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El Sindicato Médico de Ceuta se suma a la huelga contra el borrador del Estatuto Marco

Posted on by Isabel Jiménez

El Sindicato Médico de Ceuta ha anunciado este miércoles su adhesión a la huelga médica convocada por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) para el próximo 23 de mayo, en rechazo al borrador del nuevo Estatuto Marco elaborado recientemente por el Ministerio de Sanidad.

Tras el análisis del contenido del borrador, se suma al rechazo «unánime» del colectivo médico, al considerar que el texto actual «no protege adecuadamente las condiciones laborales, formativas ni de responsabilidad inherentes a la profesión médica».

«Por el contrario, su implementación supondría un grave perjuicio para los facultativos, afectando especialmente a aspectos como la estabilidad laboral, los turnos de guardia y el reconocimiento de las especialidades médicas», ha concretado el Sindicato Médico de Ceuta en un comunicado de prensa remitido a los medios de comunicación.

De esta manera, según han explicado, se respalda la «necesidad de un Estatuto propio para la profesión médica y facultativa», que contemple sus particularidades y garantice sus derechos en igualdad de condiciones con otros trabajadores. Por ello, han hecho un llamamiento a las autoridades competentes para que rectifiquen este borrador y abran un proceso de diálogo real con los representantes del sector médico.

«Esta huelga se suma a las movilizaciones ya convocadas en distintas comunidades autónomas y a la gran manifestación que tendrá lugar en Madrid el 22 de marzo, bajo el lema ‘Por un estatuto propio de la profesión médica y facultativa’, con salida desde la Plaza de las Cortes hasta el Ministerio de Sanidad. Se anima a todos los médicos a secundar esta huelga y participar en las movilizaciones para defender sus derechos y la calidad asistencial de la sanidad pública», han concluido.

Los facultativos de toda España están en desacuerdo con la propuesta, un descontento que ha llevado a proponer una manifestación.

Muface: los enfermos no saben cómo se va a renovar la prestación sanitaria

Posted on by María Valverde

Los carteles con distintas proclamas en relación a la problemática de Muface no son raros de ver por Ceuta. Una vez más, en esta ocasión reunidos en un grupo intersindical, los afectados se sitúan frente a la Delegación del Gobierno para pedir una solución que solvente la crisis del mutualismo.

Organizaciones como Anpe, Tu Abandono Me Puede Matar o el Sindicato Unificado de Policía se han personado con una proclama en mano para expresar su preocupación por la situación actual del modelo. Aún no se ha dado una respuesta definitiva que permita el funcionamiento del mismo a través de una base fuerte económica. Las últimas noticias dieron a conocer que alguna que otra empresa sí había optado por quedarse tras un aumento de la oferta, en concreto, Asisa y Adeslas.

Sin embargo, también salieron a la luz las intenciones de que sus usuarios sean asumidos por el Sistema Nacional de Salud, una información que generó debate. Este martes a las doce de la noche se agotará el plazo para presentar candidaturas, lo que, tras dos intentos sin éxito, ha despertado la inquietud de los beneficiarios. Mientras se intenta llegar a un punto en común que salve esta estructura, se sale del paso con el aplazamiento del contrato actual hasta que se implemente el nuevo.

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“No hemos tenido respuesta”

 Los presentes en este acto han revelado que han tratado de reunirse tanto con la Dirección General de Muface y con el ministro de Función Pública. “No hemos tenido respuesta. Somos en España un millón y medio. Representamos a muchos trabajadores y, sin embargo, no hemos sido debidamente informados de esta difícil circunstancia que repercute a una cuestión tan elemental como a la sanidad de estas personas”, ha trasladado José Manuel Caro, miembro de la Junta de Personal de la Ciudad.

No es la primera vez que este conjunto de entidades sale a pie de calle. A nivel nacional, han llevado a cabo este tipo de acciones en el mes de febrero y marzo en distintos puntos geográficos. Esta vez ha sido el turno de Ceuta, que lo ha hecho en conjunto con Melilla, Cantabria y Murcia.

“Nos manifestamos por los beneficiarios, especialmente, por los enfermos que tienen tratamientos médicos prolongados. Nuestra intención es que no vuelvan a estar en este escenario de incertidumbre de no saber cómo se va a renovar su prestación sanitaria”, ha incidido.

