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Ingesa trata de cubrir las dos bajas en Urgencias para garantizar el servicio «con total normalidad»

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  • El jefe del Área en el Hospital Universitario trabaja en su sustitución, antes de mañana sábado, por la ausencia de ambos médicos.

  • De no ser reemplazados, solo cuatro doctores atenderán a todos los pacientes que lleguen.

  • “Con la OPE se dará estabilidad laboral a los que superen el concurso-oposición”, destacó la Dirección Territorial.

La Dirección Territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta (Ingesa) desmintió ayer las aseveraciones de Caballas y el Sindicato Médico de Ceuta a propósito de la pérdida de facultativos en el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario a partir de mañana sábado 1 de julio y que, aseguraron, dejará el Servicio desmantelado.
No obstante, Ingesa reconoció que “si bien es cierto que se han producido dos bajas para este sábado, el jefe de Urgencias está trabajando en su sustitución de forma que este sábado estarán cubiertas las Urgencias hospitalarias garantizando el servicio a los ceutíes con total normalidad”.
En un comunicado de prensa, la administración sanitaria señaló que “no es cierto, como afirma Caballas, que a partir del día 1, sólo haya dos médicos en Urgencias”.
“Más grave si cabe”, como las calificó la Dirección Territorial, fueron las afirmaciones del Sindicato Médicos de Ceuta, a través de su representante Abdelghani El Amrani-El Marini, “apuntando a que las Urgencias se van a quedar con dos médicos desde este sábado día 1 ya que siendo médico del Servicio de Emergencias del 061 debería saber que en Hospital Universitario los médicos que prestan servicio los sábados son seis y no ocho, como ha comentado”. Además, indicó Ingesa, “deberían dejar trabajar a la Dirección del Hospital y confiar en sus compañeros”.
Ingesa lamentó que organizaciones como el Sindicato Médico o colegios profesionales, “en lugar de reunirse con la Dirección de este Instituto para aportar ideas innovadoras dentro de la legalidad”, se pronunciasen en un sentido “crítico” hacia la sanidad pública ceutí creando una “alarma social innecesaria” con contenidos “exagerados” y que faltan “a la verdad” como que nuestra sanidad “está al borde de un precipicio”.
El origen de esta controversia está en la rueda de prensa concedida por el Sindicato Médico de ambas ciudades autónomas y los representantes de los órganos colegiales. Sus responsables expusieron que la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE) de Ingesa será la “primera OPE en España que no fideliza a los trabajadores, sino que les echa”, y llamó a la Administración a “fidelizar” a los profesionales y a “paralizar” este proceso. “En Ceuta y Melilla estamos en un punto muy cerca del no retorno en el cual el Estado no podrá garantizar una sanidad de una calidad mínima”, advirtió el vicepresidente de esta organización en la ciudad hermana. La forma de frenar el éxodo son unos alicientes, no estrictamente económicos, sino también relativos a la formación o de facilidades al disfrute de los permisos sin impedimentos.
Desde la Dirección Territorial se hizo constar que la dificultad de encontrar médicos especialistas para la sanidad pública es algo que no sólo ocurre en Ceuta y Melilla sino en casi toda España, exceptuando “quizás las grandes capitales con grandes hospitales donde se concentra la mayoría de los facultativos por razones obvias y que no son las económicas sino las de poder desarrollar plenamente sus competencias profesionales”.
Para finalizar, Ingesa destacó, y más concretamente su director territorial en una nota de prensa sobre las últimas declaraciones que le atañen, que está “a disposición” de sus trabajadores a través de sus representantes sindicales o sus colegios profesionales “para tratar todas aquellas cuestiones que sean de su interés”.

“Con la OPE se dará estabilidad laboral a los que superen el concurso-oposición”

Ingesa aprovechó para insistir en que la Administración y, en concreto el Instituto en Ceuta, está “atendiendo” una reivindicación de su personal y de los sindicatos que los representan y, asimismo, está “cumpliendo con la normativa vigente convocando una Oferta Pública de Empleo (OPE) cuyo objetivo es cubrir las plazas vacantes (con lo que se ganarán profesionales porque algunas están sin ocupar) y se dará estabilidad laboral a los profesionales que superen el concurso-oposición”. Esta OPE debe ser precedida, como marca la norma, recordó Ingesa, por un concurso de movilidad voluntaria que es un “derecho de los funcionarios” y debe ofertarse a nivel nacional puesto que Ingesa depende directamente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y, por lo tanto, “debe aplicar la normativa que rige a la Administración General del Estado y eso incluye todo el territorio nacional”.

