La magia resurge en la Feria de Ceuta con el Día del Niño

La Feria de Ceuta 2025 vive este jueves una de sus jornadas más esperadas y especiales: el Día del Niño. Unas horas en las que los protagonistas son los más pequeños, quienes aprovechan las ofertas en atracciones para exprimir al máximo el bolsillo de sus padres y regalarse mucha diversión.

Desde primera hora de la tarde, el recinto ferial se ha llenado de risas, carreras, luces y color sin ruido. Las atracciones para los más pequeños, como el Dragón Elliot, las colchonetas o los coches de choque, se han convertido en los escenarios predilectos de las aventuras de decenas de niños acompañados por familiares y amigos.

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Los niños: pura ilusión

“Nos hemos montado en como nueve ya: en el látigo, en el canguro de los mayores…”, han dicho dos niñas vestidas con traje de flamenca entusiasmadas y con mucha ilusión. Sus atracciones favoritas sin dudarlo: el Dragón y el Canguro.

Algunos, en torno a las 21:30 horas ya llevaban muchas horas saltando de atracción en atracción y otros apenas llegaban dispuestos a darlo todo. “Acabamos de llegar, pero pensamos montarnos en muchas”, ha contado un pequeño mientras hacía cola para el Dragón con el ticket en la mano. “Los penaltis, los coches de choque y los globos”, estas eran algunas de las atracciones en su lista de deseos.

Diversión sin fronteras

Una de las protagonistas más espontáneas ha sido Blanca, una niña que ha dicho muy decidida haberse montado ya en el Tarifa y tener claro que quería disfrutar al menos de cuatro atracciones más. “Las que vea por ahí, si me gustan, me montaré”, ha asegurado.

Entre risas, algunos afirmaban que, efectivamente, estaban “pidiendo mucho dinero a mamá”. Pero otros, como Uriel, han sorprendido con su respuesta: “Estoy ahorrando”. Ha dicho el pequeño con decisión, cuando se le ha preguntado si seguiría pidiendo dinero. La respuesta, sin duda, ha arrancado carcajadas a los presentes.

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Los padres, héroes en el Día del Niño

Pero si hay alguien que realmente siente la llegada del Día del Niño, son los padres. Entre bromas y resignación, algunos han contado cómo intentaban poner límites sin arruinar la magia del momento.

“Mi hija dijo tres cacharritos y tres cacharritos son”, ha asegurado una madre, que, más tarde, admitía que con el Día del Niño probablemente caería una cuarta. Otro padre ha reconocido que su hija quería montarse en todos, pero que trataban de ponerle un tope diario de cuatro atracciones. Y es que, no se puede tener todo.

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Límites con cariño

A pesar del gasto, la mayoría de los padres han coincidido en algo: ver disfrutar a sus hijos vale cada euro invertido. “Se le antoja todo, pero es lo normal. Nos toca a nosotros cortarles un poco las alas, aunque sea con cariño”, ha comentado de manera afectuosa uno de los padres.

La jornada también ha tenido un toque internacional con la visita de niños llegados desde Tánger. Layla y Zayd, recién llegados a Ceuta para pasar unos días de vacaciones, se han mostrado encantados con la feria y deseosos de montarse en el Canguro, el Dragón y los coches de choque. “Nos gusta mucho la feria de Ceuta”, han dicho con ilusión.

Diversión en estado puro

El Día del Niño en la Feria de Ceuta 2025 ha sido, una vez más, un reflejo de alegría, inocencia y diversión en estado puro. Una fecha que, más allá de los descuentos en atracciones, celebra lo más importante: la ilusión que solamente los niños saben transmitir. Y mientras muchos niños aún tenían noche por delante, otros ya pensaban en repetir al día siguiente porque se iban a casa.

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Sin lugar a dudas, esta jornada ha dejado mucha diversión, ilusión, risas, conversaciones y muchos momentos compartidos en familia y con amigos.

Ángela Ortiz: «Me decidí por el Cádiz para darle una alegría a mi abuelo»

Con apenas 18 años, Ángela Ortiz Muriel se ha convertido en una de las grandes promesas del fútbol femenino con sello ceutí.  Lo que comenzó como un juego siguiendo los pasos de su hermano mayor acabó transformándose en un proyecto de vida que la llevó a dejar su ciudad natal, Ceuta, con tan solo 14 años para fichar por el Madrid Club de Fútbol Femenino.

Tras varias temporadas en la capital, hoy es jugadora del Cádiz Club de Fútbol Femenino, donde afronta su segunda temporada en Tercera Federación como delantera titular.

Carácter alegre

Su disciplina, su carácter alegre y la fuerza de la unión familiar que la acompañan hacen de Ángela un ejemplo de constancia y de pasión por el deporte, sin olvidar nunca sus raíces caballas, que lleva consigo a cada campo al que salta.

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A pesar de su éxito y de su salto a tercera a sus 18 años, Ángela tiene en mente opositar para Policía, siguiendo los pasos de los miembros de su familia. Por ahora, acaba de terminar bachillerato y comenzará un grado superior de Deporte para compaginarlo con el fútbol.

Sonriendo a todos lados

“Me considero una persona a la que le gusta ir sonriendo a todos lados y sacar lo bueno siempre de lo malo, que eso nunca viene mal”, dice la propia Ángela.

