El Sindicato Médico se congratula por la acreditación oficial de la formación médica

Posted on 24/05/202224/05/2022 by Redacción

El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) se muestra satisfecho por la publicación en el BOE de ayer, lunes 23 de mayo, en el que se anuncia la creación de la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa). Con esta publicación se regula su composición y funcionamiento y el procedimiento de acreditación de actividades formativas.
Hace muchos años que el Sindicato Médico, junto al Colegio de Médicos como miembros del Foro de la Profesión Médica de Ceuta, venía denunciando que el territorio Ingesa era el único en toda España en el que la formación médica continuada no era acreditada oficialmente. Un periodo que se extiende desde el año 2011 hasta ahora, en el que ambos organismos trasladaron numerosos escritos de denuncia, tuvieron reuniones con los sucesivos responsables de Ingesa e incluso convocaron actos de protesta en la puerta del hospital. Todo esto para acabar con el perjuicio ocasionado a los facultativos ceutíes al no ser sus horas de formación reconocidas oficialmente por el propio organismo que paradójicamente las impartía, es decir, Ingesa.
Este inaceptable escenario mantenido durante los últimos 11 años a raíz de una sentencia del Tribunal Constitucional, ha tenido consecuencias nocivas para los profesionales dependientes de Ingesa, al no poder computar íntegramente la formación impartida por el propio Instituto en los baremos de la bolsa de trabajo, las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) ni en los concursos-traslados.
La nueva orden ministerial publicada este lunes 23, regula la acreditación de aquellas actividades de formación continuada que vayan a ser impartidas a todos los profesionales que trabajen en las instituciones sanitarias dependientes del Ministerio de Sanidad a través de Ingesa.

«Un logro conseguido tras muchos años de lucha»

La formación constituye un derecho y un deber para cualquier facultativo, como viene recogido en la Ley 44/2003, del 21 de noviembre: “La formación continuada es el proceso de enseñanza y aprendizaje activo y permanente al que tienen derecho y obligación los profesionales sanitarios, que se inicia al finalizar los estudios de pregrado o de especialización y que está destinado a actualizar y mejorar los conocimientos, habilidades y actitudes de los profesionales sanitarios ante la evolución científica y tecnológica y las demandas y necesidades, tanto sociales como del propio sistema sanitario”.
El Sindicato se congratula por el logro conseguido tras muchos años de lucha, aunque la espera ha sido excesiva, considera que el reconocimiento de este derecho es fundamental para avanzar en una sanidad pública de calidad a través del crecimiento profesional de sus trabajadores. Ahora desea que Ingesa reconozca Ceuta como zona de difícil desempeño médico y cobertura, para captar y fidelizar facultativos para nuestra ciudad y poder así cortar la continua sangría de batas blancas que padecemos, en aras de mejorar el sistema de salud de nuestra ciudad.

AUGC insiste en la necesidad de unos 200 funcionarios para el perímetro de la frontera

Posted on 18/05/202218/05/2022 by Paola Lessey

Juan Fernández, secretario general de AUGC, en compañía de Germán Gómez Martínez, secretario de organización, y los representantes de la asociación en Ceuta, ha aclarado que no es en el paso fronterizo donde hay los mayores problemas en cuanto a déficit de funcionarios, sino en el perímetro fronterizo “donde sí hay que reforzar”.

“Nosotros no pedimos un aumento de plantilla para reforzar el paso fronterizo sino para el perímetro de la frontera”. En este sentido ha señalado que sobre el cincuenta por ciento de la ampliación que exigen en cuanto al número de efectivos, un noventa por ciento, entre 200 y 250 deberían ir destinados al perímetro, así como a la nueva unidad que demandan en la barriada del Príncipe.

Una frontera segura, moderna y fluida. Ese es el objetivo que persiguen y por lo que exigen más funcionarios y mejores medios.

En rueda de prensa, Fernández ha ratificado su petición de aumento de plantilla, más guardias civiles para poder proteger la frontera en Ceuta. “Y no solamente el aumento de guardias civiles, sino también el aumento de la dotación de medios materiales para que los guardias civiles no tengan que poner en riesgo su integridad física a la hora de realizar una contención en la frontera”.

