Un médico se une a la plantilla de Dermatología del Hospital Universitario de Ceuta. Este mes de diciembre el centro hospitalario es testigo de su incorporación en régimen de interinidad para cubrir la sustitución de otro sanitario.
El profesional permanecerá en la institución pública al menos en los tres siguientes años, tal y como han trasladado desde Ingesa a El Faro. Esta contratación se suma a anteriores, como la del especialista para el área de Física y de Rehabilitación, un ceutí que se decantó por ejercer sus funciones en la ciudad tras acabar su residencia en Granada.
Este año se han dado otras bienvenidas, como la cardióloga interina procedente de Málaga, otro en ginecología o en el campo de la Medicina del Trabajo. Los centros de primaria también han sido objeto de este tipo de rúbricas con carácter temporal.
Proceso de estabilización
A las mismas se unen aquellos trabajadores que han accedido a una plaza fija, una medida que trata de ser impulsada a nivel nacional para atajar las interinidades largas en el Sistema Nacional de Salud.
Tras estas acciones, también se encuentran las advertencias de la propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que consideró el pasado mes de febrero que España “estaría incumpliendo el Acuerdo Marco sobre el empleo de duración determinada”.
A ello se suma la llamada Ley de interinos de 2021, en la que se marcó un máximo de tres años para que un trabajador pudiera convertirse en funcionario tras superar una convocatoria oficial de pruebas.
La iniciativa para adjudicar plazas fijas en las áreas sanitarias de las dos ciudades autónomas llegó tras la publicación en el BOE en diciembre de 2022. Este documento dio comienzo a los periodos para establecer 244 plazas por concurso y méritos. Un total de 2.642 aspirantes fueron llamados a participar.
Los profesionales que participaron en este procedimiento de estabilización de empleo fueron pediatras de atención primaria; pediatras; psicólogos clínicos; especialistas en radiodiagnóstico; urólogos; farmacéuticos de atención primaria; médico de Emergencias, otorrinolaringólogos; oncólogos, odontólogos; obstetricias y ginecólogos; neumólogos; nefrólogos; microbiólogos, médicos de Urgencias en primaria; alergólogos; expertos en anatomía patológica; cardiólogos; médicos de Urgencia hospitalaria; médicos internos; anestesistas y médicos físicos y de rehabilitación.
Las especialidades con mayor número de aspirantes fueron la categoría de medicina de Emergencias y Odontología con catorce examinados. Le siguen pediatras de atención primaria con nueve; médicos internos con siete y alergólogos y anestesistas con seis.
Febrero de 2023. Ese fue el mes en el que se anunció en el BOE que existen puestos de difícil cobertura en la sanidad de Ceuta. El tiempo ha pasado desde esa publicación oficial y la última noticia que se tiene es de la celebración de una reunión de la Mesa Sectorial para tratar este asunto.
No hay más novedades acerca de esta cuestión y, desde los sindicatos, en sus encuentros con el instituto, sacan a relucir el tema para obtener información. Al consultar con la entidad este aspecto, responden a este periódico que “no se produjo un acuerdo entre los representantes de los empleados” y que “no obstante, hemos continuado con los trámites legales necesarios ante el Ministerio de Hacienda y Secretaría de Estado de la Función Pública”.
A su vez “insisten” en que “los médicos de las ciudades autónomas son los que tienen mejores remuneraciones del Sistema Nacional de Salud” y en que es “un incentivo muy potente”. Asimismo, aseguran que “casi una decena de grupos analizan las actualizaciones del marco de relaciones laborales, no sólo ni principalmente las económicas, que sean factibles con el fin último que persigue la figura de difícil cobertura”.
Nexo común
Tengan o no diferencias, los sindicatos comparten un punto en común que no es otro que se empiecen a llevar a cabo estos alicientes que permitan retener a médicos y enfermeras entre otros.
“No tienen en mente aplicar nada que los capte”, manifiesta el Sindicato Médico. Estima que la asamblea que se desarrolló en ese momento fue “una cortina de humo” y una forma de “defenderse para ganar más tiempo y sortear los problemas”.
