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CCOO y UGT se sumarán a la movilización nacional contra la subida del precio de la energía

Posted on by José Ramón Ponce

Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) en Ceuta han anunciado este viernes que se sumarán a las movilizaciones previstas a nivel nacional el próximo día 23 de marzo para protestar contra el aumento de los precios de la energía. En el caso de la ciudad autónoma, la concentración se realizará en la Plaza de los Reyes a las 18:00 horas.

En una rueda de prensa conjunta entre ambos sindicatos, el secretario general de CCOO en Ceuta, Emilio Postigo, ha animado a todos los ciudadanos locales a unirse a esta movilización, que se realizará en colaboración con Facua y la Unión de Profesionales de Autónomos. Según ha dicho Postigo, el alza en los precios de las energías “no sólo está perjudicando a las empresas, sino también a las personas más desfavorecidas, aquellas que, ya antes de este problema, no llegaban a final de mes”.

De igual manera, el dirigente sindical ha instado a la Unión Europea (UE) a que también tome medidas al respecto, sobre todo teniendo en cuenta que los días 24 y 25 hay prevista una reunión del Consejo de Europa. En este sentido, Postigo ha matizado que no sólo se refería a rebajas de impuestos, “sino a la implementación de una medida que sirva para que no vuelva a pasar lo mismo cuando haya una crisis de esta envergadura”.

La huelga de los transportistas y el cierre de la frontera

Postigo ha recordado que, en relación con el problema del incremento de los precios, está pendiente también solucionar la huelga de transportistas que tiene “sin suministros” a la ciudad, con el agravante para Ceuta de que la frontera con Marruecos permanece cerrada desde hace dos años. Así lo manifestó en la reunión del comité confederal del sindicato que tuvo lugar en Madrid el pasado día 16.

Respecto a este asunto, el líder de CCOO en la ciudad autónoma ha matizado que, aunque respeta cualquier huelga, también hay que respetar a quien no quiera seguirla y no amenazar ni quemar camiones como se está viendo en los últimos días. En su opinión, lo que no puede aceptar es “que no se cumpla la ley”, y “en este caso están ocurriendo cosas extrañas, porque quien ha convocado la huelga es una plataforma minoritaria que no ha querido contar con las grandes asociaciones del transporte”.

Así, el secretario general de FeSMC-UGT en Ceuta, Ramón Sánchez, ha recalcado, en ausencia de su secretario general, Juan Carlos Pérez –enfermo–, que Ceuta puede encontrarse con un problema adicional, que es que, para “evitar problemas”, los transportistas no carguen mercancía hacia Algeciras, porque aquello se ha convertido en “un embudo” y los camiones no se acercan para “evitar problemas”.
Finalmente, Postigo ha rematado la rueda de prensa recordando que la situación “se agrava” en Ceuta debido a que “parte del motor económico que había en la ciudad era la frontera, y esta se encuentra cerrada”.

Solo dos funcionarias sostienen el Servicio de Transporte Terrestre, denuncia CCOO

Posted on by E.F.

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha denunciado este viernes a través de una nota de prensa las graves deficiencias de personal que atraviesa desde hace tiempo el Servicio de Transporte Terrestre, cuyas competencias fueron transferidas a la Ciudad. Según advierten, en la actualidad solamente dos funcionarias realizan todas las funciones asociadas a dicho servicio, mientras que tiempo atrás, cuando se produjo la transferencia, la plantilla era de 10 trabajadores que, poco a poco, «por razones de jubilación o por los traslados de empleados a otros destinos» ya no están ahí y cuya presencia no fue «cubierta con la debida diligencia por parte de la Administración».

Desde el sindicato, por tanto, advierten que «si cualquier situación imprevista afectase a alguna de estas funcionarias o a su salud, el sector del transporte por carretera se vería gravemente perjudicado en su actividad». Esto significa, según CCOO, que «empresas que perderían sus autorizaciones, conductores profesionales que no obtendrían sus tarjetas de tacógrafo, sus certificados de aptitud para ejercer su actividad laboral, empresarios que no obtendrían su competencia profesional…».

Cabe mencionar que esta denuncia ya fue elevada públicamente por el mismo sindicato a finales del año 2020, cuando la queja era similar ya que en aquel entonces el Servicio contaba con tres trabajadoras, según se publicó en aquel momento. Significa, entonces, que no solo no se atendió la denuncia sino que la situación aún está, si cabe, más «al límite».

