Ceuta Ya! solicita la incorporación de logopedas al Hospital

La Delegación en Ceuta del Colegio Oficial de Logopedas de Andalucía denunció recientemente que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) no incluyó su figura «entre las nuevas categorías que conformarán la cartera de servicios del Hospital Universitario».

Para el colegio profesional su presencia resulta «imprescindible» dentro de los equipos multidisciplinares, algo compartido por Ceuta Ya!, que este martes ha querido secundar la reivindicación de los y las logopedas.

Y es que, en opinión de la formación local, la atención logopédica «no puede ser un privilegio», por lo que es necesario que Ingesa «le otorgue la importancia debida a una especialidad que se ha demostrado fundamental».

Un Ingesa que, según Ceuta Ya!, «da la espalda a la ciudad de manera continuada e indolente, como así lo corrobora el deplorable estado de nuestra Sanidad y las condiciones en las que se encuentran sus profesionales».

En esa línea, Mohamed Mustafa, que hace unas semanas escribía una carta al presidente del Gobierno denunciando el «estado de abandono al que se somete» al sistema sanitario ceutí, ha vuelto a reivindicar su «Plan Urgente de Reforzamiento del Sistema Público de Salud». Una iniciativa, recuerda el diputado, «que fue aprobada en el Pleno, que debía trasladarse al Ministerio y de cuya implementación seguimos sin tener noticia meses después».

Para el líder localista, ambas administraciones, «es decir, el PSOE y el PP, parecen vivir en una realidad diferente a la de la gente normal y sencilla, la que día tras día muestra su hartazgo con respecto a la forma en que se gestiona un servicio público nuclear del Estado de Bienestar».

La última Mesa Sectorial que reunión a Ingesa y sindicatos en Madrid abordó la creación de nuevas categorías profesionales como podólogos, técnicos de farmacia, psicólogo y enfermeras especialistas, un gesto interpretado por el Colegio de Logopedas como que la Administración obvia a su colectivo después de años de reivindicaciones.

CCOO celebra «el diálogo» de Ingesa en la mesa de la incompatibilidad

En la primera de las reuniones del grupo de trabajo entre el Ingesa y los sindicatos para tratar el tema sobre la incompatibilidad laboral entre la administración pública y el sector privado, la Secretaría de Sanidad de CCOO de Ceuta mostró su satisfacción por el devenir de la misma.
“Han sido muchas horas de reunión porque comenzamos a las 11.00 y terminamos a las 18.00 horas, pero la verdad es que ha sido muy fructífera porque hemos visto una apertura al diálogo y a la negociación por parte del Ingesa”, explicó Carolina Gallego, secretaría de la rama sanitaria de CCOO.
Según indicó, se realizaron varias propuestas por parte de las formaciones y finalmente se eligieron cuatro opciones que serán presentadas en Madrid, a Función Pública y se estudiarán jurídicamente.
Entre estas propuestas se encontraba la realizada por los comisionistas que se trata de realizar un cambio en los conceptos retributivos de determinados complementos, de manera que el llamado complemento de exclusividad “quede reducido a la mínima expresión” y esa reducción se incorpore a los sueldos base y que esta sea aplicable a todas las categorías laborales sanitarias.
“Con esta propuesta que realizamos no solo ganan todas las categorías, sino que también tratamos de dar solución a todas las problemáticas que se dan y no supone un aumento presupuestario”, comentó Gallego.
Además, informó que el principal escollo que encuentran para dar una solución a este asunto es que no se tratan de soluciones inmediatas, porque todas ellas tienen que pasar por el Ministerio de Hacienda, como es el caso de la realizada por la propia subdirectora del Instituto, que planteó la opción de renunciar a una parte del complemento de exclusividad.
En este sentido, Carolina Gallego también mostró su satisfacción por “la intención de dar soluciones a este problema por parte de la administración”, ya que les respondieron que serían informados de las novedades que se consigan en este asunto.
De hecho, la secretaria de la rama sanitaria de CCOO explicó que les anunciaron que “probablemente en el mes de mayo nos avisarían para informarnos sobre los avances que se hayan dado, poco antes de la mesa sectorial programada en junio”.
Asimismo, el sindicato indicó que esta no será la única reunión que se llevará a cabo en estos días, “las de las bolsas de trabajo y las categorías profesionales también las celebraremos y trataremos de llegar a un acuerdo que sea beneficioso para todos los trabajadores”, finalizó Gallego.

