CCOO pide transparencia en la bolsa de conductores de Servilimpce

CCOO ha reclamado a Servilimpce transparencia en el proceso de selección de la bolsa de conductores, al objeto de garantizar los derechos de las personas aspirantes a este puesto en Ceuta.

El sindicato denuncia que la publicación de las puntuaciones totales, sin que haya existido un desglose por apartados, viene a suponer una vulneración del derecho de reclamación de los aspirantes y opaca, por tanto, el proceso.

En una nota remitida por el sindicato, la sección sindical en Servilimpce ha formalizado esa petición para exigir el detalle de todas las puntuaciones en el proceso de constitución de la bolsa provisional y temporal de conductores.

Persigue, con esa petición, terminar con cualquier tipo de duda en torno a este proceso, abogando por la mayor de las transparencias, frenando esa eterna duda sobre el enchufismo.

Sin detalles sobre la valoración

El sindicato ha constatado “con incredulidad y preocupación” que el listado sólo refleja la puntuación final de cada candidato.

“Esta falta de detalle” en el que incurre Servilimpce, “omite cómo se han valorado específicamente los distintos puntos del baremo de la convocatoria: antigüedad, formación y prueba práctica”, concreta.

Esto provoca un importante problema, la indefensión de los aspirantes a ser incluidos en la bolsa.

Contra la ocultación del desglose de datos

Desde CCOO subrayan que, sin el desglose por apartados, resulta materialmente imposible verificar si se han aplicado correctamente los criterios de valoración o si han existido errores en el cómputo de los méritos en Servilimpce.

Desde la sección sindical señalan que «al ocultar el desglose, se está impidiendo, de facto, que las personas puedan ejercer su derecho de reclamación de forma efectiva ante potenciales errores en cada uno de los apartados del baremo”.

“¿Cómo se va a reclamar?”

Se plantean, además, una pregunta: “¿Cómo va a reclamar una persona contra un error en la puntuación en antigüedad, o en cualquier otro apartado, si no sabe cuál ha sido su puntuación?”.

La sección de CCOO ha solicitado por escrito a la Dirección de Servilimpce que facilite de forma inmediata la información pormenorizada. El sindicato recuerda que estos procesos “deben regirse estrictamente por los principios de igualdad, mérito, capacidad y, sobre todo, transparencia”.

La central sindical espera “una rectificación rápida por parte de la empresa Servilimpce para garantizar que la bolsa de conductores sea el resultado de un proceso transparente y verificable por todas las partes implicadas”.

CCOO «desbloquea» avances laborales en Obimace

La FSC-CCOO de Ceuta ha logrado alcanzar importantes acuerdos en la Comisión Paritaria celebrada ayer con la Gerencia de Obimace, culminando una negociación intensa, compleja y de más de tres horas de duración que permitió «desbloquear» asuntos históricos pendientes dentro de la empresa pública.

El principal avance alcanzado ha sido el reconocimiento de superiores categorías profesionales a trabajadores y trabajadoras que llevan años desempeñando funciones de mayor responsabilidad, una reivindicación histórica defendida por CCOO y que supone un paso decisivo en materia de justicia laboral, dignificación profesional y reconocimiento del trabajo real que realiza la plantilla.

Además, durante la reunión también se consiguió cerrar acuerdos para la puesta en marcha del grupo de tarde de trabajo, la regulación de la Plena Disponibilidad para atender servicios urgentes y extraordinarios, así como la adecuación laboral de una trabajadora que requiere atención especial por motivos de enfermedad.

Criterios de jubilación conjuntos

Igualmente, FSC-CCOO se congratuló por haber logrado garantizar el compromiso de aplicar los mismos criterios de jubilación al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa, sin excepciones, consolidando así un principio de igualdad y seguridad jurídica para toda la plantilla.

Para FSC-CCOO, estos acuerdos son el resultado de un modelo de sindicalismo útil, serio, responsable y eficaz, basado en el trabajo constante, la negociación y la defensa firme de los derechos laborales desde el diálogo y la capacidad de alcanzar soluciones reales.

