Un 11% más de sueldo en tres años y medio: acuerdo con la patronal de Ambulancias

Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO) en Ceuta han informado a través de una nota de prensa de que se ha llegado a un acuerdo con la patronal del sector de Transporte de Enfermos o Accidentados en Ambulancias para renovar el Convenio Colectivo con una subida salarial del 11% en tres años y medio.

Según informan, la negociación colectiva se inició el 16 de marzo de este año y, desde CCOO, se trasladó una propuesta de modificación del Convenio Colectivo con la intención de mejorar los salarios de los trabajadores de ambulancias. Estos llevaban congelados desde el año 2015, según se indica en la mencionada nota.

«Hasta el 15 de junio, y tras las típicas propuestas y contra-propuestas, se llegó al acuerdo de pactar un 11% de subida salarial repartido en 3 años y medio siendo un 2% para lo que resta de año, otro 2% a partir del 1 de enero de 2023, otro 2% en 2024 y un 5% en el último año de vigencia, 2025», se detalla en la información.

De esta forma la plantilla se asegura en dicho periodo una mejora salarial del 11% de los salarios tras siete años sin ninguna subida. «Aunque CCOO es el sindicato mayoritario en la empresa, ha querido obtener el respaldo de los trabajadores a través de su consentimiento en una recogida de firmas que ha obtenido el apoyo mayoritario de más del 80% de la plantilla», resaltan también desde el sindicato.

Ahora desde la Federación Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO) indican que, tras dar por cerrada de forma positiva esta negociación colectiva, «se inician otras acciones sindicales en el sector de mejora de la situación de la plantilla y por tanto, mejora de los servicios a los ciudadanos».

Por último, teniendo en cuenta dicho acuerdo, ahora desde el sindicato se espera que se traslade el ‘espíritu’ de esta negociación «al resto de sectores que se están enfrentando a un posicionamiento de la patronal muy lejano al acuerdo».

La farsa de la nueva sede judicial, anuncios nunca cumplidos

El inicio del nuevo año judicial está a la vuelta de la esquina sin cambios, sin mejoras y con el nulo cumplimiento de las promesas. Pareciera que el Ministerio de Justicia se estuviera riendo de Ceuta. Ya ni siquiera se hacen anuncios oficiales de cuándo se inaugurará la sede del Banco de España como punto de trabajo judicial, a pesar de advertencias sobre el pésimo estado de sedes como las de la calle Fernández y Agustina de Aragón que ya deberían haberse clausurado.
CCOO-Justicia ha reclamado en todos los escenarios donde debía que le den información, exponiendo con informes los problemas que sufren directamente los trabajadores del ámbito judicial. Ha chocado con el oscurantismo de una administración que ni siquiera ha compartido cada avance en la obra de reforma o los planteamientos que iban a sostenerse.
El 7 de septiembre dará comienzo el nuevo año “sin saber cuándo se va a abrir esa nueva sede y las oportunas mudanzas”, lamenta el sindicato en declaraciones a este periódico. Ni la Gerencia ni el Ministerio ofrecen respuestas.
Lo último que se ha conocido es que se produjo una avería en los aljibes lo que provocó inundaciones en la parte de los sótanos, causando daños en ascensores, puertas, cableado eléctrico y paredes, entre otros. Asumir el gasto derivado de la obra para subsanar esos daños también ha tenido sus problemas.
CCOO-Justicia expuso ante jueces, fiscales, LAJ y Secretaría de Gobierno la “urgencia” por echar el cierre en juzgados cuya seguridad en materia de riesgos laborales ha sido cuestionada por organismos oficiales. Nada. No hay confirmación oficial de cuándo podrá empezar a funcionar la nueva sede judicial, cuyo reparto de áreas también generó polémica por, por ejemplo, la presencia de una sede de la Abogacía del Estado o las reducidas dimensiones de la sala que debe ocupar la Audiencia.
Todos los anuncios han sido una auténtica farsa pero lo más grave es que en la propia Casa no se aplica el esmero por atender las directrices que, en forma de advertencias, se dan. En mayo de 2021 la Inspección de Trabajo aludió a los problemas estructurales de los juzgados de la calle Fernández tildando la situación de insostenible. Hoy nada se ha hecho por mejorar y garantizar un trabajo digno y protegido para sus funcionarios.
La hemeroteca causa sonrojo. Desde que en 2013 el que fuera responsable de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, festejara las bondades de este proyecto han llovido nada menos que casi diez años.
Parece una broma, pero a los trabajadores de Justicia nos les hace nada de gracia.

