ANPE en desacuerdo con que se obtenga Secundaria con alguna asignatura suspensa

ANPE-Sindicato Independiente rechaza el paso adelante del Ministerio que atribuye toda la responsabilidad sobre la promoción y titulación al profesorado, dejando a los docentes en una previsible situación de inseguridad jurídica en la toma de decisiones sobre la promoción y titulación del alumnado.

ANPE mantiene su absoluto desacuerdo con que se obtenga un título como es el de Secundaria con alguna asignatura suspensa. Esta medida, envía un mensaje contrario a la cultura del esfuerzo, del rigor y del mérito en el que la ausencia de incentivos para lograr la excelencia académica resulta desmotivadora para el profesorado y el alumnado. Además, la decisión de promoción «no recae en un especialista de área», sino que «se diluye en el equipo docente y puede generar controversia en los claustros porque, de alguna manera, esta medida menoscaba el principio de autoridad académica del propio profesorado».

Desde ANPE destacan que «superar las materias es el indicador y referente para constatar que el alumnado ha adquirido las competencias establecidas y alcanzado los objetivos de la etapa. Resultará por tanto imprescindible el respaldo de las administraciones educativas a las decisiones adoptadas al respecto por el profesorado (Juntas de Evaluación), lo contrario sería cuestionar la labor del docente y puede provocar desmotivación en el propio profesorado y alumnado».

La solución para luchar contra el fracaso escolar y disminuir las repeticiones, según el sindicato, no pasa por establecer sistemas de promoción y titulación con materias suspensas, sino por evitar que esto suceda, y eso pasa por reducir el número de alumnos por aula, establecer desdobles y programas de refuerzo en los centros educativos, dotando de profesorado suficiente para llevarlo a cabo.

Con relación a los aspectos curriculares y organizativos contemplados en el texto del Real Decreto, desde ANPE consideran que se establece un nuevo modelo curricular adaptado a la normativa europea y compromisos de España en el seno de la UE, que va más dirigido o enfocado hacia el trabajo por competencias.

Un modelo curricular más breve en cuanto a extensión donde se eliminan los polémicos estándares de aprendizaje. Observamos, a priori, una falta de concreción, a diferencia de modelos curriculares anteriores, pues no determina de forma clara y explícita algunos contenidos o saberes básicos a impartir. Ello conllevará y requerirá una buena y necesaria coordinación entre las diferentes administraciones educativas.

«Debemos tener en cuenta que este nuevo RD supone el 60% o 50% del peso curricular, el resto dependerá de las CCAA cuando desarrollen sus Decretos autonómicos a raíz de la publicación de esta normativa. Por tanto, la Conferencia Sectorial de Educación y el propio Ministerio han de jugar un papel fundamental, es imprescindible una buena coordinación para unificar al máximo la aplicación de este nuevo currículo y no ahondar en las diferencias ya existentes entre las comunidades autónomas», explican desde ANPE.

De forma análoga a lo contemplado en el RD de Primaria, existen aspectos que pueden generar controversia como la existencia de materias básicas, como Tecnología y Digitalización, que se puede ofertar entre 1º y 3º de la ESO o Valores Cívicos y Éticos entre 1º y 4º, entendemos que resulta necesario concretar el curso donde se ha de impartir porque puede conllevar la posibilidad de no ser cursada por alumnos que cambien de comunidad. El uso de notas o calificaciones numéricas durante la etapa será especialmente relevante al final de esta, con un Título de ESO que no contemplará nota media que, en la actualidad, es utilizada para el acceso a diferentes estudios.

En cuanto a los contenidos en sí y su distribución, se ha generado una gran polémica en general sobre los saberes básicos de cada materia. En este sentido, se determina un perfil de salida de la etapa que se ha de alcanzar mediante la adquisición de las competencias y los objetivos que se establecen. Desde ANPE abogan por una formación integral del alumnado en todos los ámbitos (formación humanística, científica, etc.) de forma equilibrada.

