Etiqueta: Empleo y trabajo

CCOO pide devolver al Gobierno el proyecto de ley de Eficiencia Organizativa

Posted on by E.F.

CCOO ha remitido un escrito a la presidenta del Congreso, Meritxel Batet, con esta solicitud relativa al proyecto de Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa del Servicio Público de Justicia, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, según se informa desde CCOO-Justicia en Ceuta. Cabe recordar que esta Ley orgánica persigue la implantación de los Tribunales de Instancia y las Oficinas de Justicia en los municipios tuvo entrada en el Congreso el 13 de abril de 2022, que se encuentra en la actualidad en el trámite de enmiendas en la Comisión de Justicia.

CCOO, junto con todos los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración de Justicia presentaron el 1 de julio de 2021 un escrito conjunto solicitando el inicio de las negociaciones de lo que entonces era un anteproyecto de ley al amparo del art. 34.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, que obliga al Ministerio de Justicia a iniciar dichas negociaciones en el plazo de un mes.

El 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia sobre desarrollo de la negociación colectiva en materia organizativa y de condiciones de trabajo en cuyo apartado Sexto, letra a) se recoge:

“Sobre el anteproyecto de ley de eficiencia organizativa: Se convocará la Mesa Sectorial de Justicia para la negociación del anteproyecto de ley de eficiencia organizativa y del resto de reformas organizativas y procesales que se pretende poner en marcha dentro del proyecto «Justicia 2030» contenidas en los anteproyectos de ley de eficiencia procesal y digital”.

A pesar de ser una obligación legal la negociación de este proyecto de ley y de haberse comprometido el Ministerio de Justicia a negociarlo, esta negociación no se ha iniciado, por lo que este sindicato entiende que el proyecto de ley que está tramitando en el Congreso está viciado por falta de legalidad.

CCOO ha solicitado a la presidenta Batet que se paralice la tramitación parlamentaria del proyecto de ley y que, previo informe de los Letrados de las Cortes, se devuelva al Gobierno para que se subsane el defecto legal de falta de negociación colectiva. CCOO ha remitido también copia de esta solicitud al presidente de la Comisión de Justicia del Congreso y a los y las portavoces de los grupos parlamentarios en esta comisión.

El personal del helipuerto reclama más plantilla y recuperar derechos

Posted on by Enrique Abuín

Trabajadores de Aena (empresa pública de los aeropuertos españoles) se han concentrado este miércoles a las puertas del helipuerto de Ceuta para reclamar la paga de productividad que percibían desde 2018 y que han perdido a raíz de la pandemia. Además, los empleados han aprovechado la protesta para reclamar la jubilación parcial de algunos compañeros y exigir la generación de nuevos puestos de trabajo.

“Estamos todos los aeropuertos reclamando algo que llevamos intentando negociar desde hace varios meses como es la paga de productividad que desde la pandemia se nos quitó”, ha señalado el representante de los trabajadores del helipuerto de Ceuta, Gabriel Blasco, quien además ha apuntado que la protesta sirve también para que se vuelva a las jubilaciones parciales y se mejore la dotación del personal.

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La paga de productividad es anual en Aena y desde que comenzó la pandemia del Covid dejaron de percibirla sin que por el momento el ente público haya tomado la decisión de devolverla.

Actualmente son 11 los trabajadores de Aena en el helipuerto de Ceuta y solicitan la incorporación de tres puestos de trabajo para ser más eficaces tanto a nivel administrativo como operativo. “Tenemos muchísima demanda de vuelos y las compañías están funcionando muy bien por lo que necesitamos más personal” ha detallado Blasco.

Cerrado sábados y domingos por la mañana

En este sentido, el representante laboral del helipuerto de Ceuta ha recordado que en el ámbito operativo encuentran trabas como que la instalación tenga que cerrarse y no puedan realizarse vuelos durante los sábados y los domingos por la mañana. Es por ello que creen que con tres trabajadores más se lograría tener una actividad más dinámica sin tener que recurrir a horas extras y coberturas de servicios.

