Abdelghani dirige la gestora del Sindicato Médico de Ceuta

  • Su homólogo en Melilla, el órgano colegial y la CESM visitan la ciudad los próximos 3 y 4 de abril.

El doctor Abdelghani El Amrani-El Marini, médico del Servicio de Emergencias 061, se ha hecho con las riendas de la gestora del Sindicato Médico de Ceuta. La Comisión Permanente del Sindicato Médico de Melilla dio a conocer ayer su resurgimiento en la ciudad con motivo de su visita a Ceuta los próximos 3 y 4 de abril junto al presidente del Colegio Oficial de Médicos de la ciudad hermana y un representante de la ejecutiva nacional de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM).
El sindicato, miembro de la CESM, manifestó su “apoyo” a Abdelghani en “estos momentos iniciales de su andadura” que, por experiencia, saben que son “difíciles, no solo por lo disruptivo del proceso, sino por lo que suponen de estallido del statu quo en escenarios inmovilistas y contrarios a la innovación y el cambio”.
El compromiso del Sindicato Médico de Melilla se traduce en que la existencia de su homólogo en Ceuta representará un “salto cualitativo, no solo para los profesionales que representa, sino también para la asistencia sanitaria”.
La comitiva conocerá “de primera mano” la realidad sanitaria ceutí y contactará con personal, gestores y autoridades “para establecer nexos y vías de actuación conjunta”.

La Mesa de Negociación de la Ciudad tratará el acuerdo de mejora del empleo público

  • CCOO demanda que aborden la reducción del empleo temporal, la OPE, concretar la tasa de reposición y la subida salarial

    El entorno de UGT sospecha que la reunión pueda ser una “pérdida de tiempo”

La consejera de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, Kissy Chandiramani, convocó a los sindicatos a una reunión de la Mesa de Negociación de los empleados públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta, que tendrá lugar el próximo miércoles 5 abril. Pese a la “ambigüedad” del punto a tratar, titulado Presupuestos Generales del Estado para 2017, y a que la Dirección de Recursos Humanos les remitió el orden del día, las organizaciones sindicales consiguieron identificar el epígrafe con el acuerdo para la mejora del empleo público suscrito esta semana a nivel estatal.
La Sección Sindical de CCOO en la Ciudad Autónoma se dirigió a Recursos Humanos al objeto de “aclarar y concretar” el único punto del orden del día. De acuerdo con el documento firmado en Madrid el 29 de marzo por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública y los agentes sociales, CCOO no quiso dejar pasar la oportunidad sin definir los puntos que, a su entender, deben ser la “parte nuclear” de la Mesa.
En materia de reducción de empleo temporal, este sindicato recordó la premisa de crear un grupo de trabajo con “carácter urgente atendiendo al punto quinto del acuerdo”. El acuerdo establece que tendrá vigencia “durante el ejercicio 2017 y desplegará efectos durante el plazo suficiente para ejecutar las medidas en él propuestas y tendrá eficacia desde su firma por las partes”. Su objetivo, continuó CCOO, de confeccionar unas bases que articulen dichos procesos selectivos o bien se tenga en cuenta las ya consensuadas con Recursos Humanos”. Esta Sección Sindical considera que estos procesos “no ocupan tasa de reposición y además no incrementan la masa salarial” a lo cual sumó la “elaboración de un calendario de ejecución” de los mismos.
Otro de los asuntos relevantes dentro de la Mesa, apuntó CCOO, es la Oferta Pública de Empleo (OPE) donde, “ajustándonos al mismo acuerdo, debe de convocarse el cien por cien de los servicios prioritarios y el 50 por ciento del resto de los sectores”. Punto al que agregó “concretar la tasa de reposición; la subida laboral para todos los empleados públicos; y la mesa de interpretación, “dado que el convenio vigente data de 2005 y se precisa de aclaraciones específicas de algunos de sus puntos”.
Por otra parte, en el entorno de UGT surgieron críticas, aparte de por la confusión que genera la redacción del tema a abordar en la Mesa de Negociación, por la “pérdida de tiempo” que puede conllevar una reunión en la que la Administración no ponga sobre la mesa la composición de la OPE o medidas concretas que las partes puedan discutir y pactar.
El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSI-F firmaron esta semana el acuerdo que incorpora un proceso de estabilización del empleo temporal para reducir la tasa de temporalidad hasta el 8 por ciento en tres años.

