¿Cobras el paro?: estas son las fechas de pago en septiembre

Faltando muy poco para que comience septiembre, los beneficiarios del paro, incuyendo los vecinos de Ceuta, comienzan la cuenta regresiva para el cobro de este beneficio, cuyo día concreto de cobro dependerá de la entidad bancaria.

Se acuerdo con lo que indica el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el pago de las prestaciones se ejecuta del día 10 al 15 de cada mes, recordando que “debido a la urgencia social provocada por la pandemia se llegó a un acuerdo con las entidades bancarias para adelantar el pago a la primera semana de mes”.

“El SEPE envía la información para el pago de las prestaciones a las entidades financieras en el plazo estipulado para su abono” y que “el pago adelantado se produce a criterio de las entidades”, explica.

Asimismo, “recordamos que en circunstancias habituales el pago de las prestaciones se produce el día 10 o, si es festivo, el siguiente día hábil de cada mes”.

¿Cuáles son los días de pago por banco?

Los beneficiarios del paro deben estar atentos a las fechas para poder planificar en función del día en que podrán contar con el dinero de la prestación.

En el caso del Banco Santander, el pago se llevará a cabo a partir del viernes 5 de septiembre.

Tanto BBVA como Unicaja, CaixaBank y Sabadel han confirmado que el pago se efectuará a patir del miércoles 10 de septiembre.

¿Cuáles son las obligaciones del beneficiario?

Además de la fecha del cobro del paro cada mes, los beneficiarios deben estar al tanto de información de interés como, por ejemplo, cuáles son sus obligaciones como receptores de este beneficio.

Lo primero es notificar al SEPE “el cambio de la situación de las personas que componen tu unidad familiar, si puede afectar al requisito de responsabilidades familiares para el acceso y mantenimiento del subsidio por desempleo: colocación o pérdida del trabajo, separación matrimonial, nacimiento o fallecimiento, etc”.

Pero esto no es lo único, pues se suman otros datos de interés, como por ejemplo:

  • Variación del número de hijos o hijas a tu cargo que se hayan tenido en cuenta para la cuantía de la prestación por desempleo. Ejemplos: que un hijo o hija cumpla 26 años o que obtenga rentas propias superiores al SMI, de forma que deje de estar a tu cargo, asimismo, el nacimiento o el fallecimiento.
  • Variación de tu situación personal cuando estés percibiendo un subsidio por desempleo (matrimonio, viudedad, separación, etc.).
  • Se considerará pareja de hecho la constituida con análoga relación de afectividad a la conyugal con al menos de un año de antelación, no requiriéndose este requisito en el caso de que existan hijos o hijas en común.
  • La incapacidad temporal o la situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
  • La incapacidad permanente u otra pensión de la Seguridad Social que pueda ser incompatible con las prestaciones.
  • El cambio de domicilio, traslado de población, salida al extranjero o salida del ámbito de protección del subsidio agrario si eres una persona trabajadora eventual del Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social.
  • Cualquiera de estos cambios se podrán comunicar a través de www.sepe.es si dispones de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve.

Vuelta al cole y conciliación: ¿Sabías que puedes pedir teletrabajo o jornada reducida sin perder sueldo?

Con la vuelta al colegio, las familias de Ceuta no solo se enfrentan al reto económico y organizativo que supone el inicio de curso, sino también a una serie de dudas jurídicas sobre sus derechos y posibilidad de conciliación como padres y madres trabajadores.

Por eso, desde Legálitas aclaran el marco legal y arrojan luz sobre las cuestiones que más preocupan: desde la conciliación laboral y los permisos parentales, hasta cuándo es obligatoria la escolarización, consecuencias legales y posibles ayudas.

Derechos de los padres durante los primeros días del curso

La vuelta al cole de los hijos, en la mayoría de los casos progresiva y con un horario reducido, conlleva una planificación y organización familiar, donde juega un papel importante las opciones disponibles para una conciliación familiar y laboral.

