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UGT y CCOO felicitan la labor de la seguridad privada en la frontera del Tarajal

Posted on by E.F.

La Unión General de Trabajadores (UGT) de Ceuta, a través de su Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, ha querido trasladar a la opinión pública un comentario de felicitación y agradecimiento hacia el papel que, desde la reapertura de la frontera hace apenas una semana, están cumpliendo los trabajadores de la empresa de seguridad privada que allí apoyan a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. «Están desarrollando un papel clave en la prestación de los servicios encomendados a la seguridad pública y legalmente facultados para ello. Todo ello amparado por la Ley 5/2014 de 4 de abril, de Seguridad Privada y la Orden INT 318/2011», explicitan a través de una nota de prensa enviada a los medios de comunicación de la ciudad.

Además, desde el sindicato han recordado cuál es el cometido que, en nuestro país, se solicita a los profesionales capacitados y que ejercen la seguridad privada en diferentes ámbitos y, por supuesto, también ahora en las inmediaciones de la frontera del Tarajal. «En España, la seguridad privada se configura como auxiliar y colaboradora de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, a las que complementa en su labor de proteger y garantizar la seguridad ciudadana. A lo que hay que añadir la profesionalidad, dedicación y vocación con la que vienen desempeñado sus servicios, contribuyendo a la mejora de la seguridad común», enumeran respecto a las características que rodean también a esta profesión.

Este mensaje de felicitación a su labor, importante considerando el vital papel que desempeñan en un sitio tan complicado como es el paso fronterizo por el que cada día pasan cientos, e incluso miles de personas en una y otra dirección, se completa con un último comentario donde el los representantes del sindicato destacan «que el capital humano de los profesionales de este sector es un elemento clave que explica su buen hacer en pro de la seguridad de la comunidad».

Comisiones Obreras de Ceuta reconoce la labor y profesionalidad

Desde la Sección Sindical de Vigilancia Privada CCOO de Ceuta se hace una firme defensa de la labor y profesionalidad de los vigilantes de seguridad, que en los últimos días están siendo denostados en determinadas redes sociales con comentarios injustificados sobre la labor y el valor que realmente otorga la Ley de Seguridad Privada como complementaria y subordinada a la Seguridad Publica.
Como destacan, las funciones son extensas y sus capacidades de adaptan a los distintos escenarios observados en la ley.

La adaptación y funciones de esta figura, a veces desconocidas por la ciudadanía, no solo se basa en los controles de acceso de establecimientos públicos y/o privados , si no que están bajo las ordenes e instrucciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, complementando, en el momento que se requiera, la acción policial, siempre con supervisión y subordinación.

Por ello, la sección sindical de vigilancia privada de CCOO pone en valor y reconoce la excelente labor que los vigilantes de seguridad han realizado en la primera semana de apertura de la Frontera del Tarajal, junto a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Como destacan los miembros de esta Sección Sindical “la seguridad privada es una oportunidad y excelente salida formativa y profesional de jóvenes y no tan jóvenes, como bien pudieran ser el colectivo de militares mayores de 45 años”.

CCOO pide funcionarizar al personal laboral de la Ciudad

Posted on by Gonzalo Testa

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha instado a la Dirección General del Gobierno de Ceuta a “activar procesos de funcionarización” para todos los empleados públicos de la administración local y su sector periférico, un paso con cuya culminación no se generaría “ningún tipo de gasto adicional en el Capítulo de Personal de los Presupuestos” y sí “un gran número de beneficios” tanto para los beneficiarios (en términos de estabilidad y carrera profesional) como para la “organización” de la Ciudad.
La propuesta elaborada por la central que preside el Comité de Empresa con Yolanda Díaz parte de que se podría acoger a ellos “el personal laboral fijo que se encuentre prestando servicios en la administración y sus organismos autónomos y cuyo puesto de trabajo sea, por !a naturaleza de sus funciones o por la existencia de puestos o plaza análogas de naturaleza funcionarial, susceptible de funcionarización”.
La Ciudad cuenta actualmente con 139 plazas de personal laboral fijo efectivamente ocupadas (y 24 vacantes), 20 fijos discontinuos, 63 indefinidos, 59 interinos y 13 temporales. La lista de funcionarios está integrada por 781, 39 interinos y 148 vacantes.
“Es una solución excepcional y extraordinaria para la que unos trabajadores fijos, en este caso Iaborales, de la administración que se han incorporado a ella cumpliendo todos los requisitos y procedimientos legales y que ocupan un puesto adscrito ‘ex lege’ a funcionario, puedan incorporarse a esa nueva condición jurídica», argumenta la iniciativa citando la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. “La finalidad de la solicitud”, han precisado desde CCOO, “es posibilitar que el personal laboral fijo que se encuentre ocupando puestos de trabajo susceptibles de funcionarización y que reúna los requisitos legales establecidos para et ingreso en el Cuerpo, Escala o Especialidad al que se adscriba su puesto de trabajo tras superar el correspondiente proceso selectivo para adquirir la condición de personal funcionario”. La legislación vigente reserva a los funcionarios “el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas”, así como “las que impliquen ejercicio de autoridad, las de fe pública y asesoramiento legal preceptivo, las de control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria y las de contabilidad y tesorería”.