CCOO propone acometer antes de junio de 2023 la funcionarización de laborales

La propuesta de bases para ordenar el proceso de funcionarización del personal laboral fijo de la Ciudad de Ceuta elaborada por CCOO que ayer miércoles aprobó el Comité de Empresa de la administración local propone que las pruebas se realicen “en el primer semestre del año 2023” y que sean convocados “por el sistema de concurso oposición” con el objeto de “establecer un proceso excepcional que reúna los requisitos exigidos valorándose como mérito los servicios efectivos prestados en el ayuntamiento y sus organismos autónomos, así como las pruebas selectivas para acceder a la condición de personal laboral”, que han sido una en todos los casos y en otros dos.
La central mayoritaria ha propuesto que en la fase de oposición se pueda optar por dos modelos formales: 1) la superación de un curso de formación que versaría sobre la especialidad del puesto a funcionarizar cuya calificación se efectuaría “mediante un proceso de evaluación continuada y prueba final”; o 2) la “exención de cualquier prueba selectiva” para quien haya accedido a la administración pública “a través de un procedimiento de oposición en el que se hayan respetado los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad”.
En la fase de concurso se plantea hacer un concurso de méritos “con un número de horas lectivas máximo” que variaría en función de la categoría profesional y que iría de 500 a 1.200.
Los méritos a valorar incluirían antigüedad (a razón de 2 puntos por año de servicio en el Grupo al que pertenezca el puesto al que se opte hasta un máximo de 40 computándose los prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de personal laboral fijo); formación académica (hasta 12 puntos por estar en posesión de una titulación superior a la mínima exigida); y formación profesional (por haber recibido o impartido cursos de formación o perfeccionamiento con un máximo de 40 o 8 puntos, respectivamente).

Puestos realizando funciones parecidas o iguales a funcionarios

Una vez completado el proceso, los que lo superen serían nombrados funcionarios de carrera. El personal quedaría destinado en sus puestos “manteniendo turno horario”, que solamente se modificaría “cuando proceda convocar los correspondientes concursos de traslados”.
El nivel del puesto de trabajo determinará el del complemento de destino y los nuevos funcionarios pasarán a devengar todas sus retribuciones con arreglo al sistema retributivo aplicable al personal funcionario”.
Además, a los que superen el proceso de funcionarización “les será reconocida la antigüedad en la administración” de acuerdo con lo dispuesto en la normativa.
Los que no concurran al proceso o no lo superen seguirán siendo persona laboral fijo con idénticas remuneraciones y expectativas de promoción profesional.

El choteo del Ministerio de Justicia con la nueva sede judicial de Ceuta

“Cuando la casa comienza por el tejado, la obra termina siendo un fiasco”. Quien habla es CCOO-Justicia de Ceuta, harta de esperar a que se cumplan las promesas con la inauguración del Banco de España como sede judicial. Todos los plazos anunciados se han suspendido pero además, por añadir gravedad al asunto, se han producido destrozos.

“Continúan las promesas de una obra que se ha hecho mal. Continúan los remiendos tras la inundación reciente en el sótano del edificio, que ha provocado destrozos y verdaderos estragos. Continúan las reformas en cuestiones como los calabozos que asimismo no reúnen las especificaciones técnicas que definen las normas, exigencias y procedimientos a ser empleados y aplicados en la construcción de esta obra, con llamadas de atención desde el Defensor del Pueblo”, denuncia la sección sindical.

El resultado de todas estas advertencias es lo que se ve: no hay traslado a la nueva sede todavía y además no se han subsanado “las deficiencias en cuanto a la documentación necesaria para la efectiva ocupación de la sede judicial, para su mantenimiento, uso y conservación”, apuntan.

Una historia que nace gafada

La historia de la futura sede parece gafada. Ya no son los años de retraso que se llevan para su puesta en marcha, es también la falta de comunicación con los propios afectados, ya que ni siquiera se tiene la cortesía de dar la información requerida por los representantes de los trabajadores. La falta de transparencia del Ministerio es un hecho.

