La AD Ceuta FC informa que ha alcanzado un acuerdo con la jugadora Jhennif Karonlayda Silva Machado para su incorporación al primer equipo femenino de cara a la próxima temporada.
La brasileña, de 29 años, se desenvuelve como ala diestra y destaca por su gran movilidad sobre la pista, su incansable capacidad de trabajo y una notable calidad técnica, cualidades que la han convertido en una futbolista contrastada dentro del fútbol sala internacional.
Jhennif cuenta con una dilatada trayectoria y una importante experiencia tanto en Brasil como en Europa. Formada en el fútbol sala brasileño, defendió los colores de Leoas da Serra, antes de dar el salto al continente europeo para militar en clubes italianos como Kick Off y Lazio.
Además, la nueva jugadora caballa conoce perfectamente la competición española tras su paso por el Melilla Torreblanca, donde dejó muestras de su calidad y adaptación a la liga.
En el plano internacional, lo fue con la selección brasileña sub-20, consolidándose desde muy joven como una de las jugadoras con mayor proyección de su generación.
“Con su incorporación, la AD Ceuta FC continúa reforzando su plantilla con talento, experiencia y competitividad para afrontar con las máximas garantías los retos de la nueva temporada”, destaca el club en un comunicado.
Otras incorporaciones
Recientemente, el club hizo oficial la llegada de Greta Maretti, internacional italiana que ha llegado a un acuerdo con la entidad caballa de cara a la próxima temporada. La futbolista viene de militar en el Audace Verona y será un nuevo refuerzo para el combinado caballa, que volverá a competir en la Liga Iberdrola, la máxima categoría del fútbol sala femenino.
La jugadora destaca por ser una ala zurda con gran calidad técnica, velocidad y capacidad de desequilibrio. Además, su juventud es otra de las cuestiones a destacar, ya que tan solo tiene 22 años.
Además,también incorporaron a Cami Gadeia, jugadora que cuenta con un gran historial internacional. Viene procedente del LBTL Alcantarilla y cuenta con una dilatada experiencia en la Liga Iberdrola. En su palmarés destaca haber representado a la selección de Brasil, con la que conquistó dos Copas Américas, trofeos que le avalan como deportista y como competidora.
El presidente de la Ciudad de Ceuta, Juan Vivas, junto al consejero de Deporte, Nicola Cecchi, y el director general del Área, Sergio Aguilera, han recibido en el Salón del Trono del Palacio de la Asamblea al equipo alevín del Club Natación Caballa tras su extraordinario logro conseguido en el pasado mes de junio en el Campeonato de España.
Los deportistas han traído a la ciudad autónoma la medalla de bronce del Campeonato de España de Escuelas Alevín de Waterpolo, celebrado del 18 al 21 de junio en Elche. Lo lograron tras vencer al Real Canoe de Madrid por un ajustado resultado de 8-7. El equipo dirigido por Alejandro Villada y Peter Kubicsko venció al conjunto madrileño en la tanda de penaltis, tras haber empatado a tres en el tiempo reglamentario.
Esta fue una competición que reunió a más de 700 deportistas procedentes de toda España y que supone un logro que sitúa al deporte ceutí entre la élite nacional en categorías inferiores.
«Una enorme proeza conseguida»
El presidente de la Ciudad les ha dado la enhorabuena a los waterpolistas alevines por la “enorme proeza conseguida”. Una gesta que para el presidente “no es fruto de la casualidad sino del esfuerzo”.
Juan Vivas ha destacado a los deportistas las tres claves del éxito: cabeza, corazón y coraje, “tres características que posee el CN Caballa”. Un Club que, para el presidente, se caracteriza por fomentar valores como el esfuerzo, la disciplina, el compañerismo, la superación personal y el trabajo en equipo, “elementos que constituyen la verdadera esencia del deporte”.
El presidente también ha tenido unas palabras para el presidente del Club de Natación Caballa, Carlos Matoso, al que ha definido como “un ejemplo a seguir”. Vivas les ha pedido seguir por este camino que les deparará un futuro deportivo brillante. “Os merecéis todos los reconocimientos del mundo”.
En la recepción también han estado presentes integrantes del equipo y del cuerpo técnico, así como familiares de los deportistas.
El Congreso de los Diputados ha celebrado este jueves su último pleno antes del paréntesis parlamentario del verano con una jornada marcada por la aprobación de varias iniciativas legislativas, algunas de ellas con repercusión también para Ceuta.
En cambio, el Gobierno ha vuelto a encontrarse con un revés al ser rechazada por segunda vez su senda de estabilidad, un paso previo a la presentación del proyecto de Presupuestos Generales del Estado.
