El Sindicato Médico se congratula por la acreditación oficial de la formación médica

Posted on 24/05/202224/05/2022 by Redacción

El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) se muestra satisfecho por la publicación en el BOE de ayer, lunes 23 de mayo, en el que se anuncia la creación de la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa). Con esta publicación se regula su composición y funcionamiento y el procedimiento de acreditación de actividades formativas.
Hace muchos años que el Sindicato Médico, junto al Colegio de Médicos como miembros del Foro de la Profesión Médica de Ceuta, venía denunciando que el territorio Ingesa era el único en toda España en el que la formación médica continuada no era acreditada oficialmente. Un periodo que se extiende desde el año 2011 hasta ahora, en el que ambos organismos trasladaron numerosos escritos de denuncia, tuvieron reuniones con los sucesivos responsables de Ingesa e incluso convocaron actos de protesta en la puerta del hospital. Todo esto para acabar con el perjuicio ocasionado a los facultativos ceutíes al no ser sus horas de formación reconocidas oficialmente por el propio organismo que paradójicamente las impartía, es decir, Ingesa.
Este inaceptable escenario mantenido durante los últimos 11 años a raíz de una sentencia del Tribunal Constitucional, ha tenido consecuencias nocivas para los profesionales dependientes de Ingesa, al no poder computar íntegramente la formación impartida por el propio Instituto en los baremos de la bolsa de trabajo, las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) ni en los concursos-traslados.
La nueva orden ministerial publicada este lunes 23, regula la acreditación de aquellas actividades de formación continuada que vayan a ser impartidas a todos los profesionales que trabajen en las instituciones sanitarias dependientes del Ministerio de Sanidad a través de Ingesa.

«Un logro conseguido tras muchos años de lucha»

La formación constituye un derecho y un deber para cualquier facultativo, como viene recogido en la Ley 44/2003, del 21 de noviembre: “La formación continuada es el proceso de enseñanza y aprendizaje activo y permanente al que tienen derecho y obligación los profesionales sanitarios, que se inicia al finalizar los estudios de pregrado o de especialización y que está destinado a actualizar y mejorar los conocimientos, habilidades y actitudes de los profesionales sanitarios ante la evolución científica y tecnológica y las demandas y necesidades, tanto sociales como del propio sistema sanitario”.
El Sindicato se congratula por el logro conseguido tras muchos años de lucha, aunque la espera ha sido excesiva, considera que el reconocimiento de este derecho es fundamental para avanzar en una sanidad pública de calidad a través del crecimiento profesional de sus trabajadores. Ahora desea que Ingesa reconozca Ceuta como zona de difícil desempeño médico y cobertura, para captar y fidelizar facultativos para nuestra ciudad y poder así cortar la continua sangría de batas blancas que padecemos, en aras de mejorar el sistema de salud de nuestra ciudad.

La Mesa Sectorial de Ingesa no llena las expectativas sindicales

Posted on 15/06/202215/06/2022 by P.L.

Tras una cita telemática, ayer martes se llevó a cabo una reunión presencial, en Madrid, de la Mesa Sectorial de Ingesa, cuyos resultados, aunque positivos, no satisfacen por completo a los sindicatos. Carolina Gallego Luque, secretaria general de la Federación Sociosanitaria de CCOO en Ceuta habló de algunos avances, como por ejemplo “un compromiso de que haya un traslado antes de la OPE”, pero que no son suficientes como para decir que el encuentro fue del todo provechoso.
En lo que respecta al concurso de traslado, Gallego Luque dijo que el compromiso es positivo entendiendo que es un derecho que tiene el trabajador a la movilidad dentro del Sistema Nacional de Salud, “y por supuesto la movilidad dentro del propio Ingesa”. Explicó que se da la circunstancia de que un grupo significativo trabajadores “que están en Comisión de Servicio de Melilla en Ceuta y de Ceuta en Melilla, y con lo absurdo de esta situación, lo que hay que hacer es un traslado para que cada uno coja su plaza sin tener que estar pidiendo cada año la Comisión de Servicios”.
La primera reunión que se llevó a cabo de forma telemática a finales de mayo no llenó las expectativas de los sindicatos, por lo que las esperanzas estaban puestas en este segundo encuentro que, según Luque, sí llevó a algunos compromisos de negociación, incluyendo el Plan de ordenamiento de Recursos Humanos, la Resolución de permisos y licencias. Aunque destacó que en otros temas no hubo avances, “por ejemplo la Acción Social es la que hay y ya está, en eso no ha habido ninguna variación”.

