Etiqueta: Empleo y trabajo

¿Enchufe para trabajar en el ICD?: MDyC denuncia la posible filtración de un examen

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La líder del Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía de Ceuta (MDyC), Fatima Hamed, ha denunciado a través de su cuenta en Twitter una “posible filtración del examen de auxiliar de mantenimiento del Instituto Ceutí de Deportes (ICD)”. Ante esta presunta irregularidad, los localistas, que han tenido conocimiento de este hecho, esperan que se adopten “las medidas necesarias y se ponga especial celo en el control”. MDyC desliza que se trata de un presunto enchufe al ilustrar su tuit con una foto de esta conexión eléctrica.

La consejera de Juventud y Deporte, además de presidenta del ICD, Lorena Miranda, aprobó las bases de la convocatoria para la provisión de nueve plazas de auxiliar de Mantenimiento de este organismo autónomo, Grupo AP, mediante el sistema de concurso- oposición por turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Complementaria de la Ciudad de Ceuta para el año 2017, de la plantilla del ICD.

La convocatoria para cubrir nueve plazas de auxiliar de mantenimiento

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la convocatoria para proveer esas nueve plazas de auxiliar de mantenimiento del ICD, de la Ciudad Autónoma de Ceuta, de la plantilla de personal laboral fijo a cubrir por el sistema de oposición, en turno libre.

El plazo de presentación de solicitudes marcado en el BOE fue de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOE de 13 de enero de 2021. En la misma resolución, se anunció que los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harían públicos en BOE y en el tablón de anuncios del ICD. Tras la denuncia sobre la supuesta filtración del examen, el procedimiento para cubrir estas nueve plazas podría demorarse o bien seguir en el tiempo y forma marcados en la convocatoria.

El Ministerio de Educación busca intérpretes de lengua de signos para su contratación

Posted on by Redacción

El Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) ha publicado este viernes la resolución de 9 de marzo de 2021 por la que se convoca un proceso selectivo para la elaboración de una relación de candidatos para la contratación de personal laboral temporal en intérprete de lengua de signos. En la página web de la cartera que dirige Isabel Celaá figura una convocatoria idéntica solo que en Melilla y ceñida al año 2020. La convocatoria actual lleva por título ‘Ceuta. 2021 Intérpretes de Lengua de Signos’.

El número máximo de candidatos a seleccionar en el marco de esta convocatoria será de 15, según figura en la información proporcionada por la Delegación en Ceuta. El proceso selectivo consistirá en la superación de una prueba práctica y una fase de concurso de méritos. La prueba práctica conllevará la actuación como intérprete de la lengua de signos española a lengua oral y viceversa.

La presentación de solicitudes se realizará en el plazo del 15 al 26 de marzo de 2021, ambos incluidos, por cualquier de los dos medios disponibles:

  • Telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado https://sede.administracion.gob.es/PAG_Sede/ServiciosElectronicos/RegistroElectronicoComun.html
  • Presencialmente, en soporte papel, en el Registro General de la Dirección Provincial de Educación y Formación Profesional de Ceuta, Calle Echegaray s/n. 51001 Ceuta
  • En el resto de formas establecidas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

La descripción de la convocatoria reza que se trata de un proceso selectivo para la elaboración de una relación de candidatos para la contratación de personal laboral temporal de la categoría de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, especialidad Intérprete de Lengua de Signos, en las Direcciones Provinciales de Ceuta y Melilla.

La documentación exigida es la fotocopia de la titulación exigida en el Anexo II de la convocatoria se deberá presentar junto con el modelo de solicitud, salvo que se autorice la comprobación de los datos de titulación por el centro gestor.

Puede consultar la convocatoria completa aquí.

 

 

 

 

Amgevicesa quiere pedir título de ESO en 7 categorías de sus nuevas bolsas

Posted on by E.F.

