La Ponencia de estudio sobre la insularidad y la situación periférica de las ciudades de Ceuta y Melilla celebró ayer su cuarta reunión en el seno de la Comisión de Despoblación y Reto Demográfico del Senado con la comparecencia de tres expertos en materia económica.
Los intervinientes fueron el profesor titular de Geografía Humana de la Universidad de La Laguna (Santa Cruz de Tenerife) Moisés Ramón, y de los doctores en Economía Aplicada de la UGR y de Economía Pública de la Pompeu Fabra de Barcelona Miguel Ángel Pérez Castro y Guillem López, respectivamente.
El primero se centró en el sector turístico en el archipiélago canario y en sus posibilidades de desarrollo vinculado “al cuidado del entorno”. López incidió en el escenario económico balear y Pérez Castro, un reputado especialista en el Régimen Económico y Fiscal (REF) especial de las ciudades autónomas, en sus potencialidades y posibilidades de desarrollo.
La senadora melillense Sofía Acedo (PP) aprovechó la sesión para plantear en la Cámara Baja su convicción de que el turismo “debe ser una de las vías de desarrollo y un reto sin duda a alcanzar” por Ceuta y Melilla, aunque lamentó que el actual Ejecutivo de esta última que forman Cs-CpM-PSOE haya adoptado “decisiones políticas erráticas” como la de “eliminar de los presupuestos de la Ciudad las bonificaciones al transporte de no residentes”.
Acedo también defendió que es preciso promover la “diversificación de actividades” en ambas localidades norteafricanas y criticó que el Gobierno de la ciudad hermana haya, cuando menos, “ralentizado por una cuestión puramente ideológica” el aprovechamiento de las ventajas fiscales introducidas por Montoro para intentar captar empresas tecnológicas en general y del juego en línea en particular, apuesta que sí mantiene el Ejecutivo de Vivas.
“Con la globalización, sin fronteras digitales y la implantación del teletrabajo”, puso de relieve Acedo, “debemos fomentar la llegada a nuestras ciudades de los que se denominan ‘nómadas digitales’ haciendo valer nuestras virtudes como ciudades cómodas, con buenos servicios y calidad de vida e impuestos atenuados desde las que se puede trabajar a través de un simple ordenador o de una plataforma digital”.
La parlamentaria también explicó que el PP aboga por poner en marcha una reforma del IPSI “para adaptarlo al nuevo escenario con el objetivo de que deje de ser un impuesto local evolucionado y asentar un verdadero sistema fiscal equiparable al de otras regiones como el IGIC de las Islas Canarias”.
La sesión de la Ponencia de estudio, que como siempre se celebró a puerta cerrada, también sirvió para reflexionar sobre el camino por el que deberían transitar las relaciones con el país vecino en relación con la actividad comercial hacia y desde Ceuta y Melilla, entre otros aspectos.
Etiqueta: Empleo y trabajo
El Instituto Social de la Marina oferta cursos sobre el sector marítimo pesquero en Ceuta
El Instituto Social de la Marina de Ceuta (ISM), como todos los años, imparte cursos de formación para todas aquellas personas que estén interesadas en desarrollar su labor en el sector marítimo-pesquero. Son cursos abiertos a toda la ciudadanía, y se llevan a cabo en las Aulas de Formación que la Dirección Provincial del ISM tiene en la Casa del Mar de Ceuta.
Los cursos que se celebrarán en este segundo trimestre del año son los siguientes:
- Revalidación formación básica en seguridad (B100): 29 y 30 abril
- Formación básica en seguridad (B08): del 3 al 17 de mayo
- Formación básica en protección marítima (B90): 7 y 8 de junio
- Formación básica en seguridad (B08): del 14 al 28 de junio
¿Quiénes pueden beneficiarse de esta formación?
Podrán beneficiarse de la formación profesional marítima y sanitaria:
- Los trabajadores y trabajadoras de nacionalidad española o nacionales de un estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo que residan en España y los extranjeros que cuenten con permiso de trabajo y residencia en vigor, que estén afiliados y en situación de alta o asimilada al alta, incluidos los trabajadores fijos discontinuos, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar en el momento de la presentación de la solicitud.
