Zoe, abandonada a punto de parir, muere dejando siete cachorros

No logró sobrevivir. Zoe, la perra que estando a punto de parir fue abandonada el primer día del año a las puertas de la Protectora de Ceuta, ha muerto dejando a siete cachorritos. Aunque desde esta entidad hicieron todo lo posible por ella, el no contar con su historial veterinario ha impedido prever el triste desenlace.

Tras una semana gravemente enferma, la perra ha fallecido la madrugada del domingo al lunes. Había tenido complicaciones por una afección estomacal; no se pudo recuperar de los sangrados y lamentablemente no resistió, a pesar de haberlo intentado por sus cachorros.

Estuvo poco más de un mes en la Protectora, donde le abrieron las puertas como a otros tantos dejados a su suerte. La recibieron, la cuidaron, comenzaron a hacerle ecografías y la asistieron en el parto.

“La aclimatamos lo mejor posible para que pudiera dar a luz tranquila, para que cogiera confianza porque tenía muchísimo miedo, para que poco a poco se fuera acostumbrando a nosotros”, han relatado desde la asociación.

“Empezó a pasear y tuvo a sus bebés”. Pero cuando parecía que la historia podría tener un final feliz, todo cambió. “La semana pasada empezó con vómitos y a pesar de que se le llevó al veterinario, no hemos podido hacer más por ella, no ha aguantado”, han lamentado.

Ahora están a la espera de que se le pueda practicar la necropsia para saber exactamente qué le sucedió a Zoe, aunque presumen que una úlcera sangrante o una afección similar acabó con su vida.

Abandonada a punto de dar a luz

Cuando apenas había transcurrido un día del 2023, el abandono animal era noticia nuevamente en la ciudad. Una perra preñada era dejada a su suerte tras un intento de entregarla en el Centro Zoosanitario. El animal finalmente fue trasladado a las instalaciones de la Protectora, pues no la podían dejar desamparada.

En estas instalaciones Zoe, el nombre que decidieron ponerle, tuvo a nueve cachorritos, de los cuales lograron sobrevivir siete que ahora se han quedado sin su madre. “Era muy difícil que la camada completa pudiera sobrevivir, porque era una madre primeriza, no tenía leche suficiente para todos”, han explicado.

Por fortuna estos siete perritos están sanos y permanecen en casas de acogida, porque desde que ingresaron a la madre ella no podía estar más con ellos, no podía cuidarlos. Ahora desde la Protectora de Animales apelan a la solidaridad de los vecinos de Ceuta para que puedan tener un nuevo hogar.

El cardiólogo García Lanzas formará a cuatro asistentes médicos en Sierra Leona

El organismo de Cooperación Internacional del Colegio de Médicos de Ceuta ha comenzado su actividad para este año 2023. El cardiólogo y representante de este organismo, Francisco García Lanzas, hará una residencia en Sierra Leona, de unas seis semanas entre los meses de febrero y marzo. Concretamente el cardiólogo acudirá al distrito de Kono, que se encuentra a más de 8 horas de la capital, Freetown, y de los únicos cardiólogos del país.

Durante su estancia, Lanzas impartirá docencia a cuatro asistentes médicos. “Esta es una categoría que se encuentra entre la enfermería y la medicina, y que se ve mucho en los países africanos. Se debe a que el acceso a la carrera de Medicina es más costoso y para la mayoría de la población es mucho más complicado. Por ello apuestan por una carrera intermedia, de unos cuatro años de duración, que sí pueden permitirse”, ha explicado Lanzas.

Además, el cardiólogo les dará formación en ecocardiograma, e impartirá talleres de electrocardiograma para el resto de facultativos del hospital.

“La idea de especializarlos en estas técnicas es porque no existen otros médicos que las realicen en esa zona. Y solo los pacientes con una mejor situación económica podrían permitirse este tipo de pruebas en la capital del país, pagando el viaje de más de 8 horas, más la prueba en si en el hospital de Freetown”, ha subrayado el cardiólogo.

Este proyecto lo está realizando el CMC conjuntamente con la Asociación Parthner in Health.