No ha escondido a sus dos personas favoritas: sus dos hermanos, Jesús Iván y Cristian, un apoyo imprescindible en su trayectoria personal y profesional.

Inicios y trayectoria

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¿A qué edad comenzó a jugar a fútbol y cómo y dónde fueron sus inicios?

Yo empecé a jugar al fútbol muy pequeñita, con 4 o 5 años, como veía a mi hermano mayor Jesús entrenar y verlo jugar… siempre yendo detrás de él me picó la pelusilla y le quise seguir los pasos.

Empecé en el Puerto de portera, pero yo creo que no salió muy bien y justo salió el Club Deportivo Camoens, fui a probar y sin querer y sin saberlo se me daba mejor ser jugadora que portera; y así ahí empecé.

¿Cuál ha sido su trayectoria desde que convirtió el fútbol en una responsabilidad?

Estuve en el Camoens hasta que terminé infantil, si no me equivoco, y en infantil ya estuve jugando con niños. Me volví al Puerto, empecé a jugar con niños, estuve también compaginándolo con los entrenos de Segunda División de fútbol sala femenino y jugando en fútbol once con el Puerto.

Mi trayectoria con el fútbol siempre ha sido lo primordial, el fútbol siempre ha ido por delante de muchas cosas, menos de los estudios, aunque he sabido compaginar ambas.

Con el fútbol, desde que era pequeña, mis padres siempre me han inculcado que si se quiere algo se tiene que querer con todo: con sus cosas buenas, con sus cosas malas… y siempre tienes que ser disciplinado. Desde bien pequeñita me lo han inculcado y así ha sido.

Fichada por el Madrid CFF en los equipos cadete y juvenil desde los 14 años hasta su fichaje por el Cádiz, ¿cómo ha vivido estos años en un club de este calibre, es alto el nivel de presión y la exigencia a pesar de jugar a nivel autonómico?

El fútbol siempre ha sido para mí lo mejor de mi vida y siempre he estado muy enfocada hacia él y vivo por y para él. No voy a malgastar ni un segundo de mi vida en algo que no esté vinculado al fútbol.

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El fichaje por el Madrid Femenino fue para mí, yo creo, que el año más importante de mi vida. El momento más importante, ya que era la primera vez que iba a salir de Ceuta.

Todos mis seres queridos me dijeron que me lo pensase bien, que era un paso muy importante, que a los 14 años era muy pequeña todavía, pero yo creo que quien lo tiene claro sabe lo que quiere. En ese momento lo tenía muy claro y ahora mismo también.

Y al tenerlo tan claro no me costó nada tomar la decisión de irme de mi casa, de mi ciudad, que, al fin y al cabo, duele, porque duele mucho, pero fue la mejor decisión.

Estar en el Madrid Femenino y poder vivir la intensidad, el alto nivel y la presión ha sido complicado, pero es lo que se pide cuando estás en un club tan grande y de tanto calibre.

¿Cómo dio ese salto de Ceuta a Madrid y cómo lo vivió? ¿Cómo dieron con usted?

Al fin y al cabo, te acogen, te enseñan, te aconsejan sobre cómo tienes que aprender a llevar las cosas y que con 14 años eres muy joven y sabes que puedes seguir aprendiendo de cada adversidad que te venga en la vida.

Me acabé adaptando de la mejor forma posible, ya que el club, el equipo, y la familia con la que me tocó vivir en ese momento lo hizo muchísimo más fácil todo. Sola habría sido mucho más difícil.

Dar el salto a Madrid es algo muy grande. Tienes que saber cómo llevarlo y cómo hacerlo, si no, se vuelve complicado.

El Madrid Femenino, al fin y al cabo, si me quería era por algo. Yo no creo que ese TikTok que se subió y que se hizo tan viral pasase así de la nada, yo creo que las cosas están destinadas y, que yo esté aquí gracias a un TikTok ahora mismo… Creo que eso no son casualidades y que todo pasa por algo.

Que el Madrid Femenino contactase conmigo a raíz de ese TikTok y que una simple red social por un simple vídeo haga eso es algo que pasa cada muy poco.

Actualidad: Cádiz Club de Fútbol

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Jugadora del equipo femenino del Cádiz CFF actualmente, su segunda temporada en un club de tercera, ¿cómo ha vivido ese salto de pasar de jugar a nivel autonómico a jugar en tercera?

El salto al Cádiz Femenino fue un reto especial ya que venía de jugar en Juvenil en el Madrid Femenino, que es cierto que jugaba en la máxima categoría del Juvenil, pero mi familia y yo creíamos que tenía que dar un paso hacia adelante para poder dar cuatro pasos más en un futuro.

Fue duro, obviamente, porque no estás acostumbrado al nivel de exigencias, ni a los rivales, ni a jugar con gente más mayor que tú, pero, al fin y al cabo, te acabas adaptando a las circunstancias, al campo, a tus compañeras, a la ciudad y yo creo que, si no me hubiesen acogido tan bien y si no hubiesen puesto ellos de su parte, lo mío hubiese sido mucho más complicado. Pero el nivel sigue estando ahí, sigue siendo complicado y cada día hay que luchar un poco más para ser mejor.