«Es necesario realizar una seria y profunda reflexión sobre las posibles y graves consecuencias que estas medidas puedan tener sobre el alumnado con menos recursos, que en su práctica totalidad está en la enseñanza pública, ya que no podrán compensar fuera del centro educativo los déficits de aprendizaje que acumularían al pasar de curso y poder titular con materias suspensas, cercenando las posibilidades que ofrece a este alumnado el sistema educativo como compensador de desigualdades y ascensor social», afirman desde el sindicato.

CCOO lleva al juzgado el traspaso de competencias de Sanidad a otra área

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la Ciudad Autónoma ha decidido llevar al Juzgado de lo Contencioso-Administrativo el Decreto de Vivas publicado en el BOCCE la semana pasada que traspasó varias competencias de la Consejería de Sanidad de Ceuta a la de Medio Ambiente debido, sobre todo, a la “indefensión jurídica” en la que han quedado los empleados públicos afectados, que según lamentó ayer José Antonio López en declaraciones a este periódico “no han conseguido explicaciones ni los informes jurídicos preceptivos ni en Presidencia ni en Recursos Humanos ni en ninguno de los departamentos a los que se han dirigido”.
Los abogados del sindicato están decidiendo “si impugnamos directamente el Decreto o solicitamos medidas cautelares”, precisó López, quien detalló que sus reparos a la decisión parten de que “se trata de un acuerdo que debería haber pasado por el Consejo de Gobierno y no limitarse a un Decreto del presidente”.
Vivas decidió pasar Agricultura y ganadería; Sanidad animal; Gestión de los subproductos de origen animal no destinados al consumo humano; Servicio de Matadero y Cementerios y Servicios funerarios de la Consejería de Sanidad, a la que se adscribieron esas materias en 2020, a la de Medio Ambiente que dirige Yamal Dris.
El presidente justificó su decisión como una forma de “evitar duplicidades y favorecer una gestión más eficaz en el desempeño de las indicadas competencias”, en su mayoría vinculadas a la celebración de la Pascua del Sacrificio.
CCOO ha querido solidarizarse y alinearse con la “indignación” del personal afectado directamente por “una especie de doble adscripción generada a través de un Decreto que ni siquiera daba posibilidad de recurso”.
Según el Reglamento vigente, el Consejo de Gobierno es el órgano colegiado “que ostenta la potestad ejecutiva y dirige las funciones administrativas de la Ciudad” y al presidente le corresponde “determinar el ámbito de competencia respectivo de las Consejerías”.

El Sindicato Médico de Ceuta se une a CESM para proteger la Atención Primaria

El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) se une a las peticiones que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) reclama al Ministerio de Sanidad para defender a los profesionales de Atención Primaria, un servicio que se ha mantenido activo para proteger a la ciudadanía durante la pandemia y que, según los datos de la CESM, resuelve el 95% de las patologías en nuestro país.

Como ya se ha señalado en diversas ocasiones, tanto a nivel nacional como a nivel local, la Atención Primaria se encuentra en peligro. Los médicos de familia exigen condiciones laborales dignas y justas para continuar al frente del sistema de salud. Por ello, la CESM reivindica que se lleve a cabo una inversión de al menos el 25% del gasto sanitario, reforzar las plantillas para no depender de “contratos de subempleo”, adecuar las agendas para poder ofrecer consultas de calidad a los pacientes y compaginar con la labor formativa que conlleva la profesión, ofrecer la posibilidad de que los médicos accedan a una mayor capacidad diagnóstica y terapéutica y buscar alternativas para evitar la demora que sufre la ciudadanía en la Atención Primaria, entre otras.

A esta mejora de condiciones se suma la petición de que la oferta de plazas MIR contemple los déficits actuales y futuros, asegurando el recambio generacional en las plantillas y ofreciendo un entorno de trabajo con suficientes recursos humanos. Una demanda que el Sindicato de Médicos de Ceuta contempla como fundamental también a nivel local, ya que por las especiales condiciones del territorio es necesario frenar la huida de médicos y tomar medidas urgentes para proteger a los profesionales sanitarios, como la denominación de Ceuta como área de difícil desempeño médicos.