En su nota de prensa también se advierte que «está en juego, no solo el derecho de los trabajadores del Servicio de Transporte Terrestre, sino el futuro inmediato de un sector que nos abastece de cuanto consumimos y necesitamos en nuestra ciudad». Además, recuerdan que los transportistas conforman un sector que se mostró esencial durante la pandemia provocada por la Covid-19, periodo en que «las dos funcionarias estuvieron a pie del cañón, sin más reconocimiento que el de Federación de Servicios a la Ciudadanía – Ceuta Sección sindical de la Ciudad Autónoma quienes tratan con ellas y conocen de su diligencia a pesar de la sobrecarga de trabajo que llevan soportando».

El foco lo pone el sindicato, directamente, en la Dirección de Recursos Humanos de la Ciudad, en la Consejería de Fomento, de la que depende el Servicio, y en el mismo presidente de la Ciudad, Juan Vivas, como máximo responsable de la institución: «La desafección de todos ellos roza la temeridad, pues las repercusiones económicas, laborales y administrativas son muy serias, no solo para el propio sector del transporte sino para el empleo y el abastecimiento de la ciudad de Ceuta». La exigencia es, por tanto, la inmediata recuperación de personal para este Servicio de Transporte Terrestre.

La empresa de autobuses recuperará al personal en ERE temporal en caso de abrirse la frontera

Posted on by Redacción

Autobuses Hadú-Almadraba se ha pronunciado tras el anuncio de CCOO sobre el inicio de un procedimiento de suspensión temporal de determinados contratos de trabajo en la plantilla de la empresa de transporte urbano en Ceuta.

«Ni es intención de la empresa despedir a nadie, ni se pretende modificar la situación actual en cuanto al número de trabajadores con contrato suspendido, sino mantener la plantilla en activo ajustada a los servicios actuales, que son los contemplados en el contrato de adjudicación de la concesión del servicio», ha expuesto su gerente Manuel Cuéllar Rivas. «En el caso de una eventual apertura de la frontera, y un previsible aumento de la demanda, habría que coordinar con la Ciudad un incremento de los servicios que podría permitir la vuelta al servicio activo de los trabajadores cuyos contratos están temporalmente suspendidos, total o parcialmente», ha añadido el responsable de la empresa.

Desde que, como consecuencia de la pandemia, se produjo en marzo de 2020 el confinamiento de la población y el cierre de la frontera del Tarajal, con la consiguiente reducción de los servicios a prestar por la empresa concesionaria del servicio de autobuses aprobada por la Ciudad Autónoma, y habida cuenta de la «pérdida de casi un 50 por ciento del total de los usuarios que venían del otro lado de la frontera», la empresa, al amparo de la normativa especial aprobada por el Gobierno de España por causa del COVID-19, ha mantenido a una parte de su plantilla en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. La última prórroga de dicho ERTE finalizará el próximo 31 de marzo y afecta a 16 trabajadores de un total de 64 con que cuenta la plantilla, 7 de forma parcial (tienen un horario reducido) y 9 con suspensión completa.

Por ello, dado que la frontera sigue cerrada, antes de la finalización del indicado plazo el próximo 31 de marzo, «ajustándose al procedimiento y causas previstos tras la reciente aprobación de la reforma laboral, que afecta, entre otros, al citado artículo 47 del estatuto de los trabajadores, y con el objetivo de seguir manteniendo a los indicados 16 trabajadores en situación de suspensión temporal del contrato (7 de forma parcial y 9 total), se ha solicitado a la autoridad laboral el inicio del expediente, y se ha comunicado a la representación sindical de los trabajadores», ha confirmado Autobuses Hadú-Almadraba.