El personal del helipuerto se ha unido así a esta reivindicación nacional de todos los aeropuertos españoles para no acabar desbordados como están actualmente. Si no se reúne la mesa negociadora, no descartan tener que recurrir a la huelga. “No ha sido posible en varios meses y después de la pandemia ha habido un ‘boom’ de pasajeros a nivel nacional y estamos todos desbordados sin que haya expectativa de negociación”, ha concluido Blasco.

Los funcionarios de prisiones condenan las agresiones en cárceles españolas

Posted on by Enrique Abuín

El colectivo de funcionarios de prisiones se ha concentrado este jueves en Ceuta contra las graves agresiones sufridas por compañeros de trabajo las últimas semanas en otras cárceles del país: concretamente en Estremera (Madrid), Valencia y Murcia II. Un acto reivindicativo en la plaza de los Reyes, frente al edificio de la Delegación del Gobierno, en el que además de condenar la violencia sufrida por los trabajadores de estos centros, se han puesto de manifiesto las muchas carencias a las que se enfrenta la plantilla de la ciudad autónoma para desarrollar su actividad de un modo normal y eficaz.

La protesta se ha realizado a nivel nacional y el personal de la prisión del Fuerte de Mendizábal ha querido unirse como “muestra de repulsa ante estas agresiones”. Ataques como el sufrido por un funcionario de Murcia al que casi le seccionan la yugular o al de un empleado de la cárcel madrileña de Estremera al que un preso peligroso experto en artes marciales casi deja en coma tras una severa paliza.

“Es reproblable que desde la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias se le quite importancia”, ha señalado Mohamed Haidor, representante sindical de UGT-ACAIP en Ceuta. “No atienden a los 300 funcionarios que son agredidos cada año”, ha destacado sobre unas situaciones a las que han dicho estar relativamente acostumbrados pero no por ello quieren dejar de pedir “unas mínimas garantías y que nos respalden y no miren hacia otro lado”.

Las citaciones judiciales, habituales

Agresiones que forman parte del día a día de estos funcionarios. “Son habituales las citaciones judiciales y es un hecho casi cotidiano, pero no por eso vamos a dejar de protestar contra esta problemática”, ha apuntado Haidor, quien ha señalado una serie de puntos que deben mejorar en las cárceles españoles.

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Por ejemplo, ha criticado las “reticencias” a nivel nacional para el reconocimiento de estos empleados como agentes de la autoridad, una propuesta perdida en trámites parlamentarios pero que nunca acaba de concretarse. “Es muy engorroso”, ha señalado el responsable sindical de UGT, para el que una medida de este tipo ayudaría a que los ataques violentos supusieran un agravante al cometerse contra agentes de la autoridad.

Reconocimiento de Mendizábal como prisión 1.1

Respecto a las reivindicaciones relativas al centro de Mendizábal, ha desgranado la demanda que ya se alarga en el tiempo de que se haga el reconocimiento como prisión 1.1 para que se puedan abrir dos módulos más y tener una relación de puestos de trabajo acorde al Fuerte de Mendizábal. En este sentido, también han apelado a la propuesta de que necesitan 105 funcionarios para una prisión en la que el Estado invirtió 125 millones y que no funciona a pleno rendimiento por falta de recursos humanos

“Hace falta un reforzamiento por parte de la Administración Pública que venga acompañado de un Plan Estratégico que se cumpla”, ha asegurado el sindicalista respecto a la promesa incumplida del secretario general para que sean 105 los efectivos y contar con dos módulos más pasando de los seis actuales a los ocho que deberían estar abiertos, según los trabajadores.

Sin respuesta de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias

Por parte de o CSIF ha expuesto la situación precaria de la cárcel ceutí el representante sindical Juan Martín, quien ha apuntado que tras la reunión mantenida en su día con el secretario general sobre el incremento general y la serie de propuestas realizadas a día de hoy “no hay nada de eso”.

Según Martín, tras medidas de presión por parte de los funcionarios e intentos de negociación hay falta de entendimiento y de acercamiento por parte del ente del Gobierno central que se encarga de la gestión de las prisiones españolas. “Así no se puede trabajar, ellos no son los que están en el día a día mientras nosotros trabajamos con personas con muchos problemas, deficiencias o con muchos presos medicados”, ha destacado el sindicalista de CSIF.