Ha explicado que actualmente el número de efectivos ronda los 600 en cuanto a Guardia Civil, pero que “lo ideal y satisfactorio sería un aumento del cincuenta por ciento sobre esa plantilla”.

No obstante, ha dejado claro que ante el déficit cualquier dotación será bienvenida para ellos, señalando un mínimo de un veinte por ciento hasta lo deseable que sería el cincuenta por ciento. “Ojalá que se pueda realizar, la Oferta de Empleo Público para este año está a punto de salir, va a haber un aumento en esa Oferta de Empleo Público para Guardia Civil, estimamos un número de plazas de 2.500, y que de esos nuevos guardias civiles que vienen a formar parte del cuerpo que se tengan en cuenta a las ciudades de Ceuta y Melilla para atender los problemas de seguridad ciudadana”.

Ha comentado también que los medios con los que se dotan a las fuerzas y cuerpos de seguridad “son altamente mejorables”, por lo que demanda medios modernos que permitan desempeñar un trabajo con “seguridad y eficacia”.

Otro de los puntos que han trasladado a las autoridades, en esta visita institucional, ha sido la ampliación de los espigones del Tarajal y de Benzú. “Nos han comunicado que se están realizando obras, pero para nosotros esas obras son insuficientes, porque lo que estamos demandando es una ampliación de estos dos espigones que pueda contener la inmigración irregular”.

A la lista de demandas se ha sumado asimismo la necesidad de reivindicar no solo a las fuerzas y cuerpos de seguridad, sino también a las asociaciones de vecinos, y a los colectivos que representan al pueblo de Ceuta, por lo que piden que se dote de una infraestructura en la barriada del Príncipe, “por la estrategia de ese punto dentro de la ciudad”.

Tras una mesa redonda el pasado miércoles con diferentes autoridades y tras escuchar distintos testimonios, también quieren que se destaque no solo el trabajo que se hizo inmediatamente después de la crisis de mayo, sino los días, las semanas y los meses posteriores, con un reconocimiento a nivel nacional. “Por lo que desde AUGC vamos a solicitar que se le otorgue con el Premio Princesa de Asturias al pueblo de Ceuta”, un gesto por la solidaridad que se transmitió.

Por otra parte, Fernández ha criticado sobre la crisis de mayo que a la fecha todavía el Ministerio del Interior no haya actualizado las cifras considerando lo ocurrido en Ceuta, algo que calificó como “un drama humanitario y migratorio que vivió la ciudad, con un eco que llegó a nivel internacional”.

Mayor garantía jurídica para el trabajo de los Guardias Civiles en la frontera

Cuando se cumple el aniversario de «una crisis migratoria sin precedentes», ya en nota de prensa la Asociación Unificada de Guardias Civiles ha celebrado la «normalidad» que ha acompañado a la reapertura de las fronteras, donde «han sido posibles los reencuentros de familias que estuvieron sin verse durante más de dos años debido al cierre de las fronteras». «Entendemos que esta medida repercutirá positivamente a nivel social y económico en Ceuta y Melilla, pero el Ministerio del Interior debió proceder a una reapertura de forma correcta, dando las garantías necesarias para los Guardias Civiles que prestan servicio en ambas ciudades», han continuado.

El trabajo de los agentes que protegen la frontera y controlan la inmigración irregular «tiene que estar dotado de la suficiente garantía jurídica». A su vez, «los derechos humanos de las personas migrantes tienen que quedar garantizados», han exigido en el comunicado.

«Más allá del amparo legal que ofrece la disposición adicional décima de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, así como la disposición final primera de la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana, desde AUGC pedimos al Ministerio del Interior unas instrucciones claras y detalladas sobre la forma de proceder a la hora de llevar a cabo el rechazo en frontera, pues persiste la inseguridad jurídica ante la falta de un protocolo de actuación en perímetros fronterizos», proseguían.

