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El Sindicato Médico exige «medidas reales» al Ingesa para «acabar con la discriminación»

Posted on by E.F.

Los sindicatos médicos de Ceuta y Melilla han llevado a cabo conjuntamente el registro de un documento para poner de manifiesto, una vez más, las inquietudes de los médicos de ambas ciudades autónomas.

En el escrito, dirigido al secretario general de Sanidad y Consumo, ambas organizaciones exigen la eliminación de la discriminación por el complemento de exclusividad que existe actualmente en Ceuta y Melilla, algo ya superado en el resto de España.
El documento expresa la decepción de los sindicatos por la «actitud pasiva» que el Ingesa» ha demostrado ante la situación de discriminación retributiva que sufren los médicos ceutíes y melillenses que ejercen en la privada, compatibilizándola con su actividad pública», y exigen que también puedan percibir el complemento de exclusividad.

Además, los sindicatos apuntan que el desarrollo del proceso ya estaba pactado con la administración anterior y que era una medida plenamente viable con los presupuestos actuales del Ingesa.
Los sindicatos de Ceuta y Melilla advierten, también, que los afectados de ambas ciudades demandan enérgicamente medidas sindicales agresivas y que no descartan la huelga. A ello añaden que están obligados a dar voz a sus preocupaciones y que desde sus sindicatos utilizarán todos los medios legales de los que dispongan si la situación no avanza.
El documento finaliza con la petición de una reunión con el secretario de Sanidad y Consumo para “desbloquear la situación de enquistamiento” en la que se encuentra esta medida tan necesaria como justa para nuestros médicos.

Esta petición es algo que ya han denunciado en varias ocasiones, por ejemplo hace un mes, cuando explicaron que el Ingesa, lejos de fidelizar a los facultativos en las ciudades autónomas, los sigue “discriminando con respecto al resto de facultativos españoles”.

“Además de injusto, es discriminatorio”, reiteran, ya que de los 17 sistemas autonómicos de salud restantes, sólo dos mantienen esta anacrónica penalización, estando, además, “en vías de extinción” en ambos.

CCOO y UGT denuncian la “alta exposición” de la plantilla de Correos a contraer el coronavirus

Posted on by Diego Naranjo

CCOO y UGT denuncian que la falta de contratación en las dos únicas oficinas de la ciudad está obligando a los trabajadores a estar «constantemente expuestos» y a la formación de «acumulaciones y malestar» entre la ciudadanía. En concreto, en la oficina principal que da cobertura a los ciudadanos del centro, el número de trabajadores se ha reducido a un 23%, pasando de 10 a 3, y la oficina del extrarradio cuenta actualmente con el 50% de la plantilla.

Las organizaciones sindicales han denunciado que la dirección de la empresa, con una «lamentable y caótica» gestión desde el comienzo de la crisis sanitaria, está impidiendo el acceso al empleo de los trabajadores eventuales y, con ello, «multiplicando» la exposición al contagio de la plantilla en activo, al «no contar» con efectivos suficientes para una «mayor rotación mediante el establecimiento de turnos y, en muchas ocasiones, sin las medidas de prevención necesarias».

Asimismo, han denunciado que las medidas de protección «han llegado tarde», puesto que se ha obligado a una plantilla «diezmada» a trabajar sin mamparas ni mascarillas «durante más de quince días, arriesgando su salud, la de sus familiares y, por extensión, la de la ciudadanía», pues Correos atiende a través de estas oficinas a una población de más de 83.000 habitantes, con los que la plantilla de Correos mantiene, en estas condiciones, una relación de «claro riesgo», tanto para ser «contagiados como igualmente para contagiar».

Por ello, CCOO y UGT han exigido que se aumente la contratación y que esta se realice para atender a servicios esenciales, útiles y amparados en el estado de alarma, con la máxima protección para los trabajadores mediante medidas preventivas que, asegurando la salud de todo el colectivo postal, contribuyan «a romper la cadena de contagios actual».

«Sin ir más lejos tanto ayer como este miércoles ha tenido que acudir una patrulla de la Policía Nacional para poner orden y desalojar a las personas que se agolpaban en Plaza España, no respetando las medidas de seguridad pertinentes», han recordado los sindicatos.

