Dos mil menores vulnerables tienen cubierta hasta 2027 su salud bucodental

Un tratamiento de ortodoncia o la eliminación de un nervio de un diente temporal no son accesibles para todos los niños de Ceuta. Estos son parte del listado de procedimientos que no están incluidos dentro de la cartera pública y que pueden suponer un alto coste para familias vulnerables.

A partir de este 2025, dos mil menores en esta situación no tendrán esta encrucijada y su salud bucodental estará asegurada.

Esta realidad es posible tras la firma de un convenio entre la Ciudad y el Colegio de Odontólogos, rúbrica que ha tenido lugar este miércoles en el edificio Ceuta Center. Es el primer paso de un proceso que tramitará las solicitudes y que atenderá las distintas necesidades de vecinos entre los seis y los catorce años de edad.

Aparatos correctores, exodoncias, consultas, diagnósticos o pruebas son algunas de las opciones contempladas dentro del programa, en el que colaboran distintas entidades, desde Ingesa hasta Procesa.

Los beneficiarios son perfiles presentes en los Servicios Sociales de la ciudad, ya sean usuarios de ayudas como el Ingreso Mínimo Vital o a través de informes que determinen una situación de desamparo.

Inversión y solicitudes

El grueso de la inversión procede del Fondo Social Europeo FSE+, en concreto, un 85% de los 875.339 euros. La Ciudad aportará el 15% restante. La estrategia estará en activo, en principio, hasta 2027, año en el que desde el Gobierno local se buscarán otras fuentes de financiación para continuar con la iniciativa, tal y como ha indicado Kissy Chandiramani en el acto oficial celebrado para la ocasión.

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“El sistema por el que se van a tramitar las solicitudes comienza a través del primer pilar, Ingesa, que nos facilitará a los pacientes que tengan una situación que requiera de una prestación que no está en su cartera de servicios. Estas serán enviadas a Procesa y a la Ciudad, que se elabore un informe de vulnerabilidad”, ha explicado Nabila Benzina, consejera de Sanidad.

Al mismo tiempo se controlarán todos los centros sanitarios adheridos para “que cumplen con todas las características”. Si un menor de catorce años comienza con el proceso y cumple los quince, no existe impedimento alguno para que continúe con el mismo.

Antonio Díaz, presidente del Colegio de Odontólogos ha calificado este paso como “el germen” de un proyecto mayor más sólido ya que “la intención es ampliar esos límites”. A su vez, ha recordado que esta idea se ha tratado de poner en práctica anteriormente.

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Carmen Ruiz, en representación del instituto sanitario, ha pasado revista al plan actual del que disponen desde hace tres años. “Nuestro papel va a ser el de atender a toda la población infantil en todo lo que se refiere a prevención, mineralización y limpieza”, ha comentado.

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“Se hará también una evaluación del caso por parte de los profesionales de atención primaria mediante el protocolo establecido en este pacto y, a partir de ahí, se haría una derivación a la Ciudad para comprobar que los requisitos se cumplen”, ha destacado.

La familia de Mariam Hayek denunciará a Ingesa

El hermano de Mariam Hayek, la joven de 29 años con síndrome de Down que murió por supuestas negligencias médicas, ha confirmado que los familiares están decididos a tomar medidas legales contra Ingesa antes de finalizar enero.

Yamal recuerda que Mariam sufrió un derrame cerebral en la tarde del 19 de agosto de 2024 a las 15:15 horas. Tras un diagnóstico de traslado urgente en helicóptero hacia Cádiz desde Ceuta, su llegada a la ciudad andaluza fue a las 03:30 horas de la madrugada.

El helicóptero viajó hasta Málaga y, una vez allí, Mariam fue trasladada en ambulancia hasta Cádiz, perdiendo un tiempo valioso para su vida.

La joven falleció el 6 de septiembre de 2024 en el Hospital Puerta Del Mar de Cádiz, lejos de casa.

Recordemos que Ingesa no admitió culpa alguna y que el hermano de Mariam, Yamal Hayek, siempre culpabilizó de lo ocurrido tanto a Ingesa como a la ministra de Sanidad.

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La familia prometió que lucharía hasta el final para descubrir qué ocurrió en el Hospital Universitario de Ceuta para que la joven con síndrome de Down fuera víctima de equivocadas decisiones, y así lo siguen haciendo.

Según ha informado el propio Yamal Hayek a este periódico, la familia está “ultimando detalles con el abogado para presentar la denuncia”.