Empleo Ceuta organiza la charla ‘Descubre tus dones y talentos’

  • Empleo Ceuta Asociación, entidad dedicada a la ayuda en la búsqueda de trabajo en la ciudad autónoma, organiza para el próximo 4 de mayo su cuarta conferencia, en el Salón de Actos del Campus Universitario de Ceuta.

La reconocida coach Coral García Moya impartirá la ponencia ‘Descubre tus dones y talentos’. Esta sesión es solo una de las actividades organizadas por esta asociación desde su constitución. Su objetivo es ser un punto de encuentro que promueva la empleabilidad, el emprendimiento y el autoempleo.

Trabajadores del sector de la limpieza viaria y empresas acercan posturas antes de la huelga

  • La Ciudad desecha arbitrar en un conflicto que achaca a un trámite administrativo

El anuncio de huelga en el sector de la limpieza pública diaria coincidiendo con Semana Santa se desinfla. El comité negociador comunicó ayer que el próximo lunes 3 de abril mantendrá un encuentro con representantes de las empresas implicadas –Trace, Clece, ACC y Urbaser– a fin de firmar el documento en los términos pactados. “Pensamos que va por buen camino”, aseguró el portavoz de los huelguistas.
El teléfono de los convocantes sonó la misma jornada en la que los trabajadores amenazaron con esta interrupción de la actividad y, al día siguiente, ya tenían una fecha de reunión con las empresas. El comité sostiene que la patronal dispone de la próxima semana para gestionar aquello que estime oportuno antes de firmar las modificaciones pendientes en el texto. El motivo de este paro indefinido no es otro que la “falta de firma” del convenio acordado el pasado 28 de noviembre después de que la Inspección de Trabajo lo devolviese por “una serie de errores que requerían de subsanación”.
Por su parte, Jacob Hachuel, portavoz del Gobierno autonómico, desestimó interceder en un conflicto que consideró carente de justificación, siempre desde el respeto al legítimo derecho de los trabajadores a convocar huelga. Una confrontación que atribuyó a un trámite administrativo. No obstante, el comité negociador aseguró que tiene constancia de que la Ciudad “pegó un tirón de orejas” a las empresas.

Trace se niega a recoger la basura en las puertas de Loma Margarita

El comité de empresa de Trace suspendió este jueves –por primera vez– la recogida de bolsas de basura a mano en la calle Loma Margarita después del “incivismo” que detectaron a pesar de que el contenedor se encuentra a “20 metros”.
Los trabajadores del servicio de limpieza viaria mantendrán la medida ya que, tras consultar a los compañeros que prestan servicio en la zona, conocieron que aún había “tres o cuatro bolsas en la puerta de sus respectivas viviendas” que dejaron en su ubicación.
La plantilla adopta esta medida para “concienciar a la población “ de que tiren sus desechos en el punto de contenedor más cercano como marca la normativa de la limpieza.
No es la primera vez que el comité de empresa de Trace pone en marcha una medida similar, como ya ocurrió en la barriada de San José-Hadú.

Ruiz Moya, homenajeado por los farmacéuticos de España

  • El Colegio de Farmacéuticos de Ceuta impone su Escudo de Oro al que fue su presidente 30 años