El personal no esencial de la Ciudad regresará a sus puestos en tres fases

Posted on by E.F.

El Gobierno de Ceuta y los sindicatos representativos (UGT, CCOO y CSIF) han pactado un plan de reincorporación del personal no esencial a sus puestos de trabajo en la Administración autonómica que prevé su regreso en tres fases, la primera programada para el próximo lunes y la última para el 8 de junio. La intermedia comenzará el 25 de mayo.
Los consejeros o directores generales determinarán, a propuesta de los respectivos jefes administrativos, el orden de las incorporaciones y los turnos rotatorios, en su caso, de los empleados públicos adscritos a sus respectivas Consejerías siempre “atendiendo a las necesidades de servicio y a criterios debidamente motivados”.
El cronograma de la desescalada de la Ciudad Autónoma establece que entre el 11 y el 24 de mayo “se reincorporará como máximo un tercio de la plantilla de la unidad administrativa correspondiente” y que siempre que sea posible se pondrán en marcha un sistema de “rotación del personal”.
Entre el 25 de mayo y el 7 de junio deberían estar de vuelta, en esas mismas condiciones, “dos tercios como máximo de la plantilla de cada unidad administrativa”, rotando igualmente si es factible hacerlo.
Finalmente, el segundo lunes de junio “se reincorporará el resto de la plantilla”.
Estos tres plazos no variarán “salvo que haya una evolución desfavorable de la COVID-19 determinada por el Gobierno de la Nación”.
Respecto al personal que se encuentra adscrito a grupos de riesgo el documento estipula que embarazadas, mayores de 60 años y afectos de distintas dolencias (hipertensión, diabetes, enfermedad cardiovascular o pulmonar crónica, inmunodepresivos y pacientes oncológicos en tratamiento) tienen que tramitar su baja laboral. Se reincorporarán presencialmente “cuando se determine según las recomendaciones sanitarias por la evolución de la COVID-19”.
El personal que permanezca en su domicilio “por el cumplimiento de un deber inexcusable” de los contemplados en el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (que prevé permisos por exámenes, fallecimientos, mudanzas…) y “debidamente acreditado” volverá a sus puestos “cuando desaparezca la causa que lo motivó”.
La utilización de lectura biométrica implantada para el control de entradas y salidas del puesto de trabajo seguirá “en suspenso” sin perjuicio de su sustitución “por otras formas que no impliquen contacto físico repetido de diversas personas con un dispositivo”.
En los puestos de atención al público, además de dotarse de las medidas preventivas de las unidades administrativas, estarán equipados de mamparas de protección. Además, se deberá limitar el aforo, y, en caso de que sea posible, la atención al público será “a través de cita previa”. También se deberá poner a disposición del público, en los mencionados puestos, solución de gel hidroalcohólico y papel desechable.

Las condiciones

Distancia: Separación mínima y medidas preventivas.
No podrá realizarse ninguna de las fases de incorporación “sin que se respete el mínimo de 2 metros de distancia entre los empleados públicos y “se deberán adoptar todas aquellas medidas preventivas” recogidas en el Protocolo para la Prevención de Riesgos Laborales en Empleados Públicos de la Ciudad por Exposición al Coronavirus.
Turnos: “Repartir la carga de trabajo”, imperativo.
En los supuestos en los que, en las unidades administrativas se produzcan aglomeraciones y no que se pueda respetar la distancia mínima “se establecerán tantos turnos como sean necesario con criterios equitativos para que la carga de trabajo se distribuya entre todos”.

El reparto de licencias de teletrabajo se someterá a una revisión

La Ciudad quiere “seguir fomentando el teletrabajo” y en la medida de las disponibilidades presupuestarias incrementar el número de licencias que actualmente dispone, que no pasa de 150. La organización actual del personal que dispone de las herramientas para poder trabajar desde su domicilio se realizó en las primeras semanas del Estado de Alarma “para garantizar fundamentalmente la prestación de servicios esenciales”, por lo que será necesario revisarla.
A tal efecto se priorizará que se queden en sus casas “tanto los empleados públicos catalogados como grupos de riesgo (tras su alta médica preceptiva), como los que permanezcan en su domicilio por el cumplimiento de un deber inexcusable o cualquier otra causa legal justificada”.
Igualmente se tendrá en cuenta a aquellos empleados públicos que actualmente dispongan de licencia y por aglomeración de personal no sea posible respetar la distancia mínima de metros” en su puesto y “todos los que hayan tenido riesgo por contacto estrecho con posibles transmisores de la COVID-19”.

