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Evaluados los casi 300 participantes en el concurso de auxiliar de enfermería

Posted on by María Valverde

Casi 300 inscritos en el proceso de selección de auxiliares de enfermería ya tienen acceso a sus calificaciones finales. Ingesa ha publicado recientemente el listado de participantes junto a sus resultados tras pasar por el concurso convocado para acceder a la condición de personal fijo en Ceuta y Melilla.

La nota definitiva parte del recuento de puntos adquiridos a través de la experiencia laboral previa y la formación con la que cuenta cada uno de los profesionales que se han presentado. Puede consultar el documento aquí.

Esta noticia se une a otras anteriores que se han dado a conocer a lo largo del presente 2024 y en las que se han revelado tanto nombramientos como puntuaciones en distintos sectores, desde enfermeras a otros campos de la medicina como Familiar y Comunitaria, Neumología, Urología, Oncología, Cardiología e Interna entre otros.

273 participantes

Han sido 273 las personas que se han apuntado al emplazamiento impulsado tras la resolución de la dirección de la institución el 21 de diciembre de 2022. Solo 17 de ellos han formado parte de la categoría destinada a profesionales con diversidad funcional acreditada, a los que se suman otros once a la de acceso libre y discapacidad. Sin embargo, en este procedimiento, no todos han presentado la documentación requerida. Un centenar no la ha expedido, en concreto, 124.

Todo aquel que no esté de acuerdo en algún punto con los datos expuestos tendrá la posibilidad de interponer un recurso para tratar su caso particular. Así, podrán dirigirse al mismo órgano que ha dictado la resolución o a la propia Dirección del Instituto Nacional. Contarán con un mes de plazo para poder llevar a cabo esta acción a partir del día siguiente a la publicación de las calificaciones.

Las especialidades en el ámbito de la medicina con mayor número de aspirantes han sido Emergencias y Odontología, con catorce examinados. Le siguen Pediatría en Atención Primaria con nueve; Interna con siete, así como Alergología y Anestesiología con seis.

A nivel nacional

Esta actuación no es una cuestión única de Ceuta. Distintas comunidades autónomas también se han apresurado a tratar de poner en pie estos procesos para que los trabajadores interinos adquieran un puesto fijo. Tras estas acciones, también se encuentran las advertencias de la propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que consideró el pasado mes de febrero que España “estaría incumpliendo el Acuerdo Marco sobre el empleo de duración determinada”.

A ello se suma la llamada Ley de interinos de 2021, en la que se marcó un máximo de tres años para que un trabajador pudiera convertirse en funcionario tras superar una convocatoria oficial de pruebas.

Altos cargos de Ingesa investigados en el caso del exjefe de Oftalmología

Posted on by María Valverde

El Juzgado de instrucción número 5 de Ceuta emite su dictamen. Dos altos directivos de Ingesa “pudieron cometer” un presunto delito de prevaricación administrativa, al que se une otro posible de acoso hacia el exjefe del servicio de Oftalmología. Es la conclusión final del juez a cargo de la revisión del caso tras la reapertura de las diligencias por parte de la Audiencia Provincial el pasado mes de octubre, un procedimiento con el que se retomó la causa tras su sobreseimiento.
El auto judicial, al que ha accedido El Faro, da pie a la apertura de un juicio oral, ante el que las partes implicadas podrán presentar un recurso de reforma o de apelación. A su vez, una vez comunicada esta decisión, tanto la Fiscalía como la Acusación Particular deberán presentar por escrito sus conclusiones en relación a los sucesos expuestos.

Acoso

A la denuncia inicial por supuesta prevaricación administrativa en el proceso selectivo para proveer un puesto al frente del área especializada, se suma otra más de acoso interpuesta con posterioridad. Esta se ha constituido como una ampliación que ha sido puesta en conocimiento de la autoridad judicial. La parte denunciante en esta segunda ocasión señaló, según su versión, la incoación de expedientes junto a agresiones verbales y discriminación por la afiliación del especialista en un sindicato.