Ingesa reduce a solo dos las bajas de médicos este sábado en Urgencias del Hospital

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  • La Dirección Territorial asegura que el jefe de Urgencias trabaja en su sustitución para que esté garantizado el servicio a los ceutíes «con total normalidad».

La Dirección Territorial de Ingesa ha desmentido las aseveraciones de Caballas y el Sindicato Médico de Ceuta sobre la falta de médicos en el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario (HUCE) a partir de este sábado 1 de julio que, han asegurado, dejará el Servicio desmantelado.

No obstante, Ingesa ha reconocido que “si bien es cierto que se han producido dos bajas para este sábado, el jefe de Urgencias está trabajando en su sustitución de forma que este sábado estarán cubiertas las Urgencias hospitalarias garantizando el servicio a los ceutíes con total normalidad”.

En un comunicado, la administración sanitaria ha dicho que “no es cierto, como afirma Caballas, que a partir del día 1, sólo haya dos médicos en Urgencias”.

“Más grave si cabe”, como las ha calificado la Dirección Territorial, son las afirmaciones del Sindicato Médicos de Ceuta, a través de su representante Abdelghani El Amrani-El Marini, “apuntando a que las Urgencias se van a quedar con dos médicos desde este sábado día 1 ya que siendo médico del Servicio de Emergencias del 061 debería saber que en el HUCE los médicos que prestan servicio los sábados son seis y no ocho, como ha comentado”. Además, ha indicado INGESA, “deberían dejar trabajar a la Dirección del Hospital y confiar en sus compañeros”.

Ingesa lamenta que organizaciones como el Sindicato Médico o Colegios Profesionales, “en lugar de reunirse con la Dirección de este Instituto para aportar ideas innovadoras dentro de la legalidad”, se hayan pronunciado en un sentido “crítico” hacia la sanidad pública ceutí creando una “alarma social innecesaria” con contenidos “exagerados” y que faltan “a la verdad” como que nuestra sanidad «está al borde de un precipicio».

Desde esta Dirección Territorial se ha hecho constar que la dificultad de encontrar médicos especialistas para la sanidad pública es algo que no sólo ocurre en Ceuta y Melilla sino en casi toda España, exceptuando “quizás las grandes capitales con grandes hospitales donde se concentran la mayoría de los facultativos por razones obvias y que no son las económicas sino las de poder desarrollar plenamente sus competencias profesionales”.

Por último, Ingesa aprovechó para insistir en que la Administración y, en concreto el Instituto, está “atendiendo” una reivindicación de su personal y de los sindicatos que los representan y, asimismo, está “cumpliendo con la normativa vigente convocando una Oferta Pública de Empleo cuyo objetivo es cubrir las plazas vacantes (con lo que se ganarán profesionales porque algunas están sin ocupar) y se dará estabilidad laboral a los profesionales que superen el concurso-oposición”. Esta OPE debe ser precedida, como marca la norma, ha recordado, por un concurso de movilidad voluntaria que es un “derecho de los funcionarios” y debe ofertarse a nivel nacional puesto que Ingesa depende directamente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y, por lo tanto, “debe aplicar la normativa que rige a la Administración General del Estado y eso incluye todo el territorio nacional”.

Para finalizar, Ingesa recordó, y más concretamente su director territorial, que está “a disposición” de sus trabajadores a través de sus representantes sindicales o sus Colegios Profesionales “para tratar todas aquellas cuestiones que sean de su interés”.

Los médicos desaprueban la OPE de Ingesa por “no fidelizar” a la plantilla

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  • El Sindicato Médico asegura que solo dos médicos atenderán a los pacientes en Urgencias del Hospital a partir de este sábado 1 de julio.

  • El colectivo alerta de la entrada en un “punto” a partir del cual el Estado “no podrá garantizar una sanidad de calidad”.