La técnica i-TIND: ocho operaciones exitosas en pacientes con trastornos obstructivos urinarios

El servicio de Urología del Hospital Universitario de Ceuta (HUCE) ha operado a ocho pacientes afectados por trastornos obstructivos urinarios causados por la hiperplasia benigna de próstata, mediante la técnica i-TIND con resultados satisfactorios.

El jefe del servicio, José Luis Saceda López; el doctor, Vicente Diéguez; y el doctor Mohammed Mqirage están siendo los encargados de llevar a cabo esta moderna técnica en el HUCE.

Desde el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) han indicado que los pacientes que han sido tratados con esta técnica “se han mostrado satisfechos y han querido dar las gracias a todo el personal sanitario por la rapidez y la calidad en las formas”.

Respecto a la hiperplasia benigna de próstata, Ingesa ha recordado que los síntomas más frecuentes son problemas para orinar, chorro de orina bajo o levantarse con frecuencia de madrugada a miccionar, entre otros. Por lo que ha recomendado que ante la presencia de alguna de estas señales de alerta, “la persona debe acudir a su médico de cabecera y allí si el facultativo lo considera, se le derivará a un especialista”.

«Es un avance, ya que no requiere anestesia general»

En cuanto a la técnica i-TIND, han indicado que “es una operación donde se introduce un dispositivo en la uretra prostática”.

Se trata de una intervención que se hace en unos 4-5 minutos y se retira a la semana. “Es un avance, ya que no requiere anestesia general, mantiene intacta la próstata y ayuda a conservar la función sexual de los pacientes”, han indicado.

Igualmente, han señalado desde el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria que este dispositivo restaura la micción y evita la medicación. “Con este dispositivo tienes hasta seis años en los que el paciente puede miccionar sin necesidad de una cirugía”, han aclarado.

Por último, desde Ingesa recomiendan que las personas de más de 40 años se sometan  a un proceso de evaluación, así como la práctica de un antígeno prostático “para evitar posibles crecimientos prostáticos o cualquier otra patología”.

Ingesa invita a los sindicatos negociar «a través del foro competente»

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) «lamenta» que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos haya decidido mantener la huelga de carácter indefinido del personal facultativo del sistema sanitario público de Ceuta y Melilla y anima a estos a negociar a través «del foro competente».

Para la administración es una pena que sea la población de ambas ciudades «quien sufra el posicionamiento inflexible del comité de huelga, tras tantos días de paralización de intervenciones quirúrgicas y suspensión de consultas».

La decisión llega, tal y como recuerda el organismo, tras la celebración de tres reuniones telemáticas consecutivas en las que «han tratado todos los puntos de las reivindicaciones».

En este sentido, el Ingesa ha reiterado su «compromiso total sin fisuras por una sanidad pública de calidad y por la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal, a través de los cauces establecidos con los órganos de participación, Mesa Sectorial y los grupos de trabajo que se crearon para adoptar decisiones sobre las cuestiones, retributivas y de otra índole que afectan a todas las categorías profesionales».

Sin embargo, según el instituto, representantes de los Servicios Centrales y los directores territoriales de Ceuta y Melilla han escuchado y conversado sobre las reclamaciones presentadas por el comité de huelga «con el objetivo de encontrar un camino de entendimiento».

Así, la administración ha señalado «su predisposición a facilitar todos los cauces» de consenso y pide al sindicato convocante que «acepte negociar estos temas en el foro competente», que es la Mesa Sectorial, integrada por los sindicatos representativos de todas las categorías profesionales de la institución sanitaria.