A continuación, han lamentado que «Marruecos llegó a utilizar a menores no acompañados para aumentar la presión mediática». «El Parlamento Europeo censuró este hecho mediante resolución unas semanas después de la llegada masiva del día 18 de mayo de 2021. Por este motivo, la Asociación Unificada de Guardias Civiles hace hincapié en que el Ministerio del Interior apruebe un protocolo que, de forma diáfana, ofrezca seguridad y garantías jurídicas al trabajo fronterizo en el desempeño de la seguridad pública», han concluido.

La delegada, a AUGC: las obras de la nueva Comandancia empezarán «antes de finales de año»

Posted on 18/05/202218/05/2022 by Redacción

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha comunicado que la delegada del Gobierno en Ceuta, Salvadora Mateos, y los dirigentes nacionales y provinciales de la mantuvieron una reunión este martes. Con motivo del primer aniversario de la crisis migratoria entre España y Marruecos, el secretario general, Juan Fernández, y el secretario de organización, Germán Gómez, se desplazaron hasta la ciudad para conocer de primera mano la situación diaria en la frontera, para informar y trasladar a los dirigentes políticos las necesidades y circunstancias del servicio de los guardias civiles. En este encuentro, «la delegada del Gobierno en Ceuta anuncia que las obras de la nueva Comandancia de la ciudad comenzarán antes de finales de año», ha destacado AUGC.

El encuentro con la delegada del Gobierno en Ceuta estuvo marcado por la «cordialidad», tal y como la han definido los representantes de los agentes. La dirigente escuchó los problemas a los que se enfrentan los compañeros destinados en la ciudad y también se trataron temas que afectan a seguridad ciudadana, ha indicado. «El desempleo, los índices de criminalidad o el estado de los más jóvenes son aspectos que repercuten sobre la labor de estos agentes», ha añadido. Otra de las cuestiones que subrayaron los dirigentes de la AUGC fue el «refuerzo» de la plantilla de la Guardia Civil y la «necesidad» de dotación de recursos materiales «suficientes» y de vehículos.

Otra de las claves de la «auditoría» fue la petición de que se inicien a la mayor brevedad posible las obras de la nueva Comandancia de la Guardia Civil en Ceuta. La AUGC ya ha instado al Ministerio de interior que debe ser una realidad. «Sin embargo, no había novedades al respecto», ha lamentado la asociación. Al plantearle la situación a Mateos, la delegada informó a los representantes de la AUGC que “antes de finales de año” -2022- se iniciarán las obras. El presupuesto que hay para ello es de 11 millones de euros y el edificio estará destinado a tareas administrativas y de planificación, ha especificado la entidad. Está previsto que en una superficie de 28.335 metros cuadrados se construyan 113 alojamientos para el personal.

«Difícil» reabrir la Unidad en el Fuerte del Príncipe

También se trató la «necesidad» de reabrir la Unidad de la Guardia Civil en el Fuerte del Príncipe, algo que Mateos indicó que sería «difícil» por el estado «obsoleto» del edificio. «Se le instó entonces a que se abran nuevas instalaciones porque operativamente es necesario», ha agregado AUGC. Sobre la ampliación del espigón de Benzú y el del Tarajal, alegó «dificultades técnicas», pero la asociación insistió en que hay que tomar medidas en estos puntos estratégicos «tan conflictivos. Recordamos que es una medida redactada desde la tragedia de 2014 para efectuar dicha ampliación y así evitar que se vuelva a repetir algo similar, pero el Ministerio del Interior tampoco actúa».

Esta serie de temas que menciona AUGC, como la inseguridad jurídica que tiene la Guardia Civil a la hora de llevar a cabo los rechazos en frontera o el trabajo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ante las crisis gubernamentales entre Marruecos y España, se expondrán en la rueda de prensa que tiene prevista en el Palacio de la Asamblea este miércoles.

AEGC denuncia que reabren las fronteras «sin los deberes hechos»

Posted on 16/05/202217/05/2022 by Redacción

Tras dos años y dos meses de cierre esta noche reabren los pasos fronterizos del Tarajal, en Ceuta y Beni Enzar en Melilla. 26 meses de cierre por la pandemia y un año después de la entrada de más de 10.000 inmigrantes que, a juicio de AEGC, el Ministerio del Interior debería haber aprovechado para mejorar las condiciones laborales de las fronteras. Por ejemplo, “reforzando las plantillas con personal fijo y no itinerante y equipando a los agentes con material de autoprotección y antidisturbios”.

