La estructura de la escuela infantil de Loma Colmenar, finalizada

La nueva escuela infantil de Loma Colmenar, en Ceuta, continúa su avance de forma constante y presenta ya una imagen muy próxima a la definitiva en su parte exterior. Con la estructura completamente ejecutada, el edificio se consolida como uno de los proyectos educativos más relevantes en marcha en la ciudad.

En estos momentos, la actuación entra en una nueva fase centrada en los trabajos interiores, donde se desarrollarán las aulas, zonas comunes y espacios técnicos del centro. La evolución de la obra es positiva y se mantiene dentro de los plazos previstos, sin incidencias técnicas destacables.

Este progreso adelanta el impacto que tendrá la infraestructura en el entorno urbano y en la red pública de educación infantil, reforzando la capacidad de Ceuta para atender la creciente demanda de plazas destinadas a la primera infancia.

Avance estructural y comienzo del interior

La finalización de los elementos portantes y del forjado ha permitido cerrar completamente la envolvente del edificio, dando paso a las tareas de acondicionamiento interno. Desde el exterior, la escuela ya muestra su volumen definitivo y una imagen plenamente integrada en la zona.

El centro se levanta sobre la parcela G5 del Plan Especial de Loma Colmenar, junto a la antigua prisión de Los Rosales, un emplazamiento elegido por su accesibilidad y cercanía a áreas residenciales en expansión. La ejecución corre a cargo de una empresa especializada en infraestructuras educativas.

La actuación está promovida por la Ciudad Autónoma de Ceuta y se enmarca en una estrategia global de ampliación de plazas públicas para niños de 0 a 3 años, clave para favorecer la conciliación familiar y laboral.

Inversión europea y cumplimiento de plazos

La construcción cuenta con una inversión de 4,36 millones de euros, procedentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Unión Europea, lo que refuerza el compromiso institucional con una educación infantil accesible y de calidad.

El desarrollo de la obra está cumpliendo los plazos establecidos, con la previsión de concluir los trabajos durante 2025 para que el centro pueda estar plenamente operativo el próximo año, una vez completado el equipamiento interior.

Este grado de cumplimiento avala la capacidad de Ceuta para gestionar proyectos financiados con fondos europeos, consolidando su apuesta por infraestructuras educativas modernas y eficientes.

Capacidad y espacios adaptados

La escuela infantil contará con cerca de 1.300 metros cuadrados construidos, distribuidos en dos plantas y con capacidad para 191 plazas públicas, organizadas en 12 aulas adaptadas a las distintas edades del primer ciclo de Educación Infantil.

Cada espacio ha sido diseñado para ofrecer seguridad, luminosidad y funcionalidad, con acceso a patios diferenciados, zonas de juego y aseos adaptados a las necesidades de los menores.

Con esta dotación, la Consejería de Educación, Cultura y Juventud ampliará su red de centros públicos, sumando Loma Colmenar a otras instalaciones ya existentes en la ciudad.

Refuerzo de la oferta educativa pública

La puesta en marcha del centro permitirá aliviar la presión existente sobre el sistema público de educación infantil, especialmente en una zona con alta demanda de plazas.

Actualmente, la Ciudad mantiene acuerdos con varios centros privados, pero la construcción de nuevas infraestructuras públicas responde al objetivo de garantizar un acceso equitativo a la educación temprana.

La escuela de Loma Colmenar se perfila así como una solución estable y duradera para muchas familias del entorno, mejorando la cobertura educativa en el barrio.

Diseño moderno y funcional

El proyecto arquitectónico destaca por su diseño moderno, accesible y eficiente, adaptado al desnivel del terreno y pensado para facilitar la circulación segura dentro del edificio.

La planta baja albergará aulas para los menores de hasta dos años, además de servicios como cocina, lavandería y zonas administrativas, mientras que la planta superior se destinará al grupo de 2 a 3 años.

La fachada, con paneles de colores, dotará al centro de una identidad visual atractiva y reconocible, acorde con su función educativa.

Un proyecto que avanza según lo previsto

Con la parte exterior ya concluida y los trabajos interiores en marcha, la obra entra ahora en su fase decisiva, centrada en acabados, instalaciones y equipamiento.

La evolución positiva del proyecto permite afirmar que todo apunta a que el próximo año Ceuta contará con una nueva escuela infantil, ampliando de forma notable la oferta pública.

Este nuevo centro supondrá un avance clave en la educación infantil ceutí, ofreciendo a cientos de familias un espacio moderno, seguro y adaptado a las necesidades actuales.