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Prórroga

A pesar de que se trata de garantizar la asistencia de los pacientes con la manutención del concierto actual, se han reportado casos de atrasos de consultas entre otros obstáculos para acceder a la prestación. “Hay muchos con afecciones complicadas que, cuando piden una cita, no la tienen porque la cancelan o le anulan las pruebas diagnósticas. Se retrasan y en muchos casos se trata de situaciones muy delicadas que pueden conllevar a un resultado desagradable”, ha destacado.

“Se hablaba de prórroga. Primero de nueve meses. Posteriormente, la ley de contratos indicaba que tres. El asunto es que estamos ya en marzo e indistintamente de esta dilación el paciente lo que quiere es estabilidad, tranquilidad y seguridad. La sanidad no entiende de otra cosa”, ha mencionado.

El grupo tiene claro que continuará con sus acciones en la vía pública si no se solventa este panorama. A pesar de que aún el mutualismo está en la estacada, han reseñado que las protestas han tenido fruto. “Lo están teniendo. Ellos deben de ser conscientes del colapso que podría suponer para el sistema público si se pasa a este un millón y medio de usuarios”, ha señalado. “No hay otro remedio que tratar de que esto salga adelante. Se deben articular los mecanismos necesarios para que esto no suceda otra vez. Es un tema crucial”, ha concluido.

Muface: más movilizaciones de la Plataforma Intersindical frente al «colapso sanitario»

Posted on by Isabel Jiménez

La Plataforma Intersindical frente al «colapso sanitario» ha asegurado este lunes que las protestas continuarán en las calles de Ceuta, Melilla, Santander y Murcia.

Coincidiendo con la apertura de sobres de la licitación, el grupo ha dejado claro que seguirá adelante con las concentraciones programadas para los martes marzo a las doce del mediodía, así como ocurrió en febrero “frente a las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno por todo el territorio nacional” en defensa de los derechos sanitarios”.

Los sindicatos que integran esta  Plataforma han señalado que vuelven a salir a calle “tras meses de incertidumbre frente al silencio y falta de información oficial por parte del ministro de Función Pública, que a día de hoy sigue sin aceptar la reunión que se le solicitó desde nuestra plataforma”.

“Tampoco la secretaria de Estado de Función Pública ni la directora general de Muface han dado luz verde a las reuniones con la Plataforma, a lo que además hay que sumar la ausencia de información precisa sobre la evolución de la licitación de la que depende la salud del millón y medio de mutualistas afectados por esta falta de acuerdo entre Gobierno y aseguradoras médicas”, han criticado.

Muface: se abrirán los sobres de la licitación

La Plataforma Intersindical frente al «colapso sanitario» ha recordado que este 4 de marzo “se abrirán los sobres de la licitación y todo permanece igual, con funcionarios que sufren retrasos y cancelación de citas médicas y tratamientos por toda España”.

Es por ello que han asegurado que “llevamos mañana a las 12.00 horas nuestras movilizaciones hasta las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno de Santander, Melilla, Ceuta y Murcia para que la opinión pública sea conocedora de esta situación que perdura y que sigue generando unos perjuicios para los mutualistas y sus familias que no podrán ser compensados de ninguna manera”.

Han recalcado que “al sufrimiento que supone la enfermedad propia o de un familiar, hay que sumar la angustia frente a esta falta de certeza sobre algo tan esencial como es la atención médica.

Para finalizar, han anunciado que “continuamos con nuestras movilizaciones y así esperamos forzar al Gobierno y a las aseguradoras a acreditar con urgencia y de manera fehaciente el final de esta crisis que además podría hacer colapsar la sanidad pública”.

“No podemos seguir sin saber qué es lo que va a pasar con nuestra salud y la de nuestros familiares”, han destacado desde el grupo.

SMC: “El borrador del Estatuto Marco es coercitivo y un atraso”

Posted on by María Valverde

El borrador del nuevo Estatuto Marco ha recibido por respuesta una oleada de críticas. Los facultativos de toda España están en desacuerdo con la propuesta, un descontento que ha llevado a CESM a proponer una fecha de manifestación: el 22 de marzo. El Sindicato Médico de Ceuta traslada a este periódico que se personará en esta protesta en la capital “si no hay ningún contratiempo”.