Dos años después Ceuta y Melilla seguirán dependiendo del refuerzo que llegue desde los GRS y USECIC de la península. “Guardias civiles que cuando conocen el terreno y la problemática vuelven a sus destinos mientras los agentes destinados en las dos ciudades autónomas se quedan vendidos hasta la llegada de nuevos refuerzos”.
AEGC esperaba que este parón hubiera servido para ampliar de manera efectiva las dos plantillas de la Guardia Civil y que se hubiera dado solución a los problemas de seguridad enquistados en las dos demarcaciones, “como el tráfico de droga para el que venimos reclamando la creación de unidades antidroga, guías caninos en las fronteras y unidades escáner para detectar los vehículos que tratan de entrar con droga por los pasos fronterizos. Y para luchar contra la inmigración ilegal que accede a las ciudades ocultándose en vehículos la entrega de detectores de latidos”, indican.
Los deberes sin hacer en el paso del Tarajal en Ceuta en materia de seguridad vial donde siguen sin tomarse medidas para evitar la entrada de kamikazes como ha ocurrido en varias ocasiones poniendo en grave riesgo la vida de los guardias civiles. También en relación con la seguridad vial en Melilla hay un serio problema con los vehículos que entran en la ciudad procedentes de Marruecos tan viejos y en tan mal estado que en España no pasarían una ITV. “Por ello hemos pedido la prohibición de entrada de estos vehículos y hemos reclamado y seguimos haciéndolo la instalación de medidores de contaminación así como nebulizadores”, aclara la asociación.
Además desde AEGC exigen “que se nos dé por escrito protocolos de actuación para que los guardias civiles tengan garantizada su seguridad jurídica. Por último nuestra asociación quiere recordar que, aunque algunos se empeñen en decirnos que el covid 19 ya es como una gripe, es necesario tomar medidas sanitarias que proteja a los agentes”.

Redondo también será “delegado” local de DENAES, la fundación de Abascal

Posted on 15/05/202215/05/2022 by E.F.

La Fundación para la Defensa de la Nación Española (DENAES), calificada por formaciones como Compromís de “el chiringuito de Santiago Abascal”, que la presidió entre 2006 y 2014, ha anunciado este domingo que “desembarca” en Ceuta y que lo hace con la designación como delegado local de Juan Sergio Redondo, que suma este cargo al de presidente regional de Vox y líder de su sindicato, Solidaridad.

DENAES dice tener desde su creación “la pretensión de recuperar e impulsar desde la sociedad civil el conocimiento y la reivindicación de la Nación española; su realidad histórica, política, social y cultural”.

Entre sus objetivos fundacionales están “el cultivo del patriotismo y la afirmación de España como Nación; el fomento de la cohesión de la sociedad española y de un gran acuerdo de los grandes partidos españoles en torno a la unidad de España y a la fortaleza del Estado español; o la movilización social de los españoles en defensa de la dignidad de la Nación española y de su inquebrantable unidad territorial y social, objetivos en los que se centrarán las actividades que la fundación comenzará a desarrollar en la ciudad”.

Redondo ha anunciado que “a lo largo del año se irán programando una serie de actividades que irán desde presentaciones de libros de autores de interés de cara a los objetivos de la fundación, a coloquios o tertulias pasando por la celebración de efemérides importantes tanto para la ciudad como para la nación española”. DENAES invita “a la sociedad ceutí” a participar.

“El objetivo es potenciar la identidad de Ceuta, la españolidad de la ciudad, la presencia de los valores de patriotismo y los estrechos vínculos en la españolidad intrínseca en la sociedad ceutí”, ha resumido Redondo, que ha asegurado que “para ello, ya se ha comenzado a trabajar y en breve se celebrará la presentación oficial de la Delegación de DENAES en Ceuta con la presencia de algunos de los representantes nacionales de la fundación”.