Asimismo, comentó que sobre los incentivos por objetivos se llegó al acuerdo de que este año no se pueden aplicar. “Claro, si a ti hasta ahora no te dicen cuáles son los requisitos para que te incentiven, cómo vas a cumplir algo sin saber qué tienes que cumplir”. Aclaró entonces que definitivamente para este año no estará incluidos, sino para el siguiente.
En septiembre habrá una nueva reunión, la tercera, en la que según la secretaria general de la Federación Sociosanitaria de CCOO, se concretarían otros temas.
“Algo hemos avanzado, pero en otras cosas no”. Recordó el reclamo insistente que ha habido sobre la situación que atraviesa la Atención Primaria y la necesidad en Ceuta de recurso humano equivalente a un centro de salud nuevo, algo sobre lo que no han logrado, a la fecha, una respuesta satisfactoria “porque según ellos no hace falta”, argumentando la ampliación del Centro de Salud del Tarajal. “Pero es que no hay ninguna ampliación del Tarajal, lo que se ha hecho es una obra nueva en un centro de salud que ya existía, estamos como estábamos, lo único es que el Tarajal por fin será un edificio decente”.
Si bien señaló los avances como positivos, insistió en que estos no son suficientes como para calificar la reunión como satisfactoria, “porque todo esto se debió haber tratado antes, por ejemplo lo de la OPE de estabilización de la Ley 20/2021, teniendo en cuenta que la Ley salió en diciembre de 2021, daban de plazo para que se publicaran las plazas en 1 de junio y ellos convocaron la Mesa Sectorial tres días antes, no hubo una negociación previa”.

SATSE destaca que la Mesa Sectorial de Ingesa ha aceptado varias de sus propuestas

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha asistido este lunes en Madrid a la Mesa Sectorial convocada por Ingesa. Sus representantes se han mostrado «satisfechos» con la reunión ya que ha sido un encuentro «productivo en el que se han aceptado muchas de las propuestas de nuestra organización».

La Mesa Sectorial ha sido positiva y las partes se han emplazado a trabajar los asuntos abordados de cara a la próxima convocatoria, a celebrar del 26 al 30 de septiembre.

Plan de Acción Social

En el apartado del Plan de Acción Social, SATSE ha propuesto la eliminación en la incompatibilidad para ayudas a personas con discapacidad, siendo aceptada por Ingesa. La masa salarial sube al 0,27 por ciento, «muy por debajo» del 1 por ciento solicitado por SATSE.

Incentivos 2022

En cuanto a los incentivos 2022, se concederá el cien por cien de la productividad tal y como ha sucedido durante la pandemia. «Se han aceptado las peticiones de SATSE de incluir las Incapacidades Temporales por COVID-19, así como los nombramientos temporales de menos de 3 meses en cada centro de gasto», ha indicado el sindicato. Para los incentivos de 2023 se elaborará un nuevo documento a negociar en la próxima Mesa Sectorial fijada para septiembre de 2022.

Proceso de estabilización

Respecto al proceso de Estabilización, de las 245 plazas propuestas por Ingesa, al menos 127 de ellas se ocuparán en la resolución de la OPE que actualmente se encuentra en fase de concurso y que en la categoría de Enfermería se espera se resuelva a finales de este mes de junio, ha explicado SATSE. Ante los errores detectados en las plazas, Ingesa ha instado a enviar toda aquella documentación complementaria que demuestre la ausencia de alguna plaza tanto en la fase de concurso como en el concurso-oposición, ha indicado el Sindicato de Enfermería. Ingesa ha adelantado en la reunión que publicará las plantillas en el portal de transparencia en los próximos días. Con respecto a los baremos y temarios («que serán similares», ha apuntado) serán objeto de negociación en la misma Mesa Sectorial de septiembre.

Traslados

Otro asunto abordado en la reunión en Madrid ha sido el concurso de movilidad voluntaria (traslados). SATSE ha pedido la eliminación del año de permanencia en el destino para poder concursar. «Ingesa parece que va a estimar está petición, aunque no lo sabremos hasta el envío del nuevo borrador». El baremo del concurso de traslados será solamente los servicios prestados «con toda probabilidad», a juicio del sindicato, y afectará a 59 plazas, calcula.

