Los incentivos no económicos, una prioridad para CCOO en sanidad

Las negociaciones entre las diferentes formaciones sindicales de Ceuta y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), continúan su curso para debatir diferentes temas como los que se trataron en las últimas reuniones de la pasada semana, como es el caso de los incentivos tanto económicos como no económicos de la denominación de Zona de Difícil Cobertura Sanitaria o las bolsas de trabajo.
En relación el primero de los asuntos, la rama sanitaria de Comisiones Obreras se muestra cauta ante estas negociaciones ya que, según indica su secretaria general, Carolina Gallego, “estamos contentos en el sentido de que hay negociación”, pero también añade que “hay muchas cosas por cerrar y tenemos que ver si hay un compromiso firme por parte del Ingesa”.
Sobre los incentivos no económicos de esta nueva denominación, Gallego expresa que “fundamental la conciliación familiar y laboral, que los que tengan hijos puedan atenderlos, que tengan acceso a guardería y a colegios, acceso a una vivienda, porque si no los profesionales sanitarios no vienen a trabajar porque no les es atractivo y que los contratos tengan una duración digna porque si se sigue ofreciendo contratos de meses a facultativos y de días a Enfermería difícilmente atraigamos a profesionales por mucho dinero que se ofrezca”.

La agrupación piensa que los contratos deberían ser de mayor durabilidad en el tiempo

En este sentido, expresa que sobre la propuesta realizada por el sindicato de buscar convenios con la Administración y otras entidades de ofrecer viviendas a precios asequibles en la ciudad, informa que la respuesta recibida por parte del Ingesa es que “eso era más complicado y a largo plazo”, aunque sí señala que lo tuvieron en consideración.
Asimismo, puntualiza que en reiteradas ocasiones desde la formación sindical se declaró que “el reparto de más dinero entre los que ya están aquí no es la manera de atraer trabajadores de fuera”, adicionando que existen “otras medidas más relevantes porque si no se gestionan mejor los recursos humanos, la gente no va a venir ni se va a quedar”.
Por otra parte, sobre las Bolsas de Trabajo, se propuso volver a tomar en consideración varios méritos que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria tenía en mente eliminar como es el caso de las publicaciones o la formación recibida por parte de los trabajadores sanitarios. “Hay que seleccionar en condiciones de igualdad la mayor capacidad y el que tenga mayores méritos”, finaliza la secretaria general de la rama sanitaria de Comisiones Obreras.