Es por ello que considerando que los medios materiales en Ceuta son suficientes hay que hacer un esfuerzo económico para mejorar los medios personales que han tildado de “vergonzosos” con reiteradas coberturas de bajas y vacantes que hacen muy difícil la tarea de estos empleados públicos por “no dotar de personal suficiente la cárcel”.

Los diferentes sindicatos agrupados esta mañana en la plaza de los Reyes han señalado que tienen la intención de ser recibidos por la Delegación del Gobierno para trasladarle una serie de propuestas. Incluso, han llegado a solicitar al Ministerio del Interior la dimisión del responsable actual de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz González, si persiste su actitud.

VOX lamenta que el Gobierno abra los dos nuevos módulos de Fuerte Mendizábal sin reforzar la plantilla

La diputada nacional de VOX por Ceuta, Teresa López, requirió al Gobierno de Sánchez la copia del informe de propuesta de ampliación de plantilla del Centro Penitenciario de Mendizábal. Datos que la parlamentaria ceutí solicitaba para conocer la situación exacta del centro tras las múltiples denuncias de falta de personal y después de que no se haya atendido la petición de cambiar la clasificación de 2.2 insular a la categoría 1.1 insular, así como establecer la correspodiente Relación de Puestos de Trabajo.

Amgevicesa estabiliza a 44 empleados y hará lo mismo con otros 37 puestos

Posted on by Gonzalo Testa

El consejero de Medio Ambiente de Ceuta, Yamal Dris, ha publicado este viernes en el BOCCE la lista definitiva de aprobados de las convocatorias por promoción interna para la estabilización como personal laboral fijo de diferentes puestos y categorías. La relación contiene 44 aprobados, tantos como puestos se habían incluido en el proceso extraordinario realizado: cuatro de auxiliar administrativo, otros tantos de asistente de custodia, dos de asistente de mantenimiento, 18 de auxiliar de aparcamiento, dos de conductor de grúa, cuatro de taquillero, seis de auxiliar de servicio y cuatro de operador del 112.

Durante veinte días hábiles a contar desde este sábado todos los aprobados deberán presentar en la Jefatura de Personal ubicada en el puerto una copia del DNI y otra del título exigido o, en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del título y resguardo justificado de haber solicitado su expedición.

También tendrán que aportar una declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de sus funciones.

Además, Dris ha publicado en el BOCCE las resoluciones con las que se aprueban las bases para las convocatorias de estabilización de 37 puestos por el sistema de concurso-oposición por turno libre: uno de controlador de la zona azul, otra de auxiliar administrativo y 35 de auxiliar de servicio. Todas ellas se cubrían hasta ahora a través de contratos temporales.

Para optar a las dos primeras es necesario contar al menos con el graduado escolar y para aspirar a las de auxiliar de servicios, un certificado de estudios primarios. El plazo de presentación de las solicitudes de participación es de veinte días hábiles a contar desde este sábado.

En la fase de concurso (hasta 40 puntos), que tendrá carácter eliminatorio, se valorará experiencia profesional y formación general. En la de oposición (hasta 60 puntos de los que habrá que alcanzar al menos la mitad en un ejercicio “eminentemente práctico”) se medirán “los conocimientos prácticos y teóricos sobre la materia, así como la capacidad analítica de los aspirantes”.

Tragsa contratará a 100 personas para atender demandas urbanas urgentes

Posted on by Gonzalo Testa

El consejero de Medio Ambiente de Ceuta, Yamal Dris, ha formalizado este martes en el BOCCE con la publicación del correspondiente decreto el encargo que aprobó hacer a Tragsa el Consejo de Gobierno a finales de julio para “reforzar” durante once meses las brigadas urbanas de la Ciudad Autónoma de Ceuta con el fin de atender con más celeridad cualquier necesidad o de demanda de actuaciones urgentes en barriadas, playas, jardines y espacios naturales.