Recuerda que el tiempo pasa y piden una solución. “Vamos para dos años. Nos queda uno. Podríamos perder esta oportunidad y el fondo europeo”, comenta. SATSE señala que no se generó una falta de consenso en cómo se harían las retribuciones y que su deseo es “que se desbloquee de una vez por todas y se proceda a gratificar a las personas con medidas, no solo financieras; también con ayudas para vivir en Ceuta”. Indica que desde Ingesa comunicaron que estaban pendientes de la aprobación de la Secretaría de Función Pública.
Los sindicatos señalan que aún están pendientes de que se apliquen medidas
CSIF destaca que cada vez que mantienen estas asambleas “lo reclaman” y que la contestación es “siempre la misma: se atrasa” por la autorización del organismo anteriormente mencionado, que pertenece al Ministerio de Hacienda. El sindicato sí ve que en inicio hubo un desencuentro entre los presentes en torno a la distribución de las cantidades. “Se dice que falta por firmar y la pelota va de un tejado a otro”, expresa.
El instituto “se decantó por ofrecer porcentajes a cada organización, de modo que cada uno tenía un peso distinto dependiendo del número de delegados en sus elecciones”. A raíz de esa premisa, se calculó cuánto le correspondía a cada categoría profesional. Una vez asentada esta base “a partir de ahí, todo lo que se hico es marear”, indica.
El Sindicato Médico índice en torno al reparto de capital “no hablaron de cantidad exacta; un porcentaje no dice nada”. A su juicio ello corresponde a “que no podían comunicarlo porque no tenían ningún trámite hecho”. Destaca que “tendrán que solicitarlo o incluso protestar porque las cosas no se consiguen en ocasiones simplemente pidiéndolas”.
La situación de Mufaceaún pende de un hilo en la recta final del concierto actual. Javier Celaya, diputado por Ceuta en el Congreso, ha expresado públicamente este lunes su preocupación por el punto en el que se encuentra la mutua actualmente.
Ha pedido “pensar en la inseguridad que sufren los mutualistas”, en especial aquellos con tratamiento que pueden verse avocados a costear los tratamientos de su bolsillo si se disuelve la entidad o a cambiar de médicos “y empezar de nuevo”.
El popular ha aseverado que “no es ninguna broma” y se ha postulado a favor de la continuación de la institución. A su vez, no solo ha expresado su inquietud en cuanto a los pacientes de forma individual. Ha manifestado también lo que podría generar, a su juicio, el traspaso de los beneficiarios a la Seguridad Social. “Provocaría un desbordamiento en la ciudad con serias consecuencias”, ha remarcado.
«Se agrava más»
Ha detallado que “en el caso de Ceuta se agrava mucho más” si se tiene en cuenta el considerable número de funcionarios que hay registrados a nivel local. A ello ha sumado “las limitaciones de la asistencia sanitaria del Ingesa”, al mismo tiempo que ha criticado el mensaje de la institución. “Nos encontramos con lo de siempre; que la valoración es excelente y que los datos son mejores que la media nacional”, ha destacado.
Ha aseverado que la intención del Gobierno central, en especial de los socios de SUMAR, es “acabar con Muface” a pesar de que “la gestión pública la lleva el Ministerio al frente de Óscar López”. Ha expresado que “hay un prejuicio de carácter ideológico que trata de eliminar este tipo de asistencia”.
Ha sacado a relucir el informe filtrado a prensa el pasado mes de noviembre donde Sanidad planteaba la posibilidad de negociar con las comunidades autónomas para hacer el traslado de usuarios a la pública.
Asimismo, ha denunciado la actitud de López del que ha subrayado que “está más preocupado por “su liderazgo en la federación madrileña del PSOE”. Celaya ha indicado que desde su grupo político “no entienden” que “mantenga el cargo de ministro a la vez que se postula a dirigir esa organización”.
Incentivos
El diputado ha insistido en que desde el PP han pedido explicaciones al Estado y que continuarán “pidiendo explicaciones” sobre la situación de Muface.
Otra de las cuestiones que ha sacado a la palestra es la situación actual de las medidas para retener profesionales a raíz de la declaración de puestos de difícil cobertura. Ha resaltado que “aún no se resuelven los incentivos” y que se han acogido a “la excusa del incremento de sanitarios en la última década” al mismo tiempo que ha puntualizado que solo se refleja el periodo en el que sí se produce un aumento de plantilla en sus datos.