La Mesa General de Negociación aprobará esta semana la Oferta Pública de 2022

Según CCOO, la dualidad existente es “incoherente” y no solo supone “un perjuicio en las potestades públicas”, sino que “contraviene los preceptos de eficacia y eficiencia” e “impide, coarta o anula gran número de actuaciones” realizadas por personal laboral.
“En la actualidad el personal municipal está sometido a diferentes regímenes jurídicos (funcionarios y laborales), una situación que suscita, con frecuencia, problemas de aplicación, de interpretación y de gestión de los recursos humanos que deben sustanciarse en diferentes ámbitos de negociación, con pérdida de homogeneidad y coherencia en el diseño y planificación del futuro como empleados públicos”, razona Comisiones.
La funcionarización conllevaría ventajas en términos de “estabilidad” y de “carrera profesional” para los empleados públicos ya que podrían acceder a promociones e integraciones transversales hasta ahora reservadas a los funcionarios, y daría a la Ciudad la oportunidad de “alcanzar una más ágil y flexible organización del trabajo”.
Desde CCOO consideran que la vía correcta para impulsar esos procesos es la que han elegido, desde “el órgano legitimado para hacerlo”, el Comité de Empresa, y “para todos los posibles beneficiarios de los mismos”, no “limitándolos a algunas áreas de la Ciudad”, como a su juicio ha hecho “la central minoritaria [CSIF]”.
Comisiones considera que las negociaciones sobre el Área de Menores que CSIF ha dado por rotas “siguen abiertas” a la espera de definir la Oferta Pública de Empleo que se publicará esta semana, clave para seguir cubriendo puestos de forma temporal.

SAMU espera resolver «cuanto antes» su problemática de cobros e impagos

Posted on by E.F.

La Fundación SAMU se limitó a decir ayer que espera resolver “cuanto antes”, en horas o días, la problemática desatada por su falta de pago de las nóminas de junio a los trabajadores que tiene contratados en Ceuta para atender a los menores extrajeros no acompañados acogidos en Piniers y en los bajos de ‘La Esperanza’. La empresa no confirmó ni desmintió que haya adoptado esa medida después de un tiempo que tampoco precisó sin percibir ingresos de la Ciudad.
Según las fuentes consultadas por este periódico, la falta de abonos de la administración local se debe a los reparos que ha puesto la Intervención a mantener la concertación por emergencia de sus servicios más de un año después de la crisis migratoria de mayo de 2021, cuando accedieron y se quedaron en Ceuta alrededor de mil niños migrantes solos.
El departamento fiscalizador ha reclamado al Área de Menores un informe sobre el mantenimiento de la prestación del servicio de acogida, cuya licitación ya está en fase de tramitación desde finales de mayo, cuando se solicitó una retención de créditos incluida en el primer expediente de modificación del Presupuesto de la Ciudad de este año, que se aprobó definitivamente la semana pasada.
CCOO puso ayer en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social el retraso en el abono de las nóminas de los trabajadores de la plantilla de la Fundación SAMU, que según convenio deben cobrar entre el 1 y el 5 de cada mes. “Es obligación de la empresa cumplir en tiempo y forma en el pago puntual de las nóminas y no se puede usar a los trabajadores de la plantilla como arma arrojadiza contra la administración”, advirtió el sindicato.
La Ciudad Autónoma tiene tutelados actualmente a cerca de 300 niños foráneos no acompañados y solamente en junio se hizo cargo de 28 (22 marroquíes). Casi la mitad, concretamente 130, están atendidos por SAMU en las dos partes del alojamiento de Piniers que siguen abiertas y parte del Centro de Realojo Temporal de Hadu. Algo más de 80 se encuentran en ese mismo inmueble, pero acogidos de forma directa por el Área de Menores.
La Fundación factura un coste unitario por plaza ocupada a disposición de la Ciudad que oscila entre 50 y 70 euros cuando hay menor ocupación, como actualmente. SAMU prevé revisar a finales de julio la situación y el futuro laboral de los 14 trabajadores que mantiene con expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) desde finales de abril. Según algunos trabajadores, no cobran “ni un euro” desde entonces.
El director de su departamento jurídico, Enrique Irazusta, explicó a mediados del mes pasado a este periódico que SAMU seguía contando con 98 trabajadores en su cuenta de cotización de la ciudad, una cuarta parte de los que llegó a tener en nómina en los meses inmediatamente después de la avalancha migratoria, cifra que a finales del año pasado ya se había reducido a poco menos de doscientos.

