CCOO niega la paralización legal de la municipalización de Trace

CCOO niega la suspensión legal de la municipalización del servicio de recogida de basuras y limpieza viaria ejercida por Trace en Ceuta anunciada por el Comité de Empresa de las Brigadas Verdes.

Así lo ha comunicado este miércoles el secretario general del sindicato, Emilio Postigo, durante una rueda de prensa

Asimismo, ha asegurado que desde la organización se busca la mejor solución para estos trabajadores. “Hay un muro. Los propios técnicos nos dijeron que no es posible y, por ello, lo que hacemos es buscar soluciones y la que hemos propuesto, que va por buen camino, es la integración de las distintas empresas públicas”, ha explicado Postigo. “Mantenemos esa postura y vamos a seguir hasta el final”, ha aseverado.

El secretario general ha mostrado su sorpresa al leer la noticia. “Lo primero que he hecho es llamar al responsable, a Alejandro Ramírez, para preguntarle qué pasa. No tenía ni idea, sinceramente”, ha expresado.

Ha hecho hincapié en que comprenden que los empleados buscan el convenio que más beneficios o mejoras les ofrezca pero que hay que entender que existe un obstáculo infranqueable que lleva a este reparto en diferentes empresas. El sindicato explica que, al tener funciones y categorías distintas, cada trabajador debe acogerse a uno u otro acuerdo.

Opinión sobre la postura de la Ciudad

“Ellos quieren estabilizar sus puestos, pero eso no quita que busquen la mejor solución a su problema”, ha destacado. Ángel Lara, secretario de organización de comisiones ha denunciado que la ciudad no aborda este asunto de “una forma seria”.

A su vez, ha expresado que entiende que exista una cierta incertidumbre entre los empleados y que “todo sería más fácil si establece un calendario con una finalización en el que el proceso de integración se culmine. Puede ser a lo largo del año 2025. Quizá eso despejaría dudas”.

“En definitiva lo que ellos quieren y lo que nosotros queremos es solucionar el problema de este colectivo de trabajadores y que nos quede en el olvido”, ha subrayado Postigo.

UGT, CCOO, CSIF y UNT acusan a mandos de Trace de impulsar a USO

Cuatro de los cinco sindicatos que integran el Comité de Empresa de la Limpieza Pública Viaria en Ceuta (UGT, CCOO, CSIF, UNT) han mostrado este martes su “indignación” por el “tono empleado” por algunos “altos cargos de Trace” que supuestamente se ha materializado incluso en “amenazas encubiertas” para promocionar la afiliación a USO.

Fuentes del órgano de representación han explicado que en la práctica dichos movimientos se traducen en que “capataces designados por la actual prestataria del servicio a punto de ser municipalizado, sobre todo de fin de semana, están instando a que los trabajadores se afilien a USO y dicen hacerlo con el apoyo de la patronal actual privada”.

En un comunicado, el Comité expone estar “contrariado” con esta actitud por la “inestabilidad que está creando entre los trabajadores tanto de diario como de fin de semana”.

Precisamente debido “al tono utilizado por dichos altos cargos llegando incluso a la amenaza encubierta, lo que genera miedo y ansiedad entre los trabajadores si se juega con el puesto de trabajo para que dichos cargos puedan seguir manteniendo el control de la situación, en vista de la pérdida del servicio y de sus intereses particulares”.

«El cese inmediato de la hostilidad»

“Solicitamos el cese inmediato de la hostilidad manifiesta por parte de todos ellos y que la Ciudad, junto con el consejero de Medio Ambiente, tome cartas en el asunto para detener la inestabilidad que está generando y que estos promotores del miedo se dediquen a sus funciones que es lo que realidad importa”, han reivindicado.

Según esas cuatro centrales “estamos inmerso en los trámites burocráticos de la subrogación en la sociedad mercantil Servilimpce y en la próxima negociación del convenio colectivo como para que dichas personas estén utilizando a los trabajadores y sus puestos de trabajo para su propio control”.