“Todos conocemos las denuncias y los pareceres los distintos sectores involucrados. Ha habido mejoras en el equipamiento, pero los recursos humanos siguen siendo deficitarios, aunque esto ocurre en toda España”, ha apuntado.
Ha manifestado que la información y las palabras que trasladan desde Ingesa no coinciden “con el sentir de los pacientes” y que existe un “instrumento legal para establecer estos alicientes” que no es otra que la propia declaración del BOE de este estatus tanto para Ceuta como para Melilla.
“La excusa es el desacuerdo con los sindicatos. No ha ocurrido nada. Ninguna propuesta concreta”, ha expuesto. “Siempre mencionan que los médicos son los mejores retribuidos a nivel nacional”, ha incidido.
Ha reprochado a la ministra Mónica García no “haber venido de visita” y ha subrayado que “le haría bien venir a conocer la realidad”. Ha rememorado cuando a la consejera de Sanidad, Nabila Benzina, le llegó una carta de la socialista para pedirle medidas para fidelizar a los MIR en el HUCE. “No saben si quiera cuales son sus competencias”, ha estimado.
«Descargar el asunto»
Hakim Abdeselam, miembro del PP de Ceuta, ha traslado que la mutua “lleva más de cincuenta años y funciona perfectamente. No sé si será cuestión en las que gobierna el PP quieren ser sometidas a una presión”, ha señalado. Ha hecho hincapié en el que el incremento en la demora de las listas de espera sería considerable, tanto para citas en consulta como en las salas de quirófano.
“La ministra siempre nos dice que están en ello. Nos remite siempre a la sectorial y nos dice que se plantea con este ministerio. No entendemos esa falta de coordinación entre ambas carteras. Se tendrían que poner de acuerdo”, ha considerado. Asimismo, ha reflexionado que ello “no es tan difícil” si se tiene también en cuenta que las dos ciudades tienen la ratio de facultativos muy baja.
“Pensamos que García dice que a las mutualidades se le ha ofrecido un porcentaje y que no la aceptan porque no son rentables porque quiere descargar el asunto sobre las comunidades autónomas”, ha destacado.
Propone también la incapacitación del derecho de sufragio pasivo, es decir, a aspirar como candidato a la elección de un cargo público y el abono de una indemnización de 50.000 euros con motivo de los perjuicios psicológicos y morales que el denunciante alega haber sufrido.
Ambos investigados tendrán que asistir a un juicio oral, un encuentro con la justicia que el Juzgado de instrucción número 5 decreta en un nuevo auto al que ha accedido El Faro.
Tribunal competente
Dicho órgano también considera que la sección 6ª de la Audiencia Provincial de Cádiz es competente para el conocimiento y fallo del mismo, es decir, para decidir la condena o absolución de los investigados.
Los dos acusados tendrán que prestar una fianza de 66.667 euros en un plazo de cinco días con el propósito de cubrir las responsabilidades pecuniarias y, en caso de no entregar la suma, se procederá al embargo de sus bienes hasta alcanzar la cifra fijada por la autoridad judicial.
Las partes involucradas podrán interponer ante esta resolución un recurso de reforma en un máximo de tres días o uno de apelación en un periodo de cinco. Los primeros sucesos expuestos por el especialista apuntaron a una posible prevaricación. Estos fueron tratados de forma interna en la institución, pero, finalmente, decidió acudir a la justicia. La primera respuesta fue un sobreseimiento. Tiempo después se reabrieron las diligencias por decisión de la Audiencia Provincial tras estimar que “existen indicios suficientes” y que ello “justifica la continuación”.
Acoso
A la denuncia inicial, relacionada con el proceso selectivo para proveer un puesto al frente del servicio de Oftalmología, se une otra más de acoso presentada con posterioridad. Esta quedó constituida como una ampliación de la primera en la revisión del caso.
El sanitario en esta segunda ocasión indicó, según su versión de los hechos, haber sido objeto de incoación de expedientes junto a agresiones verbales y de discriminación por la afiliación del especialista en un sindicato.
