Clece seguirá, unos meses, en el programa de apoyo a la conciliación

A lo largo de los últimos días se ha suscitado una polémica en torno al Servicio de Ayuda a Domicilio de menores de Ceuta. En el año 2022, la Consejería de Servicios Sociales, a través del Centro asesor de la Mujer, activaba un servicio cuyo objeto era la conciliación laboral y familiar para quienes tuviesen a su cargo a menores de 14 años.
Este programa va dirigido principalmente a familias monoparentales, víctimas de violencia de género, desempleadas de larga duración, mujeres con discapacidad, etc.
El contrato que en el año 2022 sacaba el Centro Asesor de la Mujer, fue adjudicado a la empresa Atende, servicios integrados, S.L., anteriormente con nombre comercial Clece.
Este programa ha supuesto una ayuda importante, y se ha vuelto fundamental para numerosas personas trabajadoras de Ceuta, concretamente, para aquellas familias con más problemas económicos y con problemas para conciliar.
Por ello todas las alarmas se activaban cuando desde el Centro Asesor de la Mujer se comenzaba a llamar a las familias que eran beneficiarias del servicio, haciéndoles saber que el programa «se interrumpía» a partir del día 6 de junio, debido a que el contrato con la empresa Atende se terminaba.El CAM, de todas formas, ha realizado todos los trámites oportunos.

Durante estos dos años cada vez han sido más las familias que recibían este importante respiro para atender de manera profesional a sus hijos e hijas, un periodo donde hasta más de ochenta profesionales, todas ellas técnicos de diferentes especialidades, han supuesto tranquilidad y sosiego para las familias trabajadoras.

“Cuando nuestra organización sindical tuvo conocimiento de que más de ochenta trabajadoras iban a quedarse en situación de desempleo, después de la encomiable labor social que están realizando para muchas familias de Ceuta, no podíamos quedarnos de brazos cruzados, y de este modo el secretario general de Comisiones Obreras, Emilio Postigo, se ponía en contacto de manera urgente con el Presidente de la Ciudad Autónoma, con el fin de encontrar una solución que estaba suponiendo un importante desahogo para la clase trabajadora de Ceuta y además también para evitar que la plantilla de del SAD menores de Ceuta y las familias que pudiera haber detrás de ella, estuviesen abocadas a perder su empleo”, han explicado.

CCOO realizará una asamblea informativa dirigida a la plantilla de trabajadoras

Desde la Consejería de Servicios Sociales y también por parte de la Consejería de Economía y Hacienda, se han comprometido a realizar en estos días todos los informes técnicos y el decreto preceptivo para que este servicio pueda prorrogarse en el tiempo con el fin de que no se interrumpa y se pueda seguir prestando de manera ininterrumpida, con mayor razón ahora que se acerca el periodo estival, y con él, las vacaciones escolares, y por supuesto y como no puede ser de otro modo con el fin de que las trabajadoras pueda seguir prestando sus servicios de manera continuada, hasta que puedan ser subrogadas por la nueva empresa, o por la misma pero a través del contrato que entre en vigor en las próximas semanas o meses.

Desde Comisiones Obreras, han querido agradecer a las Consejeras Nabila Benzina y Kissy Chandiramani, por la voluntad política y la buena predisposición que ha tenido en arreglar este entuerto.

Por todo lo anterior y para resolver las dudas y la incertidumbre, Comisiones Obreras pretende realizar una asamblea informativa en su Sala de Juntas el martes 4 de junio a las 11.00 de la mañana, dirigida a la plantilla de trabajadoras, para hacerles conocedoras de primera mano de todos los pasos que se han seguido y de los que se pretenden seguir para garantizar su estabilidad laboral y por supuesto para que este servicio que está sirviendo para dar ayuda y apoyo a numerosas familias trabajadoras, que también se han puesto en contacto con esta organización sindical, con el fin de solicitar su continuidad.

El trabajo de fuerzas de seguridad y periodistas, a debate

La jornada Intervención y comunicación: Intersección entre la seguridad y el derecho a la información, organizada por Comisiones Obreras, ha comenzado este jueves en Ceuta con la presentación por parte de José Antonio López, subinspector de la Policía Local y Marta Barcenilla, periodista del sindicato a nivel nacional.

Barcenilla ha detallado que estas jornadas nacieron de la necesidad de conocerse entre la Policía y los periodistas. “Detectamos el 1 de octubre en Barcelona, nos dimos cuenta que trabajamos juntos y que no nos conocíamos”.