A este respecto, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, establece que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, incluida la posibilidad de teletrabajo.

Requisitos y condiciones para solicitar la adaptación

Estos son algunos de los requisitos que se exigen para poder acogerse a esta adaptación de la jornada de trabajo:

– Edad del menor: La normativa aplica a hijos menores de 12 años.

– Adaptación razonable: La modificación del horario debe ser proporcionada y adecuada a las necesidades familiares.

Reducción de jornada: si la adaptación no es suficiente

Se puede solicitar una reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada, con reducción proporcional del salario. El trabajador puede proponer cómo distribuir la reducción (entrar más tarde, salir antes, reducir días…), respetando un preaviso mínimo de 15 días o el que establezca el convenio.

En caso de desacuerdo, la resolución se tramita en los juzgados de lo social mediante un procedimiento preferente y rápido.

Permiso parental adicional

Según el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, existe un permiso sin remuneración de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años.

Este permiso no puede fraccionarse y debe solicitarse con al menos 10 días de antelación, salvo fuerza mayor o regulación distinta del convenio.

Escolarización: un deber legal de los padres

En España, la escolarización es obligatoria entre los 6 y los 16 años en centros homologados, siendo un derecho del menor y un deber legal de los padres.

El Estado garantiza la enseñanza básica gratuita, aunque gastos como libros, material, comedor o actividades extraescolares corren a cargo de las familias. Para ayudar, las comunidades autónomas y ayuntamientos ofrecen becas y ayudas según la renta, y los Servicios Sociales pueden intervenir en casos de falta de recursos.

El incumplimiento de la escolarización activa el protocolo de absentismo escolar, pudiendo los padres ser investigados y sancionados, incluso con penas de prisión por abandono de familia.

En este sentido, es importante que las familias estén bien informadas sobre los recursos que existen a nivel local. Conocer estas opciones puede marcar una gran diferencia en el bienestar familiar durante el curso escolar. Aprovechar los derechos laborales no solo facilita el día a día, sino que también contribuye a una crianza más equilibrada, presente y compatible con el desarrollo profesional.

Así, la conciliación no es solo un beneficio individual, sino una herramienta clave para construir una sociedad más justa y equitativa.

CCOO exige el pago del plus de residencia para los trabajadores de Cruz Blanca

Comisiones Obreras de Ceuta ha celebrado un encuentro con las trabajadoras de la residencia Cruz Blanca para definir una hoja de ruta clara y coordinada con el objetivo de reclamar el pago del plus de residencia. Esta retribución, consideran, es un derecho legítimo del personal del centro.

A raíz de esta reunión, el sindicato ha solicitado un encuentro formal con la dirección de la residencia para conocer de primera mano «si existe predisposición por parte de la empresa» para colaborar en la resolución de esta reivindicación laboral.

Encuentros también con el Imserso y la Consejería de Sanidad

En paralelo, CCOO tiene previsto solicitar una reunión con el Imserso y con la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, para trasladar de manera oficial esta demanda colectiva de las trabajadoras. El sindicato busca que estas instituciones asuman su papel y se impliquen activamente en la solución.

«Desde CCOO sabemos que no es un trabajo sencillo pero mostramos nuestro total compromiso y colaboración con la plantilla, que está mostrando una voluntad inquebrantable en la defensa de sus derechos y está dispuesta a tomar medidas de presión para lograr el cobro de esta indemnización por residencia”, han explicado en nota de prensa.

Dispuestas a ir más allá

La plantilla de Cruz Blanca ha expresado su disposición a tomar medidas de presión, en caso de que no se obtenga una respuesta.

CCOO recuerda que el plus de residencia no es un privilegio, sino una compensación reconocida en otros ámbitos del sector público y privado en Ceuta, y que debe aplicarse también a este colectivo, que realiza una labor esencial con las personas mayores o dependientes.