El pasado año el profesional, actualmente prejubilado, puso en conocimiento de forma oficial ante la dirección del Ingesa que había sufrido marginación por formar parte de un sindicato y dio a conocer sus razones para llegar a esta conclusión.
A esta declaración se añadieron otros comportamientos que fueron mostrados como parte de una desacreditación ante otros empleados.
Reapertura de las diligencias por la Audiencia
La Audiencia Provincial, tras el recurso interpuesto por la parte denunciante, confirmó que «existen indicios suficientes de irregularidades en la convocatoria y nombramiento de la jefatura del servicio de Oftalmología del HUCE, lo que justifica la continuación de las diligencias previas».
Así, dio luz verde a su la reapertura del caso tras la previa suspensión. Asimismo, indicó que era preciso llevar a cabo nuevas pesquisas para determinar si los hechos expuestos tienen carácter delictivo.
Siete plazas fijas componen el cupo de discapacidaden las nuevas oposiciones impulsadas por Ingesa en Ceuta. Tres de ellas están destinadas a personal sanitario, en concreto a un pediatra en atención primaria, un enfermero y un celador.
Las restantes pertenecen a un puesto de pinche y dos de auxiliares administrativos. Melilla también ha dado a conocer en el BOE de este jueves cuáles son sus huecos a cubrir en esta categoría.
Su área sanitaria también contará con otros tres profesionales de los campos anteriormente citados. A este se suma un técnico en Radiodiagnóstico y otro cocinero de apoyo. El total asciende a seis ofertas de trabajo en este procedimiento por concurso.
Plazas adicionales
Estas asignaciones se incorporan como novedad a las que ya salieron públicas hace tres años. “Las plazas recogidas son adicionales”, señalan los documentos oficiales. El pasado mes de noviembre se determinó promover 316 plazas, entre ellas 34 del turno de promoción interna, que quedaron pendientes tras el dictamen de nulidad del Real Decreto 408/2022.
Quienes deseen participar cuentan con un periodo de 20 días hábiles desde este jueves. “La no presentación de las solicitudes en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante”, recalcan en los escritos.
Las personas que quieran inscribirse deberán acreditar una serie de condiciones, entre ellas, el hecho de tener un grado de discapacidad igual o mayor al 33%, así como disponer de la aptitud funcional “para el desempeño de las labores que deriven de su nombramiento”.
El instituto también se ha comprometido a finalizar el proceso de estabilización de personal estatuario en la recta final de este año. Este proceso afecta específicamente a 244 trabajadores repartidos en 61 clasificaciones distintas entre las dos ciudades autónomas.
El varón, de unos 50 años, que fue trasladado urgentemente esta mañana por una unidad móvil de emergencias del 061 al hospital universitario de Ceuta, tras caer de una altura de unos 9 metros, ha fallecido.
En torno a las tres y media de la tarde se había procedido a su ingreso en la UCI y poco después se ha comunicado a su familia el fallecimiento del joven, que se encontraba realizando unos trabajos en unas instalaciones ubicadas en el puerto.
Sufrió varios traumatismos tras precipitarse de una altura de unos 9 metros. El suceso se produjo esta mañana en torno a las 12:30 horas.
Tras recibirse la llamada que alertaba del suceso ocurrido en la zona del puerto, pero sin relación alguna con las obras que desempeña la Autoridad Portuaria en este lugar, acudió con celeridad la unidad móvil de emergencias del 061, cuyos sanitarios se encargaron de proceder a la estabilización e inmovilización del paciente.
Durante bastante tiempo estuvieron interviniendo in situ para tratar al afectado con las primeras actuaciones sanitarias debidas dado lo aparatoso del siniestro, poniendo especial atención a los traumatismos registrados que requerían de una rápida estabilización.
Traslado urgente al hospital tras la estabilización del paciente
Al momento se procedió a su traslado al clínico de Loma Colmenar en cuya área de Urgencias permaneció ingresado mientras se llevaban a cabo pruebas complementarias para conocer el alcance de esos traumatismos sufridos.