- Los y las solicitantes de admisión a un curso del ISM sin incluir en el apartado anterior, que en el momento de presentar la solicitud sean demandantes de una ocupación del sector marítimo pesquero.
Requisitos
Entre los requisitos para tener acceso a la oferta formativa del Instituto Social de la Marina, además de cumplirse la condición de beneficiario en la fecha de presentación de la solicitud, también deberán acreditarse, en dicha fecha, los requisitos exigidos por el Instituto Social de la Marina para acceder al tipo de curso que se solicite.
Las personas interesadas deben formalizar una inscripción para cada tipo de curso, que podrán descargarse de la página web de la Seguridad Social o bien acudiendo a las Direcciones Provinciales o Locales del ISM donde, además de gestionar sus solicitudes, podrán recibir orientación sobre cada formación específica. Cabe recordar que los cursos no conllevan gastos de ningún tipo si el solicitante cumple con los requisitos para ser beneficiario.
Plan de Formación 2021
Unos de los aspectos más valorados del ISM es su contribución a la formación y promoción profesional de los trabajadores y trabajadoras del mar para elevar su nivel de cualificación y competencia profesional.
Para lograrlo, cada año aprueba y desarrolla un Plan de Formación en el que se contemplan las necesidades del sector marítimo pesquero, unas necesidades que en esta ocasión han tenido muy en cuenta las circunstancias vividas en 2020. De cara a 2021, el ISM ha optado por redoblar esfuerzos y ofertará un total de 1.225 cursos, lo que supone un incremento de 467 respecto a 2020, lo que exigirá un esfuerzo y una inversión muy importante para la entidad.
Ya están las listas de inscritos a la convocatoria de empleo de Correos, con 3 plazas en Ceuta
Correos ha abierto el plazo para la consulta de la relación de personas admitidas y excluidas en el proceso para cubrir 3.381 puestos, 3 de ellos en Ceuta, de personal laboral fijo en categorías operativas. Las personas inscritas en el proceso pueden consultar de manera individual el estado de su inscripción en www.correos.com. El plazo de consulta y de presentación de alegaciones, en su caso, estará abierto hasta el día 13 de abril (inclusive).
Este proceso supone la oferta de 3.381 puestos de personal laboral fijo, para desempeñar funciones de reparto de envíos, tareas logísticas y atención al cliente en oficinas. Es una convocatoria conjunta que incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2019 (1.381 puestos), así como 2.000 puestos de los contemplados en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2020 firmado con las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. En concreto, 2.356 para tareas de reparto, 505 para agente de clasificación y 520 para atención al cliente en oficinas. Por su parte, tanto en Ceuta como en Melilla, se convocan 3 puestos: uno para reparto motorizado, otro para reparto a pie y otro para atención al cliente.
Consejos para evitar errores durante el proceso de inscripción
Para subsanar posibles errores u omisiones en los datos registrados en la fase de inscripción del proceso, los interesados deberán enviar un correo electrónico a in**********************@*****os.com. En él, deben constar los datos personales identificativos y la documentación que justifique la reclamación o subsanación. Adicionalmente para un número concreto de participantes cuya solicitud es Reparto 1 (motorizado) y que no autorizó en la inscripción la consulta de su permiso de circulación a la Dirección General de Tráfico, su solicitud vendrá condicionada a la presentación de dicho permiso habilitante, facilitándole de nuevo que autorice dicha consulta a la DGT o que adjunte dicho permiso con garantías de veracidad.
Una vez procesada y revisada toda la información, se comunicará a las personas inscritas en el proceso de selección que resulten admitidas, las localidades previstas (en función de situación sanitaria) para la celebración de las pruebas escritas en relación a los puestos de trabajo de Reparto y agente/clasificación y de Atención al cliente. Se harán públicos los lugares concretos y fecha de celebración de los exámenes que se realizarán respetando todos los protocolos de seguridad necesarios.
