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El helipuerto del Hospital Universitario, cada vez más cerca

Posted on by Isabel Jiménez

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), continúa estudiando la posibilidad de llevar a cabo un proyecto para construir una helisuperficie en el Hospital Universitario de Ceuta (HUCE) con el objetivo de “mejorar significativamente la atención médica en situaciones críticas”.

Según se ha explicado desde el estamento público, esta infraestructura permitirá a los servicios de emergencia aterrizar directamente en el centro clínico, “reduciendo el tiempo de traslado y aumentando las posibilidades de supervivencia de los pacientes”.

Asimismo, se ha indicado que el espacio se llevará a cabo “siguiendo los más altos estándares de calidad y seguridad”.

Este y otros temas se han tratado durante la visita que ha realizado la arquitecta y jefa de estudios y proyectos del Ingesa, Cayetana Aguirre, junto con el jefe de servicio de supervisión de proyectos, Diego Miguel Holguín.

Durante este viaje, ambos han tenido la oportunidad de reunirse con la delegada del Gobierno, Cristina Pérez y el director territorial de la institución, Jesús Lopera, para abordar varios proyectos estratégicos y conocer de primera mano las necesidades y avances de los que se encuentran en curso.

Consultorio de Benzú y cubierta del hospital

Pero este no ha sido el único tema que se ha tratado sobre el hospital, ya que también se ha hablado sobre el estudio y proyecto de solución de eficiencia energética en la cubierta del HUCE, para “optimizar el uso de recursos y mejorar la sostenibilidad” del espacio.

Por otra parte, los avances en el consultorio de Benzú también ha sido objeto de conversación en la cita ya que, según ha indicado el Instituto, este es “un proyecto crucial para seguir mejorando la cobertura sanitaria en esta zona”.

Fortalecer la capacidad de respuesta ante emergencias

Tras la reunión, Cayetana Aguirre ha expresado su satisfacción con el progreso de los proyectos y ha subrayado la importancia de estas mejoras para la ciudad de Ceuta.

“Estos proyectos no solo mejorarán la infraestructura sanitaria, sino que también fortalecerán la capacidad de respuesta ante emergencias y promoverán la eficiencia energética, beneficiando a todos los ciudadanos”, ha afirmado.

Por su parte, Jesús Lopera, director territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, ha destacado la colaboración y el compromiso para llevar a cabo estas iniciativas en la ciudad autónoma.
“Estamos trabajando conjuntamente para asegurar que los proyectos se realicen con la máxima calidad y en los plazos establecidos, siempre pensando en el bienestar de nuestros pacientes y en la mejora continua de nuestros servicios”, ha señalado.

Campaña en farmacias contra la hidradenitis supurativa

Posted on by Maribel Tena

Las farmacias se han convertido en un pilar fundamental de la sanidad en Ceuta. Tienen un papel muy relevante en la detección precoz de algunas enfermedades y por ello, sus miembros no dejan de formarse para poder ofrecer una atención de calidad a los pacientes que acuden a estos centros para recibir una primera valoración.
Así que eso es lo que está haciendo Beatriz Ferrón, vocal de dermatología del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Ceuta, quien recientemente ha participado en una formación para conocer una herramienta que se va a utilizar próximamente en una campaña de detección precoz de la hidradenitis supurativa, una enfermedad de la piel, que se va a llevar a cabo en las farmacias de toda España, incluida Ceta.
En ese sentido, Ferrón ha explicado que la herramienta se llama NodoFarma Asistencial y es “donde se van a volcar todos los datos si alguien detecta esta enfermedad” en los centros farmacéuticos.
Esta es una herramienta muy nueva, por lo que los profesionales recibieron una formación para conocer las entrañas de esta aplicación que próximamente comenzarán a utilizar.
Tras esta formación, tendrá lugar otra reunión que contará con la participación de dermatólogos, farmacéuticos y asociaciones de pacientes dirigida a los farmacéuticos que se unan a esta campaña y ofrecerle más información sobre esta enfermedad de la piel.