Prestación de servicios «deficitaria desde el punto de vista económico» y que puede mantenerse gracias a las compensaciones de la Ciudad

En las actuales circunstancias, explica la mercantil, la prestación de los servicios es «deficitaria desde el punto de vista económico, y puede mantenerse gracias a las compensaciones por el cierre de la frontera que la Ciudad estableció en el Pliego de condiciones, que equilibran la cuenta de explotación». En el ejercicio 2021, ha calculado la compañía, la Ciudad compensó pérdidas por importe de 660.163,11 euros, «cantidad que se incrementaría notablemente si no se prorrogase la situación de suspensión temporal que se pretende con el expediente iniciado, ya que, como se ha indicado, no se prevé ningún aumento de los ingresos hasta la apertura de la frontera». Es asimismo conveniente aclarar que dichas compensaciones tan solo cubren las pérdidas, ha destacado Cuéllar Rivas, «por lo que la empresa no ha obtenido ningún beneficio en 2021, y no se espera que lo obtenga en 2022, en cuyo mes de diciembre finaliza la actual concesión».

«Inquietud» de los trabajadores

La empresa asegura que comprende y comparte la «inquietud» de los trabajadores ante dicha finalización de la concesión y la nueva licitación aún pendiente, «intranquilidad acrecentada» por los efectos de la pandemia en la economía de la empresa y la dificultad para atender los salarios hasta que la Ciudad resolvió, en octubre de 2021, la ayuda extraordinaria correspondiente a 2020, momento desde el cual «no han vuelto a producirse retrasos en los pagos de las nóminas. No obstante, apela a su colaboración por las razones indicadas».

La empresa de autobuses Hadú-Almadraba anuncia un ERE en su plantilla

Posted on by E.F.

La complicada situación del servicio de autobuses en Ceuta parece no tener fin y tanto trabajadores como las principales centrales sindicales, siguen a la espera de si la Ciudad finalmente decide municipalizar el servicio como llevan tiempo pidiendo tanto los sindicatos como los propios trabajadores. Sin embargo, la situación ha ido a más ya que este martes la empresa ‘Hadú-Almadraba’ ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por motivos económicos y organizativos.

Así, lo han cofirmado desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), que han informado de que este martes ha recibido el aviso el comité de empresa que representa a los trabajadores de la empresa de autobuses. No obstante, desde el sindicato han querido aclarar que rechazan «cualquier iniciativa que suponga pérdida de puestos de trabajo, tanto de manera definitiva como temporal», y que el gabinete jurídico de CCOO «analizará y planteará todas las iniciativas técnicas y judiciales precisas para defender el empleo de los compañeros en la empresa».

De hecho, la FSC-CCOO, más concretamente el secretario general Emilio José Postigo, ya ha trasladado al Consejero de Medio Ambiente y Servicios Urbanos, Yamal Dris, la iniciativa tomada por la empresa y el rechazo del sindicato, «advirtiendo de futuras movilizaciones».

«Desde CCOO se lleva exigiendo a la Ciudad desde hace años la necesidad de municipalizar el servicio de autobuses como solución al empobrecimiento continuo de los servicios que presta y como mejor garantía de estabilidad para los trabajadores en la empresa», han continuado en nota de prensa.

Por último, el sindicato ha querido garantizar a la plantilla de Hadú Almadraba que, tanto a nivel local como confederal, van luchar y a defender los intereses de los trabajadores como llevan haciendo «desde siempre y en especial desde el inicio de la pandemia» y la «falta de liquidez económica que puso en riesgo el cobro de nóminas». «Lucharemos por defender cada uno de los puestos de trabajo en la empresa para que ningún trabajador tenga que sufrir la pérdida de su puesto de trabajo», han concluido.

CCOO, en contra de privatizar la guardería Nuestra Señora de África

Posted on by Gonzalo Testa

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) de Ceuta ha mostrado este lunes su oposición radical a los planes que ha atribuido al Gobierno de la Ciudad para “privatizar” a partir de septiembre el servicio de la Guardería Nuestra Señora de África, algo que a juicio del sindicato solamente traerá “una importante merma en la calidad con que se presta, así como un empeoramiento en las condiciones de los trabajadores que lo realiza, ya que es evidente que en la empresa privada ha de existir un margen de beneficio empresarial”.

Fuentes del Ejecutivo local han reconocido que actualmente están «viendo varias posibilidades» para el futuro del servicio, pero han asegurado que «aún no hay nada definitivo». «Lo cierto es que la reforma laboral nos deja en una situación critica en ciertas áreas», han indicado.

Según ha recordado la central, este servicio lleva “sufriendo” desde 2009 cambios de ubicación, primero al ‘Amor Fraterno’ y después al antiguo CEIP Maestro José Acosta, donde atiende a “más de 65 niñas y niños”.

