Dentro del primer bloque de convocatorias para la consolidación de plazas en la Administración local, Ciudad y sindicatos acordaron incluir 33 plazas de auxiliar administrativos, cuyas bases fueron de las primeras en aprobarse en la Mesa General de Negociación.
Por este motivo, este martes ya se ha fijado el examen para que los trabajadores interesados en consolidar su plaza puedan hacerlo en esta convocatoria. Tanto el temario como el procedimiento a seguir se incluyó en la negociación y no dista del resto de convocatorias ya programadas.
Este es el segundo examen que se convoca en lo que a plazas de consolidación se refiere, cerrando únicamente la plaza de gestor de consumo y retirando, hace apenas una semana, la convocatoria de psicólogos por no quedar claras las bases, que ahora deben renegociarse.
Etiqueta: Empleo y trabajo
El Tribunal de Cuentas recomienda mejorar la contratación en Ceuta
El Tribunal de Cuentas ha emitido una serie de recomendaciones sobre la contratación en Cantabria, Castilla-La Mancha, Extremadura, Murcia y La Rioja y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, excluyendo las Universidades y sus entidades dependientes en 2016 y 2017.
Entre las conclusiones del informe, destaca la “insuficiente justificación” de la necesidad del contrato, así como deficiencias en los criterios de contratación y en el control de su cumplimiento.
Hay deficiencias también en los plazos de ejecución de las prestaciones correspondientes al contratista, con demoras no siempre justificadas.
Entre las recomendaciones para mejorar la contratación pública, alude a la de las fases de la planificación previas a la contratación y a la necesidad de reducir el empleo de las fases de valoración “sujetas a la superación de umbrales”.
Baleària ofrece más de 100 puestos de trabajo a bordo de sus buques
Baleària ofrece más de cien puestos de trabajo en diferentes posiciones para trabajar a bordo de sus barcos. La compañía, que cuenta actualmente con un equipo de más de 1.600 personas, se encuentra en un momento de crecimiento por lo que requiere reforzar las tripulaciones en sus más de 30 buques.
Los puestos que la naviera está buscando son desde oficiales de puente, marineros, engrasadores, limpiadores de cubierta y de máquinas hasta personal de servicios a bordo como cocineros o ayudantes de cocina, camareros, auxiliares de navegación y personal de limpieza. Todas las ofertas de empleo están detalladas en el apartado Trabaja con nosotros de la web de la naviera https://www.balearia.com/trabaja-con-nosotros-a-bordo/
Formación marítima de la Escuela de Empresa de Baleària
Cabe remarcar que aquellas personas que estén interesadas en uno de estos empleos deben contar con la certificación necesaria para poder trabajar en alta mar. Para facilitar la consecución de estos certificados a aquellos candidatos interesados en los puestos de servicios a bordo que no dispongan de ellos, la Escuela de Empresa de Baleària (EdeB) ha preparado un programa de formación marítima, parcialmente subvencionado. Este curso tiene como objetivo proporcionar a los aspirantes, previamente seleccionados, los tres certificados marítimos homologados requeridos para navegar y así puedan desempeñar las funciones correspondientes dentro del buque.
Los candidatos obtendrán la certificación de Formación Básica en Seguridad, Formación Básica en Protección Marítima y la Formación Básica en Buques de Pasaje con un coste reducido de 150€. El período de realización de los cursos es del 20 de mayo al 3 de junio en Valencia y del 27 de mayo al 10 de junio en Algeciras. Para más información: www.escueladeempresa.balearia.com.
CCOO, “atenta” a las elecciones y a la Justicia europea por las consolidaciones
La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la Ciudad Autónoma permanecerá “muy atenta” a la nueva configuración de la Asamblea que deparen las elecciones del domingo y a las resoluciones que la Justicia europea podría emitir antes de fin de año, en ambos casos por sus posibles repercusiones sobre el proceso de consolidación de empleo que el Gobierno local y la parte social han acelerado durante los últimos días con la publicación de decenas de bases convocatorias.