Prevaricación

El exjefe del servicio de Oftalmología, que ocupó dicho cargo durante 18 años, indicó en su denuncia que el procedimiento impulsado por Ingesa para cubrir su puesto estuvo marcado por irregularidades, entre ellas, que este no fue publicado en lugares similares a otras anteriores, que no se usó un baremo adecuado y que se llegó a utilizar Whatsapp como canal para las convocatorias.
Los sucesos señalados por el denunciante fueron tratados de forma interna, pero, finalmente, decidió acudir a la justicia. La primera respuesta fue un sobreseimiento y, tras ello, se presentó un recurso ante la resolución del tribunal en el que se alegó “falta de motivación” y “dimisión de diligencias de investigación”.
La Audiencia Provincial confirmó en la orden de reabrir esta investigación al considerar que “existen indicios suficientes” y que ello “justifica la continuación”.

Denuncia por disciminación por razón sindical

El pasado año el especialista, actualmente prejubilado, puso una denuncia ante la dirección de la institución en la que se recogía que había sido objeto de una marginación por formar parte de un sindicato y en la que expuso sus razones para llegar a esta conclusión. A esta alegación se añadieron otros comportamientos que fueron mostrados como constitutivos de una desacreditación ante otros empleados.

El Colegio Médico rebate a Ingesa por Muface: «Supondría un colapso definitivo»

Posted on by Isabel Jiménez

«Ceuta y Melilla, las ciudades con mayor proporción de mutualistas en España, serían las más perjudicadas si se confirma la no renovación del convenio de Muface para 2025-2026″, afirma el Colegio de Médicos de Ceuta (COMCE).

El órgano colegial advierte de que esta medida «podría colapsar» el sistema sanitario público de ambas ciudades, ya de por sí «sobrecargado y con graves carencias estructurales».

El COMCE manifiesta su preocupación ante la incertidumbre generada por la posible no renovación del convenio de Muface para los años 2025-2026, una decisión «que podría tener graves repercusiones» para el sistema sanitario, «especialmente» en Ceuta y Melilla, las ciudades con «mayor porcentaje de población mutualista».

Con un 5,27% de la población de Ceuta adherida a Muface, según los cálculos del Colegio de Médicos, el doble de la media nacional del 2,12%, la desaparición de este modelo supondría un «golpe crítico» para la atención sanitaria en la ciudad.

Este «impacto» es, a juicio del órgano colegial, aún más preocupante si se tiene en cuenta que la sanidad pública de Ceuta ha sido catalogada como una de las «más debilitadas» de España, «con el menor número de médicos por habitante según el propio Ministerio de Sanidad».

muface

El sistema de salud público local ya enfrenta importantes «desafíos estructurales», enumer COMCE: la falta de médicos, el incumplimiento de incentivos en áreas de difícil cobertura, largas listas de espera y unas infraestructuras claramente insuficientes.

Esta «sobrecarga» a la que alude el Colegio de Médicos, que generaría la incorporación de 4.189 mutualistas de Muface al sistema público, supondría un «colapso definitivo, con graves consecuencias» para la atención sanitaria en la ciudad.

Desde el COMCE también se critica la actitud del Ingesa, que asegura que la incorporación de mutualistas al Sistema Nacional de Salud no repercutirá significativamente en la actividad asistencial de Ceuta. Este posicionamiento, según el Colegio Médico, ignora la realidad sanitaria de la ciudad y no refleja las carencias que los profesionales denuncian desde hace años.

Ingesa ha calificado la situación como «manejable con los recursos actuales», argumentando que el incremento del 5,3% en usuarios «no resultará en un aumento proporcional de la carga asistencial». Sin embargo, estas declaraciones contrastan con la «opinión de los profesionales locales», según el COMCE, «quienes destacan que la sanidad de Ceuta carece de la capacidad para asumir este volumen de pacientes».

Los profesionales sanitarios del sector privado verían amenazados sus empleos

«La desaparición del modelo público-privado de Muface también tendría consecuencias negativas en el ámbito laboral, afectando a numerosos profesionales sanitarios del sector privado que verían amenazados sus empleos», han alertado los profesionales del Colegio.

Además, la «saturación» en el sistema público podría traducirse en listas de espera «más largas y una disminución de la calidad asistencial», aseguran los galenos colegiados.

El COMCE señala que el modelo planteado por el Ministerio de Sanidad no tiene en cuenta las «particularidades» de Ceuta y Melilla, «donde la proporción de mutualistas es mucho mayor que en el resto del país».

«La alta dependencia de Muface, junto con el envejecimiento de su población mutualista (9,08% mayores de 65 años en Ceuta, frente al 3,32% nacional), acentúa la vulnerabilidad del sistema sanitario local», añade esta organización.