“Flexibilización horaria” para entrar y salir sin aglomeraciones

El plan de reincorporación acordado para la Administración local por el Gobierno que preside Juan Vivas y los sindicatos establece que hasta que se vuelva a una situación de normalidad habrá una “flexibilización horaria” tanto en la entrada como en la salida de los empleados públicos con el fin de “evitar aglomeraciones en las horas punta”.
En concreto, el horario de entrada se fija entre las 7.45 y 9.00 horas. Y el horario de salida de las 14.15 a las 15.30 horas.
La jornada laboral de los empleados públicos, será de 35 horas semanales, y partir del 1 de junio hasta el 30 de septiembre se reducirá una hora diaria, en los términos del Acuerdo Regulador/Convenio Colectivo de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

Csif insta al Gobierno a aplicar el acuerdo de reincorporación en empresas municipales

Desde CSIF insta al Gobierno que, a través de los presidentes de los Consejos de Administración los cuales, son miembros del Gobierno, todas las empresas municipales adopten el contenido del Acuerdo de Reincorporación aprobado tanto por el Comité de Seguridad y Salud como por la Mesa Negociadora.

Apunta el sindicato que no se puede «permitir en este momento que cada empresa municipal cada una haga lo que estime conveniente ya que, podrían poner en peligro una adecuada evolución en nuestra ciudad».

Muy importante también, a juicio de Csif, que al adoptar todo el contenido del Acuerdo tomen las medidas de seguridad en la salud para minimizar el posible contagio y además sería conveniente, que a dichas empresas, a través de los consejos de administración se hagan llegar también los protocolos de prevención realizados por el servicio de prevención ya que el mismo, está perfectamente fundamentado y basado en instrucciones y normativas de los propios ministerios en la lucha contra el COVID.

Señalan a modo de recordatorio que las empresas y organismos cuentan con servicio propio de prevención y eso puede conllevar una disparidad de criterios y una evolución desigual de medidas y posibilidad de contagio, algo que en ella situación que nos encontramos, no nos podemos permitir.

El decreto, que se publicará en el transcurso del día de hoy, contiene la aprobación definitiva del acuerdo y alertamos sobre la distribución de un acuerdo anterior que no contiene las modificaciones definitivas.

UGT y CCOO piden a Vivas una reunión urgente para abordar la lucha contra la crisis

Posted on by Redacción

Las dos centrales sindicales mayoritarias, UGT y CCOO, han enviado una carta al presidente de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Juan Vivas, para abordar con este el modo de abordar la lucha contra la crisis económica y social. Esta petición firmada por los dos secretarios generales, Juan Carlos Pérez y Juan Luis Aróstegui, respectivamente, es para que el encuentro sea lo más urgente posible.
En la carta se indica que “como hemos venido manifestando reiteradamente, las centrales sindicales representativas de la ciudad estamos muy preocupados por el escenario económico al que nos enfrentamos como consecuencia de las dos crisis acumuladas que estamos padeciendo (la pandemia global y el cierre de la frontera). Coincidimos con la posición mostrada por Gobierno de la necesidad de aunar voluntades y esfuerzos pues, no en vano, los retos y obstáculos son de enorme envergadura y requieren de una acción lo más unitaria posible”.
Después de esa afirmación de coincidencia ya establecen la discrepancia al considerar que a pesar de este acuerdo en el diagnóstico “no hemos conseguido hasta ahora ponernos de acuerdo en una base mínima que nos permita avanzar en un proceso que ya de por si es largo y complejo”.
Por ello proponen que se pueda analizar conjuntamente la situación en la que está Ceuta con la intención de cambiar “una dinámica muy negativa y poder impulsar con mayor fuerza las actuaciones tendentes a paliar y superar la profunda crisis económica en la que se encuentra inmersa nuestra ciudad”.
Esta decisión adoptada por las dos centrales sindicales supone un paso adelante para romper la actual situación que se vive con una presencia de los dos secretarios generales en las reuniones convocadas por la Delegación del Gobierno y su no asistencia al comité de expertos que se reúne, auspiciada por la Ciudad, al considerar que no es la forma adecuada de abordar la superación de la crisis.
El propio vicepresidente segundo del Gobierno y coordinador de este comité de expertos, Carlos Rontomé y el Partido Popular criticaron el miércoles la postura de los dos sindicatos al no asistir, a pesar de estar invitados, a la reuniones que propugna la Ciudad Autónoma. El mismo Rontomé declaró que las 144 medidas que aprobó el Gobierno en el mes de febrero es sólo un documento de base y que todas las alegaciones que hicieron al mismo tanto UGT como CCOO fueron enviadas a todos los participantes.