Según ha declarado este jueves su secretario general, José Antonio López, “nos congratula que tras el ingente trabajo realizado por CCOO para elaborar las convocatorias y las bases se hayan publicado ya prácticamente todas en el BOCCE [faltan 23 del ICD y Servicios Tributarios], aunque el paso definitivo será su aparición en el BOE”.
Dado que falta ese último salto cualitativo, en Comisiones han avanzado que estarán “muy atentos para defender los derechos de los trabajadores” tanto al nuevo Gobierno local al que den lugar las urnas como al veredicto del Tribunal Superior de Justicia de la UE sobre varios casos de “abuso de temporalidad” con empleados públicos.
“Cualquier nuevo Ejecutivo que se posicione en contra de las consolidaciones tal y como han sido pactadas se encontrarán enfrente a CCOO”, ha avisado López, que según el asesoramiento jurídico recabado “duda” de que la Justicia europea vaya a imponer una doctrina según la cual los empleados afectados se conviertan directamente en fijos.
Comisiones es partidaria de que “el Gobierno siga con el proceso de consolidaciones con todas nuestras aportaciones aceptadas y con todas las garantías legales en beneficio de los trabajadores” y rechaza abordar con “frivolidad” el proceso, que a diferencia de FeSP-UGT no cree que sea bueno “paralizar”.
UGT critica a CCOO y CSIF por «tergiversar la realidad» sobre el proceso de las consolidaciones
UGT ha emitido un comunicado este sábado en el que aclara que «apoya» y que «sigue prestando» ese apoyo al proceso de consolidaciones en Ceuta. Y responde a las acusaciones de CCOO y CSIF, sindicatos que en su caso apoyan el continuar con el proceso de oposiciones sin esperar a que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncie sobre la sentencia pendiente contra el Gobierno del estado por «vulnerar» los derechos de más de 800.000 empleados públicos en toda España.
«En primer lugar manifestar que el apoyo que se ha estado y se sigue prestando al proceso de consolidaciones queda fuera de toda duda. Cuando se forme el nuevo Gobierno de la Ciudad vamos a solicitar que se espere a la resolución de los procesos judiciales actualmente pendientes de sentencia inminente y que pueden repercutir de forma favorable en los intereses de los consolidables, nunca en su contra», ha expresado el sindicato.
UGT afirma que se les «escapan los motivos» por los que otras centrales sindicales tienen «extrema urgencia» en someter a un proceso de concurso oposición libre a trabajadores que, en muchas casos llevan cerca de 20 años «en precario», prosigue el comunicado. Además, argumenta que de salir favorable la sentencia de la UE los empleados «consolidarían automáticamente sin tener que someterse a un proceso siempre traumático».
Además, se sorprende de lo que tildan de «ignorancia o mala fe» al difundirse que, de ser favorable la sentencia, esta tendría «efectos beneficiosos» sobre los que ya se hubieran examinado. «La sentencia es sobre un caso de funcionarios internos», explicita el sindicato.
Tampoco entienden por qué se apoya la postura del «estafador», que en este caso es el Estado, permitiendo realizar las pruebas de oposiciones. «Cuando existe aunque solo fuera una, la posibilidad de que el estafado que es el trabajador sea reparado y el Gobierno de la Ciudad sancionado con la fijeza de un personal que no puede ni debe poner en riesgo su puesto de trabajo que lleva desempeñando tantos años», recuerdan en el escrito.
«Se nos escapan los motivos por los que si se dejan aparcadas las consolidaciones de los trabajadores de los Organismos Autónomos, como son los del ICD y Servicios Tributarios y ya desde aquí anunciamos que la UGT va a exigir que todas las bases, incluidas las de estos trabajadores, estén aprobadas antes de dar ningún nuevo paso en este procedimiento», anuncia UGT.
También hace referencia a los 700 funcionarios de carrera y laborales fijos que «llevan esperando» en algunos casos más de 30 años para tener oportunidades de promoción interna»a la que también tienen derecho».