USO prevé constituir este martes su sección en el sector y cree tener base legal para reclamar la convocatoria de elecciones sindicales menos de un año después de la celebración de las últimas, en las que ganó UGT por delante de CCOO, CSIF, UNT y Solidaridad.

Lo hará, asegura, con cerca de un centenar de afiliados, lo que la convertiría en “la segunda” opción sindical con más respaldo, según sus cálculos, tras recibir personal procedente “sobre todo de UGT, pero también de CCOO o CSIF”.

El consejero de Medio Ambiente, Alejandro Ramírez, aseguró la semana pasada que prevé materializar durante los próximos días la subrogación de los trabajadores de Trace y de sus contratos mercantiles vigentes para que la nueva empresa municipal que se hará cargo de la gestión directa de la limpieza inicie su operativa, para lo que también precisa del nombramiento de gerente y el establecimiento de una estructura directiva y un plan de trabajao siquiera provisional.

Bajan los accidentes laborales en el primer trimestre en 2024

Los accidentes laborales bajaron un once por ciento en el primer trimestre de 2024 en el registro interanual en Ceuta. De 149 sucesos con baja en jornada por comunidad autónoma el año pasado en el mismo período de enero a marzo se pasó a 137 afectados, según datos facilitados por CCOO Ceuta y que recoge estadísticas de la Secretaría General del Estado.
Un aspecto esperanzador es que al igual que en el primer trimestre de 2003, no hubo que lamentar ni un solo accidente mortal en la ciudad, al igual que en Melilla y en Navarra, también uniprovinciales, en contraste con los 34 fallecidos de Andalucía, con una población activa mucho más alta que en Ceuta.
“Los valores son altos, paradójicamente, si tenemos en cuenta la población que tenemos en Ceuta, cuyo mercado laboral se enfoca primordialmente en los servicios y en el comercio”, según Antonio Guerrero, secretario de Salud Laboral de CCOO.
“Otro motivo que no invita a lanzar las campanas al vuelo es que Ceuta es una ciudad subsidiada por el Estado, con todo lo que ello implica, mientras que curiosamente en las comunidades autónomas en las que ha subido el rendimiento de sus trabajadores son aquéllas en las que también se han mejorado las condiciones económicas”, añade Antonio Guerrero.
De esos 137 accidentes laborales, casi la totalidad, 134, corresponden a asalariados con nómina de terceros, mientras que tan sólo tres personas pertenecen al grupo de trabajadores por cuenta propia. Uno solo de este tipo, es decir, autónomo, fue de los 149 accidentados en 2023.

Añadir entre un diez y un quince por ciento de accidentes laborales

En opinión de Guerrero, algunas claves son esenciales en el trasfondo de estos datos, “prometedores, pero no reflejo de la realidad completa del tejido laboral”, ya que no aparecen datos de quienes están ejerciendo un empleo mediante economía sumergida, sin cotizar legalmente en la Seguridad Social. Según estimaciones de hace una década, habría que añadir entre un diez y un quince por ciento de accidentes laborales a las cifras oficiales que han salido a la luz.
Las estadísticas totales de España evidencian que las causas principales de los accidentes laborales con baja fueron como consecuencia de sobreesfuerzos, choques contra objeto inmóvil y diversos tipos de colisiones, pese al esfuerzo de las empresas en invertir en medidas de prevenciones laborales.
Además, según el representante sindical de CCOO Ceuta hay otra serie de consecuencias que “no se manifiestan a corto plazo y que están relacionadas con el estilo de vida sedentario y el tipo de empleo” que terminan explotando, de manera que los infartos y derrames cerebrales que no se lamentan en el puesto de trabajo o in itinere, en el desplazamiento del domicilio al lugar donde está ubicada la empresa, están relacionados con el estrés y con los horarios laborales abusivos.

