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Aumento de la indemnización por residencia para personal público estatal

Posted on by E.F.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Baleares y el Sector de la Administración del Estado del sindicato han manifestado este sábado su satisfacción por haberse cumplido el fin de aumentar la indemnización por residencia, para personal público estatal. Una medida que repercutirá también en los trabajadores funcionarios de Ceuta.

Según ha informado CCOO Baleares este sábado en nota de prensa, el sindicato presentó una campaña que se inició en Baleares el pasado 16 de noviembre, encaminada a exigir una revisión de los importes de la indemnización por residencia para los empleados de la Administración General del Estado en Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla que, ha asegurado, ha dado resultado.

CCOO venía alertando de la «preocupante» pérdida de personal en estos territorios, y apuntaba a la falta de incentivos en materia de retribuciones como «una de las principales causas» de esta movilidad hacia la península. Y es que, ha recordado, en los últimos 10 años se ha reducido la plantilla pública de la Administración del Estado en más de 4.000 efectivos.

Por este motivo, una representación de CCOO de los territorios no peninsulares, coordinados por el sector de la Administración del Estado del sindicato, se reunió con los responsables de los gobiernos de Baleares, Ceuta e Islas Canarias, para poner de manifiesto la necesidad de atajar el problema.

Ha sido a iniciativa del grupo parlamentario popular en el Congreso, que se ha llevado a la Comisión de Política Territorial esta «justa» reivindicación y ha sido aprobada con el voto en contra del PSOE.

Desde CCOO han compartido el logro de esta reivindicación «casi histórica», con el conjunto de los empleados del sector público estatal porque «se ha hecho justicia» y a la vez, ha instado a la Administración General del Estado a replicar esta actualización de la Indemnización por residencia al resto de empleados del sector público estatal de Ceuta, Melilla e Islas Canarias.

CCOO y UGT insisten en la necesidad de «medicina de calidad y no de cantidad»

Posted on by Paola Lessey

Las organizaciones CCOO y UGT-SP de Salud y Dependencia de Ceuta se han pronunciado este viernes con respecto a las movilizaciones que forman parte de la iniciativa ‘Salvemos la Atención Primaria’ y han anunciado su respaldo a estas actividades que han sido convocadas para el próximo 27 de marzo en las principales capitales de provincia, como parte de una programación a cargo de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP).

Han aprovechado la oportunidad para invitar a toda la ciudadanía “a apoyar esta movilización estatal, a sumarse a la defensa de la Atención Primaria, y a acudir a las manifestaciones que se van a desarrollar”. Han explicado que en Ceuta específicamente no se han convocado manifestaciones como tal para este día, pero animan a los ciudadanos que viajen a cualquier capital de provincia a unirse de alguna manera. “Lo importante es manifestarse desde donde uno esté”, para manifestarse por una salud adecuada.

Antonio Ponce Gutiérrez, responsable de Salud y Dependencia de UGT Servicios Públicos, ha explicado que son tres los objetivos principales que se persiguen con esta agenda: garantizar unos centros de salud accesibles y próximos a la población, y sin listas de espera, dando prioridad a las consultas presenciales; recuperar lo recortado en los últimos años, incrementando hasta el 25% el presupuesto para la Atención Primaria, que actualmente es de un 15%; y el incremento del número de profesionales que prestan servicio en la Atención Primaria.

Sobre el último punto, ha destacado que “las plantillas están mermadas”. Asimismo, ha explicado que la falta de incentivos en los últimos años, ha provocado la reducción del número de profesionales de manera significativa. “El personal, en muchas ocasiones está estresado y no da lo mejor que puede dar de sí, para el cometido que tienen que es tratar a los pacientes”.

“Vemos como nuestros gestores siempre le echan la culpa ahora a la pandemia”. Con esta frase, Carolina Gallego Luque, secretaria general de la Federación Sociosanitaria de CCOO Ceuta, ha querido dejar claro que la pandemia no es el origen de la situación que han estado denunciado con insistencia. “Antes de la pandemia ya existía una mala situación en Atención Primaria y en el hospital existía un déficit de profesionales antes de que esto empezara, y de profesionales de todas las categorías”.

Ha insistido en que no solo hacen falta médicos y enfermeras, sino también celadores, auxiliares administrativos, trabajadores administrativos, técnicos de rayos, técnicos de laboratorio, “todas las categorías necesitan una ampliación, todos están sobrecargados, y todos sufren esta situación”, ha recalcado Gallego Luque.