¿Cómo son sus jornadas en Cádiz?

Pues bueno, mis días básicamente son: estudiar por la mañana; entrenar por la tarde, que solemos entrenar en gimnasio una hora y luego dos horas en el campo.

Son tres días semanales: martes, jueves y viernes y el fin de semana pues depende; si viajamos, viajaríamos sábado y domingo; y si jugamos, pues, jugamos el domingo a las 12 de la mañana.

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¿Cómo se siente al formar parte de un club tan reconocido como el del Cádiz?

Cuando me llegó la oferta del Cádiz, yo creo que no dudé ni un segundo en aceptarla, ya que no solo por el club, que es un grandísimo club y de mucho calibre, sino por el sentimiento que tiene mi abuelo hacia el Cádiz.

Mis hermanos y yo pensamos que darle esta alegría a mi abuelo era lo que se merecía, porque mi abuelo nos lo ha dado todo siempre, tanto él como mi abuela.

Creíamos que era el momento de darle esa alegría y mi abuelo me dijo que hasta que no me viese vestida de amarilla, que no se lo creería. Y ya cuando me vio debutar con tres goles y una asistencia, pues ya no recuerdo un momento más bonito que verlo con las lágrimas saltadas sabiendo que era cierto que había fichado por el Cádiz Femenino.

Delantera del equipo y titular con una gran responsabilidad frente al arco, ¿quedó satisfecha la temporada pasada con sus intervenciones? ¿Se hizo rápido al equipo? ¿Pie derecho o izquierdo?

La temporada pasada sí que nos lo tomamos, sobre todo yo, me lo tomé de una forma en la que me ponía mucha presión a mí misma, aunque eso lo hago siempre, sea la temporada que sea. Siempre me auto exijo lo que, no sé si más de lo que debería, pero lo que sé que puedo dar.

Pero el año pasado me la tomé de adaptación, de ver cómo va una tercera federación, cómo quería el míster que jugara, ver cómo las jugadoras se adaptan a mí, cómo yo me adapto a ellas y me la tomé de un poco de adaptación sin dejar de exigirme, obviamente.

Yo estuve muy feliz el año pasado, es cierto que con subidas y con bajadas, como les pasa a todos los jugadores, pero yo estoy satisfecha con el trabajo que hice, con lo que di, con lo que recibí, con todas las horas que había detrás en silencio, con todo el trabajo, con todo lo que conlleva.  Todos somos una piña.

Yo soy derecha, y creo que derecha cerrada, cerrada. El izquierdo solo lo utilizo para regatear, pero termino siempre con la derecha. Pero bueno, que, si tengo que chutar con la izquierda yo siempre lo voy a intentar, no voy a dar ningún balón por perdido.

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¿Qué supone para usted llevar el nombre de Ceuta a un equipo de tales características? ¿Lleva siempre presente a su ciudad?

Las personas que me conocen saben que yo llevo la bandera de Ceuta a todos los partidos, que, si tengo que repetir diez veces dónde está Ceuta, lo voy a hacer porque el sentimiento ceutí y el orgullo caballa lo llevo a donde vaya.

Ceuta para mí es lo más importante, ya que es la ciudad que me ha visto crecer, que me ha dado todo, donde está mi familia, lo que más quiero allí, y es una ciudad que no puedo olvidar nunca.

Siempre que tengo tiempo libre voy a Ceuta.

Ceuta no cuenta con equipo femenino de fútbol 11, como jugadora y ceutí, ¿qué opina de este hecho?

Al fin y al cabo, Ceuta es una ciudad muy pequeña. Tenemos, por desgracia, muy pocos recursos, cada vez más, porque después de la alegría tan inmensa que hemos tenido de ascender a segunda división en el masculino y ascender a primera división en fútbol sala femenino, yo creo que ya Ceuta va sonando un poco más, que ya se va acercando a la gente, ya no se siente tan juzgada, pero al fin y al cabo, yo como jugadora de fútbol, qué voy a decir, que es una pena que no podamos tener las mismas oportunidades que las demás ciudades o los demás equipos.

Pero yo creo que, si se presenta un proyecto bueno y nuevo, yo creo que no defraudaríamos ni fracasaríamos, pero todo sería ponerse. Pero que teniendo un equipo en segunda división masculina y en primera división femenina es ya todo un orgullo.

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Hablando de Ceuta, este año, con el equipo masculino de la ciudad en segunda le tocará enfrentarse al Cádiz, ¿tendrá el corazón dividido?

Cada vez que hablo con todos los cadistas me dicen “nos vemos en el Carranza”, y bueno, yo al fin y al cabo sí que tendré el corazón dividido, porque es el club que ahora mismo estoy militando, pero, al fin y al cabo, es el club de mi ciudad, y yo creo que mi ciudad va por delante de todo, y ya no son colores, sino sentimientos, sentimientos por ciudad.

¿Se siente apoyada por su familia? ¿Le trasladan lo orgullosos que están de usted?

