Varón de más de 40 años, el autónomo tipo en Ceuta

  • A cierre de septiembre los empresarios en Ceuta son un total de 2.404, lo que supone un aumento del 2,3% respecto al mismo mes de 2015


Los hombres de más de 40 años sin asalariados a su cargo es el perfil mayoritario de los autónomos en Ceuta. La mayoría están relacionados con el sector Servicios y sólo se dedican a esta actividad. Además y a pesar de la crisis, la mayoría de los negocios locales lleva cinco años o más capeando el temporal. Los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cerrados a mes de septiembre, revelan que en Ceuta hay un total de 2.404 autónomos, que no están integrados en sociedades mercantiles, cooperativas u otras entidades societarias. Ello supone un aumento del 2,3%, 54 autónomos más en comparación con el mes de septiembre de 2015.
Además, en nuestra ciudad hay 3.472 ceutíes afiliados por cuenta propia en la Seguridad Social, medio centenar más que en septiembre del año pasado cuando había 3.422 afiliados. Ello supone igualmente un crecimiento para nuestra ciudad del 1,5%.
La principal conclusión del Ministerio respecto de los resultados en Ceuta es que el perfil mayoritario del autónomo en nuestra ciudad es del sector Servicios, sin asalariados a su cargo, con una sola actividad, varón, entre 40 y 54 años (aunque con una importante presencia entre 25 y 39 años), español, que lleva cinco años o más en su negocio y que cotiza por la base mínima de cotización.
Concretamente y por sectores de actividad hay en Ceuta 2.228 autónomos, lo que supone un 92,7% del total. Le siguen los adscritos al sector de la Construcción, 125, lo que representa el 5,2% del colectivo total en nuestra ciudad, seguido de los 41 autónomos en Industria y los 10 en el sector de la Agricultura.
El 68,9% de los autónomos en nuestra ciudad no tiene asalariados, esto es 1.657 autónomos, y 2.230 sin pluriactividad (el 92,8%), esto es que sólo se dedican a una sola actividad. El resto,747 sí tienen trabajadores bajo salario, el 31,1%, y 174 tienen pluriactividad, el 7,2%, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a fecha 30 de septiembre de este año.
El crecimiento de los autónomos en Ceuta en los últimos doce meses se ha notado en prácticamente todos los sectores, principalmente en el sector servicios es donde más negocios se crearon en nuestra ciudad desde septiembre del año pasado a este pasado.
La mayoría de los autónomos son hombres y crecieron también en el último año. En cambio, aunque el autoempleo femenino es pujante en Ceuta en los últimos doce meses cinco féminas autónomos cerraron su empresa. A fin de septiembre de este año había 805 mujeres autónomas, cinco menos que hace un año. Ellas suponen el 33,5% del colectivo de autónomos, el resto, 1.599 son hombres. Los varones son los que más iniciaron su negocio en nuestra ciudad en el último año y representan el 66,5% del colectivo.
Por edades, el más numeroso es el comprendido entre 40 y 54 años, que representa el 45,5% del colectivo de autónomos ceutíes. Le siguen los empresarios de entre 25 y 39 años que suponen el 26,1% de los autónomos de nuestra ciudad, pero también cabe destacar el grupo de menores de 25 años que tímidamente ha aumentado en los últimos doce meses. El pasado mes de septiembre había 68 autónomos con menos de 25 años, lo que supone el 2,8% y que en los últimos doce meses se han sumado una docena más.
Más del 90% de los autónomos de Ceuta son españoles y 191 de nacionalidad extranjera, lo que supone el 8,1% del colectivo.
Además, más de un millar de negocios tienen una antigüedad de cinco o más años en Ceuta, lo que supone más de la mitad de los negocios, seguidos de los que tienen entre uno y tres años, 444, y entre tres y cinco años, 300. Los que tienen menos de seis meses de vida son el 7,9%. Por último, los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social reflejan que la mayor parte de los autónomos caballas están cotizando la base mínima, esto es, 2.100 autónomos, que representan el 87,4% del total. Los que más cotizan (más de tres veces la base mínima) son 56 autónomos, el 2,3% del colectivo total.