También se ha referido a la matronas, a las enfermeras y a los médicos que están saturados por la situación. “No se pueden ver sesenta ni cien pacientes al día, eso no es atender pacientes, eso es medicina de cantidad y no de calidad”. Ha explicado que esto se relaciona con las listas de espera y ha señalado que si bien el objetivo es que no haya listas, para que esto suceda “no se puede pretender que un profesional vea, literalmente vea, porque no puede atenderlos, en un minuto cien pacientes a lo largo de la mañana”.

Ha recalcado que las listas de espera se eliminan sencillamente “dotando de recursos humanos suficientes y necesarios, pero estos recursos humanos no solo no los tenemos, sino que cuando los tenemos no los cuidamos, porque se van, nuestros médicos se van porque no pueden más”.

“Una excusa estupenda es que no hay médicos”. Gallego Luque también se ha referido a las dudas que existen del porqué no se contrata personal del resto de las categorías. Se ha preguntado cuáles son la razones por las que no se refuerzan las categorías de las que sí hay bolsas de trabajadores, “por qué no se refuerzan nuevas profesiones dentro la Atención Primaria, como podólogos o psicólogos, pues no tenemos una Unidad de Salud Mental Infanto Juvenil como tal, tenemos dos psicólogos para toda Ceuta”.

Los sindicatos han recordado que la iniciativa ‘Salvemos la Atención Primaria’ está integrada por “un centenar de organizaciones preocupadas por la degradación progresiva de nuestro Sistema Sanitario Público, deterioro ya existente antes de la COVID-19, que ha quedado puesto de manifiesto y evidenciado a ojos de la población, tras sufrir este los embates de las sucesivas olas de la pandemia, y casi sucumbir”.

La sobrecarga sanitaria, una preocupación ante la posible reapertura de la frontera

Posted on by Paola Lessey

Para Ángel Lara, presidente de la Junta de Personal de Ingesa en Ceuta, aunque la posible reapertura de la frontera con Marruecos es una buena noticia, también supone una preocupación tomando en consideración lo que el flujo constate de personas significará para una ya saturada atención sanitaria, como consecuencia del déficit de personal y otras situaciones.
Antes de que se hablara de la posibilidad de que el paso fronterizo se reactive más temprano que tarde, la Junta de Personal de Ingesa había convocado a una serie de manifestaciones, durante cuatro jueves, en el Centro de Salud del Recinto, en el Centro de Salud de Otero y en el Hospital Universitario de Ceuta, con las siguientes exigencias: una atención primaria de calidad, mayor inversión en Sanidad Pública, aumento significativo de los recursos humanos, mejora en las infraestructuras, mejores condiciones laborales, la reducción de la temporalidad y la activación de la negociación colectiva.
Todas estas peticiones cobran más fuerzas considerando que el tema fronterizo repercute en el área sanitaria. “Hemos tenido dos años muy malos con la pandemia, con un sobreesfuerzo del personal” a lo que se sumará esa sobrecarga que generará la afluencia de personas del país vecino, tomando en cuenta las precarias condiciones del sistema de salud marroquí. Lara aclara que para los sanitarios aunque esto nunca ha sido un motivo de queja, refiriéndose a la atención a quienes lo necesiten, insiste en que esto supone una dificultad adicional a la que deben enfrentarse cuando abra la frontera.
Asegura que una de las lecciones que dejaron estos dos años con la frontera cerrada y la pandemia, “es que tenemos una Sanidad con grandes carencias”. Insiste en que la queja no tiene que ver con prestarle atención sanitaria a los marroquíes que lo requieran, sino con una situación que debe ser tomada en cuenta cuando se establecen los ratios poblacionales. “Ese hecho hay que tenerlo en cuenta, si tenemos un flujo de población de personas que entran y salen a diversas actividades, eso hay que tenerlo en cuenta, porque eso al final termina en muchos casos repercutiendo en el Sistema Sanitario de Ceuta”. Explica que para atender a estas personas, necesariamente hay que tener más personal.
Pero resalta que antes de la pandemia, esto siempre había sido una de las reivindicaciones en la lista de exigencias, “que se tuviera en cuenta que no solamente eran 80.000 habitantes, sino 80.000 habitantes más los que puedan entrar o salir diariamente, que en aquellos tiempos antes de la pandemia era bastante”.
Lara recalca que indiscutiblemente este es otro elemento a valorar y señala que en el ranking de las comunidades autónomas, Ceuta se ubica en el último y penúltimo lugar con relación al número de trabajadores sanitarios y población a atender. Tomando en cuenta las características de la ciudad, atendiendo a las estadísticas del Sistema Nacional de Salud, “como media para colocar a Ceuta y a Melilla en un tramo medio de las comunidades, tendríamos que tener entre un 30 y un 50 por ciento más de los efectivos que se tienen, dependiendo de la categoría”.
Según los cálculos de Lara esto se traduce entre 300 y 500 trabajadores más de los que actualmente están, para situarse al nivel de otras comunidades. Más plantilla y con mejores condiciones laborales, esa es la prioridad para los sanitarios.