Desde esta organización sindical destacan que frente al ruido, la confrontación vacía o el inmovilismo, CCOO, asegura, continúa demostrando que el sindicalismo real es aquel que consigue avances concretos para los trabajadores y trabajadoras.

La FSC-CCOO de Ceuta avanza que continuará trabajando para seguir mejorando las condiciones laborales en Obimace y defendiendo una empresa pública más justa, más profesional y con mayores derechos para su plantilla.

CCOO denuncia segregación escolar en Educación Infantil

CCOO Enseñanza ha expresado su preocupación por los resultados provisionales del proceso de escolarización en Ceuta para el curso 2026/2027 en el primer curso de Educación Infantil (3 años).

Los datos de admisión reflejan que, de las 827 plazas ofertadas entre centros públicos y concertados, únicamente se han registrado 576 solicitudes, dejando 251 vacantes en el conjunto del sistema educativo de la ciudad.

Según las cifras provisionales, la red de centros públicos ofertó 637 plazas y recibió 336 solicitudes, lo que supone 301 vacantes sin cubrir. Por su parte, los centros concertados ofrecieron 190 plazas y registraron 240 solicitudes, generando un excedente de 50 alumnos y alumnas que deberán ser recolocados durante la fase definitiva del proceso.

El sindicato señala que, más allá de los ajustes que puedan producirse en la admisión definitiva, los datos invitan a una profunda reflexión sobre la situación actual del sistema educativo y la evolución de la demanda escolar en la ciudad.

Descenso continuado de la población escolar

Uno de los aspectos que más preocupa a la organización sindical es la caída del número de solicitudes registradas. CCOO recuerda que en el año 2020 se contabilizaron alrededor de 1.200 peticiones de plaza, frente a las 576 actuales, lo que evidencia un descenso que califica de «más que significativo«.

Para el sindicato, esta reducción de la población escolar irá trasladándose progresivamente a los cursos superiores y debería abrir un debate sobre las causas que están provocando esta contracción del sistema educativo. Sin embargo, lamenta que hasta el momento no se haya impulsado un análisis público que permita explicar este fenómeno.

En opinión de CCOO Enseñanza, las medidas adoptadas para absorber los efectos inmediatos de esta reducción de alumnado pueden estar contribuyendo a ocultar un problema estructural cuya magnitud será cada vez más visible en los próximos años.

Plazas vacantes y centros con baja demanda

Otro dato que destaca el sindicato es que únicamente se ha cubierto el 70% de las plazas ofertadas, aunque reconoce que este porcentaje suele incrementarse posteriormente con la incorporación de alumnado que no participa inicialmente en el proceso ordinario de admisión.

La organización se pregunta si la diferencia entre la oferta y la demanda responde a una “sobreestimación de las necesidades educativas” por parte de la administración o si, por el contrario, obedece a la intención de mantener la actual estructura de centros pese al descenso demográfico.

CCOO subraya además que, de los 17 colegios públicos existentes, 11 han recibido menos de 20 solicitudes para Infantil de 3 años, una circunstancia que considera especialmente preocupante y que, a su juicio, exige una respuesta por parte de las autoridades educativas.

Debate sobre los conciertos educativos

El sindicato sitúa en este punto el núcleo de la controversia. Según argumenta, si la enseñanza pública dispone de 301 plazas vacantes, resulta difícil justificar el mantenimiento de 190 plazas concertadas en la enseñanza privada.

CCOO recuerda que el objetivo original de los conciertos educativos es garantizar la universalidad del sistema cuando la red pública no puede cubrir toda la demanda existente. A la vista de los datos actuales, considera que esa situación no se produce en Ceuta.

La organización sostiene además que esta política provoca un desplazamiento del empleo docente desde la enseñanza pública hacia la privada, especialmente en las etapas de Infantil, donde cada vez se ofertan menos plazas públicas.

Impacto laboral y segregación escolar

El sindicato defiende que el acceso al empleo público se realiza mediante procesos selectivos abiertos y basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, mientras que considera que el acceso al empleo en la enseñanza privada carece de las mismas garantías de transparencia.