Sin fecha de apertura de frontera, Marruecos pide datos a trabajadoras de hogar
Sin fecha para la apertura de la frontera del Tarajal, que lleva más de un año separando a Ceuta de Marruecos y rompiendo familias, se van produciendo gestos más que evidentes sobre lo que será el nuevo paso.
“Aduanas Marroquíes, como institución, tomó las riendas y quiere una aduana como las existentes en el resto del país, de modo que su administración no suponga quebrantar ningún modelo de gestión”, detalla la asociación Residentes Ceuta en declaraciones a este periódico. Atrapada en acciones de mejora que cambien radicalmente el concepto de línea fronteriza que existía, Bab Sebta “está siendo adaptada para que sea una aduana como cualquier otra, es decir, al estilo de la que pueda haber en cualquier puerto o aeropuerto”. Su apertura dependerá de la evolución de la pandemia y del proceso de vacunación que permita contar con un grueso de la población protegido.
Lo que todos preguntan, la respuesta que todos quieren obtener es la de esa fecha, ese periodo en el que volverá a existir un tránsito entre el norte de Marruecos y nuestra ciudad, así como a la inversa. En las últimas semanas se ha pedido la documentación a las trabajadoras transfronterizas que acostumbraban a ofrecer sus labores en las casas de Ceuta. Según explica ‘Residentes’ es una actualización de su base de datos. Un trámite que “suelen hacer para que cuando se abra la frontera puedan acceder a sus puestos con mención de prioridad”. Ahí estarían quienes siguen estando regularizadas y con su Seguridad Social en regla, que son las menos pero sigue habiendo un número.
La asociación advierte de que cuando se dé este paso, la frontera ya no será como la habíamos conocido hasta la fecha. Y señala que “la gente debe tomar conciencia de lo que supone una carta verde o Admisión Temporal de vehículos, su vigencia y caducidad… entre otras cosas porque el paso que impondrá esa aduana será más recto que el que había”.
Desde principios de marzo de 2020 no ha habido tránsito salvo los contados pasillos humanitarios habilitados para las distintas repatriaciones.
El 80% de los ceutíes que estuvieron en ERTE ya se ha reincorporado
Los ERTE han sido uno de los mecanismos mejor valorados por empresas y ciudadanos para hacer frente a la crisis del coronavirus en Ceuta. El Banco de España en uno de sus informes también muestra su apoyo asegurando que los ERTE han reflejado una “elevada efectividad” a la hora de facilitar la vuelta al empleo tras las medidas de confinamiento. Así, revela que los afectados por ERTE en el segundo trimestre del año mostraron una reincorporación al empleo durante el año “muy superior” a la observada entre los que perdieron su empleo sin tener un colchón de protección.
Lo mismo ocurre en nuestra ciudad, donde la reincorporación entre los trabajadores en ERTE es “inmediata”. “Una vez que acaba la suspensión por ERTE al ser una suspensión temporal del empleo, la empresa se ve en la obligación de reincorporar al trabajador porque, de hecho, sigue perteneciendo a la plantilla de la empresa. Ese el compromiso al que se entrega la empresa al solicitar el ERTE”, explica para El Faro de Ceuta el director provincial del SEPE en Ceuta, Pepe Simón.
Mientras tanto, los que pasaron a una situación de no empleo y fueron despedidos “al no contar con este mecanismo” son los que presentan una mayor dificultad para volver a su trabajo o encontrar otro nuevo.
Sin embargo, conforme avanzan los meses, la situación se vuelve menos complicada para los trabajadores que siguen en ERTE. “Lo interesante es que más del 80 por ciento de los ciudadanos ceutíes que estuvieron en ERTE se ha incorporado ya a sus puestos de trabajo y la tendencia en los últimos meses es a que el número de ERTE vaya reduciéndose. Estamos hablando de que en los próximos meses tendremos menos de 600 y la tendencia es que esa cifra siga bajando y esperemos que se reduzca al mínimo”, ha continuado.