El presidente del Consejo de Administración de Amgevicesa, Yamal Dris, publico ayer en el BOCCE el Decreto con el que dio por definitivamente anuladas las bolsas de trabajo convocadas por la sociedad municipal en 2018, que con más de 7.000 aspirantes presentados nunca llegaron a baremarse del todo, y abrió la puerta a la convocatoria de unas nuevas, procedimiento para el que la empresa espera la respuesta de los sindicatos a la propuesta de bases que se les hizo llegar el año pasado.
El Gobierno de Ceuta dice querer conseguir “una rápida asignación de recursos humanos a los servicios mediante la gestión ágil y eficaz de las bolsas estableciendo unas normas de funcionamiento y regulando un sistema de gestión transparente que permita un control efectivo interno desde el Área de Recursos Humanos, representantes sindicales, así como externo por las personas interesadas”.
Dicha voluntad se traduce, según el borrador de bases elaborado por la administración, en la introducción de requisitos de acceso más estrictos que los estipulados en 2018, en la inclusión de una ‘nota de corte’ de 40 puntos sobre 100 y en la obligación de “autobaremar” las solicitudes en caso de errores graves como falsedad documental.
Amgevicesa propone exigir el título de graduado en Secundaria como formación mínima para acceder a las bolsas de las categorías de operador del 112, taquillero, asistente de custodia o mantenimiento, conductor de grúa, controlador de la zona azul o auxiliar administrativo.
Solamente para dos tipos de puesto, auxiliares de aparcamiento y de servicio-control, bastaría con acreditar haber concluido estudios primarios.
El baremo prevé dar hasta 75 puntos por experiencia laboral (uno por cada 30 días de contrato laboral en Amgevicesa en la categoría y especialidad a la que se opte; medio en otras administraciones y 0,2 en el sector privado); hasta 20 puntos por formación adicional al margen de la mínima exigida como requisito; y un máximo de cinco por otros méritos como tener carné de conducir A1 ó A2 ó B; el nivel B1 en ingles, francés o árabe; o el Certificado de Aptitud Profesional.

La experiencia, primer criterio de desempate

La propuesta de bases de Amgevicesa para sus nuevas bolsas de empleo prevé que el Tribunal deberá elaborar en no más de 6 meses los listados para cada una de las categorías ordenando de mayor a menor a los aspirantes en función de la puntuación obtenida por aplicación del baremo. Los empates que se pudieran producir se resolverán “en función de la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia laboral” y si persistiera, por la mayor puntuación en el apartado de formación y en última instancia en el de “otros méritos”. Sólo entonces se tendría en cuenta mayor edad, mayor tiempo de demanda de empleo o discapacidad.

“Exclusión” en caso de renuncia injustificada a una oferta

Las bases propuestas por Amgevicesa para la gestión de sus nuevas bolsas prevén que cuando se produzca una vacante temporal en la plantilla se cubriría por el personal inscrito de acuerdo con un llamamiento “siguiendo rigurosamente el orden establecido”.
La vacante que sería ofertada al primer aspirante sin contratar, que al expirar su contrato volvería a ocupar en la lista el puesto que le correspondía originalmente, quedando disponible para un nuevo llamamiento “hasta que se cumpla el máximo de tiempo contratado legalmente establecido”.
Cuando la vacante ofertada sea por un periodo superior a dos meses se ofertará inicialmente al primero de la lista “y sucesivamente a los siguientes aunque estuvieran contratados”. En caso de que alguno de ellos la aceptara, la vacante producida se reasignaría siguiendo el procedimiento ordinario dentro de la categoría.
La renuncia “injustificada” conllevaría “ la exclusión de la lista”. A estos efectos se entenderían como justificados, entre otros motivos, “los casos de enfermedad, cumplimiento de un deber de carácter público inexcusable y bajas o permisos de maternidad.

Dos años de vigencia

Las bolsas de trabajo tendrán una vigencia de dos años a partir de la fecha de la publicación definitiva de cada una de ellas.
En el supuesto de que cumplida la fecha de vigencia estuvieran en fase de renovación quedarían prorrogadas “por un periodo máximo de un año”, de acuerdo con el borrador propuesto por la empresa a los sindicatos.

El MEFP garantiza que las nóminas estarán listas pese a faltar personal

Posted on by E.F.