Un segundo intento para reformar la residencia de mayores de Ceuta

A ver si a la segunda va la vencida. La Ciudad ha sacado a concurso de nuevo las obras de la Residencia de Mayores Nuestra Señora de África con el objetivo de implementar medidas que mejoren el bienestar de los residentes en Ceuta, optimicen el rendimiento energético del inmueble y que contengan el gasto derivado del consumo.

Esta nueva licitación llega después de que el órgano de contratación de Ceuta dejara desierto el concurso que publicó en septiembre, aunque eso sí, no se ha producido ningún cambio en las condiciones de estos trabajos. De hecho, la propia Ciudad señala en un documento sobre esta actuación que “tras la declaración de desierto, se produce la necesidad de volver a licitar de nuevo el expediente, siendo válidos todos los documentos que constaban en el expediente original, en los que no se produce ningún cambio”.

Cuatro meses de obras

Así las cosas, la adaptación de la residencia de mayores Virgen de África supondrá un desembolso económico máximo de 757.000 euros y un plazo de ejecución de cuatro meses. Eso sí, esta licitación se tramita como “de urgencia” para alcanzar el objeto del contrato “a la fecha del compromiso del gasto 31 de diciembre de 2026 y así dar cumplimiento a los compromisos adquiridos de la Ciudad Autónoma de Ceuta con el Gobierno de España y la Unión Europea”.

Entre las acciones que se contemplan en este proyecto están la relativas la climatización, entre las que se incluyen la renovación de los fancoils de habitaciones y pasillos, así como sus circuitos, conservándose las unidades exteriores e incorporando la unidad exterior que falta y que completa el sistema.

En la parte de iluminación, los técnicos han previsto cambiarla en habitaciones y baños, incorporando luminarias biodinámicas y sensores de movimiento, además de la renovación del alumbrado de emergencia en toda la residencia. A ello se une la sustitución de los paneles solares para la producción de agua caliente sanitaria (ACS) de la cubierta por un sistema de generación de energía eléctrica mediante paneles fotovoltaicos, además de una caldera eléctrica de la misma potencia que la existente.

Un nuevo ascensor en el exterior

Una de las actuaciones en materia de accesibilidad más llamativa será la instalación de un nuevo ascensor exterior, de dimensiones que permitan transportar camillas. Se considera que es una “necesidad fundamental” para agilizar los desplazamientos en hora punta. En el edificio no se observan huecos libres como para hacer una instalación interior y es por lo que se concluye que la solución viable técnica y constructivamente consiste en hacer una estructura por el exterior, en un patio del establecimiento y con embarques en las mesetas de la escalera de emergencia.

Se ha estudiado su disposición y se plantea una actuación que no reducirá la sección útil de evacuación de la escalera. El recorrido del ascensor se iniciará en el aparcamiento en planta sótano perteneciente al edificio. Con ello, se podrán trasladar a los residentes a los centros médicos de manera directa y también tendrá la funcionalidad de poder dar acceso a los coches y servicios fúnebres en casos de necesidad.

Deficiencias detectadas

Todas estas actuaciones permitirán suplir las deficiencias detectadas en la Residencia Virgen de África y mejorar la atención que se presta a los usuarios. Entre ellas están, en materia de climatización, “se evidencia una falta de mantenimiento de las instalaciones”, además de que “como unidades interiores, se disponen fancoils ocultos y/ empotrados en falso techo. Hay evidencias de fugas de agua en la red de conductos y la dirección del establecimiento refiere que varios equipos están fuera de servicio y dan continuos fallos y averías”, señala la memoria.

Las empresas constructoras interesadas en esta nueva licitación para rehabilitar la residencia Virgen de África pueden registrar sus ofertas hasta el día 27 de diciembre de este año.

El MDyC frena intento de rebajar la sanción en un expediente disciplinario del ICD

El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) de Ceuta ha informado que este logró frenar la “arbitrariedad en la que PP y PSOE pretendían incurrir” en la Junta Rectora del Instituto Ceutí de Deportes (ICD).

Al respecto, ha relatado que asistió a una Junta Rectora Extraordinaria del ICD (Instituto Ceutí de Deportes) convocada para abordar la votación de una propuesta de resolución disciplinaria dirigida a un trabajador, añadiendo que la conducta del empleado había sido formalmente calificada por el instructor del expediente como una “falta grave”.