La hidradenitis supurativa afecta a más mujeres que hombres

A partir de ahí, dará inicio este programa para la detección precoz de la hidradenitis supurativa en las farmacias.
El objetivo de todo esto es que “el farmacéutico pueda sospechar y detectar de forma precoz esta enfermedad y la derivación al médico para que lo diagnostique y le ponga su tratamiento. Si se confirma esa diagnóstico, el farmacéutico podrá hacerle un seguimiento del tratamiento, aconsejarle medidas dermosaludables para este tipo de enfermedad… En definitiva, acompañarle en ese tratamiento”.
Respecto a la hidradenitis supurativa, Ferrón ha contado que, aunque se trata de una enfermedad que “ha ido cambiando de nombre, es una enfermedad inflamatoria del folículo sebáceo y son las típicas lesiones profundas, inflamadas y dolorosas que suelen salir en las zonas donde hay glándulas sudoríparas, como la asila, la ingle, debajo de los senos y son además recurrentes”.
Asimismo, la vocal de dermofarmacia del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Ceuta cuenta que las personas afectadas suelen resignarse ante esta enfermedad porque a veces no hay un diagnóstico claro y con esta campaña lo que se pretende es “que esa persona gane en calidad de vida porque produce muchos problemas de autoestima, de dolor, de infección…”.

Una vez detectado, el médico será el encargado de dar el diagnóstico final

Esta enfermedad suele salir después de la pubertad, “en edades más maduras, y se mantiene en el tiempo”. Además, afecta más a mujeres que a hombres y la incidencia no es muy elevada, entre un 1 y un 2% de la población, y a día de hoy existen diferentes tratamientos según la escala en la que te afecte.
La campaña de detección precoz de la hidradenitis supurativa en las farmacias fue una iniciativa del Colegio Farmacéutico de Zaragoza que comenzó a desarrollarse a nivel provincial y autonómico. Sin embargo, la vocalía nacional “ha visto que es una enfermedad en la que el farmacéutico puede ver la evolución y tener un papel muy importante en la detección precoz”, señala Ferrón.
Por este motivo, próximamente se llevará a cabo a nivel nacional y contará con la herramienta NodoFarma Asistencial para su desarrollo y gestión de los pacientes afectados por esta enfermedad.

NodoFarma Asistencial, nueva herramienta

Para la campaña que en unos meses llevarán a cabo las farmacias de toda España para la detección precoz de la hidradenitis supurativa, los profesiones deberán usar una herramienta que es bastante nueva.
Se trata de NodoFarma Asistencial, una la plataforma que el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos pone a disposición de estos farmacéuticos para desarrollar Servicios Profesionales Farmacéuticos Asistenciales (SPFA) desde las farmacias.
A través de esta plataforma, los profesionales podrán volcar todos los datos para hacer un seguimiento de posibles casos de esta enfermedad de la piel y ofrecerle asistencia.

Ingesa licita el alquiler de tractores eléctricos y plataformas elevadoras para el Hospital

Posted on by Isabel Jiménez

La Gerencia de Atención Sanitaria del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Ceuta ha publicado en la Plataforma de Contratación del Sector Público la licitación correspondiente al suministro en régimen de arrendamiento, incluido el mantenimiento integral, de dos tractores eléctricos de arrastre y dos plataformas elevadoras de arrastre para el Hospital Universitario.

Con un presupuesto base sin impuestos de 84.490,00 euros y un valor estimado de 126.735,00 euros, el contrato tiene que ver con suministro y los interesados tienen hasta el próximo 23 de agosto, a las 23:59 horas, para la presentación de sus ofertas.

De acuerdo con lo especificado en el pliego de prescripciones técnicas, “el fin de la licitación es regular el alquiler de dos tractores eléctricos de arrastre, un carro eléctrico de arrastre y una plataforma elevadora de tijera incluido el mantenimiento preventivo y correctivo con pieza”.

Para ofrecer más detalles, la Gerencia de Atención Sanitaria de Ingesa Ceuta, al referirse a la finalidad del contrato, indica que responde “a la necesidad de tener que transportar los carros térmicos para reparto de comidas desde cocina a hospitalización y transporte de carros de ropa sucia y limpia”.

Pero, adicionalmente, estos vehículos son necesarios para llevar a cabo “reparaciones en altura realizadas por el servicio de mantenimiento en el Hospital Universitario de Ceuta, por lo que es necesario alquilar estos equipos para poder prestar estos servicios”.

Sobre algunos detalles, explican que este sistema de arrendamiento “es sin conductor” y que “con este suministro se pretende dar continuidad a los trabajos necesarios para dar cobertura a la infraestructura existente en el HUCE”.