Carrera profesional

«Está previsto el abono de la carrera profesional para el personal temporal, no obstante, no tenemos aún fecha», ha informado el sindicato. Sin embargo, «Ingesa se allanará en todas aquellas demandas que se presenten. Por lo tanto, SATSE insta a todos los profesionales que tengan una resolución de carrera de hace menos de 2 meses o que las vayan a recibir en breve, a ponerse en contacto con el sindicato antes del plazo de 2 meses ya que, de lo contrario, no se podrá demandar».

Retribución 061 y SUAP

En relación a las retribuciones al 061 y el SUAP, Ingesa «se ha comprometido», según SATSE, a estudiar de forma urgente ante las peticiones de SATSE y CEMS, y tratar en la próxima Mesa Sectorial la revisión de las retribuciones del 061 y del SUAP para que perciban los mismos conceptos que el resto de profesionales de Ingesa en sus respectivas categorías.

Prescripción enfermera

SATSE ha solicitado la puesta en marcha definitiva de la prescripción de medicamentos por los profesionales de Enfermería. La subdirectora de Atención Sanitaria y la directora de Ingesa «se han comprometido» en impulsar la petición del Sindicato de Enfermería.

Plan de Recursos Humanos

Esta prevista la negociación del nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Ingesa y con ella la revisión de la resolución de permisos y licencias del Ingesa.

Vox exigirá que se investigue el acoso por parte de Juan Gutiérrez a trabajadores de Trace

Posted on 14/07/202214/07/2022 by E.F.

Vox Ceuta ha insistido, tras llevarlo a pleno en enero, en que el servicio de limpieza viaria debe ser municipalizado. Y lo hace a raíz de la situación que se está viviendo en el seno de la adjudicataria de este servicio, Trace, cuyo presidente del Comité de Empresa, amparado en la propia empresa, ha emprendido una persecución contra los trabajadores afiliados al sindicato Solidaridad.

El presidente de Vox Ceuta, Juan Sergio Redondo, ha calificado de «vergüenza» que «esto suceda en una empresa que está financiada al 100% con el dinero del contribuyente ceutí». Y también que «no se ejerza ningún tipo de control por parte de la administración pública».

«Tras tener conocimiento de los procedimientos prácticamente mafiosos con los que se está tratando de acosar y amedrentar a los trabajadores en Trace, vamos a exigir del Gobierno una explicación de cómo se fiscaliza y de qué manera se controlan las actuaciones de una empresa financiada por los ceutíes», han criticado.

Además, advierte la formación de que «el dinero de la Ciudad Autónoma no puede ir a parar a una empresa que consiente este tipo de prácticas».

El presidente de Vox a nivel local cuestiona cómo una empresa que cobra casi 20 millones de euros del dinero de la Ciudad Autónoma puede «no tener ningún control sobre si se respeta el derecho de los trabajadores o cumple con lo establecido en el convenio colectivo».

«No sólo se tiene constancia de reiterados incumplimientos, sino que ahora nos damos cuenta de que ni siquiera cumple con las mínimas normas de respeto por el derecho de los trabajadores», critica Redondo.

Asimismo, han incidido en cómo la polémica «ha sido la tónica general desde que Trace se hizo con el servicio de limpieza en 2013 con una oferta muy inferior al precio inicial de licitación». «Esto ha hecho que incluso la Abogacía del Estado recomendara la rescisión del contrato con la empresa debido a los incumplimientos constantes por los que incluso la Ciudad Autónoma ha practicado detracciones económicas en las certificaciones mensuales. Sin embargo, a pesar de las veces que el Gobierno ha anunciado la rescisión del contrato, que incluso fue aprobada en pleno, esta no se ha llevado a cabo», han proseguido en un comunicado.

Finalmente, Redondo ha instado a Inspección de Trabajo a investigar «a fondo» esta cuestión y que actúe si estos hechos denunciados por Solidaridad son ciertos, en cumplimiento con el derecho de los trabajadores.