Sobre la mencionada falta, el partido ha explicado que esta estaba relacionaba específicamente con el acto de “bloquear las plazas en la Sala Cardio Fitness en su propio beneficio o en el de sus allegados”.

Una denuncia por la manipulación de reservas que se sumaba a las preocupaciones previas manifestadas por los localistas, quienes ya habían señalado el “mal funcionamiento” del sistema de reservas en las instalaciones del Complejo Deportivo José Ramón López Díaz-Flor.

Malestar generalizado

De acuerdo con lo que ha trasladado la formación este jueves, esta problemática había provocado un “malestar generalizado en los usuarios del gimnasio”.

El MDyC ha criticado abiertamente la gestión, sugiriendo que el consejero Cecchi pretende que el ICD se convierta en su “propio cortijo”. La actitud del consejero en la Junta Rectora ha sido descrita como un intento de “pasar el trámite sin asumir ningún tipo de responsabilidad ni hacer autocrítica” sobre las deficiencias operativas del ICD.

Ante el desarrollo de la sesión, el MDyC se vio obligado a solicitar la paralización de la votación.

La formación ha señalado que reprochó que el único margen de decisión de la Junta Rectora era determinar si la propuesta podía ser “estimada, no estimada o abrirse nuevas diligencias”. Sin embargo, la crítica se centró en el intento de realizar una nueva calificación jurídica de manera improcedente.

El MDyC ha denunciado que lo que se pretendía era saltarse el procedimiento establecido al cambiar la calificación de falta grave a falta leve verbalmente durante la propia reunión. Esta acción ha sido calificada como irregular por la formación, argumentando que esa competencia específica corresponde únicamente al órgano instructor y no a la Junta Rectora.

Aplicación de la ley

La formación localista ha criticado fuertemente que el también presidente de la Junta Rectora del ICD buscara, a su juicio, que los políticos “tomen decisiones jurídicas” e ignoraran los informes pertinentes “como si no tuviéramos ningún tipo de responsabilidad”.

El partido ha añadido, además, que el representante del PSOE se mostró “totalmente de acuerdo en cambiar la falta de grave a leve” en el mismo contexto de la Junta Rectora del ICD.

La solicitud de paralización del MDyC ha puesto en evidencia un conflicto sobre la aplicación de la ley y el respeto por los procedimientos internos en la gestión de expedientes disciplinarios dentro del ICD.

Servilimpce responde a CCOO: «No  se está aplicando un convenio colectivo no vigente»

Servilimpce ha emitido una aclaración oficial ante las recientes informaciones públicas sobre la gestión de vacaciones en la empresa de Ceuta. Esto surge tras la denuncia de la representación sindical de CCOO contra la dirección, acusándola de incumplir la normativa vigente y de pretender aplicar un convenio colectivo que aún no ha entrado en vigor.

Al respecto, Servilimpce ha enfatizado en un comunicado que no está aplicando un marco legal no vigente ni ha modificado de forma arbitraria el régimen de vacaciones actual. La empresa asegura que, aunque el nuevo convenio ha sido firmado, «respeta escrupulosamente» el proceso, ya que este se encuentra pendiente de aprobaciones administrativas y su publicación oficial.

Asimismo, ha informado que con el fin de no retrasar las mejoras acordadas, y a solicitud de los trabajadores, Servilimpce firmó un «acuerdo colectivo específico» el 24 de noviembre de 2025. Este pacto, ha recalcado la empresa, es “excepcional” y su aplicación está “limitada” exclusivamente al año 2026, buscando un sistema de descansos más justo y equitativo para toda la plantilla.

Califican la acusación de «injusta»

En la comunicación se explica que el sistema anterior solo permitía que el 50% de los trabajadores disfrutarán de un mes completo entre junio y septiembre. Con el nuevo acuerdo, el 100% de la plantilla tiene garantizado al menos una quincena de vacaciones en periodo estival, eliminando desigualdades históricas.

Según Servilimpce, esta medida no elimina derechos del convenio vigente e introduce opciones voluntarias para el resto del periodo vacacional. La empresa sostiene que ha asumido una mayor carga de planificación para favorecer a los empleados y garantizar el servicio público en Ceuta.

“Servilimpce considera injusto calificar de ilegal una medida pactada y beneficiosa, y lamenta que se generen alarmas que no se corresponden con la realidad del acuerdo alcanzado”, resalta el comunicado. Finalmente, la entidad ha reiterado su compromiso con la legalidad y el diálogo social, mientras culmina la tramitación del nuevo convenio colectivo.