El Sindicato Médico denunció ayer la situación de “parálisis permanente” que atraviesa la sanidad pública durante la visita que sus homólogos en Melilla han realizado a la ciudad autónoma.
Abdelghani El Amrani-El Marini, secretario genera del Sindicato Médico de Ceuta, se hizo eco de la situación “crítica” de Urgencias del Hospital Universitario, desvelada por la coalición Caballas, sobre la falta de cinco médicos para cubrir puestos asistenciales y atender a pacientes a partir de este sábado 1 de julio. “De ocho plazas, solo habrá dos médicos y eso es un grave problema” para el usuario, denunció quien también ostenta la Vicepresidencia del Foro de la Profesión Médica en Ceuta.
Rafael Soler y Jesús Delgado, secretario general y presidente del Sindicato Médico de Melilla respectivamente, se reunieron ayer con sus homólogos en calidad de vicepresidente y presidente del Foro de la ciudad hermana para tratar tres asuntos fundamentales que Enrique Roviralta, presidente del Colegio de Médicos de Ceuta, resumió en el frente de las agresiones en el ámbito sanitario; los traslados que afectan a los interinos y la fuga de médicos para la cual solicitó una solución a fin de evitar la ruptura del “principio fundamental de equidad” recogido en la Ley de Cohesión del Sistema Nacional de Salud (SNS). “Ceuta y Melilla no pueden tener una sanidad de segunda”, sentenció Roviralta.
Soler reprochó que la próxima Oferta Pública de Empleo de Ingesa es la “primera OPE en España que no fideliza a los trabajadores, sino que les echa”, y llamó a la administración a “fidelizar” a los profesionales y a “paralizar” este proceso. “En Ceuta y Melilla estamos en un punto muy cerca del no retorno en el cual el Estado no podrá garantizar una sanidad de una calidad mínima”, advirtió el vicepresidente de esta organización en la ciudad hermana.
La OPE de Ingesa, argumentó, debería tener en cuenta las características de “déficit histórico, estructural, funcional, de recursos humanos y técnicos, con la complejidad y el volumen de la atención sanitaria en estas ciudades, que requiere que se haga con sentido, sensibilidad y conocimiento”. Soler propuso la creación de plazas que falten por especialidades, que aquellas plazas que estén de excedente se saquen a traslado y cuando esté el personal, se fidelice. En otros estados, como Reino Unido, Francia o Portugal, “le ponen solución pero aquí Ingesa no se la da; entonces, el Gobierno español tendrá que encontrar una estructura flexible, ágil y dinámica que permita solucionar problemas, no crear otros nuevos”.
Delgado indicó que, durante año y medio, mantuvieron contactos con las autoridades sanitarias en la ciudad hermana y en Madrid, pero, pasado ese tiempo, “Ingesa se descuelga diciendo que van a salir a traslado el cien por cien de las plazas” pese a que, aseguró, ellos alcanzaron otro acuerdo.
No obstante, Delgado reconoció que si los interinos que ahora están en pie de guerra se hiciesen con sus plazas actuales en propiedad, podrían decidir más adelante marcharse a la Península en futuros concursos de traslado. Recurriendo al símil de los fichajes en el mercado futbolístico, a los jugadores “no les brotan del corazón los colores del equipo” de forma espontánea, sino que para ello están los “incentivos”. Los médicos perciben una cantidad “ínfima aunque superior a lo que reciben en la Península pero se la gastan en un alquiler, un barco o un avión”. Unos alicientes no estrictamente económicos porque esta representación de los trabajadores esboza otros relativos a la formación o a poder disfrutar de los permisos sin impedimentos.
El vicepresidente del Sindicato Médico de Melilla avanzó la presentación de un proyecto ante la Secretaría de Estado de Sanidad sobre la puesta en marcha de un “plan de choque” que “de forma urgente” mantenga la “viabilidad” de la sanidad pública y, en la cual activen las “alianzas estratégicas oportunas y pertinentes”.
La salida a esta situación “catastrófica”, a su juicio, está en este “plan de choque rápido y ágil” a tres, cuatro o cinco años vista, que darán a conocer al Ministerio además de aventurar una “encomienda de gestión”.
“Lo ideal sería que no tuviéramos que pasar por un interlocutor que hace de intermedio, porque muchas veces produce un deterioro que hace que suframos las consecuencias que sufrimos en la actualidad. Llevamos años diciendo que el Ministerio tiene que ser la cabeza visible, pero que Ceuta y Melilla tengan capacidad de encomienda de gestión por la cual, desde las propias ciudades que conocen su problemática, se pongan en contacto con Madrid el problema para darle las soluciones”, expuso Delgado, presidente del Sindicato Médico de Melilla. “Tenemos que dejarnos de Ingesa y de las 230 y tantas personas que trabajan allí –Madrid– sin tener la menor idea de lo que ocurre en nuestras dos ciudades”, añadió.