La Dirección Provincial del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) en Ceuta se ha visto obligada a tocar a rebato para salir del brete en el que se ha visto esta semana, casi sin personal en la unidad de Nóminas y con el día 5, la fecha límite en la que deben estar elaboradas y registradas en el sistema para que se produzca su abono en tres semanas, a la vuelta de la esquina.
“El equipo de la Dirección Provincial está trabajando como siempre cada día con un compromiso inigualable a pesar de los inconvenientes y seguiremos haciéndolo con el objetivo de superar las dificultades existentes y encontrar soluciones”, aseguraron ayer desde el departamento que dirige Yolanda Rodríguez.
El presidente de la Junta de Personal Docente No Universitario, Francisco Lobato (FeSP-UGT), confía en que aparecerán: “La Administración nos ha dado garantías de que las nóminas estarán confeccionadas a tiempo y de que los problemas con el IRPF de los interinos estarán solventados y nosotros agradecemos que los trabajadores de la Dirección Provincial están intentado sacar las cosas adelante echando más horas de las que deben, pero eso no puede ser la solución”.
La Dirección Provincial lleva años lastrada por un déficit de personal que va más allá del Negociado de Nóminas y que se agrava cada ejercicio con comisiones de servicios y traslados motivados porque en casi cualquier otro área de la Administración General del Estado se pueden encontrar mejores condiciones laborales y salariales.
En ese contexto la baja de un empleado, como ha sucedido ahora en Nóminas, supone una amenaza real de descarrilamiento, máxime cuando se trata de un puesto especializado que exige conocer las herramientas con las que se trabaja a pesar de que entre el 85% y el 90% de las retribuciones de maestros y profesores son iguales cada mes y los cambios se concentran en quienes están trabajando en régimen de interinidad.
“La Dirección Provincial ha pedido a los Servicios Centrales un refuerzo de plantillas, pero como es habitual Madrid no ha hecho caso y nos mantiene abandonados, tanto en el ámbito docente como en el administrativo”, protestó Lobato.

A la espera de la convocatoria del Grupo de Trabajo

Con la convocatoria de oposiciones docentes de este año pendiente ya sólo de publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) tras la negociación realizada con la parte social, la Junta de Personal está esperando ahora que los Servicios Centrales del Ministerio vuelvan a convocar el Grupo de Trabajo de Ceuta y Melilla, como se comprometieron en febrero a hacer en el plazo de aproximadamente un mes, para avanzar en otros temas pendientes como la modificación de la Orden de Interinos o la actuación de los Reglamentos Orgánicos de centros vigentes, que datan de hace décadas y precisan ser actualizados.

La Asociación de Asalariados del Taxi pide una modernización “profunda” del sector

Posted on by Paola Pérez Cuenda

El taxi ceutí necesita dar un paso definitivo para ser más competitivo y adaptarse a las nuevas tecnologías. El taxi se moderniza, aunque no al ritmo que le gustaría a la Asociación de Trabajadores Asalariados del Taxi en Ceuta. Son dos los propietarios que cuentan desde hace varios años con taxímetros con impresora. Algo que su presidente, Francisco Toledo, espera que a lo largo de este año y “poco a poco” puedan tenerlo ya en sus vehículos los cerca de 75 trabajadores del taxi, aunque eso dependerá de los 46 dueños de las 121 licencias que hay en nuestra ciudad.
Según ha explicado uno de los primeros dueños que lo tiene instalado desde hace ocho años,  el taxímetro va incorporado al espejo retrovisor interior del taxi y la impresora se puede colocar en cualquier hueco, justo debajo del taxímetro o en la guantera.
Con este nuevo sistema, todos los taxis estarían obligados además a contar con la posibilidad del pago con tarjeta y supondrá “mayor transparencia y agilidad” porque no tendrán que hacer el recibo a mano, sino que saldrá de forma instantánea y con toda la información sobre el taxista y el recorrido realizado. “Le damos a un botón y sale directamente el ticket, pero somos pocos todavía los que invertimos en mejoras en los coches”.
El establecimiento de un precio cerrado para los servicios previamente contratados, de forma que los usuarios puedan conocer de forma anticipada la tarifa máxima que pagarán al final del trayecto, es una de las principales novedades que deberían incluirse, pero no la única.
Asimismo, destaca que a través de una nueva ‘app’, “a la que solo están adheridas algunos taxis de una de las empresas”, la opción que tendrá el cliente de compartir viaje con otros usuarios para que le salga más barato gracias a la incorporación del pago individual sería muy interesante, aunque antes deberá plasmarse en “una nueva ordenanza”.
Otras de las mejoras dirigidas al usuario que deberían regularse, “ya que no todos lo cumplen”, es la obligatoriedad de permitir el pago con tarjeta de crédito “mediante datáfono o sino por bizum”, la exigencia de llevar taxímetro siempre y garantizar la disponibilidad de vehículos adaptados para personas con problemas de movilidad durante las 24 horas del día.
Unos cambios que no serían tan difíciles de implantar “porque todas las innovaciones e inversiones que hacen los dueños en el taxi cuentan con subvención por parte del ayuntamiento, lo que pasa que lo antiguo siempre sale más barato que todas estas nuevas tecnologías”.
De hecho, el Boletín Oficial de la Ciudad del pasado 24 de noviembre publicaba las ayudas en el marco del Programa de Modernización del Sector del Taxi, para los años 2020-2021, de Ceuta. “También es subvencionable la adquisición de vehículos nuevos porque los que hay están muchos muy mal porque los dueños en los últimos años han comprado los coches más baratos. Hay que avanzar, todo lo que sea quedarse atrás no estamos de acuerdo”, concluyó.