Como en otras ocasiones, una vez que Francisco García Lanzas regrese a Ceuta, se ofrecerá, a algunos de los cuatros asistentes médicos, la continuación de su formación en el Hospital Universitario de Ceuta. Y como con otros proyectos, Lanzas realizará telemedicina, compartiendo casos mediante videollamada para encontrar un diagnóstico de forma conjunta.

“Esta práctica ha resultado muy útil, de hecho, anteriores participantes de este proyecto me mandan mensajes a WhatsApp, me preguntan o me envían electros que han hecho y discutimos el resultado”, ha explicado Lanzas.

Más proyectos para el año 2023

Otro cardiólogo integrante del organismo de Cooperación Internacional, Hassam Kassem, realizará una estancia en Guinea Bissau en el mes de mayo.

Concretamente hará formación sobre cuidados críticos en pacientes cardiológicos en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Simón Méndez en Guinea Bissau. “Enseñará ventilación mecánica, en un país con dos millones de habitantes, en los que no hay anestesista y la cirugía se hace sin intubación”, ha subrayado García Lanzas.

Además, los integrantes de Cooperación Internacional están preparando unas jornadas de sensibilización para los médicos de Ceuta, en el que darán a conocer todas las oportunidades que existen dentro de este organismo, tanto profesionalmente como personalmente.

“Trabajamos en universalizar la medicina en regiones que no son tan favorecidas. También es una experiencia muy positiva y enriquecedora, ya que entendemos la formación como la herramienta principal de ayuda al desarrollo. Y creamos vínculos personales y profesionales con compañeros de otros países”, ha destacado García Lanzas.

Buena acogida del calendario solidario

Y desde Cooperación Internacional están muy contentos con la acogida de los calendarios solidarios, que se han vendido casi 400 ejemplares. Este proyecto surgió de la estancia de la residente e integrante del organismo, Maria Inês de Gusmão Ramos, en Guinea-Bissau. Lo recaudado con estos calendarios irá al centro pediátrico Renato Grandi, concretante a sus pacientes. Con ello se quiere ayudar a esta población con problemas económicos a que puedan ser mejor atendidos y que consigan diagnósticos más rápidos.

Atme pone en evidencia los salarios «de vergüenza» de militares de tropa y marinería

La Asociación de Tropa y Marinería Española (Atme), con representación en todo el país y también en Ceuta, ha lamentado que el incremento de los presupuestos de Defensa para el ejercicio 2023 no ha servido, «como ya se encargaba de informar la ministra de Defensa«, para dignificar el sueldo de los trabajadores militares, sino «simplemente para consolidar los incrementos producidos en sus nóminas» durante 2022.

Además, el propio presidente del gobierno, Pedro Sánchez, informaba hace unos días de la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 8 opr ciento para situarlo en 1.080 euros en 2023. «Es cuanto menos vergonzoso comprobar el poco respeto que se tiene desde el Gobierno y desde los grupos parlamentarios que apoyaron los presupuestos a estos militares», afean.

Sin embargo, desde la asociación ven «con estupor y enfado» como el SMI de un trabajador civil «supera con creces sus sueldos base y se acercan a sus sueldos netos pero con un evidente factor diferenciador ya que mientras el trabajador civil verá retribuida de manera suplementaria todas aquellas horas que excedan de su jornada laboral, más todavía si se realizan con nocturnidad o en días festivos, el militar deberá realizar servicios de 24 horas, maniobras de varios días, aumentos de jornada, etc, por un mismo sueldo».

«A ello se deberá sumar las comisiones de servicios fuera de la plaza de destino, las cuales les suelen costar dinero, al percibir solo dietas de alojamiento que deben justificar y alimentación; comisiones no revalorizadas desde el año 2005», continúan.

Mejora de las condiciones laborales

La Asociación de Tropa y Marinería Española (Atme) se congratula de todas las medidas que supongan una «mejora de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores civiles», pero se pregunte por qué no llegan también estas mejoras a los militares y a sus familias.

El salario base de un soldado es de 669 euros mientras su sueldo neto (sueldo base más complementos menos descuentos) puede llegar a 1.131 euros mensuales en sus primeros seis años de servicio, «dependiendo de la unidad de destino».