Por ello, CCOO entiende que la reducción progresiva del peso de la red pública no constituye una cuestión menor, sino que tiene consecuencias directas tanto para el empleo como para la calidad y equidad del sistema educativo.

Finalmente, la organización apunta a un posible factor de carácter social y político para explicar la situación. Según los datos aportados por el sindicato, de las 336 solicitudes registradas en los centros públicos, 270 corresponden a alumnado musulmán y 66 a alumnado no musulmán, mientras que en la red privada la proporción sería inversa, con 84 alumnos musulmanes y 156 no musulmanes.

A juicio de CCOO Enseñanza, esta distribución evidencia una creciente segregación escolar entre ambas redes educativas. El sindicato concluye que la escolarización refleja dinámicas sociales que contradicen el discurso oficial sobre la convivencia y sostiene que las decisiones de las familias a la hora de elegir centro educativo constituyen un indicador relevante para analizar la realidad educativa y social de la ciudad.

El nuevo convenio de Amgevicesa ya es oficial: CCOO valora sus principales mejoras

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha mostrado su satisfacción por la publicación este miércoles, 1 de julio, en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta del nuevo convenio colectivo de Amgevicesa, culminando así un intenso proceso de negociación en el que CCOO ha liderado la defensa de los intereses de la plantilla.

CCOO, «como fuerza mayoritaria en el Comité de Empresa, ha permitido afrontar esta negociación desde una posición de fortaleza, responsabilidad y compromiso», impulsando un convenio que «supone una mejora real de las condiciones laborales» de los trabajadores de Amgevicesa.

Mejoras para la plantilla

«Durante meses, la representación de nuestro sindicato ha trabajado artículo por artículo para modernizar el texto del convenio, adaptar su contenido a la normativa vigente y conseguir importantes avances que hoy ya forman parte del marco laboral de la empresa», ha insistido CCOO.

Entre las mejoras más relevantes, destacan la garantía del 100 por ciento de las retribuciones en los supuestos de incapacidad temporal previstos en el convenio, la ampliación de las vacaciones para distintos colectivos, la incorporación de nuevas medidas de conciliación y la actualización de numerosos derechos laborales.

El Catálogo de Puestos de Trabajo

Pero, sin duda, el mayor avance de este convenio es la aprobación del primer Catálogo de Puestos de Trabajo de Amgevicesa, una «reivindicación histórica defendida por CCOO que permitirá consolidar funciones, reconocer la realidad organizativa de la empresa y dotar de mayor seguridad jurídica tanto a la plantilla como a la propia organización».

Asimismo, el nuevo convenio, según CCOO, incorpora mejoras en materia de organización del trabajo, permisos, jornada, clasificación profesional y regulación de distintos complementos retributivos, consolidando derechos que «hasta ahora carecían de un adecuado respaldo convencional».

Compromiso de CCOO

«Desde CCOO queremos poner en valor el enorme trabajo desarrollado por nuestros representantes durante toda la negociación. Han sido meses de reuniones, propuestas, estudios jurídicos y defensa permanente de los intereses de la plantilla para conseguir un convenio útil, moderno y que responda a las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras», ha proseguido el comunicado de prensa.

La publicación oficial del convenio «supone el final de una etapa negociadora, pero también el inicio de otra igualmente importante: la de velar por su correcta aplicación, exigir el cumplimiento íntegro de cada uno de sus artículos y continuar impulsando nuevas mejoras para la plantilla de Amgevicesa».

Finalmente, CCOO ha reiterado que seguirá ejerciendo la responsabilidad que le ha otorgado la mayoría de los trabajadores, «defendiendo con firmeza sus derechos y trabajando para que Amgevicesa continúe avanzando desde el diálogo, la negociación y la mejora constante de las condiciones laborales».