Por ello, el Colegio Médico de Ceuta insta al Ministerio de Sanidad a que «reconsidere» sus planes y «escuche a los profesionales» antes de tomar decisiones que podrían «agravar aún más la precaria» situación sanitaria de las ciudades autónomas.

Desde el COMCE, se reitera en la importancia de mantener el modelo de colaboración público-privado como un elemento «clave» para garantizar la «sostenibilidad y calidad» del sistema sanitario, especialmente en las ciudades autónomas, donde la sanidad pública «ya enfrenta enormes retos».

«El COMCE tiende la mano para colaborar en la búsqueda de soluciones que protejan tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios, y eviten que el debilitamiento del sistema público derive en una crisis asistencial insostenible», concluye en su comunicado de prensa.

El 061 y el SUAP aún a la espera en la Mesa Sectorial del Ingesa

Posted on by María Valverde

Paso a paso se asienta el camino a seguir por la Mesa Sectorial en torno a distintos aspectos de la sanidad de Ceuta. Ya hay noticias acerca de las oposiciones y también acerca de la bolsa de empleo temporal. Las labores se centran actualmente en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos y, mientras tanto, el 061 y el SUAP quedan a la espera.
Son varios los frentes en los que se dan las negociaciones y, en cada uno de ellos, hay más o menos avances. Después de tener más definidas las oposiciones y la bolsa de trabajo, las reuniones ponen el foco en esta estrategia. El objetivo es renovarlo tras alcanzar su fecha de caducidad y una posterior prorrogación.
Aún está por finalizar y “con lo tratado” en el último contacto fechado el pasado 24 de octubre, desde la Administración “se sigue trabajando en la revisión del mismo, en concreto, la elaboración de documentos, datos estadísticos y otros aspectos”, indican a El Faro.

061 y SUAP

La discusión en torno a las retribuciones vinculadas a estas dos áreas dedicadas a las emergencias se encuentra aún sin acometerse a la espera de que se establezcan las fechas de las próximas asambleas en las que se sentarán todos alrededor de la mesa.
La propuesta por parte de las organizaciones sindicales es analizar las actuales con la intención de que los profesionales que desarrollan su labor en ellas perciban los mismos conceptos que el resto de sanitarios del Ingesa en sus respectivas clasificaciones. Las nuevas categorías están también dentro de esta lista de ámbitos a tratar. Actualmente ya están publicadas de forma oficial en el BOE, pero aún no se han incorporado a plantilla.
Tras una consulta a Ingesa, el instituto informa que actualmente “se está estudiando la priorización y necesidad de cada una de ellas” con la finalidad de establecer “los siguientes pasos en la implantación de las mismas”. Desde CSIF apuntan a este periódico que las explicaciones recibidas sobre por qué aún no están incorporadas responde a “problemas de función pública y aprobar los presupuestos del Estado”.
La bolsa de empleo temporal ya fue encarada e incluso se cerraron las bases que la conforman. Ya está casi al punto. Queda que finalice el proceso de digitalización de las mismas para ponerla en marcha. Las oposiciones se retomaron y ya tiene en conocimiento que saldrán publicadas 316 plazas para estabilizar personal en el HUCE. Esta se une a la OPE, de la que se han dado parte de numerosos nombramientos a lo largo de los últimos meses.
Este proceso, sin embargo, no es una cuestión única de Ceuta. Otras comunidades autónomas también se han apresurado a tratar de poner en pie estos procesos para que los trabajadores interinos adquieran un puesto fijo. Sin embargo, tras estas acciones, también se encuentran las advertencias de la propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que consideró el pasado mes de febrero que España “estaría incumpliendo el Acuerdo Marco sobre el empleo de duración determinada”.
A ello se suma la llamada ley de interinos de 2021, en la que se marcó un máximo de tres años para que un trabajador pudiera convertirse en funcionario tras superar una convocatoria oficial de pruebas.

Bases de la bolsa de empleo temporal pactada

El pasado mes de julio finalmente se llegó a una negociación que asentó las bases definitivas de la bolsa temporal de empleo. Estas convocatorias corresponderán a interinos, sustituciones y trabajos a tiempo parcial. No solo existirá un grupo designado exclusivamente a vigilar el cumplimiento de estas normas escritas en papel. Otro de los grandes componentes serán las comisiones de valoración, una por cada categoría, que estarán al menos conformadas por cinco integrantes a partes iguales entre hombres y mujeres. La duración del acuerdo será, en principio, de dos años con posibilidad de prórroga.