Por su parte, CCOO ha advertido que, de no producirse una rectificación, emprenderán acciones legales para defender los derechos laborales de los trabajadores. Asimismo, CGT ha exigido que Servilimpce rectifique, respete el convenio en vigor y abra un proceso real de negociación con la representación legal de los trabajadores.

Una puerta al futuro: acto de clausura de los talleres de Empleo del proyecto Tándem

Este jueves, en torno a un centenar de alumnos-trabajadores han puesto fin a una etapa. Se trata de los proyectos experienciales de empleo y formación Tándem, que este viernes han celebrado su acto de clausura en Ceuta. Los mismos han sido financiados por el SEPE y ejecutados por la Ciudad y la Cámara de Comercio.

La ceremonia ha tenido como escenario el Salón de Actos del IES Abyla, donde los alumnos han recogido unos diplomas en los que se reconoce la superación de estos talleres y que les acredita los conocimientos adquiridos.

Además, se ha proyectado un video resumen de los trabajos realizados por los alumnos a lo largo de este año. En ellos se ha reflejado que estas personas están preparadas para comenzar un nuevo reto laboral.

Nueve talleres de empleo

La clausura de los Talleres de Empleo del Proyecto Tándem ha contado con la asistencia de todos los alumnos y también de diferentes autoridades.

Entre ellas se encontraba la delegada del Gobierno, Cristina Pérez; el consejero de Comercio, Turismo, Empleo y Deporte, Nicola Cecchi; el director provincial del Sepe, Francisco Gil; y Joaquín Mollinedo, secretario general de la Cámara de Comercio de Ceuta.

Todos ellos son responsables de que estos nueve talleres financiados por el SEPE y ejecutados tanto por la Ciudad como por la Cámara de Comercio hayan salido adelante.

Sobre los talleres llevados a cabo a lo largo de este 2025 han sido E. T. Puerta Califal, Los Geranios, Sidi Embarek II, Almacén de Festejos II, Trajes Ceremoniales de las 4 culturas, Isla de Santa Catalina, Verde vivo: creación y cuidado de jardines en Ceuta, En buenas manos: sociosanitario, personas dependientes, y Recre-actívate: construyendo ocio en Ceuta. Todos ellos suman una inversión total de 3.826.535,92€. 

Una puerta al futuro

Para Cristina Pérez, “hoy no solo concluimos un proceso de formación técnico, sino que abrimos una nueva puerta.  El objetivo de un taller de empleo es reunir a un grupo de personas en torno a un tema específico y habéis demostrado que el talento no tiene edad ni fronteras”.

Además, ha añadido que “este programa cumple una doble función socia: Dignificar el trabajo y mejorar el entorno que lo rodea. Los talleres de empleo son una respuesta real a las necesidades de empleo de nuestra ciudad”.

Con todo ello, “el objetivo está claro, mejorar las posibilidades de encontrar un contrato estable”, algo que la delegada está convencida de que ocurrirá.

Por su parte, Nicola Cecchi, consejero de Comercio, Turismo, Empleo y Deporte, ha señalado que “para nosotros es un día especial y muy importante porque hoy se termina un curso que ha permitido a muchas personas desarrollarse y esperamos que a todo el mundo le sirva para su futuro profesional. Creemos y estamos convencidos que así será”.

Para finalizar, ha reiterado que “creemos muchísimo en la formación y creemos que la formación es la mejor manera para ascender y para conseguir socialmente un sitio relevante en la sociedad”.

Un apoyo a la inserción laboral

En esta jornada también ha tomado la palabra Joaquín Mollinedo, secretario general de la Cámara de Comercio de Ceuta, quien ha compartido las palabras del consejero y ha asegurado que esto “es una muestra de la apuesta de la Cámara, directa y real, sobre la inserción laboral de las personas y de la formación para llegar al empleo”.

Además, sobre estos talleres de empleo ha explicado que “combinan lo que es un certificado de profesionalidad, la realización de estudios con trabajo directo y con trabajo real que permite a los alumnos, no solo tener conocimientos teóricos, sino también tener conocimientos prácticos”.

En último lugar, Mollinedo ha reiterado que “la Cámara apuesta directamente, y es su función, trabajar por las personas y por las empresas porque al fin y al cabo nosotros somos intermediarios entre las necesidades formativas en función de las necesidades que nos ofrece la empresa”.