Si aún no se han tomado medidas legales ha sido por distintos motivos personales que han impedido a Hayek poder dedicar el tiempo que merece el motivo de esta denuncia y el estudio que requiere el caso

Proceso legal

La familia de Mariam tiene intenciones de recurrir a los servicios de un perito neurocirujano, pero, de todas maneras, su abogado ha calmado a la familia asegurándoles que, bajo el punto de vista legal, se ven “negligencias médicas clarísimas”.

“Que no quepa ninguna duda de que seguimos adelante con la denuncia, segurísimo que lo vamos a hacer”, ha recalcado Hayek.

Los familiares de la joven pretenden interponer la denuncia antes de que finalice enero si todo sale según lo previsto.

Ahora, Hayek dispone del tiempo necesario para ultimar junto a su abogado los detalles de la denuncia que, seguramente, vaya acompañada de un informe pericial para brindar una perspectiva experta sobre los posibles errores médicos y las repercusiones en el sistema nervioso o daños cerebrales que la toma de decisiones en el caso de Mariam pudieron ocasionar en su salud.

Yamal Hayek ha concluido diciendo que el día en el que esa denuncia sea por fin una realidad, “informaremos de ello, eso está garantizado”.

Recordemos que Mariam sufrió daños irreparables tanto en sus pulmones como a nivel neuronal.

La familia no olvida y tampoco perdona

La familia de Mariam no olvida y tampoco perdona. El trato que esta familia recibió por parte de Ingesa aumentó su indignación.

La gran víctima fue Maria Hayek, sin hacer de menos el gran dolor que sufrió su familia viendo morir a una joven llena de alegría lejos de casa y en el hospital.

Siempre quedará la duda de qué hubiera pasado si Mariam hubiera llegado a tiempo al Hospital Puerta Del Mar de Cádiz.

Actualmente, lo único que consuela y en lo que se refugia su familia es en esa denuncia a Ingesa que pronto será una realidad. “Que no quepan dudas de que la pondremos”, insistió Hayek en nombre de toda su familia.

Ingesa licita reactivos y tecnología para analíticas

La Gerencia de Atención Sanitaria del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Ceuta publica este viernes en el BOE, tras hacerlo en la Plataforma de Contratación del Sector Público, la licitación correspondiente al suministro de reactivos, tecnología y sistemas de información para la realización de determinaciones analíticas en los laboratorios de análisis clínicos del Hospital Universitario de Ceuta.

Con un valor estimado del contrato de 11.830.547,05 euros y un importe de 4.755.879,92 euros, el plazo de ejecución se calcula en 24 meses con una posibilidad de prórroga hasta un máximo de 36 meses más, con la clasificación “reactivos de laboratorio” y “analizadores”.

Los interesados tienen hasta el próximo 10 de febrero del próximo año, a las 08:00 horas, para la presentación de las ofertas, siendo la apertura del sobre administrativo el día 11 de febrero de 2025 a las 09:00 horas, la apertura de la oferta técnica el día 18 de febrero de 2025 a las 09:00 horas y la apertura de oferta económica el día 4 de marzo de 2025 a las 09:00 horas.

Como parte de la información publicada, la Gerencia de Atención Sanitaria del Ingesa señala en el documento que “formarán parte del objeto del contrato la cesión de los equipos para su realización”.

La licitación se plantea en un total de 27 lotes: fertilidad, pruebas genéticas, tinciones de microbiología, método de concentración para diagnóstico de parásitos en heces con sistema de transporte, serología no automatizada, sensibilidad antimicrobiana mediante tiras de CMI por difusión en Agar, sensibilidad antimicrobiana mediante técnica de Kirby Bauer, hemocultivos y cultivos de micobacterias, biología molecular III extracción de ácidos nucleicos y test molecular para la detección de microorganismos.

La lista continúa con placas de cultivo microbiológicos, test rápidos microbiológicos, serología especial, sistemas de identificación por espectrometría de masas (maldi TOF) y estudio de sensibilidad automatizada en cultivos positivos, Biología molecular II, biología molecular paneles sindromicos urgentes, test antígenos respiratorios, bioquímica en heces, autoinmunidad especial, inmunología automatizada: alergias y autoinmunidad, test de gestación, Bioquímica especial, Screening prenatal del 1º trimestre, aneuploidias y preeclamsia, sistemático de orinas y sedimento, drogas de abuso en orina, gasómetros, proteinogramas y laboratorio central automatizado: core bioquímica-serología rutina y urgencias.