En conclusión, tanto la CESM como el SMC solicitan que de manera inmediata se lidere con autoridad y competencia todas las posibilidades que una Atención Primaria de calidad puede ofrecer al conjunto de la ciudadanía en un sistema de salud público.

CSIF traslada a la Fiscalía el nombramiento del director de recursos humanos del Puerto

Este es el comunicado que desde el sindicato CSIF en Ceuta se ha remitido a los medios de comunicación:

«La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha informado a la Fiscalía de Ceuta sobre el procedimiento seguido por la Autoridad Portuaria de Ceuta (APC), mediante el cual el presidente del Comité de Empresa de UGT, pasa a desempeñar las labores de Director de Recursos Humanos.
Se trata aportar documentación del desarrollo del proceso selectivo de promoción interna para que, una vez sean comprobados y analizados por la Fiscalía, pudiera desprenderse si los actos acaecidos son susceptibles o no de delito.
El principal valedor de la defensa de los derechos de los trabajadores ante la Dirección de la APC, el presidente del Comité de Empresa, que hasta esa fecha ejercía labores de jefe de servicio de policía portuario, se convierte tras un proceso “a medida”, que a nuestro entender está plagado de irregularidades, en el principal ejecutor de las obligaciones de los trabajadores ante la Dirección de la APC.
CSIF también informa que ha interpuesto demandas ante al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) por las cuatro convocatorias de Técnicos en trabajos administrativos en la APC, las cuales se convocaron mediante un concursillo de méritos sin ninguna prueba de evaluación de conocimientos técnicos, en la que además, el 20 % de la nota la da una entrevista, que a nuestro criterio va en contra de la igualdad que debe prevalecer en este tipo de convocatorias de empleo público, y en las que ya el TSJA le ha dado la razón a CSIF en otras convocatorias. Las entrevistas deberían ser valoradas con un “apto” o “no apto”, nunca puntuables con criterios totalmente subjetivos», han concluido.

AUGC, sobre las prácticas de ARS: «Aseos por turnos, más horas y 28 euros de dieta»

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), con representación en Ceuta, ha trasladado de forma pública que algunos integrantes del Grupo de élite de Reserva y Seguridad Ciudadana (ARS) denuncian «estancias en acuartelamientos, comisiones de servicios que se alargan entre 12 y 16 horas y dietas de 28 euros diarios». En definitiva, unas prácticas intensivas que la entidad concibe «cada vez más militarizadas».

La AUGC explica que hace tiempo que la Jefatura lo ha convertido en costumbre. «La Agrupación de Reserva y Seguridad lleva unos años involucionando, recortando derechos y en bienestar. Militarizado». Así lo denuncia a la asociación uno de los agentes de la especialidad de la Guardia Civil. Durante las prácticas intensivas realizadas de forma conjunta entre grupos de diferentes demarcaciones, ha añadido la entidad, «solo ciertos compañeros» han sido alojados en cuarteles y sus jornadas «exceden» de las ocho horas. Además, «unas veces las comisiones de servicio se están computando a través del artículo 18.1. b) y otras mediante el 18.1. e) del Boletín Oficial de la Guardia Civil. La principal diferencia entre ambos reside en el número de horas», ha resumido esta organización de agentes.

Estos guardias civiles, que se declaran afectados, forman parte de dos grupos que se han unificado en Sevilla. Desde la semana pasada, ha indicado AUGC, se encuentran desarrollando las prácticas enmarcadas dentro del Plan Específico de Instrucción (PEI), «pero las condiciones no son las mismas para todos», ha lamentado. «Mientras que algunos están hospedados en residencias -principalmente los mandos y algún Guardia allegado-, los demás están en acuartelamientos militares», han asegurado en un comunicado de prensa. “La gente se quema”, dice uno de los efectivos del GRS.