El doble de descenso que en España

El once por ciento de descenso de accidentes laborales Ceuta es más del doble de la bajada contemplada en el resto de España, con una media del 4,5 por ciento. En el primer trimestre de 2024 se produjo un retroceso de casi 3.000 sucesos en el total de las cifras ofrecidas por la Secretaría de Estado de trabajo. Andalucía, Cataluña, la Comunidad de Madrid y la Comunidad Valencia encabezan este registro entre enero y marzo de este año. Respecto a la nulidad de accidentes mortales, a Ceuta y Melilla se les une las Islas Baleares, mientras que la Rioja y Astuarias sufrieron dos decesos.
En función de la gravedad, hubo en España casi idéntidos registros en accidentes laborales (911, uno más que en 2023), mientras que por sexo en varones hubo un descenso en 3.000 trabajadores y en mujeres algo más de 200.

El conflicto del autobús en el Príncipe: ¿qué soluciones tiene?

La asociación de vecinos del Príncipe en Ceuta ha hecho un llamamiento urgente a los vecinos para que “respeten” los servicios públicos, incluidos el transporte. Lo hacen después de haber denunciado la suspensión de la escolta para el bus y la repercusión que esto está teniendo en la barriada.

“Durante más de un mes hemos enfrentado actos vandálicos que han afectado gravemente al transporte público, obligando a suspender el servicio por las tardes.

Nos solidarizamos con aquellos que han sufrido las consecuencias de estos lamentables actos, pero creemos firmemente que no es justo castigar a toda la comunidad por culpa de unos pocos individuos irresponsables. Gracias a nuestros esfuerzos y a la colaboración con las autoridades, se logró restablecer el servicio con escolta policial”, recuerda la asociación.

“Sin embargo, nos preocupa informarles que hace una semana se suspendió el servicio de escolta, lo que ha resultado en la restricción de acceso del autobús a nuestra barriada a partir de las 18:30 horas. Es por ello que, una vez más, hacemos un llamamiento urgente a todos los vecinos para que se respete y se valore este servicio tan vital para nuestra comunidad”.

“Sabemos que muchos de nuestros vecinos, especialmente las personas mayores, dependen del autobús para sus desplazamientos diarios. Instamos a los padres a dialogar con sus hijos y concienciarlos sobre la importancia de cuidar y respetar los servicios públicos, incluido el transporte”, expone la asociación.

“Recordemos que un acto vandálico puede tener consecuencias graves e incluso poner en peligro la vida de nuestros vecinos y conductores. Es responsabilidad de todos proteger y preservar los servicios que hacen posible una convivencia armoniosa en nuestra barriada. No podemos permitir que unos pocos pongan en riesgo la seguridad y el bienestar de todos”.

La queja y preocupación del sindicato CCOO

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Ceuta ha mostrado su preocupación por la situación en que se encuentra la línea de bus sin escolta policial, tal y como denunció la asociación de vecinos del Príncipe.

La preocupación existe por los recientes acontecimientos producidos en dicha línea que “generó una situación insostenible entre la plantilla que sufría miedo, ante apedreamientos, atracos a mano armada y amenazas”, expone el sindicato.

“Somos conocedores y sensibles con la barriada del Príncipe, sus vecinos y vecinas, que merecen un servicio público de calidad como en el resto de barriadas, pero mientras exista inseguridad exigimos a la Administración Local y a la Administración General del Estado que tomen las medidas necesarias para asegurar que el recorrido y la salud de trabajadores”, además de proteger a los usuarios.

Desde CCOO anuncian que se van a poner en contacto con Gobernación y Delegación del Gobierno para trasladarles su preocupación y exigir que sigan vigentes las medidas adoptadas o se implementen nuevas.

Satse tilda de «disparatada» la reacción de CCOO por el «sainete» de las matronas

El Sindicato de Enfermería (Satse) en Ceuta se ve en la obligación de responder a CCOO después de las «alusiones» a su organización en su última nota de prensa de fecha 9 de mayo. La tercera que manda desde finales de febrero sobre las matronas, calcula, y la segunda en la «que se sirve» de sus siglas para intentar «justificar su patinazo inicial».