La entidad también indica que va “a la par que el CESM” y que su intención es estar a pie de calle en la fecha fijada. Estas palabras son, en realidad, una especie de crónica de una muerte anunciada.

Ya en enero desde la organización se expresó la intención de secundar cualquier acto convocado a nivel nacional para señalar su inconformidad.

“Impone el castigo”

Son varios los puntos los que levantan cierta preocupación entre los sanitarios que, en su gran mayoría, coinciden en su contrariedad con el mismo. Desde la delegación local pasan revista a todos esos aspectos que les han generado inquietud.

“Es coercitivo y un atraso. No tiene en cuenta la singularidad del ejercicio médico”, comenta. “Sigue obligando a hacer 48 horas semanales e incluso más que esas. Mientras tanto, el Gobierno habla de 37,5 para cualquier trabajador”, menciona. “No
regula las guardias localizadas”, agrega. Estos motivos son por los que considera que su planteamiento “impone el castigo frente al incentivo”.

El sindicato se muestra bastante crítico con el documento que de momento no ha entrado en vigor. “Parece una normativa laboral más propia de Venezuela o Cuba que de un país miembro de la Unión Europea”, inciden.

“Un problema para las CCAA”

No es el único asunto que genera rechazo. La organización también se pregunta acerca de cómo se va a abordar este cambio. “Pretende implementar una regulación de la profesión en el sistema Nacional de Salud. Paradójicamente, el Ministerio no tiene competencias asistencias en las comunidades autónomas, a excepción de Ceuta y Melilla. Va a crear un problema que va a trasladar a las distintas CCAA”, detalla el sindicato.

Ante esta situación, el ente invita a incluir a los propios doctores en la redacción del mismo. “Las organizaciones médicas creemos que debemos tener un Estatuto propio que mejore las condiciones de trabajo y que esté negociado con los facultativos”, recalca. “Empeorándolas solo se conseguirá agravar la calidad de la prestación del SNS y la atención a los pacientes”, remarca.

Todas estas reflexiones le llevan a concluir que se trata “de una oportunidad perdida” que no “busca una mejora”. A su vez subraya que la respuesta general es de “cabreo”. Ello le empuja a considerar que, de hacerse realidad, “logrará que más doctores abandonen la sanidad pública que ya de por sí está bastante deteriorada. Hasta degradaría las condiciones de los nuevos MIR con servidumbres”, alega.

Estima que la ministra Mónica García con esta última acción “ha conseguido lo imposible: unir a todos los médicos de España”.

A esta manifestación del 22 de marzo se suma una huelga nacional planificada para el 23 de mayo, tal y como informó Redacción Médica. La misma será “indefinida”, una decisión que cambiará en función de cómo se desarrollen los acontecimientos.

Cemsatse urge actualizar las bolsas de contratación de Ingesa

Posted on by Beatriz Martínez

Cemsatse Ceuta ha denunciado la “inacción” del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ante la falta de cumplimiento de su propio Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que establece que las bolsas se deben actualizar anualmente. Según ha indicado, este procedimiento lleva sin llevarse a cabo “desde 2022”.

Para afirmar su argumentación, la formación sindical ha hecho mención a la Resolución de 17 de enero de 2018 del propio Ingesa, por la que se publica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, actualmente prorrogado.

En este se hace referencia a que “las bolsas de trabajo se abrirán anualmente para la actualización de los méritos y nuevas solicitudes y estarán abiertas permanentemente para la recepción de solicitudes de aquellas categorías deficitarias (Facultativos especialistas, Matronas, Técnicos Especialistas)”.

Por esta razón, el sindicato “exige el cumplimiento” de dicho plan, ya que consideran “inconstitucional” que no se permita acceder a la bolsa de empleo en condiciones de igualdad, mérito y capacidad a todos los aspirantes que llevan desde entonces sin poder actualizar sus méritos, “con la excusa de que el organismo pretende una actualización en base al nuevo pacto de bolsa, que será inviable antes de 2026, siendo muy optimistas”, han señalado.

No se han podido incluir méritos

Asimismo, han apuntado que, dado que la última apertura de esta bolsa fue en abril de 2022 y su plazo de aportación de méritos hasta el 30 de mayo de ese año, “no han podido incluir méritos las promociones de los cursos 2022, 2023, 2024 y todas aquellas personas que han venido trasladadas a Ceuta por motivos familiares o de otra índole”.