Representantes militares ven «insuficiente» el incremento salarial anunciado por Defensa

Posted on by E.F.

Este martes, 2 de marzo, el Ministerio de Defensa, liderado por Margarita Robles, celebraba una reunión extraordinaria del Pleno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS), con motivo de la modificación del Reglamento de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Real Decreto 1314/2005.

El presidente de ATME, Marco Antonio Gómez, en su turno de palabra, expuso a la ministra de Defensa que el documento presentado «no colmaba ni satisfacía» las demandas de salario de los militares a los que representaba, especialmente en el caso de Tropa y Marinería.

La subida del complemento de empleo de soldado al nivel 14, mínimo del complemento de empleo que debe percibir un funcionario, y la eliminación de la perdida retributiva a los 63 años del personal en la reserva anunciada, a juicio de la asociación, más que considerarse una subida salarial supone la «eliminación de dos injusticias que sufrían inmerecidamente los militares». Tampoco les compensa, según la respuesta que remiten en un comunicado oficial, la actualización anual del 0,9% realizada a todos los empleados públicos.
«Al reciente incremento de las cuantías de los trece primeros tipos del componente singular del complemento específico (CSCE) que afecta al personal destinado, se va a unir la presente modificación, que afectará a todo el personal militar, incluido al que se encuentra en la reserva por edad sin ocupar destino, y que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero», concluyen.

AUME ve un «pequeño avance», aunque «insuficiente»

Por su parte, la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) también se ha manifestado al respecto advirtiendo que ven un «avance» en este documento elaborado por el Ministerio de Defensa aunque, eso sí, consideran que es «a todas luces insuficiente». Argumentan que se ha realizado «de espaldas» a los representantes de los miembros de las Fuerzas Armadas.

Los avances que sí se han producido con este nuevo paso desde Defensa, tal y como remiten desde la AUME, han sido el incremento del componente general del complemento específico  un 13,1% (19,33€) para Soldado o Marinero; un 8,2% (20.6€) para Cabo Primero; un 8,6% (23.3€) para Sargento; un 11,3% (49.6€) para Brigada; un 12,8% (41€) para Teniente/Alférez de navío y un 11,3% (59.7€) para Comandante/Capitán de Corbeta.