Peticiones que todavía no han tenido respuestas

“No nos tiende la mano nadie”, lamenta Ángel Lara. El presidente de la Junta de Personal de Ingesa en Ceuta recuerda que este jueves realizarán la tercera concentración “y no ha habido movimientos de ninguna clase, no ha habido movimientos por parte de la Delegación del Gobierno, no ha habido por parte del Ingesa en Madrid, ni del Ministerio”. Señala que una de las peticiones de más peso para ellos es que empiece a funcionar de una manera “clara y rotunda” la Mesa Sectorial de Sanidad, donde negocian las condiciones de trabajo, y que se desarrolle con una verdadera planificación que se traduzca en buenos resultados.

SATSE culpa al PSOE por no debatir la Ley de Seguridad del Paciente

Posted on by E.F.

El sindicato de Enfermería (SATSE) entiende que el PSOE tiene una alta responsabilidad en el bloqueo impidiendo que se lleguen a presentar y, tras ello, debatir las enmiendas parciales a la Ley de Seguridad del Paciente, lo que supone “de facto” un claro “boicot” a una Ley que busca que España salga del ‘farolillo rojo’ europeo en lo que respecta a la seguridad de los pacientes.

El sindicato informa al colectivo de Enfermería, asociaciones de pacientes, organizaciones de enfermeras y ciudadanos sobre cómo pueden dirigirse a la presidenta del Congreso de los Diputados, Meritxell Batet, para solicitar información y trasladar su preocupación y malestar por el bloqueo que sufre la tramitación parlamentaria de la Ley de Seguridad del paciente desde hace más de 15 meses.

Miles de enfermeras y enfermeros, así como asociaciones de pacientes, organizaciones de enfermeras y ciudadanos, se vienen dirigiendo desde hace meses al Sindicato de Enfermería demandado información acerca del bloqueo que está sufriendo la tramitación parlamentaria de la Ley de Seguridad del Paciente.

Por ello, y ante la falta de transparencia e información por parte del Congreso de los Diputados, la organización sindical les ha trasladado el contacto de la presidenta de la Cámara Baja, Meritxell Batet, para que puedan dirigirse a su persona y pedir las oportunas explicaciones sobre la parálisis que sufre esta norma después de haber transcurrido ya más de 15 meses desde su toma en consideración.

Desde que el Sindicato de Enfermería viene denunciando la sucesión de prórrogas al plazo de presentación de enmiendas parciales a la Ley de Seguridad del Paciente, miles de enfermeras y enfermeros, así como asociaciones de pacientes, consumidores y usuarios, organizaciones de enfermeras y ciudadanos, están contactando con la organización sindical para, además de trasladar su preocupación y malestar, solicitar información sobre la situación en la que se encuentra, en estos momentos, la tramitación de esta norma.

El Sindicato de Enfermería ha pedido de manera reiterada explicaciones sobre el bloqueo existente y lo que ha podido constatar, en base a la documentación oficial de las actas de las reuniones de la Mesa del Congreso, es que desde principios de este año 2022 se está maniobrando para ocultar la identidad de quién o quiénes solicitan las nuevas prórrogas, siendo ya un total de 44 en estos momentos.

Por ello, la organización sindical ha facilitado a todos los profesionales interesados la dirección de correo electrónico de la Presidencia del Congreso de los Diputados, así como la de su página web para que recaben y soliciten información y puedan trasladar sus observaciones o pidan las explicaciones oportunas, si así lo desean.