En el lado contrario, el Sindicato Médico ha acusado al Ingesa de tener como «única motivación» la desconvocatoria de los paros para «iniciar así una operación de maquillaje, sin el objetivo del alcanzar acuerdo alguno». Una vez más la administración ha menospreciado a sus médicos de Ceuta y Melilla», han acusado los sindicalistas, quienes se han reafirmado en su intención de continuar con la huelga sanitaria.

Ingesa garantiza la cobertura sanitaria durante la huelga del 061 y el SUAP

Tras la información publicada en los medios de comunicación donde se afirma que tanto el 061 como el Servicio de Atención Primaria (SUAP) han secundado la huelga, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta (Ingesa) ha querido realizar una serie de observaciones.

Ingesa quiere aclarar que lo publicado por el Sindicato Médico en diversos medios «no se ajusta con la realidad», ya que «varios» profesionales sanitarios del servicio del 061 y del SUAP han acudido a la Dirección Territorial «para asegurar que no secundarán la huelga».

«Únicamente han secundado la huelga aquellos que están representados por el Sindicato Médico. En la misma línea, Ingesa garantiza la cobertura sanitaria durante la huelga del 061 y del SUAP y continuará con el mismo personal de siempre, por lo que la huelga no afectará a la asistencia de los servicios mencionados», ha precisado el organismo responsable de la sanidad asistencial pública en Ceuta.

Además, Ingesa recuerda su «predisposición» a facilitar los cauces de entendimiento con el Sindicato Médico y el «interés máximo» en negociar estos temas a través de la Mesa Sectorial y grupos de trabajo, «donde ya se valoran» todos los aspectos con dicho servicio en el correspondiente grupo de trabajo, integrado por todas las organizaciones sindicales.

Que el Sindicato Médico valore la «afectación» a los ciudadanos

Por último, Ingesa emplaza al Sindicato Médico a continuar con las reuniones y valore la «afectación» a los ciudadanos de Ceuta tras varias semanas de «paralización» de intervenciones quirúrgicas y suspensión de consultas.

La semana pasada, los comités de huelga de los sindicatos médicos de Ceuta y Melilla mantuvieron tres reuniones con la dirección del Ingesa. Pero durante estos encuentros las organizaciones sindicales «no atisbaron ninguna intención de negociar por parte de la administración», han señalado.

Ante esta situación, los sindicatos médicos de ambas ciudades autónomas vuelven a pedir que haya una reunión bilateral, en la que se pueda “tratar de verdad la problemática de la sanidad de Ceuta y Melilla”.

La CESM exige la intervención del ministro para solucionar el conflicto sanitario en Ceuta

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de España (CESM) ha manifestado su respaldo a la huelga convocada en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, al tiempo de exigir la intervención del ministro de Sanidad, José Manuel Miñones, para solucionar el conflicto sanitario.

Esta acción ha recibido el agradecimiento del Sindicato Médico de Ceuta que ha aprovechado la oportunidad para reprochar al Ingesa “su actitud inmovilista ante la situación sanitaria”.

En este sentido, han querido destacar que los sindicatos médicos de toda España, junto a los de Europa, “se han reunido en las jornadas ‘Unidos en la defensa de una sanidad europea del siglo XXI’ en Mallorca, donde pusieron de manifiesto su apoyo a los médicos que se mantienen en conflicto por la nefasta situación sanitaria de Ceuta y Melilla”.

Han añadido que este organismo nacional ha recordado que las Ciudades Autónomas dependen del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) y este a su vez depende directamente del Ministerio de Sanidad. “Por ello, la CESM ha señalado al Ingesa su actitud, ni está dispuesto a negociar ni reconoce a los Sindicatos Médicos de Ceuta y Melilla como interlocutores válidos en esta situación. Además, le pide al ministro de Sanidad que desbloquee la situación e inicie las negociaciones para solucionar las reivindicaciones de los sindicatos médicos de Ceuta y Melilla”.

Asimismo, han recalcado que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de España “ha expresado su rechazo a la injerencia que otros sindicatos de clase están llevando a cabo en un intento de desautorizar la representatividad legítima de los sindicatos médicos y su derecho fundamental a la huelga, intentando hacer pasar por suyos logros que únicamente estas dos organizaciones profesionales llevan años trabajando -pese al nulo interés del máximo responsable de la gestión sanitaria de las ciudades autónomas por avanzar tras más de dos años de reuniones y grupos de trabajo que no terminan de convocarse ni llegar a ninguna solución”.