Hermanamiento de foros y colegios en septiembre

La idea de hermanamiento de los colegios de Ceuta y Melilla consistirá en una serie de actos en la ciudad hermana, el 16 y 17 de septiembre, que será el “crisol” donde habrá una “unificación” de ambos órganos colegiales y de sus foros de la Profesión Médica ya que la problemática de ambos enclaves es equiparable. Delgado señaló que la intención es que no sea solo una “reivindicación sindical”, sino que sea un “aporte” por parte de la administración. Por este motivo, ayer mantuvieron un encuentro con el presidente Vivas, que como su homólogo en Melilla, “está de acuerdo con que en Ceuta y Melilla tengamos la mejor sanidad posible”.

SATSE dice que Pérez-Padilla desconoce la investigación que no sea médica

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Tras el comunicado de prensa del Ingesa sobre la investigación de enfermeras, fisioterapeutas y matronas, SATSE aclaró ayer a la Dirección Territorial que sabe “distinguir entre investigación, formación y docencia”.

El sindicato indicó que su titular, Fernando Pérez-Padilla, “podría salvar su desconocimiento en el campo de la investigación fuera del colectivo médico consultando a la Comisión de Investigación y Formación Continuada de Atención Especializada, que le habría ilustrado sobre el número de investigaciones que los profesionales de Ingesa han realizado en el Hospital Universitario en los últimos años”.

SATSE enumeró más de una docena de trabajos de investigación que, aseguró, Ingesa “pasa por alto”, “que incluso han sido premiados a nivel nacional”.

Ingesa dice que SATSE “confunde” formación con investigación

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  • El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria señaló ayer que SATSE “confunde” investigación con docencia o formación, “ámbitos a los que pertenecen las publicaciones y cursos que menciona el sindicato en su nota de prensa, pero no al campo de la investigación (estudio metodológico y científico obtenido con la experimentación y con el que se obtiene unas conclusiones)”.

La administración responde así a las declaraciones de SATSE, afirmó Ingesa, “pretende ‘corregir’ al director territorial afirmando que enfermeras, fisioterapeutas y matronas también investigan”, Pérez-Padilla recordó al sindicato que “en ningún momento ha querido desacreditar o menospreciar a ningún colectivo profesional”. No obstante, destacó, de los ensayos clínicos realizados en el Hospital en los últimos años, “todos han sido desarrollados por médicos salvo uno en el que colabora un enfermero”.

Ingesa estima que el concurso de traslados se celebrará después del verano

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  • La administración sanitaria lo tendrá que sacar por resolución porque ningún sindicato firmó ayer el borrador en la Mesa Sectorial

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) prevé que el concurso de traslados se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en septiembre u octubre de este año, tal y como trasladó ayer la institución a los sindicatos convocados en la Mesa Sectorial . Trámite previo a la celebración de esta movilidad voluntaria que tampoco se demorará en el tiempo puesto que el borrador contempla plazos de corta duración –rondan los 20 días–.
El concurso parece que saldrá adelante por resolución de Ingesa puesto que ninguno de los sindicatos participantes –con representación en Ceuta– firmó el borrador presentado ayer en Mesa Sectorial. En cuanto a la Oferta Pública de Empleo (OPE), Ingesa estimó ante las centrales que tendrá lugar en el primer trimestre de 2018.
Malika Al Lal, en calidad de responsable de Sanidad en CSI.F, explicó que su central se mantiene en la misma postura desde el inicio de la negociación. Esta representante de los trabajadores rechazó que la formación, la docencia y la investigación puntúen en el concurso de traslados porque alargaría el proceso y en Ceuta, indicó, apenas está acreditado.
CSI.F defiende que solo cuente el tiempo trabajado, es decir, la antigüedad sea cual sea y se opuso a que esté “topado a los 15 años”.
Por su parte, la secretaria autonómica del Sindicato de Enfermería (SATSE), Elisabeth Muñoz, tampoco rubricó el borrador puesto que, como sostuvo desde el inicio del proceso, prácticamente todas la plazas de interinidad saldrán a traslado y su organización consideró que debe de primar una reordenación de recursos humanos previa a esa movilidad.
Muñoz solicitó, por otro lado, que el criterio de desempate sea la antigüedad tal y como figura, aseguró, en el real decreto que fija los criterios homogéneos de baremos negociados por el Ministerio de Sanidad.
En cuanto a CCOO, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios que lidera Ángel Lara tampoco apoyó el texto de Ingesa y emplaza a conocer los motivos de su central a partir de hoy.