«¿Cómo van a afrontar el aumento de sus hipotecas y del precio de los productos de primera necesidad si la subida porcentual anual sobre un raquítico sueldo no da para ninguna alegría? ¿Por qué son los servidores públicos peor retribuidos, aunque sean los únicos que tengan la disposición permanente para defender a España, incluso con la entrega de la vida? ¿Por qué no se les retribuye la disponibilidad permanente para el servicio?», se preguntan.

Asimismo, lamentan que la profesión militar esté «mal retribuida, con grandes dosis de sacrificio y penosidad, así como con unas enormes condiciones de temporalidad a corto plazo en contraposición a las mejoras que se están produciendo en las condiciones de trabajo en la vida civil».

«Hay dinero para todo menos para los militares»

Defienden que Gobierno y grupos parlamentarios deberán decidir, con unas próximas elecciones municipales, autonómicas y nacionales a la vista, estas últimas estimadas a finales de año o principios de 2024, «qué modelo de Fuerzas Armadas quieren».

«Lo que es indudable es que una gran masa electoral, compuesta por los militares y sus familiares, leerán detenidamente sus programas electorales y recordaran lo que prometieron y no cumplieron. Como más de una vez se ha dicho desde la Asociación de Tropa y Marinería Española hay dinero para todo menos para los militares, especialmente para los miembros de la escala de tropa y marinería», concluyen.

El PP pregunta a Robles qué hará sobre las “injusticias históricas” con Regulares

El senador por Ceuta David Muñoz Arbona (PP) y dos de sus compañeros de Grupo Parlamentario en la Cámara alta, el melillense Juan José Imbroda y el andaluz Luis Rogelio Rodríguez, han preguntado a la ministra de Defensa, Margarita Robles, si prevé “despachar con los descendientes de Regulares para que estos puedan darle a conocer las necesidades y situación actual de las viudas” de sus pioneros y “qué medidas prevé establecer para acabar con las injusticias históricas con estas mujeres cuyos maridos dieron su vida por España”.

En su iniciativa parlamentaria, los tres senadores recuerdan que la Asociación Cultural de Descendientes de Militares del Cuerpo de Regulares (Acudemire) ha establecido distintos objetivos a cumplir este año 2023 en el que se conmemorará el centenario “de la entrega de la Bandera Nacional por Parte de Alfonso XIII a las Fuerzas Indígenas del Grupo el 27 de mayo de 1923 en el Parque del Retiro de Madrid por la extraordinaria gesta de estos de estos soldados en el Socorro de Melilla, entre otras”.

“Debemos recordar que el Grupo de Regulares es la unidad más condecorada del Ejercito de España, tanto individual como colectivamente, y la que más bajas en combate ha sufrido en la historia y Acudemire pretende solicitar una reunión con la actual ministra de Defensa para trasladarle la situación actual de las viudas de estos Nobles Soldados que dieron su vida por España y a los que hasta el propio Rey Alfonso XIII les otorgó el título de ‘Mis Fieles Regulares”, resaltan Muñoz, Imbroda y Rodríguez.

Las pensiones de las viudas de Regulares son una reivindicación permanente no atendida desde hace años. Por añadidura, veteranos con más de 100 años de edad a los que se asignaron pagas que casi nunca pasan de 200 euros al mes sobreviven en Marruecos sin cobrarlas desde hace más de un año.

El Pleno de la Asamblea ha hecho suya la propuesta de Acudemire de colocar una placa en las Murallas Reales y organizar, el próximo 27 de mayo, una parada militar en el Conjunto Monumental para homenajear y reconocer a los antiguos Regulares.

“Hemos solicitado audiencia con el rey Felipe VI para que si es posible reciba a una comitiva y también nos hemos dirigido a la ministra de Defensa para que presida ese evento tan necesario e importante”, ha explicado el secretario general de Acudemire, Rachid Sbihi.

Además, se ha iniciado “la elaboración de un censo de todos y cada uno de los descendientes de los soldados Regulares Indígenas de Ceuta para recabar información, así como recuerdos, objetos personales, documentación, fotografías etcétera, al objeto de impulsar la creación de un museo de tropa para su exposición y la elaboración de un libro o cualquier iniciativa o propuesta que nos quieran hacer llegar”.