Mi familia, como ya he dicho, para mí es lo más importante que tengo. Yo creo que no hay día que no tenga un mensaje de cómo estás, qué tal, qué has hecho hoy, has entrenado, cómo te ha ido el entreno…

Creo que el orgullo que siente mi familia y la satisfacción es inmensa, que sin ellos yo no creo que hubiese sido posible, porque, al fin y al cabo, ellos me lo han dado todo, y cuando digo todo, es todo.

Y, por último, ¿qué significa para usted la palabra Milele?

Bueno, la palabra Milele supongo que os la habrá dicho un pajarito, pero es algo que me quiero, aunque no soy de tatuajes, que me quiero tatuar dentro de poco.

Milele significa “para siempre” y para mí es algo que simboliza la unión que tenemos mis hermanos y yo, que es para siempre, que por muy lejos que estemos, por las adversidades que se nos presenten, por las discusiones que tengamos y por lo mucho que nos queremos, sabemos que eso va a ser para siempre y que el amor incondicional que nos tenemos será para siempre.

La Ciudad lanza tres nuevos cursos para combatir la violencia sexual

La Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, a través del Centro Asesor de la Mujer y con la colaboración de la Consejería de Educación, Cultura y Juventud, mediante la Casa de la Juventud, ha lanzado un programa de formación especializada para reforzar la atención y la prevención de la violencia sexual en Ceuta.

El objetivo, tal y como ha informado la Ciudad en nota de prensa, es capacitar a los profesionales de sectores clave, como son el sanitario, socioeducativo y de seguridad, para garantizar una respuesta coordinada e integral ante situaciones de violencia sexual.

De esta manera, la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales ha programado tres seminarios formativos en modalidad semipresencial y con carácter gratuito, orientados a mejorar la capacidad de detección, atención y actuación desde cada uno de estos ámbitos ante estas situaciones.

Calendario de los seminarios

Cada curso formativo tendrá una duración de 25 horas, divididas en 12 horas presenciales y 13 online. Las sesiones presenciales se impartirán en la Casa de la Juventud, con un máximo de 30 plazas por seminario.

El calendario, tal y como ha informado la Ciudad, es el siguiente:

  • Ámbito sanitario: 28 de octubre y 4 de noviembre, de 08.30 a 14.30 horas.

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  • Seguridad (Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Policía Local y seguridad privada): 28 de octubre y 5 de noviembre, de 08.30 a 14.30 horas.

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  • Ámbito socioeducativo: 27 y 29 de octubre, de 08.30 a 14.30 horas.

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A su vez, las sesiones de formación online se desarrollará del 30 de octubre al 8 de noviembre.

Inscripciones abiertas hasta el próximo 24 de octubre

Las personas interesadas en participar en todos estos cursos podrán inscribirse hasta el próximo 24 de octubre a través de un formulario online disponible mediante código QR o enlace en los carteles informativos.

Para más información o realizar cualquier otra consulta, está habilitado el teléfono de información 956 064 698, que atenderá en horario de 9.30 a 14.00 horas.

La UNED comienza otro curso cargado de retos y objetivos

La UNED Ceuta ha dado inicio a un nuevo curso académico muy especial ya que está enmarcado en la celebración del 50 aniversario de su creación. Por ello, llega repleto de nuevos retos y objetivos que han sido presentados este jueves por su director, Carlos Rontomé.

En una rueda de prensa celebrada en las instalaciones de la UNED Ceuta, Rontomé ha hablado de objetivos que sirvan para mejorar la atención al estudiante, también del incremento de plazas en algunos postgrados y las actuaciones previstas en las instalaciones del centro, entre otras cosas.

Los estudiantes, el pilar central de la UNED

En primer lugar, Carlos Rontomé ha asegurado que, respecto a los estudiantes, “los objetivos son los de mantener e incrementar la calidad y la atención que prestamos ya a nuestros estudiantes, que a fin de cuentas son nuestra última razón de ser”.

Una atención que hace referencia “tanto en la tutorización como en la realización de las pruebas presenciales”.

Para hacer eso posible también es importante contar con buenos profesores tutores, “que son la clave de bóveda del centro” y desde la UNED trabajan para “facilitarles su labor, especialmente con los últimos cambios que han sucedido tras la aprobación por parte de la sede central de alguna nueva normativa relativa a la labor docente del tutor.  Por ejemplo, en aspectos como el número de horas que se imparten, los tiempos que dura cada tutoría, los cambios que ha habido dentro de lo que son las tutorías…”.

Entre esas novedades también se encuentra la tutorización de las prácticas de Educación Infantil, que “no solamente tutorizamos a nuestros alumnos, también tutorizamos a los alumnos de educación infantil que están matriculados en Marruecos; y la tutorización de los TFG y de los TFM”, ha añadido Rontomé.

Un incremento de plazas en algunos másteres

Por otro lado, “otro reto que vamos a afrontar” es el previsible aumento de plazas de algunos másteres habilitantes, así como la gestión del personal de centro.

En ese sentido, el director de la UNED Ceuta ha manifestado que “en el ámbito de gestión interna del centro, nuestro objetivo es que una vez terminado el proceso de promoción interno que tenemos del personal de administración y servicio, aprobar una nueva RPT y buscar soluciones para las futuras bajas del personal de nuestro centro que se va a jubilar dentro de poco y son elementos fundamentales dentro del funcionamiento del centro”.