“La buena voluntad y predisposición que el Ingesa ha manifestado en Ceuta a este sindicato, choca con la decisión a nivel estatal, que se niega a actualizar las bolsas actuales en tanto en cuanto la nueva bolsa no entre en vigor”, han denunciado desde Cemsatse.

Debido a esto, critican que “la situación resulta inaceptable”, ya que “mientras las bolsas permanecen sin baremar, se contrata fuera de bolsa por el orden de registro de entrada, obviando los méritos que las y los trabajadores hayan podido perfeccionar”.

Sobre esto añaden que “en multitud de ocasiones se han quedado contratos sin cubrir por no tener suficientes aspirantes disponibles”.

Actualización de la bolsa

Por todo ello, desde la organización han urgido al Instituto a convocar una nueva actualización de la bolsa “de manera inmediata” por el objeto de “subsanar esta situación de forma que la nueva actualización de méritos esté disponible para la contratación de los paquetes vacacionales de 2025”.

Tensión en la Policía Nacional: los sindicatos piden investigar el comportamiento del jefe del GAC

Posted on by Carmen Echarri / Diego Naranjo

Los sindicatos de la Policía Nacional con representación en Ceuta, JUPOL, SUP, UFP y la CEP, han unido sus fuerzas para exigir la apertura “de forma urgente” de una información reservada para aclarar “el comportamiento presuntamente anómalo” del jefe del GAC (Grupo de Atención al Ciudadano).

Las cuatro entidades denuncian, en declaraciones a El Faro, que de un tiempo a esta tarde están observando “en la Jefatura Superior y, en concreto, en el GAC”, por parte de “determinados mandos”, unos comportamientos que “podrían interpretarse como algo totalmente anormal en la relación con los policías”.

Denuncian que en demasiadas ocasiones “rozan lo intolerable”, con “tratos presuntamente despectivos y autoritarios, enturbiando el normal funcionamiento de la actividad sindical”, explican.

Este tipo de situaciones no afectan a un solo sindicato, sino que las cuatro organizaciones sindicales, las más representativas a nivel nacional y que en Ceuta representan al 98% de los policías, se sienten marcadas.

“Son actuaciones propias de quien parece desconocer el funcionamiento de una democracia, presuntamente no respetando a los representantes de los trabajadores legítimamente elegidos, amparándose en una categoría profesional superior y no respetando las reglas del juego”, añaden.

Qué es lo que está ocurriendo

Los sindicatos aluden a un cúmulo de pequeñas decisiones tomadas por el mando que, aparentemente, no tienen importancia, pero que paralizan en parte la acción sindical de quienes representan a los policías, “convirtiendo en violento cada vez que estos tienen que reclamar sobre multitud de peticiones que nos hacen nuestros representados”.

“A la vista de la Jefatura Superior quizás piensen que no es importante este trato con quienes se juegan la vida día a día en las calles, pero sí lo es para quien sufre constantemente estas decisiones muchas veces arbitrarias que te hacen sentir poco menos que infravalorado”, exponen.

“Los sindicatos tienen como labor recurrir las decisiones que consideren impropias o no se ajusten a los establecido en la Ley, tienen como labor colaborar en todo lo relativo a seguridad, riesgos laborales, etcétera. En cambio, parece que a la Jefatura del GAC no le interesa y aparentemente a la Jefatura Superior tampoco. No todo puede basarse en denegar días, paternidad, compensaciones horarias etcétera, por sistema. El hecho de ser jefe no implica eso”, denuncian.

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Ejemplos ponen varios sobre la mesa. Por ejemplo, cuando han exigido una galería de tiro apropiada y no entrenarse en medio del campo “como si estuviéramos cazando conejos en la era de la Inteligencia Artificial. ¿En que época nos hemos quedado en este país? Es para reírse a carcajadas”, añaden.

Señalado si te quejas

“Pedir chalecos para quienes se juegan la vida en la calle y están un poco más gorditos de lo normal es también una tarea de alto riesgo si das con un jefe de estos que alimentan la teoría de que los sindicatos son unos alarmistas… pues apaga y vámonos.