Reconocimiento a los trabajadores del Parque Marítimo por su jubilación

El Parque Marítimo del Mediterráneo de Ceuta, con motivo de su tercera década de vida, ha decidido homenajear a los trabajadores que se han jubilado y, por esta razón les ha entregado unas placas de reconocimiento.

Según explican desde la organización, este acto se ha llevado a cabo con el objetivo de querer reconocer la dedicación y el compromiso de su personal a lo largo de estos 30 últimos años en los que el espacio de la ciudad autónoma ha estado en funcionamiento.

Para realizar la entrega de los galardones han estado presentes: consejero de Comercio, Turismo, Empleo y Deporte, Nicola Cecchi; el director del Parque, Luis Márquez; y el gerente del mismo, Rafael Montero.

Por su dedicación durante este tiempo, se ha reconocido a: África Rivero García, Soledad Muñoz Campano, Mohamed Mohamed Kaddur, Mohamed Abdelkader Hossain, Alfonso Orozco Tristán, José Luis Trujillo Montes y Malika Mohamed Alí.

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El Parque Marítimo del Mediterráneo

El Parque Marítimo del Mediterráneo fue inaugurado el 15 de julio de 1995 como un gran espacio público de ocio, cultura y naturaleza frente al mar, concebido para transformar la imagen urbana de la ciudad autónoma y dotarla de una infraestructura turística de primer nivel.

Su diseño fue obra del prestigioso artista canario César Manrique, reconocido por integrar el arte y la naturaleza en sus intervenciones arquitectónicas. De hecho, el de Ceuta fue su último gran proyecto antes de su fallecimiento en 1992, por lo que se considera su obra póstuma.

Inspirado en el Parque Marítimo de Santa Cruz de Tenerife, el recinto ceutí ocupa una superficie de más de 56.000 metros cuadrados, distribuidos en tres grandes lagos artificiales con agua de mar, zonas ajardinadas, solárium, cascadas, elementos volcánicos, espacios culturales y edificios de uso polivalente, como restaurantes, oficinas y un casino.

Desde su apertura, el Parque se ha consolidado como uno de los espacios más emblemáticos de Ceuta, punto de encuentro social y escaparate turístico. Su integración con el entorno, su valor artístico y su carácter abierto lo han convertido en un símbolo contemporáneo de la ciudad.

Notas del primer ejercicio de la convocatoria para 2 plazas de conductor de la Ciudad

El Gobierno local ha publicado en su tablón de anuncios las calificaciones correspondientes al acto de lectura el primer ejercicio del proceso selectivo de la convocatoria para la provisión de dos plazas de conductor de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

De esta manera, se ha dado a conocer la media aritmética de la lectura de los dos temas pertenecientes a la prueba realizada el pasado 26 de septiembre para dicho proceso selectivo por sistema de oposición.

En dicha tabla aparecen tanto el nombre como los apellidos de los aspirantes, así como su DNI, las notas de ambos temas y la media aritmética.

De los nueve postulantes a estos dos puestos de conductor de la Ciudad Autónoma, siete han pasado la prueba, sacando más de la calificación de 5 en sus exámenes. Uno, lamentablemente, no consiguió esa nota mínima y otro no se presentó.

PUEDE VER LAS NOTAS AQUÍ

En cuanto al desarrollo de la siguiente prueba, desde la Ciudad se ha informado que “que con la suficiente anterioridad se publicará en el Tablón de Anuncios de la Ciudad de Ceuta, el día, el lugar y la hora de celebración del segundo ejercicio de esta convocatoria”.

Esta segunda prueba consistirá en un supuesto teórico-práctico propuesto por el Tribunal Calificador, enfocado en situaciones reales del trabajo como conductor dentro de la administración. Este ejercicio también será eliminatorio, y su superación dependerá de demostrar conocimientos técnicos, habilidades prácticas y capacidad de actuación ante situaciones específicas.

Reclamaciones

Contra el acuerdo adoptado por este Tribunal Calificador, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación en el Tablón de Anuncios de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

Este deberá dirigirse al consejero de Presidencia y Gobernación del Gobierno local, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez.