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Una mejora del equipamiento y las instalaciones

En cuanto a la mejora de las instalaciones, hay actuaciones previstas por parte de la consejería de Educación, Cultura y Juventud, quien “ha encargado un proyecto de rehabilitación del edificio del campus, lo que sin duda va a revertir en una mejora en la calidad de vida y la calidad docente del centro”.

Asimismo, la UNED recibirá un incremento de los fondos destinados a la renovación y actualización del material informático.

Algo muy importante ya que “no solamente tenemos las tutorías presenciales, sino también de forma online cubrimos a otros centros y es necesario que tengamos esa tecnología renovada”.

Actividades previstas para los próximos meses

Otro de los objetivos propuestos por la UNED, con su director Carlos Rontomé al frente, es seguir realizando y manteniendo el “elevado nivel de todas las actividades de extensión que estamos llevando a cabo y que complementan la formación de nuestros estudiantes”.

Para ello, mantienen importantes acuerdos de colaboración con diferentes entidades, como la Escuela de organización Industrial, con la que pondrán en marcha algún programa de formación.

Además, a lo largo de este curso se realizarán formaciones como un curso de lenguaje de signos, de italiano, de liderazgo emocional, un seminario de cine, jornadas de geopolítica y geoestrategia, jornadas de cómic, exposiciones, una conferencia con el ganador del premio Fernando de Leiva o unas jornadas para celebrar el 50 aniversario de la UNED.

De todo ello se beneficiarán los 420 alumnos matriculados en este centro. Una cifra que aún no está cerrada ya que el plazo de matriculación finaliza el 4 de noviembre pero que ya supone un 2% más que el curso pasado.

Estos alumnos se reparten entre los 30 grados y 11 grados combinados, los 75 másteres y también los cursos de acceso a la universidad para mayores de 25 y 45, los cursos de idioma y cursos de formación permanente.  Concretamente, ha detallado Rontomé, “el 68% de los matriculados son alumnos de grado y el 14% alumnos de acceso. El resto serían alumnos de posgrado y del CUID y otro tipo de cursos”.

«Se acabó pagar con propinas»: Yolanda Díaz pone fin al abuso en los contratos de prácticas

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha presentado este martes el desarrollo reglamentario de los contratos de prácticas, aprobado por el Consejo de Ministros y que entrará en vigor también en Ceuta.

Según la ministra, esta medida busca modernizar el tejido empresarial español y garantizar que los jóvenes y trabajadores en formación reciban una preparación real, sin caer en prácticas abusivas.

Díaz señaló que con este decreto se da «un paso cualitativo más» tras la aprobación del Estatuto del Becario y recalcó: «Se acabó estar poniendo cafés o que se pague con propinas (…) o se acabó sustituir trabajadores y trabajadoras«.

El Real Decreto desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores sobre contratos de prácticas laborales y entrará en vigor tras su publicación en el BOE.

Dos modalidades de contrato

El decreto establece dos tipos de contrato: formación en alternancia y obtención de práctica profesional.

El primero combina trabajo retribuido con formación académica en empresas, universidades o centros de formación profesional. La ministra destacó que «el contrato en alternancia es el que más se quiere en Europa, es el que permite modernizar el tejido productivo«.

El segundo tipo, conocido como prácticas profesionales, está destinado a quienes ya cuentan con un título universitario o de formación profesional y buscan adquirir experiencia en su campo.

En ambos casos, la retribución no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Límites según el tamaño de la empresa

El Real Decreto establece restricciones según el número de trabajadores.

  • En empresas de hasta 10 empleados, máximo tres contratos formativos.

  • Entre 11 y 30 trabajadores, siete contratos.

  • Entre 31 y 50 empleados, diez contratos.

  • En empresas de más de 51 trabajadores, un máximo del 20% de la plantilla.

Estas limitaciones buscan evitar el uso fraudulento de los contratos de prácticas y garantizar que el aprendizaje sea efectivo.

EFE

Planes formativos individuales y tutorización

Cada contrato debe incluir un plan formativo individual, elaborado en colaboración con servicios públicos de empleo, universidades o centros acreditados.

La actividad laboral debe estar directamente relacionada con la formación y no se podrán otorgar dos contratos en el mismo nivel académico a la misma persona.

Cada tutor en la empresa podrá supervisar hasta cinco trabajadores con contrato formativo, o tres en empresas con menos de 30 empleados.

La ministra advirtió: «Ya saben cuáles son las consecuencias de desviarse del itinerario, que se va a convertir directamente en un convenio indefinido«.

Duración y condiciones laborales

La duración mínima del contrato será de tres meses y la máxima de un año.

El tiempo de trabajo efectivo no podrá superar el 75% en el primer año ni el 85% en el segundo, sin horas extra, turnos nocturnos ni trabajo a turnos.

Situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, riesgo durante embarazo o lactancia, así como violencia de género o sexual, interrumpirán el cómputo del contrato.

Protección frente a fraudes y prácticas no remuneradas

Díaz denunció que en 2024 se registraron 944.546 prácticas no remuneradas frente a solo 54.987 contratos formativos.