El Sindicato Médico de Ceuta exige medidas de seguridad y protección adecuadas para los médicos

Posted on by E.F.

El Sindicato Médico Profesional de Ceuta demanda a la Administración que proteja adecuadamente a sus médicos con las medidas necesarias para evitar los contagios por COVID-19. Durante esta pandemia, 26 sanitarios han contraído el virus en nuestra ciudad y cerca de 120 profesionales de la salud han sido mandados a aislamiento por precaución.
Considerando lo que estamos viviendo, el Sindicato asegura que es imprescindible que se ofrezcan soluciones urgentes para conseguir que los médicos sean menos vulnerables ante este virus y, también, ante futuras enfermedades. Por esa razón, se suman a la petición del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM) y demandan que la medicina sea considerada profesión de riesgo.
El Sindicato Médico exige un compromiso por parte de la Administración para conseguir que no se repitan hechos «tan deleznables» como los que se han vivido en los últimos meses.» La falta de equipos de protección adecuados, la carencia de pruebas PCR a los profesionales sanitarios y la entrega, incluso, de material defectuoso (mascarillas) han sido solo algunas de las dificultades añadidas con las que se han encontrado los profesionales ceutíes», señalan desde el sindicato, que añaden que «aun así, los sanitarios de nuestra ciudad han continuado realizando un trabajo extraordinario ante situaciones adversas, poniendo en riesgo su vida para salvar la de sus pacientes, algo que no debería ser necesario para el desempeño de su profesión.
La protección de los sanitarios, para el organismo ceutí, debe ser una prioridad para las autoridades, ya que son la piedra angular de nuestro sistema de salud y el riesgo de este segmento hace tambalearse a toda la sociedad.

Hay que recordar que los médicos de Ceuta están citados para este sábado, 13 de junio y a partir de las 12:00 horas, en la Plaza de los Reyes para reclamar sus derechos. Es una concentración que ha sido convocada por la Plataforma Médicos Unidos por sus Derechos. Estas mismas protestas se repetirán igualmente en todas las capitales de provincia españolas el mismo día y a la misma hora.

Funcionarios de la prisión intervienen ante el intento de extorsión de un preso a otros

Posted on by B.M.

La prisión de Mendizábal fue escenario ayer de un incidente en el módulo 7 que fue protagonizado por uno de los internos que estaba intentando extorsionar y amenazar a otros. Los demás presos no se dejaron y esta situación dio pie a un revuelo que llevó a la intervención de los funcionarios. No hubo que lamentar heridos ni por parte de los funcionarios ni de los presos, salvo que al sacar al interno que provocó este incidente uno de los profesionales de prisiones sufrió un empujón. El provocador de esta situación está ahora en aislamiento de manera provisional. La actuación de los funcionarios posibilitó el control de la situación salvaguardándose la integridad física de todos los presos y evitando que se produjera un episodio más grave.
Este tipo de incidentes se producen en todas las prisiones, pero en el caso de Ceuta, el hecho de que no haya derivado en una algarada o un motín, tiene que ver mucho con el perfil poco peligroso de los internos.
Desde ACAIP-UGT recuerdan, en declaraciones a El Faro de Ceuta, que llevan tiempo denunciando la situación que viven los profesionales penitenciarios desde que se inauguró el centro penitenciario de Fuerte Mendizábal, con “la ausencia de una Relación de Puestos de Trabajo adecuada a las características de un centro que reúne condiciones para ser clasificado como 1.1 y que continúa con la misma clasificación y una RPT mínimamente ampliada. Esto nos lleva a vivir con más frecuencia de lo deseable hechos de extrema tensión, derivados de la falta de personal y la no apertura de los módulos necesarios. A día de hoy solo están en funcionamiento dos de los ocho módulos residenciales de los que consta la prisión, haciendo imposible la clasificación interior y la necesaria separación de los internos más peligrosos del resto”, detalla el sindicato.