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En esta breve presentación, se dio paso a la primera ponencia de Paulino Ros, presentado como experto en inmigración, bajo el título Personas inmigrantes, derechos humanos y Policías.

Ceuta, ciudad estratégica

Ros ha detallado que Ceuta es una ciudad estratégica para hablar de inmigración. “Lo que ahora me preocupa del periodismo es el exceso de información y sobre todo de mentiras en la red. Me preocupa que el racismo vaya a más”.

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Ha hablado de varios musulmanes que han nacido en Murcia y que tienen problemas ya que se sienten “rechazados” por la sociedad.

Ros habla de la importancia de cuando salimos a trabajar, tanto periodistas como policías, de conocer la declaración universal de los Derechos Humanos. “Con las palabras podemos hacer daño o hacer una sociedad más justa”.

“En periodismo lo que me interesa sobre todo es darle voz a quienes normalmente no la tienen. En Ceuta, al haber una población musulmana mayor no creo que haya ese problema, pero de donde yo vengo sí”, ha explicado.

Aumento de la inmigración

La inmigración “va a ir a más”, por eso rechaza a partidos políticos que dicen “que lo van arreglar”. “Los cambios que se están produciendo en el mundo hacen que vaya a más”.

Habla de que, en Murcia, desde las autoridades, se está dando un discurso de odio hacia la población musulmana.

Asimismo, Ros ha hecho mención a que los aficionados del Ceuta lo pasaron muy mal en Murcia y ni siquiera “pudieron comer” en un centro comercial. “Recibieron insultos tanto dentro o fuera del campo, y la prensa de Murcia no sacó absolutamente nada. Me enteré gracias a la prensa de Ceuta que sí dio eco a estas acciones racistas”.

En ese mismo sentido, ha hablado de que al igual que se identificó a dos aficionados, se “debía haber sancionado al club”.

Además, ha hablado de discrepancias entre oyentes y el ponente de cómo comunicar en redes sociales sobre un posible robo. “Una cosa es lo que habléis de manera interna para llevar a cabo la investigación y otra la comunicación que deis en redes sociales”.

“No he venido a hablar de política, pero eso no esconde que Vox quiere ensuciar la imagen pública de los inmigrantes”, ha detallado.

Mesa redonda

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En la jornada de Comisiones Obreras sobre los medios y la Policía ha habido turno para una mesa redonda.

Bajo el título Policías y periodistas, ¿es posible que se entiendan?, han participado Francisco Javier Ojer, periodista y policía Foral de Navarra; Antonio Sempere, fotoperiodista; José Romero, inspector jefe de la Policía Nacional, moderando Paloma Fernández.

Ojer ha sido el primero en intervenir y ha hablado de que no hay mejor opción para cooperar entre policías y medios de comunicación que conferencias como las de este jueves. “Saber qué profesión tiene el otro. La Policía tiene que garantizar que podamos estar aquí hablando tranquilamente y los periodistas darle voz a esa minoría que no la tiene”.

“Somos dos profesiones que estamos en la calle y nos debemos a la ciudadanía”, ha señalado.

Sempere, por su parte, ha querido añadir que la relevancia de una noticia no está en el titular, sino en el desarrollo de ella. “Hay periodistas que son opinadores y opinadores que no son periodistas. Nuestra profesión no es acusar a nadie, para eso están los fiscales. Hay tanta mala información como mala actuación policial”.

Ofrecer datos objetivos

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Romero, inspector jefe de la Policía Nacional, ha querido detallar que es importante los “datos objetivos”. “Ha habido incidentes en el CETI. La mayor preocupación de los periodistas era qué nacionalidad había intervenido. Suelo ser muy objetivo en mis notas por eso mismo, para evitar una discriminación”.

El inspector ha explicado que hay que tener cuidado con lo que se dice por las consecuencias. “No suelo dar iniciales, estoy protegiendo a las personas, pero eso no quiere decir que esté limitando a los medios de comunicación”.

El periodista y policía navarro ha hablado de cómo se trató el tema de la ‘manada de Navarra’. “Ha habido muchas ‘manadas’ antes y después de esa, pero ahí hubo intención de que los datos se hicieran públicos rápidamente. Hay que tener cuidado con esa celeridad porque se nos puede denunciar hasta de revelación de secretos”.