  • El Consejo General de Colegios Oficiales le entregó la Placa de Plata

Antonio José Ruiz Moya fue distinguido ayer con el Escudo de Oro del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Ceuta, después de 30 años de trabajo al frente de esta organización profesional y por su “valor tanto profesional como personal”. Los aplausos hacia el anterior presidente del órgano colegial resonaron en el Salón del Trono del Palacio Autonómico de manos de la farmacia comunitaria, hospitalaria y la salud pública.
Reconocimiento que fue por partida doble ya que el presidente y el secretario del Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos, Jesús Aguilar y Luis Amaro, le entregaron la Placa de Plata que, en representación de los colegios y los farmacéuticos españoles, sirvió de “homenaje por su extensa y comprometida labor en beneficio de la profesión”.
“Un homenaje a toda una vida de dedicación a tu profesión aquí, en la ciudad autónoma, desde la que has trabajado para que los farmacéuticos ceutíes sean un referente sanitario y social. Tú padre y tu abuelo fueron también farmacéuticos y continuaste con su legado trabajando por la profesión día a día”, señaló Aguilar, quien mencionó que la saga familiar sigue con sus hijos. “Lo lleváis en la sangre”, añadió Aguilar.
Durante su gestión, los despachos ceutíes se han convertido en establecimientos sanitarios “imprescindibles” para que las políticas de salud pública y mejora del uso de los medicamentos sean “eficaces y eficientes”, destacó Aguilar antes de apelar a la unidad de la profesión.
En este marco incomparable y ante el Pendón Real, Ruiz Moya agradeció, emocionado, la concesión de ambos distintivos. “Desde el año 1988 en que fuí elegido hasta el pasado enero –cuando dejó el puesto–, para mí ha sido todo un honor poder representar al colectivo y he tratado dirigirlo con la máxima dignidad y honestidad contando con la ayuda inestimable de las sucesivas juntas de gobierno”, expuso el distinguido que, por cuestión de tiempo, no pudo detallar todos sus nombres.
Ruiz Moya se ha alejado de la primera línea, pero aseguró que deja el Colegio en las mejores manos: las del nuevo presidente, Mario de Miguel Zaragoza. “Le deseo los mejores logros, que les llene de satisfacción y orgullo como a mí me ha ocurrido en todo este tiempo. Mario conoce el afecto que le tengo y siempre me tendrá a su entera disposición”, se ofreció el farmacéutico cuya oficina está en calle Jáudenes. Describió a su sucesor en el cargo como un profesional con “conocimientos, trabajador, sinceridad y una larga lista de dones que unidos a tu experiencia te servirán para desarrollar una eficaz y duradera gestión”.
En estos primeros pasos, apuntó Ruiz Moya, De Miguel Zaragoza queda “bien arropado” por la actual Junta de Gobierno que aúna “experiencia y juventud así como muchos deseos de trabajar”. Hizo gala de sentido del humor durante todo el acto, lo cual generó risas entre los asistentes al mencionar que deja en “herencia” a su relevo a las dos personas que durante muchos años se han ocupado del orden de los documentos del Colegio. El actual presidente del Colegio de Farmacéuticos de Ceuta recibió el apoyo de sus compañeros y del Consejo General en su nueva andadura, además de dedicar unas palabras a su mentor, que les inculcó el “carácter sanitario de la oficina de farmacia y la vocación de servicio a la sociedad”.
Por su parte, el presidente de la Ciudad, Juan Vivas, subrayó la importancia de la profesión farmacéutica en el ámbito del sistema sanitario porque es, en muchas ocasiones, quien “aconseja y auxilia al ciudadano” y porque “contribuye” a fomentar el uso racional y responsable del medicamento.
Vivas dedicó palabras de elogio para el homenajeado, una persona de la que resaltó su plena dedicación tanto a su profesión como al Colegio de Farmacéuticos, así como para su sucesor, De Miguel Zaragoza, al que le recordó que las puertas de la institución “siempre están abiertas porque valoramos y apreciamos lo que significan los farmacéuticos en el ámbito de la sanidad”.