Todo el que lo desee se puede poner en contacto con la asociación a través de la dirección de correo electrónico ac************@***il.com o escribiendo por la aplicación WhatsApp al número 692.629.163.

Los cuatro karatekas ceutíes vuelven a entrenar en el CARD de Madrid

Este viernes los cuatro karatekas de Ceuta convocados para los entrenamientos de la selección española han vuelto a ejercitarse en el CARD de Madrid, con vistas a los Juegos Olímpicos de la Juventud Dakar 2026.
Candela Muñoz, Julia Melgar, Adriana Marques y Francisco Benítez han vuelto a ser elegidos para esta concentración, donde lo han dado todo y esperan seguir disfrutando de esta experiencia,.
Con esta son ya 6 las veces que los deportistas caballas han estado presentes en las convocatorias de la selección española. Siguen aprendiendo e intentarán hacerse un hueco en el combinado nacional que dispute esos Juegos Olímpicos en el año 2026. El próximo fin de semana habrá otra convocatoria, esta vez en Santander aprovechando la disputa de la 1ª Liga Nacional infantil.


Las féminas de categoría nacional se concentrarán el sábado por la mañana y los masculinos el domingo.
Desde finales del pasado año, Candela Muñoz, Julia Melgar, Adriana Marques y Francisco Benítez, acuden a estos entrenamientos del CAR donde han conseguido mejorar sus niveles, lo cual también les ha llevado a obtener nuevos grandes resultados en los meses de noviembre y diciembre.
Una vez más, los cuatro karatekas han demostrado su valía en esta convocatoria donde siempre intentan dar lo mejor de ellos para finalmente poder hacerse con ese puesto que les permita representar a España en los próximos Juegos Olímpicos de la Juventud de Dakar 2026.


Se están ejercitando con entrenadores de primer nivel y de la selección española, con un único objetivo llegar al 2026 en las mejores condiciones posibles. Estos cuatro karatekas siguen también su evolución con el club Sepai, donde también han mejorado sus virtudes.
Es una oportunidad que no están desaprovechando y que les está sirviendo para ser mejores deportistas además de formarse personalmente. En los próximos meses seguirán estas convocatorias donde esperan seguir estando y convertirse en grandes karatekas.

Retirados de la Guardia Civil, preocupados por un borrador con el que perderían su condición

El grupo de Retirados Asociados de la Guardia Civil de España (RAGCE), que cuenta con representación en Ceuta, ha trasldado por escrito a la directora general de la Guardia Civil, María Gámez Gámez, y al general de la Benemérita, Jefe del Gabinete Técnico, José Manuel Santiago Marín, su preocupación ante un nuevo borrador que refleja la situación administrativa del agente retirado y que pondría en peligro su condición como tal.

Según explican en nota de prensa, en el borrador se alude a emblemas, divisas y distintivos en la Guardia Civil; tipos, modalidades y normas de utilización de los uniformes específicos; o al uso de condecoraciones civiles nacionales, y militares y civiles extranjeros sobre el uniforme de la Guardia Civil.

Pero, sobre todo, su incertidumbre se centra en el trato que se le daría a partir de ahora al agente retirado, que «no pierde en ningún momento la condición de guardia civil», dado que se meciona en el articulado que «el personal que, habiendo pertenecido a la Guardia Civil, haya cesado en la relación de servicios profesionales con el Cuerpo por haber pasado a Retiro».

«La redacción del apartado c), dentro del artículo 2 sobre el ámbito personal de aplicación, no es la correcta debido a que un guardia civil retirado continúa perteneciendo al Cuerpo, en la situación administrativa de retiro y que lo único que se pierde es la condición de agente de la autoridad. Por lo tanto, solicitamos que se modifique el punto, que atenta contra la condición de Guardia Civil Retirado en su legitimidad como tal, al no encontrarse en ninguna de las situaciones por las que sí se podría perder la condición de Guardia Civil y que viene desarrollado en la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, conocida como Ley de Personal, en su artículo 95″.