La sesión también ha servido para convalidar dos reales decretos del Ejecutivo, permitir que continúe la tramitación parlamentaria de la quita de la deuda autonómica y aprobar otras iniciativas antes del cierre del periodo de sesiones.
Luz verde a la pasarela al RETA y al cribado neonatal
Uno de los acuerdos alcanzados por el Congreso ha sido la aprobación de la proposición de ley que regula el paso de los mutualistas al RETA, una medida que finalmente excluye a quienes ya perciben la pensión de jubilación de su mutualidad profesional, aunque sí abre esa posibilidad al resto de mutualistas.
Asimismo, la Cámara Baja ha dado el visto bueno a la proposición de ley sobre el programa de cribado neonatal del Sistema Nacional de Salud, otra de las iniciativas que ha logrado superar la votación durante este último pleno antes del verano.
Dos decretos del Gobierno reciben el respaldo del Congreso
El pleno también ha convalidado dos reales decretos impulsados por el Gobierno, ambos con la abstención del Partido Popular.
Uno de ellos amplía las medidas para hacer frente a las consecuencias derivadas de la crisis en Oriente Medio tras el ataque de Estados Unidos a Irán.
El segundo decreto contempla la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas y eleva el plus de residencia en Baleares para los funcionarios del Estado.
La quita de deuda autonómica continúa su tramitación
Otro de los asuntos destacados de la jornada ha sido el rechazo de las enmiendas de totalidad presentadas por PP y Vox al proyecto de ley de quita de la deuda autonómica.
Al no prosperar estas iniciativas, que contaron con el voto en contra de Junts, el proyecto seguirá su tramitación parlamentaria. La propuesta plantea condonar algo más de 83.000 millones de euros de la deuda acumulada por las comunidades autónomas del régimen común que lo soliciten.
Foto: RTVE
La AP-9 y la reforma del Reglamento también salen adelante
Durante la sesión también ha sido aprobada la proposición de ley orgánica que permitirá transferir del Estado a la Xunta de Galicia la Autopista del Atlántico (AP-9), una infraestructura que conecta el norte y el sur de Galicia a lo largo de más de 200 kilómetros.
Además, el Congreso ha dado luz verde a la reforma de su Reglamento, impulsada por ERC, Junts, BNG y Compromís con el respaldo del PSOE, que rebaja los requisitos para constituir grupo parlamentario propio.
El Gobierno vuelve a perder la votación sobre la senda de estabilidad
La única gran derrota parlamentaria del Ejecutivo en esta sesión ha sido el nuevo rechazo a la senda de estabilidad, que el Congreso ha tumbado por segunda vez.
Pese a ello, esta decisión no impedirá que el Gobierno presente el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado tras el verano.
Eso sí, tendrá que hacerlo utilizando la senda original del plan fiscal, lo que implica que las comunidades autónomas dejarán de disponer del margen adicional de 5.849 millones de euros que suponía permitir un déficit del 0,1 % del PIB durante cada uno de los tres próximos ejercicios.
El Gobierno defiende que la legislatura sigue teniendo recorrido
Tras la sesión, fuentes del Ejecutivo han defendido que el resultado de las votaciones demuestra que la legislatura sigue teniendo margen para sacar adelante iniciativas, pese a las dificultades para reunir mayorías parlamentarias.
Según el Gobierno, el hecho de que todos los asuntos sometidos a votación, salvo la senda de estabilidad, hayan obtenido el respaldo necesario evidencia que continúa siendo posible aprobar medidas que beneficien a la ciudadanía.
Por su parte, el PSOE ha destacado que, con las iniciativas aprobadas en este pleno, ya son 74 las iniciativas legislativas que han salido adelante en lo que va de legislatura.
Mientras la Agrupación Deportiva Ceuta se encuentra inmerso en la pretemporada, el Estadio Alfonso Murube no descansa. La entidad deportiva ha iniciado diversas instalaciones con el fin de mejorar el recinto deportivo y seguir cumpliendo las exigencias de LaLiga.
Faro TV ha tenido acceso a las instalaciones del club, siendo orientado por Antonio Hoyos, jefe de instalaciones del recinto deportivo.
Tras una temporada de ensueño en la Segunda División en la que se consiguió una holgada permanencia, el equipo se ha apuntado la tarea de seguir con las mejoras, concretamente, trabajando en las torretas de luz, videomarcadores, paneles LED y zonas de acceso.
Desde que terminó el último choque liguero en casa, cita en la que se midieron contra el Albacete, todos los operarios locales se han encargado ir mejorando las instalaciones pendientes.
Las torretas de luz y paneles LED
Una de las tareas pendientes a mejorar ha sido el de las torretas, que medían 24 metros y tenían 20 focos. Las nuevas superan los 37 metros y contienen 46 focos. Sin tener todavía el estudio lumínico, se espera llegar hasta los 1.500 lúmenes en el terreno de juego.