Requisitos de los aspirantes

Cabe recordar que, para participar en este proceso selectivo, los aspirantes debían reunir una serie de requisitos básicos. Entre ellos, el de contar con la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, tener más de 16 años, poseer el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente y estar en posesión de los permisos de conducción de las clases C, D y E, además del Certificado de Aptitud Profesional (CAP).

Asimismo, no se podía haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Tampoco se permitía la participación de personas con enfermedades o limitaciones físicas o psíquicas que impidan el normal desempeño del puesto.

Empleo en Ceuta: ‘Puerta de África’ busca ordenanzas, pinche de cocina y administrativo

Se buscan tres perfiles profesionales distintos para trabajar en la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales: 2 ordenanzas, un pinche de cocina y un contable/administrativo. La Ciudad Autónoma de Ceuta ha aprobado un decreto que autoriza la ejecución de un encargo a medio propio a favor de la Sociedad Municipal Puerta de África S.A., empresa pública que gestiona el Hotel Puerta de África.

El objetivo de este encargo, firmado por la consejera Nabila Benzina y publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad (BOCCE) de este martes, 14 de octubre, es la prestación del servicio de dos ordenanzas/bedeles, un pinche de cocina y un oficial contable/administrativo, que pasarán a desempeñar funciones de apoyo en la Residencia de Mayores Nuestra Señora de África y en el Centro de Servicios Sociales de la ciudad.

Con ello, la Consejería busca mejorar la calidad y eficiencia de la atención a las personas usuarias y reforzar la estructura administrativa de los servicios.

Un impulso para la atención social

La Residencia de Mayores Nuestra Señora de África constituye un pilar básico dentro de la red de servicios sociales de Ceuta, al ofrecer atención integral y alojamiento a personas mayores en régimen de internamiento público.

Por su parte, el Centro de Servicios Sociales y sus Unidades de Trabajo Social representan la puerta de entrada al sistema, gestionando la orientación, valoración, ayudas sociales, subvenciones y reconocimiento de familias numerosas, entre otras funciones.

La Consejería subraya que estas incorporaciones resultan «imprescindibles para el correcto funcionamiento» de las instalaciones y la mejora continua de la atención a los colectivos más vulnerables.

Puerta de África, medio propio de la Ciudad

Aunque la Sociedad Municipal Puerta de África S.A. gestiona el hotel público del mismo nombre, su naturaleza jurídica le permite asumir encargos administrativos directos de la Ciudad Autónoma. De hecho, la entidad está reconocida como medio propio personificado.

Este modelo de gestión directa permite a la Administración agilizar la ejecución de tareas esenciales sin recurrir a procesos de licitación.

Funciones y duración del encargo

El decreto detalla las funciones del personal incorporado. Los ordenanzas/bedeles se encargarán de la custodia, recepción y vigilancia de las instalaciones, con turnos de mañana y noche; el pinche de cocina asistirá al personal de cocina de la residencia en tareas de limpieza y organización; y el oficial contable/administrativo reforzará la gestión económica y documental del Centro de Servicios Sociales.

El encargo tendrá una duración inicial de un año, prorrogable por periodos anuales siempre que exista financiación. En todo caso, la titularidad de las competencias seguirá siendo de la Consejería, que podrá poner fin al encargo anticipadamente si así lo estima necesario.

Consulte aquí el BOCCE de este martes

Los gastos derivados de este servicio se integrarán en los Presupuestos Generales de la Ciudad Autónoma de Ceuta, a través de la financiación ordinaria de Puerta de África S.A., sin requerir fondos adicionales. En caso de que los costes superen las previsiones anuales, el decreto prevé ajustes o transferencias presupuestarias para garantizar el equilibrio económico de la sociedad.

Una iniciativa que refuerza el compromiso social del Gobierno local

Con esta medida, el Gobierno de Ceuta reafirma su compromiso con la gestión pública eficiente y cercana, apostando por el refuerzo del personal en los servicios sociales y la mejora de las condiciones de atención a la ciudadanía.