“El Gobierno ha prometido en innumerables ocasiones, faltando a su palabra, la construcción de una nueva escuela infantil para, con ello, sufragar las carencias de plazas que se presentan en la escolarización del alumnado con entre 0 y 3 años al que, por estar así legislado, se ha de atender desde la Ciudad”, ha destacado FSC-CCOO en un comunicado.

El sindicato ha criticado que “los políticos que nos gobiernan y llevan las riendas de esta Administración sólo utilizan la creación o construcción de recursos adecuados cuando se aproximan fechas electorales, dejando en el olvido sus promesas una vez han vuelto a ser reelegidos” y ha reclamado la prestación de “un servicio público de calidad” a través de la “gestión directa”.

“Exigimos a quienes nos gobiernan que en este caso como en otros anteriores se abstengan de continuar con la externalizaciones de recursos propios y reivindicamos una dotación suficiente de personal: si lo que pretenden es ahorrar, que empiecen por reducir el número de puestos de libre designación que mantienen con cargo a los presupuestos de la Ciudad y no empobreciendo o precarizando los servicios públicos”, ha resumido.

CCOO denuncia el «lamentable» estado de las motos de la Policía Local

Posted on by Redacción

La sección sindical de CCOO ha denunciado el “lamentable” estado en que se encuentra la flota de motocicletas de la unidad de tráfico de la Policía Local de Ceuta. Motocicletas, que en casi su totalidad, superan los 10 años de antigüedad, “la gran mayoría de ellas con muchas deficiencias mecánicas y además son utilizadas a diario por los agentes adscritos a la unidad de Tráfico, pudiendo ocasionar un grave peligro a los mismos”, expone el sindicato en una nota de prensa.

Dice el sindicato que desde la propia Jefatura no les saben dar respuestas a sus reivindicaciones, y simplemente se dedican a pasar la “bola” a la dirección general de gobernación. “Y desde allí, simplemente nos informan que se está tramitando los correspondientes informes y licitaciones para la adquisición de nuevas motocicletas, así como de turismos y furgones para el resto de unidades”.

“Nos vemos en la obligación de reflexionar, y poner el grito en el cielo, ya que estas reivindicaciones datan del año 2019, por la tanto entendemos que la Jefatura de Policía Local y Dirección General de Gobernación no están haciendo su trabajo de forma eficaz, lo que está repercutiendo en el trabajo diario de los agentes de la Policía Local, que a diario no tienen medios de transporte para darle un servicio adecuado a toda la ciudadanía ceutí”, detallan.

Piden una solución urgente al advertir peligro

Desde esta central sindical solicitan una solución urgente a este asunto, “ya que no estamos dispuestos a poner en peligro la integridad física de los funcionarios ni a dar un mal servicio a los ciudadanos”.

Reclama CCOO que se ponga remedio para garantizar la seguridad no solo de los propios policías locales sino también de los viandantes ya que, de producirse un accidente, podrían terminar heridos debido a estas causas. El sindicato ha reclamado una intervención urgente para solventar esta problemática.

Dirección Provincial y sindicatos pactan oposiciones con 6 especialidades

Posted on by G.T.

La Dirección Provincial del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) y los representantes de los sindicatos que integran la Junta de Personal Docente No Universitario de Ceuta (UGT-SP, FECCOO, CSIF y ANPE) han llegado este miércoles a primera hora de la mañana a un principio de acuerdo para incluir seis especialidades en la convocatoria de oposiciones de este año, que sacará 30 plazas en la ciudad del Cuerpo de Maestros.

Según las fuentes consultadas por este periódico, la idea no es concentrar el concurso-oposición en una o dos especialidades, sino repartirlas de acuerdo con el volumen de vacantes de interinidad adjudicadas a principios de este curso, que fueron un 30% de Primaria, un 17% de Infantil, otro tanto de Pedagogía Terapéutica (PT) y alrededor de un 10% de Educación Física, Inglés y Audición y Lenguaje (AL).

Aplicando una regla de tres como se ha hecho en ejercicios anteriores, en la convocatoria de 2022, que se hará por el modelo vigente para que los exámenes comiencen como en Andalucía, a partir del 18 de junio, a Primaria le 11 plazas, 7 de Infantil y a PT 3 plazas, de Inglés serán 3, de Educación Física también 3 al igual que de Audición y Lenguaje.