La condición de guardia civil se perderá por alguna de las causas siguientes:

  1. En virtud de renuncia, con los requisitos que se establecen en el artículo siguiente.
  2. Pérdida de nacionalidad española.
  3. Pena principal o accesoria de pérdida de empleo, de inhabilitación absoluta o de inhabilitación especial para el empleo o cargo público cuando hubiere adquirido firmeza.
  4. Sanción disciplinaria de separación del servicio.

Por ello, insisten en que «evidentemente» lo único que se pierde al pasar a retiro es la condición de agente de la autoridad, pero no la condición de Guardia Civil ni la de militar de carrerea, «que no se pierde nunca»: «Nosotros somos guardias civiles retirados, no exguardias civiles por ninguna de las causas especificadas en el artículo 95».

De esta manera, han solicitado que se subsane este «error»: «En los Borradores de las Órdenes Generales especificadas, así como en la O.G núm. 5 de 4 de julio de 2022, sobre la relación institucional con el personal retirado del Cuerpo, como en la O.G. 5 de 23 de marzo de 2021, que también hace referencia a la pérdida de condición de guardia civil por pase a retiro y así se especifica en la Sección I Disposiciones Generales».

En estas disposiciones, en el tercer párrafo se recoge que «ello no supone que finalice el sentimiento de legítimo orgullo de pertenencia al Cuerpo en el que, con abnegación, ejemplaridad y sacrificio se ha servido». «Así mismo, la condición de retirado conlleva una serie de prerrogativas derivadas de haber ostentado la condición de guardia civil».

Condición de agente de la autoridad

En este sentido, recuerdan que lo que se ha ostentado es la condición de agente de autoridad, pero no la de guardia civil, por lo que han solicitado estas subsanaciones ya que «no perdemos la condición de guardias civiles, pues en nuestras tarjetas identificativas (TIM y TRGC) se especifica claramente que somos guardias civiles en situación de retiro».

«No podemos comprender que con todos los avances que se están produciendo hacía nuestro colectivo y la magnífica empatía y predisposición por parte de todo el equipo de compañeros que están trabajando en dignificar la figura del guardia civil retirado, precisamente no se tenga en cuenta lo más importante para un guardia givil en situación de retiro y es que nunca le arrebaten lo que es y lo que es, es ser guardia civil hasta el fin de sus días», defienden.

Confían en que por parte de la directora se pueda encontrar la manera de realizar esos cambios en la redacción en todos los textos mencionados, «teniendo en cuenta lo que dicta la Ley 29/2014 de 28 de noviembre en su artículo 95, así como la O.G número 5 de 4 de julio de 2022 y por encima de todo, teniendo en cuenta que somos y seremos siempre guardias giviles, por lo que nunca perdemos la condición como tales».

Critican la «mísera cobertura» de la prevención del cáncer en Ceuta

La Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Ceuta (ADESCE) ha criticado duranmente este jueves, con motivo de las III Jornadas contra el Cáncer, las “míseras coberturas poblacionales” que tienen en la ciudad autónoma “los programas de prevención, particularmente del cáncer, tanto de mama o colorrectal, inferiores al 20% y al 6%, respectivamente, como de cérvix”.

En un comunicado, la entidad ha dejado patente su “enérgica protesta formal” por ello y ha censurado que “ni siquiera existe un registro poblacional de cáncer que nos indique la situación en que nos encontramos”.

“Hemos propuesto acciones de calado para mejorar la salud de la ciudadanía de Ceuta”, ha recordado ADESCE, que ha lamentado que esas acciones “no han sido desarrolladas por la autoridad competente en esta materia, que es la Ciudad Autónoma a través de su Consejería de Sanidad”.

La asociación también ha reprochado que “desde las transferencias de dicha competencia, en 1999, no se ha desarrollado la competencia de salud pública forma suficiente pese a que consta en el Estatuto de Autonomía de Ceuta”. Tampoco han servido para ello “los recursos provenientes tanto de la lucha contra la pandemia de la enfermedad del coronavirus o los procedentes de fondos europeos a través del Mecanismo de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que no han querido dedicarse a ello por la voluntad mayoritaria del Pleno, lo que indica que una de las prioridades de nuestros dirigentes no es la mejora de la salud de nuestra ciudadanía”.