Además, la zona publicitaria de Tribuna será sustituida por un panel LED, incorporando así la denominada “I televisiva”.
Con esta nueva modificación, se permitirá mostrar una publicidad mucho más dinámica, todo en favor de los patrocinadores que se sitúen en esa zona.
Dos videomarcadores nuevos
Otros de los puntos a mejorar es la incorporación de dos videomarcadores nuevos. Anteriormente, solo había uno, por lo que la grada sur no tenía la visibilidad para observar el resultado en la pantalla.
Tras meditar varias posiciones en las que colocar la pantalla, finalmente, uno de ellos seguirá estando en el córner del Fondo Sur, mientras que el segundo se instalará entre el Fondo Norte y Preferencia.
Zona de acceso y mantenimiento del césped
Otro punto en el que se está trabajando es el acceso. Se ubicarán unos tornos en las diferentes puertas, accediendo con un código QR. De este modo, habrá un mayor control del aforo de cada jornada y se establecerá un mejor orden en la entrada en el recinto deportivo.
En cuanto al césped, se sigue tratando y manteniendo con el fin de que esté en óptimas condiciones de cara al próximo encuentro contra la Unión Deportiva Las Palmas.
Con el aumento de las temperaturas, se han sumado los tiempos de riego para que siga estando hidratado. A lo largo de la pasada campaña, no hubo ninguna sanción por el estado del verde, por lo que se sigue llevando a cabo el mismo proceso de cuidado.
¿Cuándo se espera terminar?
Las instalaciones se esperan que estén listas para antes del día 22 de agosto, fecha en la que los de José Juan Romero jugarán su primer encuentro en casa. Los blanquinegros se medirán ante la Unión Deportiva Las Palmas, uno de los equipos más fuertes de la competición.
Con todas estas gestiones, el Estadio Alfonso Murube sigue creciendo y ajustándose a los parámetros impuestos por la Ciudad y LaLiga, mejorando así sus condiciones y, por consecuencia, mejorando la experiencia del espectador.
Ya lo avisó Luhay Hamido en el paso acto de presentación del Trofeo de Feria, señalando que se está intentado mejorar “en todas las áreas”. Todo ello, “creciendo de la mano de la Ciudad y de la mano de LaLiga”.
Para el próximo día 22, se espera un ‘Murube’ abarrotado, en el que la hinchada blanquinegra seguirá animando con el fin de empujar a la Agrupación Deportiva Ceuta a otra temporada histórica.
El Club Deportivo Puerto Atlético sigue confeccionando su plantilla de cara a la nueva temporada 2026/2027. El equipo de la ciudad autónoma de Ceuta luchará de nuevo en la División de Honor juvenil, en el Grupo IV, y para ello, la entidad se está encargando de crear un equipo competitivo y a la altura de la categoría.
Tras anunciar la renovación de Samuel, seguir con que Yulaibitambién seguirá formando parte del proyecto portuario, el club hizo oficial un nuevo fichaje. El club comunicó la nueva vinculación con Dani, procedente del Deportivo UA Ceutí. El club ha anunciado futbolista a través de sus redes sociales, mostrándose entusiasmado con la incorporación de un jugador que quiere ser clave.
Características
Dani destaca por ser un jugador zurdo, con una gran habilidad para encarar en el uno contra uno, excelente calidad en el pase y una magnífica lectura del juego sobre el 40×20. Un futbolista con mucho talento que conoce perfectamente la ciudad y la exigencia de la categoría, donde afrontará con el conjunto portuario de Ceuta su último año como juvenil.
“Estamos convencidos de que su calidad, compromiso у ambición aportarán un salto de nivel al equipo, y de que disfrutaremos mucho viéndolo sobre la pista”, comenta el club. “Desde el CD Puerto Atlético estamos muy felices de darte la bienvenida y de que formes parte de esta gran familia”, termina el club en su comunicado.
Otros movimientos
El equipo portuario también oficializó la incorporación de Alejandro Salinas, cancerbero que llega procedente de la Unión África Ceutí. Con este movimiento, el portero vuelve a la que fue su casa.
Otro jugador que también aterriza procedente del otro club de la ciudad autónoma es Mohamed ‘Topi’, que cambiará de elástica para ponerse a las órdenes de Sufian Coca, que renovó una campaña más con el Puerto.
Con la llegada de nuevos futbolistas y las renovaciones de jugadores clave, el proyecto del CD Puerto Atlético va tomando forma, con el objetivo de seguir compitiendo de cara a la próxima campaña.
La Agrupación Deportiva Ceuta está a menos de un mes para su debut en La Liga Hypermotion 2026-27. El conjunto caballa debutará el próximo sábado 15 de agosto ante el FC Andorra en el país vecino.