De esta forma se evitaría el “doble castigo” que sufrirían los interinos de especialidades como Infantil y Primaria en el caso de que se concentrasen todas las plazas en ellas, ya que además de no tener convocatoria con el nuevo modelo que no incluirá, por ejemplo, pruebas eliminatorias, y ver renovadas sus listas, en estas podrían entrar todos los de otras especialidades que se presentasen teniendo garantizado su puesto en las propias.

El acuerdo alcanzado a nivel local debe ser, en cualquier caso, validado por los Servicios Centrales del Ministerio que dirige Pilar Alegría, que descartó la moratoria de las oposiciones para que Ceuta y Melilla no sean los únicos territorios del país sin convocatoria este año aunque no se pueda tramitar por el sistema acordado con UGT, CCOO y CSIF para impulsar una reducción drástica de la temporalidad de alrededor del 25%, como está actualmente en el ámbito docente, al 8%.

Servilimpsa reincorpora a dos de las seis trabajadoras despedidas

Posted on by E.F.

Las trabajadoras de la empresa encargada de la limpieza de los colegios en Ceuta, Servilimpsa, se manifestaban el pasado 11 de febero a las puertas del Palacio de la Asamblea para denunciar el despido de seis empleadas de la plantilla. Una situación que, según explicaban, estaba provocando la falta de limpieza en algunos centros. Sin embargo, parece que la situación mejora para estas trabajadoras. Y es que el sindicato Comisiones Obreras ha tenido conocimiento este miércoles de que Servilimpsa ha reincorporado a sus puestos de trabajo a dos de las seis trabajadoras que despidió el mes pasado.

De esta manera, desde CCOO han explicado que se sienten «contentos» de que dos empleadas recuperen sus trabajos, «pero nos cabrea de manera importante que haya otras cuatro que siguen fuera de la empresa». «Además este cabreo aumenta cuando estamos teniendo conocimiento todos los días de que los trabajadores del Plan de Empleo, están realizando labores de limpieza de aulas e instalaciones de los centros educativos, que son competencia exclusiva de la empresa adjudicataria de la limpieza de los colegios», han denunciado.

Por otro lado, en lo que respecta a la disolución de mutuo acuerdo del contrato entre la empresa y la Consejería de Educación, el pasado lunes el consejero, Carlos Rontomé, hizo saber al sindicato que el equipo jurídico de la consejería «había finalizado el informe necesario para proceder a la disolución», y que en estos momentos «el trámite estaba en manos del Departamento de Contratación de la Ciudad, quien cuando concluya sus pesquisas, deberá transmitirlo a intervención, último paso para que pueda hacerse realidad».

Por otro lado, el sindicato ha tenido conocimiento de que, además de los trámites de disolución del contrato, «se estaba negociando con Tragsa la encomienda de la gestión para que en el momento en que sea posible se pueda proceder a la subrogación de los trabajadores y trabajadoras», han concluido.

CCOO pide «soluciones estables con derechos» para los transfronterizos

Posted on by Gonzalo Testa

La secretaria confederal de Internacional, Cooperación y Migraciones de Comisiones Obreras (CCOO), Cristina Faciaben, y el responsable del Área de Migraciones de esa sección del sindicato, el asesor jurídico José Antonio Moreno Díaz, que también es miembro del Consejo Económico y Social Europeo (CESE), se encuentran este miércoles en Ceuta para reunirse con la delegada del Gobierno, Salvadora Mateos, y la jefa del Área de Menores de la Ciudad, Toñi Palomo.

Faciaben y Díaz ya se han reunido con representantes del colectivo de trabajadores transfronterizos atrapados en la ciudad tras el cierre de la frontera hace casi dos años y prevén visitar tanto el CETI como un Centro de Menores con el objetivo de “recabar la opinión y los puntos de vista” de sus compañeros locales de CCOO y otros agentes sociales e institucionales sobre el terreno en el marco de las visitas que ya han realizado a Canarias y este jueves efectuarán a Melilla.

“Estamos recopilando información para construir la estrategia de Migraciones de CCOO, que siempre ha dado un papel relevante a esta cuestión”, ha resumido Faciaben, que junto a Díaz ha reclamado una solución “estable, con dignidad y derechos” para la problemática actual de los transfronterizos, pero también una “reflexión” a fondo sobre su marco de relaciones de trabajo en el contexto de la nueva reforma laboral.