Agresión a personal de administración en el centro de salud de Otero

Posted on by Isabel Jiménez

Nueva agresión en el ámbito sanitario a la que ha dado voz el sindicato CSIF en Ceuta. En esta ocasión, la víctima ha sido un profesional de administración quien además de sufrir agresión verbal ha tenido que ver cómo le rompían el ordenador y la mampara de protección. Todo ha ocurrido en el centro de salud de Otero.

CSIF alza la voz a favor del compañero y recuerda su presencia creciente en el ámbito privado tras ser el más representativo en las administraciones públicas, condenando las agresiones a los profesionales de Ingesa.

En esta nueva ocasión, CSIF ha reclamado la presencia de seguridad en varias ocasiones, “y a la muestra está que es necesaria su presencia debido a los hechos acontecidos”, expone en un comunicado.

“Una y otra vez se producen agresiones a los profesionales de Ingesa, por parte de CSIF se piden más medios para solucionar este tipo de incidencias para que no queden en el olvido y sean castigadas debidamente”, reclama.

Casos recientes de agresiones

Los profesionales de Ingesa en este último año están recibiendo agresiones tanto en atención primaria como especializada. “Recordamos que agredir, insultar o amenazar es delito y tiene consecuencias tanto económicas, como penales y administrativas”, recuerdan.

Por eso han dado publicidad a este nuevo caso, para que los profesionales del sector en sus distintos ámbitos sepan que deben exponer las agresiones físicas o verbales que vayan sufriendo para que obtengan el castigo debido.

En esta situación la persona encargada de labores administrativas sufrió la ira del autor de este clima tensionado que ha topado con la solidaridad de la central sindical.

El sindicato pide al personal sanitario a que traslade públicamente los hechos que suceden para que así puedan ser denunciados y obtener el oportuno rechazo por parte de la Justicia en modo de condena.

Ingesa califica de «manejable» la posible integración de Muface a la pública

Posted on by María Valverde

Ingesa también responde a la posible incorporación de mutualistas a la pública. Lo hace con una especie de mensaje de llamamiento a la calma tras la polémica con Muface, en el que asegura que, de darse este escenario, ello no repercutirá “significativamente” en la actividad asistencial de Ceuta.

La razón acorde con la entidad es que esta situación es “completamente manejable con los recursos actuales disponibles”. A su vez, aseguran que ello “no resultará” en un aumento notorio en la atención a los pacientes.

La institución se alinea con las palabras del Gobierno central, que ya ha dado a entender a través de medios de comunicación que este planteamiento es factible para el Sistema Nacional de Salud. “Su incorporación es una opción viable y razonable”, exponen, al mismo tiempo que acuden a cifras. “Supondría un incremento del 5,3% en el número de usuarios, que supera a la media estatal de 2,12%”, inciden.

“Esta subida no se traduce en un ascenso proporcional de la carga. Es considerablemente menor la actividad generada por los mutualistas, ya que la sanidad ya se encarga de los casos más complejos debido a la selección de riesgos realizadas por las aseguradoras”.

A su vez, trasladan que, desde el cierre de las fronteras con Marruecos, “ha experimentado una disminución del 34%”, detallan. “A pesar de esta reducción, los recursos humanos y materiales se han mantenido constantes”, narran.

“Gran impacto”

 El Sindicato Médico ya dio a conocer su posición sobre este asunto a este periódico. El presidente del mismo, Enrique Roviralta, aseguró que este traslado de pacientes supondría “un gran impacto” en la sanidad de la ciudad.

Un total de 4.189 beneficiarios tendrían que acudir a los centros públicos, siempre y cuando no se decanten por otro seguro privado. “En el caso de Ceuta y Melilla esto tendría un efecto brutal porque la proporción de funcionarios es muy alta”, destacó.

A ello se suma el obstáculo de unos “recursos limitados” en la ciudad en este sentido por lo que, afrontar esta cifra, no sería tan sencillo, tal y como indicó. La consecuencia más directa se lo llevarían las listas de espera tanto en consultas como en quirófanos, según expuso. Ante este posible paradigma que estudia el Gobierno central, declaró que “es una medida más técnica que política y eso traerá repercusiones negativas”.