Ya ha solicitado que el general «esclarezca» los criterios empleados

Los compañeros en contacto con AUGC son conocedores de los «diferentes criterios empleados por la cadena de mando». Aquellos que están alojados en cuarteles tienen duchas y aseos «comunitarios con turnos de uso» y los superiores disponen de «habitaciones dobles e individuales con todas las comodidades y televisión incluida», denuncia el compañero. La Asociación Unificada de Guardias Civiles de la correspondiente Delegación ya ha solicitado información para que el general «esclarezca» los criterios empleados a la hora de asignar los alojamientos.

El origen, en una Orden General

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El problema, a su juicio, viene a raíz de la última publicación y entrada en vigor de la Orden General de este mes”, explica uno de los operativos del GRS a AUGC. Los componentes un Grupo de élite recibían una nota informativa «-no era tan solo una lista con el lugar de realización de las prácticas, como suele ser frecuente dada la restricción y falta de información que sufren-«. En esta ocasión, recuerdan, se ponía en conocimiento de los miembros de la especialidad los requisitos y condiciones para mantener las cualificaciones específicas. Por este motivo, sostienen que la situación que se está dando durante el PEI desarrollado en Sevilla tiene su origen en la orden impulsada.

28 euros para desayunar, comer y cenar, «una cantidad inferior a la de los jefes»

Los hechos expuestos no son los únicos que, a ojos de AUGC, ejemplifican el «recorte» de bienestar que vienen sufriendo los componentes de la Agrupación de Reserva y Seguridad. Durante las prácticas intensivas de la especialidad, la entidad sostiene que los compañeros «están teniendo» que desayunar, comer y cenar con 28 euros, «una cantidad inferior a la de los jefes. Comemos las mismas veces, pero ellos tienen más cuantía, no es lógico”, lamenta el efectivo.

Desde hace años, AUGC está reclamando la actualización de las dietas y defiende que deberían ser iguales para todos, con independencia del rango. «El jefe planeó que fuéramos a coste cero…», detalla.

«Aumento» de la jornada laboral semanal y «ya no disponen» de los DAS

En los últimos años, ha recordado al entidad, también han visto un «aumento» de la jornada laboral semanal hasta las 40 horas y «ya no disponen» de los Descansos Singularizados Adicionales –DAS-. Además, concluye en su comunicado de prensa, el número de días en algunas comisiones se han incrementado a 35, cuando por cuestiones de conciliación estaban en 21. «Somos los olvidados de la Guardia Civil», señala el efectivo del GRS que ha trasladado la problemática.

 

El Contencioso da la razón a CCOO tras denunciar el reglamento del teletrabajo de la Ciudad

Durante el confinamiento y posteriormente con el paso a la nueva normalidad fue fundamental el teletrabajo. Muchos fueron los trabajadores del Ayuntamiento de Ceuta que se acogieron a este recurso, aunque en la actualidad ya solo sean «unos 12 funcionarios» de la administración local los que trabajan mediante esta opción. Sin embargo, la normativa a este respecto está «anticuada».

Así, lo ha asegurado a El Faro de Ceuta Yolanda Díaz, presidenta del Comité de empresa del Ayuntamiento que ha insistido en que la normativa correspondiente al teletrabajo es la que recoge el BOCCE de diciembre de 2015 y con la pandemia se hizo necesario regularlo con respecto a la nueva normativa estatal que es el Artículo 47 bis y el decreto ley 28/2020 que establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas.

«Esta normativa lo que pretendía es la modernización de las Administraciones implementando una nueva forma de organización del trabajo en el ámbito del sector público que mejorara la prestación del servicio y favoreciera el bienestar entre los trabajadores públicos. Esto hizo que la Ciudad nos llamara hasta en dos ocasiones para negociar una nueva regulación del teletrabajo. Desde Comisiones Obreras presentamos una serie de propuestas y un borrador de reglamento para que se sumara a la propuesta de la Administración y hacer entre todos los participantes en la Mesa Sectorial un debate real y que desembocara en un nuevo reglamento ambicioso y actualizado con respecto a las situaciones actuales y todos los escenarios que se dieron durante la pandemia», ha explicado.