Para contar con estas fuerzas especiales, que estarán integradas por entre 90 y 100 operarios, el medio propio recibirá 4 millones de euros con cargo a las partidas de la consejería asignadas en el Presupuesto de este ejercicio a ‘Mantenimiento de espacios públicos’ y ‘Mantenimiento de jardines, retirada de algas, fuentes, San Amaro, Cementerio, Mercados, Matadero…’.

El objetivo es llegar con presteza a aquello a lo que los recursos ordinarios de la Ciudad no son capaces. “Aunque ya hay personas para eso, se hace necesario un equipo de actuación inmediata para llegar adonde se producen deterioros debido a la condición fronteriza de la ciudad”, argumentó el portavoz del Ejecutivo, Alberto Gaitán, que indicó que su misión será “apoyar a los servicios urbanos y medioambientales en todas las barriadas, viales, plazas y playas, en cualquier sitio en el que se detecten necesidades por acontecimientos extraordinarios que no puedan ser atendidos por el personal a cargo de la administración”.

No es la primera vez que la administración recurre a Tragsa para mejorar su capacidad de respuesta a las demandas de la ciudadanía y los representantes vecinales, aunque sí la que lo ha hecho con un volumen de recursos tan notable.

Desde hace varios años a la empresa estatal se le encomiendan cada año por 2 millones de euros cada ejercicio tareas como “la recogida de escombros en volumen superior a 50 litros, la limpieza de polideportivos des-cubiertos, la recogida de residuos en zonas de parterres de difícil acceso, los trabajos verticales (taludes, acantilados y zonas de difícil acceso); la eliminación de residuos, conservación y protección medioambiental en las zonas fronterizas o la recogida extraordinaria de algas en el litoral”.
La labor de esos 60 trabajadores ha entrado no pocas veces en conflicto con otras concesionarias como Trace, cuyo Comité de Empresa ha denunciado en repetidas ocasiones “intrusismo” en sus funciones.
A principios de este año también se le adjudicó el refuerzo del Área de Parques y Jardines, encargada del cuidado de más de 200.000 metros cuadrados, con una docena de operarios a cambio de más de 900.000 euros.

‘Díaz-Flor’, pista de atletismo y ‘Guillermo Molina’

La consejera de Deporte, Lorena Miranda, también ha publicado en el BOCCE de este martes sendos decretos para encargar al Grupo Tragsa el servicio de mantenimiento, limpieza, vigilancia y socorrismo del ‘Díaz-Flor’, cuyas puerta se prevé abrir a mediados de septiembre, y la pista de atletismo, así como el de monitores de natación y socorristas en el ‘Guillermo Molina’.
En el primer caso, para que atienda esos trabajos en los equipamientos de Miramar y Loma Margarita se destinarán casi 740.000 euros durante 5 meses. La segunda encomienda costará 433.820 euros y se extenderá a lo largo de un año.

CGT formaliza su solicitud para reunirse con Dris por la situación de Obimace

Posted on by E.F.

La Confederación General del Trabajo (CGT), mediante su representación en Ceuta, ha registrado de manera oficial este jueves sobre las diez de la mañana, una solicitud de reunión con el consejero de Medio Ambiente y Servicios Urbanos de la ciudad autónoma, Yamal Driss, donde se desea abordar la situación de la plantilla de trabajadores de la empresa Obimace.

La solicitud se cursa para el próximo 7 de septiembre, fecha que además ya está programada para la realización de una protesta convocada ante el Palacio de la Asamblea por el sindicato.

«Los motivos de la solicitud de reunión son coincidentes con los de la protesta y se centran fundamentalmente en la situación de la flota de vehículos que no garantizan en muchos casos la seguridad vial, la no puesta en marcha de la bolsa de trabajo comprometida que garantice la viabilidad profesional de la empresa ante la falta de operarios en muchas categorías, la no consolidación, ni retributiva ni en funciones, de las categorías profesionales a trabajadores y trabajadoras que llevan años realizando movilidad funcional a categoría superior o la congelación salarial que sufre la plantilla desde 2006, entre otros asuntos», enumeran desde la CGT a través de una comunicación enviada a los medios.