En función de lo indicado en el programa de necesidades, el requerimiento es específicamente para 2 unidades de tractor eléctrico de arrastre para planta -2 (cota +52,84) edificio central, 1 unidad plataforma elevadora tijera. Servicio de mantenimiento y 1 unidad plataforma elevadora columna. Esto además del servicio de mantenimiento.

Así serán las nuevas camas de la UCI del hospital

Posted on by Beatriz Martínez

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha culminado con éxito la renovación completa de las 14 camas en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Universitario de Ceuta.

Las nuevas camas ya se encuentran operativas e instaladas en esta ubicación, “marcando una mejora significativa en la atención sanitaria crítica de la ciudad autónoma”, informan desde el organismo dependiente del Ministerio de Sanidad.

Estas “innovadoras” camas están equipadas con una serie de funciones avanzadas diseñadas para mejorar la seguridad y el cuidado de los pacientes críticos que se encuentren en este emplazamiento del clínico ceutí.

Entre las diferentes características que poseen estos instrumentos se encuentran las barandillas que evitan el atrapamiento, así como sistemas que detectan y advierten sobre posibles caídas del paciente, aprovisionándole a este de mayor seguridad.

Por otra parte, estas camas se encuentran diseñadas para ofrecer una amplia movilidad, evitando la autoagresión con sus componentes, además de permitir una rápida instauración de posicionamiento para realizar una maniobra Respiración Cardio Pulmonar (RCP) correcta gracias a su preparación para emergencias.

Asimismo, incorporan modos avanzados que permiten cambios posturales adecuados al nivel de riesgo de lesión y peso del paciente, asegurando una redistribución de la presión para prevenir y tratar lesiones por presión.

Tratamientos avanzados para pacientes críticos

También ofrecen tratamientos avanzados para pacientes críticos, incluyendo terapias de rotación lateral continua que ayudan a prevenir complicaciones pulmonares debido a la inmovilidad prolongada, así como funciones de percusión y vibración para facilitar la movilización y expulsión de secreciones.

Otra de las características es la monitorización avanzada, que permite poder llevar a cabo posturas terapéuticas en el paciente, así como el monitoreo del peso del mismo.

Unas camas muy demandadas por parte de todos los sectores, ya que las que estas non se renovaban desde hace unos 12 años y necesitaban una gran renovación.

El PP acusa a Ingesa de «mentir» sobre la situación sanitaria en Ceuta

Posted on by Isabel Jiménez

La senadora del Grupo Parlamentario Popular por Melilla, Isabel Moreno, pedía este pasado miércoles medidas ante la situación sanitaria en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, a lo que le respondía la ministra de Sanidad, Mónica García, con «mentiras», según el PP ceutí.

En este sentido, consideran que la respuesta de la ministra «ha dejado al descubierto una preocupante realidad que afecta directamente a los ciudadanos de Ceuta»: «La ministra está desinformada sobre la verdadera crisis que enfrenta el sistema sanitario en Ceuta. Los responsables políticos locales, encabezados por Jesús Lopera, director territorial del Ingesa en Ceuta, parecen más interesados en maquillar los hechos que en resolver los graves problemas estructurales», han sentenciado.

La primera «mentira» de la ministra, según el PP de Ceuta, es que «hemos cambiado todos los equipos». Contrario a lo que afirma la ministra, «el equipo de gestión en Ceuta sigue siendo el mismo que hubo en la época de Zapatero. Jesús Lopera, director territorial del Ingesa en Ceuta, y su equipo continúan al mando, demostrando ser un freno de mano para cualquier mejora», han continuado en nota de prensa.

De esta manera, el PP ha criticado que este grupo ha sido «responsable, según lo que se desprende de la realidad contada por García, de falsear datos, cerrar agendas para manipular estadísticas y obstruir el diálogo sindical, imposibilitando cualquier tipo de avance o mejora en las condiciones laborales y en la calidad asistencial».

Segunda mentira: «Las condiciones laborales y retributivas de los médicos de Ceuta son mejores»

La directora del Ingesa, Isabel Muñoz, aseguró en rueda de prensa que los médicos de Ceuta disfrutan de mejores condiciones gracias a la indemnización por residencia y a la bonificación fiscal.

«Sin embargo, omitió mencionar que las guardias en Ceuta son las peor retribuidas de toda España, con tarifas congeladas desde hace 22 años. Además, Ceuta es una de las pocas autonomías donde se penaliza el ejercicio público y privado, y a pesar de ser reconocida como un área de difícil cobertura desde hace dos años, aún no ha recibido los incentivos correspondientes», han proseguido.