Sempere ha añadido que hay tener “mucho cuidado” tanto en la investigación como en la forma de redactar una información cuando se trata de violencia machista.

Investigación policial

Además, el fotoperiodista ha querido añadir que los periodistas a veces “han tenido muchos problemas” para trabajar en una investigación policial.

Romero ha hablado, por ejemplo, de cuando se está en el escenario de un crimen. “No vamos a negar información, pero sí hay que hacer un cordón policial para evitar por ejemplo se pueda contaminar la investigación”.

Ojer ha explicado que cada vez es más difícil encontrar periodista de investigación, ya que la situación es “precaria” y también por la celeridad que hay hoy en día para dar la información.

Para Sempere, según su opinión, en Ceuta no se hace “periodismo de investigación” ya que los jefes “quieren la inmediatez y no da tiempo a buscar fuentes por ejemplo”.

CCOO denuncia a Trace por no dar ropa de verano y EPIs

Con la fecha de consumación de la municipalización de la limpieza pública viaria todavía en el aire, CCOO ha denunciado a Trace, que todavía presta el servicio, ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta, esta vez por no facilitar en tiempo y forma a toda su plantilla toda su ropa y equipos de protección individual (EPIs) de acuerdo con lo establecido en el convenio sectorial.

Según la Secretaría de Salud Laboral de Comisiones Obreras, Trace acumula ya casi un mes y medio de retraso con respecto a lo que establece el Convenio de Limpieza Viaria Pública de la ciudad en lo que a la entrega de los equipos de verano se refiere, que deberían estar en manos de los operarios desde el 15 de abril.

“A fecha de hoy la mayoría de la plantilla aún no ha recibido sus equipos de ropa y demás artículos, lo que supone un incumplimiento del artículo 30 del Convenio Colectivo”, advierte la central.

Además, siempre según la denuncia de CCOO, “existe un número significativo de casos en los que los equipos de protección individual no se están reponiendo cuando resulta necesario, lo que vulnera el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”.

Por añadidura, “en los casos en los que se están reponiendo, no se tiene en cuenta que la elección de estos debe realizarse considerando que son los equipos los que han de adaptarse a las personas y o al revés”.

La central ha pedido a la Inspección “que realice las actuaciones que procedan al efecto sobre estas prácticas” y que tome “las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente” y para “proteger los derechos de los trabajadores”.

Trace iba a dejar de prestar originalmente el servicio de limpieza pública viaria y recogida de basuras en primavera, pero el proceso de asunción del mismo de forma directa por parte de la Ciudad se ha ido dilatando por demoras administrativas, conflictos ligados a la no subrogación de las Brigadas Verdes, la designación de gerente, etcétera.

El Gobierno y los sindicatos avanzan para ofrecer la jubilación parcial a los funcionarios

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha planteado a los sindicatos ofrecer la jubilación parcial al personal funcionario y estatutario con condiciones similares a las que se pusieron en marcha para los trabajadores del sector privado. Una cuestión que también preocupa a los sindicatos CCOO y UGT de Ceuta.

El ministerio ha informado de la reunión mantenida este pasado martes con los sindicatos en el marco del Acuerdo para una Administración del siglo XXI, en la que se han abordado medidas para impulsar la jubilación flexible para los empleados públicos.

Los sindicatos CCOO y UGT han valorado en un comunicado la propuesta de Función Pública, así como la “disponibilidad absoluta” mostrada para culminar esta materia contemplada en el acuerdo, “sin menoscabo de la negociación que se está llevando a cabo en la mesa de diálogo social de seguridad social”.

«La propuesta de Función Pública va en línea con la reivindicación histórica de CCOO y UGT para poder implantar la jubilación parcial del personal funcionario/estatutario en términos similares al personal laboral», han explicado en nota de prensa.

Igualmente, ambos sindicatos han insistido en la culminación del resto de materias contempladas en el Acuerdo Marco, especialmente en el ámbito Administración General del Estado y Servicio exterior.

De esta forma, según fuentes del Ministerio, los funcionarios podrán tener “unas posibilidades de retiro de la vida laboral similares a las que se acordaron con los agentes sociales para los trabajadores del sector privado”.

El planteamiento inicial realizado por el ministerio abarca tanto las modalidades de jubilación que se abordarán en este proceso de diálogo como las medidas normativas que serían precisas para llevarlo a cabo.