CESM pide reemplazar a Jesús Lopera por “la falta de soluciones” y por “su actitud”

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos pide de nuevo el cese de Jesús Lopera al frente de Ingesa en Ceuta. El conglomerado de representaciones de diversas organizaciones ha demandado en que se lo sustituya por “falta de soluciones” y por “su actitud”.

Han presentado de manera oficial una carta a Isabel Muñoz, máxima representante de la institución, y al aludido, para manifestar sus inquietudes acerca de la situación sanitaria en la ciudad. Han destacado que la calidad de la misma “se mantiene a costa de profesionales que se sienten maltratados por una dirección territorial que, en lugar de buscar soluciones, se dedica a desacreditar a los médicos y a sus representantes sindicales maquillando la realidad”.

No es la primera vez que desde la entidad han formulado esta solicitud y han insistido en que se lo releve en su puesto ya que, antes de esta solicitud, ya apuntaron a que “trató de menoscabar a los representantes de los facultativos al descargar sobre el Sindicato Médico que no llegaran más trabajadores por ‘difundir informaciones falsas’ y al pedirles que analizaran los datos públicos con un ‘enfoque realista’ alejado de ‘tintes políticos’”. A su vez han asegurado que en ese momento se les trasladó que no “antepusieran intereses económicos particulares sobre el de la ciudadanía”.

“No contrastan datos”

Esta vez la misiva destinada a ambos responsables de la entidad ha surgido a raíz de un comunicado oficial en el que Lopera “trató de desmentir informaciones que había hecho públicas el Sindicato Médico de Ceuta en relación a la adquisición de equipos de radiodiagnóstico en el HUCE”.

A esta queja de los sindicatos locales se ha sumado finalmente la organización a título nacional tras la visita a la ciudad de Miguel Lázaro, su presidente y secretario general. La confederación estima que desde la dirección en la ciudad autónoma se hace hincapié en “no contrastar los datos” y que, por ello, a su juicio, se desacredita a los sanitarios “que están viendo mermadas sus condiciones laborales cargando sobre sus hombros el mayor peso de sostener la mayor calidad asistencial posible para los pacientes”.

Es la conclusión a la que ha llegado el ente tras su visita por la ciudad autónoma, un viaje en el que han “conocido de primera mano la realidad” a través de reuniones con responsables de la Ciudad, representantes de profesionales y de la población.

Detenido un implicado en el atropello en el Mercado

La Policía Nacional ha detenido a uno de los implicados en el atropello que ha ocurrido este viernes a la altura del Mercado Central, en Ceuta, justo en el paso de peatones que enlaza dicha infraestructura con la Gran Vía. Así lo han confirmado fuentes policiales a este periódico.

Son dos motos las que se han visto implicadas en un suceso que ha dejado a dos mujeres heridas. De acuerdo con el parte facilitado por Ingesa, ambas presentan policontusiones y, además, una de ellas sufre fractura de húmero.

Desde el momento en el que se han producido los hechos, adelantados por El Faro de Ceuta, la Policía se puso a trabajar en busca de los implicados. Pues bien, tal y como confirman fuentes policiales, se ha procedido a la detención de una persona que ha sido trasladada a las dependencias del CNP por las lesiones causadas y la omisión del deber de socorro en el que ha incurrido.

La Policía sigue investigando para dar con más implicados en este atropello. De momento, se puede confirmar que el detenido carece de seguro y de permiso de conducir. Además, según la Jefatura Superior, ha dado positivo en consumo de sustancias estupefacientes. Se le relaciona por tanto con delito contra la seguridad vial.

La moto, intervenida a las puertas de la Policía Local

Motocicleta implicada y posterior detención

Una de las motocicletas había sido localizada en torno a las cuatro y media de esta tarde. A las puertas de las dependencias de la Policía Local fue examinada por componentes de Policía Científica, ha quedado inmovilizada.

Siguiendo con las pesquisas policiales, y toda vez que se contaba con cuantiosos testigos y que en el lugar hay grabaciones, se pudieron acelerar las investigaciones para dar con uno de los autores del doble atropello que ha sido localizado por la Policía y detenido.

Deberá responder de los hechos en los que se ha visto implicado y que se produjeron poco antes de las tres y media de esta tarde. El atropello movilizó no solo a agentes del CNP y Policía Local sino también a ambulancias del 061.