Tras dichas prácticas se determinó su ingreso en la UCI dado el alcance de las lesiones sufridas. Poco después fallecía.
Al lugar de los hechos habían acudido componentes de la Policía Portuaria para cooperar en lo que fuera necesario.
El accidente tuvo lugar en una zona que funciona a modo de almacén y nada más producirse se avisó con rapidez al teléfono único de emergencias, 112, desde el que se activó a los actores implicados para conseguir la máxima eficacia.
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) de Ceuta ha explicado este miércoles la diferencia entre la labor que lleva a cabo la matrona en el hospital y en Atención Primaria, además de dar a conocer las funciones que desempeñan, los casos más frecuentes, entre otros.
Lo ha hecho a través de una entrevista en la que Manuel Carrasco, matrón del centro de salud de Otero ha respondido a una serie de preguntas para aclarar cualquier duda respecto a estos temas.
¿Qué diferencia hay entre trabajar en el Hospital Universitario de Ceuta y otros centros de salud?
La principal diferencia entre la labor de la matrona en el hospital y en Atención Primaria radica en el enfoque de sus funciones.
En el hospital, la matrona se dedica principalmente al ámbito del paritorio, centrándose en la atención y el seguimiento del parto. Su labor está más orientada a los aspectos específicos del momento del nacimiento y a las intervenciones que puedan ser necesarias durante este proceso.
En cambio, en Atención Primaria, el trabajo de la matrona es mucho más amplio e integral. Aquí nos ocupamos del seguimiento del embarazo, del posparto y de la rehabilitación posparto, incluyendo aspectos como el trabajo del suelo pélvico o el manejo de problemas como la incontinencia. Además, también abarcamos la salud sexual y reproductiva de la mujer, ofreciendo un acompañamiento continuo en todas estas etapas.
Mientras que en el hospital el enfoque está más dirigido al parto como tal, en Atención Primaria nos centramos en el cuidado integral de la mujer, desde el embarazo hasta el posparto, asegurando su bienestar físico y emocional en todas las etapas.
¿Qué tipos de casos suelen ser más frecuentes en tu día a día?
En el centro de salud, nuestra labor se centra en el seguimiento del embarazo, haciendo especial hincapié en el diagnóstico precoz del cáncer de cérvix mediante la realización de citologías. También atendemos infecciones vaginales y llevamos a cabo diversas actuaciones relacionadas con el embarazo, como la apertura de la cartilla en la primera consulta y la educación maternal.
Estas son las tareas más habituales y forman parte de nuestro trabajo diario, enfocándonos siempre en ofrecer un cuidado integral y preventivo a las mujeres durante esta etapa tan importante de sus vidas.
¿Cuál es el seguimiento que hacéis durante el embarazo?
En el seguimiento del embarazo, nos centramos principalmente en el control de los parámetros vitales de la madre, como la tensión arterial y el peso, asegurándonos de que estos se correspondan con la semana gestacional.
También evaluamos el crecimiento uterino, la presencia de movimientos fetales y monitorizamos la frecuencia cardíaca del bebé mediante el doppler para verificar su bienestar.
«Nuestro trabajo consiste en garantizar que todos los aspectos del embarazo se mantengan dentro de la normalidad»
Además, revisamos las analíticas recientes de la madre para comprobar si están actualizadas o si es necesario realizar nuevas pruebas, como la prueba de O’Sullivan o controles de glucemia, con el objetivo de descartar posibles alteraciones, como la diabetes gestacional.
En general, nuestro trabajo consiste en garantizar que todos los aspectos del embarazo se mantengan dentro de la normalidad, detectando cualquier posible desviación que requiera atención o intervención adicional.
¿Cómo de importante es la educación maternal?
La educación maternal es fundamental durante el embarazo, ya que ayuda a la mujer a ser más consciente de la realidad del proceso del embarazo y el parto. Hay mujeres que pueden tener un mayor conocimiento sobre estos temas, pero muchas otras no están tan informadas y desconocen a qué situaciones podrían enfrentarse.