“Todo se está haciendo mal, sin plazos, sin contar para nada con los representantes de los trabajadores y con serias dudas para que en el ejercicio de este año 2022 pueda ser inaugurado”, lamenta CCOO-Justicia.

sede-judicial-banco-españa-001

Desde la sección sindical siguen buscando una respuesta “de una administración encerrada y empeñada en oscurecer todo lo que tiene que ver con la disposición de una pretendida infraestructura judicial que sigue generando dudas, malestar y recelo entre quienes estamos llamados a habitarla”, detalla.

No se da información a los fieles representantes de los trabajadores

Y es que a pesar de los continuos correos electrónicos enviados y las peticiones de información a la administración judicial, ni siquiera se les da datos para que sepan qué se ha hecho, qué se ha dejado de hacer y, sobre todo, cuándo tendrá lugar dicho traslado.

“Quienes somos representantes de los trabajadores, quienes deberíamos ser informados al detalle de lo que sucede en torno a la futura sede judicial, vivimos atrapados en la incógnita acrecentada por la falta de respuestas tanto de la Gerencia de Justicia como del propio Ministerio”, denuncia.

“Nada se deja claro más allá de los anuncios de apertura que han resultado todos inciertos, ante el evidente incumplimiento de los distintos plazos. Y lo más grave es que la propia administración es la que falla en sus compromisos a sabiendas del mal estado que presentan muchos de los edificios judiciales, la dispersión de los mismos o los parcheos -gasto de dinero sin control- sobre lugares que tiempo deberían haber estado clausurados como los órganos judiciales de lo Contencioso-Administrativo, Social y Vigilancia Penitenciaria”.

Informes gravísimos que no son tenidos en cuenta

Y es que en este asunto hay algo gravísimo que se está permitiendo: existe un informe que advierte de la necesidad urgente de trasladar los juzgados de lo Contencioso y Social debido a que el lugar que ocupa es un riesgo para la salud de los funcionarios que allí prestan servicio. De hecho, iban a ser los primeros en ‘mudarse’. Siguen allí soportando fugas de aguas fecales, entre otras deficiencias.

Todos los anuncios han sido un fracaso y 2022 echaré el cierre sin que la futura nueva sede judicial esté funcionando. Mientras los funcionarios siguen ocupando instalaciones viejas, parcheadas y sin respeto alguno a los derechos de los que allí laboran.

CCOO exige a las empresas que apliquen la subida salarial del sector de la Dependencia

CCOO de Ceuta ha denunciado en varias ocasiones que las patronales del sector de la Dependencia se negaban a firmar las tablas salariales registradas por el sindicato y finalmente han conseguido que la Audiencia Nacional envíe a la Dirección General de Trabajo las tablas salariales del sector de la Dependencia para 2022 para su publicación en el BOE.

La Audiencia Nacional dio la razón a CCOO el pasado 20 de junio con una sentencia en la que reconoce el incremento salarial para las trabajadoras y trabajadores del sector de la Atención a la Dependencia, tras la denuncia de CCOO a las patronales, por negarse a firmar y proceder a la publicación de las tablas salariales del sector de la atención a las personas dependientes conforme a lo establecido en el convenio.

El sector lleva desde 2019 sin actualización salarial, ya que para proceder a la misma es necesario que el crecimiento anual del PIB sea superior al 2 por ciento para aplicar el IPC real del año anterior, han recordado en nota de prensa.

Este sindicato ha denunciado nuevamente que las patronales «no han tenido reparo alguno durante dos años en mantener los salarios congelados, pero una vez pasada la pandemia y con el PIB al alza, deciden que en 2022 las trabajadoras del sector tampoco merecían tanto como para subir sus salarios acordes al convenio».

Subidas salariales y condiciones de trabajo para mejorar la atención a la Dependencia

«Parece que las normas que sirven para congelar no sirven para descongelar y en el proceso se han evaporado las prioridades del sector: subidas salariales y condiciones de trabajo que garanticen una atención de calidad en residencias, ayuda a domicilio, centros de día, de noche y la atención por teleasistencia», han lamentado.