Avalancha de recursos contra el concurso de méritos en la Policía Local

Posted on by Gonzalo Testa

Las nuevas bases de la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso de méritos en la Policía Local de Ceuta, publicadas el martes en el BOCCE, han dado pie a una avalancha de recursos de reposición por parte de agentes que consideran “discriminatorio” que para acceder a puestos no operativos se dé prioridad a los funcionarios mayores de 50 años, por la valoración de la formación académica y por la exigencia de un curso de Control de Masas para entrar en la UIR.

UGT y CCOO han presentado un escrito conjunto a la Consejería de Gobernación en el que solicitan que con carácter previo a la apertura del proceso anunciado para incorporar ocho efectivos a la Unidad de Intervención Rápida se ofrezca la formación para obtener el diploma o certificado de haber superado los cursos de Unidades de Intervención o Control de Masas durante los últimos cuatro años.

Fuentes sindicales han explicado que el pacto alcanzado con la Administración para establecer las nuevas bases “puede haber perjudicado a alguna persona concreta por sus circunstancias especiales”, pero han defendido sus características generales, que por ejemplo estipulan que para acceder a los puestos no operativos (Sala de Comunicaciones, Atestados, Servicio de Información, Señalización, Custodia de edificios públicos o Unidad administrativa) tienen prioridad los mayores de 50 años con al menos 15 de antigüedad en el Cuerpo o con un mínimo de un cuarto de siglo de servicio.

Los recursos a los que ha tenido acceso este periódico alegan “perjuicio irreparable” e incumplimiento de los principios constitucionales de “igualdad, mérito y capacidad” en las bases publicadas, pero las fuentes consultadas alegan que priorizan contar con una plantilla lo más joven posible en la calle, concediendo a los funcionarios de edad más avanzada prioridad no exclusiva a la hora de acceder a puestos de oficina. También aluden a la inexistencia de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la Ciudad como causa de “invalidez”.

Los otros motivos más comunes de protesta se refieren a la puntuación que se ha otorgado a la formación académica (estar en posesión de un programa de Doctorado conlleva cinco puntos y uno se asigna a quienes no acrediten más que un título de Técnico Superior o equivalente) y al curso de Control de Masas de la UIR. Dado que el nuevo horario de esta Unidad puede ser más atractivo que antes, las centrales mayoritarias, UGT y CCOO, han presentado un escrito solicitando a la consejería que no convoque el proceso de cobertura de 8 plazas hasta que se haya ofertado de nuevo esa formación.

En todo caso los aspirantes deberán ser funcionarios de carrera, estar en posesión de la plaza correspondiente a la categoría respectiva y haber permanecido al menos dos años en el último puesto de trabajo (salvo en adscripción provisional).

En la baremación de los candidatos a cualquier puesto se valorará su experiencia (con hasta 40 puntos), la formación (académica o profesional, también hasta 40) y otros méritos como posibles condecoraciones recibidas (no más de 20 puntos), desde una felicitación pública hasta la Medalla de Oro de la Ciudad.

Con la antigüedad se puntuará con 0,7 cada año de servicio completo en el Cuerpo de la Policía Local de Ceuta y con 0,5 idénticos periodos en otro municipal. Los 12 meses desempeñando funciones propias de la categoría en Tráfico, Seguridad Ciudadana, UIR, UPAC o GOA se valorará con 0,5 puntos y en unidades no operativas, con 0,2.