CCOO vuelve «erre que erre» con las matronas de Ceuta y, a su juicio, demuestra «cierta fijación» por Satse, «atribuyéndose la autoridad de decir qué pensamos».

En este «sainete con membrete» de CCOO, «no de su Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios», detalla el sindicato, Satse solo salió a la palestra en una ocasión para no generar «un ruido innecesario». Pero esta vez se quiere pronunciar por alusiones ya que, a sus ojos, «parece que no entendieron nuestro único comunicado sobre este tema y a cuyo contenido literal vamos a referirnos para que se compruebe que no hay trampa ni cartón (solo hay que tirar de hemeroteca)».

Esta última nota de prensa de CCOO es, según Satse, una «disparatada» reacción a su comunicado con motivo del Día de la Matrona, en la que pidió más matronas para los equipos de Primaria en Ceuta.

En cualquier caso, en la nota que SATSE apunta que envió el 1 de marzo sobre el paritorio del Hospital Universitario, es decir, hace más de dos meses, estima, en el último párrafo escribía lo siguiente: “Desde SATSE seguiremos luchando para que se aumenten las plantillas en función a la Ley de Seguridad del Paciente que tenemos frenada aún en el Congreso de los Diputados, pero no vamos a trasladar una sensación de caos en un servicio que está ampliamente valorado por la sociedad ceutí y por las residentes EIR que se forman en él”.

«¿A qué viene ahora (9 de mayo) decir que SATSE le da la razón en la necesidad de incrementar el número de matronas?», se pregunta el Sindicato de Enfermería, que también representa a fisioterapeutas y matronas.

Ley de ratios

Este sindicato asegura que siempre ha reclamado contratar más personal en cumplimiento de la ley de ratios, «la cual desgraciadamente se encuentra bloqueada en el Parlamento». Una demanda que, prosiguen los de Elisabeth Muñoz, hacen en todos los servicios de salud y en este caso en concreto a Ingesa.

Para demostrar sus palabras, remitimos nuevamente a su comunicado del 1 de marzo.

«No solo no hemos dado la razón a CCOO, sino que además hace una interpretación torticera de nuestro argumentario para salir airoso de su desacertada polémica sobre el paritorio del Hospital Universitario de Ceuta», sostiene el sindicato.

«Que Satse demande ampliar las funciones de las matronas, en ningún caso significa que el paritorio de Ceuta esté desmantelado. Contamos con unas profesionales totalmente preparadas y un servicio altamente cualificado para atender a las mujeres de la ciudad autónoma. No vamos a consentir que se intente inquietar a la población metiéndole miedo», concluye.

CCOO acusa a Trace de vengarse de la municipalización con sus afiliados

Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social a Trace por negar a uno de sus afiliados el disfrute de uno de los días de asuntos propios que el pasado 3 de mayo solicitó tener el 3 y el 14 de junio. Según el sindicato, dicha decisión se debe a que ha empujado la municipalización del servicio de limpieza pública viaria.

“Esta histórica y legítima reivindicación de Comisiones Obreras por defender el servicio público está suponiendo que muchos operarios afiliados a nuestra organización sindical vean denegados muchos derechos que les otorga el Convenio Colectivo por parte de los encargados y de la dirección de la empresa, en un principio de manera discreta, pero con el paso del tiempo de una forma más descarada”, advierte el escrito.

La central ha solicitado en un escrito a cuyo contenido ha tenido acceso este periódico que “se hagan todas las indagaciones necesarias con el fin de que no puedan verse vulnerados los derechos de ningún trabajador de esta empresa por su filiación sindical, puesto que esto supondría una vulneración de los derechos fundamentales”.

También advierte que no descarta “judicializar este asunto con el fin de acabar con el despotismo que se está dispensando a los afiliados de nuestra organización”.