40 años de esta fórmula

Para concluir este acto, Francisco Gil, director provincial del SEPE, ha manifestado que, con este acto, lo que se pretende es “darle visibilidad a la tarea que se hace en relación con las políticas activas de empleo y en particular con los proyectos experienciales de empleo y formación Tándem, que son los que se clausuran hoy”.

Además, ha querido poner en valor que “este es el cuarenta aniversario de esta fórmula de aprendizaje. Fórmula que se basa en el lema ‘Aprender trabajando y trabajar aprendiendo’. En este cuarenta aniversario quiero destacar la figura de Peridis, el humorista gráfico ya mayor, que fue el que impulsó esta idea por un lado para que los jóvenes, porque empezaron como escuelas-taller, pudieran adquirir unas capacitaciones profesionales y, por otro lado, para ayudar en la recuperación del patrimonio histórico en aquella época”.

Ya en último lugar, ha destacado que estos talleres de empleo refuerzan “el empoderamiento del alumnado, porque ellos han estado adquiriendo unas capacidades que pueden cumplir también otros de los lemas de esta fórmula que es ‘Transformando vidas’. Realmente muchos de ellos han encontrado una vocación”.

Con todo ello, estos alumnos han abierto una nueva puerta para su futuro laboral.

Ceuta muestra sus atractivos turísticos en la Mesa de Turismo de España

El consejero de Comercio, Turismo, Empleo y Deporte de Ceuta, Nicola Cecchi, ha presentado en Madrid, durante la asamblea general de la Mesa de Turismo de España, la visión estratégica con la que la ciudad avanza para consolidarse como destino turístico de referencia.

El consejero, que ha sido invitado a participar como ponente para presentar las iniciativas turísticas de Ceuta, ha destacado que el objetivo y el deseo es el de «posicionar Ceuta como un destino complementario al turismo andaluz», orientado a captar visitantes que, desde ciudades como Málaga, Cádiz o Granada, incorporen a la ciudad como alternativa a otros destinos cercanos.

En este sentido, tal y como ha informado la Ciudad en nota de prensa, el consejero ha asegurado que Ceuta ofrece una propuesta singular vinculada al deporte, la cultura, la historia, la gastronomía y el patrimonio natural. A partir de aquí, ha referido, se ha planteado toda la estrategia turística.

Apuesta por el turismo deportivo

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En el ámbito del turismo deportivo, ha puesto de relieve la relevancia de citas como la Cuna de la Legión, la Copa de Europa de Triatlón, la Vuelta al Hacho y otras pruebas que forman parte del calendario anual, además del creciente interés que despierta el fútbol profesional tras el ascenso de la AD Ceuta a la Liga Hypermotion.

Cecchi ha puesto el foco en el valor diferencial de Ceuta, la convivencia de las cuatro culturas, una oferta gastronómica diversa y un patrimonio extraordinario que incluye espacios como la Basílica Tardorromana, la Puerta Califal, la Fortaleza del Hacho o las Murallas Reales.

Medidas para mejorar la competitividad

Asimismo, ha remarcado la necesidad de favorecer la competitividad del destino mediante el abaratamiento del transporte, especialmente el marítimo y aéreo.

Detalló medidas activas como descuentos de 30 euros en los billetes de barco para no residentes, promociones combinadas de alojamiento y experiencias, bonificaciones del 65% en el transporte en helicóptero y estímulos para el turismo náutico y el buceo.

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Destacó también la acogida de los Buybonos Turísticos, impulsados junto a la Cámara de Comercio con el objetivo de dinamizar la economía local, favorecer el consumo y apoyar el comercio ceutí, medida que ha contribuido al crecimiento del empleo y de las importaciones.

Promoción y posicionamiento de la marca Ceuta

La intervención puso especial énfasis en la campaña de promoción nacional ‘Ceuta Tierra Rara / Menos de lo mismo’, calificada como ilusionante, valiente y diferente.

El responsable del área de Turismo ha destacado el potencial de la iniciativa para proyectar una imagen renovada de Ceuta, atractiva para generaciones jóvenes y para turistas que buscan autenticidad, así como el reconocimiento obtenido a través de diversos premios nacionales e internacionales.

La Mesa del Turismo está constituida como asociación empresarial desde 1986 que actúa como un foro de encuentro, diálogo y creación de opinión para destacadas personalidades y empresas del sector turístico español, buscando coordinar esfuerzos, estudiar el impacto del turismo y promover su importancia económica y social, tanto a nivel nacional como en foros internacionales.