Este decreto, recoge el documento, “permite optimizar recursos municipales, mantener la calidad asistencial y garantizar que ningún ciudadano quede sin respuesta ante una necesidad social”.

El refuerzo de la plantilla reafirma el papel de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales como eje fundamental del bienestar social en la ciudad autónoma de Ceuta.

¿Cómo «sellar el paro» de forma telemática y sin ir a la oficina del SEPE?

Para poder darnos de alta como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo (SEPE), todos sabemos que en Ceuta debemos acudir personalmente a la oficina reglamentaria de la institución, pero ¿se puede renovar la tarjeta de manera telemática?

En España, la inscripción como demandante de empleo sigue siendo un trámite que, en la mayoría de los casos, exige la presencia física en oficinas oficiales. Sin embargo, una vez inscrito, el proceso de renovación de la tarjeta del paro puede gestionarse telemáticamente, facilitando así el cumplimiento de las obligaciones para quienes buscan mantener activa su demanda y optar a prestaciones.

El proceso inicial implica la entrega personal de documentos esenciales tales como el DNI, la cartilla de la Seguridad Social y los certificados académicos o profesionales, que deben ser verificados presencialmente. Después de este primer paso, el solicitante recibe la conocida ‘tarjeta del paro’, donde se especifican los plazos para sellar el paro o renovar la demanda de empleo.

Cómo registrarse paso a paso

Para poder comenzar como demandantes de empleo será necesario la asistencia presencial debido a que debemos entregar una serie de documentación que debe ser verificada por el personal como, por ejemplo, el DNI, la cartilla de la Seguridad Social, así como los justificantes de titulación profesional o académica.

Una vez inscritos como demandante de empleo, recibiremos una cartilla, la denominada comúnmente como “tarjeta del paro”, en la que se nos especificarán las fechas de las renovaciones, los que conoce todo el mundo como “sellar el paro”.

A partir de esta etapa, quienes deseen o necesiten renovar su situación como demandantes pueden aprovechar los servicios digitales que ofrecen diferentes comunidades autónomas, o a través del portal del SEPE en el caso de Ceuta, lo que supone un avance significativo en la simplificación de trámites y la reducción de desplazamientos.

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Requisitos para renovar la demanda de empleo telemáticamente

Durante la inscripción, además, nos darán las instrucciones necesarias para acceder a la renovación por Internet dependiendo de los servicios de empleo de la comunidad autónoma, en donde se nos proporcionará un usuario y contraseña para poder acceder.

Hay que especificar que, por regla general, hace falta disponer de DNI digital para realizar este trámite.

De esta manera podremos “sellar el paro” de forma fácil y rápida y durante las 24 horas del día que comprende la renovación, sin la necesidad de tener que desplazarse de forma presencial a la oficina.

El día de la renovación sólo tendremos que acceder al servicio de empleo con nuestro usuario y contraseña y realizar la renovación.

Mantener actualizada la inscripción como demandante es obligatorio para acceder a las prestaciones económicas y a los diversos servicios de apoyo al empleo que ofrece el sistema público. No realizar esta renovación en tiempo y forma puede suponer la pérdida de derechos y la suspensión de cualquier ayuda económica vinculada.

Esta renovación tradicionalmente se realiza cada 90 días, aunque el período puede variar según las instrucciones que reciba cada usuario en su tarjeta o comunicación oficial. Es importante respetar estas fechas para evitar incidencias o problemas burocráticos.

Recomendaciones del SEPE

Asimismo, desde el Servicio Público de Empleo comentan que es importante imprimir o descargar en PDF el mensaje de confirmación de la renovación, donde se especificará la fecha y la hora de la renovación, y guardar este documento en el caso de que nos sea requerido con posterioridad para alguna aclaración.