Para más inri, “el Plan Integral de Desarrollo Socioeconómico de Ceuta tampoco las contempla” a pesar de que “nuestros indicadores de salud son de los peores de toda España en 2019 y tras la pandemia han empeorado notablemente”.

ADESCE presentó una alegación al proyecto de Presupuestos de la Ciudad para 2023 con el objetivo de incluir en el documento tres nuevas partidas de gasto por un montante total de 5,18 millones de euros que sirviesen para dotar y poner en marcha un proyecto de Instituto Ceutí para la Innovación en Salud Pública, Salud Laboral e Investigación Sanitaria, pero su propuesta fue desestimada por la Asamblea.

La Asociación de Fibromialgia celebrará su XX aniversario con varias actividades

La Asociación de Fibromialgia y Esclerodermia de Ceuta (Afac) celebra este 2023 su segunda década con la reanudación de sus talleres y reuniones de manera presencial una vez superada la pandemia del Covid-19.
Esta decisión se tomó debido a no exponer a las usuarias de la asociación a reuniones debido a las dolencias que padecen, pero una vez superada la pandemia se ha decidido retomar tanto los talleres como los encuentros grupales con la psicóloga.
Para poder participar de las diferentes actividades que se organizan desde la entidad, solo hace falta ser socio y pagar la cuota mensual establecida y tendrán derecho a participar tanto en los talleres como en las reuniones grupales con la psicóloga, además de poder recibir sesiones de fisioterapia o realizar las actividades que se ofrecen desde la Consejería de Asuntos Sociales.
En cuanto a los talleres, los primeros que se pondrán en marcha serán el de informática y el de manualidades, ya que son los que han recibido más demanda por parte de las usuarias. Así, informaron que se tiene pensado realizar otros como croché o punto con dos agujas.
Por otra parte, las reuniones grupales con la psicóloga también volvieron a su funcionamiento normal, celebrándose de forma periódica. En estas se tratan diferentes temáticas, como relajación, risoterapia o abrazoterapia, tras un sondeo realizado a través del grupo de WhatssApp de las personas que asisten a estas reuniones.
Además, este se trata de un año muy especial para la asociación, es por ello que tienen pensado llevar a cabo diferentes actividades para celebrar su 20 aniversario, que se cumple el próximo 10 de febrero. Aun quedan por determinar las fechas concretas, pero es idea de la entidad que se lleve a cabo una merienda para festejar esta efeméride.
También informaron que tiene intención de realizar diversas charlas con el alumnado de los centros de adultos Miguel hernández y Edrissis para dar a conocer la fibromialgia y dar diferentes nociones sobre esta afección.

Por último, como viene siendo tradicional, organizarán unas jornadas sobre la enfermedad para darla a conocer entre la población y celebrarán el Día Internacional de la Fibromialgia, el día 12 de mayo.