SATSE comparte el malestar y preocupación de enfermeras, pacientes y ciudadanos que creyeron que el apoyo casi unánime de los partidos políticos en la toma en consideración de la Ley, el pasado 15 de diciembre de 2020, iba a conllevar una rápida aprobación de una norma que logró cerca de 700.000 firmas de apoyo y solo pretende garantizar la seguridad en la atención sanitaria que se presta a más de 47 millones de personas en los hospitales, centros de salud y otros centros sanitarios y sociosanitarios.

“El paso del tiempo ha constatado, lamentablemente, que, al igual que está pasando con el resto de compromisos adquiridos en lo peor de la pandemia del Covid-19, algunos de nuestros representantes políticos están haciendo todo lo posible para que la Ley de Seguridad del Paciente se arrincone en un cajón y no se haga realidad, aunque suponga un claro beneficio para la salud y seguridad de más de 47 millones de personas”, apunta el sindicato.

Por la información que dispone, y tras obtener el compromiso firme del resto de principales partidos políticos en el Congreso de los Diputados (PP, Unidas Podemos, Vox y Ciudadanos), SATSE entiende que es el PSOE, partido mayoritario en el Gobierno, el que tiene una alta responsabilidad en el bloqueo, impidiendo que se lleguen a presentar y poder debatir las enmiendas parciales en la Comisión de Sanidad, lo que supone “de facto” un claro “boicot” a esta Ley.

“En lugar de trabajar conjuntamente para que España salga del ‘farolillo rojo’ europeo en lo que respecta a la seguridad de las personas en los centros sanitarios y sociosanitarios, garantizando una asignación máxima de pacientes por cada enfermero o enfermera, algunos representantes políticos siguen poniendo piedras en el camino por intereses que nada tienen que ver con preservar la salud y bienestar del conjunto de la ciudadanía”, concluye SATSE.

Reconocimiento póstumo a Mª Ángeles: que la sede del Banco de España lleve su nombre

Posted on by Carmen Echarri

El presidente de la Junta de Personal de Justicia en Ceuta, Miguel Almedina, ha elevado una propuesta al Ministerio para que la nueva sede del Banco de España lleve el nombre, a modo de reconocimiento póstumo, de Mª Ángeles Lozano Sánchez, víctima de violencia de género. Lo ha hecho a petición de los compañeros del Servicio de Notificaciones y Embargos, al que pertenecía Mª Ángeles, aunque todos los que estuvieron con ella compartiendo labores en el ámbito judicial secundan tal propuesta por el cariño y respeto que se le tenía.

La del Banco de España será la nueva sede judicial en Ceuta, aunque todavía no se ha procedido al traslado de los distintos juzgados que irán ubicándose allí, al objeto de mejorar las infraestructuras de las que se dispone en la actualidad.

Almedina, como presidente de la Junta de Personal, ha canalizado la propuesta, enviando escrito y solicitando su aplicación al secretario general para la Innovación y Calidad de la Justicia, así como al equipo ministerial.

Un recuerdo permanente para la compañera asesinada

Es una forma de reconocer y recordar a una compañera apreciada entre sus compañeros, que este mismo martes mantenían cinco minutos de silencio a las puertas del Palacio de Justicia para simbolizar su repulsa al crimen cometido por el marido de Mª Ángeles, policía local de profesión, que ahora se encuentra en prisión preventiva después del auto dictado este mismo miércoles por la titular del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4, investigado por delito de asesinato.

Al margen de esta propuesta, la Policía Nacional sigue investigando este asunto y en breve aportará las distintas pruebas e informes vinculados al caso, resultando clave el de la Policía Científica, tanto por la trayectoria de la bala que impactó en el cuerpo de Mª Ángeles como por la forma en que se llevó a cabo el disparo.

CSIF llevará a la Fiscalía la «intromisión» del Gobierno local en la oposición de Servicios Tributarios

Posted on by E.F.

El sindicato CSIF ha denunciado que los funcionarios aspirantes aprobados en la oposición para la cobertura de las 6 plazas de promoción interna de Administrativo del Organismo Autónomo Servicios Tributarios de Ceuta sienten «una profunda consternación» debido a la «grave intromisión de la consejera Chandiramani modificando las evaluaciones dictaminadas por el tribunal» de dichas oposiciones «promoviendo con ello, incluir a una aspirante que no había obtenido plaza y echando a uno que sí la había obtenido».