Subida salarial del 2%

Por otro lado, ambos sindicatos han instado al Gobierno a hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial del 2 % para este año a todo el personal de las Administraciones Públicas y del sector público.

“Debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno”, han subrayado UGT y CCOO, un reclamo al que se ha sumado CSIF que, además, ha urgido al Gobierno a aprobar cuanto antes la oferta de empleo público de este año.

CCOO denuncia que los vigilantes del CETI trabajan con miedo

Comisiones Obreras (CCOO) ha solicitado una reunión con la delegada del Gobierno en Ceuta, Cristina Pérez, para trasladarle la preocupación del personal del CETI tras los últimos acontecimientos en los que profesionales de la seguridad privada han sido agredidos.

El domingo lo fue una mujer a la entrada de las instalaciones, el agresor ya ha sido condenado. Esta pasada noche otro profesional ha resultado herido tras recibir una pedrada en la pierna en el transcurso de la algarada generada que se ha saldado con 10 detenidos.

“El clima de inestabilidad continúa después de que esta madrugada varios residentes subieran a los tejados y comenzaran a lanzar piedras. También han vaciado extintores”, ha denunciado el sindicato.

Ante esta situación, CCOO ha solicitado una reunión con la Dirección del centro y no ha recibido respuesta. Tras este silencio pide una reunión con la delegada del Gobierno ya que “el personal del CETI no puede seguir trabajando con miedo a que ocurra una desgracia. Estos hechos también ponen en peligro a otros residentes que nada tienen que ver con estos incidentes”, expone el sindicato.

“Desde CCOO nos solidarizamos con las personas trabajadoras afectadas por estos sucesos y nos ponemos a su disposición. Al mismo tiempo, exigimos a las autoridades competentes que tomen medidas para devolver la paz a este centro, tanto por la seguridad del personal como por el bienestar de las personas residentes”, añaden.

Desde el domingo hasta hoy se ha detenido a doce personas, todas ellas residentes en el centro, la mayoría de origen subsahariano, pero también argelino. Desde el sindicato se reclama una intervención urgente de las autoridades competentes para evitar que la situación vaya a más y se pueda producir alguna desgracia que afecte a los trabajadores y a los propios residentes que se mantienen ajenos a esta situación tensa.

Condenadas a indemnizar a un médico por daño moral en redes sociales

La titular del Juzgado número 6 de Ceuta ha condenado a dos personas por una intromisión ilegítima en el honor de un médico a través de una red social.

Tendrán que abonar 3.000 euros en concepto de daño moral tras unos comentarios publicados en redes. También tendrán que publicar durante diez días en la misma que han sido condenadas por este hecho, además de abonar las costas del procedimiento.

El médico que presentó la denunciad ha sido representado por Comisiones Obreras.

En sentencia, la magistrada considera que los comentarios vertidos “suponen sin duda una intromisión ilegítima en el honor del actor, y es que el descontento ante las actuaciones profesionales del actor y su publicación en una red social no supone de por sí intromisión ilegítima, siempre que las expresiones sean respetuosas y en modo alguno sean reprochables ni se hagan con el ánimo de difamar”, sin embargo ¬-continúa la sentencia- “sí se aprecia ese ánimo de difamación del contenido de las expresiones vertidas, concluyendo que en este caso el derecho al honor prima sobre la libertad de expresión”.

La indemnización, el triple de lo que pidió la Fiscalía

En este caso, el Juzgado ha establecido una indemnización que es el triple que la fijada por el Ministerio Fiscal.

La sentencia dice textualmente que “atendidas las circunstancias debe ascender a 3.000 euros, que deberá ser abonado por ambos de forma solidaria, entendiendo que la indemnización fijada por el Ministerio Fiscal en 1.000 euros resulta simbólica e irrisoria, pues no cumple la finalización de disuasión propia de la misma conforme a la jurisprudencia citada”.

Desde CCOO, sindicato que ha defendido a este profesional, «mostramos nuestra satisfacción por esta sentencia debido al daño moral que había ocasionado en él dichas afirmaciones», han expresado.

“Se trata de un fallo judicial ejemplar que deja claro que el insulto y el desprestigio hacia el personal sanitario no es el camino para mostrar el descontento hacia actuaciones profesionales”, explica el sindicato.