Desde el mismo sindicato aseguran que confían en que «esta vez sí», el consejero responsable de la empresa Obimace «esté dispuesto a reunirse al objeto de poder encontrar vías de diálogo que puedan beneficiar al futuro de esta empresa pública y el de su plantilla».

Cabe recordar que hace apenas dos días se anunció la convocatoria de la protesta que ya ha sido también comunicada, como procede, a la Delegación del Gobierno. En el acto reivindicativo, además, está prevista la presencia del secretario general de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla, Miguel Montenegro que, de aceptarse la petición, también estaría presente en la reunión con el consejero Yamal Dris.

La Encuesta | ¿Tiene algún propósito que cumplir a partir de este mes de septiembre?

Posted on by E.F.

Para muchos, septiembre supone el verdadero inicio del año con el comienzo del curso académico y la reincorporación a los puestos de trabajo o los estudios tras las vacaciones de verano. La población de Ceuta da a conocer a FaroTV cuáles son sus propósitos para esta nueva etapa que comienza.

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Un equipo de nuestra televisión ha salido a la calle a consultar a los ceutíes cuáles son sus objetivos a cumplir a partir de este mes de septiembre.

MDyC exige respuestas ante el retraso en la convocatoria de los Planes de Empleo

Posted on by E.F.

Recordando que son «miles de personas» las que «están esperando la convocatoria para optar a un puesto de trabajo de manera temporal», desde el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía de Ceuta (MDyC) han calificado como «un despropósito la dejadez tanto de Delegación del Gobierno como del Ejecutivo del señor Vivas», refiriéndose al continuo retraso en la convocatoria de los Planes de Empleo en Ceuta «así como la gran falta de información al respecto».

Han recalcado que si bien «siempre hemos criticado que los Planes de Empleo no son la solución a los graves problemas de Ceuta, donde por desgracia el desempleo es un mal endémico que año a año se parchea con unos planes de empleo que no terminan de cubrir su cometido de mejorar la empleabilidad de las personas que demandan empleo», también han que tomar en consideración que «no es menos cierto que hay una gran parte de la población que, tras años de desempleo, espera aliviar al menos temporalmente su situación económica».

Desde el MDyC han criticado este lunes que esto se trata de una cuestión sabida «tanto por la Delegación del Gobierno como por el Ayuntamiento», pero que aún así «año a año se reincide en los mismos errores de retraso y falta de información que afectan negativamente a nuestra sociedad».

Ha destacado que como consecuencia de estos fallos recurrentes, los más afectados son los más vulnerables, «los niños y niñas con necesidades especiales, que a estas alturas del curso escolar no cuentan con el personal necesario para poder garantizarles una educación de calidad, como el resto de sus compañeros con el perjuicio que ello supone. Asimismo afecta a padres y madres trabajadores, que no pueden dejar a sus pequeños en las aulas matinales por falta de recursos humanos. Y a fin de cuentas, termina afectando a la comunidad educativa».

Finalmente, el MDyC ha recalcado su exigencia tanto a Delegación como al Ejecutivo local, para que «se manifiesten al respecto para informar a la ciudadanía y publicar lo antes posible la convocatoria que parece dilatarse cada vez más».

Procesa formará hasta enero a 700 ceutíes para que encuentren trabajo

Posted on by E.F.

Los programas de formación de la Sociedad de Desarrollo de Ceuta, Procesa, habrán alcanzado 703 personas a lo largo del último trimestre del año y desde este organismo se trabaja en el Programa Operativo del Fondo Social Europeo (FSE) 2021-2027 para dar continuidad a la mayoría de las actuaciones que están actualmente implementadas.

Entre ellas, por ejemplo, se encuentran los programas de ayuda al autoempleo y la contratación indefinida con las convocatorias vigentes hasta el 31 de diciembre.

En cuanto a las acciones formativas que se encuentran operativa, la sociedad pública prosigue con los cursos con certificado de profesionalidad en la Escuela de la Construcción, que finalizarán en diciembre, y en los que participan 84 alumnos.