Según ha criticado el sindicato en nota de prensa, todo ello «lo plasmó dicha consejera en un decreto que remitió al tribunal encontrándose la sorpresa de que el mismo, denegó la solicitud y se ratificó en las notas establecidas formal y legalmente» publicando las mismas el pasado 20 de octubre de 2021.

Tras ello, han continuado, «ya se atisbaba un mal final» debido a que el propio presidente del tribunal de dichas oposiciones que además es el director gerente de Servicios Tributarios, «ha venido exhibiendo comportamientos inadecuados y fuera de lugar, incluso por escrito y dejando constancia, sin respetar siquiera el sigilo que debe mostrar al ser parte del procedimiento».

«De hecho, la mayor parte de la indefensión generada a los aspirantes aprobados se ha acrecentado sobremanera debido a que la consejera Chandiramani viene decidiendo nombrar como presidente del tribunal de las oposiciones del OAST, al director gerente del Organismo Autónomo nombrado por el Gobierno local, el cual además, se jacta de actuar en nombre de la propia consejera».

Eva Blanco, funcionaria de carrera con antigüedad desde hace 22 años como afectada ha querido dejar constancia al ser una de las «perjudicadas por la decisión de Chandiramani y Reyes que es tremendamente injusto que tras tantos años de esfuerzo y falta de posibilidades nos quieran robar nuestras plazas ganadas honradamente y con mucho esfuerzo tras aprobar una oposición», han señalado desde CSIF. «Todavía estamos en shock al no entender porque hace esto una consejera y un gerente sin que nadie le pare los pies ni siquiera, el propio presidente de la Ciudad Juan Vivas, el cual, los ha nombrado».

«Como no puede ser de otra forma», CSIF ha explicado que todos los aspirantes han presentado su correspondiente recurso exigiendo que se aplique la lista de aprobados publicada oficialmente e incluso, «habiendo transcurrido el silencio administrativo, que en este caso es positivo, y los responsables políticos en lugar de anular el decreto irregular emitido». «Se empecinan en impedir de la forma que sea que los funcionarios de carrera sean nombrados y tomen posesión de sus plazas como legalmente tienen derecho», han proseguido.

Por último, el sindicato ha querido dejar claro que tanto los aspirantes como la central sindical no van a permitir «de ninguna manera» que «se agreda así a funcionarios de carrera». «Todo ello no quedará impune ya que será trasladado a la Fiscalía o donde hiciera falta para defender los derechos de los empleados ante la barbarie cometida por el Gobierno local», han concluido.

El personal del Ingesa reclama la convocatoria de la mesa sectorial y el aumento «inmediato» de profesionales

Posted on by José Ramón Ponce

Segunda jornada de concentraciones en la Junta de Personal del Ingesa en Ceuta, en este caso en el centro de salud de Otero. En esta ocasión, alrededor de treinta personas se concentraron a las puertas del centro de salud de Otero para reclamar al Ministerio de Sanidad el cumplimiento de unas demandas largamente postergadas.

“Nada más que hay que ver las listas de espera tanto en atención especializada como en atención primaria o consulta de especialidades, donde vamos por la cola. En una zona que está gestionada directamente por el Ministerio de Sanidad, no se debería dar este tipo de circunstancias”. El presidente de la Junta de Personal del Ingesa, Ángel Lara, no entiende esa dejación de funciones por parte del Ministerio de Sanidad, a no ser porque las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla no tienen la cantidad de población que puede haber en otros lugares de España, como Madrid o Andalucía.

Lara aseguró que la situación se ha visto agravada desde el comienzo de la pandemia hace dos años. Así, han vuelto a pedir dos claras reivindicaciones.

Las reivindicaciones de los sindicatos en el ámbito sanitario

“Básicamente las podríamos reducir a dos: una sería la convocatoria inmediata de la mesa sectorial para abordar la negociación colectiva, que es fundamental para que los profesionales del Ingesa en Ceuta puedan afianzarse en todas las categorías. La otra sería un aumento inmediato de profesionales en todos los ámbitos para prestar asistencia a la población de Ceuta”.

Todo ello, afirmó, con el claro objetivo, por un lado, de tener unas condiciones dignas, con una calidad aceptable en la atención al ciudadano, y, por el otro, para que los profesionales puedan ejercer su profesión a pleno rendimiento. “¿Nos merecemos los ciudadanos de Ceuta esto? ¿Se merecen los profesionales de Ceuta atender así?”, concluyó el dirigente sindical.