Presupuestos
Otro de los asuntos avanzados por Ingesa fue que, de aprobarse los Presupuestos, el Capítulo I –de personal– experimentaría un aumento de siete millones de euros, lo cual se traduciría en un incremento de plazas.

Las especialidades de Enfermería, más cerca

SATSE expresó su satisfacción al término del encuentro ya que Ingesa comunicó a sus representantes que, antes de que finalice el año, se crearán las categorías de enfermera especialista. Unas especialidades aprobadas en Mesa Sectorial desde julio de 2015 a fin de concluir los trámites oportunos que posibilitasen la implantación de las categorías de enfermera en Salud Mental y del Trabajo, entre otras. En este documento que la Administración remitirá al Consejo de Ministros se utilizará por fin la nomenclatura adecuada para la Enfermería ya que Ceuta es el “último reducto de España donde seguimos apareciendo como ATS-DUE”.

El Sindicato Médico solicita que Ceuta y Melilla sean “áreas sanitarias de difícil desempeño”

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  • La Gestora local, arropada por sus homólogos en la ciudad hermana, se presentó ayer en el Colegio de Médicos

El Sindicato Médico de Ceuta inició ayer su andadura con su presentación en el Colegio Oficial de Médicos de la ciudad autónoma, donde sus representantes estuvieron arropados por los compañeros del Sindicato Médico de Melilla y el Colegio de Médicos de la ciudad hermana. Rafael Soler, secretario general del Sindicato Médico de Melilla, destacó el apoyo de la organización al doctor Abdelghani El Amrani-El Marini, al frente del nuevo sindicato ceutí, e instó a Ingesa a “nombrar a Ceuta y Melilla como áreas sanitarias de difícil desempeño” en la senda iniciada por los gobiernos de Reino Unido, Francia o Portugal.
Las zonas que reciben esta denominación son aquellas que entrañan “complejidad” por la asistencia y por la “dificultad de encontrar profesionales”, por lo cual los facultativos apuestan por que estén dotadas de una “serie de medios e incentivos profesionales no solo económicos sino formativos, sociales y de todo tipo para atraer profesionales”. Por este motivo, animó al Gobierno español a que pregunte a sus socios europeos sobre cómo extrapolar este modelo a las ciudades autónomas.
Este sindicato en la ciudad hermana recriminó al Gobierno de la nación que “no ha hecho las inversiones necesarias” en los últimos años, a lo cual apremió a la administración. En Melilla, la central solicitó la actualización de la deuda histórica que el Estado español tiene con la sanidad melillense, equivalente al 10 por ciento del PIB anual desde 2002. “No son cifras al azar, sino lo que se ha invertido en España de 2002 a 2009 en sanidad en las autonomías”, apuntó Soler, quien señaló que la situación es “equiparable” a la de Ceuta por la atención a la población local además de a la extranjera.
Las jubilaciones dentro de la categoría es otra de las amenazas de la sanidad pública, la cual se cierne sobre el 50 por ciento del colectivo, y está potenciada por la “incapacidad de fidelizar a los médicos jóvenes”. “Si en los próximos diez años no se toman medidas drásticas, nos vamos a quedar sin médicos”, advirtió Soler.
Jesús Delgado, presidente del Colegio de Médicos de Melilla además de presidente del Sindicato Médico de la ciudad hermana y miembro de la Organización Médica Colegial a nivel estatal, resaltó que nadie mejor que el gremio para encontrar una salida a los dilemas que atenazan a la profesión, un talante que les ha abierto las puertas de Ingesa, Ministerio de Sanidad y Secretaría de Estado. “No podemos permitir que personas ajenas a la profesión se hagan cargo de la solución a nuestros problemas”, puntualizó Delgado. “A nosotros se nos escucha porque planteamos problemáticas, pero también soluciones”, añadió. Otra cosa, reconoció, es que haya respuesta por parte de la administración.
“Nos consta que a nuestro compañero –El Amrani– más de una persona lo ha amenazado y vais a recibir presiones, pero nos tenéis a nosotros –sindicato en Melilla–”, aseguró su presidente dirigiéndose a los facultativos asistentes a la presentación que conformarán la Gestora en Ceuta. “Que vuestro esfuerzo diario no se vea y no se contabilice el tema de la carrera profesional, eso es de vergüenza. Si hay alguien que está cometiendo algún error, pediremos su cabeza”, reivindicó Delgado.