Proponen pagar hasta 70.000 euros al jubilarse en la Ciudad

Posted on 01/09/2022 by Gonzalo Testa

La Consejería de Hacienda y Función Pública del Gobierno de Ceuta tiene dos propuestas sindicales sobre la mesa como alternativas para reemplazar el premio de jubilación que hasta hace un año percibían los empleados públicos de la Ciudad Autónoma al pasar a ser pensionistas, que oscilaba entre 12.420 euros si lo hacían a los 64 años y se elevaba a 46.575 si dejaban sus puestos a los 60. CCOO propuso ya en diciembre del año pasado crear un Plan Corporativo de Productividad que se ha dotado con 700.000 euros en los Presupuestos de este ejercicio, mientras que UGT y CSIF han elaborado otra propuesta que aboga por crear un Premio de Fidelidad y Permanencia. Ambas partes consideran que sus iniciativas están suficientemente bien fundadas para salvar los reparos legales que tumbaron la antigua recompensa en metálico al dejar el servicio activo o durante el mismo.
A primeros de septiembre del año pasado el interventor alertó en un informe de la apertura de diligencias preliminares en el Tribunal de Cuentas porque se seguían desembolsando esas cantidades. El Gobierno de Juan Vivas decidió entonces dejar “en suspenso” el abono de esos premios contra los que se había pronunciado el Supremo en marzo de 2018 y de 2019 al entender que suponían “una alteración del régimen retributivo de los funcionarios de las administraciones locales que carece de cobertura legal y de justificación”.
El Pleno ha acordado este verano iniciar el procedimiento de revisión de oficio de los artículos 16.I, 16.II y 25 del vigente Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo por considerarse que son “nulos de pleno derecho en virtud de lo prevenido en el apartado 2 del artículo 47 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas al ser disposiciones administrativas generales que alteran el régimen de retribuciones del personal de la Ciudad”.

Plan de Productividad

La propuesta de CCOO pasa por activar un procedimiento igual para todos los empleados públicos con más de 35 años de trabajo efectivo en la administración local, aplicando al resto la llamada “productividad” de forma “proporcional”.
El sindicato admite que no se pueden establecer cantidades “fijas”, sino aplicar unos “coeficientes correctores” sobre parámetros objetivos que harían diferente la cuantía a percibir por cada beneficiario en función de distintos parámetros.

Entre los criterios que Comisiones Obreras ha planteado que se podrían tener en cuenta está no haber faltado al puesto de trabajo durante los últimos 35 años sin tener en cuenta las vacaciones, los días de asuntos propios, festivos, permisos o bajas. Por cada ausencia de otro tipo se descontaría una cantidad a valorar.
Otro factor de baremación sería “el expediente personal”, de cada empleado, descontando un porcentaje de la cuantía total a percibir si se hubieran recibido sanciones leves, graves o muy graves (sin tener en cuenta las anuladas por sentencia o resolución judicial).
La propuesta de CCOO es abonar la cantidad resultante “a la finalización de la carrera profesional siempre que se reúnan lo requisitos y en una sola liquidación”.
El Pleno aprobó en la primera modificación del Presupuesto de este año reservar 700.000 euros para dotar una medida de este tipo en favor de quienes se retiren durante el presente ejercicio, aunque alrededor de una decena de trabajadores lo hicieron durante la recta final de 2021, cuando ya se había suspendido el abono del precedente, sin cobrar nada.

Premio de Fidelidad

UGT y CSIF han hecho llegar a la Consejería otra propuesta que sí incluye ya cantidades a abonar: desde 25.000 euros en el caso de los trabajadores que se jubilen habiendo acumulado servicios efectivos entre 25 y 30 años hasta 70.000 si se sumaran 50 o más.
Para acceder a se “Premio a la Fidelidad o Permanencia” sería requisito inexcusable “no haber sido objeto de sanción penal o disciplinaria grave”.
Se trataría de un abono “único y no acumulable” que se podría solicitar “una sola vez durante la carrera profesional con la Ciudad, en cualquier momento de la vida laboral y hasta seis meses después de producirse el cese en la actividad”.

La propuesta de las dos centrales contempla que los herederos legales de un empleado público también podrían ser beneficiarios de esta recompensa si la solicitasen en su nombre “dentro del plazo máximo de seis meses desde su fallecimiento” si este tuvo lugar en servicio activo sin haberla reclamada.