En el confinamiento más 3.000 ceutíes estaban en ERTE
Ceuta llegó a tener más de 3.331 personas en ERTE en mayo de 2020 y actualmente, “a falta de confirmar los datos de febrero”, van a ser menos de 600. “El resto de todos esos trabajadores se han reincorporado. No podemos olvidar que el ERTE obliga al mantenimiento del empleo durante seis meses. Pero en ningún momento de toda la serie histórica ha salido eso. En el de octubre se bajó de los 600, volvió a subir con 693, 690 y 636 en enero, y ahora, aunque todavía están por confirmar los últimos datos que del mes de febrero, ha bajado de los 600. Este es un dato muy positivo”.
Los ERTE “han salvado una destrucción de empleo clarísima”. “Aunque los datos de desempleo son altos en los últimos meses, se nota que la tendencia es también a que no haya una subida en la destrucción de empleo. Se mantiene en número elevado, no hay que engañarse, pero no aumenta la destrucción de empleo y eso ha sido en gran parte gracias a los ERTE. Se trata de un mecanismo que blinda el empleo y sin el que en los primeros meses de la pandemia, muchas empresas difícilmente hubieran podido asumir los costes salariales”.
“La tendencia es que la cifra de trabajadores en ERTE siga bajando y se reduzca al mínimo”
En la anterior crisis, entre los años 2008 y 2012, este tipo de mecanismos fue mucho menos utilizado, pues solo afectó al 0,5% de los trabajadores por cuenta ajena y “cayó todo un modelo económico”. Además, hay grandes diferencias entre los trabajadores implicados. En la crisis pasada afectó sobre todo a hombres, con estudios universitarios y con una elevada antigüedad en el empleo. Además, por ramos de actividad en aquella crisis, los ERTE se concentraron en las manufacturas y con menor intensidad en la construcción y en algunos sectores de servicios, como el comercio.Los ERTE han supuesto la salvaguarda del empleo “para cuando otra vez la economía vuelva a la estabilidad”. “Como esto es una enfermedad circunstancial afortunadamente, una vez pasada la pandemia esperamos o por lo menos quiero ser optimista y positivo, de que el empleo se irá recuperando. No llevamos ni dos años y ya se ha recuperado. Cuando haya una vacunación generalizada con más razón deberían también mejorar los datos de desempleados y que una vez pasado la enfermedad se vuelva a unas cifras normales porque a día de hoy tenemos 1.000 personas más en desempleo que en marzo de 2019 y la causa es la pandemia, aunque también es verdad que hubiéramos tenido 3.000 más sino hubiera sido por los ERTE”, concluía.
La Facultad intentará cerrar más convenios de prácticas para el alumnado de Grados
La Facultad de Educación, Economía y Tecnología de la UGR en Ceuta se ha propuesto como una de sus prioridades para el presente ejercicio “seguir trabajando para el establecimiento de convenios de prácticas” para el alumnado de dos sus Grados, concretamente los de Educación Social e Infantil, así como “activar la realización de prácticas extracurriculares en 2021 de modo que pueda ampliarse el número de becas para ellas”.
También “asegurar una adecuada oferta de plazas para las prácticas académicas de los estudiantes de Ingeniería Informática y de Administración y Dirección de Empresas (ADE).
Así se recoge en la Memoria de Gestión aprobada en la última reunión de la Junta de Facultad, documento en el que también se prevé “automatizar las escalas y rúbricas de evaluación del estudiante en prácticas en las distintas asignaturas” y “seguir trabajando en el desarrollo, evaluación y mejora de las enseñanzas de Prácticum y Prácticas externas”.
Para conseguirlo se estima necesario “organizar y desarrollar el encuentro de tutores externos y académicos de Prácticum II de Infantil y Primaria y el de tutores de mención en el de Primaria”.
En junio se prevé organizar un seminario de intercambio de experiencias de prácticas de Educación Social.
Otra de las prioridades que se ha marcado el equipo de gobierno de la Facultad es “informar y animar al profesorado para la realización de actividades de innovación educativa estudiando la posibilidad de articular apoyos para este tipo de iniciativas” y darle más difusión a ese tipo de experiencias.
En el ámbito de la investigación las directrices de acción prioritarias pasan por “potenciar las líneas y grupos” existentes en el Campus y “seguir fomentándola en todas las áreas de conocimiento mediante jornadas, encuentros, seminarios u otro tipo de actividades”.