Ingesa convoca cuatro plazas de médico de familia y una de administrativo

Cuatro plazas fijas de médico de familia y otra para un titulado superior en administración sanitaria. Cinco vacantes en Ceuta que resumen el nuevo proceso selectivo de Ingesa por sistema de concurso y que responde a la oferta de empleo aprobada el pasado 28 de diciembre de 2023.

El citado boletín refleja huecos a ocupar para responder a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023.

A estos se suman tres más para el área de salud de Melilla, en concreto, uno para un especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología; otro en Neurocirugía y un último para un facultativo de Medicina Familiar y Comunitaria.

El emplazamiento es parte de los esfuerzos a nivel nacional para reducir la temporalidad que existe en la sanidad española. De hecho, en 2021, se formuló la Ley de interinos con el propósito de establecer como máximo tres años para convertir a un trabajador en funcionario tras superar una convocatoria oficial de pruebas.

Esta cuestión tampoco ha pasado inadvertida por la propia Unión Europea. Sin ir más lejos, el Tribunal de Justicia de la entidad comunicó en febrero de 2024 que España “incumple el Acuerdo Marco sobre el empleo de duración determinada”.

Procedimiento

El documento, dado a conocer en la web oficial de Ingesa y en el BOE, establece una serie de bases y requisitos para fijar los pasos a seguir en el transcurso del procedimiento.

Las solicitudes se presentan en un periodo de veinte días hábiles a partir del pasado 26 de diciembre, un día después de su publicación. Se excluyen de este cómputo, por tanto, los sábados, los domingos y los festivos. Si una petición no es entregada a tiempo, el aspirante queda inmediatamente excluido.

Las mismas se realizan por vía electrónica en el servicio de Inscripción de Pruebas Selectivas del Punto de Acceso General en el URL http:// administracion.gob.es/PAG/ips.

Una vez pasado el plazo, la dirección del instituto efectuará la resolución en un límite de un mes. Mediante esta decisión se asentará la lista provisional de participantes admitidos y excluidos. Los resultados estarán visibles en internet en el BOE y en la web de Ingesa, así como en aquellos lugares físicos que finalmente sean elegidos para trasladar la información.

Las personas involucradas en la convocatoria que estén interesas en subsanar algún defecto que haya motivado su expulsión u omisión en el proceso contarán a partir con cinco días con esta finalidad.

Un arco quirúrgico y 3 equipos portátiles de radiología, entre los nuevos equipos para el Hospital

El Ministerio de Sanidad ha formalizado, a través del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), por 194.950 euros, la adquisición de un arco quirúrgico para la UCI del Hospital Universitario de Ceuta, tal y como se aprobó en el Consejo de Ministros.

Una contratación que contaba con un presupuesto base de licitación de 194.950 euros y un plazo de ejecución de 2 meses. Sin embargo, finalmente ha sido adjudicado a PHILIPS IBÉRICA SAU, por un importe total ofertado de 194.950 euros, con fecha de formalización del 26 de noviembre.

La adquisición de este arco tiene un impacto en la calidad asistencial y la experiencia del paciente, ya que se mejora la seguridad del paciente crítico, se reducen la morbilidad y las complicaciones, se mejora la eficiencia de la atención y se disminuye el estrés y riesgo en los pacientes al no requerir traslados.

El principal uso del arco de quirófano es ofrecer agilidad y rapidez para el personal sanitario, ya que la inmediatez de la imagen es vital para intervenciones quirúrgicas.

Por otro lado, el Boletín Oficial del Estado (BOE) también publica este martes el anuncio de formalización de un contrato para el suministro de tres equipos portátiles de radiología con dos detectores. Finalmente, ha sido adjudicado a PHILIPS IBÉRICA SAU, por un importe total ofertado de 346.500 euros.

Plan Acuerdos Marco de Equipos de Alta Tecnología Sanitaria

El Plan Acuerdos Marco de Equipos de Alta Tecnología Sanitaria del Ingesa (Plan AMAT-I) tiene por objeto optimizar y agilizar el procedimiento de adquisición para alcanzar las metas que se fijaron también con el Plan INVEAT.

Se trata de reducir la obsolescencia, aumentar las capacidades diagnósticas de los centros del SNS mediante la mejora tecnológica de los equipos, ampliar el parque tecnológico y alcanzar la máxima eficiencia.

