanda de conflicto colectivo por incumplimiento del convenio por el impago de ese 1,5 por ciento.
Unas ganancias “insuficientes” que también hacen que el descuelgue del convenio esté “en estudio”, apuntó el presidente del comité de empresa, con una posible “bajada del 3 por ciento en los sueldos” que sumado al 1,5 por ciento supondría una reducción de un 4,5. La empresa, aseguró Blanco, tiene solicitada a la Ciudad la bonificación del combustible y la subida del bono ordinario además de garantizar el beneficio industrial mínimo.
Los chóferes, señaló el portavoz, sufren los “insultos” de los usuarios a los que apean en Arcos Quebrados “porque pagaron para llegar a la frontera”, así como de los que se quedan atrapados en las colas, lo cual genera a los trabajadores “nervios y estrés”. La “proliferación de taxis piratas” también hace mella al sector de Autobuses Hadú Almadraba, no solo en la parada de la frontera sino que también ‘roban’ clientela en otros puntos de la ciudad. Una competencia ilegal que ha acabado en “enfrentamientos”.
Renovada la bonificación a 1.500 usuarios
La consejera de Sanidad, Servicios Sociales, Menores e Igualdad, Adela Nieto, y el gerente de la empresa de autobuses Hadú Almadraba, Manuel Cuéllar, renovó ayer el convenio de colaboración por el que la Ciudad Autónoma bonifica “total o parcialmente el billete de autobús urbano a un total de 1.500 ciudadanos, entre trabajadores, estudiantes, pensionistas y jubilados”, según se contempla en el texto del convenio, al que el Gobierno autonómico destina este año en sus presupuestos “una cuantía de 325.000 euros”, según la nota de prensa.
CCOO critica la “falta de tacto” de Ingesa en su forma de contratar a los trabajadores
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El sindicato asegura que ha ocasionado la “marcha” de médicos y obliga a “asumir el peso asistencial” en el Servicio de Urgencias
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Ceuta denunció ayer públicamente la “falta de tacto” por parte de los “directivos” del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en cuanto a su “forma de contratar” al personal, puntualizó ayer su secretario general, Ángel Lara. A su juicio, se caracteriza por una “temporalidad” en la que abusan de las “necesidades del servicio y las guardias médicas”. Ante la situación que describe, este sindicato demanda a la Administración “contratos estables”.
Las quejas de “numerosos trabajadores”del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario “de todas las categorías” obligan a CCOO a hacer público el “progresivo empeoramiento” de las “condiciones laborales y la carga de trabajo que están soportando”. Tanto facultativos como personal de Enfermería –que incluye a los técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería– insisten, criticó la central, en el “aumento” de la presión asistencial que están “sufriendo”. Por ello, CCOO reclama “urgentemente” un aumento de plantilla para estos colectivos, pero también para otros como los celadores. Las previsiones de este sindicato se traducen en que, este año, “vamos acercándonos a las 75.000 asistencias”, cifra “muy superior a lo visto hasta ahora” y que supone una media de “más de 200 asistencias diarias”.
Esa “falta de tacto” centrada por Lara en el personal facultativo, “posiblemente el colectivo de más difícil cobertura”, ha ocasionado, aseguró CCOO, “la marcha de profesionales que llevaban tiempo asentados en nuestra ciudad o que se habían formado con nosotros –precarización de las condiciones laborales–”. Ese decremento del número de efectivos que desvela la central obliga a asumir “a los restantes” un mayor peso asistencial. “La Administración pretende vender la existencia de un servicio de urgencias pediátricas cuando no tiene pediatras para cubrir el servicio”, puso la organización como ejemplo.
La Federación de Sanidad insistió en la “ausencia de urgencias hospitalarias alternativas” ante los “reiterados intentos masivos” de acceso a la ciudad que, en muchas ocasiones, acaban “colapsando” urgencias. “En Ceuta lo lógico es que los servicios de urgencias tengan personal suficiente para atender estas contingencias cada vez más habituales”, destacó. Lara recordó que el Hospital Universitario es el único clínico del que disponen los ceutíes. “Si un madrileño acude a un hospital y lo encuentra colapsado tiene alternativas. Esta circunstancia no se da en Ceuta”, comparó. CCOO apuesta por potenciar Primaria ya que, a medio plazo, “podría paliar muchos problemas” ocasionados por el “recorte de horarios” en los centros de salud.
Otra empresa toma el relevo al personal de Defensa en el control de acceso a sus centros de ocio
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Ombuds asumió este servicio el 1 de diciembre con nueva plantilla, distinta a la afectada por Proman
Los accesos a los establecimientos de ocio y tiempo libre dependientes del Ministerio de Defensa vuelven a estar controlados y vigilados por los empleados de una empresa de seguridad, ahora Ombuds. Los auxiliares que tomaron el relevo el 1 de diciembre en el Club Infanta Elena, Casino Militar y Jardines de la Hípica son trabajadores distintos a los contratados por la anterior adjudicataria, Proman, apuntó Concha García Garrido, secretaria general de la Federación de Actividades Diversas de CCOO en Ceuta. Defensa rescindió el contrato con esta última empresa entre finales de agosto y principios de septiembre.