No se puede “pagar dos veces por lo mismo”

El Supremo ha concluido que los premios de jubilación como el que hasta hace un año se pagaba en la Ciudad “tienen naturaleza retributiva y no asistencial, es decir, se trata de retribuciones o complementos no previstos en la normativa vigente, ya que estos premios no responden a paliar los efectos de situaciones sobrevenidas, sino que se devengan por el hecho de que se produzca la extinción de la relación funcionarial cuando se alcanza la jubilación”, algo que “supone una alteración del régimen retributivo legalmente previsto”. Por ello se consideran contrarios a Derecho. Según las fuentes consultadas por este periódico, el principio del Tribunal se resume en que “no se puede pagar dos veces por lo mismo”.

UGT-CSIF consideran que su propuesta es viable legalmente porque “a diferencia del anterior, en el que se trataba de premiar la jubilación anticipada”, el objeto que fundamentaría la recompensa que plantean es “la fidelidad y permanencia en la Ciudad Autónoma de Ceuta, que hasta ahora solo se reconocía con una placa conmemorativa”. CCOO entiende que su planteamiento no tendría inconvenientes en su aplicación porque apela a cuestiones “objetivas” que no se remuneran ya actualmente a los empleados públicos en activo.

El Ministerio impulsa la constitución de la Junta de Educación de Adultos local

Posted on 26/09/202226/09/2022 by Gonzalo Testa

La Dirección Provincial del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) de Ceuta ha activado el proceso para constituir en la ciudad autónoma la Junta Provincial de Educación de Adultos, un órgano que la normativa vigente prescribe desde hace más de 30 años para “todas” las provincias del país, pero del que la ciudad autónoma carecía hasta ahora.

Según ha podido conocer este periódico, dicho órgano estará formado por la directora provincial de Educación, Yolanda Rodríguez, que ejercerá como presidenta, y por el jefe de la Unidad de Programas Educativos de la Dirección Provincial, Antonio Coronil, como vicepresidente del mismo.

Como vocales la Junta Provincial de Educación de Adultos estará integrada también por los coordinadores provinciales de los distintos programas de Educación de Adultos; un representante de la modalidad de Educación a Distancia; dos del Servicio de Inspección Técnica Educativa “con experiencia en Formación Profesional y en Educación de Adultos, respectivamente”; uno de cada una de las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa Sectorial de Educación del ministerio; y otros dos del alumnado. Esa será, por lo tanto, la composición completa en base a los representantes de todos estos programas y/o colectivos.

Entre sus funciones estará “impulsar el desarrollo y extensión de la educación permanente de adultos”; “informar, antes de su aprobación por la Dirección Provincial, el Plan Provincial de Educación de Adultos y efectuar su seguimiento y evaluación”; “proponer el ámbito territorial que debe ser asignado a cada centro (en la ciudad, el CEPA Miguel Hernández y el Edrissis)”; “promover la colaboración institucional en el campo de la Educación de Adultos” y promover “cuantas acciones contribuyan a dinamizar y potenciar esta modalidad educativa”, en la que están matriculados más de 700 ceutíes según las últimas estadísticas publicadas.

De esta forma, con esta creación, se cumplirá con una normativa que, como decíamos, lleva instaurada más de tres décadas.

CCOO exige a las empresas que apliquen la subida salarial del sector de la Dependencia

Posted on 27/10/202227/10/2022 by Isabel Jiménez

CCOO de Ceuta ha denunciado en varias ocasiones que las patronales del sector de la Dependencia se negaban a firmar las tablas salariales registradas por el sindicato y finalmente han conseguido que la Audiencia Nacional envíe a la Dirección General de Trabajo las tablas salariales del sector de la Dependencia para 2022 para su publicación en el BOE.

La Audiencia Nacional dio la razón a CCOO el pasado 20 de junio con una sentencia en la que reconoce el incremento salarial para las trabajadoras y trabajadores del sector de la Atención a la Dependencia, tras la denuncia de CCOO a las patronales, por negarse a firmar y proceder a la publicación de las tablas salariales del sector de la atención a las personas dependientes conforme a lo establecido en el convenio.

El sector lleva desde 2019 sin actualización salarial, ya que para proceder a la misma es necesario que el crecimiento anual del PIB sea superior al 2 por ciento para aplicar el IPC real del año anterior, han recordado en nota de prensa.