USO amenaza con huelga si no se atiende a la plantilla de fin de semana

El sindicato USO considera que la prioridad en la nueva empresa de limpieza de Ceuta, Servilimpce, es mejorar las condiciones laborales de quienes están en plantilla los fines de semana.

Desde la entidad sindical trasladan a la patronal que “en estos momentos” ese debe ser el motivo de principal interés, mejorar las condiciones de la plantilla que presta servicios en fin de semana y festivos.

USO arremete contra CCOO por no estar atento, según su impresión, a estas personas, ya que, denuncia, “a pesar de conocer la situación de la plantilla en primera persona ha mencionado en alguna ocasión su deseo de incorporar a las Brigadas Verdes en el servicio de limpieza con lo que esto conlleva para el personal, puesto que la situación de muchos trabajadores es precaria y se podría catalogar como desesperante por las numerosas cargas familiares que acarrean”, denuncian.

El sindicato indica que no de atenderse como prioridad a estas familias, se verán en la obligación de recurrir a todas las alternativas “que nos legitiman ya sea manifestación, huelga o lo que precise ejercer”, señalan.

¿Las Brigadas o la plantilla de fin de semana?

“Esperamos que el órgano competente tome en consideración nuestras demandas y adopte las medidas necesarias para mejorar la situación de todos los trabajadores. Es importante priorizar la mejora de las condiciones laborales de todos para garantizar nuestro bienestar y nuestra calidad de vida. Esperamos una pronta respuesta por parte de la consejería”, exponen en un comunicado.

USO recalca que no se oponen a que la situación de las Brigadas Verdes mejore, “todo lo contrario”, pero recalcan que “no sería ético” tenerlos como prioridad antes de atender las reclamaciones de los trabajadores de “fin de semana y festivos”.

El consejero de Fomento y Medio Ambiente, Alejandro Ramírez, convoca comisión informativa para este lunes precisamente para abordar la problemática de las Brigadas.

Defensa, condenado a abonar diferencias salariales a un trabajador

El Ministerio de Defensa tendrá que abonar a un empleado público, representado por Comisiones Obreras Ceuta las diferencias salariales apreciadas por el abono incorrecto del complemento y trienios de residencia tras la entrada en vigor del IV Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado.

El mismo recoge en su artículo 59.7 que el complemento de residencia abonable al personal laboral será equivalente al percibido por los funcionarios. A la cantidad reconocida hay que sumarle el 10 por ciento de interés por demora.

Con anterioridad a la entrada en vigor del IV Convenio, este empleado público estaba encuadrado en el grupo 4, que ahora es el E2, y la sentencia indica que “la única conclusión posible es entender que el personal laboral integrado en el grupo E2 debe percibir el mismo complemento que el funcionario perteneciente al grupo C1”.

Ahora, el Ministerio de Defensa deberá abonarle estas diferencias retributivas.

Dicha sentencia no es firme y es susceptible de recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

A la espera de más resoluciones judiciales

CCOO está a la espera de un importante número de sentencias de demandas de personal laboral de las distintas administraciones de la AGE que se han formulado en los mismos términos.

La sentencia que ahora se ha dictado avala los argumentos de este sindicato en la defensa de los intereses legítimos de los empleados públicos y seguirá trabajando para que en los tribunales se reconozcan sus derechos.

Desde CCOO animamos a los trabajadores laborales que lo deseen a acudir a sus oficinas para que puedan formular demanda en el mismo sentido.

Establecida la línea en la resolución judicial ahora publicada, se marca un precedente para posteriores sentencias que considera el sindicato seguirán esta misma postura. Por eso precisamente hacen un llamamiento a afectados para que continúen ese camino.

CCOO dice que Lidl promete «aliviar la carga trabajo» de la plantilla

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta asegura que el supermercado Lidl se ha comprometido a tomar medidas concretas para «aliviar la carga de trabajo» de toda su plantilla.

Este importante anuncio para el personal se produce tras la convocatoria de dos concentraciones y dos días de huelga por parte de este sindicato, que han sido desconvocadas tras dar la empresa su palabra.

El motivo de estas medidas de presión convocadas por los trabajadores y trabajadoras era principalmente la «excesiva» carga de trabajo a la que está «sometida» toda la plantilla, «ya que la empresa no estaba cubriendo adecuadamente las necesidades que se producían por bajas médicas, despidos, vacaciones o asuntos propios», según enumera CCOO.