El perfil del paro tras un año del COVID sigue teniendo cara de mujer

Posted on by Paola Pérez Cuenda

La cara del paro, después de la crisis sanitaria provocada por la pandemia que ya casi cumple un año, es la de una mujer. De las 12.500 personas que se encontraban en situación de desempleo en Ceuta en el pasado mes de febrero, según los datos facilitados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), 7.373 son mujeres.
Los jóvenes tampoco lo tienen fácil: hasta 1.589 tienen menos de 25 años. “El paro en Ceuta tiene cara de mujer, afecta mayoritariamente a mujeres, que son cerca de un 60 por ciento y especialmente también a los jóvenes”, explica el secretario general de Comisiones Obreras en nuestra ciudad, José Antonio Saiz.
La pandemia se ha cebado con las mujeres y también con los jóvenes y con baja formación. En términos absolutos, en febrero de 2020 de los más de 11.000 parados, 4.584 eran hombres y 6.632 mujeres, 587 eran chicos menores de 25 y 679 mujeres jóvenes; 2.704 eran mujeres mayores de 45 y 1.992 hombres mayores de 45.
La preocupación por la alta tasa de paro femenino continúa. En este año atípico de pandemia y con un virus que ha copado todas las portadas, 741 mujeres se han sumado a las colas del SEPE para renovar su demanda de empleo tras perder el que tenían. Aunque, estos datos, según los sindicatos, aún “están cogidos y pendiendo de un hilo gracias a los ERTE”.
Ante estas cifras, si los datos que se toman son los de personas ocupadas, es decir, las que tienen un trabajo, los hombres son mayoría, por lo que de nuevo las mujeres salen perdiendo. En todos los bloques de edad establecidos por la EPA, la brecha se deja notar, pues siempre hay menos mujeres trabajando, ya sean jóvenes o al borde de la jubilación.
Desde CCOO alertan de que las cifras de desempleo femenino vuelven a constatar los efectos perniciosos de la pandemia sobre la actividad económica y el empleo. “Valoramos de forma negativa la situación endémica de paro en nuestra ciudad. Una situación que, desde Comisiones Obreras, consideramos que hace necesario que las administraciones y los agentes sociales, acuerden un modelo de ciudad, que garantice el futuro de la misma y sobre todo el futuro de sus ciudadanos”, aseveraba José Antonio Saiz.
El crecimiento interanual del paro en nuestra ciudad “es sensiblemente más bajo que en el conjunto del Estado” y esta situación se debe “a que ya partíamos de unos datos de desempleo muy altos”. “No se ve a corto, ni medio plazo, que existan soluciones, para corregir la situación de desempleo de nuestra ciudad, lo que compromete su futuro y desestabiliza a nuestra sociedad creando cada vez mayores bolsas de pobreza, sin esperanza en el futuro”, continuaba.
Para el sindicato, la mejor noticia para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, sería que tanto el Gobierno central como el de la Ciudad acordasen reforzar las políticas de empleo que saquen de las listas del paro “tanto a mujeres como hombres” y contribuir a luchar contra la brecha salarial. Pero, “lo cierto es que no hay voluntad política de abordar cambios”. La voluntad política es cortoplacista, no se piensa en un futuro para nuestra ciudad y es más necesario que nunca”, concluyó.

CCOO denuncia la escasez de material preventivo en el sector de ayudas a domicilio

Posted on by E.F.

Los últimos tiempos han revalorizado la imagen que el conjunto de la sociedad tenía de determinados servicios. Ahora se habla de servicios esenciales, especialmente en el sector de los cuidados, pero muchas personas empleadas en el mismo siguen topándose con problemas en su situación laboral. Este es el caso, según lo que denuncia Comisiones Obreras (CCOO) de las trabajadoras para la ayuda a domicilio. Estas empleadas han querido denunciar a través del sindicato lo que consideran una «falta de material de prevención» en su entorno laboral.

Una situación a la que se encuentran «sometidas» en su tarea de atender a las personas dependientes en sus propios domicilios. Máxime en una situación de crisis sanitaria como en la que nos encontramos, con la posibilidad constante de contraer un virus del que ya ha quedado demostrada su fácil difusión.

Precisamente en un comunicado oficial que ha remitido Comisiones Obreras a los medios de comunicación advierten que a día de hoy, en las dos empresas implantadas en nuestra ciudad y que ostentan la titularidad de los contratos «al efecto» se han encontrado que, por diversos motivos, «no se les suministran las mascarillas de tipo FFP2, que son necesarias para la realización de sus cometidos, con las garantías máximas, tanto para ellas, como para los usuarios». Así lo han denunciado desde el sindicato, que encuentra en ello una razón de peligro para la salud del personal empleado en este sector.