Mientras ambos equipos se ponen a punto para llevar el choque que tendrá lugar en el Nou Estadi d’Encamp a las 17:00, ocurren problemas para el que será el local: el Andorra tiene prohibido inscribir jugadores.
Impago de salarios
La RFEF ha suspendido los derechos del Andorra para poder inscribir jugadores ésta temporada en Segunda división. Según informan desde Mundo Deportivo, es una suspensión que desde el estamento federativo se le comunicó al club como consecuencia del impago del salario que aún debe abonar al técnico Eder Sarabia como a su segundo, Jon López.
Ambos entrenador y segundo fueron cesados en marzo de 2024 del club tricolor. Ambos llevaban en el club desde 2021, al que ascendieron al fútbol profesional por primera vez en su historia.
¿Qué dice la normativa?
La normativa explica que “no se tramitarán ni renovarán licencias de entrenadores/as ni se librarán tampoco de futbolistas, a aquellos clubs que no hayan satisfecho o garantizado, al 30 de junio del año de que se trate, la totalidad de las cantidades que adeudasen al/a la entrenador/a o entrenadores/as anteriores; tal impago determinará, además, y con independencia de otras posibles consecuencias reglamentariamente previstas, la suspensión de derechos administrativos y federativos”.
El mismo artículo abre la puerta a la vía laboral y que en este caso, deben esperar a conocer las conclusiones en esta vía laborar, para poder ejercer acciones. Esta misma vía laboral ya está resuelta y reconoce la deuda con Eder Sarabia y Jon López; y a raíz de la cual la RFEF ha ejecutado la suspensión. En el caso del primero, según informa Diari d’Andorra, se trata de una cantidad de 411.557 euros, por otro lado, se trataría de 43.901 euros del segundo.
Si el bloqueo continúa vigente cuando deban tramitarse las licencias de la próxima temporada, también podría afectar a la renovación de las fichas de los jugadores que ya forman parte de la plantilla. A pesar de la incertidumbre, desde el club que es dueño Gerard Piqué se transmite “tranquilidad” a su afición, asegurando que todo estará solucionado antes de su debut liguero.
Los fichajes del Andorra
Esta situación pone en jaque a las nueve incorporaciones que ha hecho el club tricolor. Fichajes de renombre para la categoría, apuestas y algún experimento que nunca ha pisado el fútbol español.
El fichaje más destacado es el meta Pau López. Experiencia en AS Roma, Olympique de Marsella, Betis, RCD Espanyol e incluso Toluca en México. Junto a Jordi Cano, el máximo goleador de Primera Federación con el CE Europa, 27 goles.
También hay que sumar a otros jugadores como Nacho Quintana, Juan Sebastián, Moro Sidibe, Andoni López, Hugo Solózabal, Arón Rodrigo y el mediocampista filipino de la liga suiza Randy Schneider.
Antonio Ramírez, responsable de la Sección Sindical de UGT Servicios Públicos de la Ciudad Autónoma, sus organismos autónomos y sociedades municipales, defendió este viernes la legalidad y la transparencia de los procesos selectivos del Ayuntamiento de Ceuta y cargó contra las críticas vertidas en las últimas semanas sobre distintas convocatorias públicas, especialmente las relacionadas con Obimasa y el Cuerpo de Bomberos.
Durante una comparecencia celebrada en la sala de prensa del Ayuntamiento, Ramírez justificó la decisión del sindicato de pronunciarse públicamente porque, a su juicio, la situación “se está saliendo de madre” tras el “tsunami” generado en torno a las oposiciones.
Eso sí, explicó que inicialmente UGT había optado por guardar silencio, aseguró que el incremento de las críticas les obligaba a fijar una posición.
El dirigente sindical sostuvo que las acusaciones están provocando un descrédito injustificado hacia los empleados públicos y afirmó que durante el último pleno de la Asamblea quedó “estupefacto” por las intervenciones de algunos grupos políticos.
“Lo que estoy viendo es que a los funcionarios, servidores públicos, se los está poniendo en tela de juicio sin ningún motivo”, manifestó.
Un sistema “impecable”
Ramírez defendió que el actual sistema de oposiciones del Ayuntamiento ofrece todas las garantías jurídicas y administrativas. “Lo primero que tengo que decir es que el sistema de oposición que se está llevando hasta ahora en el Ayuntamiento es un sistema impecable”, aseguró, al tiempo que denunció que en el debate público “está habiendo muchas mentiras”.
El representante sindical recordó que las bases de cada convocatoria se negocian en la Mesa General, se publican en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) y pueden ser impugnadas por cualquier interesado. Además, destacó que tanto las listas provisionales como las definitivas son públicas y que los aspirantes disponen de mecanismos de recurso durante todo el procedimiento.