Sin funcionarios en prácticas

Esa falta de personal es más grave ahora porque a pesar de las quejas efectuadas a Instituciones Penitenciarias Ceuta se ha quedado fuera del reparto de funcionarios en prácticas de la nueva promoción.
El módulo 7 en donde se produjo este incidente es el mismo en el que se han producido otros sucesos que también han derivado en quejas públicas de los sindicatos.

Trabajadores independientes de Lidl Ceuta tienden la mano a pactar con la empresa

Posted on by Chío M. Rocafort

Los trabajadores independientes del supermercado Lild en Ceuta comunican, respecto al ERTE, varias aclaraciones por la situación en la que se encuentra parte de la plantilla de la gran superficie.
En primer lugar, agradecen al sindicato UGT el esfuerzo y la atención que le han brindado que, dicen el grupo de trabajadores con una candidatura independiente “no solo nos ha asesorado laboral y jurídicamente, sino que se han involucrado con nosotros en todas nuestras reclamaciones”.
En segundo lugar y “tras la negativa de la empresa a negociar”, se han visto obligados a plantear una demanda “ante el área de trabajo de la Delegación del Gobierno. Nos enteramos así de que el famoso ERTE había sido parado de oficio por dicha área y por defectos en la negociación del mismo. Es decir, aquello que nosotros reclamábamos”, prosiguen los trabajadores.
Por último y en tercer lugar, dicen que “dada la difícil situación que ha supuesto para los trabajadores sobrevivir toda esta crisis”, desde ya y por “nuestra parte tendemos nuestra mano a la empresa para sentarnos a negociar unas medidas que sean las más beneficiosas para todos”, concluyen el comunicado.

El polémico ERTE de la plantilla de lidl Ceuta

Las medidas tomadas por la empresa Lidl en Ceuta decidió realizar un ERTE en la empresa debido a la crisis sanitaria del coronavirus. Muchos trabajadores se vieron afectados económicamente (ya que pasaron a cobrar el 70% de su sueldo durante tres meses consecutivos) por esta decisión. Se manifestaron por su malestar, así que desde Trabajadores Independientes de Lidl decidieron manifestar a la ciudadanía en general “las injusticias” con las que lidian “todos los días, así como aportar medidas más justas para todos, consensuadas y habladas con cada uno de los trabajadores”. La empresa ofreció “un despido pactado superior a 30 días de indemnización, los trasladados voluntarios a tiendas de la península por un periodo pactado de tiempo, y si estas medidas no son suficientes, y hubiera que llegar al ERTE, que la empresa asuma al menos la mitad de las pérdidas que tendrá el trabajador en su sueldo”, esto dijeron hace una semana. A día de hoy los trabajadores del supermercado tienden la mano a la empresa para negociar cuál puede ser la mejor opción para ambas partes.

CGT arremete contra otros sindicatos por «connivencia» con la Administración en la “cesión ilegal” de las Brigadas Verdes

Posted on by E.F.

CGT ha criticado este domingo la postura del resto sindicatos de Ceuta respecto a la polémica actual de las Brigadas Verdes sobre la presunta “cesión ilegal de trabajadores” de la Federación Provincial de Asociaciones de Vecinos (FPAV) a la Ciudad Autónoma.

En un comunicado en el que se muestran muy duros con el resto de sindicatos, les acusan de «situarse del lado de la Administración como patronal y en contra de los intereses de las trabajadoras y trabajadores, que no son los responsables del entramado alegal montado por la Ciudad y la FPAV para establecer unas condiciones laborales y económicas muy por debajo de las que les corresponderían».

CGT incluso tacha de «abominable» que «unas organizaciones que viven directamente de subvenciones públicas recriminen que nuestra organización este defendiendo los derechos de la plantilla y en consecuencia, si así lo estima la autoridad judicial, que esta pase a formar parte de la Administración Local ante la incompetencia y abusos demostrados durante años». Con ello se refieren a la demanda que presentaron sobre este tema y que el Juzgado de lo Social de Ceuta ha puesto la vista para el próximo 10 de septiembre.