Asimismo, el PP ha lamentado las condiciones laborales «deplorables» y la situación «insostenible» en la que trabajan los sanitarios en Ceuta.

«La precariedad laboral en la sanidad ceutí es alarmante. Los especialistas se ven obligados a cubrir guardias durante un mes entero, asumiendo también las funciones de otras especialidades inexistentes. Se deniega la exención de guardia a los mayores de 55 años, la formación es prácticamente imposible debido a la falta de facultativos, y los incentivos para cubrir los puestos de difícil cobertura son inexistentes, a pesar de las promesas de la administración», han proseguido.

Un «despilfarro que pagan los ciudadanos»

Así, la «mala gestión» de la sanidad ceutí, según el Partido Popular, no solo se refleja en las condiciones laborales, sino también en el uso ineficiente de los recursos. «Ejemplos como el equipo quirúrgico Da Vinci, valorado en más de dos millones de euros, permanece sin uso por falta de personal formado, mientras que el material se caduca. La resonancia magnética de 3 Teslas sigue sin radiólogos para informarla, obligando a externalizar el servicio», han proseguido.

Además, la sala de hemodinámica «está lista, pero sin cardiólogos hemodinamistas, lo que demuestra una clara falta de planificación y previsión». «No entendemos cómo se realizan inversiones de esta envergadura sin que se les dé uso, y quizás sería necesaria la intervención del Tribunal de Cuentas para esclarecer estas decisiones».

A esto se suma la intención de construir un helipuerto en el techo del hospital, pero «sin contar aún con un concierto de ambulancias que permita trasladar casos de emergencia vital». «Ejemplos recientes muestran la necesidad urgente de una gestión más eficiente que garantice que los servicios sanitarios estén plenamente operativos cuando más se necesitan», insisten.

«El gobierno socialista no puede seguir mirando hacia otro lado»

«No hay derecho a que los ceutíes sean los españoles con menos esperanza de vida, viviendo casi cuatro años menos que la media nacional. La ciudadanía se siente decepcionada y engañada, especialmente tras el voto de confianza que ofreció a la ministra Mónica García y, más recientemente, después de la visita de Isabel Muñoz, directora general del Ingesa. Es inadmisible que Muñoz haya venido a Ceuta a mentir y luego se haya marchado sin asumir ninguna responsabilidad».

Finalmente, el Partido Popular ha reiterado que los ciudadanos no pueden seguir pagando las consecuencias de una gestión «negligente que pone en riesgo sus vidas y su bienestar». «La sanidad es un derecho fundamental, y en Ceuta, este derecho está siendo vulnerado día tras día por una administración que, lejos de mejorar, perpetúa una situación insostenible», han concluido.

Acuerdo de formación en Enfermería y Fisioterapia en Ceuta y Melilla

Posted on by Isabel Jiménez

Ingesa y la Universidad de Granada renovarán su acuerdo de formación en Enfermería y Fisioterapia en Ceuta y Melilla.

Este compromiso se materializa, entre otras acciones, en las prácticas tuteladas de Enfermería y Fisioterapia en los centros sanitarios que gestiona el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en ambas ciudades autónomas.

Este jueves, ambas entidades han consolidado el acuerdo vigente desde 2021 que hace posible esta formación, existiendo un compromiso para renovar por cuatro años más el convenio actual que caduca en 2025.

De esta manera, cuando se materialice la renovación el próximo año, las enfermeras y fisioterapeutas que estudien en los centros de la UGR en Ceuta y Melilla tendrán como opción realizar sus prácticas tuteladas en los centros de su servicio público de salud hasta 2029.

Motivo de satisfacción

Para la directora del Ingesa, Isabel Muñoz, es un motivo de satisfacción poder ofrecer a los  estudiantes un lugar cercano y familiar donde tomar contacto con la realidad del ejercicio de la profesión.

“No puedo más que agradecer su dedicación a tutoras y tutores, profesionales del Ingesa, que se involucran al 100% en esta formación”, ha expresado Muñoz, que actualmente preside la Comisión Mixta de Seguimiento del convenio reunida hoy.

El delegado del rector para la Salud y las Relaciones con las Instituciones Sanitarias de la UGR, Juan José Jiménez Moleón, también ha valorado el desarrollo del convenio: “Las prácticas han funcionado muy bien durante el curso pasado gracias a la relación magnífica que existe entre la Universidad de Granda y el Ingesa”.