Su objetivo: lograr la excelencia sanitaria en Ingesa

La organización tiene dos objetivos: la defensa de los derechos laborales de los compañeros y afiliados así como conseguir la excelencia sanitaria en Ceuta y Melilla. Delgado indicó que la intención es trasladar a Ceuta esa “actitud en la cual hemos sido capaces de aglutinar ideas y esfuerzos” como quedó reflejado en los resultados de las últimas elecciones sindicales en Melilla y, pese a carecer de una “experiencia dilatada”, cuenta con capacidad de trabajo y “apoyos importantes en Madrid”.

 

SATSE demanda a Ingesa 12 enfermeras más por turno en Urgencias del Hospital

Posted on by M.A.

  • La central alerta de la “elevada cifra” de usuarios que atienden los siete “únicos” DUE que hay por turno

SATSE defiende que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) tiene que aumentar en 12 el número de enfermeras por turno en Urgencias del Hospital Universitario, es decir, que a los “siete profesionales de esta categoría que de media prestan servicio en Urgencias hay que sumar una docena hasta alcanzar un total de 19 efectivos por turno”. Una demanda de incremento de efectivos que este sindicato basa en las ratios de Enfermería en la Atención de Urgencias calculadas por la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias.
La organización sindical propone este refuerzo en Urgencias después de que el personal de Enfermería le trasladase la semana pasada que se encuentra “sobrepasado por la carga asistencial que soporta a diario”. Por áreas dentro del Servicio, SATSE ha alertado de la “elevada cifra” de pacientes que atiende cada una de estas siete enfermeras y ha indicado cuántas deberían estar trabajando por turno para evitar esa “sobrecarga de trabajo que afecta al Servicio y, en definitiva, al ciudadano”.
En el Área de Observación: la ratio que establece la Sociedad Española es de “una enfermera por cada cuatro pacientes”, sin embargo, en el Hospital Universitario, “se dispara hasta 10 pacientes más uno de aislamiento a cargo de tan solo una enfermera”, según los datos de SATSE.
En cuanto a las unidades de Observación de corta estancia de urgencias hospitalarias, Ingesa destina “dos enfermera para 10 sillas, ocho sillones además de cinco camillas de adultos”, añadió. Por su parte, la Sociedad Española fija la proporción en “una enfermera por cada ocho pacientes en esta zona de Urgencias”.
Por su parte, el Área de Críticos de urgencias hospitalarias cuenta con “una enfermera que se ocupa de cinco camillas en Ceuta, mientras que la recomendación es de una enfermera por cada paciente en ese estado”, de acuerdo con .
Por boxes de reanimación cardiopulmonar, aseguró la central, el clínico cuenta con “dos camillas para este tipo de asistencia, pero carece de dotación de personal para esta zona que asume la enfermera del Área de Críticos que ya de por sí tiene a su cargo 5 camillas”. La Sociedad Española recoge que deben darse 2 enfermeras por cada 1 paciente, señaló..
En otras áreas de Urgencias como Pediatría, Ingesa asigna “una enfermera para tres camas, dos cunas y un box de trabajo con una camilla que es un puesto de reanimación cardiopulmonar pediátrica y a veces se habilita otro box con otra camilla”.

Un profesional para clasificar “al 100% de los pacientes”

Además, señaló el Sindicato de Enfermería (SATSE), Triaje de Urgencias tiene “solo un enfermera para clasificar el cien por cien de los pacientes que acuden al servicio”. Por la noche, esta función la asume “Enfermería de adultos”. Recuerda que el cálculo de personal en el ámbito hospitalario se realiza “en función de las camas abiertas y los puestos de atención”.