El trabajador registró la solicitud

CCOO explica que el trabajador registró la solicitud de los días que pretende disfrutar como asuntos propios “en los formularios habilitados por la empresa para tal fin y con un mes de margen desde la entrega de la solicitud y el disfrute del primero de los días, a pesar de que el Convenio Colectivo solo requiere de al menos 7 días naturales de antelación”.

“Se le acepta el día 3 de junio como día de asuntos propios y se le deniega el día 14 de junio, no informando la empresa, tal y como exige el Convenio Colectivo, del porqué de la negativa”, añade la denuncia, que precisa que el trabajador presta servicios en el turno de noche, en el que según las indagaciones de CCOO solamente él había pedido librar esa jornada.

Comisiones añade que “el Convenio Colectivo marca como única razón para que sea denegado por parte de la empresa el disfrute de un día de asuntos propios el hecho de que haya un número elevado de operarios de un mismo turno que pretendan disfrutar una misma jornada, con el fin de que no pueda verse alterado el buen proceder del servicio”.

El portavoz del Gobierno de Ceuta y consejero de Medio Ambiente, Alejandro Ramírez, ha avanzado esta semana que si nada se tuerce la próxima se podría materializar la asunción por parte de la Ciudad de la gestión directa de la limpieza pública viaria, pendiente todavía de la subrogación de plantilla y contratos mercantiles, la elección de gerente, la liquidación del personal y otras derivadas como las subidas de sueldos aplicadas al plantel de administración en febrero que la Dirección Facultativa ha ordenado suprimir y revertir.

CCOO critica que Satse cambie de versión por incrementar el número de matronas

El pasado 29 de febrero, Comisiones Obreras (CCOO) enviaba a los medios de comunicación una nota de prensa en la que denunciaba el “desmantelamiento” del Paritorio del Hospital Universitario de Ceuta con “la pérdida de efectivos en este servicio y recordando que la ciudad autónoma tiene la peor ratio del país en concreto en enfermería y matronas”.

“Satse ponía el grito en el cielo y nos acusaba de mentir y comunicaba que en reuniones de la Dirección se había tratado como medida a adoptar el aumento de la plantilla que se iba a producir en el Área de Hospitalización de Obstetricia”, ha señalado el sindicato.

En ese sentido, CCOO ha criticado que ahora Satse haya “dado marcha atrás” y coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Matrona, “como si los 364 días restantes no fuera necesaria la reivindicación de las mejoras laborales para el colectivo”, Satse reclama “fortalecer la presencia y el papel de las matronas “en los hospitales y centros de salud”.

No entienden el cambio de postura

Comisiones Obreras ha añadido que “no entienden” el cambio de postura de Satse, ya que “cuando CCOO habló de la falta de personal en el Paritorio, actuó de sindicato vocero de la Administración y nos acusó de mentir. Nos hubiera gustado equivocarnos, pero en aquel momento ya alertábamos de lo que se avecinaba: la sobrecarga de trabajo de las matronas. El tiempo y Satse nos han dado la razón”.

En ese sentido, CCOO ha querido hacer hincapié que “continuará” reivindicando políticas en favor de la sanidad ceutí tanto “para mejorar las condiciones laborales” de los profesionales como para que la “ciudadanía reciba una atención de calidad”.
Por ello, seguirá exigiendo “un aumento del número de profesionales” en todas las categorías profesionales.

“La sanidad pública es uno de los pilares fundamentales del estado del bienestar y por ello los agentes sociales tenemos la obligación de exigir a los poderes públicos su protección”, finalizan.

Apedrean ‘San Ildefonso’ y rompen el coche de una trabajadora

Una trabajadora de la guardería San Ildefonso, ubicada en la barriada del Príncipe Alfonso, ha denunciado ante la Jefatura Superior de la Policía Nacional de Ceuta la fractura de una de las lunas de su vehículo en el interior de esas instalaciones, que han sido apedreadas desde el exterior por desconocidos durante la tarde de este jueves.