«Parecen olvidar las empresas la situación sanitaria en la que estamos inmersos y que el contagio de la enfermedad, se produce mayoritariamente por las partículas aéreas (aerosoles)», concluye el órgano sindical en la nota difundida, añadiendo que ante esta situación no es «concebible» que no se les provea de las herramientas «imprescindibles» para evitar contagios. De esta forma, esperan que con su réplica se disponga a mejorar la situación en la que viven estas personas.

El lunes se abren las bolsas de empleo de Estatutario Temporal de Ingesa

Posted on by E.F.

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria de Ceuta (Ingesa) ha informado que a partir de este lunes de abrirá el plazo para la presentación de solicitudes de cara a la bolsa de empleo convocada para personal estatutario temporal en Ceuta. El Ingesa ha presentado solicitudes para varias categorías en los ámbitos de personal sanitario facultativo, no facultativo y personal no sanitario. Además, la entidad sanitaria ha informado a través de un comunicado oficial que el plazo permanecerá abierto hasta el próximo 26 de marzo.

Indican, asimismo, que quienes deseen inscribirse en la bolsa de empleo tendrán que hacerlo acudiendo al siguiente enlace: https://sede.mscbs.gob.es//registroElectronico/formularios.htm#idTRAM_BOLSAINGESA

Añaden a todo lo anterior que el procedimiento de solicitud en la bolsa se llevará a cabo, por primera vez, mediante un formulario ‘online’, en donde se registrarán los datos identificativos de las y los candidatos y su ‘autobaremo’. El solicitante tiene que pinchar el enlace que indica el Ingesa y acto seguido acudirá a la sección de ‘Bolsa de Empleo Ceuta’. Una vez dentro, podrá tener a su disposición la solicitud online para inscribirse a la bolsa de empleo y optar así a la posibilidad de ser uno de los seleccionados.

ingesa

«Este procedimiento ‘online’ es la manera más ágil y segura, acorde a los tiempos que estamos viviendo, sin necesidad de acudir en presencia física a ningún registro central», han explicado. La crisis sanitaria que ha traído consigo la pandemia de coronavirus ha derivado en que muchos protocolos que habitualmente se realizaban de manera presencial hayan terminado llevándose a efecto de manera digital, como ocurre con el protocolo de solicitud para la bolsa de empleo del Ingesa.

En la misma línea, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria ha afirmado que considera importante cubrir las necesidades asistenciales coyunturales de las áreas sanitarias mediante las contrataciones temporales pero también es imprescindible asignar esas contrataciones a los profesionales y trabajadores más competentes y mediante un procedimiento que garantice las mismas oportunidades.

El Sindicato Médico convoca una manifestación ante la «lesiva» bolsa de empleo de Ingesa

Posted on by E.F.

El Sindicato Médico ha convocado una manifestación de vehículos que recorrerá toda Ceuta, en protesta por lo que considera una «imposición autoritaria» de la nueva y «lesiva» bolsa de empleo del Ingesa.
La protesta será el próximo sábado, 27 de febrero, que partirá a las 12:00 horas de la mañana de la explanada de Juan XXIII. En esta ocasión, el órgano sindical ha convocado a «todos los colectivos profesionales del Ingesa» a realizar una caravana circulatoria de vehículos para protestar ante la «impasividad» del organismo sanitario público. Esto ocurre ante «el silencio de la administración» tras lo que consideran desde el sindicato como un descontento generalizado ante las condiciones de la bolsa de empleo para los profesionales de la salud de Ceuta, que tacha de «injustas».
Los afectados de las distintas categorías profesionales, así como el Sindicato Médico, que recoge sus demandas, están «abiertos a negociar» para solucionar aquellos problemas que pudiesen derivar de la publicación de este documento. No obstante, critican que el Ingesa no ha dado «ningún paso» para tratar de solucionarlo, por lo que el Sindicato decidió comunicar a la Delegación de Gobierno la celebración de una manifestación con la que mostrar su descontento pero de la que, aseguran, contará con todas las condiciones para garantizar la seguridad de los asistentes dada la situación sanitaria en la que nos encontramos.
Por último, el SMC alega que esta situación es «totalmente insostenible» y que demuestra una «clara falta de respeto» por parte del Ingesa a estos profesionales. Si la administración continúa con este comportamiento, concluyen, no descartan «realizar nuevas acciones de presión o comenzar los trámites para llevarlo a los tribunales».