Gobierno y sindicatos avanzan en la reforma de la plantilla de Menores

Posted on 14/05/202214/05/2022 by Gonzalo Testa

El Gobierno de la Ciudad y los sindicatos representativos en la Ciudad Autónoma de Ceuta (UGT, CCOO y CSIF) han dado esta semana un paso más en la reforma que quieren acometer en la organización de la plantilla del Área de Menores. En la última reunión del Grupo de Trabajo constituido el mes pasado se ha abordado el régimen de contrataciones y sustituciones que se pretende aplicar, la reclasificación de los monitores educativos y cuidadores y la situación de los celadores-vigilantes.

Según han explicado fuentes sindicales, además, en las conversaciones “se han introducido cuestiones como la conversión del personal laboral a funcionario o la creación de la figura del coordinador-subdirector en los centro”.

En cuanto a las contrataciones, la administración y la parte social han concluido que “sí es posible sustituir a los monitores que se encuentran en superior categoría mientras esta dure” y el Ejecutivo local se ha “comprometido” a incluir “todas las plazas que sean necesarias” en los Presupuestos de 2023 “con el fin de que a primeros de año sea efectiva la reclasificación de todos los monitores y cuidadores”, que es “prioritaria” a expensas de que se concrete el sistema a utilizar.

En la reunión convocada para el próximo 1 de junio se espera resolver “la más que probable eliminación de la categoría de celador”, así como “establecer los mecanismos necesarios para hacerlo”.

En cuanto a la figura de coordinador-subdirector, todavía queda por detallar “el concurso que regirá el proceso de selección para el acceso a dicho puesto”.

Además, se está estudiando “con ánimo de homogeneizar todas las categorías del Área de Menores”, la conversión del personal laboral en funcionario. Según los sindicatos, en sus negociaciones con la administración “se ha contrastado lo que ya se viene denunciando desde hace años respecto a la discriminación existente en la Ciudad”, por lo que las centrales han reiterado la necesidad de poner en marcha procesos de funcionarización “que acaben con ella”.

CCOO insiste en actualizar el plus de residencia en Melilla, al igual que en Ceuta

Posted on 13/05/202213/05/2022 by E.F.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) de Ceuta ha exigido este viernes una vez más que se actualice el plus de residencia en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Y es que, durante la mañana de este pasado jueves distintos responsables de la FSC-CCOO de Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y responsables estatales mantuvieron varios encuentros y reuniones con la Administración Pública de Melilla para trasladar la necesidad de actualizar el plus de residencia para todos los empleados públicos, como se realizó en el mes de noviembre en Ceuta.

Los distintos territorios representados han coincidido en su análisis sobre el estado de los servicios públicos que ofrece la Administración General del Estado, siendo éste de «muy preocupante». «La pérdida de efectivos (4.000 en los últimos años en los territorios extra peninsulares) demuestra la necesidad de que el Gobierno de la Nación apueste por fortalecer los servicios públicos en todos sus frentes y además lograr que los distintos territorios vuelvan a ser atractivos para conseguir frenar la marcha de trabajadores tras los concursos de traslado», ha puntualizado el sindicato en nota de prensa.

Esta última cuestión preocupa a CCOO y, por ello, «refuerza su postura y reivindicación» en la actualización del plus de residencia, «congelado desde el año 2007 pese a la pérdida de poder adquisitivo cada año».

Además, desde el sindicato se ha vuelto a reincidir en la necesidad de trasladar los procesos selectivos a la Administración General del Estado a las distintas comunidades, con el mismo objetivo.

No obstante, durante las reuniones con las distintas administraciones (Ayuntamiento y Delegación del Gobierno de Melilla) «se ha alcanzado el compromiso de elevar a órganos superiores las reivindicaciones planteadas» y se ha exigido que la connivencia mostrada en la reunión se transforme en «hechos concretos que lleven a la negociación colectiva de la propia actualización», han concluido.

El Sindicato de Entrenadores arranca para ayudar al “técnico”

Posted on 12/05/2022 by R.F.

