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El Parlamento Europeo aprueba intervenir en la sanidad de Ceuta y Melilla

Posted on by Isabel Jiménez

El presidente de la Organización Médica Colegial (OMC) de España, el doctor Tomás Cobo y el director de los servicios jurídicos de la corporación Ricardo de Lorenzo, han comparecido este jueves en la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo para poner de manifiesto el deterioro de las condiciones laborales de los médicos del servicio público en Ceuta y Melilla.

Desde la OMC se ha solicitado la intervención de la Unión Europea ante el colapso actual y la falta de igualdad con respecto al resto de pacientes españoles. Tras la intervención de los distintos eurodiputados se ha aprobado dicha petición que ahora se traslada a las comisiones tanto de Empleo y Asuntos Sociales como de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria del Parlamento Europeo, quienes deberán pronunciarse próximamente al respecto.

Desde la OMC se había solicitado a la Comisión Parlamentaria de Peticiones (PETI) del Parlamento Europeo su intervención para solucionar la situación cercana al colapso que se está viviendo en estas ciudades y poder desbloquear la situación de huelga sanitaria vigente en ambas ciudades autónomas desde el pasado 9 de marzo de 2023, en los ámbitos de atención hospitalaria, atención primaria, SUAP y 061.

Una desigualdad clara entre territorios

En estas ciudades consideradas Áreas de Difícil Desempeño y Cobertura oficialmente, se está generando una doble situación negativa: la dificultad para mantener la calidad y la continuidad asistencial, con la consiguiente repercusión para el paciente.

Por otro, una sobrecarga laboral para los facultativos que siguen ejerciendo en dichas áreas al tener que cubrir el cupo de pacientes correspondientes a las vacantes no cubiertas.

En definitiva, si este problema no se atiende con celeridad por parte de las autoridades sanitarias competentes se mantendrá el estado de desigualdad en el Sistema Nacional de Salud. El caso concreto de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (cuya gestión sanitaria depende directamente del Ministerio de Sanidad a través del Ingesa) por su situación geográfica en el continente africano, su condición de frontera sur de Europa, y lo que ello conlleva, posee una singularidad muy específica que requiere de un tratamiento especial y acorde a su particularidad dentro de las áreas de difícil desempeño y cobertura.

El Colegio de Médicos celebra la aprobación del Parlamento Europeo

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El Colegio de Médicos de Ceuta (COMCE) ha informado que la OMC (Organización Médica Colegial de España) ha solicitado al Parlamento Europeo su intervención para solucionar la grave situación sanitaria que están viviendo en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Y con ello ayudar a desbloquear la huelga sanitaria que se convocó el pasado mes de marzo en ambas ciudades autónomas.

Esta petición, que la realizó formalmente el COMCE, y que fue apoyada por todos los Colegios Médicos de España, ha mostrado la necesidad de terminar con el deterioro sanitario que se está viviendo en ambas ciudades, y de que es un tema que preocupa al resto de facultativos del territorio nacional.

«La problemática de Ceuta y Melilla reside principalmente en la falta de facultativos en sus hospitales y centros de salud. Esto está generando una doble problemática: por un lado, la dificultad para mantener la calidad y continuidad asistencial, que repercute directamente en los pacientes, y por otro lado la sobrecarga laboral de los médicos, que deben atender al mismo número de personas, siendo cada vez menos», explican en un comunicado.

Esta situación «solo está consiguiendo una desigualdad dentro del Sistema Nacional de Salud, que, si bien son dos ciudades con una situación peculiar, eso no se debe trasladar en una peor atención sanitaria».

Tras aprobarse la petición de la OMS, se trasladará a las comisiones de Empleo y Asuntos Sociales, así como de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria del Parlamento Europeo.

El COMCE ha valorado positivamente este paso dado por el Parlamento Europeo, además del apoyo que tiene de la OMC, de todos los colegios médicos nacionales y de los europarlamentarios que han apoyado esta iniciativa. Otra prueba de ello es que el próximo 2 de febrero, Ceuta acogerá una Asamblea General del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos de España (CGCOM).