Las ventas del comercio minorista suben en Ceuta un 0,7%

  • La subida en ventas repercute en la creación de empleo, un 0,8% más


El mes de septiembre ha sido mínimamente positivo para el sector del comercio al por menor en nuestra ciudad. Según los datos publicados por el INE, en Ceuta subieron las ventas del comercio minorista un 0,7%. Un efecto que tiene su repercusión en la creación de puestos de trabajo que subió casi en el mismo porcentaje, un 0,8% en septiembre.
Esta mínima subida en las ventas dista mucho de la autonomía que experimentó la mayor subida que fue Canarias con un crecimiento del 7,8%, seguida de Baleares, con un 7,3%. Por detrás de Ceuta únicamente se encuentran las comunidades de Aragón (0,4%) y Extremadura (0,1%). En cuanto a la creación de empleo en el sector del comercio minorista, Ceuta también está en los últimos puestos de la tabla, junto con Melilla (0,8%). Por detrás de ambas ciudades autónomas, se encuentran Castilla-La Mancha  y Extremadura, con un crecimiento del 0,5% cada una. Por el contrario, donde más puestos de trabajo se crearon en este sector el pasado mes de septiembre fue en Baleares, con un 5,8% más.
La variación mensual del Índice General del Comercio Minorista (ICM) a precios constantes entre   los   meses   de   septiembre   y   agosto,   eliminando   los   efectos   estacionales   y   de    calendario, fue del 0,6%. Esta tasa fue 1,5 puntos superior a la del mes anterior.
El  índice  general  sin  estaciones  de  servicio  registró  una  tasa  mensual  del  0,6%.  Por  productos, Alimentación subió un 1,3%, y  resto un 0,4%. Si se desglosa este último por tipo de producto, Equipo del hogar presentó la tasa más positiva (0,8%).
El  índice  de  ocupación  en  el  sector  del  comercio  minorista  presenta  en  septiembre  una variación del 1,9% respecto al mismo mes de 2015. Esta tasa es dos décimas superior a la registrada en agosto. En las Estaciones de servicio, la ocupación sube un 1,7%.

El ‘Thomson Spirit’ hace su sexta escala en Ceuta y despide la temporada

  • Más de un millar de turistas disfrutó de una agradable jornada en nuestra ciudad, entre excursiones, compras y comidas


El crucero ‘Thomson Spirit’ hizo ayer su sexta escala en la ciudad este año y despide así la temporada de cruceros por el Mediterráneo. La compañía naviera es una de las más fieles a nuestro puerto y la que más veces ha recalado este año en Ceuta. A bordo del ‘Thomson Spirit’ viajan más de 2.000 personas, entre pasaje y tripulación. Británicos y estadounidenses, en su mayoría, los pasajeros de este crucero disfrutaron ayer de las excursiones contratadas por la ciudad, así como de un agradable paseo por el centro de Ceuta inmortalizando con sus cámaras de video y fotográficas la riqueza patrimonial y artística de nuestra ciudad.
Durante toda la jornada, los turistas tanto a pie como en las excursiones panorámicas disfrutaron del cálido sábado otoñal de nuestra ciudad. Los ceutíes que estuvieron ayer por el centro pudieron comprobar cómo las calles se llenaron de cruceristas paseando por las calles.
El buque atracó en el Muelle España a las 08.00 horas y permaneció allí hasta las 19.00 horas, momento en el que zarpó rumbo a Málaga donde el crucero finalizará la ruta y la temporada mediterránea.

Ceuta recibe 50.000€ en favor de la integración de ‘mujeres vulnerables’

  • El BOE publica el convenio entre el Instituto de la Mujer y la Consejería de Asuntos Sociales


El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el convenio firmado entre el Instituto de la Mujer y la Consejería de Asuntos Sociales por el que nuestra ciudad recibirá 50.000 euros para la realización de programas de inserción social y laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad. Esta partida se dedicará al desarrollo de medidas para mejorar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, favorecer aptitudes de empoderamiento y autoestima así como formación para superar el riesgo de exclusión y medidas de reorientación y capacitación hacia nuevos yacimientos de empleo. Además, este programa podrá cofinanciarse en un 80% a través del Fondo Social Europeo, según recoge las cláusulas del convenio.
El área dirigida por Rabea Mohamed deberá presentar un programa de actividades que se ejecutarán en base a este convenio al Instituto de la Mujer y deberá ser aprobado por la comisión de seguimiento.
El programa a ejecutar se centrará en elaborar un itinerario personal y profesional a las mujeres beneficiarias para mejorar su inserción social y laboral. Este itinerario se implementará en tres fases, una primera de motivación, una segunda de construcción de habilidades sociales, técnicas, formativas y de mejora de la empleabilidad y una tercera fase de orientación, acompañamiento y asesoramiento a la búsqueda de empleo y la mejora en la inserción sociolaboral.