Este sindicato ha denunciado nuevamente que las patronales «no han tenido reparo alguno durante dos años en mantener los salarios congelados, pero una vez pasada la pandemia y con el PIB al alza, deciden que en 2022 las trabajadoras del sector tampoco merecían tanto como para subir sus salarios acordes al convenio».

Subidas salariales y condiciones de trabajo para mejorar la atención a la Dependencia

«Parece que las normas que sirven para congelar no sirven para descongelar y en el proceso se han evaporado las prioridades del sector: subidas salariales y condiciones de trabajo que garanticen una atención de calidad en residencias, ayuda a domicilio, centros de día, de noche y la atención por teleasistencia», han lamentado.

Tras la primera sentencia de la Audiencia Nacional, según explican, algunas de las patronales dieron orden a sus empresas asociadas de proceder al pago de los salarios conforme al 6,5 por ciento, «otras emitieron instrucciones de esperar a la publicación de las tablas en el BOE y la Federación Empresarial de la Dependencia directamente anunció recurso ante el Tribunal Supremo y se negó a que sus empresas pagasen atrasos y actualizasen los salarios».

De este modo, la misma empresa, dependiendo del territorio en el que se ubiquen sus centros de trabajo, continúan, lleva políticas salariales diferentes a conveniencia. «Cada cual puede seguir la estrategia judicial que estime oportuna, pero CCOO recuerda que se está hablando de la cesta de la compra, de salarios que tal y como dice el auto de la Audiencia Nacional: Este panorama, no se compadece con el derecho a una remuneración suficiente reconocido por el art. 35.1 CE y art. 4.1 de la Carta Social Europea».

Es por ello que CCOO comenzará desde este viernes a enviar cartas a las empresas cuyos trabajadores están acogidos al Convenio Nacional de la Dependencia para que comiencen a pagar «de manera amistosa» las diferencias salariales que se desprenden de esta sentencia, y que «deberán abonar con carácter retroactivo al 1 de enero de 2022».

«En caso de que se nieguen a cumplir la sentencia, ponemos a disposición de los trabajadores del sector la asesoría jurídica de Comisiones Obreras de Ceuta a partir del momento en que se publique en el BOE que es cuando será de obligado cumplimiento», concluyen.

TAMPM denuncia una nueva agresión a un funcionario de prisiones en Ceuta

Posted on 17/11/202217/11/2022 by E.F.

Desde la sección sindical de Tu Abandono Me Puede Matar (TAMPM) en la prisión de Ceuta –Mendizábal– manifiesta su más profundo rechazo ante la nueva agresión que ha sufrido el miércoles 16 de noviembre uno de sus compañeros durante el servicio.

Después de tener que soportar otras dos agresiones a esta plantilla de funcionarios hace escasamente una semana, de nuevo, lamenta TAMPM, «otro interno clasificado en régimen penitenciario de mayor control y vigilancia debido a su alta peligrosidad y perfil delictivo, tras no conseguir realizar una llamada telefónica, comienza a dar patadas a la puerta de su celda, amenaza con destrozar todo, profiriendo gritos e insultos contra los funcionarios y la Dirección de este Centro Penitenciario. Una auténtica escena de enorme tensión y estrés para los trabajadores del penal».

Ante la gravedad de la situación descrita por este sindicato que se estaba produciendo y por el temor que pudiera desembocar en «alguna tragedia, se piden refuerzos y acude al departamento el jefe de servicios junto con más funcionarios de otros departamentos».

El suelo con agua y jabón para que los funcionarios resbalen al entrar y así golpearles

Una vez delante de la puerta, narra esta organización, observan a través de la mirilla de la misma y comprueban que se encontraba «inundada de agua con jabón (algunos reclusos conflictivos lo suelen hacer como práctica habitual, para provocar que los funcionarios resbalen al entrar y así golpearles en el suelo), mientras que de los dos internos que la habitaban, uno de ellos se encontraba al fondo en posición de ataque y retando a los trabajadores, y el otro oculto en la ducha, esperando para atacar desde ella por sorpresa».

Seguidamente se les ordenó colocarse de manera visible, reproducen desde TAMPM, a lo que el interno oculto «no accedió, motivo por el cual y ante la peligrosidad de la situación, hubo que abrir la puerta de la celda para comprobar su estado y hacerles salir de ella a lo que ambos se negaron».

Finalmente, «se les fuerza para sacarlos al pasillo de la galería y se procede al cacheo por motivos de seguridad, para a continuación, cambiarlos a otra celda, porque la habían dejado inservible», continúa el sindicato.