El Hospital de Ceuta estrenará en diciembre la nueva resonancia magnética

Posted on by Isabel Jiménez

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) comenzó a principios de octubre a instalar un nuevo equipo de resonancia magnética de última generación en el Hospital Universitario de Ceuta, el cual ya se encuentra totalmente instalado en la sala designada para realizar dichas pruebas diagnósticas.

La nueva resonancia magnética, según ha informado el Ingesa en nota de prensa, estará operativa en diciembre tras un periodo de formación por parte de los profesionales sanitarios con el fin de familiarizarse con esta nueva tecnología.

El precio de la nueva resonancia magnética, derivado del acuerdo marco, es de 1.252.718 euros, mientras que el precio de la obra ha sido de 534.175,84 euros.

Así, ya ha tenido lugar el acto de recepción, en el que han participado el subdirector general de Asuntos Generales y Recursos Económicos Presupuestarios del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria; la interventora de la Seguridad Social; la delegada en Ingesa; el director territorial del Ingesa en Ceuta; el gerente del Hospital Universitario; y los integrantes del equipo directivo del Ingesa en nuestra ciudad.

«Desde Ingesa estamos encantados de poder brindar esta nueva tecnología a nuestro hospital y, en última instancia, a nuestros pacientes. Esta es una inversión significativa que subraya nuestro compromiso de proporcionar atención sanitaria de calidad a los ciudadanos de Ceuta», han puntualizado en el comunicado.

La nueva resonancia de última generación, gracias a la inteligencia artificial, permite disminuir el tiempo de exploración y proporciona imágenes con una mayor resolución y calidad. Además, posee un túnel más corto y ancho, de 70 centímetros de diámetro, lo que «mejora la comodidad y el confort del paciente, reduciendo la sensación de claustrofobia».

Estos nuevos equipos van a estar dirigidos a estudios avanzados en oncología, investigación neurológica y análisis funcionales del cerebro, entre otros. También diagnosticará otro tipo de patologías que con otros equipos con menor resolución sería imposible de detectar. En definitiva, «estamos ante una de las resonancias magnéticas más innovadoras del momento».

Resonancia magnética adaptable gracias a las nuevas ‘Bobinas Air Coils’

La nueva resonancia magnética también contará con las ‘Bobinas Air Coils’, que han sido galardonadas como el mejor dispositivo de radiología. Este dispositivo ejerce de resonancia magnética adaptable ya que es ligero y confortable, como si fuera una manta, ajustándose a la forma y a la colocación del paciente.

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«Es lo más cerca que puede estar el paciente de una libertad de posicionamiento total con una cobertura de 360 grados», continúan.

Este avance tecnológico en el Hospital Universitario de Ceuta es un paso significativo hacia la mejora de los servicios de atención sanitaria en la ciudad autónoma. Con la puesta en marcha de esta nueva resonancia magnética, el hospital «continúa su camino hacia la excelencia en la atención sanitaria, proporcionando a sus pacientes lo último en tecnología de diagnóstico por imagen».

Se enfrenta a prisión por agredir a un aficionado del Ceuta tras un partido

Posted on by Diego Naranjo

La titular del Juzgado de lo Penal número 1 de Ceuta dejó visto para sentencia el juicio por el que el llamado J.B.C. se sentó en el banquillo de los acusados por agredir a un aficionado del Ceuta tras el encuentro del equipo caballa ante el San Fernando el pasado 19 de marzo.

La víctima, que en el momento de los hechos tenía 16 años, relató que iba en compañía de un amigo. Una vez terminó el encuentro, empezaron a recibir insultos racistas por parte de los aficionados del San Fernando.

Indicó que recriminó esos insultos porque no entendía el motivo y fue el detonante para que el acusado, en compañía de otros aficionados, se abalanzara sobre él y le agrediera con una muleta en la cabeza.

El denunciante, a pesar de que en Instrucción dio unas características físicas diferentes, no dudó en señalar que el acusado fue el autor de los hechos y que recuerda perfectamente su cara.