Selección de mujeres
La Consejería de Asuntos Sociales seleccionará a las beneficiarias para participar en este programa, “cuyo perfil responda a mujeres con necesidades especiales (bajo nivel formativo, falta de cualificación, baja autoestima y factores psicosociales y familiares discriminatorios por razón de sexo) y que les puede derivar a situaciones de exclusión social y laboral”. Este grupo será entre 40 y 60 mujeres que se dividirán en dos grupos, según recoge las cláusulas del convenio rubricado. El programa tendrá una duración no superior a 80 horas, de las que una parte se realizará en grupo y otras de manera individualizada.
El desarrollo de todas las actividades contempladas en el plan de ejecución de este convenio no podrá dilatarse más allá del 30 de junio del próximo año. Una vez finalizado, la Consejería de Asuntos Sociales deberá presentar al Instituto de la Mujer una memoria de la actividad acompañada de la relación de gastos realizados, justificados con su factura correspondiente.

El colegio San Antonio carece de recursos ante una elevada ratio

  • El personal está trabajando “bajo mínimos” y falta personal del plan de empleo


El colegio de Educación Especial San Antonio tiene una plantilla “bajo mínimos” a pesar de la elevada ratio que registra. “El centro está saturado y en muchas ocasiones traen dictámenes de escolarización que no se ajustan a la Ley, como niños de infantil que no han comprobado que la integración les ha funcionado porque nunca han estado escolarizados y niños que tras pasar la primaria en un centro ordinario a pasar a secundaria lo derivan al centro de Educación Especial, a pesar de que la legislación es clara al respecto”, denuncia Búscome.
La asociación subraya el esfuerzo que realiza el personal en activo, pero que afecta a la calidad del servicio en tanto que “las sesiones de logopedias y fisioterapia no se ajustan a las necesidades reales puesto que son muchos los que no reciben terapias o sólo lo hacen en un tiempo limitado”.  “Las bajas no se cubren y no se están reponiendo las vacantes. Hay más alumnos y menos cuidadores. Esto lo que provoca es el desgaste de un personal que debe de ser valorado”, agregó.
Además, también faltan personas del plan de empleo que impide poder abrir un segundo turno de comedor. “La realidad es que hay unos niños que no están comiendo. Este colegio no es como el resto, la mayoría del alumnado necesita a una persona para tener una correcta alimentación, puesto que estamos hablando de niños con parálisis cerebral y autismo. El hecho de que falte el personal adecuado hace que uno de los turnos no esté abierto y que gracias a la buena predisposición de los que trabajan allí y del equipo directivo, el comedor está funcionando a medias”.

Queja en el Hospital por dispensar un fármaco caducado desde 2012

  • El paciente acudió a una prueba de contraste y tras ésta, le mandaron a casa


Un ceutí ha interpuesto una queja en el Hospital Universitario tras conocer que el medicamento que le habían dispensado estaba caducado desde hace cuatro años. El paciente acudió al centro hospitalario para ingresar un jueves y el lunes siguiente debía someterse a una prueba de contraste. El medicamento para esta prueba se lo facilitaron en quince sobres. “Cuando iba por el 12 se dan cuenta de que están caducados desde 2012”, explica el paciente en declaraciones a El Faro. A pesar de darse cuenta de que se había pasado la fecha, los responsables sanitarios continuaron con la realización de la prueba de contraste y seguidamente le dieron el alta, explica.
Inmediatamente interpuso una reclamación en el Hospital pues opina que “lo más lógico y después del tiempo caducado es que le dejaran, al menos dos días más ingresado, por si pudiera tener alguna reacción”, agrega.