CSIF Ceuta traslada la “dejadez” que sufre la Sanidad

Posted on by Beatriz Martínez

CSIF Ceuta ha transmitido a su líder nacional la “dejadez” que existe por parte del Ministerio de Sanidad sobre Ingesa, “repercutiendo en trabajadores y pacientes”, expresan. Un asunto que Miguel Borra, presidente del sindicato, trasladará al organismo público.

Según explica la formación, tras el nombramiento de Mónica García, ministra de sanidad, como miembro de la OMS, “se ha visto la gran despreocupación que ha existido y existe sobre Ingesa, especialmente sobre los dos únicos hospitales en España que tiene directamente y no hace nada por ellos”.

Además, añaden que lo único que realiza es “criticar que los profesionales tienen muy buenos sueldos”.

“A la señora Mónica García se les acumulan los problemas, y no muestra voluntad alguna por ellos, todos los que se plantean a nivel sectorial siguen ahí, desde la Ejecutiva Nacional de CSIF se trasladarán y mostrarán las situaciones problemáticas que tenemos tras la reunión que se mantendrá en el Ministerio de Sanidad”, indican.

Asimismo, recuerdan que el último informe de la OCDE desacatada el problema de la escasez de médicos y enfermeras, teniendo estas un ratio de 6,2 por cada mil habitantes, “cifras muy inferiores a las media de Europa”, detallan.

Problemáticas

En este sentido, desde la ciudad autónoma se ha trasladado a la central nacional, se le ha trasladado las situaciones que necesitan un arreglo con prioridad “y que no son resueltas”.

Entre estas se encuentran la Zona de Difícil Cobertura, “de la cual el Ministerio aun se cuestiona si Ceuta y Melilla, cumplen o no los requisitos, aun estando publicado y aprobado en el BOE”, expresan mientras señalan que se ha seguido trabajando en las Mesas Sectoriales y grupos de trabajo, “algo que es totalmente incomprensible y contradictorio”.

También es de relevancia para CSIF la situación en la que se encuentra 061 y SUAP, “que se ha ido dejando y dilatando en el tiempo, sin darle una finalización al problema que viene creado de un pacto de 2007, ven agotadas las vías administrativas, y tendrán que realizar el siguiente paso”.

La integración de las nuevas categorías aprobadas en BOE, es otra de las prioridades, ya que señalan que “siguen sin incorporarse a plantilla”.

Por otra parte, también señalan que la aprobación del proceso de contaje de las horas de guardias de los médicos especialistas, “se ha hecho notar el número tan abusivo de horas de guardias que realizan al año, tras presentarle a Servicios Centrales los problemas y soluciones, se ha mirado hacia otro lado”.

“Todos los problemas son siempre derivados a la aprobación de los presupuestos generales del estado y a Función Pública, además de crear una mesa de trabajo para así dilatar en el tiempo los problemas sin llegar a soluciones”, declaran.

Para finalizar, apuntan que desde el sindicato seguirán luchando “para que las cosas se hagan bien, trabajaremos en todo por todos”.

CSIF sale a la calle el 16 de diciembre para reclamar una solución a Muface

Posted on by María Valverde

Las noticias en torno a la incertidumbre en el concierto de Muface continúan, un desequilibro que también salpica a los afiliados de Ceuta. La novedad más reciente ha sido la filtración a La Ser de un informe. Sanidad expone en él la posibilidad del traslado de los mutualistas al Sistema Nacional de Salud con una compensación económica a las comunidades autónomas.

La sugerencia no ha sido del agrado de la delegación local de CSIF que ha decidido ponerse en marcha de nuevo y convocar una concentración el próximo 16 de diciembre.

Su reacción ha sido clara. se oponen completamente a esta opción y vuelven a insistir en la necesidad de licitar de nuevo el contrato. Quieren una segunda oportunidad para que las aseguradoras se acojan al modelo y el sistema persista.

Después de cinco décadas, su funcionamiento se ve amenazada por el rechazo de DKV, Adeslas y Asisa. Es una de las mutuas con más afiliados en España y ya se han producido las primeras consecuencias directas en usuarios, que han dado parte de incidencias desde distintos puntos del país.

“Cientos de llamadas”

La organización, a nivel central, asegura que han recibido cientos de “llamadas de personas” en torno a esta cuestión para obtener más información. “Estamos viendo casos de mutualistas a los que se le deniega la atención en clínicas o chequeos médicos porque estas entidades no tienen claro el futuro del acuerdo”, detallan.