Sin embargo, esa mesa de negociación no se produjo, pero sí la actualización del reglamento aunque sin incluir las propuestas de las principales organizaciones sindicales en Ceuta. «Lo que hicieron es aprobarlo el 17 de noviembre de 2020 pero es un corta y pega del que ya teníamos en 2015 con muy pocas variaciones», ha continuado. Por ello, el sindicato Comisiones Obreras decidió llevar este asunto a los juzgados.

El pasado 4 de marzo CCOO de Ceuta recibió la sentencia «favorable en parte» del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Ceuta tras la denuncia del sindicato por «negar la Administración Local el teletrabajo al personal con funciones sanitarias, personal con funciones docentes y centros docentes», recogido en el artículo 2 del decreto.

La sentencia estima la denuncia por «haber sido incapaz, la Administración Local, de concretar y justificar la negativa a éstos colectivos laborales», de los «más cruciales durante la pandemia como han sido los administrativos, los rastreadores, los docentes y los trabajadores en el campo del agua», para ejercer sus funciones a través de la modalidad del teletrabajo aludiendo al concepto de «necesidad de servicios». Una cuestión que califica la magistrada de «concepto indeterminado», según la jurisprudencia.

Para CCOO es una importante que esta sentencia les haya dado la razón y advierte a la Administración Local de que no puede utilizar la «necesidad de servicio» para organizar «a su antojo el trabajo», sino que «debe concretar y argumentar las decisiones que adopta en relación a la organización del trabajo, más cuando afecta al derecho de los trabajadores».

CCOO reclama subida de indemnización por residencia también en Ceuta, Melilla y Canarias

Comisiones Obreras pide que Ceuta, Melilla y Canarias también sean territorios considerados en le revisión para este año 2022 de la indemnizaciones por residencia del personal en activo del sector público estatal después de que el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso de los Diputados presentase una proposición no de ley (PNL) que considera este tema, pero solo para el caso de las Islas Baleares. «Lamentamos que sólo se haya hecho para esta comunidad autónoma, a sabiendas de que en las mismas circunstancias se encuentran la comunidad autónoma de Canarias y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla«, dicen desde el sindicato.

Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) se exige, a través de una nota de prensa, además de la inclusión de los territorios mencionados, que se dé «la apertura inmediata de una mesa de negociación» que ponga en marcha los mecanismos necesarios para que este incremento de la indemnización por residencia se lleve a cabo.

«Desde el sindicato llevamos años demandando este incremento para el conjunto de empleados y empleadas que viven y trabajan fuera del ámbito peninsular y haciendo llegar a los distintos grupos parlamentarios, incluido el Grupo Popular, así como al Gobierno, nuestras reivindicaciones, habiéndose incluido en las propuestas de enmiendas que elevamos al proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado«, explican.

Dicen además que CCOO ha venido reclamando estos incrementos, justificando, entre otros motivos, que las indemnizaciones por residencia se fijaron por última vez en el año 2007, como desarrollo del Real Decreto Ley 11/2006, de 29 de diciembre, por el que se autoriza la actualización de las cuantías de la indemnización por residencia del personal en activo del sector público estatal en la Comunidad Autónoma de Canarias, Illes Balears y en las ciudades de Ceuta y Melilla.

«Desde entonces, las diferentes leyes de Presupuestos Generales del Estado han venido fijando una disposición transitoria, similar a la actual, por la que revisa su cuantía en el mismo porcentaje que se establece para el incremento del conjunto de las retribuciones, siendo éstas del todo insuficientes», consideran desde el sindicato a nivel nacional.

Según la organización las indemnizaciones actuales resultan «claramente alejadas de la realidad en estos territorios lo que está provocando enormes problemas, entre otros, el de la cobertura de las vacantes» y el de la permanencia del personal al servicio del sector público en dichos territorios con el consiguiente deterioro en la prestación de los servicios públicos que se prestan. «Para ello, hemos solicitado en reiteradas ocasiones, que se fije, previa negociación, un incremento significativo que palíe dicha situación, entre otras cosas, porque esta es la razón por la que la temporalidad en dichos territorios es muy superior a la media, rondando el 38% y el 40%», concluye la nota.