Una denuncia que pone el foco sobre lo que el sindicato considera que es «mirar para otro lado»: «También se nos escapan los motivos por los que tras denunciar el Convenio Colectivo que data de ¡2005! y que fue denunciado en octubre, hace casi un año, a día de hoy tanto el Gobierno como las otras centrales sindicales han mirado para otro lado», concluye UGT.
Atlas recupera el suministro en el turno de noche tras su cancelación
La empresa Atlas restableció desde la noche de este martes el suministro de combustible a buques durante el turno nocturno, que va desde las 22.00 a las 06.00 horas, el cual quedó suspendido desde el pasado 18 de junio, tras las trifulcas que se sucedieron en el muelle de Poniente y que derivó en un ‘plante’ de las empresas portuarias que exigieron medidas de seguridad ante esta situación de caos.
Atlas, concesionaria del suministro de Cepsa en el muelle de Poniente, determinó esta medida después de sopesar los riesgos a los que se estaban enfrentando sus empleados tras varios días de batallas campales entre grupos de inmigrantes que terminaron con un empleado de otra empresa herido y varios daños en los vehículos de los trabajadores de esta compañía.
En un comunicado emitido por las empresas que se ubican en el recinto portuario y sus alrededores, reconocían que en el interior de cada una se habían intensificado las medidas de seguridad por la situación que se estaba viviendo en el puerto, bajo el temor de que un trabajador resultara herido, como ya ha sucedido en estos últimos altercados, o a que las instalaciones sufriesen algún tipo de sabotaje.
Estas disputas entre los grupos de inmigrantes, así como la falta de control en los accesos a la zona restringida, sembraron la intranquilidad a las empresas que, tras una reunión mantenida durante la semana pasada, decidieron poner fin a una situación de inseguridad que, sin duda, afecta no sólo a la integridad de sus trabajadores e instalaciones, sino que también golpea con dureza a las economías de las mismas.
Por ello exigieron una reunión de inmediato con todas las autoridades competentes en esta materia -Delegación del Gobierno, Autoridad Portuaria y Ciudad- que tuvo lugar el pasado viernes y que culminó con una serie de medidas que se basaban, principalmente, en el incremento de más efectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como el inicio, en breve, de las obras que pretenden blindar el recinto portuario.
Los trabajadores coinciden en que tienen una mayor percepción de seguridad
Todas estas futuras medidas se han acompañado de batidas, casi diarias, en las zonas restringidas del puerto, lo que ha supuesto una disminución considerable del número de inmigrantes que merodean por el muelle. Los mismos trabajadores de las empresas que allí se ubican han reconocido que se percibe una mayor seguridad, pero por el mero hecho de que “hay menos inmigrantes”.
No obstante, entre las medidas expuestas en la reunión con los empresarios se propuso, justo para facilitar las tareas de estiba y desestiba de los buques que atracan en el muelle, que una patrulla fija de la Guardia Civil estuviera en la zona, como primera acción ante el caos que se había generado.
Además de este ‘puesto fijo’ específico, se anunció un incremento de la presencia de Policía Nacional, Local y portuaria en Cañonero Dato y aledaños, además de acotar también la zona de los transportistas para mayor seguridad, pues es otro de los colectivos que más ha denunciado la presión migratoria en el puerto.
Amenaza con movilizaciones
Tanto las empresas portuarias como sus empleados no dudaron en afirmar que en caso de no ver resultados inmediatos, estaban dispuestos a emprender movilizaciones, llegando a cuestionarse el cierre del puerto para hacer visible la situación de “urgencia” en la que se encuentran. Pese esta leve mejora, realmente Atlas lo que ha recuperado es una actividad que tuvo que dejar de hacer durante una semana -con las pérdidas económicas que ello conlleva- a causa de la inseguridad que se estaba sucediendo en esta zona del puerto.
No obstante, esta preocupación no sólo se limita al muelle de Poniente, sino que en Alfau también coinciden en destacar, aunque con menor incidencia, la presencia de grupo de inmigrantes en las mismas condiciones.