Al margen de la formación académica, haber recibido o impartido cursos de perfeccionamiento o asistencia relacionados con la función policial del sector público o las organizaciones sindicales se puntuará con 0,1 por cada 10 horas hasta un máximo de 30.

Los vigilantes de seguridad exigen una subida salarial del 8% en 2023

Posted on by Agustín López

‘Salario o Conflicto’. Con este cartel se han concentrado los vigilantes de seguridad este viernes a mediodía en la Plaza de los Reyes, frente a la Delegación del Gobierno en Ceuta. La negativa a las propuestas de la patronal del convenio colectivo les ha llevado a optar por el conflicto. El acto ha sido convocado por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y UGT.

“Ahora mismo tenemos el desprecio de la patronal en lo que se refiere al aumento del salario. Se apoya en que tanto los clientes privados y públicos no van a aceptar las subidas que estamos reivindicando nosotros. Esto nos lleva y nos garantiza el hambre y las puertas de los comedores sociales. No estamos dispuesto a pagar más crisis, los precios suben de manera abismal y el sueldo nuestro roza el mínimo interprofesional”, ha sentenciado el responsable del sector de Seguridad de UGT Ceuta, Antonio José Acedo.

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Conforme pasan los años, el poder adquisitivo va en detrimento. La propuesta de la patronal, a fecha de hoy, es la subida de un 3% para 2023; 3’5% en 2024 y un 4% para el 2025. Porcentajes que no encajan con lo que manifiesta la mesa negociadora de los agentes sociales, puesto que “solicitan para 2023 un 8% de subida, un 4% para 2024 y un 2% para los dos siguientes”, especifica Acedo.

Pluses

Además, desde esta misma mesa negociadora se ha puesto de relieve el incremento de pluses que hasta el momento no se ha llegado a ningún acuerdo. Algunos de estos son el de “infraestructura crítica, idioma, conducción y el plus de equiparación de peligrosidad a los vigilantes que portan armas”. La patronal, al respecto, “ha dicho que no”, ha aseverado el responsable del sector de seguridad UGT Ceuta.

El conflicto es evidente y es que a nivel nacional el resto de compañeros del gremio también se está manifestando. Por último, cabe destacar que si la situación sigue igual: desde la ciudad autónoma se ha propuesto la posible convocatoria de huelga indefinida a partir del 22 de diciembre. La plantilla de trabajadores en activo en Ceuta ronda entre los 400 y 500 vigilantes.

CCOO advierte sobre nuevos despidos y reducciones horarias en Servilimpsa

Posted on by E.F.

Desde Comisiones Obreras (CCOO) han solicitado durante la tarde de este lunes y con carácter de urgencia una reunión con el consejero de Educación y Cultura de Ceuta, Carlos Rontomé, para trasladarle la preocupación por «las intenciones que ha manifestado el responsable de la empresa CABELLO SERVILIMPSA, S.L. (servicio de limpieza de centros de educación infantil y primaria) a las integrantes del Comité de Empresa».

En este sentido han señalado que «según parece la empresa ha estado reunida con el director general de Educación de Ceuta, Javier Celaya, y le han trasladado la intención de no continuar con el servicio debido a las perdidas económicas que les estaba suponiendo».

Asimismo, han agregado desde Comisiones Obreres que «Celaya les ha recordado la obligación de mantener el servicio hasta que se produzca la adjudicación del nuevo contrato«.

Sobre esta situación han explicado igualmente que la empresa ha trasladado al Comité «su voluntad de proceder a despedir a seis empleadas (recordar que el pasado mes de marzo ya se despidieron a seis integrantes de la plantilla) o reducir las jornadas del total de la plantilla».

Los trabajadores y trabajadoras están cargando trabajo muy por encima de sus capacidades de tiempo

«Teniendo en cuenta que de por sí este servicio ya está mermado de personal y que los trabajadores y trabajadoras están cargando trabajo muy por encima de sus capacidades de tiempo, reducir las horas o el personal, supondría un daño irreparable», ha advertido CCOO.