Proporcionar esta educación es clave porque les permite reducir niveles de estrés, ansiedad o miedo, ayudándolas a afrontar el parto de una manera más tranquila y preparada. Al tener un conocimiento claro sobre cómo se desarrollará el proceso y qué pueden esperar, se sienten más seguras y confiadas. Sin esta preparación, la falta de información puede generar incertidumbre y dificultar su experiencia durante el parto.
¿Qué recomendaciones básicas das a las mujeres para cuidar su salud y la del bebé?
Lo más importante que siempre destacamos en consulta es la importancia del ejercicio y una buena alimentación durante el embarazo. Estos dos aspectos son fundamentales para garantizar un embarazo saludable. Una alimentación equilibrada y la práctica de actividad física adecuada ayudan a prevenir problemas como niveles elevados de glucemia o hipertensión, que pueden complicar el desarrollo del embarazo.
«Una ganancia de peso controlada es decisiva para evitar estas complicaciones y para que tanto la madre como el bebé se mantengan en buen estado de salud»
Además, una ganancia de peso controlada es decisiva para evitar estas complicaciones y para que tanto la madre como el bebé se mantengan en buen estado de salud. Sin embargo, este es quizás uno de los puntos donde más suelen fallar las mujeres, por lo que es esencial insistir en la educación y el acompañamiento en estos hábitos desde el inicio del embarazo.
¿Cómo ayudas a las futuras madres a gestionar el estrés o ansiedad en relación con el embarazo?
Precisamente, la educación maternal juega un papel clave, ya que ayuda mucho a las mujeres a ser más conscientes de todo lo relacionado con el embarazo y el parto. Les permite tener una mejor percepción de lo que va a suceder, y creo firmemente que el conocimiento en este aspecto les aporta tranquilidad. Saber qué esperar y cómo será el proceso reduce significativamente el estrés y la ansiedad.
Además, en consulta siempre intentamos mantener un contacto muy cercano con ellas, fomentando un espacio donde puedan plantear todas sus dudas y preocupaciones. Este acompañamiento personalizado es fundamental para que lleguen al momento del parto más tranquilas, seguras y con el conocimiento necesario para afrontar esta experiencia de la mejor manera posible.
«La educación maternal juega un papel clave, ya que ayuda mucho a las mujeres a ser más conscientes de todo lo relacionado con el embarazo y el parto»
¿Qué funciones desempeñáis durante el parto?
La matrona es la principal encargada del parto, siempre y cuando todo se desarrolle dentro de la normalidad. Es quien acompaña a la mujer en todo momento, brindando apoyo tanto físico como emocional durante todo el proceso, desde el inicio del trabajo de parto hasta su finalización.
La matrona se asegura de que todo transcurra de forma adecuada, supervisando el bienestar de la madre y del bebé, y es quien realiza el parto como tal. Su papel es clave, ya que no solo asiste técnicamente, sino que también ofrece tranquilidad y confianza a la mujer en un momento tan importante.
¿Cómo fomentáis la lactancia materna?
La lactancia materna es un aspecto que las matronas siempre intentamos fomentar desde el primer momento, comenzando en el paritorio, justo después del nacimiento. En ese instante, animamos a la madre a que tenga un contacto piel con piel con su bebé, lo cual no solo refuerza el vínculo entre ambos, sino que también favorece el inicio de la lactancia de forma natural. Si la madre tiene dudas o no sabe cómo proceder, la matrona está allí para ayudarla y guiarla en ese momento tan importante.
Posteriormente, cuando la madre y el bebé llegan a casa, seguimos ofreciendo apoyo. Desde el primer momento, evaluamos que no haya problemas con la lactancia, especialmente durante los primeros días, que suelen ser los más críticos. Si surgen dificultades, intentamos resolverlas, ayudándola en todo lo posible. Incluso, si es necesario, animamos a la madre a acudir con su bebé para enseñarle cómo colocarlo correctamente al pecho y resolver cualquier inconveniente. Estamos aquí para acompañarla y asegurarnos de que la lactancia sea una experiencia positiva y sin problemas.
¿Qué es lo que se tiene que hacer tras romper aguas durante el embarazo?