En el Programa Operativo de Empleo Juvenil se están impartiendo dos cursos de formación y empleo (talleres profesionales) con otros 24 beneficiarios: y en el marco del programa Open Future, se imparten dos cursos de videojuego y animación en 2 y 3D de Grado Superior de Formación Profesional con otros 50 estudiantes.

Por su parte Gestlabor, en colaboración con Procesa, está formando a 105 alumnos (con compromiso de contratación) en funciones de teleoperador.

Este mes dará comienzo una nueva convocatoria de formación, de seis meses, en el Edificio Polifuncional Mustafa Mizziam para que 60 alumnos reciban una formación integral básica y en noviembre se iniciará en el mismo centro un programa de alfabetización, también de seis meses, para otras 60 personas.

Procesa también se encuentra seleccionando a los 75 beneficiarios que participarán en cinco talleres profesionales en gestión comercial y atención telefónica al cliente, diseño gráfico, seguridad en entornos virtuales, competencias docentes en Formación Profesional y diseño de páginas web, financiados a través de los fondos REACT.

Con estos mismos fondos se está diseñando un programa mixto con ocho talleres para otras 120 personas, a las que se formará en mantenimiento de espacios públicos, jardinería y auxiliar forestal. Según ha avanzado el Gobierno de Ceuta este domingo en un comunicado, “en breve” comenzará la formación para 125 alumnos en profesiones vinculadas a las empresas de juego en línea.

Nuevo reglamento: la Policía Nacional elimina la altura mínima en sus pruebas de acceso

Posted on by E.F.

Desde la Dirección General de la Policía Nacional han informado que este martes se ha aprobado el nuevo reglamento de procesos selectivos y formación, en el que definitivamente se elimina el requisito de estatura mínima para acceder al cuerpo, algo que concierne también a los aspirantes de Ceuta, aunque la condición se mantendrá para ingresar en las UIP, las UPR, y el GEO, argumentando que «la altura afecta a la operatividad de la labor policial específica que deben desarrollar».

Se trata de una iniciativa que había sido anunciada a mediados de febrero de este año, cuando el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, informó de la decisión tras una reunión con el director general de la Policía, Francisco Pardo Piqueras, y los responsables de formación y selección de la Policía Nacional.

Igualmente han señalado que también se ha aprobado «que tanto las mujeres como los hombres que deban aplazar su incorporación al curso de ingreso por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor, serán dados de alta como funcionarios en prácticas, por lo que no verán reducida su antigüedad en la función pública».

Era imprescindible contar con una altura mínima de 1,65 centímetros en el caso de los hombres y 1,60 para las aspirantes mujeres

En lo que respecta al acceso a la Policía Nacional, han recordado que en convocatorias pasadas «era imprescindible contar con una altura mínima de 1,65 centímetros en el caso de los hombres y 1,60 para las aspirantes mujeres, medidas que no serán necesarias para quienes se presenten a los procesos selectivos a partir de 2023».

Gracias a esta modificación desde la Policía Nacional han recalcado que se equiparan a otros «cuerpos civiles de policía de países europeos, como Francia, Italia, Países Bajos, Finlandia, Eslovaquia, Suecia, Noruega, Austria, Irlanda, Reino Unido, Rumanía, Dinamarca y Alemania».

Aunque han dejado claro que los requisitos de estatura mínima sí se mantendrán para ingresar en determinadas unidades especiales, incluyendo la UIP, UPR y GEO, «donde la talla afecta a la operatividad de la labor policial específica que desarrollan».

Las mujeres podrán aplazar sus pruebas de selección si están en periodo gestante, de parto o de postparto

Por otra parte, a partir de ahora las mujeres que quieran ingresar en la Policía «podrán aplazar sus pruebas de selección si están en periodo gestante, de parto o de postparto, aplazamiento que también será efectivo para la realización o finalización del curso de acceso a las prácticas policiales correspondientes si cualquiera de esas situaciones se produjese una vez superadas las pruebas de ingreso».

Para finalizar, la Dirección General de la Policía Nacional ha señalado que «tanto las mujeres como los hombres que deban aplazar su incorporación al curso de ingreso por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor serán dados de alta como funcionarios en prácticas, por lo que no verán reducida su antigüedad en la función pública».