Tras la primera sentencia de la Audiencia Nacional, según explican, algunas de las patronales dieron orden a sus empresas asociadas de proceder al pago de los salarios conforme al 6,5 por ciento, «otras emitieron instrucciones de esperar a la publicación de las tablas en el BOE y la Federación Empresarial de la Dependencia directamente anunció recurso ante el Tribunal Supremo y se negó a que sus empresas pagasen atrasos y actualizasen los salarios».

De este modo, la misma empresa, dependiendo del territorio en el que se ubiquen sus centros de trabajo, continúan, lleva políticas salariales diferentes a conveniencia. «Cada cual puede seguir la estrategia judicial que estime oportuna, pero CCOO recuerda que se está hablando de la cesta de la compra, de salarios que tal y como dice el auto de la Audiencia Nacional: Este panorama, no se compadece con el derecho a una remuneración suficiente reconocido por el art. 35.1 CE y art. 4.1 de la Carta Social Europea».

Es por ello que CCOO comenzará desde este viernes a enviar cartas a las empresas cuyos trabajadores están acogidos al Convenio Nacional de la Dependencia para que comiencen a pagar «de manera amistosa» las diferencias salariales que se desprenden de esta sentencia, y que «deberán abonar con carácter retroactivo al 1 de enero de 2022».

«En caso de que se nieguen a cumplir la sentencia, ponemos a disposición de los trabajadores del sector la asesoría jurídica de Comisiones Obreras de Ceuta a partir del momento en que se publique en el BOE que es cuando será de obligado cumplimiento», concluyen.

CCOO y la plantilla de la RFFCE repudian los «insultos» de UGT

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO), Emilio Postigo, ha salido este martes al paso de las, a su juicio, “gravísimas” acusaciones vertidas este lunes por UGT contra uno de sus delegados en la Real Federación de Fútbol de Ceuta (RFFCE) al que tachó de “perro” y “mamporrero”, así como de “gallinas” al conjunto de sus trabajadores por revocar a los representantes ugetistas que habían elegido en marzo.

La plantilla se ha congratulado, a la vista de esa toma de posición en forma de comunicado, por su decisión.

“Esa forma de actuar nos agrede a todos”, ha lamentado Postigo el daño que desde su punto de vista causa la central que lidera Juan Carlos Pérez al conjunto del movimiento y el espíritu sindical. La nota ha sido puesta en manos de sus Servicios Jurídicos.

El dirigente de CCOO se ha remontado hasta marzo para recordar que UGT consiguió dos delegados por uno Comisiones en las elecciones celebradas. Entonces comenzó una serie de sesiones de negociación con la empresa para cerrar un nuevo Convenio Colectivo con dos borradores, cada uno de un sindicato.

CCOO logró acordar algunas “mejoras” en diferentes pluses y condiciones laborales y salariales (antigüedad, nocturnidad, ayudas para hijos con discapacidad…), pero UGT “de manera incomprensible se ha negado a pactar nada”. “A petición suya tuvimos una reunión y solamente no se pudo incorporar el horario rotatorio en turno vespertino, ya que es competencia de la empresa”, ha detallado Postigo.

rueda-ccoo-federacion-futbol-ugt-005

“Con seis de sus siete peticiones incluidas no entendemos por qué no aceptaron firmar el nuevo Convenio salvo que haya otros intereses, ya que en una asamblea 29 de 33 trabajadores respaldaron el texto”, ha proseguido el comisionista, que ha indicado que salió adelante un pacto “de eficacia limitada” para aquellos que se adhiriesen a él.

Después CCOO convocó otra asamblea en la que ofreció la revocación de los dos delegados de UGT. “Veintinueve de 33 firmaron a favor de esa opción y en votación secreta y con total libertad se ratificó esa alternativa con 28 votos a favor y ninguno en blanco o en contra”, ha reseñado Postigo.

“Este es un proceso regulado, pero UGT ha cruzado todas las líneas rojas tachando a esos 28 trabajadores de ‘gallinas’ y a un delegado nuestro de ‘perro’ y ‘mamporrero”, ha criticado el sindicalista los “insultos” de los ugetistas.

Los trabajadores han emitido un comunicado en el que responden a UGT que “rechazan” el “contenido” y las “formas” de su nota de prensa, así como su respaldo “incondicional” a Sebastián Martínez, que ha comparecido junto a Postigo. “Ese comunicado justifica plenamente la revocación de los delegados de UGT”, han resumido en el texto que ha leído Postigo.