Cabe recordar que es obligatorio renovar la demanda de empleo para recibir los servicios asociados a esta o percibir la prestación si tienes derecho a ella. Una renovación que se suele llevar a cabo cada 90 días.

Ceuta registra 183 desempleados más en octubre

El número de parados registrados en la Oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de Ceuta ha subido en 183 personas en octubre en relación al mes anterior, lo que representa un aumento del 1,96 por ciento, hasta llegar a un total de 9.502 personas que están en paro.

Asimismo, en lo que va de año, el número de desempleados registrados en la ciudad ha disminuido en 854 personas, una caída del 8,25 por ciento, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social relativos al mes de octubre.

Asimismo, el desempleo sigue cebándose con la población joven y sobre todo, con las mujeres. Del total de parados, 9.502, 3.479 son hombres frente a las 6.023 mujeres que se encuentran paradas.

Así se desprende de los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que indican que, por sectores, el mayor aumento se produjo en el sector Servicios, donde se han registrado en septiembre 101 desempleados más, mientras que el colectivo de personas sin empleo anterior ha registrado 91 personas más desempleadas.

Donde sí se ha registrado un descenso de estos guarismos ha sido en el sector de la Construcción, donde ha descendido en 8 personas, y en la Industria, cuyo número se ha visto disminuido en una.

Contratación

En cuanto a la contratación, en octubre se registraron 1.333 contratos en Ceuta, un 15,58 por ciento menos que en el mismo mes del año anterior. Asimismo, en lo que va de año, esta cantidad ha descendido un 5,53 por ciento.

De todos ellos, 616 fueron contratos indefinidos y 717 contratos temporales.

Datos a nivel nacional

El número de personas desempleadas registradas en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al finalizar el mes de octubre ha subido en 22.101 personas respecto al mes de septiembre (0,91%).

De esta forma, el paro registrado se ha situado en 2.443.766 personas, “el total más bajo en un mes de octubre desde 2007”, apuntan desde el Ministerio.

En cuanto a los sectores económicos, desciende en el sector de Construcción en 2.121 personas (-1,21%) y Aumenta en Servicios 18.496 (1,05%), Industria 1.148 personas (0,61%) y en Agricultura 1.270 (1,68%).

En relación con el mes de septiembre, el paro femenino aumenta en 11.561 mujeres (0.79%) y se sitúa en 1.480.465, la cifra más baja en octubre desde 2007, y el desempleo masculino se sitúa en 963.301 al ascender en 10.540 personas (1,11%).

Vacantes en la Guardia Civil de Ceuta: para USECIC y otras unidades

El Boletín Oficial de la Guardia Civil ha publicado en su edición de este miércoles varias vacantes en distintos puestos dependientes de la Comandancia de Ceuta.

Lo más importante es que salen publicadas 15 para formar parte de la USECIC, la nueva Unidad de Seguridad Ciudadana con base en nuestra ciudad con la que se contará tras cuantiosas reclamaciones de asociaciones como AEGC, defensora de su implantación.

No solo se publican 15 vacantes para la USECIC, sino también hasta 9 para el Servicio Cinológico, en donde ha habido muchos movimientos de agentes, algunos por petición de otros destinos al margen de un cese.

A esas vacantes se suman otras como 2 en la Unidad Orgánica de Policía Judicial, 1 en Información, 1 en el Servicio Marítimo, 1 en el GATI, 13 en la Compañía Fiscal y de Fronteras, 1 en el GEAS, 1 en Destacamento Material Móvil y 1 en la Sección de Protección y Seguridad.

Una USECIC para Ceuta

La disposición de una Unidad de Seguridad Ciudadana en Ceuta es importante para evitar el desplazamiento de personal de otras provincias todos los meses para prestar servicio en la ciudad, ya que no solo supone un elevado gasto, sino que se evidencia la falta de arraigo de esos agentes.

Esta unidad vendrá a realizar labores como las que ejecutan los GRS, pero con la diferencia de que sus componentes están destinados en Ceuta.