Según explicó, el sistema actual impide conocer previamente los temas de examen, ya que estos se extraen mediante sorteo, y los ejercicios escritos deben ser leídos posteriormente en un acto público. “En el Ayuntamiento de Ceuta no entra nadie si no estudia”, insistió.
Críticas a las propuestas de la oposición
Ramírez cuestionó algunas de las iniciativas planteadas por partidos de la oposición para modificar el modelo de acceso al empleo público. Entre ellas, rechazó la propuesta de facilitar temarios gratuitos, al considerar que “los temas no los dan en ningún lado”, y también puso en duda la utilidad de conceder becas para preparar oposiciones.
En este sentido, reivindicó el esfuerzo de quienes preparan durante años las pruebas selectivas y lamentó que se extienda la idea de que las plazas están decididas de antemano. “La gente que aprueba aquí en las oposiciones es porque estudia”, afirmó, recordando que numerosos aspirantes compatibilizan el trabajo o el desempleo con largas jornadas de estudio en la biblioteca pública.
Asimismo, criticó duramente a quienes alimentan las sospechas sobre los procesos selectivos. “Tú no te vas a presentar porque eres un flojo y no estudias”, llegó a afirmar al referirse a quienes, según dijo, atribuyen sus fracasos a supuestas irregularidades en lugar de a la falta de preparación.
UGT acepta los test, pero solo en determinadas categorías
Uno de los asuntos abordados durante la comparecencia fue el cambio hacia un sistema de exámenes tipo test en determinadas convocatorias. Ramírez explicó que, pese a la oposición histórica del sindicato a este modelo, UGT ha terminado aceptándolo tras las críticas formuladas por distintos partidos políticos.
El dirigente sindical recordó que el rechazo inicial obedecía a la desconfianza sobre posibles filtraciones, rememorando incluso una antigua oposición de la Policía Local en la que, según relató, el examen llegó a aparecer la noche anterior en la sede del sindicato. “Por eso nosotros hasta el día de hoy nos hemos opuesto radicalmente a los test porque no nos fiamos de los políticos”, afirmó.
No obstante, señaló que finalmente han alcanzado un acuerdo con el área de Recursos Humanos para implantar este formato en determinados procesos selectivos, aunque precisó que no será aplicable a todas las categorías. A su juicio, los puestos correspondientes al Grupo A deberán seguir incluyendo ejercicios de desarrollo para acreditar la capacidad de redacción y elaboración de informes de los aspirantes.
“Con los test aprobarán los mismos: los que estudian”
Ramírez defendió que la implantación de pruebas tipo test no alterará el resultado final de las oposiciones, ya que, según sostuvo, únicamente facilitará que aumente el número de participantes.
“Se va a presentar más gente, pero van a aprobar los mismos: los que estudian”, aseguró. En su opinión, este sistema incluso exige una preparación mayor, al obligar a dominar la totalidad del temario sin posibilidad de desarrollar parcialmente un tema.
Asimismo, advirtió de que el cambio tampoco acabará con las sospechas que algunos sectores mantienen sobre los procesos selectivos. Según auguró, cuando entren en vigor los test «el mismo runrún» continuará, aunque esta vez las acusaciones se centrarán en posibles filtraciones de las preguntas.
Durante este bloque de su intervención también respondió a quienes habían cuestionado la representación de determinados colectivos entre los aprobados en las últimas convocatorias. Ramírez rechazó cualquier insinuación de discriminación y preguntó de forma retórica: “¿Qué es lo que quería decir este señor? ¿Que los funcionarios somos racistas?”. A su juicio, el único criterio que determina el éxito en una oposición es el estudio.
Defensa de los empleados públicos
El representante de UGT insistió en que las críticas generalizadas están dañando la imagen de toda la plantilla municipal. Reconoció que, como ocurre en cualquier ámbito profesional, pueden existir casos individuales de corrupción, pero rechazó que esas situaciones sirvan para desacreditar al conjunto de los empleados públicos.
“No se puede generalizar a una plantilla de servidores públicos”, afirmó, recordando que los miembros de los tribunales actúan bajo su responsabilidad personal y con pleno sometimiento a la legalidad.
Ramírez también criticó algunas propuestas planteadas para modificar el funcionamiento de los tribunales calificadores, como la elaboración de un supuesto manual de instrucciones para sus integrantes. A su juicio, los tribunales únicamente deben regirse por la legislación vigente. “Los tribunales se tienen que basar en la ley y en el derecho”, sostuvo.
Asimismo, reprochó a los grupos de la oposición que intervengan de forma constante en cuestiones relacionadas con el personal municipal, recordándoles que esas competencias fueron delegadas en el Consejo de Gobierno. En este sentido, les animó a promover un cambio institucional si consideran que el modelo actual debe modificarse.