Para finalizar, desde el Sindicato Médico de Ceuta han comentado que la CESM “también ha señalado la importancia de la negociación para poder solucionar el conflicto de estas dos Ciudades Autónomas, que son las peores valoradas, sanitariamente, según Europa”.

“Como han reivindicado desde hace años los Sindicatos Médicos de Ceuta y Melilla, tienen un gran problema de falta de personal. Por ello la CESM ha pedido al Ingesa que ponga en marcha acciones tanto para mantener a los médicos existentes, como para atraer nuevos; y además ha pedido que sea el ministro de Sanidad quien intervenga directamente para desbloquear este grave conflicto que lleva más de dos meses en activo”, han indicado.

Ingesa pide desconvocar la huelga de médicos y asegura que exigen 3.000 euros más al mes

El Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha asegurado este martes en un comunicado que una de las demandas de los médicos en huelga en Ceuta sería la de un incremento de 3.000 euros más al mes en las retribuciones de los facultativos.

La Dirección del Ingesa ha querido trasladar a los usuarios atendidos por el Ingesa en Ceuta y Melilla, y a la población en general que, tras las reuniones mantenidas con la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), en donde están integrados los Sindicatos Médicos de Ceuta y Melilla que forman el comité de huelga que se viene manteniendo en ambas ciudades desde el pasado 9 de marzo, los puntos «más importantes que impiden avanzar en una solución al conflicto».

Los puntos que, por parte de la CESM, se consideran «imprescindibles» para desconvocar esta huelga, supondrían un incremento medio de 3.000 euros mensuales de las retribuciones totales de un facultativo, «con actividad pública y privada, que realiza guardias y es considerado personal de difícil cobertura«, lo que puede llegar a representar un aumento superior al 30 por ciento.

Estas son algunas de las ‘líneas rojas’ de los sindicatos:

  • Difícil cobertura

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos propone para los facultativos del grupo A1 la cantidad de 15.000 euros anuales, como medida económica derivada de la consideración del personal sanitario del Ingesa como de difícil cobertura, desde el 22 de febrero de 2023, fecha en la cual entró en vigor el Real Decreto 118/2023, por el que se regula la organización y funcionamiento del Ingesa.

En este punto, el Ingesa «pretende alcanzar un acuerdo» con todos los sindicatos representados en la mesa sectorial, a partir de la reunión convocada para el día 23 de mayo, «considerando todas las categorías de personal sanitario, existentes en los grupos A1, A2, C1 y C2».

  • Atención continuada (guardias médicas)

En mesas sectoriales anteriores, indica el Ingesa, se propuso la equiparación de las cuantías de las guardias médicas «a la media de retribuciones por dicho concepto en el Sistema Nacional de Salud».

«Este acuerdo ya se trasladó, por parte del Ingesa, al órgano competente para la autorización del aumento de dicho concepto retributivo, lo que supondría un incremento mensual medio de 530 euros para aquellos facultativos que realizan guardias de presencia física (5 laborables y 1 festivo), o de localización (8 laborables y 2 festivos), todo ello en función del servicio y la programación de guardias», explican.

  • Complemento específico

Por parte de la CESM, se solicita incrementar el complemento de productividad variable hasta la cantidad de 1.231,34 euros mensuales en concepto de complemento específico, «al que deben renunciar por mandato legal aquellos facultativos que compatibilizan su actividad en la sanidad pública junto con otra actividad privada, bien en consultas propias, bien en compañías privadas».

En este punto, «según lo acordado en el seno del grupo de trabajo creado en mesa sectorial», el Ingesa ha solicitado al órgano competente «la posibilidad de renunciar únicamente al 70 por ciento del complemento específico, haciendo extensiva esta solicitud para todas las categorías profesionales».