La Ciudad prepara un «plan de choque» para cumplir con la reforma laboral

Posted on by G. Testa

La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos de la Ciudad de Ceuta está elaborado un “plan de choque” para cumplir con la nueva reforma laboral y lidiar con las dificultades que su entrada en vigor ha traído consigo para mantener las contrataciones públicas que hasta ahora sostenían parte de los servicios que presta la administración autonómica.
Fuentes del Ejecutivo local han explicado que las dificultades se concentran “en los servicios de 24 horas: las residencias de mayores, los centros de menores y las guarderías”.
El objetivo del Gobierno pasa por “en primer lugar, sustituir aquellas vacantes motivadas por bajas, vacaciones o estructurales incluidas en ofertas de empleo y no convocadas”.
También se pretende “sacar alguna plaza estructural en los casos en los que se hayan amortizado pero continuasen siendo necesarias”.
La reforma laboral ha eliminado la posibilidad de concertar contratos para obra o servicio y el sector público no puede recurrir a esa fórmula en ningún caso, ni siquiera para la realización de trabajos propios de su actividad que no se den normalmente.
El personal laboral interino puede permanecer en la plaza que ocupe temporalmente siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria del proceso de selección, promoción interna o provisión de puestos de trabajo dentro del plazo de los tres años siguientes a su contratación y hasta la resolución del mismo.
La Ciudad ha comenzado este año con un total de 139 laborales fijos, 20 fijos discontinuos, 59 interinos, 63 indefinidos y 13 temporales.

El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó en febrero la convalidación del decreto ley de medidas urgentes para la reforma laboral, con el apoyo de Ciudadanos junto a otros partidos minoritarios y el rechazo de los socios de Gobierno PNV y ERC. Una nueva normativa que incluso llegó al Pleno de la Asamblea de Ceuta mediante propuestas presentadas por MDyC y el PSOE local.

La Guardia Civil podría colapsar la Justicia por atrasos de productividad

Posted on by E.F.

La Asociación Española de Guardias Civiles, con representación también en Ceuta, ha ganado para uno de sus afiliados un contencioso administrativo en el que se condena a la Guardia Civil a abonar a un agente los atrasos de la productividad estructural que le deben desde 2017, cuantía correspondiente a cada modalidad resultante de aplicar un porcentaje predeterminado sobre el complemento de destino del perceptor como consecuencia del incremento a través de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado aprobadas en los años 2017 y 2018, así como en el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre de 2018, y el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020 por los que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
Una subida que jamás ha aplicado la Dirección General al alegar que no tiene presupuesto para su abono, “pero callando que esta falta de remanente se debe a que nunca han solicitado el incremento de su presupuesto, necesario para cumplir con la medida aprobada por el ejecutivo”, dice la asociación. La sentencia que acaba de dictar el Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón al socio de la entidad que reclamaba el abono de todos los atrasos de esta subida de la productividad estructural y contradice la versión del abogado del Estado que defendía que el agente había cobrado correctamente ya que lo que no percibía por esta productividad se compensaba con la que recibía con la productividad por objetivos.
Una teoría que no ha compartido el Tribunal y que a juicio de AEGC es “perversa ya que lo que pretende el abogado del Estado es que los guardias civiles se paguen a ellos mismos al considerar que las dos productividades son complementarias”. Y no es así, “son totalmente independientes, no se compensan, como dice el representante del Estado, es más, mientras la productividad estructural la cobran todos los componentes, la productividad por objetivos no la perciben todos, su abono está ligado a la consideración del superior”.

“Una vez más, en la Guardia Civil son los agentes los que sufren la falta de previsión”