Críticas a un exdiputado del MDyC
En uno de los momentos más duros de la comparecencia, Ramírez recordó que la propuesta para implantar los exámenes tipo test fue planteada en su día por un exdiputado del MDyC, sobre el que realizó diversas consideraciones personales.
Sin citar expresamente su nombre, aseguró que dicha persona había estado en prisión y afirmó que actualmente se encuentra fuera de Ceuta mientras continúa percibiendo retribuciones por su condición de diputado.
“Me avergüenza”, declaró, antes de reclamar tanto al Gobierno como a los grupos de la oposición que actúen con “dignidad” en situaciones de ese tipo. El responsable sindical aprovechó ese ejemplo para reiterar que no resulta aceptable extrapolar comportamientos individuales al conjunto de una institución, del mismo modo que, según defendió, tampoco puede hacerse con los funcionarios.
La polémica de Obimasa y las oposiciones de Bomberos
La segunda parte de la comparecencia estuvo centrada en la situación de Obimasa, origen, según Ramírez, de buena parte del debate generado en torno a los procesos selectivos de la Ciudad, así como en el recurso presentado contra las oposiciones del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.
El dirigente de UGT restó trascendencia al recurso interpuesto por un aspirante que quedó a las puertas de obtener plaza como bombero y defendió que se trata de una actuación completamente normal dentro de cualquier proceso selectivo.
“Un opositor se ha quedado a una décima y recurre. ¿Normal, no? Recurriría cualquiera”, señaló. Según explicó, ahora corresponde al tribunal resolver la reclamación y, en caso de no prosperar, será la jurisdicción contencioso-administrativa la que determine si existe o no fundamento jurídico para modificar el resultado.
Ramírez lamentó que ese recurso haya servido para poner bajo sospecha toda la convocatoria y recordó que los procesos selectivos suelen generar reclamaciones sin que ello implique necesariamente la existencia de irregularidades.
UGT rechaza anular el proceso de Obimasa sin una resolución judicial
Respecto a la convocatoria de experto forestal de Obimasa, Ramírez defendió que la polémica generada en torno al primer ejercicio no puede justificar, por sí sola, la anulación del procedimiento. En su opinión, las decisiones deben adoptarse únicamente sobre la base de pruebas y de las resoluciones que dicten los tribunales.
El dirigente sindical criticó especialmente que algunos responsables políticos hayan cuestionado la presencia del gerente de la empresa municipal como presidente del tribunal calificador. Recordó que esa posibilidad estaba recogida en las bases aprobadas por el propio Consejo de Administración, con el respaldo de los representantes políticos que ahora muestran su desacuerdo.
“¿El gerente por qué está de presidente? Porque ustedes votaron a favor de esas bases”, afirmó dirigiéndose a los grupos de la oposición, aunque matizó que UGT lleva años defendiendo que los gerentes de las sociedades municipales no deberían formar parte de los tribunales al considerar que desempeñan cargos de naturaleza política.
Solo ha terminado el primer ejercicio
Ramírez insistió en que, pese a la repercusión mediática alcanzada por el proceso, la oposición todavía se encuentra en una fase inicial. Según explicó, de las 43 personas que realizaron el primer examen, 40 superaron la prueba y deberán afrontar todavía el resto de ejercicios previstos en la convocatoria.
Por ello, rechazó que pueda hablarse de una oposición decidida de antemano o de aspirantes que ya tengan asegurada una plaza. “Aquí parece que ya hay tres personas que han aprobado. Eso es completamente falso”, sostuvo.
A su juicio, la difusión de determinadas informaciones está generando una percepción errónea entre la ciudadanía acerca del desarrollo del proceso selectivo.
“Anular el examen sería una prevaricación”
Uno de los momentos más contundentes de la comparecencia llegó cuando Ramírez reveló que había mantenido una conversación con el presidente del Consejo de Administración de Obimasa tras conocer que existía la posibilidad de dejar sin efecto el examen realizado.
El representante de UGT aseguró haberle advertido de las consecuencias jurídicas que, a su entender, tendría una decisión de ese tipo sin respaldo judicial.
“Si tú anulas el ejercicio por las buenas, te vamos a llevar al juzgado por prevaricación”, aseguró haber trasladado al responsable político.
Ramírez defendió que cualquier decisión sobre la continuidad o nulidad del procedimiento debe esperar al resultado de la investigación abierta tras las denuncias presentadas.