Continuarán las negociaciones

«A la vista del estado de tramitación de estos asuntos, el Ingesa emplaza, nuevamente, a la CESM a continuar la negociación y el diálogo en la mesa sectorial y los grupos de trabajo constituidos en ella. Consecuencia de lo anterior, esta entidad solicita la desconvocatoria de la huelga, recuperándose así la normalidad en la prestación de la asistencia sanitaria a los ciudadanos de Ceuta y Melilla», concluye el Ingesa.

Más de un millón de euros para la Atención Primaria en Ceuta

A propuesta del Ministerio de Sanidad, el Consejo de Ministros ha aprobado este martes la asignación de 1.094.205 euros a Ceuta para la Atención Primaria, “destinados a mejorar infraestructuras y equipamientos”.

Este monto se desprende de un total de 580 millones de euros para las comunidades autónomas y Ceuta y Melilla, estas dos últimas a través del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), con el objetivo de “modernizar y mejorar los más de 13.000 centros de salud y consultorios que ya existen en España y financiar con esta partida nuevas salas de fisioterapia, radiodiagnóstico y urgencias que evitarán esperas, saturación o desplazamientos innecesarios”.

Al respecto, el ministro de Sanidad, José Miñones, ha informado de que el Plan de Mejora de Infraestructuras de Atención Primaria (MINAP) “contribuye a garantizar la igualdad entre todas las personas, como herramienta decisiva para acercar los servicios esenciales a la ciudadanía en todo el territorio y, especialmente, en aquellas zonas más afectadas por la despoblación”.

Con la inversión aprobada para modernizar la Atención Primaria en todo el país, la intención es acercar los servicios diagnósticos, terapéuticos y rehabilitadores a la población. “De esta manera, las personas que necesitan estas atenciones podrán evitar desplazamientos innecesarios y verán mejorado su acceso, garantizando la equidad de la ciudadanía y favoreciendo la cohesión territorial”, han añadido desde el Ministerio de Sanidad.

Asimismo, han explicado que el Plan MINAP forma parte del Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2022-2023, aprobado en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS). “Junto con el Plan de Transformación Digital de Atención Primaria y el Plan Bucodental, la partida aprobada este martes eleva a 1.092 millones de euros la inversión del Gobierno para reforzar la Atención Primaria, a través de transferencias efectuadas a las comunidades autónomas entre 2022 y 2023”.

Un refuerzo a la salud mental

Por otra parte, el Consejo de Ministros también ha aprobado este mismo martes destinar 258.309,50 euros a Ceuta y Melilla a través del Ingesa, para reforzar la atención a la salud mental. En total, se ha aprobado una transferencia de 38,5 millones de euros a las comunidades y al Ingesa.

José Miñones ha recordado que el Ministerio de Sanidad ha puesto en marcha el Plan de Salud Mental, dotado con 100 millones de euros. “En ese marco se ha activado la línea de atención a la conducta suicida, el teléfono 024, que en su primer año de vida ha atendido casi 119.000 llamadas y ha identificado e intervenido en 8.563 casos de riesgo de suicidio alto o en curso”, ha indicado.

En relación con la salud mental, en la última convocatoria de Formación Sanitaria Especializada se han adjudicado por primera vez 20 plazas MIR de Médico Especialista en Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia. Y se ha actualizado la Estrategia de Salud Mental, con el acuerdo del Consejo Interterritorial, tras más de 12 años sin renovar.

Amenazan con la Fiscalía si los incentivos sanitarios son café para todos

La Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Ceuta (Adesce) ha advertido este miércoles que acudirá a la Fiscalía si el Ingesa y los sindicatos no destinan los fondos extraordinarios de los que pueda disponer la administración a “incentivar y fidelizar el arraigo” en la ciudad de los profesionales sanitarios de perfiles de verdaderamente difícil cobertura, sino a una especie de café para todos que no concentre los recursos en las necesidades más acuciantes como la falta de especialistas.

La entidad se ha posicionado “ante la gravedad de los hechos que al parecer se suscitan en relación a la huelga médica y las negociaciones al respecto”, ya que “las informaciones recogidas apuntan a que los acuerdos no se corresponden con el fin propuesto en el Plan Integral de Desarrollo Socioeconómico, cuyo objetivo en este punto es traer médicos especialistas a Ceuta”.