La falta de médicos y recursos en Ingesa agrava la situación de las listas de espera

Mientras Ingesa trabaja en reducir las listas de espera quirúrgicas y para consultas, parece que en Ceuta no bajan como debieran. CCOO achaca esta situación a la falta de profesionales, recursos, mayor dotación económica y la necesidad de un cuarto centro de salud. Aunque aún así los datos no son tan alarmantes si los comparamos con otras regiones, en Ceuta el tiempo medio de espera quirúrgica en 2021 se traduce en 126 días, frente a los mismos 126 días que tuvieron que esperar en 2020.

Según los datos del Sistema de Información sobre Listas de Espera en el Centro Nacional de Salud (SISLE-SNS) publicados por el Ministerio de Sanidad con cifras correspondientes a 31 de diciembre de 2021 y con respescto al mes de junio del mismo año, reflejan un «empeoramiento casi generalizado en todos los indicadores», indica CCOO en nota de prensa.

Estas cifras sitúan a Ceuta entre las autonomías españolas con las tasas más altas de tiempo de espera para un intervención, aunque estamos mejor que la media nacional (123 días).

«Con respecto a diciembre de 2019, dato previo al estallido de la pandemia del Covid-19, casi todas las comunidades autónomas han aumentado sus tiempos de espera para una intervención quirúrgica. En el Ingesa (Ceuta-Melilla) observamos que los datos de Ceuta y Melilla son muy diferentes, aún tratándose de ciudades con realidades sanitarias semejantes. Así, vemos como Melilla tiene la mejor cifra, con 40 días, mientras que Ceuta se va hasta la posición 11, con 126 días, 86 días más que la ciudad hermana. Además, aunque los datos de ambas empeoran respecto a 2019, el de Melilla lo hace en sólo 2 días, mientras que el de Ceuta superó el mes, 34 días», detalla el sindicato.

31 días en lista de espera para consultas externas

Por su parte, los datos de tiempo medio de espera para consultas externas son «malos, si bien es cierto que los de Ceuta y Melilla son los mejores». Melilla ostenta el mejor con 19 días de espera para consultas, 1 día más que en diciembre de 2019, pero 9 más que en diciembre de 2020. Ceuta tiene 31 días de espera, 12 más que Melilla, y aunque comparando con el dato de diciembre de 2019 tiene 8 menos, si se compara con el del diciembre de 2020, son 14 días más.

Algo que para el secretario de organización de Comisiones Obreras, Ángel Lara, siguen pagango los pacientes al tratarse de «una batalla perdida». «Vuelven a extrañar las diferencias tan abultadas entre ambas ciudades autónomas, máxime teniendo en cuenta que ambas tienen unas características y unos recursos sanitarios similares, y las dos pertenecen al Ingesa», ha puntualizado.

Por ello, desde el sindicato consideran que tanto la población ceutí como el Ingesa «no pueden estar contentos» con los datos que reflejan las estadísticas del ministerio, ya que, «aunque son mejores que los de muchas comunidades autónomas, son mejorables y no deben ocultarnos el incierto futuro al que nos enfrentamos».

«En el actual contexto de falta de personal médico, derivado fundamentalmente de una mala planificación en la oferta de plazas de formación sanitaria especializada, la dificultad del Ingesa para cubrir las numerosas jubilaciones que se a corto plazo, se verá agravada por la competencia que va a existir entre las comunidades autónomas a la hora de contratar especialistas. Parece evidente que el Ingesa tiene que apostar fuerte, mediante medidas que incentiven y hagan atractivas las ofertas laborales, ya que si no difícilmente podrá competir con los mastodónticos servicios de salud de algunas comunidades autónomas».

Aunque, para CCOO no solo falta personal médico. «La evidente falta de profesionales a todos los niveles (entre un 30% y un 50% menos que la media) hace preciso un incremento de las plantillas. Desgraciadamente no ha habido durante la pandemia, ni en ningún momento anterior, una clara determinación por parte del Ingesa de abordar este asunto».

Un cuatro centro de salud para Ceuta

Por otro lado, es «urgente» la adecuación de las infraestructuras sanitarias a la realidad de nuestra ciudad, «más si cabe después de que la pandemia hiciera aflorar nuestras debilidades sanitarias».