La Navidad reúne a los mayores de Ceuta en una cena llena de ilusión

La tradicional cena de Navidad de las personas mayores se celebró este miércoles en el Hotel La Muralla, convirtiéndose en uno de los actos sociales más esperados de estas fechas en la ciudad. El encuentro reunió a numerosos asistentes en un ambiente marcado por la convivencia, la ilusión y el espíritu navideño.

El presidente de la Ciudad, Juan Vivas, acudió al evento para desear a los comensales una velada agradable. Durante su visita, realizó un recorrido por las mesas, ofreciendo un saludo cercano y recibiendo muestras de cariño y simpatía por parte de los asistentes.

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Vivas no dudó en fotografiarse con los mayores, dejando una imagen distendida y entrañable antes del inicio de la cena. También estuvo presente Nabila Benzina, consejera de Sanidad y Servicios Sociales, quien compartió momentos de cercanía con los asistentes.

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Música, ambiente festivo y disfraces

Además de una exquisita cena, los asistentes pudieron disfrutar de música en directo, gracias a la instalación de un escenario preparado para la orquesta que amenizó la noche. El sonido de villancicos y canciones populares acompañó la velada desde el primer momento.

El ambiente festivo se vio reforzado por los atuendos navideños de muchos asistentes, que acudieron con orejitas de elfo, gorros y otros complementos propios de estas fechas, aportando color y alegría al salón.

La iniciativa cobra especial importancia para quienes tienen a sus familiares fuera o no disponen de compañía durante estas celebraciones. El objetivo es que los mayores puedan compartir, reír y disfrutar de una noche diferente, pensada especialmente para ellos.

Un encuentro esperado por todos

El Parador Hotel La Muralla fue nuevamente el lugar elegido para acoger este evento, que cada año despierta una gran expectación entre las personas mayores de la ciudad, quienes esperan con ilusión esta cita navideña.

La sala se llenó por completo, reflejando el interés y las ganas de participar en una celebración pensada para el disfrute colectivo y el fortalecimiento de los lazos sociales.

Tras la cena, los asistentes continuaron la velada con un baile animado al ritmo de la orquesta, demostrando que los mayores saben aprovechar cada momento y disfrutar plenamente de estas fechas tan señaladas, siempre en buena compañía.

Los ganadores de los Premios de Juventud 2025 recogen sus distinciones

La Casa de la Juventud de Ceuta ha acogido este miércoles la entrega de los XXXII Premios de Juventud 2025, un evento que reconoce el talento de los jóvenes en diversas disciplinas artísticas. En este acto, además del jurado, ha estado presente la consejera de Educación, Cultura y Juventud, Pilar Orozco.

Los premiados que han ido pasando para recoger sus distinciones han sido:

En la modalidad de cortometraje, el primer premio ha sido para ‘Arregla Todo lo Roto’, de Lucía Magallón Sánchez, mientras que el accésit recayó en ‘El Tiempo Que Nos Queda’, de Álvaro García Rey.

Por su parte, en música joven moderna, la ganadora del primer premio fue ‘Tu Persona’, de Celia María Rubio Cordente, y el accésit fue para “Luz en el Cristal”, de Adrián Caruncho Cruz.

Artes plásticas y dibujo

En la modalidad de dibujo, el premio principal se otorgó a ‘Mi Mejor Amiga’, de Iván Espinosa Cordero, mientras que en esta categoría no se concedió accésit.

En pintura, la obra ‘Primeros Pasos’, de Eva Acedo Moreno, se llevó el primer premio, dejando el accésit desierto.

La categoría de cómics premió a ‘Batallas Interiores’, de Sergio Guerra Pérez, mientras que no se concedió accésit.

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Ilustración y fotografía

En ilustración, el primer premio fue para ‘Layers’, de Alexander Kim Choi, y el accésit se otorgó a ‘Revoloteo’, de Ana Ciriero Herrero.

La fotografía contó con varias distinciones: ‘Compartir el Silencio’, de Javier Barragán González, recibió el primer premio; el accésit fue para ‘El Beso’, de Celia María Rubio Cordente, y en composición fotográfica, ‘El Espejo del Tiempo’, de Iván Espinosa Cordero, destacó por su originalidad.

Literatura joven: relato y poesía

En la categoría de relato corto, el primer premio fue para ‘El Vuelo que Regresa al Viento’, de Manuel Rodrigo Marcos Roca, y el accésit se entregó a ‘Mi Huella en el Espejo’, de Dina Aiat Chatoui Abdel-Lah.