Identificación sin problemas

Explicó que en el momento de tensión ante la Policía Nacional pudo equivocarse en el color del pelo, pero que desde el primer minuto lo identificó en las fotografías que le enseñaron los agentes y las que proporcionó él gracias a este periódico.

La madre del menor, que también testificó, indicó que ella no estuvo en el lugar de los hechos, que llegó más tarde tras ser llamada por su hijo desde una ambulancia. “Llegué rápidamente y con mi hijo en el coche seguimos a los aficionados del San Fernando para que la Policía lo detuviera. Me dijo el agente que ya estaban todos identificados y que fuera al hospital a por el parte médico y luego presentara la denuncia”.

 Un partido de fútbol con mucha tensión

Una situación que corroboró el agente del Cuerpo Nacional de Policía que testificó en el juicio y que señaló que el acusado identificó a la víctima por diferentes fotografías. Que nunca dudó y que siempre dirigía la acusación contra él.

El acusado, por su parte, negó tener cualquier tipo de relación con la agresión. Señaló que asistió a ver el encuentro y que ya se notaba la tensión desde el primer minuto. “Cuando hubo un gol, la afición del Ceuta empezó a avasallarnos y tuvo que acudir la Policía Nacional”.

Una situación que generó “miedo” en la afición del San Fernando y por eso pidieron ser escoltados hasta la estación marítima. Sostuvo que bajando la cuesta de la avenida de África empezaron a recibir insultos y les arrojaron diferentes objetos. “En ningún momento lo agredí, además dice que fue con una muleta cuando yo solo iba con una bandera de mi equipo”.

Explicó que sí hubo un tumulto, incluso una pequeña pelea, pero que solo intervino para separar y que pronto llegó la Policía Nacional.

El juicio quedó visto para sentencia. La Fiscalía mantiene su escrito inicial y solicita la pena de 2 años y 6 meses de prisión para el acusado.

La Defensa, por su parte, solicitó la libre absolución de su representado ya que a su juicio no quedaron acreditados los hechos y los testigos entraron en “contradicciones”.  Eso sí, señaló que de dictarse una sentencia condenatoria debería ser por un delito leve de lesiones y aplicarle una atenuante ya que ha consignado los 420 euros de responsabilidad civil.

Elecciones sindicales de Ingesa: CSIF triunfa con 8 de los 23 delegados

Posted on by Beatriz Martínez

Tras la votación por parte del personal estatutario en Ceuta ya se conocen los resultados de las elecciones sindicales del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) que han arrojado una mayoría para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), al alcanzar 8 de los 23 delegados.

CEMSATSE ha obtenido 7 delegados, Comisiones Obreras (CCOO) 4 delegados, el mismo número que USAE. Mientras que la Unión General de Trabajadores (UGT) se ha quedado sin representación.

A las siete de la mañana del miércoles arrancaron las elecciones sindicales del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta, una contienda en la que cinco sindicatos buscaban representación.

Los comicios se llevaron a cabo en el Salón de Actos del Hospital Universitario y en la Sala de Fisioterapia del Centro de Salud de Otero para decidir quiénes serían los representantes que formarían parte de la Junta.

El proceso se extendió hasta las 23.00 horas, tiempo en el que el personal estatutario del Ingesa en Ceuta tuvo la oportunidad de ejercer su derecho al voto.

Hay que recordar que estas elecciones sindicales jugaban un papel crucial en la determinación de la composición de la Junta de Personal y, a través de los resultados globales, de la Mesa Sectorial en Madrid para los próximos cuatro años.

Aunque se había anunciado que sería durante la misma noche del miércoles  cuando se conocería los resultados de estas elecciones tras una campaña de distintos mensajes que tuvo lugar en estos días, no ha sido sino hasta este jueves que se ha podido conocer cómo ha quedado la composición de la Junta de Personal de Sanidad.

“El Ingesa está comprometido con la transparencia y la democracia en su gestión y anima a todos los trabajadores a participar en estas elecciones sindicales”. Este había sido el mensaje enviado por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria al comienzo del proceso.