«La campaña pública iniciada contra quienes forman parte de Brigadas Verdes para denostarles ante la ciudadanía ceutí, acusándoles de que, de prosperar la demanda de CGT, se duplicaría el presupuesto actual, no es mas que el reflejo de que nuevamente se traiciona los intereses obreros y se obvia que durante muchos años se ha estado sacando el servicio a costa de sueldos y condiciones que distan mucho de las que hubiesen correspondido, con un gran ahorro económico que ha recaído sobre el sudor de las trabajadoras y trabajadores, mientras se sucedían escándalos en la gestión por parte de la empresa interpuesta entre Ayuntamiento de Ceuta y operarios», añaden desde el sindicato CGT.

Con todo ello, desde CGT aseguran que acudirán el 10 de septiembre a Ceuta «con toda la energía para exigir justicia para esos hombres y mujeres que llevan sufriendo muchos años las maniobras de la Administración ceutí y la FPAV, que como ahora se demuestra han sido consentidas y realizadas en connivencia con algunos sindicatos de la Ciudad Autónoma».

Sindicatos y patronal valoran la ley del teletrabajo ante la segunda oleada

Posted on by Paola Pérez Cuenda

El teletrabajo que empresas y trabajadores han incorporado de manera masiva desde el pasado mes de marzo para mantener su actividad mientras cumplen con restricciones de movilidad, cuenta ya con una normativa, algo muy importante ante la segunda oleada del Covid-19 y ante un posible nuevo confinamiento.
Siempre que la actividad lo permita (no todos los trabajos pueden realizarse a distancia), empresas y trabajadores deberán negociar y plasmar por escrito un acuerdo que establezca las bases para acometerlo cumpliendo con la nueva norma y sus principios de voluntariedad y reversibilidad, entre otros. Este es el aspecto más importante que valoran desde los sindicatos UGT y CCOO, así como la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE).
El Consejo de Ministros aprobó este pasado martes el Real Decreto-Ley que regula el trabajo a distancia. El secretario de organización de CCOO Ceuta, José Antonio Saiz, valora positivamente que “se regule esa parte del mercado laboral que no estaba regulada y ha llegado para quedarse”.
Desde CCOO, UGT y la Patronal se congratulan de que esta última regulación se haya aprobado con el acuerdo “absoluto” de empresarios, sindicatos y administración. “Esta ley sale del consenso de los tres y es un acuerdo en principio positivo porque sale con el consenso de todos”, comentó el secretario general de UGT Ceuta, Juan Carlos Pérez.
Esta ley viene, en definitiva, a regular una situación laboral que se viene produciendo sobre todo desde que comenzó la crisis sanitaria de forma muy importante y que ha llegado para quedarse. “Esto no es una cosa temporal y que vaya a desaparecer. Las empresas y los trabajadores han descubierto la posibilidad del teletrabajo como una forma más de prestar un servicio y viene para quedarse y hay que regularla. No puede estar sometido a la libre interpretación ni de las empresas ni de los trabajadores”, continuó Saiz.
Ese marco regulatorio recoge algunas de las pretensiones que por parte de los sindicatos se planteaban y que son positivas. Como por ejemplo, la voluntariedad, es decir, no se puede imponer el teletrabajo, salvo circunstancias específicas como puede ser la crisis sanitaria que hemos vivido. Pero en general no se puede imponer, sino que tiene que nacer del acuerdo entre el trabajador y el empresario con el conocimiento de la representación sindical.
“Entendemos que es un paso más para regular la metodología del teletrabajo, que en España a penas se tenía constancia de ella ni en el Estatuto de los trabajadores ni en los convenios colectivos. Y con esta nueva regulación pues ya se abre a que cuando se redacten nuevos convenios colectivos o bien mediante acuerdos voluntarios, como recoge el decreto, entre trabajadores y empresas, que deben establecer las condiciones en las que se realiza este teletrabajo”, explicaba el secretario de la CECE, Antonio Ramírez.
Se recoge también en la ley la posibilidad de que una vez que se haya llegado al acuerdo y se lleve a cabo el teletrabajo que se pueda extinguir o finalizar.
“También dice que las empresas están obligadas a dotar de todos los medios necesarios a los trabajadores para que puedan prestar su trabajo. También se regula que las empresas previa negociación tendrán que compensar a los trabajadores por los gastos o costes que les supone teletrabajar desde su domicilio, cosa que antes durante el confinamiento tuvieron que asumir los trabajadores los costes”, señaló Juan Carlos Pérez.
Otro punto en el que coinciden tanto los sindicatos como la patronal es en que la regulación del teletrabajo era muy necesaria de cara a un posible confinamiento ante el aumento de casos en nuestra ciudad.
“Independientemente de este decreto, ha habido ciertas empresas que para reducir el contacto entre algunos trabajadores ya lo han ido aplicando durante el confinamiento. Muchas con actividades esenciales y de oficina que han continuado sacando adelante el trabajo sin verse en la obligación de tener que llevar al ERTE a los trabajadores”, destacó Ramírez.
Hay ya zonas de nuestro país que están en una situación de fase 2 y de limitación de movimiento, y eso podría ocurrir aquí también, por lo que coinciden en que es “bueno que exista esta regulación para que cada uno sepa lo que tiene que hacer, tanto la empresa como los trabajadores”.

