CCOO y UGT han vuelto a denunciar este viernes las múltiples carencias del Área de Menores de Ceuta, para la que han reclamado más trabajadores, la contratación de personal fijo y no con contratos temporales, incluir a los empleados en su categoría correspondiente y evitar la precariedad en los puestos de trabajos. Para ello, los dos sindicatos se han unido y han entregado un documento con diferentes peticiones que esperan sean atendidas. En caso contrario han anunciado que realizarán movilizaciones, ya que entienden que son demandas “lógicas” que “mejorarían la calidad de vida tanto de la plantilla como de los menores”.
Uno de esos puntos es que el Área de Menores, por su carácter de servicio público “prioritario”, necesita con “urgencia” optimizar sus plantillas con el fin de obtener niveles aceptables para la realización de sus cometidos. Por ello ven fundamental articular “los mecanismos necesarios” encaminados a dotar de personal fijo todas aquellas plazas de carácter estructural que se encuentren cubierta por personal temporal. Ello a través de los diferentes procedimientos establecidos en nuestra legislación vigente (traslados, promociones internas, turno libre).
Jorge Pozo y Antonio Ramírez, de UGT, y Francisco Ferrer y José Antonio López, de CCOO, han denunciado que el personal se ha visto reducido a la “mitad” y que las vacantes se cubren “con contratos temporales que cuando empiezan a funcionar expiran”.
Asimismo, han reivindicado la implantación de los seguros de responsabilidad civil adaptados en su cobertura a los diferentes escenarios en los que se pudieran ver implicados los colectivos que conforman Menores. Y homogeneizar categorías que en la práctica realizan las mismas funciones como las de Ayudante Educativo, Cuidador y Monitor Educativo, reclasificando a estos dos últimos al grupo C1.
También han solicitado la creación de puestos de Subdirector de Centro en las Unidades y Servicios que así lo requieran. Con el objetivo de tener “garantizado” en todo momento el buen funcionamiento de los mismos.
La “ampliación” de plantilla en la categoría de Vigilantes Celadores de forma que sea una figura permanente en todos los centros dónde sea necesaria su presencia, así como “su reconversión” de agrupaciones profesionales al grupo C2 dada la especial responsabilidad que asume este colectivo.
En el mismo sentido han abogado por la “adecuación, regulación y unificación de los complementos” de destino y específico en el personal funcionario, y del incentivo laboral en el personal laboral. A su juicio es defendible la realización de las superiores categorías por parte del personal educativo que, si bien carece de titulación académica, “es plenamente compensada por la experiencia profesional con la que cuenta, un activo valioso dada su profesionalidad y su alto grado de especialización”.
La implantación de la “segunda actividad” en los colectivos que, debido al gran desgaste psicofísico, “genera el desempeño de las labores a realizar y en los mismos términos que los establecidos para otros colectivos”. “Aplicación del coeficiente reductor de 1:30 en los turnos de trabajo que incluyan su realización en sábados y domingos”, han detallado las organizaciones sindicales.
Para terminar han urgido al reconocimiento “inmediato” de los complementos de peligrosidad y toxicidad a “todo el personal con atención directa a menores”, así como su inclusión en el complemento específico o en el incentivo laboral, según se trate personal funcionario o laboral. Este punto es el que más controversia ha creado, ya que han asegurado que no se pide porque los menores “sean peligrosos”, sino porque hay trabajadores que ya lo cobran y hay que buscar “equidad” entre ellos.