“Tres de cada cuatro” DUE han sufrido un accidente biológico

El 78 por ciento de los profesionales de Enfermería ceutíes, encuestados por el Barómetro Enfermero de SATSE, asegura haber sufrido un accidente biológico durante su ejercicio profesional (pinchazo, corte, salpicaduras de fluidos, etcétera), según publica el sindicato en su web.
En una nueva oleada del Barómetro Enfermero, los 4.608 enfermeros y enfermeras de todo el Estado encuestados han manifestado su opinión sobre la incidencia de los accidentes biológicos en el ejercicio de su profesión.
Respecto a la muestra de enfermeras ceutíes sondeadas, “el estrés laboral por la carga de trabajo, las malas condiciones ambientales del lugar de trabajo, el uso de material inadecuado y el tipo de técnicas y procedimientos” son, a su juicio, los principales factores que influyen a la hora de sufrir este tipo de percances.
Entre los profesionales de la ciudad autónoma, es mayoritaria la opinión de que la Enfermería es la profesión sanitaria “con más riesgo” de sufrir este tipo de accidentes. En concreto, un 78,57 por ciento así lo considera, mientras que un 21,43 cree que otras profesiones conllevan un mayor riesgo que Enfermería.
De otro lado, un 57,14 por ciento de los profesionales de Enfermería ceutíes encuestados conoce la existencia, en su centro de trabajo, de un  protocolo sistemático de actuación en caso de producirse accidentes biológicos. Un 28,57 por ciento asegura que no existe.

SATSE estima que Ingesa publicará las bolsas de trabajo a partir de febrero

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  • La administración tarda ya cerca de tres años en dar a conocer los listados de todas las categorías

El Sindicato de Enfermería (SATSE) comunicó ayer a través de su web y redes sociales que la publicación de las bolsas de contratación del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta (Ingesa) está prevista a partir del próximo 1 de febrero.
Un plazo que en ningún caso significa que su divulgación esté programada en esa fecha, sino que, según pudo conocer esta central, la administración sanitaria dará a conocer los listados provisionales a partir de ese día. Como ocurre en cualquier proceso de esta naturaleza, a continuación, la institución establecerá un período de reclamaciones antes de publicar el listado definitivo.
Esta difusión incluirá las categorías de Enfermería, Fisioterapia y matronas, como especificó SATSE, pero, también, la del resto de colectivos que ejercen en la sanidad pública. El acuerdo alcanzado en la Mesa de Contratación de Ingesa, en marzo de 2014, comprendía a personal tanto sanitario como no sanitario.
Hace casi tres años desde que la institución sanitaria cerrase el plazo de presentación de documentación para la incorporación a las bolsas de contratación. Desde entonces, son muchas las quejas públicas formuladas por la demora en la fase de baremación.
Ingesa comunicó a todo el personal interesado, a comienzos de 2014 , que los interesados en participar en las distintas bolsas de trabajo de personal estatutario de Ingesa Ceuta, que en reunión de Mesa de Contratación y con motivo del retraso en la negociación de las nuevas bases, se acordó la apertura de las bolsas de trabajo de todas las categorías profesionales.

SATSE asesora a sus afiliados para reclamar las cláusulas suelo

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  • El Sindicato de Enfermería en Ceuta (SATSE) informó ayer de que pone a disposición de sus afiliados su asesoría jurídica a fin de que les informe y estudie, sin coste, la posibilidad de reclamar las cláusulas suelo y los gastos de formalización de hipotecas.

Los afiliados interesados pueden ponerse en contacto con el Despacho Jorge Sevilla Abogados en los números de teléfono 856200433 y 902918902 a fin de concertar cita con el abogado.
Las entidades financieras españolas deberán de devolver íntegramente el dinero cobrado por la aplicación de las cláusulas suelo abusivas en las hipotecas, que impiden que los clientes se beneficien de las rebajas de los tipos de interés, según el Tribunal de Justicia de la UE. Por su parte, el Tribunal Supremo declaró en diciembre de 2015 como abusivas las cláusulas que imponen al cliente todos los gastos de formalización de hipotecas.