La ministra insistió en que esta normativa busca cerrar todo el círculo de la formación en España y eliminar el uso fraudulento de becarios o prácticas no laborales: «No podemos tener mano de obra gratis cuando la gente se está formando. Hay que poner límites también a esta formación«.

Con este Real Decreto, el Gobierno pretende asegurar que los contratos formativos sean una herramienta de aprendizaje real, que contribuyan a la retención de talento y a la mejora de la productividad de las empresas españolas.

Ventajas para los trabajadores y empresas

Los trabajadores contarán con protección legal, tutorías individuales y programas formativos estructurados.

Las empresas podrán beneficiarse de jóvenes capacitados, motivados y preparados, evitando prácticas fraudulentas y contribuyendo a un tejido productivo más competitivo y moderno.

La norma también establece la obligatoriedad de suscribir convenios de colaboración entre empresas y entidades formativas, garantizando un seguimiento adecuado de cada contrato de prácticas.

Un avance en la regulación laboral

El desarrollo reglamentario de los contratos formativos es, según Díaz, una de las normas «más participadas» de los últimos años.

Su aprobación representa un avance significativo en la formación laboral, asegurando que los contratos se utilicen correctamente y que la formación de los trabajadores esté alineada con las necesidades del mercado.

Los ganadores de los Premios de Juventud 2025 recogen sus distinciones

La Casa de la Juventud de Ceuta ha acogido este miércoles la entrega de los XXXII Premios de Juventud 2025, un evento que reconoce el talento de los jóvenes en diversas disciplinas artísticas. En este acto, además del jurado, ha estado presente la consejera de Educación, Cultura y Juventud, Pilar Orozco.

Los premiados que han ido pasando para recoger sus distinciones han sido:

En la modalidad de cortometraje, el primer premio ha sido para ‘Arregla Todo lo Roto’, de Lucía Magallón Sánchez, mientras que el accésit recayó en ‘El Tiempo Que Nos Queda’, de Álvaro García Rey.

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Por su parte, en música joven moderna, la ganadora del primer premio fue ‘Tu Persona’, de Celia María Rubio Cordente, y el accésit fue para “Luz en el Cristal”, de Adrián Caruncho Cruz.

Artes plásticas y dibujo

En la modalidad de dibujo, el premio principal se otorgó a ‘Mi Mejor Amiga’, de Iván Espinosa Cordero, mientras que en esta categoría no se concedió accésit.

En pintura, la obra ‘Primeros Pasos’, de Eva Acedo Moreno, se llevó el primer premio, dejando el accésit desierto.

La categoría de cómics premió a ‘Batallas Interiores’, de Sergio Guerra Pérez, mientras que no se concedió accésit.

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Ilustración y fotografía

En ilustración, el primer premio fue para ‘Layers’, de Alexander Kim Choi, y el accésit se otorgó a ‘Revoloteo’, de Ana Ciriero Herrero.

La fotografía contó con varias distinciones: ‘Compartir el Silencio’, de Javier Barragán González, recibió el primer premio; el accésit fue para ‘El Beso’, de Celia María Rubio Cordente, y en composición fotográfica, ‘El Espejo del Tiempo’, de Iván Espinosa Cordero, destacó por su originalidad.

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Literatura joven: relato y poesía

En la categoría de relato corto, el primer premio fue para ‘El Vuelo que Regresa al Viento’, de Manuel Rodrigo Marcos Roca, y el accésit se entregó a ‘Mi Huella en el Espejo’, de Dina Aiat Chatoui Abdel-Lah.

En poesía joven, el galardón principal recayó en ‘El Pirata Sin Rostro’, de Iván Espinosa Cordero, mientras que el accesit fue para ‘Bajo Monte Hacho – El Amor de Calipso’, de Natalia Espinosa Cordero.

Los XXXII Premios de Juventud consolidan así su papel como referente cultural, promoviendo la creatividad y el talento de los jóvenes en disciplinas tan diversas como el cine, la música, las artes plásticas y la literatura.

Zonas tensionadas en Ceuta: lo que propone el PSOE para facilitar el acceso a la vivienda

El Grupo Parlamentario Socialista ha anunciado que llevará al Pleno de la Asamblea de Ceuta una iniciativa clave para abordar la crisis habitacional en la ciudad.

La propuesta insta al Gobierno de Ceuta a realizar un estudio detallado de los precios del alquiler y las rentas por distritos, con el fin de solicitar formalmente la declaración de zonas de mercado residencial tensionado.

De acuerdo con lo que traslada el PSOE Ceuta, según la normativa vigente, una zona puede ser catalogada como tensionada si el coste de la hipoteca o del alquiler supera el 30 % de los ingresos medios de las familias, o si los precios han subido al menos 3 puntos por encima del IPC en los últimos cinco años.

En este sentido, los socialistas aseguran que la ciudad autónoma cumple sobradamente con estas condiciones, lo que hace urgente una intervención institucional.

La situación de los jóvenes

Uno de los puntos más críticos señalados por el PSOE es la situación de los jóvenes ceutíes. Actualmente, la tasa de emancipación juvenil no alcanza el 20%, y el esfuerzo económico necesario para adquirir una vivienda absorbe cerca del 60% del salario medio de este colectivo.