CCOO lleva a los tribunales el proceso de selección de Obimasa para tres plazas de Experto en Medio Forestal

Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha anunciado la presentación de una demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Ceuta contra la empresa pública Obimasa (Obras, Infraestructuras y Medio Ambiente de Ceuta) por el proceso de selección convocado para cubrir tres plazas fijas de Experto en Medio Forestal y constituir una bolsa de empleo con una vigencia de dos años.

Según explica el sindicato en una nota de prensa, el objetivo de la demanda es anular el examen realizado el 11 de junio de 2026 y que la prueba vuelva a celebrarse «con todas las garantías».

CCOO cuestiona las garantías del proceso

El sindicato recuerda que en el examen celebrado el pasado 11 de junio tres aspirantes obtuvieron la máxima puntuación posible, con 60 aciertos sobre 60 preguntas, mientras que la cuarta mejor calificación fue de 54 respuestas correctas.

CCOO sostiene que ese resultado generó dudas y añade que, posteriormente, el 6 de julio de 2026, el gerente de Obimasa, que además presidía el tribunal calificador, firmó un informe en el que, según el sindicato, reconocía dos cuestiones.

Por un lado, que en numerosos exámenes figuraban firmas, nombres y números de DNI, de manera que era posible identificar a los aspirantes durante la corrección de las pruebas. Por otro, que no podía garantizar que el examen hubiera sido custodiado con todas las garantías necesarias.

La organización sindical sostiene que fue la propia empresa la que admitió esas circunstancias por escrito.

El sindicato pide repetir la prueba

CCOO explica que Obimasa decidió paralizar provisionalmente el proceso el pasado 23 de junio, aunque asegura que esa suspensión se realizó de manera «informal y reversible», por lo que considera que existe la posibilidad de que el procedimiento pueda reanudarse en cualquier momento.

Ante esa situación, el sindicato solicita al juzgado que declare nulo el examen del 11 de junio y todos sus resultados, así como que se convoque una nueva prueba.

Según recoge la demanda, CCOO pide que el nuevo examen se realice con ejercicios anónimos, de forma que durante la corrección no sea posible conocer la identidad de los aspirantes, y que exista un sistema de custodia controlado y verificable para garantizar la integridad del cuestionario.

Además, reclama una indemnización que, según expone, sirva tanto para reparar los daños ocasionados como para evitar que situaciones similares puedan repetirse en futuros procesos selectivos.

Solicita paralizar el procedimiento mientras se resuelve la demanda

Como medida cautelar, el sindicato también ha solicitado al juzgado que ordene la suspensión formal del proceso de selección hasta que exista una resolución judicial sobre el fondo del asunto.

CCOO argumenta que esta medida pretende evitar que puedan producirse actuaciones que resulten irreversibles, como la consolidación de los nombramientos o la puesta en marcha de la bolsa de empleo derivada de un examen cuya validez cuestiona.

En su comunicado, la organización sindical subraya que no dirige sus críticas contra ninguna persona concreta ni pone en duda a los aspirantes que participaron en el proceso.

«Lo que reclama es que el acceso a un empleo público se haga con las garantías de igualdad que exige la ley: que nadie pueda salir beneficiado ni perjudicado, y que el proceso sea transparente y se pueda comprobar«, sostiene CCOO. Asimismo, añade que «el anonimato al corregir y la custodia segura del examen son, precisamente, las garantías que sirven para proteger a todas las personas que se presentan».

CCOO denuncia que el Servicio de Autobuses ha llegado al límite y exige más inversión y personal

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Ceuta ha denunciado la situación que atraviesa el servicio de autobuses de Ceuta, asegurando que ha alcanzado un punto límite debido al incremento de la demanda, la falta de medios materiales y humanos y el deterioro de parte de la flota.

El sindicato reclama a la Ciudad Autónoma una actuación urgente para garantizar la calidad del servicio y mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla.

Desde la organización sindical explican que el aumento de usuarios registrado en los últimos meses, especialmente tras las circunstancias vividas recientemente en Ceuta, ha generado una presión creciente sobre un servicio que, aseguran, continúa funcionando gracias al esfuerzo diario de sus trabajadores.

