El Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) ha sondeado durante el fin de semana a los sindicatos representativos en su territorio de gestión, Ceuta y Melilla, sobre la posibilidad de alcanzar este lunes un acuerdo en el Grupo de Trabajo que ha convocado para limitar la convocatoria de oposiciones docentes de este año a las plazas de reposición (alrededor de una treintena en cada ciudad autónoma) del Cuerpo de Maestros y concentrarlas en una o dos especialidades que serían las de Infantil y/o Primaria.
El sistema por el que saldrían sería el vigente, por el que ya ha optado la mayoría de las comunidades autónomas, a la espera de que a finales de abril o principios de mayo se publique y entre en vigor el nuevo pactado con UGT, CCOO y CSIF, que traerá un marco mucho más ventajoso para los interinos con experiencia.
Si se alcanzase un acuerdo alrededor de esta propuesta Ceuta y Melilla no se quedarían como las únicas autonomías sin oposiciones, las consecuencias de la convocatoria en términos de renovación de las listas de interinos se limitarían a las especialidades convocadas y no se generaría el temido efecto llamada que generaría lanzar exclusivamente en las dos ciudades en 2022 el nuevo sistema.
Inicialmente el Ministerio preveía convocar este verano en cada ciudad unas 80 plazas del Cuerpo de Maestros, pero el retraso acumulado en la tramitación del nuevo Real Decreto abrió una incertidumbre que muchas regiones, entre ellas Andalucía, han aprovechado para convocar oposiciones por el sistema vigente.
En ese contexto de hechos consumados, el MEFP ha querido mantener abiertas “todas” las opciones apurando plazos que cada vez son más exiguos, pues únicamente si la normativa ventajosa para los interinos se aprobara y entrase en vigor antes de mayo daría tiempo a mantener la hoja de ruta original de la administración, que en cualquier caso se enfrentaría a la presumible llegada de cientos de candidatos del resto del país con experiencia si solamente a este lado del estrecho se pudiera optar a plazas con pruebas no eliminatorias y el resto de modificaciones extraordinarias incluidas en el baremo.
La incógnita debería resolverse este lunes en la reunión del Grupo de Trabajo de Ceuta y Melilla, de la que está muy pendiente el colectivo de interinos con la intención de convocar movilizaciones si el Ministerio no aclara su plan, que a su juicio debería recoger una moratoria de las oposiciones hasta que todo el país asuma y aplique el mismo sistema de oposiciones.
Por otra parte, el nuevo modelo de acceso incluirá una convocatoria extraordinaria de plazas mediante un concurso de méritos para las ocupadas de forma temporal con anterioridad al 1 de enero de 2016. La experiencia previa contará con hasta 7 puntos (con un máximo de diez años) y la formación académica se valorará con hasta 3 puntos.
“Esperamos que en poco tiempo haya soluciones, si no definitivas que sí satisfagan al personal: está pendiente la reclasificación, el estado de algunas infraestructuras y otros puntos que no queremos dejar en el olvido”, ha señalado, que ha extendido a Servicios Sociales o Mayores (“el 65% del personal de la Residencia es temporal, veinte trabajadores para atender a más de 50 usuarios en turnos de 24 horas”, ha ejemplificado) el adelgazamiento imparable de la plantilla de la Ciudad.