El sindicato de entrenadores de Ceuta convocó en el salón de actos del edificio sindical una reunión con todos los entrenadores de fútbol y fútbol sala que quisieron participar en la misma con el objetivo de informar sobre los pasos a seguir de esta nueva entidad que llega para reivindicar la figura del entrenador de fútbol e “igualar en derechos a los técnicos locales con sus colegas del resto del territorio nacional”.
La presentación e Información del inicio de la actividad del sindicato copó los primeros minutos de la reunión donde, Carlos Jaramillo, entrenador local, fue el encargado de explicar los pasos a seguir. A continuación, las retribuciones económicas de los entrenadores para la temporada que viene ha sido el tema predominante, un asunto que centrará la actividad de esta entidad en los primeros meses de funcionamiento. Además, tanto Carlos Jaramillo como Juan Mur explicaron a los asistentes de los beneficios del sindicato para los entrenadores titulados.
Cualquier entrenador que posea una titulación oficial de entrenador “será bienvenido en este sindicato” por el “beneficio del colectivo sin importar el Club de procedencia”, explicaron.
El Sindicato añadió además, que “conociendo la calidad humana existente en este gremio, tenemos la certeza que con trabajo y constancia este sindicato ayudará a mejorar las funciones del entrenador ampliamente y se verá repercutida directamente en los jugadores y por lo tanto, en la sociedad”.
El Sindicato de Entrenadores va a iniciar a partir de ahora una serie de contactos tanto con los clubes como con la Federación de Fútbol de Ceuta para intentar consensuar unas medidas que, a su juicio, son las que disfrutan todos los técnicos del fútbol español, salvo en nuestra ciudad.
Primer paso de una entidad que llega para dignificar y poner en valor la figura del entrenador. En el acto, ha participado Chus Trujillo, entrenador de la Agrupación Deportiva Ceuta FC que explicó a los presentes sus inicios en el futbol formativo y apoyó las peticiones de los asistentes.

Piden regularizar la situación de 5.400 transfronterizos tras perder su contrato

Posted on 05/05/202205/05/2022 by EFE

Representantes de los transfronterizos marroquíes que trabajaban en Ceuta y Melilla exigen que se regule la situación de 5.400 de sus compañeros que tienen sus contratos españoles vencidos, de cara a la próxima apertura de los pasos fronterizos con las dos ciudades españolas.

El representante de estos trabajadores en el sindicato Unión Marroquí del Trabajo (UMT), Maruan Chakib, explicó este jueves a Efe que estiman que alrededor de 5.400 trabajadores perdieron los contratos laborales que les permitían acceder y trabajar en las dos ciudades.

Estas personas, que cada día iban y venían de Marruecos a Ceuta y Melilla para trabajar, se quedaron sin trabajo y perdieron sus lazos legales con sus empleadores tras el cierre de estos pasos fronterizos hace más de dos años debido al coronavirus, una clausura que se prolongó luego con la crisis diplomática entre los dos países.

Sólo 230 trabajadores transfronterizos, según los cálculos de UMT, tienen aún sus contratos vigentes.

El estatuto de los transfronterizos es uno de los asuntos que están negociando las autoridades españolas y marroquíes ante la próxima apertura de los pasos, anunciada el pasado 7 de abril por los dos países tras una reunión entre el rey Mohamed VI y el presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, que escenificó el fin de la crisis bilateral.

«Queremos que nos dejen acceder a buscar otro trabajo y renovar nuestro documento de estancia. No puede ser que nos convirtamos en víctimas de la crisis entre España y Marruecos, ya es suficiente que llevemos dos años sin trabajar sin ningún tipo de ayuda», precisó Chakib.

Añadió que los transfronterizos miran con esperanza a la reunión hispano-marroquí prevista mañana en Rabat sobre la emigración, y si deciden excluirlos del acceso a Ceuta y Melilla organizarán protestas en sus pasos fronterizos para defender sus derechos.

«Algunos de nosotros llevamos treinta años trabajando en Ceuta y Melilla, hemos dedicado la flor de su vida a este trabajo, y no es aceptable que se deshaga de nosotros de esta manera», precisó.

Chakib añadió que estas personas, que no pudieron acceder a Ceuta y Melilla de forma repentina, tienen también sus cuentas bancarias, sus seguros y sus médicos en los dos enclaves españolas.