Las prestaciones que llevarán a cabo

Sus integrantes realizan prestaciones en materia de seguridad en colaboración directa con otras unidades, apoyan al jefe de la Comandancia llevando a cabo distintos operativos tanto de controles, droga o, por ejemplo, despliegues en entradas y registros.

Estas unidades se emplearán para reforzar cuando se necesite la frontera y también para realizar operativos en apoyo a las unidades operativas de PJ y SIGC.

Tu Abandono Me Puede Matar pide el teletrabajo en la cárcel de Ceuta

El sindicato Tu Abandono Me Puede Matar (TAMPM) ha presentado formalmente ante la Dirección del Centro Penitenciario de Ceuta una solicitud para la implantación de la modalidad de teletrabajo en las oficinas del establecimiento.

La propuesta, tal y como ha explicado en nota de prensa la organización sindical, pretende su aplicación «en términos equivalentes a los ya vigentes en diversos centros penitenciarios del territorio nacional y en múltiples organismos de la Administración Pública».

La petición, registrada recientemente, se fundamenta en la «viabilidad técnica y organizativa de esta modalidad», así como en los «beneficios demostrados que conlleva su implantación tanto para la Administración penitenciaria como para su personal».

«Desde TAMPM se destaca que el teletrabajo constituye una herramienta plenamente alineada con los principios de eficiencia, modernización y racionalización que deben regir el funcionamiento de los servicios públicos», han proseguido.

Ya está vigente en otras cárceles de España

El sindicato ha puesto de manifiesto que, «en centros penitenciarios como Málaga II (Archidona)», esta modalidad organizativa ya se encuentra «plenamente operativa en departamentos como Personal, Libro de Registro, Seguridad, Secretaría de Dirección, Administración, Habilitación o Peculio».

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«Su experiencia demuestra que el teletrabajo no solo es compatible con la adecuada prestación del servicio público, sino que contribuye a optimizar procesos, mejorar la gestión interna y favorecer una mayor eficacia administrativa», ha detallado la organización sindical.

Asimismo, TAMPM subraya que el teletrabajo se ha consolidado en los últimos años como «un modelo de organización laboral de referencia», tanto en el ámbito público como en el privado: «Miles de empleados públicos en España desempeñan actualmente parte de sus funciones a distancia mediante medios telemáticos seguros, manteniendo los estándares de calidad y garantizando el correcto cumplimiento de sus responsabilidades».

Ventajas del teletrabajo

Entre las ventajas asociadas a esta modalidad, el sindicato ha destacado la «mejora de la conciliación de la vida personal y familiar; la reducción del absentismo; la disminución de desplazamientos y riesgos asociados; el incremento de la motivación; y la mayor eficiencia operativa».

A ello se suma la contribución del teletrabajo a la sostenibilidad medioambiental, «al reducirse la huella de carbono derivada de los desplazamientos diarios».

“El teletrabajo no debe interpretarse como un privilegio, sino como una herramienta moderna y racional de organización del trabajo, ya implantada en otras Administraciones y centros penitenciarios. Nuestra solicitud responde a un principio básico de equiparación y coherencia en la gestión pública”, ha señalado un portavoz de TAMPM.

Bienestar y conciliación para los trabajadores

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El sindicato considera que la implantación del teletrabajo en el Centro Penitenciario de Ceuta constituiría un «avance significativo en materia de igualdad, conciliación y bienestar laboral», además de «reforzar el compromiso institucional con la innovación y modernización del ámbito penitenciario».

Por ello, TAMPM ha instado a la Dirección del centro y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a «analizar con rigor y responsabilidad» esta propuesta, «promoviendo un marco de trabajo más eficiente, flexible y acorde a las necesidades actuales de la Administración».

“La realidad laboral ha evolucionado. Las instituciones públicas deben adaptarse a estos nuevos retos. Apostar por el teletrabajo es apostar por una Administración moderna, eficaz y orientada al bienestar de su personal”, concluye el sindicato.