En este sentido, recordó que ya existen actuaciones judiciales promovidas por otras organizaciones sindicales y consideró que corresponde a los jueces determinar si existió alguna irregularidad. “No tienes que anular nada. Espera a que el juez determine lo que sea”, resumió.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una reunión de coordinación entre su ejecutiva autonómica y los delegados sindicales de Tragsa en Ceuta con el objetivo de analizar la situación de la plantilla, revisar los asuntos pendientes y definir las próximas líneas de actuación sindical.
En el encuentro participaron los delegados de CSIF Tragsa, José Antonio González Oliva y Utman Buyema Ali, junto al presidente autonómico de CSIF, Juan Iglesias; el vicepresidente autonómico, Iván Ramos; el responsable de Acción Sindical, Ricardo Martínez; y la presidenta de EPE de CSIF, Gema Jiménez.
Según explica el sindicato, durante la reunión se abordaron asuntos y reivindicaciones que afectan a los trabajadores de los distintos convenios de Tragsa en Ceuta, entre ellos los de jardinería, limpieza de locales, limpieza pública viaria y Tragsa.
Revisión de los asuntos pendientes
CSIF señala que este encuentro forma parte de su forma de trabajar, basada en la organización, la coordinación y el apoyo permanente a sus delegados sindicales.
En este sentido, explica que su protocolo interno establece que cualquier actuación sindical relevante debe ser compartida, analizada y coordinada con la estructura autonómica de la organización.
Durante la reunión, los asistentes revisaron los principales asuntos que afectan actualmente a la plantilla, evaluaron la situación de los temas abiertos y pusieron en común las próximas actuaciones sindicales que desarrollarán.
Asimismo, el sindicato destaca que la estructura autonómica ofrece apoyo, asesoramiento y coordinación a los delegados cuando los asuntos lo requieren, además de trabajar conjuntamente en las reivindicaciones planteadas.
Un mensaje dirigido a toda la plantilla de Tragsa
Con este encuentro, CSIF asegura que quiere trasladar un mensaje a todos los trabajadores de Tragsa, independientemente de que estén afiliados o no al sindicato.
La organización afirma que sus delegados cuentan con el respaldo de una estructura sindical «sólida, coordinada y comprometida», capaz de apoyar y reforzar cada una de las iniciativas que se desarrollan en defensa de los derechos de la plantilla.
Además, el sindicato sostiene que la reunión también ha servido para seguir consolidando su proyecto sindical en Tragsa y poner en valor un modelo de trabajo que combina la presencia de los representantes en los centros de trabajo con el apoyo de la estructura autonómica.
Según expone CSIF, este modelo organizativo contempla la revisión periódica de los asuntos pendientes, el reparto de tareas, la fijación de fechas de seguimiento y el compromiso de mantener informados a los trabajadores sobre la evolución de las distintas actuaciones sindicales.
Protección Civil Ceuta ha dado este viernes un importante salto de calidad en su capacidad operativa con la incorporación de dos nuevos vehículos, los primeros adquiridos completamente nuevos en la historia de la asociación.
Este avance permitirá mejorar los tiempos de respuesta en emergencias y facilitar el desplazamiento de los voluntarios, gracias a unos automóviles con capacidad para 7 personas y 1.500 litros de carga.
Presentación de los nuevos vehículos
La presentación oficial se ha celebrado en la Plaza de África y ha contado con la presencia del presidente de la Ciudad, Juan Vivas; el director de la oficina de CaixaBank en el Polígono Virgen de África, Antonio Puchol; el jefe operativo del voluntariado, José Antonio Méndez; y el presidente de la Asociación de Voluntarios de Protección Civil, Juan Moreno, entre otros.
Durante una conversación espontánea durante la presentación de los nuevos vehículos, Vivas puso en valor tanto la implicación de CaixaBank como la labor que desempeñan los voluntarios de Protección Civil.
«Un compromiso manifiesto»
El presidente destacó que “CaixaBank ha demostrado un compromiso manifiesto con Ceuta” al colaborar en un proyecto que repercute directamente en la seguridad de los ciudadanos.
“Nunca trabajan de manera independiente, sino dentro del Plan de Emergencias, lo que supone una garantía de seguridad para todos”, señaló en presidente de la Ciudad.
Por su parte, Antonio Puchol agradeció el reconocimiento recibido y explicó que CaixaBank ha querido aportar “su granito de arena” en una iniciativa que permitirá a los voluntarios llegar con mayor rapidez allí donde sean necesarios.
Un hito histórico
Juan Moreno calificó la jornada como un “acto histórico” para Protección Civil.
“Es la primera vez que tenemos vehículos propios nuevos. Siempre hemos trabajado con coches de segunda o tercera mano y esto ha sido posible gracias al convenio con CaixaBank”, expresó.
El presidente de la asociación también quiso agradecer el respaldo tanto de la entidad bancaria como de la Ciudad Autónoma, subrayando que esta inversión supone potenciar el voluntariado y dotarlo de mejores herramientas para prestar servicio a toda la población.