Si se produce la rotura de la bolsa amniótica, es muy importante observar el color del líquido. Si el líquido es claro, la mujer puede estar más tranquila, preparar sus cosas y dirigirse al hospital con calma. Sin embargo, si el líquido tiene un tono amarillento o verdoso, es fundamental acudir al hospital de forma más urgente, ya que esto podría indicar la presencia de meconio (heces del bebé) y requerir una valoración inmediata.
En cualquier caso, siempre que haya sospecha de rotura de bolsa, es necesario acudir al hospital para confirmar si realmente se ha producido. Allí, los profesionales evaluarán si la bolsa está rota y, en caso de confirmarlo, registrarán la hora exacta de la rotura. Esto es importante para controlar el tiempo que ha pasado desde ese momento, ya que no es seguro que la bolsa permanezca rota indefinidamente debido al riesgo de infecciones.
Una vez confirmada la rotura, la mujer generalmente queda ingresada y se evalúa si el parto comienza de manera espontánea o si es necesario intervenir mediante estimulación o inducción del parto. Esto dependerá de cada caso, pero siempre se busca garantizar la seguridad tanto de la madre como del bebé.
La necesidad de abordar las condiciones laborales específicas de los profesionales sanitarios de Ceuta y Melilla, dependientes del Ingesa, estuvo entre los temas presentes en la reunión mantenida el pasado jueves entre la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y la ministra de la rama, Mónica García.
Sobre este asunto, desde la entidad sindical expresan que se insistió “en la importancia de que la Dirección General de Ingesa se siente a negociar con el sindicato para avanzar en soluciones conjuntas que dignifiquen y mejoren las condiciones laborales del personal sanitario” en ambas ciudades autónomas.
Desafíos únicos debido a su situación geográfica
Asimismo, detallan que García ofreció su mediación para lograr este objetivo. Además, indican que subrayó que la situación de los profesionales en Ceuta y Melilla “presenta desafíos únicos debido a su ubicación geográfica, la alta presión asistencial y las dificultades para retener personal médico”.
Por otra parte, desde la formación también realizaron diferentes demandas como la necesidad de mejorar las guardias, garantizar el descanso adecuado y reducir la sobrecarga laboral que afecta la calidad de la atención sanitaria y el bienestar de los trabajadores.
Equiparación de condiciones laborales
En otro orden de cosas, se solicitaron medidas concretas que equiparen las condiciones laborales de ambas ciudades con el resto del territorio nacional, “tanto en términos de retribución como de reconocimiento profesional”.
En particular, se planteó la urgencia de incluir a los médicos de ambas ciudades en los avances que se deriven de la reforma del Estatuto Marco y otros acuerdos laborales.
Valoración positiva desde el Sindicato Médica de Ceuta
Tras el encuentro, el Sindicato Médico de Ceuta se ha apresurado a valorar positivamente que desde la central se le hayan trasladado estas demandas, destacando la importancia de mantener este tema en la agenda de las negociaciones nacionales.
Asimismo, la formación sindical confía en que los compromisos alcanzados se traduzcan en medidas concretas y estructurales, que permitan mejorar las condiciones laborales y la calidad asistencial en Ceuta y Melilla.
Después de muchos tiempo de trabajo, los menores vulnerables de Ceuta dispondrán de un programa de saludbucodental infantil con el que podrán acceder de forma gratuita a los servicios que no cubre el Ingesa. Así lo ha confirmado Alejandro Ramírez, portavoz del Gobierno, en la rueda de prensa celebrada posterior a la reunión del Consejo de Gobierno.
De este modo, ya se ha aprobado el convenio entre la Ciudad y el Colegio Oficial de Odontólogos y Estomatólogos de Ceuta, que cuenta “con una cofinanciación del 85% por parte del Fondo Social Europeo Plus y el 15% restante por parte del Ejecutivo local; y será gestionado a través de Procesa”, ha detallado Ramírez.
Cabe destacar que este programa de salud bucodental infantil para menores de seis a catorce años va destinado a familias usuarias de los programas que trabaja el área de Servicios Sociales y conlleva una dotación económica de más de 800.000€ euros.
Tarjetas para la adquisición de alimentos
Otro de los asuntos tratados ha sido la autorización por parte de la Consejería de Hacienda, Transición Económica y Transformación Digital que lidera Kissy Chandiramani de un gasto plurianual para la contratación, por parte de Procesa, del suministro de tarjetas destinadas a la adquisición gratuita de alimentos y otros productos de asistencia material básica.