«Nos referimos a la puesta en marcha por la vía de urgencia del centro de salud del Tarajal y dotación presupuestaria para la construcción de un cuarto centro de salud de manera urgente. En este asunto como en el anterior no ha habido intención por parte de los distintos gobiernos que han gestionado nuestra política sanitaria de aumentar las partidas presupuestarias para su consecución y para que Ceuta desde el punto de vista sanitario estuviese más cerca de los cánones sanitarios europeos».

Desde CCOO califican esta situación como «preocupante» y exigen un cambio en la política sanitaria, que se plasme en un «mayor esfuerzo inversor y en la utilización de los recursos públicos» para abordar los dos graves problemas del «maltrecho sistema sanitario ceutí» que son la falta de recursos humanos y la carencia de infraestructuras.

CCOO pide exención de guardias de médicos mayores de 55 años

Comisiones Obreras Ceuta continuó con su lucha por conseguir la exención de las guardias para los facultativos mayores de 55 años.
“En teoría, cuando un facultativo no se ve en condiciones de poder afrontar sus guardias con garantías este puede pedir una exención de guardias que en la primera ocasión puede ser denegada debido a que hay que realizar una nueva estructuración para que este hueco se vea cubierto por algún otro médico, pero al año siguiente puede volver a solicitarla y ya sí se la tienen que dar porque se supone que ha dado tiempo a la dirección de poder realizar esos cambios”, informaron desde la formación sindical.
Además, CCOO comunicó que cuando se solicita este tipo de exenciones “el facultativo pierde ese dinero que le dan las guardias, entonces este tipo de cosas no se solicitan por beneficio de la persona que lo necesita, sino porque tiene unos motivos bien fundados para poder pedirla y no se siente con fuerzas para continuar con esta labor”.

Los facultativos mayores de 55 años pueden solicitar la exención de guardias

En cuanto a esto, desde el área de sanidad de la formación comisionistas comentaron que “desde el Instituto nacional de Gestión Sanitaria esto no se está cumpliendo porque alegan que hay problemas de falta de personal y no pueden dejar a los pacientes sin atención médica”.
“Nosotros entendemos que no se puede dejar a la población sin una atención médica, pero también entendemos que para poder solucionar esta problemática hay que contratar a más facultativos que cubran estas guardias y esto no está pasando, es algo que llevamos denunciando muchísimo tiempo pero no nos hacen caso desde la Gerencia”, denunciaron desde Comisiones Obreras.
“Esta se trata de una evidencia de que existe una escasez de personal flagrante en la sanidad ceutí y esto debe solucionarse lo antes posible porque a este paso nos quedaremos sin sanidad de calidad”, finalizaron desde la formación sindical.

CCOO pide el apoyo de la ciudadanía en la lucha de los trabajadores de Hércules

Los trabajadores de la empresa Hércules de Ceuta han vuelto a las movilizaciones, esta vez a las puertas de la entidad. Lo han hecho este lunes para reivindicar el cobro de sus nóminas tras la continua demora de la empresa para abonar estas cantidades.

El secretario general de Comisiones Obreras en Ceuta, Emilio Postigo, ha explicado los motivos de la concentración ya que a parte de la problemática de los sueldos, también estaba el despido de la trabajadora que se atrincheró en el conservatorio a finales del pasado 2022.

Asimismo, ha comentado que el pago de las nóminas es una obligación de las entidades y no un acuerdo, porque, según palabras del propio Postigo, “si hablan de pagar las nóminas ahí no hay acuerdo y esta es una obligación que tienen, porque esto es una imposición de la Ciudad para que se solventara este tema”.

Por otra parte, ha informado sobre la situación en la que se encuentra la trabajadora, ya que se le comunicó el despido y le dieron tres días para alegar. “Hemos puesto todo esto en manos de nuestros servicios jurídicos y lógicamente hará las alegaciones necesarias”, comentó el secretario general de CCOO.

“La trabajadora ha recurrido al hospital para que le den un parte de lo ocurrido y esto es lo que alegaremos para que no sea despedida y sí, le pedimos a la empresa que considere esto porque no acabará así y continuaremos peleando, no solo en esta concentración sino haciendo una campaña en la ciudad para que esta empresa y otras de este tipo no vuelvan a implantarse aquí”, ha declarado.