Juan Vivas, por su parte, recordó además el esfuerzo y la formación continua que realizan los voluntarios para estar preparados ante cualquier emergencia y aseguró que estos nuevos recursos materiales servirán para reforzar unas capacidades humanas que calificó de “ejemplares”.
Dos SUV para transportar personas y material
El jefe operativo del voluntariado, José Antonio Méndez, explicó que la adquisición de ambos vehículos ha sido posible gracias a un microcrédito concedido por CaixaBank, que ha permitido financiar una compra de aproximadamente 30.000 euros.
A ello se suma la subvención de 10.000 euros concedida por la Ciudad Autónoma para adaptar ambos vehículos a la normativa europea e incorporar toda la imagen corporativa de Protección Civil mediante un vinilado reflectante realizado por una empresa especializada de Sevilla.
Capacidad
Los nuevos automóviles, de la marca SWM, son SUV de gasolina con siete plazas, aunque también permiten configurarse con cuatro asientos para disponer de hasta 1.500 litros de capacidad de carga.
Según detalló Méndez, los vehículos entran en servicio desde este mismo viernes y comenzarán a utilizarse en los próximos dispositivos previstos, entre ellos conciertos, la Operación Paso del Estrecho y la Feria de Ceuta.
Más rapidez y menos averías
Actualmente Protección Civil cuenta con 22 voluntarios. Hasta ahora, el principal problema era que los antiguos vehículos obligaban a realizar varios desplazamientos para movilizar a todo el personal.
“Antes teníamos que ir de cuatro en cuatro o de tres en tres porque no disponíamos de capacidad suficiente. “Ahora podremos desplazarnos todos juntos y eso significa que llegaremos antes y podremos atender mejor cualquier emergencia”, concluyó Juan Moreno
Méndez añadió que la renovación también supondrá un importante ahorro económico para la asociación, que dejará de destinar gran parte de su presupuesto a “reparar piezas de unos vehículos descatalogados”.
Con esta incorporación, Protección Civil afronta una nueva etapa en la que dispone, por primera vez, de dos vehículos completamente nuevos para dar cobertura a sus servicios.
Quienes buscan una oportunidad de trabajo en Ceuta deben estar atentos a las convocatorias publicadas en la última semana en el portal del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Empléate, que abarcan sectores desde la construcción hasta los servicios personales.
Las nuevas ofertas, en total 5, representan una oportunidad para profesionales con distintos niveles de experiencia que buscan estabilidad mediante un contrato a jornada completa y salario mínimo interprofesional (SMI).
Sector de la construcción: oficiales y peones
De acuerdo con lo que se ha publicado en la plataforma de empleo, la edificación y la obra civil han abierto procesos para cubrir puestos clave en cuadrillas de albañilería.
Por un lado, se requiere un oficial de albañilería que acredite una experiencia mínima de 36 meses.
Entre los requisitos académicos y técnicos para este puesto figuran poseer el graduado escolar, tener carnet de conducir tipo B y vehículo propio, además de haber completado cursos específicos de formación técnica en el área.
Asimismo, para quienes estén interesados, existe una vacante para peón albañil, destinada a perfiles con una trayectoria más corta pero con base técnica. En este caso, se solicitan 12 meses de experiencia previa y haber realizado cursos de albañilería, encofrado o ferralla.
Al igual que en el puesto de oficial, es indispensable contar con la Educación Secundaria Obligatoria (ESO), carnet B y movilidad propia para el desplazamiento a las obras.
Servicios especializados: pescadería y cuidado personal
Además del sector construcción, el área de servicios en Ceuta busca perfiles con competencias lingüísticas y técnicas específicas.
Una de las ofertas destacadas es la de ayudante de pescadería, donde se valora la formación internacional al solicitar un certificado de profesionalidad extranjero.
Un punto determinante para esta vacante es el dominio del idioma árabe, lo que facilita la atención al cliente en la ciudad.
Por otra parte, en el ámbito de la estética, se busca un oficial de peluquería y barbería.
Los candidatos deben demostrar una experiencia profesional de entre 12 y 18 meses en el sector y contar con su correspondiente certificado de formación que avale sus conocimientos en técnicas de corte y estilismo.
Empleo doméstico y condiciones de contratación
Finalmente, se ha registrado una oferta para empleada de hogar interna, reforzando la demanda de servicios de cuidados y mantenimiento del hogar en la ciudad.
Todas las vacantes mencionadas comparten un marco laboral común: ofrecen jornada completa y una remuneración ajustada al SMI.
Para los interesados, es fundamental disponer de los códigos de oferta específicos al realizar las gestiones a través del portal o contactar con las entidades responsables.