El gremio, en el Arriado de Bandera

Miembros del colectivo depositaron la corona de tributo a los caídos

Los asistentes ayer al acto en el Salón del Trono participaron, a continuación, en el tradicional Arriado de Bandera que se desarrolló ante la Comandancia General de Ceuta, en la Plaza de África.
Durante el acto de homenaje a los que dieron su vida por España, miembros de los colegios de farmacéuticos portaron la corona con la que rindieron tributo a los caídos.
En la tarde de ayer, el Regimiento Mixto de Artillería nº 30 (RAMIX 30) fue el encargado de realizar el Arriado de la Bandera Nacional delante de la fachada del edificio castrense.
El piquete estuvo formado por la Banda de Guerra Mixta de la Comandancia General de Ceuta; Música del Batallón de Cuartel General de la Comgeceu y una Batería de Honores del citado Regimiento.
El acto estuvo presidido por el comandante general de Ceuta, Javier  Sancho Sifre, quien también asistió a la imposición del Escudo de Oro al anterior presidente del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Ceuta, Antonio José Ruiz Moya.
Durante esta ceremonia de exaltación del patriotismo, fueron muchos los viandantes que pararon en la Plaza de África para homenajear a la enseña nacional.
Al acto en el Salón del Trono del Palacio Autonómico asistieron las principales autoridades civiles –Ciudad y Delegación del Gobierno– y militares de la plaza –Comandancia General de Ceuta– además de una comitiva del Consejo General de Farmacéuticos, presidentes de colegios provinciales, autonómicos, Ingesa, Isfas, presidentes de cooperativas, compañeros, familiares y amigos.

El sector de la limpieza pública viaria anuncia huelga en Semana Santa

  • Los convocantes exigen a las empresas la firma del convenio corregido porque los trabajadores “perderían poder adquisitivo”

El comité negociador del convenio colectivo de la limpieza pública viaria convocó ayer una huelga con carácter indefinido que coincidirá con Semana Santa y cuyo comienzo está fijado para el próximo lunes 10 de abril.
El motivo de este cese de la actividad que afectaría a la planta de Urbaser, Clece –en el Puerto–, ACC –limpieza de alcantarillado– y Trace no es otro que la “falta de firma” del convenio acordado el pasado 28 de noviembre después de que la Inspección de Trabajo lo devolviese por “una serie de errores que requerían de subsanación”, según sus convocantes.
Pese a tratarse de unas modificaciones “sin importancia”, a juicio del comité negociador, consistentes en la “adaptación de algunos párrafos a la normativa actual”, los trabajadores aseguran desconocer la razón por la cual las empresas “no lo han firmado” una vez corregido y después de cuatro meses. El comité negociador calcula que ha solicitado a las empresas reunirse “hasta dos veces al mes”.
Mantenidos varios contactos con los representantes de las empresas del sector, los convocantes denuncian que la firma del documento “se demora cada vez más” y, si transcurre un año sin suscribirse ni publicarse en el BOCCE, las empresas “se pueden descolgar, aplicar el convenio como consideren oportuno y los trabajadores perderían poder adquisitivo”.
El comité negociador se disculpó ante la ciudadanía por esta “medida de presión” que emprenderán si no hay respuesta pero, aseguró, “al parecer es la que entienden los empresarios”. El colectivo pidió a la Ciudad Autónoma “que intervenga y aclare lo que está ocurriendo”.

Atuendo y conocer la empresa, claves en la entrevista 3.0

  • UGT celebró ayer la I Jornada de Orientación para el Empleo y el Autoempleo (OPEA) sobre búsqueda de empleo en medios digitales con una alta participación

El mundo laboral evoluciona de forma vertiginosa y, con él, la forma de buscar trabajo. Éste fue el punto de partida de la I Jornada de Orientación para el Empleo y el Autoempleo (OPEA) sobre búsqueda de empleo 3.0 que organizó ayer UGT en el Hotel Ulises. Un evento abierto al público que despertó tanto interés entre la población que tuvo el aforo completo desde los primeros minutos.
Las claves para concluir una entrevista de trabajo con éxito centraron las dinámicas de grupo que con las que la jornada cerró su primera edición. Soledad Giménez, técnico de OPEA, explicó que la preparación tiene que ser evidentemente personal, pero también aconsejó la recopilación de información sobre la empresa a cuyo puesto se opta –por ejemplo, a través de la web corporativa–. “El atuendo también es importante, incluso elegir los colores”, hizo hincapié Giménez, ya que transmiten información, emociones y sensaciones.
En cuanto a la planificación de la entrevista en el entorno 3.0, es decir, a través de videollamada, la técnico indicó que los pasos a seguir son los mismos. “Hay que vestirse de pies a cabeza por si hacen que te levantes; y, el fondo, que esté recogido”, advirtió la técnico recordando la entrevista televisiva con un profesor que tuvo que lidiar con que sus hijos se colaron por sorpresa en el plano.
Por su parte, Lionel Sánchez, otro de los técnicos OPEA, habló al más del centenar de asistentes sobre el autoempleo. “Hay una serie de ventajas respecto al empleo público y la empresa privada que es que la oferta es ilimitada”, indicó. Sin embargo, lamentó, “los recursos que existen en la ciudad –tanto subvenciones como el servicio OPEA– no llega a la gente”. En la actualidad, el sector donde más se da el autoempleo es en el sector servicios y, en concreto, “tenemos un auge en el cuidado de personas mayores y dependientes así como en el de servicio de limpieza”.
Noelia Solano, otra de las técnicos intervinientes, destacó que el objetivo de esta I Jornada fue que llegue al máximo de población posible y a colectivos distintos al demandante de empleo, como personas procedentes de otras autonomías o desempleados que no son demandantes de empleo.
El programa OPEA es un proyecto que está subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Hacienda y sindicatos pactan una oferta de empleo público histórica