El proceso de las consolidaciones vuelve a activarse
Desde la sección local de CSIF comunicaron que, gracias al trabajo realizado y al compromiso de continuar con la consolidaciones de más de más de 330 plazas de la administración local las cuales llegan a tener hasta más de 20 años de antigüedad, ya se han reactivado enviando a BOE varias bases en el orden negociado.
La primera en remitirse para su publicación ha sido la de celador vigilante la cual se envió la semana pasada, el resto, se irán publicando en intervalos de dos semanas y en paquetes de una o varias dependiendo de la previsión de número de solicitudes que puedan recibirse para así, no saturar los registros ni al personal que tiene que gestionarlo. “Hay que tener en cuenta que nos encontramos en época estival donde muchos disfrutan de sus vacaciones anuales”, apuntaba el sindicato.
La semana que viene se prevé remitir mas bases a BOE entre las que se encuentran las siguientes en el orden negociado por antigüedad de dichas plazas como son las de Psicólogos/as, Monitor Educativo, Trabajador Social, Educador, conductor y operario pintor, en ese orden respetando lo negociado.
Hay que tener en cuenta que el tiempo que transcurre aproximadamente desde que se remite a dicho boletín y su publicación en el mismo es de unos 15 días y además, la solicitud para dicha convocatoria sólo se podrá realizar a partir del día siguiente de su publicación en BOE.
“Desde CSIF seguiremos trabajando diariamente sin descanso para que todas y cada unas de las plazas se vayan tramitando adecuadamente, de igual forma que se ha realizado con las de auxiliar administrativo y gestor de consumo”.
A finales de mayo, cuando la Ciudad publicó en el BOCCE las convocatorias que faltaban de la Oferta de Empleo Público para el proceso de consolidación y estabilidad, CSIF se pronunció para advertir que no permitiría que este proceso se paralizase.
“Vamos a seguir adelante con el parón, y si es necesario, con la huelga”
La totalidad de trabajadores del Centro de Estancia Temporal de Inmigración de Ceuta han cobrado 800€ en la mañana de este miércoles. La misma cantidad para todos los empleados, importe que no alcanza la totalidad de sus nóminas y que correspondería al mes de julio, pago que se debería haber realizado a principios del mes de agosto.
“Se están riendo de nosotros”, ha increpado una de las trabajadoras, incidiendo en que la razón de que les hayan hecho el ingreso es un intento de retener sus movilizaciones. “Nos han pagado para que no hagamos el parón el día 19, pero no nos van a detener. Hemos hablado con los responsables sindicales y vamos a seguir adelante con el parón, y si es necesario, con la huelga”, ha contado a El Faro.
La empresa no da la cara en Jaén
Este miércoles tenía lugar un acto de mediación entre los trabajadores de la Residencia de Estancia Temporal de Siles, Jaén. A la cita no ha acudido ningún responsable de la empresa de comidas, negando a sus empleados un posible acuerdo.
Ante esta negativa, el conjunto de la plantilla ha comunicado a El Faro que piensan “continuar con su lucha” convocando la huelga el próximo lunes. Según han indicado, “lo único que falta por decidir es el tipo de huelga” que realizarán. Están contando con el apoyo de CCOO, quienes les están asesorando y guiando en el proceso.
La situación de los trabajadores de Ceuta y los de Siles está poniendo en jaque a Dulcinea Nutrición, que en el día de hoy ha realizado dos maniobras que no han contentado a ninguno de los colectivos hacia quienes iban dirigidos. Hasta el día de hoy, ninguna de las dos plantillas ha cobrado el total de la nómina, es más, en ninguno de los casos piensan echar un paso atrás en su lucha.
Estos son los 125 aspirantes a ser policía local en Ceuta
La Consejería de Economía y Hacienda ha hecho pública la relación de los nombres de los 125 aspirantes a ocupar una de las 9 plazas de Policía Local que ofrece el Gobierno para completar la oferta pública que persigue ir recuperando todas las vacantes que han ido surgiendo en esta fuerza de seguridad municipal.