Han recordado que ya se reunieron con Rontomé «para que se procediera a adjudicar el nuevo contrato a la mayor brevedad posible, advirtiéndole de las graves consecuencias que podría tener no actuar con rapidez, y precisamente la rapidez ha brillado por su ausencia y el tiempo una vez más nos está dando la razón».

Por último, han advertido que Comisiones Obreras y la plantilla de trabajadores «no piensan permitir bajo ningún concepto este nuevo atropello contra la dignidad de las limpiadoras de los colegios y centros de educación infantil, y salvo que se encuentre una solución antes de que la empresa lleve a cabo estos despidos o reducciones horarias, llevarán a cabo cuantas movilizaciones sean necesarias, sin descartar la huelga, que sería secundada por el 100% de la plantilla».

El Plan Estratégico, «otro jarro de agua fría» que decepciona a CCOO Enseñanza

Posted on by Redacción

La Federación de Enseñanza de CCOO de Ceuta quiere hacer pública su valoración del Plan Estratégico para el Desarrollo Socioeconómico de la ciudad autónoma, en lo relativo al ámbito educativo, el cual ha decepcionado a los comisionistas.

Ceuta necesita un plan de choque de construcciones escolares (un centro de educación especial; al menos cuatro de educación infantil; un instituto de idiomas, una escuela de arte; al menos dos centros más de Primaria y al menos otro IES, enumera este sindicato). Todo para reducir la «escandalosa» ratio de alumnos por grupo se necesitan centros escolares, apunta.

La ciudad autónoma requiere de una ampliación de plantillas docentes para hacer «efectiva» la atención a la diversidad, señala la central; y una ampliación de plantillas de personal laboral para atender con un «mínimo de dignidad» a la población escolar con necesidades educativas especiales y específicas.

CCOO también urge a un «cambio radical» en el modelo de gestión que acerque la administración al «terreno, para ganar en agilidad, flexibilidad, eficacia y eficiencia».

La organización sindical advierte la necesidad de una «revisión a fondo» de las condiciones laborales del profesorado, para ponerlas en «sintonía» con las del conjunto del estado e impulsar desde ese cambio «mejoras» en la calidad de la enseñanza impartida.

Ceuta necesita un cambio en la forma de diseñar y planificar las políticas educativas para adecuarlas a nuestra singular realidad, prosigue en su comunicado de prensa.

Los centros educativos precisan de un «amplio» despliegue normativo que «modernice y actualice» los reglamentos de funcionamiento, ya sean de Infantil y Primaria, Secundaria, Formación Profesional, idiomas o adultos. «Es urgente acabar de una vez por todas con la precariedad normativa», sostiene.

«Pensábamos que el Gobierno había decidido revertir esta lamentable y deshonrosa situación»

Sin embargo, lamenta CCOO, «nada de todo esto tiene reflejo alguno en un Plan que supone otro jarro de agua fría sobre los desencantados docentes ceutíes».

Como muchos otros ceutíes, en la Federación de Enseñanza tenían depositadas muchas expectativas en este documento y, a su juicio, parecía que por fin un Gobierno de la Nación «había asumido» el compromiso de promover los cambios estructurales que esta ciudad «demanda desde hace décadas».

CCOO cree necesario volver a recordar que Ceuta monopoliza todos los «récords negativos» en los índices que marcan la calidad del sistema educativo.

«Pensábamos que el Gobierno había decidido revertir esta lamentable y deshonrosa situación. La decepción ha sido mayúscula. Ni uno sólo de los graves y prolongados problemas estructurales que venimos padeciendo encuentra en este plan, no ya una solución, ni siquiera una declaración de intenciones», ha criticado la Federación.

 

La plantilla de la Federación de Fútbol revoca a sus representantes de UGT

Posted on by G.T.