De camino a la otra celda, uno de los reclusos se empieza «a poner nervioso y de forma sorpresiva se lanza contra los trabajadores, golpeándoles y lanzándoles patadas y puñetazos, por lo que finalmente el recluso tuvo que ser reducido con muchas dificultades».

Por último, TAMPM hace referencia a la contestación ofrecida por la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ante las preguntas de la diputada por Ceuta, Teresa López, en las que se reclama información sobre la «urgente necesidad» de apertura del departamento de aislamiento en la prisión ceutí.

«Ninguna doble puerta va a salvar a nuestros compañeros»

A lo que se le contesta desde la propia Secretaria General de IIPP, recoge el sindicato: «Cuando en dicho centro hay algún interno de esas características. es de forma temporal, para asistir a juicio o para algún permiso extraordinario, siendo reingresados a sus centros de destino una vez finalizadas dichas actuaciones. Para estos casos puntuales existen celdas seguridad con doble puerta».

«Señor secretario general», espeta TAMPM, «ninguna doble puerta va a salvar a nuestros compañeros de ser agredidos, más aún cuando se les obliga a trabajar en estas condiciones y en un departamento de ingresos y salidas que no fue diseñado para trabajar a estos efectos».

«Trabajadores apiñados sin guardar distancias», la denuncia que hace CSIF sobre el Oastce

Posted on 01/12/202201/12/2022 by E.F.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo “lo que lleva años tratando de conseguir por la vía de la negociación”, haciendo referencia al estado de las cajas del Organismo Autónomo de Servicios Tributarios de Ceuta (Oastce).

“Desde CSIF y a través de nuestro delegado, hemos tratado de hacer ver a la Gerencia del Oastce la suma importancia de ajustarse a lo que de obligado cumplimiento dicta la norma. De lo contrario se está poniendo en riesgo a los empleados públicos, y por ende a la ciudadanía”, han destacado desde el sindicato.

Han advertido que “la paciencia de los trabajadores tiene un límite”, recordando que existen “plazos lógicos” para que la gerencia pueda gestionar lo que consideran son “cambios necesarios”.

“Dadas las adversas situaciones económicas por las que ha ido pasando la administración, es entonces cuando transcurridos años se descubre que lo prometido desde la gerencia no eran más que engaños para salir al paso, y jamás dignificar la situación pintoresca que allí se daba lugar”, han expresado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha hecho referencia específica a “trabajadores apiñados sin guardar las distancias de seguridad mínimas necesarias que dictan las leyes y reales decretos, además de los planes de emergencia y evacuación”.

«Una falta de respeto al trabajador»

Al respecto han insistido en que “mantener esta situación es una falta de respeto al trabajador”, recalcando asimismo que “no cederemos ni un minuto más en defensa del empleado público”.

“Se llega a esta situación tras luchar por activa y por pasiva, y a través de advertencias verbales y escritas, que se está vulnerando reiteradamente el RD. 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, además de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales”, han señalado.

Por último, desde Csif han indicado que han informado a la Inspección de Trabajo sobre lo que está ocurriendo, “con el fin de que intervenga y se dejen de vulnerar los derechos de los trabajadores de una vez por todas, antes de tener que lamentar males mayores”.

AEGC denuncia la «negligencia» que deja a guardias civiles a espera de destino

Posted on 23/12/202223/12/2022 by Redacción

La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), con representación en Ceuta, ha alertado de la «falta» de previsión de la Dirección de Personal de la Benemérita «perjudicará a los agentes afectados y a los destinos que esperaban contar con este refuerzo».

A su juicio, la Guardia Civil, «con su negligencia, ha vuelto a dejar a la espera de destino a guardias civiles que habían solicitado las vacantes de méritos y antigüedad».

AEGC asegura que estas situaciones se repiten tanto en su Institución porque a los responsables «no les importa jugar con el ‘destino laboral’ de sus subordinados». Consideran que los guardias civiles siguen, «como en siglos pasados, a disposición del mando todos las horas y días del año, como si fuéramos sus esclavos».

El día 6 de enero se cumplía el plazo para salir publicados los destinos definitivos de todos los guardias civiles que optaron a la adjudicación de los destinos de las resoluciones número 2220005 y 2230003 el pasado mes de septiembre, ha recordado la entidad.