Este servicio estuvo en manos del personal de la cartera que ahora dirige Ma Dolores de Cospedal en los últimos meses, después del permanente conflicto laboral por el impago de salarios que sufrieron los empleados que desempeñaban esta función con anterioridad, personal de Proman. El colectivo afectado por esta deuda acumulada demandó este incumplimiento de las obligaciones retributivas ante la Justicia y, como indicaron desde CCOO, aún permanece a la espera. Unas demandas que se han hecho extensivas a Defensa al ser “responsable solidario junto con el contratista”, aunque el Ministerio sí atendió sus compromisos con Proman.
En otras autonomías, como Castilla La-Mancha, los conserjes del Museo del Ejército Español se han movilizado para reivindicar la subrogación de sus contratos por la nueva empresa encargada por Defensa desde el primero del mes corriente.
La secretaria general de la Federación de Actividades Diversas de CCOO en Ceuta consideró que el contrato asignado a Ombuds es de forma temporal mientras el Ministerio publica el pliego de condiciones de mayor duración.
La Administración General del Estado adjudicó en el transcurso de noviembre el contrato estatal de auxiliares de servicio y control para unidades dependientes del Ejército de Tierra, en concreto, del Instituto de Historia y Cultura Militar; la Dirección de Asistencia Personal y la Dirección de Acuartelamientos. Una licitación que obtuvo la empresa Ombuds.
Incumplimiento del artículo 81 del Reglamento
Por su parte, Bernardo Useletti, responsable de Seguridad Privada de CCOO, lamentó que el Ministerio de Defensa permita que empresas presten un servicio como el de control de acceso a estos establecimientos con una figura distinta a la del vigilante de seguridad. “Incumple el artículo 81 del Reglamento de Seguridad Privada el cual obliga a tenerlos en estamentos militares y, además, armados”, explicó el sindicalista, quien negó que exista el concepto de “auxiliar de seguridad”.
CCOO critica a Caballas por las acusaciones hacia los trabajadores de Servicios Sociales
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CCOO de Ceuta expresó ayer su “malestar” ante las manifestaciones vertidas por el portavoz del Grupo Político Caballas el pasado 24 de noviembre durante el desarrollo del debate de Presupuestos de la Ciudad, donde afirmó que los trabajadores de dicho servicio realizaban labores de “cancerberos que putean a los pobres”. Se da la coincidencia de que, quien pronunció estas palabras, es también secretario general del sindicato que ahora critica tal aseveración, Juan Luis Aróstegui.
Desde la Sección Sindical de la Ciudad Autónoma, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía mostraron su “total apoyo a todos” los trabajadores que desempeñan su labor profesional en el Centro de Servicios Sociales Comunitarios, “dado que no son responsables de ninguna política social y de la organización de su servicio”.
Igual de llamativo les resulta la “falta de acción” por parte de la Consejería de Servicios Sociales dado que les consta que los trabajadores manifestaron su malestar “tanto de forma verbal como por escrito a la consejera”.
CCOO insta a acabar con la concatenación de contratos por necesidades del servicio en Ingesa
La central se basa en las sentencias del Tribunal Europeo para su exigencia a Ingesa y el Ministerio.
La Federación de Sanidad de CCOO ha instado a Ingesa, para que a su vez lo haga al Ministerio de Sanidad, a la creación como plazas estructurales de aquellas que actualmente están calificadas como necesidades de servicio. Una anuncio que realiza la central tras las sentencias dictadas por el Tribunal Europeo sobre aspectos laborales de los contratos de duración determinada porque tienen una “consecuencia relevante en el ámbito de la sanidad pública”.
Los contratos por necesidad de servicio tienen su razón de ser en situaciones de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, explicó CCOO. Sin embargo, “Ingesa lleva en algunos casos años usando esta excusa para concatenar contratos temporales sin solución de continuidad”. Denunció que la administración hace un uso abusivo de los contratos temporales para “encubrir” lo que deberían ser plazas estructurales.
Excusas vanas
El Secretario de la UNED, militar de profesión, reproduce en este medio de comunicación una extensa carta titulada “por alusiones” Continue reading «Excusas vanas»
Crisis Global vs Crisis Local
En esta época que vivimos, donde la palabra mágica que justifica todo, es la CRISIS. Cada vez que desde este sindicato se habla de aumento de personal y de mejorar las condiciones de los trabajadores, la respuesta tipo que nos dan para explicarnos que no es posible mejorar nuestras condiciones laborales; que no económicas; es que estamos en CRISIS. Continue reading «Crisis Global vs Crisis Local»