Se han articulado los acuerdos marco de alta tecnología para el suministro de: salas de radiología; arcos quirúrgicos; equipos de ecografía; equipos de mamografía: equipos portátiles de radiología y sala de radiología digital telecomandada.

Los casos clínicos más innovadores de 2024 para el Colegio de Médicos

La sede del Colegio de Médicos de Ceuta (COMCE) acogió este miércoles por la tarde la ceremonia de entrega de los premios correspondientes al VII Certamen Concurso Casos Clínicos Residentes ‘Doctora Manuela Gómez Gómez’.

El evento contó con la presencia de Concha y Ana, hermanas de la homenajeada, quienes tuvieron el honor de entregar los galardones a los premiados.

Su participación añadió un toque especial y emotivo al acto, reforzando el vínculo entre el legado de la doctora Manuela Gómez Gómez y el colectivo médico.

Los galardones del certamen, que destacan la excelencia en la presentación de casos clínicos, fueron otorgados a:

  • Primer Premio: Arianni Chacón Ferrer, por el caso clínico titulado ‘Infrecuente malignización de un divertículo uretral en paciente femenino’. El premio incluye los gastos de inscripción y alojamiento a un curso o congreso médico.
  • Segundo Premio: Javier Bazaga Ceballos, por el caso clínico titulado ‘Radioterapia pélvica en la infancia. Efectos adversos a largo plazo’. El premio cubre los gastos de inscripción a un curso o congreso médico.
  • Tercer Premio: Cristina Pérez Quijano, por el caso clínico titulado ‘Carcinoma basocelular en el trabajador de Ingesa. La importancia del reconocimiento médico’. Este premio también cubre los gastos de inscripción a un curso o congreso médico.

El certamen Manuela Gómez Gómez busca fomentar el rigor, la innovación y la comunicación en el ámbito clínico, que refleja el compromiso y la dedicación de los profesionales sanitarios.

El COMCE agradece a todos los participantes, asistentes y colaboradores por su implicación, reafirmando su compromiso con la promoción de la excelencia profesional en la medicina.

Quién fue la doctora Manuela Gómez

Manuela Gómez, quien durante años coordinó el servicio de emergencias 061 además de presidir el Colegio Profesional de Médicos de Ceuta, recibió el Premio María de Eza.

Todos recuerdan que fue una excelente profesional, su espontaneidad, su aportación a la creación de los Servicios de Urgencia y 061 y lo que su trabajo ha supuesto, con carácter general, para el conjunto de la ciudadanía.

Así se reparten las 316 plazas a oposición en Sanidad por categoría profesional

Las 316 plazas a oposición en el área sanitaria de Ceuta y Melilla ya están repartidas por categoría profesional. El grueso de los huecos a ocupar está destinado a enfermeros, con 79 puestos, auxiliares de Enfermería con 56 y celadores con 35.

Las cifras están recogidas en un documento al que ha tenido acceso El Faro, escrito en el que se expone cuál es la distribución en los subgrupos A1, C1, C2 y E. Ello incluye médicos especialistas y personal de administración entre otros. Este compendio no reúne las de estabilización.

Las mismas se corresponden con asignaciones pendientes que proceden de fechas anteriores, en concreto, de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023 y 2024.

261 interinos

Las que cuentan con un mayor número son las más recientes, las de este año. Son en total 152, a las que se suman las 66 de 2023 y las 64 de 2022. El broche de oro final lo traen las de promoción interna de 2024, que son 34, una cifra que ya fue desvelada en el anuncio de la recuperación de estos cargos por cubrir.

El proceso involucra a un total de 261 plazas a convocar para interinos, a los que se suma el cupo general y aquellos participantes que ya forman parte de la plantilla de Ingesa.

A los enfermeros, celadores y auxiliares de Enfermería les siguen auxiliares de función administrativa con 28 huecos; los de administración sanitaria y médicos de familia con 22 cada uno; enfermeros formados en Ginecología y Obstetricia con 10; facultativos de Emergencias con 9; otros 7 para Urgencias hospitalarias y para Ginecología; 6 para Psiquiatría; 5 fisioterapeutas y pediatras de atención primaria; 4 cirujanos generales y de aparato digestivo, traumatólogos, internistas y especialistas en Urgencias en primaria y, en el último tándem, 3 cardiólogos, intensivistas y titulados medios de la función administrativa.