“Se encuentran en un bloqueo del que es difícil salir sin alguna modificación normativa porque el sistema de trabajo transfronterizo no preveía esta situación y ahora el problema afecta a relativamente pocas personas, unas 200 ó 300, pero condicionando mucho su vida”, han advertido durante una rueda de prensa.

Además, los dos sindicalistas, que han comparecido justo al responsable de Migraciones en CCOO de Ceuta, Mohamed Faitah, han censurado la utilización que “la peor derecha” hace del fenómeno migratorio para “generar tensiones en un lugar mixto y plural como Ceuta”. “No puede usarse algo tan sensible para generar odio y ganar votos”, ha advertido Faciaben, que ha urgido a la UE a forjar de una vez una “política única” en esta materia.

La secretaria confederal ha alabado, eso sí, la respuesta que la Unión dio a la “actitud irresponsable e insolente” que demostró Marruecos en mayo del año pasado durante la crisis migratoria de Ceuta. Díaz también ha apoyado el esfuerzo que, a nivel comunitario, se está haciendo para “evitar el esparcimiento del discurso del odio y limitar los espacios de actividad de la extrema derecha para difundirlo”.

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Reunión con la Ciudad

El director general de la Vicepresidencia, León Bendayán, también ha recibido esta mañana a los representantes de la Secretaría Confederal de Internacional, Desarrollo y Migraciones de Comisiones Obreras, de visita en Ceuta para conocer la actual situación migratoria. Según se informa desde la Ciudad ha estado acompañado por el asesor de la Consejería de Presidencia y Relaciones Institucionales, Javier Olmedo. En la reunión Bendayán ha expuesto la evolución que, en este ámbito, ha experimentado la ciudad autónoma desde antes del inicio de la pandemia a la actualidad. ​ «Bendayán también ha resaltado la ímproba labor desarrollada por la Administración autonómica para acoger a los miles de ciudadanos marroquíes, adultos y menores, que llegaron el pasado mes de mayo», refieren desde la Ciudad.

Por parte del sindicato se ha puesto de manifiesto la necesidad de que los flujos migratorios de Ceuta sean considerados una cuestión de Estado y supranacional de cara, además, de que este tratamiento se refleje en el modelo de reparto.

Amalia Díaz, Premio Maite Alascio 2022 de CCOO de Ceuta

Posted on by Gonzalo Testa

Comisiones Obreras de Ceuta ha entregado este lunes en el Hotel Puerta de África a Amalia Díaz Ramos el Premio Maite Alascio 2022, con el que reconoce a personas que hayan sobresalido con una labor destacada en el ámbito social que contribuya a fomentar la promoción de la mujer en la sociedad ceutí, tanto de forma individual o colectiva.

Este año la distinguida ha sido Díaz, trabajadora ya jubilada del Colegio de Educación Especial San Antonio de Ceuta y aún en activo como sindicalista, donde le espera una larga trayectoria si acepta el ofrecimiento que le ha hecho Emilio Postigo para tomar las riendas de la Federación de Pensionistas que quiere crear en la Unión Provincial.

La premiada ha recogido el galardón de manos de Yolanda Díaz y Alicia Vivo después de que su “compañera, amiga y hermana” África Torres la haya descrito como “trabajadora, tenaz, reivindicativa y entregada a los demás”.

Ante un salón con un gran número de compañeros y familiares, Díaz ha animado a las nuevas generaciones a seguir trabajando para conseguir una igualdad real y efectiva en todos los ámbitos, también en el laboral, y se ha mostrado agradecida y emocionada por el reconocimiento.

El jurado, que le concedió el premio de este año por unanimidad, ha querido reconocer con él su «carácter conciliador, amable y honesto» que «hacen de ella una persona en la que se puede confiar y con la que se puede contar en todo momento», así como su «ejemplaridad y relevancia social que contribuyen a la lucha por la igualdad de género en la que estamos comprometidos».

El acto, en el que han participado entre otras autoridades la delegada del Gobierno, Salvadora Mateos, junto a parte de su equipo, y las consejeras de Presidencia y Asuntos Sociales, Mabel Deu y Dunia Mohamed, se ha abierto y cerrado con sendas actuaciones de baile y saxofón.