  • Este acuerdo permitirá convertir en fijo un porcentaje significativo de las plazas interinas

CSI.F., UGT y CCOO firmaron ayer un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública para sacar a concurso la “mayor oferta de empleo público de la democracia”, según la primera de las organizaciones sindicales.
CCOO suscribió este acuerdo por el cual entre 270.000 y 300.000 personas accederán a un “puesto de trabajo fijo en las Administraciones Públicas en los próximos tres años”.
Esta oferta permitirá, según CSI.F, convertir en fijas “el 90 por ciento” de las plazas interinas, fundamentalmente en la sanidad, la educación y la justicia –unas 250.000 plazas–, así como en los servicios sociales, la policía local, la gestión tributaria y recaudación, la inspección de servicios y actividades. “Todo ello es con la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que deberá situarse por debajo del 8 por ciento– y para reforzar la estabilidad de las plantillas”, valoró la central.
Los comisionistas también consideran “imprescindible” revisar la normativa y negociar para evitar la precarización del empleo: “Todas las plazas estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del 8 por ciento de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no estructurales”. En cualquier caso, para el sindicato queda “mucho trabajo por hacer” para recuperar el empleo en las Administraciones Públicas.
De cara a la celebración esta tarde de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, se plantea la previsión de que el Gobierno plantee un 1 por ciento de incremento salarial, cuando el IPC está en el 3 por ciento y previsiblemente acabe por encima del 2 por ciento a finales de año.

Umkultum Sordo, nueva secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO

  • En el día de ayer, resultó elegida nueva secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO de Ceuta, Umkultum Sordo R’Keina, presidenta del comité de empresa del grupo Cortefiel en Ceuta.

Le acompañarán como miembros de la Comisión Ejecutiva Nadia Sanz y Tomás Rodríguez.
Sordo sustituye en el cargo a Rosario Andréu, que durante los últimos ocho años ha ejercido la responsabilidad de dirigir esta federación, que en la actualidad agrupa los sectores de comercio, hostelería, turismo, servicios financieros, seguros y oficinas y despachos.

UGT apunta a las ingenierías y Administración de Empresas como las carreras con más índice de ocupabilidad

UGT celebra esta mañana la I Jornada de Orientación para el Empleo y el Autoempleo (OPEA) sobre búsqueda de empleo 3.0 que ha organizado UGT en el Hotel Ulises. Un evento abierto al público que ha despertado tanto interés en la población que ha completado el aforo.

Noelia Solano, técnico de OPEA, ha indicado a preguntas de los periodistas que los sectores con mayor empleabilidad son aquellos que exigen formación. Las carreras con mayor índice de ocupabilidad, ha enumerado, son Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, todo lo relacionado con las nuevas tecnologías y Administración y Dirección de Empresas.

El objetivo de esta I Jornada es que llegue al máximo de población posible y a colectivos distintos al demandante de empleo, como personas procedentes de otras autonomías o desempleados que no son demandantes de empleo.

Otros de los asuntos tratados son el mercado laboral, sectores con mayor empleabilidad, formacion enfocada en las nuevas tecnologías, autoempleo, preparación de currículums y cartas de presentación así como dinámicas de grupo sobre entrevistas de trabajo.