Promoción interna

Los 34 puestos a cubrir por trabajadores dentro de las áreas sanitarias se distribuyen en 31 de promoción interna libre, en concreto, uno para Medicina Familiar y Comunitaria; ocho de Enfermería; catorce para titulados de administración sanitaria; dos para enfermeros expertos en Ginecología; dos para celadores; uno para auxiliar de Enfermería y tres para auxiliares de función administrativa.

Los tres restantes corresponden a promoción interna y se separan en dos asignaciones en Administración sanitaria y una de Enfermería. A este cómputo hay que añadir los de cupo general con 18 plazas. Cinco de ellas para enfermeros; cuatro para auxiliares de Enfermería; tres para celador; dos para médicos de familia; dos para auxiliares de función administrativa; uno destinada a un enfermero en Ginecología y un facultativo en Emergencias.

Ingesa no plantea reducir la jornada laboral a 35 horas

Ingesa no contempla reducir la jornada laboral a 35 horas para los empleados de los centros sanitarios de Ceuta. La institución establece que esta será de 37 y media semanales para el año 2025.

La propuesta de acuerdo se desprende en un documento al que ha tenido acceso El Faro. Ello se traduce a que, en inicio, las demandas a favor de esta reducción quedan estancadas.

La sugerencia ha recibido una respuesta negativa en la reciente Mesa Sectorial celebrada y, ante esto, se han convocado nuevas reuniones para tratar esta disminución de tiempo trabajado, para abordar los asuntos en torno al SUAP y al 061, así como otros aspectos, según la información trasladada a este periódico.

Sin cambio

El mismo escrito, que se ha presentado como un borrador, también señala otros aspectos relativos a los turnos a cumplir por el personal, entre ellos, el total de los complementarios o las del servicio del 061 y el SUAP.

Estos últimos mantendrán la misma pauta temporal ya establecida en el convenio del año 2007, un acuerdo que, desde varias organizaciones sindicales, ha sido calificado de “desactualizado”.

Las 1.524 horas fijadas no sufren alteraciones en la sugerencia del organismo a cargo de la gerencia sanitaria en la ciudad autónoma. Estas se dividirán en módulos de 16 en jornadas no festivas en el caso de la plantilla del SUAP y en 24 para el personal del 061.

35 horas

 La explicación de por qué no considera rebajar el cómputo laboral a menos de 37,5 reside, según Ingesa, en la disposición adicional número 71 de la Ley 2/2012 del 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado, en la que se establece este aspecto.

La implantación de 35 horas es una medida que se ha solicitado e incorporado en otros territorios españoles como lo es el caso de Aragón, donde se aprobó este pasado mes de noviembre este cambio de cara al próximo año en su servicio de salud tras un pacto en Mesa Sectorial, una noticia de la que se hizo eco Heraldo.

El sector sanitario de Valencia se ha pronunciado también al respecto, una cuestión que aún no se ha implementado y que de momento es una de las promesas del Ejecutivo autonómico, tal y como señalan en ConSalud.es.

Los lugares donde ya son una realidad son Andalucía, las Canarias, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Islas Baleares, Extremadura, País Vasco, Asturias y la Rioja.

Otras cláusulas

 A estos puntos se establecen otras cláusulas como los días de trabajo del año, que serán en esta ocasión de 227, una disminución que parte de minorar los 365 en base a fines de semana, fiestas nacionales, locales y vacaciones.

El tiempo laboral ordinario del 2025 será de 1.702,50 horas de forma genérica, una cifra que varía de aplicarse seis días por asuntos propios, lo que da como resultado 1.657,50 y por coincidir en sábado los festivos fechados el 1 de noviembre y el 6 de diciembre, una situación que descuenta dos días adicionales de libre disposición del total. Ello desemboca en 1.642,50.

A aquellos empleados con un turno rotatorio, es decir, que también prestan servicio nocturno, les serán ponderadas sus jornadas anuales en función de estas noches trabajadas a lo largo de los doce meses. Se aplicará una u otra tabla de coeficientes, lo que dependerá de cuál esté decretada en la programación de cada centro.

El complementario tendrá una duración total de 558,50 horas. El descanso en el ejercicio de 2025 constituye 22 días hábiles y, de haber alcanzado un mínimo de antigüedad, se añaden más. Así, quienes llevan quince años, tienen derecho a un día más; los que están desde hace 20, dos; los que cumplen 25; tres y, por último, los de 30 o más, cuatro.