En poesía joven, el galardón principal recayó en ‘El Pirata Sin Rostro’, de Iván Espinosa Cordero, mientras que el accesit fue para ‘Bajo Monte Hacho – El Amor de Calipso’, de Natalia Espinosa Cordero.

Los XXXII Premios de Juventud consolidan así su papel como referente cultural, promoviendo la creatividad y el talento de los jóvenes en disciplinas tan diversas como el cine, la música, las artes plásticas y la literatura.

Francisco Martínez Racero se postula como jefe de Relaciones Laborales

La Ciudad Autónoma de Ceuta ha dado un nuevo paso en el proceso para cubrir el puesto de jefe del Servicio de Relaciones Laborales y Publicaciones, tras aprobarse la lista provisional de personas admitidas y excluidas en esta convocatoria. Solo se ha presentado, Francisco Martínez Racero, quien ya desempeñara puestos de gestión en la administración autonómica.

La resolución, firmada por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán, tiene fecha de 5 de diciembre de 2025 y se produce una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, que concluyó el 28 de noviembre de 2025.

La convocatoria había sido anunciada previamente en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) número 6563, de 7 de noviembre de 2025.

Un solo aspirante y ningún excluido

Según recoge el decreto, solo se ha presentado una solicitud para optar a este puesto de trabajo dentro del plazo establecido. Tras revisar la documentación aportada, la Administración ha aprobado una lista provisional con una única persona admitida y ninguna excluida.

La persona admitida es Francisco Martínez Racero, que figura como aspirante en este proceso selectivo. Al no existir aspirantes excluidos, la lista provisional refleja una tramitación sin incidencias en esta fase inicial del procedimiento.

Plazo para presentar reclamaciones

Tal y como establece la base cuarta de la convocatoria, la publicación de la lista provisional abre ahora un plazo de 5 días naturales para que las personas interesadas puedan presentar reclamaciones, en caso de considerar que existe algún error o motivo de revisión.

Estas reclamaciones, si se presentan, serán analizadas y aceptadas o rechazadas en la resolución posterior que apruebe la lista definitiva de aspirantes, la cual se publicará por el mismo medio que la provisional.

No obstante, el decreto aclara que si no se presentan reclamaciones dentro del plazo establecido, la lista provisional quedará elevada automáticamente a definitiva, sin necesidad de que se emita una nueva publicación oficial.

Dónde consultar la información

La lista provisional de personas admitidas y excluidas está disponible en el Tablón de Anuncios de la Ciudad de Ceuta. Este canal es el medio habitual para dar publicidad a los actos administrativos relacionados con procesos de provisión de puestos de trabajo en la administración local.

Un proceso mediante concurso de méritos

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El puesto de Jefe del Servicio de Relaciones Laborales y Publicaciones se cubre mediante el sistema de concurso de méritos, un procedimiento en el que se valoran la experiencia, la formación y otros méritos profesionales de las personas aspirantes, conforme a lo previsto en las bases de la convocatoria.

Este tipo de procesos se utiliza habitualmente para la provisión de puestos de responsabilidad dentro de la estructura administrativa, garantizando los principios de publicidad, transparencia y objetividad.

Siguiente paso del procedimiento

Con la publicación de esta lista provisional, el proceso entra ahora en una fase clave, a la espera de que finalice el plazo de reclamaciones. Si no se presentan alegaciones, la lista pasará a ser definitiva y el procedimiento continuará conforme a lo previsto en la convocatoria.

De este modo, la Ciudad Autónoma de Ceuta avanza en la cobertura de un puesto relevante dentro de su organización administrativa, vinculado a la gestión de las relaciones laborales y las publicaciones oficiales.

Otros puestos de responsabilidad en la administración autonómica

Quien ahora se postula como jefe del Servicio de Relaciones Laborales ya ha ocupado puestos de responsabilidad en la administración autonómica. En 2011, la Ciudad Autónoma impulsó la Dirección General de Gestión Interna, de nueva creación, pero no así su titular, que fue el propio Francisco Martínez Racero, hasta entonces director general de Relaciones Institucionales.

Tras su dimisión en el cargo, se abrió un proceso judicial con declaraciones cruzadas con el Gobierno de la Ciudad Autónoma.