Fuentes policiales han explicado que, según ha declarado la víctima del suceso, el mismo tuvo lugar entre las 15.30 y las 21.15 horas, cuando fue alertada por el vigilante de seguridad del centro dependiente del Servicio de Protección a la Infancia de la Ciudad de que su automóvil “había recibido el impacto de varias piedras lanzadas desde el exterior por desconocidos, habiéndose fracturado con una de ellas el cristal de la luna trasera del mismo”.

El secretario general de la Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Ciudad, José Antonio López, ha mostrado este viernes a primera hora de la mañana la “solidaridad” de su central con “la trabajadora perjudicada directamente en esta ocasión por este hecho vandálico y con el conjunto de la plantilla del Área de Menores en general por su dedicación y profesionalidad”.

“En el marco del proceso de elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Ciudad y de la valoración de los mismos se hace patente una vez más la justicia de la reivindicación de que ese personal vea reconocido el concepto de peligrosidad”, ha apuntado López.

El responsable de CCOO en la administración local prevé volver a contactar la semana que viene con el Área de Menores para que la Ciudad se haga cargo de la reparación de los daños causados al coche de la trabajadora con sus pólizas de seguros, así como que “se valore un cambio de ubicación del servicio de guardería que se presta en ‘San Ildefonso”.

«Los vándalos vuelven a apedrear la Guardería San Ildefonso»

La Sección Sindical de UGT Servicios Públicos también se ha unido a las voces de rechazo “tras el enésimo apedreamiento a la Guardería San Ildefonso”, al tiempo de anunciar que exigirá al consejero de Presidencia responsable del Área de Menores que “se adopten soluciones con carácter provisional para evitar una desgracia”.

Esta petición la hacen “mientras se realizan las gestiones para realizar el traslado inmediato de las instalaciones de la guardería a un lugar más seguro que el de su actual ubicación”.

UGT ha asegurado que “la situación se ha vuelto insoportable” y ha recalcado que a la trabajadora a la que le rompieron la luna trasera del coche, “es la segunda vez que le apedrean el vehículo”.

Asimismo, el sindicado ha recordado que “no hace mucho emboscaron a otro trabajador poniendo en grave riesgo su integridad física” y que “es imposible sacar a pasear a los menores por los alrededores, por lo que tienen que estar recluidos en el centro”.

Califican lo ocurrido como «una vergüenza»

Han sido tajantes al señalar que “es una vergüenza que una guardería sea objeto de ataques ante la pasividad del Gobierno Local”, asegurando que “antes de que les paguen los daños en los vehículos, los trabajadores reivindican que no los apedreen”.

Lo ocurrido ha llevado a la Sección Sindical de UGT Servicios Públicos en la Ciudad Autónoma a dirigir por escrito al consejero de Presidencia con una serie de exigencias de aplicación inmediata: que se adopten las medidas que eviten un nuevo apedreamiento y que se planifique desde ya el traslado de la guardería a otra ubicación.

“No queremos más niños apedreados, No queremos más trabajadores emboscados. No queremos más vehículos destrozados”. UGT se ha comprometido a adoptar “todas las medidas de presión necesarias para que el Gobierno ponga solución a este problema y no se mantenga en la desidia actual”.

“Queremos una guardería segura, donde los trabajadores acudan con tranquilidad, donde los niños puedan salir a pasear. La seguridad de los niños no es tolerable que esté en riesgo”. Con esto han cerrado el comunicado.

CCOO y UGT en un 1º de Mayo atípico: «Es hora de actualizar los convenios»

Como cada Primero de Mayo, las calles de Ceuta se debieron haber llenado de reivindicaciones laborales con motivo de la manifestación por el Día Internacional del Trabajador. Una movilización que tanto CCOO y UGT han desconvocado por la llovizna.

Han decidido, pasadas las 11:00 horas, realizar una rueda de prensa en la que los secretarios generales de CCOO y UGT, Emilio Postigo y Juan Carlos Pérez, respectivamente, han tomado la palabra para mandar un mensaje a los ceutíes. Han insistido en que lucharán a partir de este mismo miércoles por el convenio colectivo, tomando en cuenta que muchas empresas aún no cuentan con él, así como por el Plus de Residencia.