CEMSATSE se lleva las elecciones a nivel general

Aunque CEMSATSE ha sido la segunda fuerza sindical más votada en la ciudad autónoma, en el compendio de Ceuta, Melilla y el Centro de Dosimetría, esta unión de Satse y el Sindicato Médico ha sido la formación que más delegados ha conseguido con un total de 15. Es por ello que desde la central sindical se ha recalcado la importancia de la recuperación de la mayoría de la Mesa Sectorial para los próximos 4 años, «lo que contribuirá a la mejora de las condiciones laborales del personal del Ingesa», han señalado.

«Sobre todo, en estos momentos, la central ha puesto en valor el apoyo de sus bases: compañeros y compañeras que han acudido a votar en condiciones muchas veces muy adversas y que a pesar de todo han mostrado un apoyo importantísimo en las urnas» han destacado.

Asimismo, el sindicato también ha querido manifestar «la importancia de la profesionalidad de los miembros de las mesas electorales», tanto de Atención Primaria como de Especializada, de los administrativos de la Gerencia y del Departamento de Personal y de los interventores y apoderados de la central, «entre los que ha destacado la colaboración de los compañeros de Málaga y Granada que han volcado sus esfuerzos en que la jornada laboral se desarrollara sin incidentes y con un resultado tan positivo para CEMSATSE», han finalizado.

En este sentido, el resultado general de las elecciones sindicales al Ingesa ha sido de 15 delegados para CEMSATSE, 14 para Csif, 11 se ha llevado CCOO, 9 USAE y 2 UGT.

 

Mohamed y Mariam, los nombres más elegidos para bebés nacidos en Ceuta

Posted on by Beatriz Martínez

Mohamed, y Mariam. Estos fueron los nombre más comunes para los recién nacidos en Ceuta durante el 2022. Esto se desprende de los datos publicado el miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE) tomando en cuenta todos los nacimientos ocurridos el año pasado.

Para los niños la lista se completa con Haron, Maher, Amir, Siraj, Thiago, Akram, Diego, Enzo e Imran.

En el caso de las niñas también destacan otras opciones como Sofía, Hidaya, Julia, Lucía, Zaira, Amina, Amira, Lina y Nermin.

A mediados del año pasado se daba a conocer que Amir y Amira eran los nombres más repetidos entre los recién nacidos en el Hospital Universitario, según la misma fuente. De hecho, en Ceuta los nombres que más se repetían eran Amira, Lina, Noor, Salma, Sara, Sofía, Tasnim, Amina, Maram y Yasmin para las niñas, y Amir, Mohamed, Akram, Haron, Rayan, Adam, Alejandro, Ibrahim, Imran y Maher, entre los niños.

Con los datos de todo el 2022, se tiene la certeza de que Mohamed es el más común para los niños, mientras que para las niñas Sara, Amina, Amira, Lina, Sofía siguen estando entre los más elegidos, pero estando Mariam en el primer lugar.

Martín y Lucía, los más escogidos para los bebés nacidos en España en 2022

En líneas generales, Martín y Lucía fueron los nombres más escogidos para los bebés nacidos en España en 2022, por delante de Mateo, Hugo y Leo para los niños y Sofía, Martina y Valeria para las niñas.

Entre los diez nombres más repetidos para los chicos el año pasado figuran también Lucas, Manuel, Alejandro, Pablo, Daniel y Álvaro y para las chicas María, Julia, Paula, Emma, Olivia y Daniela. La variedad de nombres es tan amplia que los Martín son solo el 1,9% de todos los niños nacidos en 2022 y las Lucía son únicamente el 2,2 % de las niñas que vinieron al mundo en España el pasado año.

En Melilla se decantaron por Mohamed para los niños y por Mariam y Sara para las niñas.

Arrancan las elecciones sindicales en el Ingesa

Posted on by Isabel Jiménez

Desde las 7.00 horas se están celebrando las elecciones sindicales para la Junta de Personal del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), en la que cinco sindicatos buscan representación en Ceuta.

Los comicios, que se realizan en el Salón de Actos del Hospital Universitario y en la Sala de Fisioterapia del Centro de Salud de Otero, decidirán a los representantes que formarán parte de la Junta.