Ya en 2017, el viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad, Javier Ángel Díez Nieto, ordenó la incoación de un expediente disciplinario al jefe de Nóminas de la Administración local, Francisco Martínez Racero, secretario de Organización del Sindicato de Policías, Bomberos y la Administración local (Sinpobal), por no corregir el cálculo que efectúa de los complementos específicos que deben abonarse a los funcionarios que desempeñan funciones de superior categoría al servicio de la Asamblea.

La Ciudad nombra a seis nuevos funcionarios interinos para las plazas de Educador

El Gobierno local ha formalizado el nombramiento de seis funcionarios interinos para ocupar plazas de Educador/a en Ceuta, tras la resolución firmada el pasado 9 de diciembre de 2025 por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez.

La medida, publicada en el Boletín Oficial de la Ciudad (BOCCE) número 6.554, da cumplimiento al proceso de selección iniciado el 7 de octubre de 2025, cuando se remitió al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) una oferta para seleccionar a quince candidatos dentro de la categoría profesional de Educador/a, con el objetivo de crear una bolsa de trabajo en esta área.

Un proceso amparado por la normativa estatal y autonómica

El decreto se fundamenta en lo establecido por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

El artículo 55 de dicha norma recoge los principios rectores del acceso al empleo público, garantizando los valores de igualdad, mérito y capacidad, además de la publicidad y transparencia en los procedimientos.

Asimismo, se exige la imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, la independencia técnica y la adecuación de las pruebas al contenido de las funciones a desempeñar.

Por su parte, el artículo 10 del TREBEP regula la figura del funcionario interino, señalando que estos nombramientos responden a razones de necesidad y urgencia y son de carácter temporal.

En este caso, los educadores interinos cubrirán plazas vacantes hasta que puedan ser ocupadas por personal funcionario de carrera o se celebren los procesos selectivos correspondientes.

Los seis nuevos educadores interinos nombrados

El decreto de la Consejería de Presidencia y Gobernación especifica los nombres de las seis personas designadas como funcionarios/as interinos/as en la plaza de Educador/a de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Se trata de:

  • Fátima Zzahra Ben Chacra Al-Lal
  • Bosra Abdelkader Lahsen
  • María Dolores del Carmen Gómez López
  • Ildefonso Chipirraz García
  • Carolina Guillén Duarte
  • Carmen Fernández Pérez

Estos nombramientos se producen en el marco de un proceso selectivo público, con el objetivo de reforzar los servicios sociales y educativos dependientes de la administración local, garantizando la cobertura de las plazas necesarias para la atención a colectivos en riesgo de exclusión, menores y familias con necesidades específicas.

PINCHA AQUÍ para acceder a la lista del BOCCE.

Duración, cobertura y condiciones del puesto

Según lo dispuesto en la normativa vigente, la designación de funcionarios interinos no otorga la condición de funcionario de carrera, y su duración está limitada a las causas que motivaron el nombramiento.

En concreto, la relación de interinidad finalizará de oficio cuando se cubran las plazas por personal funcionario de carrera, se produzca su amortización o concluya el plazo expresamente autorizado.

En el caso de plazas vacantes, la duración máxima será de tres años, salvo que se convoque un proceso selectivo dentro de ese periodo, en cuyo caso podrán permanecer hasta la resolución del concurso.

El decreto recuerda que estos nombramientos se ajustan también a lo dispuesto en el Estatuto de Autonomía de Ceuta (Ley Orgánica 1/1995, de 13 de marzo), así como a la Ley 7/1985, de Bases del Régimen Local, y al Reglamento de Gobierno y Servicios de la Administración de la Ciudad.

Publicación y posibles recursos

El decreto de nombramiento dispone su publicación oficial en el BOCCE, con el fin de garantizar la transparencia y el acceso público a la información.

Asimismo, se informa de que contra esta resolución, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de un mes desde su notificación o publicación.

De forma alternativa, también podrá presentarse un recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Ceuta en el plazo de dos meses, conforme a lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

El decreto recuerda que la presentación de un recurso de reposición suspende la posibilidad de acudir directamente a la vía judicial, hasta que este sea resuelto o se entienda desestimado por silencio administrativo.

Una medida para reforzar los servicios educativos

Con estos nombramientos, la Ciudad de Ceuta refuerza su plantilla en el ámbito educativo y social, un sector que requiere personal especializado y estable para la atención de programas formativos, talleres ocupacionales y acciones dirigidas a la inclusión social.

El refuerzo de la bolsa de educadores permitirá mejorar la cobertura de servicios esenciales en diferentes programas impulsados por la administración local, contribuyendo a una mayor eficacia en la atención a menores y colectivos vulnerables.