Please Install JNews Themes To use JNews Gallery Shortcode Feature

“Se trata de una muy buena profesional y que da la talla, para que cuenten con ella»

De la misma forma, ha solicitado a otros empresarios que tengan en cuenta a esta trabajadora para incluirla en sus plantillas ya que “se trata de una muy buena profesional y que da la talla, para que cuenten con ella”.

Asimismo, no ha descartado más movilizaciones y concentraciones hasta que no se realicen los pagos de las nóminas y esta empleada sea readmitida.

En este sentido, también ha admitido que solicitarán ayuda desde Melilla para que Hércules ya no pueda volver a conseguir ningún contrato “porque queremos saber cómo lo hicieron para intentar seguir el mismo camino y que no vuelva a tener un contrato público en ningún sitio”.

Tampoco ha descartado una huelga por parte de los trabajadores, pero ha puntualizado que “cuando se hace una huelga no se cobran los días en los que se realiza esta y es comprensible que sean reticentes”.

Por último, ha pedido el apoyo de toda la sociedad ceutí porque “se están riendo de todos los trabajadores y hay que acabar con ello”.

CCOO-Justicia pide más personal para los juzgados de guardia

Los controles impuestos tras la reapertura de la frontera han tenido también su incidencia en los juzgados de Ceuta y, en concreto, en las guardias que se transformaban en jornadas maratonianas con multitud de detenidos.

No obstante, la situación lejos de ser idílica sigue marcada por un déficit de personal para conseguir que esas jornadas sean normales. Ni más ni menos.
CCOO-Justicia se ha sumado a las peticiones formuladas por el sindicato a nivel nacional para forzar una ampliación de las plantillas en los juzgados de guardia para las poblaciones de ámbito no transferido que sufren una mayor carga de trabajo. Entre ellas está Ceuta y por ello la sección sindical en nuestra ciudad ha reclamado una mejora en las condiciones de los compañeros.
El caso de Ceuta, como el de Melilla, son especialmente significativos ya que “a las jornadas de guardia maratonianas que son el día a día” se suman “sus elevados índices de asuntos penales registrados, la especial incidencia de modalidades delictivas complejas derivadas de sus características geográficas y demográficas (actividad portuaria, inmigración irregular, regreso de ciudadanos a sus residencias en el norte de África, etcétera), lo que se refleja en un mayor número de personas detenidas puestas a disposición judicial y el incremento de la actividad delictiva en materia de salud pública y tráfico de drogas, robos, receptación, inmigración y delincuencia organizada”, detalla.
En Andalucía se ha entendido esta situación y se ha elevado al 100% la plantilla de la guardia en La Línea, con un moderado número de asuntos penales ingresados (4.750 al año frente a los 7.521, por ejemplo, en la ciudad hermana de Melilla) pero con gran número de personas detenidas y delitos más complejos por su situación geográfica fronteriza.

Ceuta, Melilla y Cartagena son considerados casos especiales

Desde CCOO-Justicia se aboga por dar el paso necesario para mejorar las condiciones de los funcionarios que tienen que soportar situaciones laborales insoportables derivadas de esta situación.

Ahora, con la imposición del visado, sí es cierto que se ha notado una rebaja de presión, pero sigue siendo anómala para una ciudad como Ceuta que sufre los condicionantes externos de ser frontera.
Ceuta, Melilla y Cartagena son considerados casos especiales en los que se exige una mayor atención por parte del Ministerio ante este tipo de reclamaciones.
CCOO-Justicia recuerda cómo a principios de esta semana la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía consensuó con los sindicatos la prestación del servicio de guardia por la totalidad de la plantilla del Juzgado en las localidades de Torremolinos, Marbella, Fuengirola, Estepona, Algeciras y La Línea, partidos judiciales con elevadísima carga de trabajo y especial conflictividad.
El sindicato ha solicitado al Ministerio de Justicia que esta mejora de la prestación del servicio público y de las condiciones de trabajo del personal que lo atiende debe hacerse extensiva a los partidos judiciales que de él dependen, con cargas de trabajo similares o superiores a las de los juzgados andaluces dado que “no es de recibo ni está justificado que los juzgados del ámbito no transferido ofrezcan un peor servicio y en peores condiciones laborales que los radicados en otros ámbitos territoriales”.