Una reivindicación histórica por parte de los sindicatos

Es cierto que esta regulación ya se venía solicitando históricamente por parte de los sindicatos porque, aunque ahora es cuando se ha visto la necesidad de regular el trabajo a distancia, ya había personas que teletrabajaban antes del confinamientos. “Esto era necesario y ahora es imprescindible. De todas formas, esto es una regulación que no entra en la casuística de cada caso. Pero es bueno que los trabajadores conozcan sus derechos y los empresarios sus obligaciones y que las cumplan”, insistió el secretario de organización de CCOO Ceuta, José Antonio Saiz.
Para la Patronal también era “uno de los temas pendientes” puesto que España no tenía ninguna regulación al respecto y “algunas empresas lo estaban implantando pero sin que estuviera regulado”.

CCOO, tras los disparos: “Esto es terrorismo callejero”

Posted on by Isabel Jiménez

CCOO ha condenado los disparos provocados contra la Policía Local, tras ser tiroteados sus vehículos a las puertas de la Jefatura, en Puertas del Campo. Considera que tales actos se enmarcan en “terrorismo callejero” y pide un plan de prevención porque no es la primera vez que se registran ataques violentos ante la sede de este Cuerpo.

“Son unos acontecimientos más que preocupantes debido a la alarma social causada y por el encadenamiento de sucesos que podría acarrear, no siendo esta la primera vez que ocurren actos parecidos, debido a la escasa seguridad del Edificio Polifuncional y, sobre todo, porque ha sido un acto premeditado y cobarde”, denuncian en una nota de prensa.

Son muchos años ya que en CCOO y “desde nuestro servicio de prevención de riesgos laborales exigimos una evaluación de riesgos de las instalaciones que vayan en consonancia a los puestos de trabajo, y en este caso en concreto, la seguridad del perímetro del Edificio Polifuncional de la Policía Local”, matizan.

“Los hechos acontecidos así como el estado de las instalaciones y sus medidas de seguridad exige al Gobierno de la Ciudad que tome las medidas pertinentes para una renovación de las mismas o acelerar ese cambio de ubicación del que en sucesivas ocasiones ha adelantado la propia administración. Por otro lado desde el propio Servicio de prevención de riesgos laborales piden que se lo tomen en serio con una evaluación del riesgo sobre los diferentes puestos de la Policía Local y sus actividades en relación con la seguridad del edificio y sobre la implantación de un protocolo de seguridad ante estos hechos”. CCOO confía en que la justicia recaiga con firmeza sobre el autor o autores de tal repugnante acción con “carácter de terrorismo callejero”.

Un pistolero, a bordo de una motocicleta, ha efectuado varios disparos que iban dirigidos contra vehículos de la Policía Local de Ceuta, estacionados en el cuartel de la Jefatura situado en Puertas del Campo. Los hechos, que ya están bajo investigación, se han producido en torno a las tres y media de la madrugada de este miércoles. El autor de los disparos efectuó al menos cuatro, uno de ellos ha impactado de lleno en el cristal trasero izquierdo de uno de los zetas atravesándolo.