El representante universitario ha destacado “la buena predisposición, colaboración y participación del personal del Ingesa en el diseño de las prácticas y en todo lo que concierne a las mismas”.

Ha reconocido a los tutores clínicos como “elemento clave del buen éxito de esta colaboración”. “Este convenio tiene una importancia destacada ya que estamos formando a los futuros compañeros y compañeras como profesionales de la salud en Ceuta y Melilla, por lo que estamos encantados de prorrogar la colaboración y que esto implique seguir trabajando junto a Ingesa en las posibilidades de mejorarlo de cara al futuro”, ha concluido.

Años de funcionamiento y plazas

Ingesa lleva realizando esta labor desde 2011, cuando se firmó un acuerdo con las Escuelas de Enfermería de la Cruz Roja en Ceuta y Melilla. Estas escuelas pasaron a depender de la UGR convirtiéndose en las Facultades Universitarias de Enfermería de Melilla y de Ciencias de la Salud de Ceuta.

Después se han sucedido diversos convenios de prácticas para estudiantes, por ejemplo, para estudiantes del Grado de Medicina (2016). El convenio de 2011 fue sustituido por el convenio ahora en vigor.

A este convenio, se ha sumado recientemente una adenda para que la UGR se haga responsable de la obligación de cotizar a la Seguridad Social por los alumnos en prácticas, de acuerdo con el RD-Ley 2/2023.

La Comisión Mixta de Seguimiento también ha aprobado las plazas para el presente curso 2024/2025. Serán las siguientes:

Fisioterapia Melilla: 24 plazas de prácticas

Enfermería Ceuta:

Enfermería Ceuta Nº estudiantes
2024/2025 1C 2C
Prácticas Externas A 60 50
Prácticas Externas B 50 60
Prácticas Externas C 0 110

 

Enfermería Melilla:

Enfermería Melilla Nº estudiantes
2024/2025 1C 2C
Prácticas Externas A 43 43
Prácticas Externas B 49 49
Prácticas Externas C 0 60

 

Las categorías A, B y C se refieren a los diferentes tipos de prácticas en cada curso y en cada facultad. Por ejemplo, en el caso de Enfermería de Ceuta (muy similar en Melilla):

  • Las prácticas tuteladas A: en unidades de hospitalización, así como en consultas externas de cirugía, extracciones y traumatología de Atención Especializada.
  • Las prácticas tuteladas B: en Atención Primaria, en consultas externas de diabetes de Atención Especializada, y centros de atención socio-sanitaria.
  • Las prácticas tuteladas C: en centros de atención socio-sanitaria, en unidades de encamación, tratamiento y/o seguimiento de psiquiatría y salud mental, y en servicios especiales de ginecología, obstetricia y pediatría.

Las C de 1C y 2C hace referencia a los cuatrimestres, primer y segundo cuatrimestre de cada curso. Hay cero en el 1C de las prácticas C porque éstas solo se realizan en el segundo semestre.

En el caso de la fisioterapia, también existen dos tipos de prácticas (I y II). Las prácticas I se realizan en el 1º cuatrimestre del 4º curso y las prácticas II en el 2º cuatrimestre del 4º curso. La diferencia está en su contenido y duración, y, además, las prácticas I deben ser aprobadas para poder realizar las prácticas II.

El PP pide explicaciones a Mónica García por la situación sanitaria

Posted on by Beatriz Martínez

El Partido Popular en el Senado ha pedido explicaciones durante el pleno de este martes a la ministra de Sanidad, Mónica García, sobre «su exigencia a Ceuta y Melilla de retención y contratación de médicos, cuando esa responsabilidad recae exclusivamente en el Ministerio».

García ha contestado que se trata de «un error administrativo a la hora de enviar una misiva» y ha asegurado que ya «ha pedido perdón a las dos consejeras».

«Le pregunto si realmente se trata de desconocimiento de la situación o de un claro desprecio a las comunidades de Ceuta y Melilla, ¿cómo nos pide retener y contratar talento si sabe que esto recae en las administraciones de su Ministerio?», ha declarado la senadora popular Cristina Díaz.

Ante esta pregunta, la ministra ha contestado tajantemente que «las consejeras de Ceuta y Melilla, aunque no tienen responsabilidades o competencias en sanidad, sí las tienen en salud» y que «hubo un error administrativo a la hora de enviar una misiva».