Una vez terminada sus intervenciones, se ha dado paso a la lectura de un manifiesto y lo ha hecho Luis Miguel De Juan por UGT y Yolanda Díaz por CCOO. “El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor”.

Exigen empleo digno

Los sindicatos han señalado que «necesitamos una política que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible». «Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora».

Asimismo, han alabado los logros que se han ido consiguiendo con el diálogo social, sobre todo en materia jurídico-laboral en estos últimos años, «garantizando derechos que debían reconocerse a la clase trabajadora y que hoy en día siguen dando sus frutos».

“No obstante, las cifras de desempleo, especialmente en Ceuta, siguen estando en unos niveles que no podemos ni debemos asumir, por lo que es necesario redoblar los esfuerzos públicos y privados con objeto de reducir estos números que están castigando en nuestra ciudad sobretodo a los jóvenes y a las mujeres”, han proseguido.

Crítica al sistema de bonificaciones

El pasado año, el porcentaje de contratos indefinidos suscritos experimentó un incremento importante a nivel general. “Sin embargo, en nuestra ciudad hemos perdido un elemento clave en el fomento y estabilidad de la contratación”.

En este sentido, los sindicatos han recordado que el pasado 1º de septiembre entró en vigor un real decreto que eliminó las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social y, consiguientemente, el Plus de Vinculación a la bonificación de los trabajadores y trabajadoras. “El nuevo sistema propuesto no está dando sus frutos, es un fracaso en toda la regla. Por eso, hoy aquí exigimos la eliminación de este real decreto retornando al sistema anterior bonificaciones como garantía de creación y estabilidad en el empleo”.

“Pero también le vamos a decir a los empresarios que no vamos a renunciar al reparto de la riqueza: el sistema de bonificaciones deberá traducirse en la creación de puestos de trabajo y en la subida de salarios de los trabajadores y trabajadoras de nuestra ciudad”, han recalcado.

Reducir la jornada laboral a 37,5 horas

Sobre la referencia al Pleno Empleo, los sindicatos han indicado que se necesita “mejorar” en el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro. “Apostamos por la reducción de la jornada de trabajo, una mejor regulación de la contratación a tiempo parcial y la protección del contrato de trabajo con una nueva regulación del despido”.

Asimismo, los sindicatos han tenido una crítica sobre los empresarios de esta ciudad y les han recordado que es el momento de negociar los convenios colectivos. “No es de recibo que en Ceuta tengamos un importante número de acuerdos laborales que todavía tienen que cerrarse, algunos desde hace casi 10 años. Es hora de sentarse a la mesa… o saldremos a la calle”.

Negociar el convenio colectivo

“Apostamos pues, por la negociación de éstas y otras cuestiones que están pendientes, como la reforma de la protección por desempleo, y también por profundizar en las reformas acordadas, como los sistemas de protección social. Abogamos por la importancia de los empleos en la administración para que puedan prestarse unos servicios públicos de calidad. Igualmente es necesario acabar con la precariedad laboral de la juventud, con la brecha de género que sufren las mujeres y también que en los centros de trabajo no exista discriminación por razón de orientación sexual o discapacidad”.

Estas dos organizaciones han querido dejar claro que no olvidan el momento que se atraviesa en el país, pero que se sienten “obligados a plantear estrategias de país, desde la lealtad, la concertación y el acuerdo, exigiendo el papel determinante de los marcos de concertación social, y apelando a los necesarios acuerdos de Estado”.

La actuación ante una emergencia comienza con la autoprotección

La importancia de la ‘Seguridad y Salud en el Trabajo’ ha sido el tema protagonista de unas jornadas organizadas por Comisiones Obreras y celebrabas en la mañana de este lunes en la Sala de Usos Múltiples de la Biblioteca Adolfo Suárez de Ceuta.