Una plantilla sometida a una fuerte presión

CCOO señala que el personal del servicio de autobuses afronta numerosas dificultades en su jornada laboral, entre ellas incidencias continuas, falta de vehículos disponibles, mayor presión sobre determinadas líneas, un incremento considerable del número de viajeros, episodios de agresiones y problemas en los sistemas de climatización de algunos autobuses.

Según apuntan desde el sindicato, la plantilla está logrando mantener el servicio pese a unas condiciones cada vez más complicadas y a una carga de trabajo que consideran insostenible a medio plazo.

«El importante incremento de la demanda del transporte público ha llevado al servicio a una situación de enorme presión y está sobrepasando los esfuerzos que diariamente realiza la plantilla», señalan desde CCOO.

Preocupación por el estado de la flota

Uno de los aspectos que más preocupa a la organización sindical es la situación de los vehículos. CCOO advierte de que la falta de autobuses disponibles obliga a mantener la flota prácticamente de forma permanente en circulación, reduciendo los tiempos necesarios para realizar revisiones y tareas de mantenimiento.

El sindicato sostiene que esta situación está afectando especialmente a los vehículos más antiguos heredados de la anterior concesionaria Hadú-Almadraba, mientras que los nuevos autobuses incorporados recientemente están siendo sometidos a un elevado nivel de utilización que podría acelerar su desgaste.

«La acumulación diaria de servicios y la falta de vehículos suficientes para establecer rotaciones está llevando al servicio a una situación extremadamente delicada», apuntan.

Críticas por la paralización de la compra de 14 autobuses

CCOO lamenta que la Ciudad Autónoma retirara de la última modificación de crédito la partida prevista para la adquisición de los 14 autobuses que restan para completar la renovación integral de la flota.

Desde la central sindical consideran que la incorporación de nuevos vehículos ha sido una medida positiva, pero advierten de que el proceso no puede quedarse incompleto.

«La decisión supone ralentizar la modernización integral de la flota y aplazar una inversión que el servicio necesita con carácter urgente», indican.

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Sin avances en las nuevas instalaciones

Otro de los asuntos que preocupa al sindicato es la falta de avances en el proyecto para construir las nuevas instalaciones del Servicio de Autobuses.

CCOO asegura que, pese a los compromisos trasladados por la Administración, todavía no existe una fecha concreta para el inicio de las obras, una cuestión que consideran fundamental si se pretende seguir ampliando la flota.

«La incorporación de nuevos vehículos debe ir acompañada de unas instalaciones con capacidad suficiente para albergarlos, mantenerlos y garantizar el correcto funcionamiento del servicio», destacan.

Más personal para responder al crecimiento del servicio

Además de la renovación de la flota y la construcción de nuevas instalaciones, el sindicato reclama un refuerzo de la plantilla de conductores y del resto del personal adscrito al servicio.

CCOO considera que el aumento de viajeros y las necesidades actuales del transporte urbano hacen imprescindible incorporar más efectivos para mejorar los cuadrantes de trabajo, reducir la carga laboral y favorecer la conciliación.

Advertencia de posibles movilizaciones

La organización sindical hace un llamamiento a la Ciudad Autónoma para que vuelva a situar el transporte público entre sus prioridades y afronte de manera conjunta las necesidades del servicio.

«Completar la renovación de la flota, avanzar en la construcción de las nuevas instalaciones y reforzar la plantilla son actuaciones que no pueden seguir analizándose de manera aislada», señalan.

Asimismo, CCOO recuerda que invertir en el Servicio de Autobuses supone apostar por la movilidad sostenible, la seguridad de los usuarios y unas condiciones laborales dignas para los trabajadores.

Finalmente, el sindicato advierte de que, si no se producen avances, estudiará la puesta en marcha de acciones sindicales de presión para lograr que el Gobierno de la Ciudad atienda las demandas del sector.

«Los trabajadores y trabajadoras del Servicio de Autobuses han demostrado sobradamente su compromiso con Ceuta y esperan ahora ser escuchados y atendidos», concluyen.