Un capitán de Caballería fallece por muerte súbita en una “prueba de Unidad”

  • Desde AUME vienen reclamando un análisis “en profundidad” de este tipo de prueba y un estudio de prevención de riesgos


Un capitán del Regimiento de Caballería Montesa 3 de Ceuta falleció en la mañana de ayer por muerte súbida durante la realización de un ejercicio denominado “prueba de Unidad”. El fallecimiento se produjo en la pista de la Lastra, en las inmediaciones del acuartelamiento del RING 7, en torno a las 11.00 horas. El capitán Sergio Barreda Peñas de tan solo 39 años de edad. Según la primera evaluación del médico militar, todo parece apuntar a una “muerte súbita”, aunque en las próximas horas se le practicará la autopsia que determinará las causas del fallecimiento.
Las “pruebas de Unidad” vienen reguladas en la Instrucción Técnica 4/15 que distribuyó el MADOC (Mando de Adiestramiento y Doctrina) en febrero de 2015. Se trata de una prueba consistente en una “marcha rápida realizada por una unidad al completo de sus efectivos para determinar la preparación físcia operativa de la misma. La prueba se constituye como una evaluación/autoevaluación dentro de cada unidad, según las consideraciones del mando orgánico”.
Esta prueba es obligatoria para las unidades tipo batallón y todos los participantes deben contar con el Test General de Condición Física (TGCF) superado en vigor. Además, el Regimiento de Caballería es una de las unidades más operativas de las Fuerzas Armadas  en las que la condición física es muy importante, pues entre sus actividades se encuentra “la instrucción física, la realización de marchas a pie (diurnas y nocturnas) y marchas motorizadas/mecanizadas”, según recoge la página web de Defensa.
Esta “prueba de Unidad” consiste en recorrer 10 kilómetros en no más de 90 minutos. Un tribunal evaluador mide las variables contempladas en el informe que luego se eleva a los mandos superiores con los resultados.
Todo el personal que participa en la prueba debe realizar este recorrido, con el equipo ligero de combate individual que supone un sobrepeso de 20 kilos. En la misma instrucción técnica se determina que el batallón debe realizar unas pruebas preparatorias, así como unos ejercicios de prevención de lesiones. Además, entre el personal que participa en la prueba y realiza todo el recorrido deben estar acompañados por el servicio médico y una ambulancia con conductor, según recoge esta instrucción 4/15.
Desde AUME subrayan que se trata de una prueba de especial dureza en la que el organismo sufre un estrés elevado y aún así son habituales las lesiones entre los participantes. La asociación, en declaraciones a El Faro, recalcó que desde la entrada en vigor de esta instrucción del MADOC en febrero 2015 han estado reclamando un estudio en profundidad de este tipo de prueba así como un estudio de prevención de riesgos, para conocer el alcance que tiene para la salud.

Condolencias para la familia en las redes sociales

La noticia del fallecimiento del capitán de Caballería, Sergio Barreda Peñas de 39 años de edad y natural de Ceuta, generó gran impacto en la ciudad. Compañeros militares y amigos expresaron sus condolencias con la familia del fallecido, en las redes sociales de El Faro. Barreda Peñas tiene esposa y dos hijos a quienes los lectores de este periódico enviaron sus condolencias y expresaron su sentir por esta muerte tan repentina.

Bildu pregunta por las devoluciones sumarias en el salto del día 10

  • Presenta una pregunta en el Congreso en la que cuestiona cómo Interior aplica la norma que aprobó