A juicio de Adesce “no pueden considerarse categorías, áreas o puestos de difícil desempeño y cobertura aquellas categorías profesionales en las hay bolsas de empleo”, como serían los perfiles de enfermera o celador, “ya que por definición tienen profesionales suficientes que pueden cubrir las necesidades de recursos humanos que se produzcan salvo que en dichas bolsas no hubiera personal en paro”.

«Un plan de incentivos encaminado a fidelizar al personal sanitario existente»

El Plan Integral preveía la “declaración de áreas/puestos de difícil desempeño y cobertura médica en Ceuta” con “un plan de incentivos encaminado a fidelizar al personal sanitario existente y captar a nuevos profesionales”. Para ello se ha introducido una disposición adicional en el proyecto de real decreto por el que se regula la organización y funcionamiento del Ingesa.

Adicionalmente, se propone el establecimiento de un complemento retributivo con el que “incentivar y fidelizar el arraigo profesional en la ciudad autónoma”.

Para Adesce, “independientemente del contenido económico o de otra índole de esas medidas, lo más grave es que no se destinan dichos recursos al fin previsto, que es incentivar y fidelizar el arraigo profesional en Ceuta, decisiones que podrían ser un presunto delito, en caso de consumarse, por la utilización indebida de fondos públicos para otros fines”.

Satse espera que Ingesa oficialice el reparto de incentivos económicos

El Sindicato de Enfermería Satse espera que la Dirección General del Ingesa formalice en una resolución el reparto de incentivos económicos para atraer y arraigar personal sanitario en Ceuta que la administración había preacordado con los sindicatos aunque no se consensuase en la última reunión de la Mesa Sectorial por las reticencias de CCOO, UGT y CSIF.

Dicha distribución sería de un 49% de una cantidad todavía no concretada para los médicos, un 36% para los diplomados sanitarios (enfermeras, fisioterapeutas y matronas), un 7,5% para el subgrupo C1 y otro tanto para el C2.

Elizabeth Muñoz ha valorado este lunes como “justa” esa distribución para atender a los colectivos que presentan mayor dificultad para la cobertura de sus puestos mientras se sigue negociando la introducción de otras medidas para la ciudad como zona de difícil cobertura.

En lo tocante a complementos retributivos, aunque el Ingesa abogaba, según distintas fuentes, por un reparto del 60% para médicos, un 30% para diplomados y un 10% para el resto de trabajadores, Muñoz ha explicado que la directora general ha dado su “palabra”, pendiente todavía de formalizarse en la correspondiente resolución, de asumir los preacuerdos alcanzados con los sindicatos.

Lo que ha dicho el Ingesa

El Ingesa ha afirmado este lunes que ya ha tramitado ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública “el expediente relativo a la creación del complemento de difícil cobertura con la propuesta acordada en el grupo de trabajo constituido al efecto en la Mesa Sectorial”.

La Dirección del Ingesa aseguró a los medios tras la reunión de la Mesa que “continuará impulsando la puesta en marcha de los incentivos económicos con los porcentajes acordados en el grupo de trabajo, de los no económicos, y de otras medidas prioritarias, fundamentalmente el refuerzo de efectivos en todas las categorías profesionales, en consonancia con los Planes Integrales aprobados para Ceuta y Melilla”.

Entre los alicientes no pecuniarios que baraja implantar el Ingesa “con el objetivo de favorecer la atracción y retención de los profesionales sanitarios” está también la “flexibilización en la jornada/horario de trabajo con el objetivo de conciliar la vida laboral con la personal, estableciendo un intervalo mínimo de horario obligatorio incluida la concentración de la jornada en cuatro días a la semana.

También facilitar la prolongación de la edad de jubilación parcial o total; dar acceso preferente a la participación en proyectos de investigación o estancias formativas; o “facilitar el acceso o proporcionar ayuda económica para el desplazamiento o la vivienda”.