Una vez más en la Guardia Civil son los agentes los que tienen que sufrir las consecuencias de “la falta de previsión de la Benemérita”, expone AEGC, “aunque en este caso podemos considerar que más que improvisación lo que se ha producido es acto intencionado ya que, a pesar de estar autorizado el incremento de la productividad estructural, no se ha solicitado, como denunciamos, el incremento presupuestario, tal vez con la esperanza de que los guardias no reclamasen y así ahorrarse unos euros”. Pero los agentes sí han denunciado esta situación y en estos momentos hay unas 30.000 instancias demandando estos atrasos. Instancias que terminaran en su mayoría en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que se verá innecesariamente colapsado y que ralentizará su funcionamiento, perjudicando a todos los ciudadanos que tengan que recurrir a él. Además será costoso para el Estado que no sólo tendrá que abonar los atrasos también deberán pagar las costas de los juicios porque cada una de las 30.000 instancias deberán resolverse ante el Tribunal al no tener cabida la extensión de sentencia. Desde AEGC exigen que se deje de malgastar el dinero del contribuyente y se subsane ya esta situación pagando a todos los componentes de la Guardia Civil lo que justamente es suyo porque “al contrario de lo que piensa el abogado del Estado ni nuestro afiliado, ni el resto de los agentes, buscamos un enriquecimiento injusto, solo reclamamos lo que nos están arrebatando a sabiendas de que no tienen razón: la subida no se la ha inventado ningún guardia civil, la aprobó el propio gobierno y, aunque estén acostumbrados a despojar a los agentes de sus derechos, está claro que no lo vamos a permitir”.

La Junta de Personal de Ingesa pide «poner el foco en la Sanidad de Ceuta»

Posted on by Paola Lessey

Por una atención primaria de calidad. Por una mayor inversión en sanidad pública. Por un aumento significativo de los recursos humanos. Por la mejora en las infraestructuras. Por la mejora en las condiciones laborales. Por la reducción de la temporalidad. Por la activación de la negociación colectiva. Por todas estas razones quienes integran la Junta de Personal del Ingesa se han concentrado este jueves en la puerta principal del Centro de Salud del Recinto en Ceuta, señalando “la lamentable situación que padece nuestro sistema sanitario”.

Ángel Lara, presidente de la Junta de Personal de Ingesa, ha aclarado que las exigencias que ponen sobre la mesa no son únicamente para el personal sanitario, sino en beneficio de todos los ceutíes.

concentracion-sanitarios-centro-salud-recinto-006Citando la Constitución Española en cuanto a la igualdad de derechos sanitarios en cualquier parte del territorio nacional, Lara ha señalado que esto no se cumple en Ceuta. “El Ministerio lleva décadas teniendo una deriva negativa con respecto a los profesionales sanitarios y a la sanidad de Ceuta y de Melilla, del territorio Ingesa”.

Ha insistido en que en el transcurso de los últimos años “no se ha ido adecuando el número de trabajadores a la realidad social, a la población que tenemos, nuestras plantillas han ido menguando, tenemos una gran temporalidad, no se han estado estableciendo procesos de estabilización de empleo para que estos profesionales puedan afianzarse en nuestra ciudad”. Situaciones que asegura quedaron en evidencia durante la pandemia.

Las dificultades que enfrentan los adultos mayores para acceder a los centros de salud, debido a la brecha tecnológica, a lo que se suman las listas de espera desbocadas y los peores indicadores en cuanto a plantillas de personal sanitario se refiere, son otras situaciones que preocupan al presidente de la Junta de Personal de Ingesa.

Lara ha exigido mayores infraestructuras para Ceuta, dejando claro que la ciudad “debería tener ya un cuarto centro de salud y llevamos toda la pandemia arreglando el tercer centro de salud”.

El mensaje ha sido dirigido a la directora de Ingesa y en especial a la ministra Carolina Darias, “que tiene que poner el foco en la Sanidad de Ceuta y tratarnos igual que en otro punto de la geografía española”.

Otro punto importante ha sido la activación de la negociación colectiva, pues “tenemos un Plan de Ordenación que ya ha vencido y no se ha convocado para una mejora”.

“Menos palabras y más hechos”. Lara ha exigido la activación inmediata de Mesa Sectorial, argumentando que esto va a redundar en la mejora de los profesionales. “Pero no una convocatoria sin más, tendría que tener la convocatoria un cronograma con los asuntos, concesiones monográficas, porque no se pueden tratar veinte temas en dos horas, y que se nos explique con plazos y con hechos qué planteamientos se tiene para la Sanidad de Ceuta o qué mejoras proponen”.

Ha recordado que la junta ha acordado emprender una serie de reivindicaciones, comenzado precisamente este jueves para continuar este mismo día, todas las semanas, pero en distintos lugares. La próxima semana estarán en el Centro de Salud Otero, la siguiente en el Hospital Universitario de Ceuta, para luego regresar al Centro de Salud del Recinto.

Asimismo, han programado otras dos concentraciones para abril y en función de las respuestas que obtengan de la Administración, decidirán los pasos a seguir, con la posibilidad de “elevar el nivel” con una manifestación.