Las mismas estaban dirigidas a en torno 40 trabajadores de diferentes áreas y sectores y los ponentes encargados de impartir las charlas han sido Antonio Jesús Guerrero de la Torre, secretario de salud laboral y medio ambiental de CCOO Ceuta; y Raquel Fernández Lara, técnico superior en prevención en Quirón.

Asimismo, Manuel Ortega, secretario del área de formación en CCOO, ha sido el encargado de inaugurar estas jornadas. Lo ha hecho proyectando la famosa imagen de unos obreros sentados en una viga durante la construcción de un rascacielos en New York y comparándola con otra más recientes donde las medidas de seguridad sí estaban presentes.

En ese sentido, ha manifestado que el cambio entre esas dos imágenes es fruto del trabajo sindical y después de que se hayan producido muchas bajas laborales y muertes en el trabajo.

Así han dado comienzo estas jornadas con las que se pretende concienciar y hacer hincapié en lo importante que es la salud y la seguridad en el trabajo.

Antonio Jesús Guerrero de la Torre ha puesto voz a la charla ‘La persona trabajadora y su protagonismo en la autoprotección’, porque “estamos viviendo en una colectividad un poco frívola. Frívola porque llevamos años de paz y prosperidad económica, pero estamos soslayando una cosa que es fundamental, que es la seguridad de uno mismo”, ha señalado.

En su opinión, “eso nos están enseñando a delegarlo. Desde que en el colegio te pegan y dices tú no devuelvas la pegada, aprendes a no afrontar un conflicto, no saber valorar, ponderar, incluso medir la proporcionalidad de la respuesta”.

Guerrero de la Torre ha señalado que, a lo largo de la historia, la sociedad ha superado “guerras, hambrunas, migraciones y situaciones dantescas” y todo ello ha sido capaz de levantarse “cientos y cientos de veces nuestras generaciones anteriores, que son las que nos han traído hasta aquí, y eso lo estamos perdiendo. Y eso es un déficit importante que nos pueden hacer débiles y muy vulnerables a la larga”.

Por ello, con su ponencia trataría de decirle a los asistentes “espabila. Habla de seguridad en tu casa, di cómo se resuelven situaciones delicadas, desde una intoxicación, un incendio en casa, un incendio en un vecino. Plantéate qué hacer”.

Y es que, tal y como ha añadido, “la solución positiva de la emergencia va a depender de nosotros, de nuestra fortaleza individual, de nuestra capacidad de fortalecimiento de nido, que hemos abandonado mucho la familia como unidad básica de supervivencia. Tener una familia fuerte, unida, sabia, todo ese tipo de cosas nos va a valer a la hora, no solamente de afrontar un conflicto, sino de salir ilesos de él”.

Por su parte, Raquel Fernández hablaría sobre las medidas de emergencia y los planes de autoprotección en la empresa y más concretamente sobre la parte técnica.

Es decir, “de la diferencia entre las medidas de emergencia y los planes de autoprotección, qué tipo de empresa tiene que aplicar uno u otro y cómo debemos actuar en caso de una emergencia y no voy a referir solo a un incendio, también una inundación, cuando una persona se sienta indispuesta… abarcamos todo tipo de emergencia”, ha señalado Fernández.

Además, ha indicado que estas medidas de emergencias no solo son aplicables al entorno de trabajo. En ese sentido, ha ejemplificado que durante el trágico incendio que ocurrió en Valencia hace unos meses, “si las personas hubieran estado formadas en medidas de emergencias se hubieran evitado fallecimientos porque sabríamos cómo actuar”.

Así, Raquel Fernández asegura que la formación en este ámbito beneficia tanto “a la persona trabajadora porque le va a causar un bienestar en la empresa, pero también a la persona no trabajadora porque todos los ciudadanos debemos saber como actuar en caso de emergencia”.

“Falta mucha forma formación e información y que la administración, asociaciones, empresas, gobiernos, trabajadores… nos impliquemos en la prevención de riesgos laborales” para que la sociedad pueda conocer y aplicar estos conocimientos en todos los ámbitos de su vida.