El Consejo de Ministros quiere aprobar este semestre la Ley de Urbanismo

El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (Mitma) ya está redactando ya el anteproyecto de Ley de Urbanismo de Ceuta y Melilla con la previsión de que “durante el primer semestre” esté “ultimado” e iniciada su tramitación como Proyecto de Ley por el Consejo de Ministros para comenzar su desarrollo en las Cortes Generales.
Esos son los plazos que ha dado el Gobierno del PSOE y Unidas Podemos en su respuesta a una pregunta por escrito en el Congreso de los Diputados.
Esta norma tendrá como objetivo dotar a ambas ciudades autónomas de “una ley actualizada que permita convivir a la legislación urbanística tradicional procedente de la legislación de suelo de 1976 con la básica estatal de suelo contenida en el vigente Texto Refundido de 2015”.
Incluirá, además, aquellos aspectos contenidos en los Reglamentos urbanísticos preconstitucionales que se consideren necesarios, además de propiciar una actualización de todos ellos”.
La Dirección General de Agenda Urbana y Arquitectura del Mitma encargó a finales de verano del año pasado a Ángel Menéndez Rexach, catedrático emérito de Derecho Administrativo de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), los trabajos de asesoramiento técnico para la elaboración del anteproyecto de una Ley de Urbanismo para Ceuta y Melilla, reivindicación histórica de los sectores profesionales vinculados y la propia Asamblea de la Ciudad Autónoma.
El ministerio dio cuatro meses al que fuera presidente de la Asociación Española de Derecho Urbanístico desde 1994 hasta 2004 para sentar las bases de un texto que permitirá dar a luz un documento que antes de ser remitido a las Cortes por el Consejo de Ministros deberá ser sometido a consulta pública y a un análisis de su impacto normativo, entre otros trámites, como paso previo a llegar al Congreso.
La Consejería de Fomento del Ejecutivo autonómico y el Colegio de Arquitectos de Ceuta (COACE) han trabajado esta legislatura en un “pequeño borrador” con las necesidades y problemas urbanísticos de la ciudad que sirviese de base para una Ley del Suelo específica.
El COACE lleva mucho tiempo lamentando que “mientras las comunidades autónomas han tenido la oportunidad de desarrollar leyes del suelo y de arquitectura para dar respuestas a sus especificidades, nosotros nos hemos quedado con una ley estatal que solo se aplica en Ceuta y en Melilla”.
La nueva norma debería dar cabida a sistemas, definiciones y características contemporáneas e incluso alcanzar hasta aquello que desarrolla la Disciplina Urbanística, actualmente regulado de una forma “anacrónica”.

Cuarenta operarios de Trace pasarán a trabajar solo de lunes a viernes

La adjudicataria saliente del contrato de limpieza pública viaria y recogida de residuos de Ceuta, Trace, cuyo contrato expira este martes, aunque seguirá prestando el servicio como esencial hasta que tramite al completo su licitación de nuevo, contará desde este miércoles con cuarenta trabajadores más de lunes a viernes.
La empresa va a aplicar ante la negativa del Comité de Empresa a retrasar su implementación el artículo de su convenio colectivo firmado el año pasado que establece que “las personas trabajadoras que tuvieren una jornada de 35 horas con contrato anterior al 31 de enero de 2023 pasarán a realizar una jornada de lunes a viernes, ambos inclusive, sin que nadie pudiera obligarlos a trabajar los sábados, domingos y festivos” salvo que accedan de forma voluntaria.
El texto también establece que “todas” las contrataciones que se realicen a partir de este martes a jornada completa lo harán con esta distribuida “de lunes a domingo, ambos inclusive”.
Los cuarenta que dejarán los fines de semana para pasar a trabajar de lunes a viernes serán los últimos ‘blindados’ en ese sentido, pues a partir de ahora los horarios durante todos los días se organizarán “por acuerdo entre las empresas y sus comités o delegados de personal con dos días de descanso consecutivos semanales”, pero no necesariamente sábados y domingos siempre.

Trace contaba de forma ordinaria con 70 trabajadores para cubrir los fines de semana

Actualmente, según las fuentes consultadas por este periódico, Trace contaba de forma ordinaria con 70 trabajadores para cubrir los fines de semana. Los treinta que no pasarán a desarrollar sus tareas de lunes a viernes continuarán haciéndolo sábados, domingos, festivos y servicios especiales.
La concesionaria del servicio no está limitada de ninguna forma en lo que a su selección de personal se refiere, por lo que cubrirá las vacantes como estime más conveniente. Entre las opciones que están descartadas está crear una bolsa de trabajo.
Además del paso de 40 trabajadores a jornada completa de lunes a viernes, el nuevo convenio de Trace contempló el abono de su cuarta paga extraordinaria completa al año (la de San Martín de Porres, que se sumó a las de navidad, Verano y beneficios), así como un incremento salarial del 8% en 2023 y 10 minutos más al día (un total de media hora) para desayunar.
Las retribuciones mensuales de los trabajadores oscilan entre unos 1.800 y unos 2.500 euros con pluses de residencia, transporte, compensación, penosidad, nocturnidad, llamada, festividad…
Para “combatir el absentismo laboral”, quienes no faltan “ni un día” a su labor (sin computar accidentes ni la primera baja) perciben 150 euros a final de año.