El listado contempla todos los nombres de los admitidos para concurrir a una de esas plazas, que son quienes deberán superar las pruebas teóricas y prácticas. Los que obtengan los mejores resultados serán los que puedan ser finalmente nombrados policías locales en Ceuta.
De momento el listado debe ser revisado y evaluado por un tribunal, del que forma parte el superintendente jefe de la Policía Local, Sebastián Vega. Después se llevarán a cabo las distintas pruebas que deberán ser superadas por quienes aspiran a ser policías locales en nuestra ciudad.
Please Install JNews Themes To use JNews Gallery Shortcode Feature
Un problema también en Bomberos
El Cuerpo municipal está muy mermado debido a las jubilaciones o bajas registradas en los últimos años y al hecho de que, hasta hace poco no se han puesto en marcha procesos para ir convocando plazas, con vistas a mejorar la ocupación y evitar que haya unidades que arrastran un déficit tan sangrante como ocurre en la actualidad, lo que evita su normal funcionamiento.
El problema que arrastra la Policía Local es el mismo que el que afecta a los Bomberos, que también espera la convocatoria de nuevas plazas a las que podrán presentarse aquellos que aspiren a formar parte de las filas de este Servicio de Extinción de Incendios en nuestra ciudad. La carestía en este sector es igual de evidente que en la Policía Local, de ahí que la Ciudad se haya propuesto cubrir todas las plazas disponibles sacando ofertas hasta que los dos cuerpos tengan el número de agentes necesarios para funcionar con la completa normalidad.
Persiste el incumplimiento legal del Ingesa en cuanto a la Bolsa de Trabajo
La visita del director general del Ingesa a Ceuta, Alfonso Jiménez Palacios, ha disgustado aún más a los sindicatos en relación a un tema tan importante con la apertura de la bolsa de trabajo. Firmado por ley que a partir de 2019 se abriría cada mes de febrero después de permanecer cerrada desde 2014, la última noticia es que el Ingesa no contempla abrirla hasta febrero, pero de 2020.
De esta forma, el ente sanitario incumpliría, no sólo la ley, sino el Plan de Ordenación de Recursos Humanos que éste mismo aprobó sin el beneplácito de las centrales sindicales.
Ya a finales de marzo, con más de un mes de retraso en la apertura, la fecha aportada por Jiménez Palacios -presumiblemente para calmar los ánimos y evitar la judicialización de la bolsa- fue el mes de mayo, fecha que tampoco se cumplió. Sin saber nada del asunto y con la amenaza por parte de sindicatos como CCOO y Satse de llevar ante la justicia este incumplimiento, no ha sido hasta esta última visita cuando han confirmado todos los presagios: la bolsa de trabajo se retrasa un año más.
Los agentes sociales no sólo están molestos y no entienden este nuevo anuncio -dado que la negociación de la bolsa concluyó en enero de este año, un mes antes de que se tuviera que abrir-, sino que, además, queda supeditada su apertura a los resultados de las elecciones del 10N.
Como ya advirtieron en su día y en esta ocasión, con más motivo, no descartan judicializar la bolsa de trabajo ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Y es que, hasta el momento, ni siquiera han recibido un borrador de todas las propuestas acordadas, que en un principio se iba a elaborar en conjunto con Melilla, pero que en la última mesa sectorial se determinó que cada sede tendría la suya propia.
Los sindicatos alertan de que sin convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo -las cuales también han sido pospuestas- y sin la apertura de la bolsa de trabajo, los problemas de personal en Ceuta no se van a solventar y seguirán a la cola de todos los sistemas de salud españoles en las ratios y en el número de profesionales.
Situación de la oferta de empleo a nivel nacional
La esperada OPE nacional en Sanidad, diseñada para reducir la temporalidad en el sector sanitario al 8% como reclamaba Europa, sigue generando numerosas dudas entre los afectados. Si ya en junio los responsables sindicales admitían que se quedaba muy corta, haciendo una estimación de que quedaban pendientes unas 60.000 plazas, ahora, cuatro meses después, el panorama apenas nota mejoría. Calcula que faltan por convocar 1 de cada 10 plazas ofertadas.