CEMSATSE, USAE, CSIF, CCOO y UGT son los sindicatos en estas elecciones, que se extenderán hasta las 23.00 horas. Durante este período, el personal estatutario del Ingesa en Ceuta tiene la oportunidad de votar.

Estas elecciones sindicales juegan un papel crucial en la determinación de la composición de la Junta de Personal y, a través de los resultados globales, de la Mesa Sectorial en Madrid para los próximos cuatro años.

Una participación que se considera esencial

La participación activa en estas elecciones es esencial para que el personal estatutario tenga voz en la toma de decisiones y en la mejora de las condiciones laborales. Los resultados de estos comicios se esperan con gran interés, ya que sentarán las bases para la gestión sindical en el Ingesa durante los próximos cuatro años.

Estas elecciones brindan una oportunidad para que el personal estatutario del Ingesa elijan a sus representantes y hagan oír su voz en cuestiones que afectan directamente a su bienestar y a su entorno de trabajo.

Transparencia y democracia

“El Ingesa está comprometido con la transparencia y la democracia en su gestión y anima a todos los trabajadores a participar en estas elecciones sindicales”, exponen en un comunicado difundido a los medios.

Será esta noche cuando se conozcan los resultados de estas elecciones tras una campaña de distintos mensajes que ha tenido lugar en estos días.

Cada sindicato ha promovido su propia campaña para trasladar los mensajes que ha pretendido a los ciudadanos.

Los trabajadores de la lavandería del hospital denuncian condiciones «peligrosas»

Posted on by Isabel Jiménez

Uno de los servicios más importantes y fundamentales en el funcionamiento del Hospital Universitario de Ceuta es, quizás, uno de los menos conocidos, como es el caso del Servicio de Lavandería del centro sanitario, en el que trabajan con eficacia un buen equipo de profesionales.

Sin embargo, no siempre trabajan en la mejor de las condiciones. La sección sindical de Salud y Dependencia de UGT ha querido poner en conocimiento de la opinión pública este martes el «grave riesgo» que está corriendo el personal implicado en la gestión del Servicio de Lavandería del HUCE.

«La denuncia no es gratuita, es más, con carácter inmediato UGT- Sanidad Ceuta exige que se valoren los riesgos a los que está expuesto este personal y paralizar, si es preciso la actividad, hasta que cesen dichos riesgos», han denunciado en nota de prensa desde el sindicato.

Entre los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores de este servicio han enumerado «fugas de agua en contacto con fuentes de electricidad o ruidos insoportables, entre otros.

«Los decibelios son una tortura y nunca hubo tal nivel sonoro, semejante al despegue de un avión. Los tapones de espuma que le han dado al personal son insultantes, lo que hay que hacer es reparar correctamente la avería y cesar el ruido», han continuado.

En definitiva, UGT ha lamentado las «caóticas y peligrosas» condiciones de trabajo del personal de la lavandería, que consideran «inadmisibles».

No obstante, van más allá en su denuncia: «Si de inmediato no se toman medidas para que mejoren y se garantice la seguridad y la prevención de accidentes en este lugar de trabajo, se apelará a otras instancias que hagan efectivo el derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras».

Afean a Ingesa que ahora mismo el servicio sea un caos: «Señoras y señores responsables exigimos que sean garantes de la salud laboral y que de forma efectiva se tomen medidas y se eviten riesgos, que pueden acarrear trágicas consecuencias», concluye el comunicado.

Fallece el médico Enrique Girela, antiguo director del hospital

Posted on by Isabel Jiménez

El Colegio Oficial de Médicos de Ceuta (COMCE) ha querido mostrar sus condolencias por el fallecimiento del doctor Enrique Girela, quien fue presidente del COMCE entre 1982 y 1983. Se colegió 10 años antes, un 3 de octubre de 1973, tal y como ha explicado la entidad en un comunicado dirigido a los medios de comunicación.

El doctor Girela nació el 7 de abril de 1931 en Granada. Se licenció en Medicina y Cirugía en Madrid el 12 de marzo de 1954, fue médico militar y su primer destino en 1957 fue Sidi-Ifni (Marruecos) donde participó como teniente médico en la guerra por la que se le concedió la Cruz al Mérito Militar.