“El Gobierno está jugando con la tranquilidad y la salida de un millón y medio de funcionarios y familiares”, expresan en un comunicado.

Esta idea ha despertado la voz de alarma de los sindicalistas, que ahora apuestan por preparar las siguientes movilizaciones. La primera de ellas ya establecida está marcada en el calendario para el próximo 16 de diciembre. No es la única que estudian. Contemplan parones e incluso llegar a la huelga de función pública.

Ya han “pedido explicaciones” acerca de este asunto y se reafirman en que no aceptan “bajo ningún concepto” que se lleve a cabo una decisión “unilateral del Gobierno”. Se muestran inconformes ya que, según puntualizan, en que se les prometió publicar por de nuevo el contrato en la última reunión del Consejo General de Muface. Su petición es que la administración dé este paso para “garantizar la calidad de la asistencia al colectivo de funcionarios en los siguientes años”.

Sanidad ceutí

El Sindicato de Médico de la ciudad también tiene algo que decir al respecto. Enrique Roviralta, presidente de la entidad, ya advirtió acerca de qué consecuencias podría traer el traspaso de pacientes de un lado a otro. El añadido de los 4.189 beneficiarios tendría sus primeros efectos en las listas de espera.

A su juicio, esta inversión en las distintas regiones “no está presupuestada y no se ha mencionado que las competencias asistencias no son de la ministra, si no de cada territorio”. Considera que esta proposición “es más política que técnica” y que de materializarse “conllevará repercusiones sobre los usuarios y los profesionales que los atienden”.

La desaparición de la mutua no solo sería absorbida por la pública. Existe también la posibilidad de que los afectados acudan a una privada, una decisión que tendría un coste personal para ellos. Ello supondría un gasto, de media, que puede ir de los 550 euros a superar los 2.000 euros. La cifra dependerá de cada caso particular y de la entidad a la que se acoja. Así, 2.786 titulares y 1.403 beneficiarios de la mutua, podrían tomar uno u otro camino si emerge, finalmente, este escenario.

Las listas de espera y el “juego de trileros” que denuncia el PP

Posted on by Isabel Jiménez

El Partido Popular de Ceuta ha criticado la actitud del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) con respecto a las listas de espera quirúrgicas, que fueron anunciadas por la institución el pasado viernes. Algo que ha denominado como “publicidad engañosa” y de “juego de trileros”.

Los populares indican que, según los datos publicados por el Ingesa, “la tasa de pacientes pendientes en lista de espera quirúrgica en Ceuta es de 12,21 por cada 1.000 habitantes, muy por debajo de la media nacional de 17,93”.

Además, también señalan que la institución presume de que “el 7,3% de los pacientes de la ciudad autónoma llevan más de seis meses esperando una intervención quirúrgica, frente al 20,5% de la media nacional”.

Asimismo, expresan que estas cifras “esconden una realidad que el Ingesa omite deliberadamente”, y es que “Ceuta es la ciudad con mayor proporción de asegurados en sanidad privada de toda España, con un 36,8% de la población que recurre a este servicio”.

En este sentido, comentan que el dato, “que supera incluso a comunidades como Madrid”, revela el “descontento y desconfianza” de los ceutíes hacia el sistema público de salud, “que les obliga a buscar alternativas para acceder a una atención sanitaria digna”.

“Resulta preocupante que el INGESA intente maquillar sus carencias estructurales y de gestión utilizando unas cifras que no reflejan el verdadero estado de la sanidad pública en Ceuta”, apuntan desde el PP.

Acusa al gobierno de usar estadísticas sesgadas

Es por ello que han exigido al Gobierno central que “deje de usar estadísticas sesgadas para ocultar la grave crisis sanitaria que vivimos en nuestra ciudad”.

“En lugar de alardear de números que no cuentan toda la historia, el Ingesa debería centrarse en resolver los problemas reales que sufren los ciudadanos: la escasez de médicos, los servicios saturados y la ausencia de incentivos para atraer y retener profesionales sanitarios”, denuncian.

Para finalizar, aseguran que seguirán “luchando por garantizar que la salud de los ciudadanos sea una prioridad y que el Gobierno asuma su responsabilidad para mejorar de manera efectiva nuestro sistema sanitario”.

“Los ceutíes merecen una sanidad pública de calidad, accesible para todos y sin depender de seguros privados”, concluyen.