Para la publicación de estas vacantes de méritos y de provisión por antigüedad para el empleo de Guardia Civil la Dirección tenía un plazo, a contar desde la resolución de tres meses, ha indicado AEGC, pero «una vez más no han hecho su trabajo a tiempo» y se encuentran con que los agentes, que esperaban ver publicados oficialmente sus destinos, «tendrán que esperar otros tres meses más».

Problemas al comunicar el abandono de las viviendas que ocupaban actualmente

«Una situación que a muchos les va a ocasionar serios problemas porque ya habían comunicado el abandono de las viviendas que ocupaban actualmente y se habían buscado otras en el nuevo destino», ha alertado la asociación.

Por otro lado, para AEGC, resulta «sospechoso» que el pasado día 2 se les remitió a las asociaciones el «calendario de efectividad de los destinos sin hacer referencia a ningún problema, pero por arte de magia, veinte días después se amplían el plazo de la resolución».

Pero no solo se está «perjudicando» a los agentes, también se está «perjudicando» a los nuevos destinos que esperaban ver cubiertas, al menos en parte, sus necesidades de personal con la llegada de los nuevos efectivos, ha denunciado públicamente la asociación. Y, claro, si afecta a los destinos también lo hace al servicio que se da al ciudadano «que seguirá sufriendo tres meses más la falta de personal».

«Han esperado al último minuto para ponerse a trabajar»

Para AEGC, este problema se ha generado por la «falta» de previsión de la Dirección de Personal que al tener conocimiento del elevado número de solicitudes «ha esperado al último minuto» para ponerse a trabajar para dar una solución «que no perjudicase» ni a los agentes afectados ni a sus nuevos destinos.

En AEGC no entienden cóm la Guardia Civil «sigue cayendo en estos errores de gestión», porque, como han denunciado en otras ocasiones, esta «falta» de previsión es una «práctica habitual» en la Benemérita.

UGT denuncia el deficiente estado de la Escuela Infantil de Juan Carlos I

Posted on 26/01/202326/01/2023 by El Faro de Ceuta

El sindicato denuncia ha denunciado las quejas que les han hecho llegar las trabajadoras y trabajadores de la Escuela Pública Infantil Juan Carlos I de Ceuta. Los responsables de la Sección Sindical de UGT Servicios públicos de la Ciudad Autónoma se han desplazado a dichas instalaciones para comprobar el estado real en el que se encuentras las mismas a día de hoy.

«Nos ha resultado descorazonador comprobar como la humedad campa a sus anchas en esta guardería, humedades que tienen que soportar los más pequeños, algunos de los cuales tienen necesidades especiales, además de la plantilla de trabajadores» afirma en un comunicado el sindicato.

Asimismo, destacan que «resulta inconcebible que se haya llegado a estos niveles de humedad malsana y goteras y que no se haya puesto remedio de inmediato con las correspondientes reparaciones, dada la extrema y urgente necesidad de reparar estas deficiencias que afectan a niños muy pequeños.

Desde UGT «exigen al Gobierno de la Ciudad que el mismo lunes envíen a los operarios que se necesiten para la eliminación de todos los focos de humedad y que los pequeños no tengan que soportar ni un día más esta lamentable situación» explican en una nota de prensa.

Please Install JNews Themes To use JNews Gallery Shortcode Feature

Prosiguen en el comunicado diciendo que «quieren hechos» y que «esta situación tiene que cesar de inmediato y la Ciudad tiene sobrados medios para acometer de inmediato estas reparaciones. Además deben cuidar de que los pequeños se encuentren atendidos por una plantilla suficiente, lo que actualmente no sucedey exigimos que las bajas y jubilaciones se cubran de inmediato».

«La atención de los pequeños, algunos de los cuales, como decíamos anteriormente tienen necesidades especiales no admite espera, no se puede dejar para mañana o pasado. Hoy ya vamos tarde. Por último, manifestamos nuestra intención de hacer un seguimiento exhaustivo de esta problemática, hasta que la situación se la adecuada para la atención de los menores, como no puede ser de otra forma en una escuela infantil pública», ha finalizado en el comunicado el sindicato. No es la primera denuncia que hacen desde el sindicato, ya que el pasado 11 de enero hicieron lo propio por deficiencias en los embalses.