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Más tarde se especializó en Medicina Interna en Granada en 1967 y también en Electrorradiología en Madrid en el año 1973. En ese mismo año fue destinado a Ceuta donde ejerció la mayor parte de su carrera profesional como radiólogo.

Fue director del Hospital de Ceuta y coronel

Alcanzó el cargo de coronel y fue director del hospital de Ceuta hasta su jubilación en el año 1992. Pero siguió ejerciendo como radiólogo en su consulta privada hasta los 81 años de edad. También fue profesor de la Escuela de Enfermería de Ceuta.

Durante 40 años vivió en Ceuta con su mujer Concha Baena y sus seis hijos (que crecieron en la ciudad autónoma). En el año 2013 el matrimonio regresó a Granada, ciudad de nacimiento de ambos.

El facultativo ha tenido una larga carrera, en la que trabajó por el cuidado de la salud de sus pacientes. Por todo ello el COMCE le otorgó el título de Colegiado Honorífico. El organismo quiere mostrar su más sincero pésame a la familia y amigos de Enrique Girela.

El Colegio de Médicos ha querido mostrar públicamente sus condolencias por el fallecimiento de uno de sus miembros.

El 75% de los días solo hay uno o ningún médico en huelga de verdad

Posted on by Gonzalo Testa

La huelga con la que el Colegio de Médicos intenta apretar las tuercas al Ministerio de Sanidad para, colapsando el Hospital Universitario, conseguir algunas de sus reivindicaciones como percibir el complemento de exclusividad sin tener que renunciar a las consultas privadas, no está saliendo muy cara a quienes la han promovido.
El Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha hecho un seguimiento de más de dos meses y en los 72 días analizados solo en un 25% ha habido algún facultativo que no ha ido a trabajar y, por lo tanto, tampoco ha cobrado esa jornada.
Según las cifras a las que ha tenido acceso este periódico, en el 75% de los casos no ha habido ninguno (28 días de los 72 revisados) o solamente un profesional de huelga (25).
Alguna vez ha habido dos, unas pocas cuatro y el 8 de junio se alcanzó el récord absoluto de médicos secundando el paro con 17, ligeramente por encima del 10% del total. Ese día se convocó “un paro masivo” coincidiendo con el primer trimestre de movilizaciones.
En todos los casos los que se han puesto de huelga de manera efectiva han sido facultativos de Atención Especializada, ya que en Atención Primaria ningún día se ha puesto ningún médico de huelga durante el periodo escrutado, que va del 1 de gunio a mediados de octubre.
La administración también ha revisado el número de atenciones y operaciones afectadas por la huelga, que muestra la paradoja de que hay días en los que se anotan alteraciones de la actividad normal sin que hubiera ningún médico de huelga.
En este caso el 8 de marzo también fue, evidentemente, el día con más problemas, que se vieron directamente perjudicados por la huelga 146 pacientes de consultas y siete operaciones.
La Dirección Territorial del Ingesa se ha negado a concretar cuáles son los servicios mínimos establecidos para lo que el Colegio de Médicos y el Sindicato Médico es “el conflicto sanitario más duradero de la historia nacional”.
El derecho constitucional “a la huelga de los trabajadores” está sometido según la jurisprudencia a las “garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”, esencialidad propia de la actividad sanitario-asistencial, pero el departamento que dirige Jesús Lopera ha evitado precisar en qué términos se ha fijado en la ciudad y si quienes está cumpliendo esa obligación deben atender a todas las citas programadas o solamente aquellas que consideren urgentes o no demorables.
El Gobierno central tiene una programación trimestral de Mesas Sectoriales. Hay ocho grupos de trabajo para el estudio e implementación de acciones “que están teniendo resultados en avances concretos para la mejora de las condiciones laborales en el Ingesa, poniendo siempre el foco, en su repercusión en la calidad asistencial de la Sanidad Pública”, no solo en las condiciones salariales y laborales de algunos colectivos.