Ante este escenario, el secretario general del PSOE de Ceuta, Miguel Ángel Pérez Triano, denuncia que la falta de políticas de vivienda protegida durante las últimas dos décadas ha creado un obstáculo casi insuperable para los ciudadanos con ingresos limitados.

Beneficios de la Ley de Vivienda y las zonas tensionadas

De acuerdo con el PSOE de Ceuta, la aplicación de la Ley 12/2023 por el derecho a la vivienda, impulsada por el Gobierno de España, ofrece herramientas que el actual ejecutivo local del Partido Popular ha rechazado hasta ahora. Entre las ventajas de declarar zonas tensionadas destacan:

  • Incentivos fiscales para propietarios: bonificaciones de hasta el 90% para quienes reduzcan el precio del alquiler, arrienden a jóvenes de entre 18 y 35 años o rehabiliten sus inmuebles.
  • Contención de precios: los nuevos contratos de pequeños propietarios deben tomar como referencia el precio del contrato anterior para evitar subidas arbitrarias.
  • Éxito en otras regiones: medidas similares ya están ofreciendo resultados positivos en comunidades como Cataluña y el País Vasco.

Hacia un estudio por distritos

La formación socialista insiste en que no se puede seguir dando la espalda a miles de ciudadanos. Por ello, consideran fundamental elaborar un estudio riguroso por distritos que identifique las diferencias de precios y permita aplicar soluciones reales y valientes para garantizar el acceso a una vivienda digna y asequible.

¿Qué son los therian y en qué se diferencian de los furros?

En los últimos meses, un fenómeno curioso ha captado la atención de millones de usuarios también de Ceuta en TikTok, Instagram y YouTube: jóvenes que aseguran sentirse más conectados con animales que con los propios humanos.

Se trata de la identidad “therian”, un concepto que ha pasado de ser una comunidad casi invisible en foros de internet a un fenómeno viral, lleno de vídeos, memes y debates sobre identidad, pertenencia y expresión personal.

Aunque para muchos pueda parecer una tendencia reciente, la idea de identificarse con un animal no humano tiene raíces históricas y culturales.

La experiencia de los therians es psicológica y espiritual, centrada en la identificación interna con un animal específico, que ellos llaman su theriotype.

De la mitología a los foros de internet

La noción de híbridos humano-animal aparece en muchas culturas y leyendas, desde los hombres-lobo de la tradición europea hasta espíritus animales de diversas mitologías.

Sin embargo, la comunidad therian tal como la conocemos surgió en la década de 1990, gracias a la creación de foros en internet donde sus miembros podían compartir experiencias, reflexionar y apoyarse mutuamente.

Con la llegada de las redes sociales, la identidad therian dio un salto a la visibilidad masiva. Hoy, aunque sigue siendo algo llamativo, no es raro ver a jóvenes corriendo a cuatro patas, imitando sonidos de animales, o usando mascarillas y accesorios para reforzar su conexión simbólica con la especie que sienten propia.

Therians y furros: ¿qué diferencia hay?

Es común que el público confunda a los therians con los furry –comúnmente conocidos como furros– pero ambos grupos son distintos en origen y práctica.

Los furros forman parte de una subcultura centrada en personajes animales antropomórficos, a menudo con rasgos humanos y fantásticos.

Los miembros crean fursonas, participan en convenciones, diseñan trajes (fursuits) y disfrutan del arte y la creatividad como principal medio de expresión. Su vínculo con los animales es recreativo, no espiritual.

Los therians, en cambio, experimentan su conexión con un animal de manera interna, como parte de su identidad personal. Aunque algunos usan accesorios para reforzar su experiencia, la expresión externa es secundaria y muchos viven esta identidad en privado.

Su comunidad es más reducida y suele organizarse en foros de discusión y grupos de apoyo en línea, buscando comprensión y diálogo sobre su vivencia.

Una identidad que desafía estigmas

El auge de los therians en redes sociales ha generado debates sobre autoidentificación, pertenencia y límites culturales.

Algunos vídeos muestran a adolescentes imitando movimientos de lobos, gatos, perros o incluso llamas, mientras otros simplemente comparten reflexiones sobre su conexión espiritual con su theriotype.

La reacción en internet varía: hay quienes sienten curiosidad, quienes se ríen, y quienes buscan entender la experiencia desde una perspectiva psicológica o antropológica.

Sin embargo, tanto therians como furros coinciden en la necesidad de espacios seguros online, debido a la incomprensión social y al riesgo de estigmatización.

Es importante subrayar que no hay relación con prácticas de parafilia ni zoofilia: la conexión es emocional, psicológica o creativa, según corresponda.

Reflexión sobre identidad y cultura digital

El fenómeno therian refleja cómo las nuevas generaciones exploran formas de identidad que trascienden los límites tradicionales.

La digitalización y el acceso a comunidades en línea han permitido que jóvenes descubran, compartan y validen aspectos de sí mismos que antes eran invisibles.

A diferencia de otros hobbies o subculturas, los therians muestran que la autoexpresión puede ser tanto interna como social, y que la relación con los animales puede ser un vehículo de autoconocimiento y comunidad.

La tendencia también plantea preguntas sobre cómo la sociedad entiende la identidad, la espiritualidad y la diversidad de experiencias humanas.