CCOO denuncia una nueva agresión a un vigilante en el CETI de Ceuta

La sección sindical de EULEN Seguridad de CCOO en Ceuta ha condenado la agresión sufrida por un vigilante de seguridad durante la madrugada de este jueves 10 de septiembre en el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de Ceuta.

Según han informado en nota de prensa, los hechos ya han sido puestos en conocimiento de la Policía Nacional mediante la correspondiente denuncia.

La versión del trabajador

Según lo que ha contado el trabajador afectado, los hechos ocurrieron alrededor de las 00:40 horas.

Todo ocurrió cuando un compañero que realizaba funciones de vigilancia en el puesto de cámaras detectó una reyerta entre varios grupos de residentes en el exterior de los módulos. Al acudir el resto de efectivos para disuadir la situación, se encontraron con un elevado número de residentes con actitud muy agresiva y hostil, que llegaron a rodear a los vigilantes profiriendo amenazas de muerte.

Fue durante esa intervención cuando uno de los residentes hizo caso omiso a las indicaciones de los vigilantes y se abalanzó sobre el denunciante, propinándole un cabezazo que impactó en la zona de la frente, además de sujetarle la muñeca derecha pudiéndole haber provocado una luxación.

Tras ser reducido y trasladado a la zona de control, el agresor continuó manteniendo una actitud agresiva y amenazante, llegando a proferir graves amenazas contra el trabajador, señalan en nota de prensa.

Asistencia médica

Como consecuencia de la agresión, el vigilante tuvo que ser atendido en el Hospital Universitario de Ceuta para recibir asistencia médica, emitiéndose el preceptivo parte de lesiones.

Por todo ello, esta sección sindical ha subrayado que “esta agresión no es un hecho aislado, sino la consecuencia de unas condiciones laborales deficientes que venimos denunciando reiteradamente”.

Además, añaden, “las y los vigilantes tienen que intervenir con un elevado número de residentes, que en muchas ocasiones se encuentran alterados y muestran actitudes violentas. Esta circunstancia, unida a la elevada sobreocupación del centro, que prácticamente duplica su capacidad, y a la insuficiencia de medios técnicos operativos, incrementan la peligrosidad y el riesgo en el que se está desarrollando el trabajo”.

Exigencias de la sección sindical

Asimismo, y ante la gravedad de los hechos, desde la sección sindical de EULEN Seguridad de CCOO exigen la implantación inmediata de protocolos de seguridad que garanticen la protección del personal de vigilancia en el desempeño de sus funciones, la reparación urgente de las infraestructuras deficientes y el dimensionamiento adecuado de la plantilla de seguridad privada, acorde al volumen real de residentes que alberga el centro.

De este modo, la sección sindical de EULEN Seguridad de CCOO reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la seguridad de todos los trabajadores que prestan servicio en el CETI de Ceuta.

“No podemos permitir que la falta de medios y la descoordinación institucional sigan poniendo en riesgo la integridad física de quienes desempeñan su labor profesional en estas instalaciones”.

“Instamos a las administraciones competentes a actuar de manera urgente y coordinada para poner fin a una situación que, de no corregirse, continuará derivando en episodios de violencia como el ocurrido esta madrugada”, concluye la nota de prensa.