La plantilla de la Real Federación de Fútbol de Ceuta (RFFCE) ha revocado a los que hasta ahora eran sus dos representantes sindicales de UGT. Así se ha decidido en una asamblea en la que participaron, el pasado viernes, 28 de sus 33 trabajadores.
Ese ha sido el desenlace del conflicto desatado en su seno con la renovación del Convenio Colectivo.
Con dos delegados ugetistas y uno de Comisiones Obreras (CCOO), los representantes del plantel no llegaron a un acuerdo, por lo que sus propuestas de borrador empezaron a avanzar por caminos divergentes.
Finalmente fue CCOO el sindicato que llegó a un acuerdo con la patronal para cerrar un acuerdo que, por su representatividad, se quedó como de validez limitada. A pesar de ello, 29 de los 34 trabajadores con los que hasta hace nada contaba la RFFCE se adhirieron al mismo.
El acuerdo, según fuentes de Comisiones, contempla una actualización salarial con carácter retroactivo, el reconocimiento de antigüedad y nocturnidad para algunos trabajadores de campo y una subida de sueldos para el año que viene del 2% al menos “y superior en el caso de que el IPC continúe alto y se den las condiciones económicas para asumirlo”.
Al final la cada vez más enconada relación entre la cúpula de la Territorial y los representantes de UGT derivó en una asamblea de revocación de los dos delegados de esa central. Ahora la RFFCE queda pendiente de unas elecciones parciales para escoger un tercer portavoz de las demandas y reivindicaciones de la plantilla.
UGT denunció la semana pasada que el presidente de la Federación había “amenazado” al padre de una trabajadora “con despedirla si no firmaba un acuerdo al que había llegado con CCOO”.
“La guerra de Gaona contra los sindicatos y de todo lo que huela a democracia viene de lejos, ya que, en marzo, ante la presentación de dos candidatos no propuestos por él, organizó una reunión con todos los trabajadores excepto los candidatos, ordenando al resto de trabajadores que no votaran a los candidatos de UGT”, recordó.

CCOO exige un cuarto centro de salud en la ciudad

Posted on by C.D.

El secretario de Organización CCOO Ceuta Ángel Lara, exigió la creación de un nuevo centro de salud en la ciudad “como ya ocurre en Melilla”. Según ha explicado el líder sindical a El Faro, “Ceuta y Melilla tienen una población similar y tenemos una realidad parecida en cuanto al distanciamiento con la península”.
“Aquí contamos con un hospital y tres centros de salud y Melilla, desde hace muchos años, tiene cuatro centros de salud y entendemos que esto es mejor porque da mucha más accesibilidad a la población y mejor atención al ciudadano”, argumentó Lara.
Además, el líder sindical afirmó que le “da mucho coraje” que se inviertan cientos de miles de euros en obras estúpidas o innecesarias “cuando llevamos exigiendo durante muchos años un cuarto centro de salud, dotándose una parcela para ello además de con el personal suficiente”.
En este sentido, criticó que “la Administración ha hecho oídos sordos porque parece que en sanidad quieren invertir poco”. Sobre este tema recomendó a los representantes políticos de esta administración “que se fuera a los centros de salud, y al hospital para que reclame mayor número de personal y mayor número de infraestructuras para la ciudad de Ceuta, que eso parece que le afecta a ellos, a su partido y queda poco para las elecciones sea mejor meter el dedo en el ojo con otros asuntos”.
La falta de dotación de recursos humanos en sanidad fue otro de los temas que ha tratado el dirigente comisionista expresando que llevan mucho tiempo observando “una falta de inversión por parte de todos los gobernantes, que no han hecho una apuesta interesante por la sanidad de Ceuta”.

Ángel Lara evidenció la falta de dotación de recursos humanos en la sanidad ceutí

“En algunas categorías no hay suficiente personal, como por ejemplo en los médicos, igual que ocurre en enfermería o en matronas”, pero reconoce que “establecer una competencia con el resto de comunidades autónomas es difícil”, comentó. “Pero por otro lado hay mucho más personal en la que existe una gran bolsa de empleo y en la que no se contrata a personal”, puntualizó Ángel Lara.
“En el territorio Ingesa estimamos que haciendo una media en los datos se ve como, dependiendo de qué categoría sea, nos faltaría entre un 30 y un 50% de profesionales”, comentó el secretario de CCOO.
“Con este aumento de personal”, indicó Lara, “la carga asistencial en atención primaria, tanto en médicos como enfermería, bajaría considerablemente, al igual que ocurriría en el resto de puestos de trabajo”.
Es por ello que se mostró sorprendido porque “la ciudadanía no salte a la calle para reclamar más y mejores medios y que la administración ponga más medidas para que tengamos más recursos sanitarios, fundamentalmente de recursos humanos”.
Otro de los problemas que resaltó el líder sindical fue la negociación colectiva y la poca posibilidad de avanzar en este asunto ya que “todos son buenas promesas pero porque tenemos las elecciones a menos de un año y de eso entendemos que no se va a hacer absolutamente nada”. “El único tema que les preocupa es la estabilización de las plantillas pero porque es de imperativo europeo”, afirma Lara.
Sobre esto, comentó que “los compromisos hay que hacerlos al principio de la legislatura y en esos cuatro años intentar cumplirlos todos o casi todos”.