Según ha detallado Alejandro Ramírez, estas tarjetas están destinadas “a los participantes del Programa de Asistencia Material Básica de la Ciudad, que está cofinanciado con el Fondo Social Europeo Plus, con una cofinanciación del 90 % por parte del Fondo Social Europeo y el 10 % por parte de la ciudad”.
Asimismo, destacar que el presupuesto base de esta licitación asciende a 1.217.958 euros y va distribuido entre las anualidades de 2025 a 2027, ambas incluidas, a razón de 405.986 euros cada uno de estos ejercicios.
Detectar a tiempo el cáncer de colon para reducir el riesgo de mortalidad. Es el propósito de la aplicación de los conocidos como test inmunológicos, un servicio que la Consejería de Sanidad de Ceuta ha sacado a licitación recientemente.
Dicho protocolo de actuación está dirigido a sectores de la sociedad vulnerables ante la enfermedad, en concreto, vecinos entre los 50 y los 70 años. Así, acorde con los datos publicados por el INE en 2022, esta práctica se efectuará en inicio con alrededor de 20.490 residentes.
La entidad impulsa este contrato público por un importe que asciende a los 59.000 euros, un coste que deberá cubrir su ejecución durante doce meses, que pueden extenderse si se firma de nuevo antes de finalizar el periodo marcado. Los interesados tendrán hasta el trece de diciembre para exponer su propuesta.
Valoración
Los criterios que más pesan en esta elección son la acreditación de ser una empresa especialista en análisis clínicos, el tener en plantilla a dos o más enfermeros y ofrecer un amplio horario en la recogida y entrega. Estos suponen un 51% de la valoración junto al 49% que versa sobre el mejor precio.
La medida es parte del acuerdo de colaboración entre el Gobierno local e Ingesa firmado en diciembre de 2022. La meta del mismo es ejecutar cribados de este tumor agresivo que cuenta con un alto índice de mortandad. Su puesta en marcha aumenta las probabilidades de supervivencia de un 60% a un 90%.
La prueba trata de localizar de forma precoz la presencia de la afección a través de una muestra recogida en las heces. Este análisis facilita ver si hay sangre de forma oculta en las mismas, una señal indicativa de la dolencia.
Todas las fases
La empresa a la que finalmente se le adjudique esta labor debe hacerse cargo de todas las etapas del estudio, lo que incluye la selección de los usuarios que pueden participar, la entrega del material para realizar los test, la evaluación de resultados, así como la comunicación de los mismos tanto a pacientes como a profesionales involucrados. Asimismo, este pacto tiene por objetivo alcanzar al 50% de la población diana en 2025 en base al 65% de participación ciudadana que se ha dado en otras comunidades autónomas en exámenes de la misma clase.
El pasado mes de abril la Asociación Contra el Cáncer Ceuta y la Consejería de Sanidad advirtieron sobre el bajo número de ceutíes que formaron parte del cribado. Durante el acto celebrado con motivo del Día Mundial contra esta enfermedad, resaltaron que en esa fecha tan solo fueron al punto de encuentro unas 200 personas en comparación con las 400 del ejercicio anterior. Gracias a la campaña de 2023, fueron detectados 19 casos y 16 de ellos no llegaron a desarrollar la afección. Los tres restantes recibieron tratamiento.
Los análisis de las muestras se realizan en Ceuta
Los análisis están destinados a personas que residen en la ciudad y que presenten un riesgo medio. Tendrán que desarrollarse dos veces en el año. El laboratorio médico elegido para esta tarea deberá llevar a cabo todas en Ceuta todas las tareas demandadas.
Tiene también la obligatoriedad de poner a disposición un teléfono y un correo electrónico para favorecer la comunicación directa con la Unidad de Gestión del Programa.
A su vez, debe comprometerse a que el servicio de recogida y entrega de las muestras tomadas se desarrolle de lunes a viernes entre las 8:00 y las 15:00 horas. Quedan fuera del horario fiestas nacionales y locales.