«Le pedimos perdón a las dos consejeras y, fíjese, la respuesta fue muy dispar. Una de las consejeras nos dijo, sí, hemos entendido perfectamente y hemos reenviado la carta a Ingesa, que es quien tiene las competencias. Y la otra nos dijo, ah, yo sé que ha sido un error administrativo y voy a hacer un uso político de ello, que es, seguramente, lo que está usted haciendo hoy en esta Cámara desperdiciando esta pregunta al Gobierno», ha señalado García.

Así, la senadora del PP ha asegurado que la ministra «les pidió por escrito a las comunidades la fidelización de los MIR ofreciéndoles plazas de interinidad y contratos de tres años», a pesar de que, «hasta ahora, el Ministerio solo ha ofrecido contratos de sustitución y de horas acumuladas, vacaciones o bajas».

«¿Qué estabilidad es esa que nos ofrece? Señora García, 27 asesores en su Ministerio, solo tiene usted la gestión directa en Ceuta y Melilla y no sabe nada sobre la situación sanitaria que estamos viviendo», ha apuntado Díaz.

Falta de profesionales sanitarios

«Nos faltan pediatras, dermatólogos, traumatólogos, oncólogos, radiólogos, cardiólogos. En cuanto a los enfermeros, la cifra frente a la media nacional, y ya no le digo la europea, es alarmante, no pueden más», ha detallado.

«Señora ministra, están jugando con nuestra salud y esto es muy serio. Está a punto de cumplir un año en el cargo y no ha hecho absolutamente nada», ha advertido la senadora popular.

En este sentido, Díaz ha acusado a García de «haber derrochado millones de euros en equipos que no pueden utilizar por falta de personal, tanto en Ceuta como en Melilla».

«Dos millones en el robot Da Vinci, 2,5 en la resonancia 3 Tesla, 1,5 en la sala de hemodinámica. Para un único uso, colgar abrigos y batas. Esto es una gestión irresponsable, señora ministra. Si no es capaz de hacerlo, mejor váyase enseguida o cambie a quienes le endulzan esta situación», ha concluido.

García incide en los esfuerzos realizados

Ante estas acusaciones, la ministra de Sanidad ha incidido en que los esfuerzos que está haciendo el Gobierno y el Ministerio de Sanidad en Ceuta y Melilla, son «absolutamente extraordinarios y, por supuesto, absolutamente desconocidos con respecto a cuando gobernaba el Partido Popular».

«Sí, efectivamente, hemos cambiado a los equipos directivos porque queremos darle un impulso y, por supuesto que hay muchísimo margen de mejora, pero a usted se le ha olvidado hablar de todas las mejoras que se han ido haciendo en estos años», ha contestado la ministra.

También ha resaltado que en Ceuta y Melilla hay una fidelización y retención del talento del 77%», reprochando a la senadora popular que en algunas comunidades del Partido Popular «no se ha quedado ni el 40 por ciento de los profesionales después de haber estado formándolos durante más de 12 años».

«Todo esto lo hablaremos en el CISNS, pero damos ya un total rechazo a la cumbre antiabortista que ustedes van a hacer que se produzca en esta Cámara, la Cámara soberana de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas, para dar altavoz a una minoría retrógrada que va a volver a poner en los cuerpos y en las vidas de las mujeres su fanatismo ideológico. Ustedes quieren hacer de esta sociedad el cuento de la criada y nosotros vamos a seguir esforzándonos porque tengamos una sociedad del siglo XXI», ha concluido García.

Lopera desmiente a los sindicatos: “La asistencia sanitaria en Ceuta es digna”

Posted on by Eva Cerezo

Las reivindicaciones sindicales relacionadas con la sanidad en Ceuta ha sido uno de los temas abordados este miércoles por el director territorial del Ingesa, Jesús Lopera, durante la rueda de prensa de la campaña de vacunación contra la gripe y el covid.

Lopera se ha referido a información ofrecida por los sindicatos, señalado que si bien no en todos los casos los datos que se presenta son falsos, sí ha hablado sobre informaciones que no son reales.

“Se ha dicho que aquí en Ceuta se ven 70/80 pacientes diarios y eso es mentira”, han desmentido categóricamente el director territorial del Ingesa.

“Ni lo han visto ahora ni lo han visto nunca”, ha señalado al tiempo de afirmar que “los médicos de primaria atienden bien a los pacientes”.

Lopera ha ampliado señalando que “tenemos 38 médicos de familia y cada uno de ellos ve a 38 pacientes de media al día”, de manera que “no se puede decir que se den 70 porque no pasa”.