Los fronterizos atravesaban a diario las fronteras desde la localidad marroquí de Castillejos hacia Ceuta, y desde Nador a Melilla, para trabajar en varios ámbitos como la construcción, carpintería, fábricas o trabajo de hogar.

Una fuente marroquí, consultada por Efe y que pidió el anonimato, señaló que en las negociaciones para la reapertura Marruecos quiere dar prioridad de acceso a Ceuta y Melilla a las personas con visados, los marroquíes con documento de residencia en el extranjero y los turistas.

De esta forma, el país magrebí quiere excluir en una primera etapa a los trabajadores transfronterizos y a los marroquíes que residen en las regiones de Nador y Tetuán, fronterizas con Ceuta y Melilla, y que podían acceder a las dos ciudades sin necesidad de visado.

Esa excepcionalidad del Tratado de Schengen es otra de las cuestiones aún pendientes de cara a la reapertura, después de que los gobiernos autónomos de Ceuta y Melilla hayan solicitado que se revise.

Ciudad y sindicatos pactan una Oferta de Empleo Público con 106 plazas

Posted on 05/05/202205/05/2022 by G. Testa

La Mesa de Negociación de la Ciudad de Ceuta ha aprobado este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2022 con un total de 106 plazas. La propuesta planteada por la Consejería de Hacienda, Economía y Función Pública ha salido adelante con el respaldo unánime de los tres centrales sindicales después de que el Ejecutivo local se haya comprometido a tramitar las correspondientes convocatorias por la vía del concurso-oposición (valorando experiencia y formación, no solamente un examen) parte de los procesos, así como a aceptar las reivindicaciones de la parte social en materia de reclasificaciones en Menores, según ha valorado José Antonio López (CCOO).

Así, la OEP de la administración autonómica para el presente ejercicio recoge finalmente 92 plazas para funcionarios de carrera, 77 de ellas para turno libre, así como 8 vacantes de personal laboral (técnico de Educación Infantil). A ello se suman las 6 plazas de auxiliar administrativo como funcionario de carrera por turno libre que irán destinadas al Organismo Autónomo de Servicios Tributarios (OASTCE).

En lo relativo a las plazas de funcionarios por turno libre se incluyen los siguientes puestos: ATS/DUE (2); arquitecto (2); auxiliar administrativo (11); auxiliar de archivo (1); auxiliar de enfermería (9); bombero (4); cocinero 2ª (1); educador (7); ingeniero de caminos y canales (1); inspector de transportes (1); médico (2); monitor educativo (6); notificador (2); peón de cementerio (1); técnico de Administración General (4); Policía Local (3); técnico economista (1); técnico de Educación Infantil (6); técnico especialista de laboratorio (2); técnico de emergencias sanitarias (1); ayudante de sepulturero (1); trabajador social (5); técnico de medio ambiente (2); técnico intermedio Prevención Riesgos Labores (1) y conductor (1).

Para funcionario de carrera por promoción interna, la OEP incorpora 5 plazas de administrativo; 1 oficial de almacén; 1 ayudante educativo; 1 gestor informático; 4 gestores administrativo; 1 ingeniero de edificación; 1 inspector de transporte y 1 técnico intermedio de Juventud.

Bolsas de trabajo

En un comunicado, CSIF se ha congratulado por que “tras el trabajo, presiones y negociaciones realizadas hemos conseguido aprobar una de las mejores ofertas de empleo en cuanto a diversidad e igualdad y protección de los servicios de la administración”.

“Hay que tener en cuenta que gracias a la propuesta en Mesa Negociadora que hace años realizamos, todas y cada unas de las plazas ofertadas por oposición generarán bolsa de trabajo de funcionarios interinos, abriendo así a toda la ciudadanía una forma más justa y equitativa de acceso a la función pública”, ha valorado el sindicato.

CSIF también ha subrayado la importancia de que el Gobierno se haya comprometido a “estudiar la viabilidad de la promoción cruzada en aquellos puestos de funcionario en el que haya personal laboral que pueda hacerlo”. “Se trata de un importante avance en la reorganización de la administración hemos puesto como meta para los próximos años promoviendo, entre otras cuestiones, la conversión de puestos de laborales en funcionarios”, ha precisado.