CCOO, sin poder contrastar los datos de listas de espera de Ingesa

Posted on by Paola Lessey

«Por debajo de la media nacional». Así la Dirección del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) presentó las cifras de las listas de espera quirúrgicas en Ceuta, algo que para la Federación Sociosanitaria de CCOO es difícil de contrastar por una razón de peso: no hay datos para comparar y no hay forma de verificar.

“Los datos que hay son los que ellos te dan”. Esto es lo que recalca como sindicado, Carolina Gallego Luque, secretaria general de la Federación Sociosanitaria de CCOO.

No tienen opción de obtener más información, “incluyo yo como trabajadora no tengo manera de saber las propias estadísticas de mi actividad porque el programa tiene una serie de permisos que decide el propio gerente y director territorial, con lo cual yo no puedo hacer estadísticas y el programa está pensado para ello”.

“Cuando solo uno tiene el poder de dar datos, ¿quién verifica o controla que estos sean ciertos o no?”. Gallego Luque explica que simplemente no tienen cómo comprobar la información porque no la pueden obtener a través de una fuente que sea independiente, “así que te los crees o no te los crees”.

“Los sindicatos solo tenemos los datos que nos dan y no existe otra fuente para verificar, eso quisiéramos, pero no lo tenemos”, comenta.

En este sentido señala que una base de datos anonimizada se puede proporcionar, sin la necesidad de saber el nombre de ningún paciente, “pero cómo se miden los datos sí que se puede proporcionar, porque de cómo mides tú los datos dependen los resultados”.

Pone como ejemplo que si en las listas de espera quirúrgicas se incluyen solo cuando el paciente ha sido visto por anestesia, no es lo mismo que las listas de espera quirúrgicas desde que el facultativo remite al paciente al cirujano. De manera que cree necesario conocer desde cuándo es esa medición.

“Faltan datos para realizar una valoración y esos datos los tiene que proporcionar la propia Dirección Territorial”, aclara.

Análisis como sanitaria

Pero Gallego Luque hace otro análisis, basado en su experiencia como trabajadora y como sanitaria que ve pacientes diariamente. “Lo que te cuentan los pacientes suena distinto y no por culpa de los trabajadores, sino por culpa de recursos humanos”.

De acuerdo con la información que maneja Gallego Luque, las listas de espera de traumas, por ejemplo, son muy largas en consulta y en quirófano, “hay gente que lleva hasta dos años esperando, lo que contrasta con esas listas tan buenas”.

“La Dirección Territorial siempre da datos estupendos y asombrosos”, se queja.

Gallego Luque insiste en que “el día a día de atender pacientes y escuchar sus quejas es muy distinto a los datos que dan”.

Considera que lo ideal sería que existiera un control independiente de la actividad, recalcando que “la transparencia en las administraciones públicas es magnífica”.

“No tengo datos oficiales, porque no nos los dan. Pero te puedo asegurar que en cirugía traumatológica no son ciertos los datos que puedan dar, por las quejas constantes de los pacientes”, señala en su posición de facultativo especialista de Medicina Interna.

Hace hincapié en que la transparencia siempre va a beneficiar a la Administración Pública porque genera confianza en los ciudadanos, lamentando que, a su juicio, “tanto el director territorial de Ceuta como el gerente son poco dados a la información y a las explicaciones sobre esa información”.

“Qué se mide y cómo se mide es fundamental”, insiste.

La respuesta de parte de Ingesa

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria explica que los datos que están relacionados con las listas de espera para consultas, intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticas «están disponibles públicamente en la web del Ministerio de Sanidad».

«Dado que Ingesa es un organismo dependiente del Ministerio de Sanidad, estos datos se recopilan y se publican de manera regular a través de los canales oficiales del ministerio». Desde Ingesa recalcan que «esta práctica garantiza que la información esté accesible para su consulta y análisis por parte de cualquier interesado, incluyendo sindicatos, profesionales de la salud y ciudadanos en general».

Asimismo, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria expresa que «entendemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información para evaluar y mejorar la calidad de los servicios sanitarios. Por ello, nos aseguramos de que los datos estén actualizados y disponibles para que todos los actores involucrados puedan hacer un seguimiento adecuado de la situación».

Para finalizar, invita a los interesados a «visitar la página web del Ministerio de Sanidad para acceder a los informes y estadísticas pertinentes».