“No tienen razón”

Al respecto, ha insistido en que “en ese tipo de casos salimos a rectificarlos porque no tienen razón”.

Lopera tampoco está de acuerdo con la afirmación de quienes tachan la Sanidad de Ceuta “como una de las peores del mundo”, alegando que “parece que aquí nos estamos muriendo por los pasillos y eso no solamente no lo suscribimos, es que no es verdad”.

El director territorial del Ingesa ha aclarado no van en contra de ninguna reivindicación sindical «por muy lejos que esté de lo que pensamos que puede ser lo adecuado”. En este sentido, ha explicado que “eso es una cosa y otra es hacer una hipérbole y decir esto está que se cae. La asistencia sanitaria que se ofrece en Ceuta es digna y quien dice que no, no dice la verdad”.

“Hay una serie de conflictos en un momento determinado”

Ha admitido que la sanidad ceutí es un “sistema complicado” ya que es una ciudad pequeña con 1.200 trabajadores entre plantilla y sustitutos, atendiendo diariamente entre 4.000 y 5.000 personas.

“Hay una serie de conflictos en un momento determinado, pero de ahí a la imagen catastrofista que se quiera dar está muy alejado de la realidad”, ha añadido.

Lopera se ha basado en su amplia experiencia, 40 años como médico conocedor del sistema sanitario y que “lleva más guardias que el capitán trueno” para valorar que la sanidad ceutí es una sanidad digna.

“Reivindicaciones sindicales, las que quieran, legitimas todas, por supuesto, que estamos muy distanciados en la forma de llevar esas reivindicaciones adelante, por supuesto también. No se puede decir a la población que la sanidad de Ceuta es indigna o que esto se cae porque no es cierto”, ha cerrado Lopera.

Retrasos en las listas de espera de traumatología

 Lopera también ha ofrecido información sobre las listas de espera de traumatología, ante denuncias de hasta un año de espera y de que “se cierran las agendas”.

“Nosotros no cerramos nada. Además, no se debe hacer”, ha asegurado Lopera.

Lopera ha añadido que “los datos que se dan son datos oficiales, aunque es verdad que nosotros pasamos por determinados problemas o servicios que se van resolviendo”, haciendo referencia a las distintas especialidades del Hospital Universitario.

El director territorial del Ingesa ha basado este argumento recordando que “hoy no hablamos de problemas que hace años había, por ejemplo, en Neurología. Pasamos de tener un neurólogo a tener cinco”.

Lopera han indicado que los servicios del hospital van presentando problemas en determinados momentos y situaciones que se van corrigiendo.

“Eso pasa porque hay un problema estructural nacional debido a la falta de especialistas que luego se van corrigiendo, pero nosotros no falseamos los datos”, ha recalcado el director territorial del Ingesa.

Ingesa califica de «manejable» la posible integración de Muface a la pública

Posted on by María Valverde

Ingesa también responde a la posible incorporación de mutualistas a la pública. Lo hace con una especie de mensaje de llamamiento a la calma tras la polémica con Muface, en el que asegura que, de darse este escenario, ello no repercutirá “significativamente” en la actividad asistencial de Ceuta.

La razón acorde con la entidad es que esta situación es “completamente manejable con los recursos actuales disponibles”. A su vez, aseguran que ello “no resultará” en un aumento notorio en la atención a los pacientes.

La institución se alinea con las palabras del Gobierno central, que ya ha dado a entender a través de medios de comunicación que este planteamiento es factible para el Sistema Nacional de Salud. “Su incorporación es una opción viable y razonable”, exponen, al mismo tiempo que acuden a cifras. “Supondría un incremento del 5,3% en el número de usuarios, que supera a la media estatal de 2,12%”, inciden.

“Esta subida no se traduce en un ascenso proporcional de la carga. Es considerablemente menor la actividad generada por los mutualistas, ya que la sanidad ya se encarga de los casos más complejos debido a la selección de riesgos realizadas por las aseguradoras”.

A su vez, trasladan que, desde el cierre de las fronteras con Marruecos, “ha experimentado una disminución del 34%”, detallan. “A pesar de esta reducción, los recursos humanos y materiales se han mantenido constantes”, narran.

“Gran impacto”

 El Sindicato Médico ya dio a conocer su posición sobre este asunto a este periódico. El presidente del mismo, Enrique Roviralta, aseguró que este traslado de pacientes supondría “un gran impacto” en la sanidad de la ciudad.