En respuesta, ahora la empresa ha comunicado oficialmente que realizará «nuevas contrataciones para aliviar una carga de trabajo que está generando altos niveles de estrés entre las personas trabajadoras», figura en el comunicado del sindicato.

En la mañana de este jueves, la plantilla han repartido a las puertas del supermercado octavillas entre sus compañeros y compañeras, así como a la clientela, con el objetivo de hacerles llegar sus inquietudes y peticiones de manera directa.

Atentos para comprobar si la empresa «realmente cumple»

Desde la Sección Sindical de CCOO adelantan que se mantendrán vigilantes y atentos para comprobar si la empresa «realmente cumple con el compromiso adquirido».

Además, los comisionistas quieren destacar la importancia de la reivindicación y la acción sindical, ya que a través de éstas las personas trabajadoras pueden defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales.

El compromiso de Lidl con estas medidas no solo refleja una respuesta a las demandas de su plantilla, sino también una muestra de la importancia de la negociación colectiva y la acción sindical para lograr cambios positivos en el entorno laboral.

Las medidas que se implementarán buscan no solo cubrir las bajas, sino también garantizar que las condiciones de trabajo sean sostenibles y saludables, promoviendo un ambiente laboral más equilibrado y justo para todo el personal.

CCOO y UGT denuncian el bloqueo del convenio de hostelería

CCOO y UGT han denunciado la “nula intención” de los empresarios de Ceuta de negociar el convenio de hostelería que lleva una década caducado.

“El último hecho que lo demuestra”, dicen es la “suspensión, un día antes, de la reunión de esta tarde entre la patronal y los sindicatos en la que estaba prevista la constitución de la mesa negociadora”, critican.

Los empresarios han argumentado que necesitan tiempo para analizar la plataforma entregada por los sindicatos, cuando estos exponen que es “exactamente la misma que la que aportaron en noviembre de 2023, con la única modificación de la actualización de las cantidades retributivas al haber transcurrido seis meses”.

“Para explicar bien la situación tenemos que remontarnos a antes de la pandemia, cuando los sindicatos entregaron la primera plataforma del convenio. Después se celebró una reunión en la que se acordó que por parte de las organizaciones sindicales se enviaría de nuevo plataforma actualizada, una entrega que se produjo en noviembre de 2023, citando los empresarios a los sindicatos para diciembre, reunión que se suspendió por motivos de agenda de la parte empresarial”, explican ambos sindicatos en un comunicado conjunto.

La última entrega, nuevamente con las cantidades retributivas actualizadas, se ha producido este mes. Los empresarios dicen que necesitan tiempo para analizarla.

Para UGT y CCOO, ambos han tenido tiempo para analizar la propuesta, ya que es la misma que han entregado ya en varias ocasiones con la variación de las cantidades retributivas por el paso del tiempo entre una y otra (en este periodo se ha producido la reforma laboral y el incremento del Salario Mínimo Interprofesional).

“A este ritmo, cuando la patronal decida sentarse a negociar, habrá que actualizarla de nuevo y volverá a decir que necesita tiempo para estudiarla. Esto demuestra que los empresarios no quieren actualizar la negociación colectiva y una nueva tomadura de pelo a las personas trabajadoras”, denuncian.

Sobre el convenio de comercio y el calendario de la construcción

A mayo de 2024 aún no está aprobado el calendario de la construcción, cuya propuesta fue entregada antes de que finalizara 2023 con el objetivo de empezar el año con el calendario aprobado.

También está pendiente el convenio de comercio, que está cumplido desde 2017 y cuya plataforma se entregó en 2023, sin haber obtenido aún respuesta por la parte empresarial. “Tampoco se ha movido un dedo por parte de la patronal para contar con un convenio de oficinas y despachos y de sanidad privada”, denuncian.

“Los sindicatos no podemos consentir que los empresarios continúen tomando el pelo a la clase trabajadora. El caso más claro es el antes mencionado convenio de hostelería, en el que llevan doce años sin sentarse a negociar y suspendiendo reuniones con excusas”.

CCOO y UGT van a exigir a la patronal que reactive la negociación colectiva. De lo contrario, dicen, “nos veremos obligados a tomar cuantas medidas de presión sean necesarias. Nuestro único objetivo es defender el interés general de la clase trabajadora ante una patronal que hace oídos sordos a nuestras reivindicaciones para mejorar sus condiciones laborales y económicas, esto es, su calidad de vida”.