Reunión entre Ciudad y CEMSATSE por los incentivos de difícil cobertura

Posted on by Isabel Jiménez

CEMSATSE, agrupación sindical que aglutina al Sindicato de Enfermería Satse y el Sindicato Médico, ha mantenido una reunión con el presidente de la Ciudad, Juan Vivas, donde este se comprometido a impulsar el desarrollo de los incentivos por difícil desempeño y cobertura en Ceuta.

Según informan desde la formación, estas son “un conjunto de mejoras dirigidas a fidelizar a los profesionales sanitarios que trabajan en el Ingesa”.

En la cita, a parte de Vivas y los representantes de los sindicatos, han estado presentes la consejera de Sanidad, Nabila Benzina, y la directora general de la Consejería de Sanidad, Rebeca Benarroch.

El documento en el que ya está trabajando la agrupación y que trasladará al presidente desarrollará los beneficios de pertenecer al área de difícil desempeño y cobertura, incluyendo, entre otras, mejoras económicas; ayudas al alquiler y transporte; complemento retributivo específico periódico para el personal sanitario; o incremento en la puntuación en las Bolsa de Trabajo de los Servicios Prestados en Ingesa.

Además, también se tratará la mayor puntuación de los servicios prestados en el Ingesa en concursos de traslados y OPE; reducción del tiempo entre los niveles en la carrera profesional; abono de un complemento retributivo por solapamiento de jornada para aquellos trabajadores a turnos y mejora en el acceso a las actividades de formación continuada, entre otras medidas.

En este sentido, recuerdan que actualmente “la ciudad autónoma tiene muchos problemas para retener a médicos, enfermeros y fisioterapeutas debido a las difíciles condiciones de trabajo, la permanente sobrecarga laboral, la precariedad y la falta continua de personal”.

Enfermera escolar

Además, Juan Vivas también se ha comprometido a trabajar por la vuelta de la enfermera escolar a los colegios e institutos de la ciudad autónoma de Ceuta.

Una figura que tanto Satse como el CEMS han “apoyado públicamente, al igual que ha ocurrido también con el sindicato independiente al servicio del profesorado de la enseñanza pública, ANPE”.

Según comentan “Las enfermeras escolares son profesionales de la salud encargados de educar en la promoción de la salud en la infancia y la adolescencia, además de velar y cuidar a toda la comunidad educativa”.

“Desarrollan en los colegios e institutos una labor formativa e informativa fundamental a la hora de promover hábitos de vida saludables que eviten enfermedades a corto, medio y largo plazo, como la obesidad, e intentar acabar con el consumo de alcohol, tabaco u otras sustancias estupefacientes, como el cannabis y su presencia en las aulas se ha convertido en una necesidad sentida y unánime de la población”, señalan.

Es por ello que desde el sindicato se presentará al ejecutivo un presupuesto del coste económico “que la implantación de esta figura va a suponer y se va a seguir trabajando para que sea una realidad para este curso”.

Aumento de las plantillas de profesionales sanitarios

Otro de los asuntos tratados ha sido la necesidad de incrementar las plantillas del personal sanitario del Hospital y la Atención Primaria.

“Las ratios que soporta nuestra ciudad son inaceptables y las peores de toda España, dudoso honor que compartimos con Melilla y que exige de nuestros representantes políticos un verdadero esfuerzo para no mantener ni un minuto más a médicos, enfermería y fisioterapeutas extenuados. Estos profesionales terminan por abandonar nuestra ciudad por las enormes cargas de trabajo”, alegan desde CEMSATSE.

Por eso han trasladado su voluntad de mantener contactos frecuentes “en aras de conseguir mejoras para los ciudadanos, cuya salud es el fin último que aúna las voluntades de los representantes de la ciudad y de los sindicalistas”.

Por último, se han emplazado a mantener un contacto estrecho para trabajar en los temas expuestos y “en todos aquellos que supongan la mejora de la sanidad en Ceuta y que consigan poner a los únicos territorios de toda España, Ceuta y Melilla, que dependen del Ministerio de Sanidad a la cabeza del sistema sanitario de nuestro país”.