Un total de 4.189 beneficiarios tendrían que acudir a los centros públicos, siempre y cuando no se decanten por otro seguro privado. “En el caso de Ceuta y Melilla esto tendría un efecto brutal porque la proporción de funcionarios es muy alta”, destacó.

A ello se suma el obstáculo de unos “recursos limitados” en la ciudad en este sentido por lo que, afrontar esta cifra, no sería tan sencillo, tal y como indicó. La consecuencia más directa se lo llevarían las listas de espera tanto en consultas como en quirófanos, según expuso. Ante este posible paradigma que estudia el Gobierno central, declaró que “es una medida más técnica que política y eso traerá repercusiones negativas”.

Ingesa no plantea reducir la jornada laboral a 35 horas

Posted on by María Valverde

Ingesa no contempla reducir la jornada laboral a 35 horas para los empleados de los centros sanitarios de Ceuta. La institución establece que esta será de 37 y media semanales para el año 2025.

La propuesta de acuerdo se desprende en un documento al que ha tenido acceso El Faro. Ello se traduce a que, en inicio, las demandas a favor de esta reducción quedan estancadas.

La sugerencia ha recibido una respuesta negativa en la reciente Mesa Sectorial celebrada y, ante esto, se han convocado nuevas reuniones para tratar esta disminución de tiempo trabajado, para abordar los asuntos en torno al SUAP y al 061, así como otros aspectos, según la información trasladada a este periódico.

Sin cambio

El mismo escrito, que se ha presentado como un borrador, también señala otros aspectos relativos a los turnos a cumplir por el personal, entre ellos, el total de los complementarios o las del servicio del 061 y el SUAP.

Estos últimos mantendrán la misma pauta temporal ya establecida en el convenio del año 2007, un acuerdo que, desde varias organizaciones sindicales, ha sido calificado de “desactualizado”.

Las 1.524 horas fijadas no sufren alteraciones en la sugerencia del organismo a cargo de la gerencia sanitaria en la ciudad autónoma. Estas se dividirán en módulos de 16 en jornadas no festivas en el caso de la plantilla del SUAP y en 24 para el personal del 061.

35 horas

 La explicación de por qué no considera rebajar el cómputo laboral a menos de 37,5 reside, según Ingesa, en la disposición adicional número 71 de la Ley 2/2012 del 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado, en la que se establece este aspecto.

La implantación de 35 horas es una medida que se ha solicitado e incorporado en otros territorios españoles como lo es el caso de Aragón, donde se aprobó este pasado mes de noviembre este cambio de cara al próximo año en su servicio de salud tras un pacto en Mesa Sectorial, una noticia de la que se hizo eco Heraldo.

El sector sanitario de Valencia se ha pronunciado también al respecto, una cuestión que aún no se ha implementado y que de momento es una de las promesas del Ejecutivo autonómico, tal y como señalan en ConSalud.es.

Los lugares donde ya son una realidad son Andalucía, las Canarias, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Islas Baleares, Extremadura, País Vasco, Asturias y la Rioja.

Otras cláusulas

 A estos puntos se establecen otras cláusulas como los días de trabajo del año, que serán en esta ocasión de 227, una disminución que parte de minorar los 365 en base a fines de semana, fiestas nacionales, locales y vacaciones.

El tiempo laboral ordinario del 2025 será de 1.702,50 horas de forma genérica, una cifra que varía de aplicarse seis días por asuntos propios, lo que da como resultado 1.657,50 y por coincidir en sábado los festivos fechados el 1 de noviembre y el 6 de diciembre, una situación que descuenta dos días adicionales de libre disposición del total. Ello desemboca en 1.642,50.

A aquellos empleados con un turno rotatorio, es decir, que también prestan servicio nocturno, les serán ponderadas sus jornadas anuales en función de estas noches trabajadas a lo largo de los doce meses. Se aplicará una u otra tabla de coeficientes, lo que dependerá de cuál esté decretada en la programación de cada centro.

El complementario tendrá una duración total de 558,50 horas. El descanso en el ejercicio de 2025 constituye 22 días hábiles y, de haber alcanzado un mínimo de antigüedad, se añaden más. Así, quienes llevan quince años, tienen derecho a un día más; los que están desde hace 20, dos; los que cumplen 25; tres y, por último, los de 30 o más, cuatro.