La diputada de EH Bildu Marian Beitialarrangoitia ha registrado una pregunta en el Congreso de los Diputados en la que pregunta por las ‘devoluciones en caliente’ que se practicaron en el salto a la valla de Ceuta el pasado 10 de septiembre. Recuerda la parlamentaria que ese día entraron a la ciudad autónoma un centenar de inmigrantes que fueron devueltos al país vecino, “donde fueron golpeadas por las autoridades marroquíes”.
La parlamentaria quiere saber cuál fue el cronograma de los hechos, cuántas personas entraron, de qué nacionalidad eran, qué edad tenían y cuántas fueron expulsadas “de manera sumaria, sin cumplir con la normativa vigente”. Además, Beitialarrangoitia pregunta al Ministerio del Interior “cómo entiende y aplica el Gobierno el punto 2 de la disposición adicional décima de la Ley 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, en cuanto establece que “en todo caso, el rechazo se realizará respetando la normativa internacional de derechos humanos y de protección internacional de la que España es parte”. “¿Cuál es la razón por la que el Gobierno no está aplicando todas estas recomendaciones, poniendo con ello de manifiesto una práctica de vulneración sistemática de derechos fundamentales?”, concluye la diputada.
En su exposición de motivos, Beitialarrangoitia recuerda al Ministerio del Interior las críticas que han recibido estas devoluciones en caliente por parte de entidades como Amnistía Internacional e incluso el Defensor del Pueblo a través de múltiples recomendaciones. También desde el Consejo de Europa (COE) recomendó al Gobierno español “el cese en la entrega de personas inmigrantes a las fuerzas marroquíes, habida cuenta de los malos tratos que éstas infligen a las personas devueltas”.

El crucero ‘Thomson Spirit’ hace su sexta escala en Ceuta hoy

  • Alrededor de 1.800 personas entre turistas y tripulantes de diversas nacionalidades podrán efectuar visitas turísticas a la ciudad y sus alrededores


El crucero Thomson Spirit vuelve hoy a hacer escala en Ceuta por sexta vez este año en el Muelle España. El crucero, perteneciente a la naviera Thomson Cruises y consignado por Global Agency Ceuta S.L., estará en Ceuta desde las 08.00 hasta las 19.00 horas.
El crucero llegará a nuestro puerto procedente del de Almería y partirá con destino a Málaga. Con esta escala, la Compañía Thomson Cruises dará por finalizada su temporada anual en Ceuta, la apuesta que esta naviera ha hecho por nuestra ciudad como punto de parada en sus itinerarios, constituye la más significativa del presente ejercicio crucerístico.
Con sus escalas los sábados, los atraques del Thomson Spirit, el más veterano buque de la actual flota que posee la compañía británica, ha centrado su actividad turística combinando diferentes puertos del Atlántico y el Mediterráneo.

Los jueces alzan la voz por los problemas en el proceso de digitalización de la Justicia

  • Los presidentes de los TSJ y los decanos de todo el país dicen sí a la modernización, pero exigen más coordinación


Las incidencias y problemas informáticos a los que se enfrentan los trabajadores de la Administración de Justicia en Ceuta, de los que se ha hecho eco El Faro, han provocado la denuncia pública de muchos de los colectivos judiciales. A ellos se suma ahora la voz de los jueces. Tanto los presidentes de los TSJ de España como los jueces decanos han celebrado recientemente sus reuniones nacionales en las que han reclamado soluciones a estos problemas que se están registrando en el proceso de digitalización de la Justicia en nuestro país. Apuestan, eso sí, por la modernización de la Justicia, pero reclaman una mayor coordinación en esta implantación que está teniendo problemas en muchas autonomías, como en la ciudad de Ceuta.
Los presidentes de los TSJ reclaman un plan nacional de digitalización “que involucre a todas las Administraciones competentes y consiga una planificación más coordinada en los procesos” de implantación “para evitar las asimetrías detectadas”. “Demandamos que el diseño del expediente judicial electrónico contemple las necesidades específicas de los jueces y no solo las de la oficina judicial”, recalcan.
Los responsables de los Tribunales Superiores reclaman reformas procesales que solucionen los problemas “funcionales” que se están registrando, pues hay trámites procesales que los programas informáticos implantados no contemplan, como la incorporación e indexación de documentos o la comunicación y coordinación entre las oficinas judiciales y los jueces.
Por su parte, los jueces decanos critican la incompatibilidad que existe entre los sistemas informáticos entre las autonomías, por lo que reclaman un único sistema “para todo el Estado”.
En la implantación del llamado ‘papel cero’, los decanos afirman que se ha hecho “por el camino inadecuado, sin previsión, sin inversión, de forma incompleta, con precipitación e improvisación”. Y achacan los fallos informáticos a la falta de compatibilidad de los nuevos programas con los equipos más antiguos.
Además, los jueces decanos critican que el sistema de implantación es “deficitario” en tanto no se ha contado, tampoco, con su opinión para conocer las características y necesidades de su trabajo. “Se está haciendo ninguneando absolutamente a los jueces”, añaden.