Igualmente se quiere “ofertar al profesorado cursos relacionados con la mejora de esas competencia atendiendo a sus demandas y necesidades”.
Formación a distancia y visitas en posgrados
La Facultad también se ha propuesto para este año “posibilitar que los estudiantes de Ceuta matriculados en programas de doctorado en Granada puedan seguir realizando los cursos y acciones formativas de forma telemática aunque estos pasen a impartirse de forma presencial” y “fomentar las visitas de los coordinadores de los programas, especialmente de Ciencias de la Educación y de Ciencias Económicas y Empresariales”.
Más salidas y visitas Erasmus y actividades de Extensión
La Facultad de Educación, Economía y Tecnología de la UGR en Ceuta pretende este año “aumentar” el número de estudiantes Erasmus que salen y llegan a través de ese programa de la ciudad autónoma, así como “seguir desarrollando acciones que fomenten y potencien ese ámbito en la Facultad, como la Semana Internacional, para dar a conocer nuestro destino a nuestros socios”.
También aspira a “fomentar la promoción de la Facultad en redes sociales a través del profesorado que visita otros centros” y “reforzar nuestra página web de Relaciones Internacionales”
En el área de Extensión Universitaria los retos pasan por “proyectar acciones que sean de interés para diversos colectivos contando con sus sugerencias y asegurando una oferta de cursos y actividades que constituyan un complemento de la formación reglada”.
Como objetivo último el propósito es que todo ello “se traduzca en un enriquecimiento no sólo para el alumnado, sino también para cualquier miembro de la comunidad universitaria que desee una formación en ese sentido”.
De forma global, el Decanato persigue “poner el empeño en las cuestiones que realcen la calidad de las titulaciones, haciendo énfasis en el proceso de renovación de la acreditación, que constituye actualmente una prioridad para el conjunto del equipo de gobierno.
Estos son los nombres de los admitidos provisionales para el puesto de operario de mercados
En el Boletín Oficial de Ceuta (BOCCE) que se publicaba este viernes se recogía la resolución provisional del listado de admitidos y excluidos de la convocatoria cuatro plazas como Operario de Mercados de la Ciudad Autónoma. Como parte de la Oferta de Empleo Público complementaria del año 2017, el pasado 16 de marzo era la fecha límite para formar parte de la convocatoria. Según las bases de la misma, a partir de ese momento habría un mes de plazo para conocer el nombre de las personas que pasarían a ocupar dichas plazas y es ahora cuando salen, de manera provisional, los de quienes aspiran a formar parte de la plantilla de funcionarios de la administración.
Puede consultar el BOCCE completo aquí
Tras los listados provisionales ahora publicados se concederá, según este decreto emitido por la Consejería de Hacienda, Economía y Función Pública, un plazo de diez días hábiles para subsanar la resolución. En un nuevo BOCCE se publicará la adjudicación definitiva y en él se habrán de indicar, además, los lugares en los que podrán encontrarse encuentran las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos.
Estos puesto pertenecen a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios (del grupo AP y subgrupo AP). Las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos se harán públicas en el Tablón de Anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos y Administración Pública. De momento, estos son los nombres que constan en las listas provisionales publicadas por la Ciudad Autónoma en su boletín del viernes:
El no haber abonado las tasas para presentarse a los exámenes ha sido uno de los principales motivos para excluir algunas de las diligencias presentadas de la convocatoria, así como el no haber realizado correctamente la solicitud o no haber exhibido algunos de los documentos acreditativos pertinentes para ello.
Trabajadores “en primera línea” del agua residual piden la vacuna
Han sido siempre esenciales y han estado en primera línea. “No hemos parado ni en los peores meses del confinamiento y estamos siempre en contacto con el virus. Estamos todo el día analizando pruebas de las aguas residuales de distintas barriadas de Ceuta. Ahora mismo nuestro trabajo es clave para detectar brotes de COVID-19 y aunque tenemos mucho cuidado, vamos con EPI y cumplimos con todas las medidas de protección, no nos sentimos seguros porque somos humanos y podríamos tener un descuido”, explica un trabajador de la Estación Depuradora de Aguas Residuales (EDAR) de Ceuta. Por eso mismo, no entienden que no se les haya vacunado.