La embestida del narco: siete años después unos guardias civiles piden justicia

En noviembre de 2014, dos guardias civiles salvaron sus vidas después de ser embestidos por una narcofurgoneta. Algo más de siete años después comienza el juicio contra el narco que destrozó la pierna de uno de estos agentes, vista que se desarrolla en la Audiencia de Málaga. La Asociación Española de la Guardia Civil –AEGC– lleva tiempo reclamando que Ceuta, Melilla y costas andaluzas dispongan de un refuerzo ante las embestidas del narco, aprobándose como zonas de especial singularidad. Los hechos demuestran que requieren de un trato específico. El estado en que quedó una de las piernas de un miembro del Instituto Armado significa que el narco es capaz de hacer lo que sea por salvar la droga. Y ese noviembre de 2014 lo hizo, destrozó el coche patrulla a la altura de un control.

Siete años después llega el juicio y la asociación solo espera que la Justicia responda ante el responsable de esta grave agresión. El abogado de la entidad lleva la defensa de uno de los guardias y solicita una pena de 4 años de prisión y 5 meses de multa con una cuota diaria de 20 euros diarios por delito de atentado a agente de la autoridad y 4 años de prisión, con 20 meses de multa a razón de 20 euros diarios y 8 años de retirada de permiso de conducir por delito contra la seguridad vial.

A este agente, las heridas sufridas en las piernas le llevaron a tener que entrar dos veces en quirófano, 6 meses de hospitalización y una baja para el servicio de tres años. “Más de 7 años llevamos esperando mientras el guardia civil entraba y salía del quirófano y del hospital tratando de recuperarse de las lesiones sufridas para volver a estar apto para el servicio. El delincuente ha seguido ejerciendo su ‘oficio’ en libertad y sin responder de sus actos ante la justicia”, denuncia.

“Se nos tiene que considerar autoridad”

Una situación que para AEGC supone un doble escarnio para los compañeros. “¿De qué nos puede resarcir una justicia que tarda 7 años en sentar en el banquillo de los acusados al autor de un hecho tan grave? Y aún queda un último agravio que soportar: una condena menor por considerar a los guardia civiles agentes de la autoridad en vez de autoridad como llevamos años reclamando desde AEGC, al igual que reclamamos un juzgado y una fiscalía específicos que se encarguen de los delitos de narcotráfico para que los juicios no se dilaten en el tiempo, lo que posibilita a los delincuentes salir impunes por la dilación de la justicia. De hecho es algo que nos tememos podría ocurrir ahora con este narco porque ya ha ocurrido en otras ocasiones”, denuncia.

Ahora la atención se dirige hacia este caso, pero son muchas las graves agresiones sufridas por guardias civiles que han terminado siendo arrollados por delincuentes. En Ceuta, ya no solo las patrullas sino el Servicio Marítimo ha tenido que arriesgar su vida para cercar a los narcos que intentan sacar mercancía o, de ser sorprendidos, evitar a toda costa su detención.

Guardias civiles reciben ahora el certificado para la declaración de la renta de hace 3 años

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), con representación en Ceuta, ha denunciado públicamente que la Dirección General del Instituto Armado ha remitido a algunos compañeros del Cuerpo el certificado para la declaración de la renta correspondiente a 2019. La notificación, firmada a 28 de marzo de 2022, debería informar sobre la correspondiente a 2021, no a la de hace tres años.

En la bandeja de entrada de algunos guardias civiles este lunes figuraba un nuevo correo del Servicio de Retribuciones de la Dirección General, como ha desvelado la entidad. En el documento adjunto, se remitía ese Certificado de Ingresos y Retenciones para la Declaración de la Renta del año fiscal de 2019.

Ante el «desconcierto», ha apuntado AUGC, la Dirección General «subsanó el error» remitiendo otra comunicación con el año fiscal «correcto». «Mal y tarde, como acostumbramos. Es un ejemplo más que se une al largo listado que evidencia la nefasta gestión de la Dirección General», ha lamentado esta representación de los guardias civiles.