Mientras tanto, los vídeos virales, los memes y la discusión en redes sociales mantienen a los therians en el centro de la conversación cultural: un ejemplo de cómo internet no solo refleja tendencias, sino que crea espacios donde lo invisible puede hacerse visible y lo minoritario, compartido.

Las herencias en Marruecos: entre la desigualdad y la tradición

Lo publica el medio yabiladi.com, que pone el foco en las herencias en Marruecos. Bajo el título ‘Cuando la desigualdad se convierte en tradición’ fuerza un debate público sobre este asunto.

Lo hace a colación de la reforma en curso del Código de la Familia lo que, indica, ha reavivado una discusión antigua sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el reparto de bienes.

El medio alude a una encuesta de opinión que recoge las posturas de los jóvenes marroquíes sobre el tema de la herencia: el 77% se opone a la igualdad en la sucesión.

Además, una abrumadora mayoría de mujeres comparte esta opinión: el 75% está en contra de la igualdad en materia de herencia.

La tradición y el riesgo

La tradición se aplica de manera selectiva. Recoge el citado medio que cuando se trata de relaciones familiares y de los vínculos entre mujeres y hombres, se invoca la referencia religiosa como un principio inmutable.

En muchas sociedades, además, las mujeres han sido vistas como alteración para la integridad del patrimonio familiar, ya que, al casarse, se suponía que se unían a otra familia y podían así contribuir a dispersar los bienes.

Para evitar esta fragmentación, los sistemas sucesorios han favorecido durante mucho tiempo a los herederos masculinos, considerados como los garantes de la continuidad patrimonial.

Sobre la herencia

Según la ‘Mudawana’ de 2004, la herencia se rige por la ‘sharia’ que preconiza que la hermana hereda la mitad que sus hermanos. El código de familia marroquí sigue esta norma mediante un complicado sistema de cuotas que define las partes que hereda cada miembro de la familia, según su relación con el fallecido.

Además de ese principio general, se incluye la regla del ‘taasib’, mediante la cual, en el caso de no haber hijos varones, entran en la herencia los familiares masculinos más próximos al fallecido o fallecida. Si no hay hijo masculino, la mayor parte de la herencia va a los hombres más próximos, como los tíos y los primos (apellido).

El PSOE quiere crear una App para ayudar a los jóvenes

El PSOE llevará al próximo Pleno una propuesta para la creación de una ‘App Casa Juventud Ceuta’. Se trata de una herramienta pública, gratuita y accesible para situar a los jóvenes en el centro de la acción institucional.

Esta aplicación permitiría, entre otras cuestiones, acceder a una agenda actualizada de actividades, consultar ofertas de empleo y formación, inscribirse fácilmente en programas, participar activamente en la toma de decisiones y conocer todos los recursos disponibles en la ciudad.

Además, con la misma se quiere disponer de un canal directo de atención a los jóvenes, un espacio específico para la salud mental y un sistema integrado con redes sociales y herramientas digitales actuales.

“Algo tan sencillo y normal en cualquier ciudad de España pero que el Gobierno del PP en Ceuta no ha sido capaz ni tan siquiera de planteárselo para acercar las oportunidades de empleo y participación a los jóvenes”, apunta Kauzar Laasri, secretaria de Transición Justa y Juventud del PSOE de Ceuta.

Jóvenes como futuro de la ciudad

“Los jóvenes ceutíes son el presente el futuro de nuestra ciudad, pero continúan enfrentándose a obstáculos estructurales que limitan su desarrollo personal, profesional y social”, explica la formación.

“El acceso al empleo, a la emancipación, a la participación institucional o, simplemente, el acceso claro a la información pública sigue siendo retos pendientes que el Gobierno del PP no ha sido capaz de solucionar en 25 años”, reflexiona la responsable de Juventud del PSOE de Ceuta.

Modernizar la Casa de la Juventud

“Desde el partido creemos que ha llegado el momento de actuar con decisión. No basta con mantener estructuras que ya no responden a la realidad actual. La Casa de la Juventud, como eje de las políticas juveniles, necesita una profunda modernización que la conecte de verdad con la vida cotidiana de los jóvenes”, explica Laasri.

De hecho, la socialista recuerda que los jóvenes y, en general, la juventud vive, se informa y se relaciona a través del teléfono móvil, “pero el Gobierno del PP está desactualizado, y sigue funcionando, en gran medida, con modelos de comunicación desfasados que generan distancia, desinformación y pérdida de oportunidades. Esta brecha no es solo tecnológica: es una cuestión de eficacia, de igualdad y de compromiso político”.

“No se trata solo de crear una aplicación. Se trata de cambiar el modelo. Apostamos por una política juvenil más cercana, más participativa, más transparente y orientada a resultados reales. Una política que escuche, que dialogue y que construya junto a los jóvenes”, reivindica Laasri.

La propuesta incluye también el desarrollo de un plan de implantación eficaz, con campañas en centros educativos y espacios para jóvenes, así como la coordinación con áreas clave como Empleo, Educación, Servicios Sociales, Igualdad y Sanidad, para garantizar una atención integral. “En definitiva, queremos que ningún joven en Ceuta se quede fuera por falta de información, de acceso o de oportunidades”.