Lo cierto es que estos “esenciales” sienten cierta “desorientación y decepción” al ver que el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social no les ha incluido en ninguna de las actualizaciones que ha ido haciendo de los grupos de vacunación contra la COVID, priorizando los servicios públicos esenciales.
Esperan que se considere a trabajadores de agua potable y alcantarillado para la vacunación
La operación de los sistemas para suministrar el líquido vital a los hogares y los hospitales no se puede detener, ni tampoco la limpieza y control permanente de la red de saneamiento con el riesgo “latente y constante” de contagio que supone para estos operarios.
Son actividades prioritarias reconocidas a nivel mundial para evitar la propagación del coronavirus. Además, a pesar de la crisis económica, los prestadores de dichos servicios continúan atendiendo a la población. Estas labores, consideran los empleados de la EDAR, implican riesgos para los trabajadores del sector, ya que no pueden dejar de laborar.
Monitorear constantemente las operaciones para evitar cortes en el suministro, priorizar canales de comunicación y “analizar las aguas residuales de toda la ciudad” son algunas de las tareas que llevan a cabo y “que no ponen a todos en riesgo contra un virus que no sabemos tampoco cómo puede afectarnos”.
Por ello, se han puesto en contacto con la Consejería de Sanidad, Consumo y Gobernación “para ver si ellos pueden hacer algo”. “Nos han dicho que lo único que pueden hacer es proponernos en las mesas sectoriales para ver si el Gobierno nos incluye en las próximas actualizaciones porque tienen que cumplir el protocolo a raja tabla”, concluían.
Estos ceutíes cobrarán ayuda de ‘Ceuta Resiste’ por ERTE en 2020
El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) publica en su edición de este martes el listado provisional de ceutíes beneficiarios de las ayudas a través del programa ‘Ceuta Resiste Empleo‘ para aquellos trabajadores que se encontraban en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) entre el 14 de marzo y el 30 de noviembre de 2020 como consecuencia de la crisis COVID-19 en Ceuta.
Este es el listado provisional de trabajadores afectados por ERTE
Procesa explica en la resolución que Se fija una cuantía inicial de subvención de seis euros diarios, por los días que el beneficiario haya permanecido en ERTE, durante el periodo comprendido entre el 14 de marzo y el 30 de noviembre de 2020. Para el cálculo de la ayuda total a recibir por el beneficiario no computarán los 30 primeros días en situación de ERTE. La ayuda se hará efectiva en un solo pago. En caso de ERTE parcial la ayuda será proporcional al mismo.
Mediante Resolución de la Consejería de Hacienda, Economía y Función Pública de la Ciudad de Ceuta de fecha 22 de diciembre de 2020 publicada en el BOCCE de fecha 1 de enero de 2021 se aprobaron las Bases Reguladoras Específicas, así como la correspondiente convocatoria de un régimen de ayudas, mediante el procedimiento de concesión directa, destinado a paliar los efectos que, sobre la liquidez de empresas, autónomos y empleados en situación de ERTE, tienen las limitaciones derivadas del estado de alarma decretado por Real Decreto 926/2020.
Alegaciones y procedimiento de pago
Si pasados cinco días naturales desde la publicación de la Propuesta de Resolución Provisional, no se presentara ninguna alegación, la misma se convertirá en definitiva, tomándose la no presentación de alegaciones como expresión tácita de la aprobación por parte de los beneficiarios.
Si se presentaran alegaciones, las mismas se resolverán en informe único. Los resultados de dicho informe modificarán, si procede la relación final que se elevará a Resolución Definitiva.
La Resolución Definitiva será así mismo Resolución de pago y se publicará en el BOCCE y en la BDNS. Tras la publicación de la resolución Definitiva en el BOCCE, se activará el procedimiento de pago.
Procesa se reserva el derecho a realizar antes, durante y después de la instrucción del expediente cuantas comprobaciones e inspecciones considere oportunas para garantizar el correcto cumplimiento de las presentes bases.