Las peculiaridades que acostumbra tener la Dirección General de la Guardia Civil son inadmisibles y chapuceras. Además de la doble vara de medir que muestra perjudicando a ciertos compañeros, de que nos lleva hacia un retroceso en nuestros derechos y libertades, de la falta de medios y personal y de un largo etcétera, tenemos que soportar la patente ineptitud con el recibo de correos para la Declaración de la Renta de 2019. Como profesionales y trabajadores nos avergüenza la situación y exigimos, como poco, la misma seriedad y atención que se le requeriría a cualquier otra persona a la hora de realizar su trabajo. Mañana, en el Pleno, el Consejo de la Guardia Civil tendrá que explicar a la Asociación Unificada de Guardias Civiles el motivo de semejante ineptitud.

«Incompetencia» en el ámbito de los destinos

Ante «semejante despliegue de incompetencia», que aseguran que también ha quedado demostrado en el ámbito de los destinos, anuncian que exigirán responsabilidades en el Pleno del Consejo de la Guardia Civil.

La «chapuza» que expone AUGC, «no es la primera e intuimos que tampoco será la última». A finales del mes pasado, la Dirección ya cometió un «agravio» hacia ciertos compañeros. Como ha relatado la asociación, en la Comisión Permanente de Destinos, María Gámez confirmó «que no habría vacantes» para los agentes de las escalas de suboficiales, cabos y guardias hasta el segundo semestre de 2022.

«La falta de planificación de unos cambios normativos que se conocían desde hace meses truncó las aspiraciones de muchos agentes, que no tendrán opción a vacantes hasta finales de agosto, al menos. Sin embargo, las erráticas políticas de personal de la Dirección no son las mismas para tenientes de nuevo ingreso y capitanes recién ascendidos. Gámez anunciará las vacantes para esta escala a finales de mayo», han explicado desde AUGC en un comunicado de prensa.

 

UGT felicita a los ganadores y participantes de Spainskills 2022

Desde Enseñanza de UGT-Servicios Públicos felicitamos al profesorado y a los alumnos y alumnas que han participado en los campeonatos de Spainskills 2022, donde se ha obteniendo una medalla de plata y otra de bronce

Una competición nacional en la que han participado casi medio millar de estudiantes y recién titulados procedentes de todas las comunidades y ciudades autónomas. UGT da la enhorabuena al IES Almina y a su alumno Mohamed Abdeselam Lazrak que consiguió la plata en la especialidad de Panadería y al IES Luis de Camoens y a su alumno Alejandro Santos Valero que obtuvo el bronce en peluquería. Así como al resto de participantes que han representado a nuestra ciudad, ya que además de ser un ejemplo de esfuerzo y saber hacer, nos consta que en más de un caso han debido ser merecedores de galardón.

Mohamed y Alejandro no han estado solos en esta competición. Los estudiantes ceutíes que han participado en las Olimpiadas nacionales de FP son Carmen María González (en la modalidad de Cocina con María del Rosario Gómez como tutora), Mohamed Abdeselam (Panadería con Javier Ragel), Ismael Ahmed (Servicios de Restauración con Ana Tenorio), Aboubacar Conde (Reparación de Carrocería con Miguel Ángel Lucero), Alejandro Navarro (Tecnología del Automóvil con Fernando Fernández), Said Akally (Pintura del Automóvil con Juan Antonio García), Abdelaziz Abdelatif (Fontanería y Calefacción con Ramón Rodríguez y Terencio Penalva), Mohamed Reda (Refrigeración y Aire Acondicionado con Nuria Blanco), Alejandro Santos (Peluquería con Isabel Ponce e Inmaculada Lesmes), Paula Camúñez (Estética con Sandra Alba), Francisco Rodríguez (TIC en Red con Javier Castillo), Samia Mohamed y Hanah El Bourmaki (ambas en Escaparatismo y Comercialización Visual con Begoña Garrigo y Mariana García, respectivamente).