“Desarrollo profesional” y más estabilidad para arraigar médicos

El Ministerio de Sanidad está trabajando en una doble vía para intentar “conseguir un alto nivel de desempeño y de satisfacción entre los profesionales sanitarios del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)” en Ceuta y Melilla con el fin de arraigarlos en ambas ciudades, según ha explicado en su contestación a una pregunta de varios diputados del PP sobre sus “previsiones” acerca de atender la solicitud de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos para que sean declaradas zonas de difícil cobertura y desempeño.
Por un lado quiere “incrementar la estabilidad en el empleo, disminuyendo la temporalidad”, objetivo en el que inscribe “las diversas convocatorias de plazas realizadas que se han desarrollado y resuelto a lo largo de los años 2019 y 2020, así como las muy recientes convocatorias de este 2021”.
Por otro, “mejorar el desarrollo profesional incrementando, tanto cuantitativa como cualitativamente, los programas de formación, investigación, reciclajes y estancias en otros centros sanitarios y servicios de salud” merced a acuerdos como el suscrito hace dos años con el Sistema Andaluz de Salud (SAS).
“Ceuta y Melilla, por sus características geográficas, sociales y económicas”, ha reconocido el Gobierno central, “presentan una problemática específica que, como en el caso de la sanidad, requieren el desarrollo de políticas públicas adaptadas a esta problemática”.
Tal y como ha asumido, “uno de los elementos más importantes que incide en el nivel y calidad de la atención sanitaria en ambas es la dificultad para atraer profesionales sanitarios y, aún más, para retenerlos”.

Al inicio del verano, el sindicato CCOO (Comisiones Obreras) ya advertía de la falta de sanitarios en Ceuta de cara al periodo estival. Advertían que la falta de estos profesionales ya era palpable durante todo el año pero que lo sería más aún cuando comenzasen las vacaciones para muchos de ellos, y la plantilla del Hospital se viese mermada.