FESEP impugna el nombramiento del responsable de Recursos Humanos en el Puerto
La Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos de la Autoridad Portuaria de Ceuta (FESEP-APC) ha impugnado el nombramiento del responsable de Recursos Humanos en la entidad al entender que es “nulo de pleno derecho”. La FESEP recuerda que desde el 11 de diciembre de 2019 lleva pidiendo al presidente del Puerto, Juan Manuel Doncel que aporte información sobre “quién, cómo, cuándo y por qué” se decide que “a un empleado se le hayan estado aplicando tantos cambios de ocupación en exclusiva en la empresa. Máxime cuando no cuenta con titulación académica, limitación establecida para puestos de responsabilidad”. Todavía el sindicato no ha obtenido respuesta a dicho requerimiento.
Denuncia la FESEP que “esta persona se ha venido presentando en la Autoridad Portuaria a lo largo de los años como titular de diferentes cargos. Así, en el primer semestre del año 2019, venía presentándose en su cargo a toda la comunidad portuaria como responsable de Policía Portuaria en funciones de responsable de Sistemas de Calidad. Posteriormente, en el segundo semestre del año 2019, deja de presentarse en el cargo de responsable de Policía Portuaria en funciones de responsable de Sistemas de Calidad para llamarse responsable de Policía Portuaria en funciones de responsable Económico Financiero. Es de significar que este señor figuraba como número 3 en las listas a las elecciones al Comité de Empresa de la Autoridad Portuaria de Ceuta 2019 por UGT y renovó su cargo como miembro que ya era del Comité de Empresa por UGT”, expone la Federación.
La FESEP reclama que dicho puesto requiere de una titulación universitaria
“Posteriormente, en el mes de abril de 2020 deja de presentarse en el cargo de responsable de Policía Portuaria en funciones de responsable Económico Financiero para llamarse ahora responsable de Policía Portuaria en funciones de responsable de Recursos Humanos y Organización. En junio de 2020, culmina el colofón de cargos y se presenta definitivamente a la comunidad portuaria como responsable de Recursos Humanos y Organización. El pasado 19 de julio de 2020, la FESEP-APC, teniendo conocimiento de esta presentación como responsable de Recursos Humanos, reiteró la solicitud de información al presidente de la Autoridad Portuaria, por igual solicitaba la entrega de los distintos expedientes que motivaban los distintos cambios de ocupación de esta persona”, concreta.
El amparo judicial a la FESEP
Fue precisamente en ese periodo cuando por parte del Puerto no se reconoció a la FESEP, negando la legitimidad del delegado sindical de la FESEP. “Llama poderosamente la atención el hecho de que, en contestación a la petición anterior, este nuevo responsable redacta (se aprecia que es él, en las iniciales de la Referencia del oficio) y el presidente Doncel firma, que el delegado Sindical de la Sección Sindical de la FESEP-APC tenía carácter impropio, no reconociéndolo”.
En enero de este año, fue tumbado por la Justicia en una resolución del Juzgado de lo Social que respaldó al sindicato y la legitimidad de su delegado declarando la vulneración del derecho fundamental de la libertad sindical y ordenando el reconocimiento por la APC de este delegado.
“Por la FESEP-APC, en el ejercicio de sus derechos sindicales se solicitó también, tanto al presidente del Comité de Empresa (UGT), como a su secretario (CCOO), la información relativa a los distintos expedientes que recogen los cambios de ocupaciones de cualquier trabajador. Petición que tampoco ha sido contestada. Aun no contando con la información solicitada, la FESEP entiende que a este señor se le han estado aplicando distintas movilidades funcionales en la empresa, contemplado ello en el Convenio Colectivo. El vigente Convenio preceptúa que se establece la movilidad funcional entre Grupos y Bandas y se pacta expresamente la polivalencia entre los diferentes Grupos con los límites de las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral”, apunta. Considera la FESEP que “el puesto de responsable de Recursos Humanos requiere tener titulación universitaria (licenciatura en el caso de obtención pre-Bolonia, y grado en etapas posteriores)”, zanja.