La falta de oportunidades, el problema para los profesionales

“Los pocos avances en la negociación colectiva provocan que asuntos tan importantes como la instauración de las 35 horas en el personal en el hospital, acuerdos sobre los días de vacaciones, permisos, licencias o conciliación familiar, hacen que la oferta laboral no sea atractiva para atraer a los profesionales sanitarios”, comentó Ángel Lara.
“Sin este tipo de logros es muy difícil que los profesionales decidan establecerse en otras comunidades autónomas y otros servicios de salud”argumentó el líder sindical.
Además, en muchos casos, “estos no se afianzan en el territorio nacional sino que optan a marcharse al extranjero, en países del espacio europeo como Alemania” añadiendo que hay más de 30.000 profesionales fuera de España, “formados de forma exquisita en nuestro país”, siendo este uno de los mejores sistemas de formación del mundo pero “sin embargo optan por marcharse a otros países del entorno en los que se encuentran más cómodos y son mejor tratados porque tienen mejores condiciones laborales que aquí”, finalizó.

Los sindicatos critican la falta de personal en los centros sanitarios

Posted on by C.D.

Ante la visita relámpago de la ministra de Sanidad, Carolina Darias, los sindicatos lamentaron que únicamente visite Ceuta para conocer las obras del centro de salud del Tarajal y “no los reciba para conocer de primera mano la realidad que se vive en Ceuta”.

En este sentido, tanto los sindicatos CCOO, CSIF y SATSE indicaron que “sería una muy buena oportunidad para que podamos contarle todas las deficiencias y problemas que nos encontramos en nuestro día a día y que se le puedan buscar soluciones a estos, ya que solo podemos tener contacto con la Administración de forma presencial a través de las mesas sectoriales”.

“Las mesas siempre las tenemos que celebrar en Madrid y, como ahora viene ella aquí sería un buen momento para poder abordar varios temas y propuestas que tenemos, además de que se reuniría con los agentes sociales, que son una parte muy importante del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria”.

Una reclamación que se repite en todas las formaciones sindicales es la de la falta de personal, ya que “muchos de los problemas sanitarios que tenemos en Ceuta derivan de este”.

La lucha por la vuelta a la jornada de 35 horas semanales, otra de las reivindicaciones

“Al ser un sistema que tiene que estar funcionando los 365 días del año durante 24 horas, la falta de personal se nota muchísimo, porque no se cumplen los horarios de descanso de los trabajadores y todo esto deriva en una peor asistencia sanitaria”, indicaron.

Por otra parte, la jornada de 35 horas semanales, como ocurre en la amplia mayoría de los sistemas sanitarios, también se convirtió en otra de las grandes demandas de estos grupos, “pero esto no puede suceder si no se contrata a más personal, porque entonces la calidad asistencial continuaría en descenso”, coincidieron.

Además, muchos de ellos declararon que “está muy bien que se dote a la ciudad de ubicaciones dotadas y rehabilitadas, pero si te falta su principal exponente, que es el personal humano, estamos en las mismas, porque todo esto es un engranaje y si falta una sola pieza pues termina todo desmoronándose”.

Los sindicatos indicaron que todo el personal sanitario funciona como un engranaje

En cuanto a reivindicaciones más específicas, SATSE reclamaron “el apoyo a la jubilación anticipada y voluntaria de los enfermeros y matrones por el trabajo a turnos, la penosidad que este tiene y el riesgo biológico y químico que este tiene”.

CSIF, por su parte denunció las filtraciones de agua que se están produciendo con las lluvias en el Servicio de Urgencia de Atención Primaria.

Ambas formaciones sindicales coincidieron en denominar otro de los grandes problemas de la sanidad ceutí es “solapar la jornada, ya que es un tiempo que dedica un profesional a prepararse para entrar a su jornada laboral y que no computa como tiempo de servicios prestados cuando en realidad si trabaja”.

Por último, CCOO recriminó que la Sanidad Pública se trata de “un arma arrojadiza política y esto se debería acabar para comenzar a sumar y verla crecer”.