Los sindicatos exigirán en Ceuta un salario mínimo de 1.200 euros

Las centrales sindicales CCOO, UGT y CSIF se concentrarán frente a la Delegación de Gobierno, el próximo jueves 21 de junio, para exigir un salario mínimo de 1.200 euros y la reposición de vacantes en la Administración General del Estado. Los sindicatos denuncian que la Administración ha sido castigada de manera especial durante los últimos años por el Gobierno, para cumplir los parámetros de contención del gasto, tanto en la reposición de efectivos como en las condiciones retributivas del personal y por los recortes efectuados con la excusa de la crisis.
Esto ha provocado, según CCOO, un grave deterioro de los servicios públicos, que es necesario atajar “porque son imprescindibles para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía”. Las organizaciones coinciden en señalar que el personal público es quién garantiza los derechos, la igualdad y la cohesión social.
Por eso, los sindicatos reclaman en esta concentración un salario mínimo de 1.200 euros y homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario. Para paliar la pérdida de poder adquisitivo acumuladas en los últimos diez años, que supera el 14%, proponen un incremento salarial lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros más para el establecimiento de la carrera profesional para todas las empleadas públicas y todos los empleados públicos de la Administración del Estado.
Además, CCOO, UGT y CSIF reclaman el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo público, firmado el pasado de 9 de marzo, con la apertura de los ámbitos de negociación establecidos en el pacto para lograr avanzar en tres ejes: empleo, derechos (restablecimiento del 100 % de las retribuciones en situación de incapacidad temporal y la recuperación del carácter máximo de la jornada de 37,5 horas) y salario. Los sindicatos también reclaman el desarrollo y aplicación de la jubilación parcial en el ámbito.
Asimismo, las centrales exigen también el desbloqueo del IV Convenio Único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances significativos, y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo, entre otras cuestiones, el derecho a la carrera profesional o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones.
Esta campaña de movilizaciones conjunta se inició en Albacete y Melilla el pasado 21 de mayo, y tiene previsto recorrer más de una treintena de provincias antes de llegar a Ceuta el 21 de junio. Los sindicatos avisan de que si no se logran sus objetivos, convocarán paros parciales e incluso huelga en la Administración General del Estado.

Los trabajadores de la EDAR llevan dos meses sin cobrar y la concesionaria dice que es por culpa de la Ciudad

La plantilla de la Estación Depuradora de Aguas Residuales (EDAR) de Ceuta no ha cobrado sus dos últimas nóminas (junio y julio) ni la paga extraordinaria. Lo ha denunciado el sindicato CCOO, que también recoge en un comunicado la justificación de la empresa concesionaria de la planta: la Ciudad no le ha abonado las últimas trece mensualidades.

«La demora en el abono de la facturación a los servicios externalizados por la Ciudad está provocando una vez más un grave perjuicio a los trabajadores, que no pueden percibir sus salarios como consecuencia de la nefasta gestión económica del gobierno municipal de Vivas». ha apuntado la central.

CCOO entiende que la externalización del servicio, como es el caso de la EDAR, no puede suponer «en ningún caso» un «abandono de la responsabilidad que corresponde a las instituciones en cuanto a velar por el correcto cumplimiento tanto de la ejecución de los servicios como de la legislación vigente en materia de derechos de los trabajadores».

«Aunque el servicio lo dé un contratista privado, sirve al interés general de los ciudadanos», por lo que para la central «no hay razones que justifiquen estos incumplimientos» exceptuando la «incompetencia» del equipo de Gobierno de la Ciudad.

CCOO denuncia que se están rechazando verbalmente solicitudes en el INEM a «juicio del funcionario»

CCOO ha denunciado que el SEPE y el INSS rechazan verbalmente solicitudes de prestaciones a «juicio del funcionario o funcionaria de turno».

Aseguran que el SEPE y el INSS actúan del mismo modo. «Sospechamos que no es el único, en el que un trabajador solicita su pensión de jubilación, procedente de la situación de desempleo en su modalidad contributiva, con efectos del pasado día 14 de agosto. Siéndole negada de forma verbal, sin pie de recurso y sin que el propio afectado pudiera presentar documentación alguna.

CCOO considera un «atropello de los derechos de los ciudadanos el hecho de que la Administración rechace verbalmente, sin ningún pie de recurso, solicitudes o documentos presentados por los interesados, incumpliendo así, de forma flagrante y reiterada, la legislación vigente en materia de procedimiento administrativo».

El sindicato ve con «creciente preocupación el deterioro galopante de la galopante de la gestión de los servicios públicos dependientes de la Administración del Estado en Ceuta y urge a los responsables de los nombramientos de las personas que deben dirigir estos servicios para que impriman a la gestión la impronta de un gobierno que predica que la Administración debe estar al servicio de los ciudadanos y funcionar bajo criterios de eficiencia y celeridad».