A las organizaciones sindicales nos gustaría participar en las mismas cuestiones que participábamos hace años, porque nuestra opinión y experiencia en la materia servía, nos tenían en cuenta y nos valoraban, y no éramos vistos como un enemigo por el mero hecho de exponer nuestras opiniones o por nuestras legitimas quejas sindicales. Aportábamos y mucho e incluso podíamos ser en ocasiones resolutivos. De todos es sabido que quienes se atrevan a quejarse a esta Jefatura del GAC van a ser señalados”, denuncian.

Los sindicatos piden que se actúe porque, como denuncian, algo “ha dejado de funcionar en la Jefatura Superior de Ceuta cuando un jefe te dice desde la velocidad a la que debes ir cuando vas a una llamada, si debes poner los lanza destellos o las sirenas o si puedes saltarte un semáforo cuando vas a una emergencia en la que no sabes qué te vas a encontrar. Si tomas una rotonda un poco más fuerte de lo debido, si tomas café o si se te olvida ponerte la gorra diez metros más delante de cuando deberías”.

“Cuando los policías van a una emergencia de cualquier tipo deben ir con celeridad, precisamente porque no saben qué se van a encontrar y quizás puedan salvar una vida, ¿poniendo la suya en riesgo y lo más importante es si te pones la gorra?”, critican visiblemente molestos.

“¿Pero qué es lo que está pasando en esta sociedad?”, se preguntan. Estas cuestiones han sido tratadas por los sindicatos en las reuniones sindicales que se celebran cada cierto tiempo, pero “parece ser que no sirven para mucho o, al menos, si por parte del jefe superior se han dado instrucciones al respecto, parece que no han servido de mucho o las han ignorado”.

Criminalidad e investigación

Los sindicatos exponen que, coincidiendo con los relevos en la Jefatura del GAC, la estadística de criminalidad “ha subido estrepitosamente en casi todos los delitos”, apuntando a que la iniciativa por parte de los policías también se ha resentido “porque los policías sienten miedo a que una intervención que se va de las manos se convierta en un problema con la Jefatura”.

Los sindicatos trasladan esta situación a El Faro después de que hayan puesto en varias ocasiones todo los descrito en conocimiento del jefe superior, registrando escritos “donde se puede intuir los malos modos y desprecios por parte del GAC en su trato con los sindicatos, pero a día de hoy ni se ha abierto una información para depurar responsabilidades, si bien sabemos que ha impartido instrucciones claras para evitar conflictos. ¿Por qué? Quizás, si el que se equivoca es un policía de la escala básica ¿se darían más prisa?”.

Los sindicatos, unidos, exigen que de forma urgente se tomen medidas al respecto, se abra una información reservada y se proceda a mantener reunión con las organizaciones para determinar las declaraciones que se deben de tomar a los policías que de una manera u otra se han visto afectados por estos comportamientos.

“No queremos ni pensar que un tipo de jefe con esta forma de actuar pudiera en algún momento hacerse cargo de algún grupo como el de Régimen Disciplinario”.

Ramadán: conciliar los horarios, la clave en el trabajo

Posted on by Paloma Abad

El ayuno, acompañado del esfuerzo físico hace que la salud se vea afectada, así como el rendimiento del individuo. Para poder entender los riesgos derivados del ayuno, primero en El Faro de Ceuta haremos una retrospectiva de dicha práctica.
Para los musulmanes no es solamente un tiempo, sino un estado del alma, es el mes de la continencia. Es el momento en el cual cada individuo se educa en la contención que le recuerda que no es nada sin Alá, ya que descubre todo lo que recibe por gracia de su Dios, que nada lo ha obtenido por su propio mérito. Deben negarse a lo material y alegrarse por dicho sacrificio ya que la abstención es un combate por su fe.
El Ramadán es un aspecto que hace más susceptibles al riesgo a aquellos que lo practican. Síntomas como la deshidratación, la fatiga, la falta de iniciativa y energía (abulia), la apatía o la somnolencia y los temidos mareos suelen hacer aparición en las semanas más complicadas de este mes sagrado.
Lógicamente, la práctica del ayuno, a pesar de la experiencia, suelen afectar al desempeño normal de cualquier trabajador en cualquier sector, pero especialmente en aquellos que están más expuesto al esfuerzo físico o la necesidad de concentración.
En cualquiera de los casos, para Isabel Mata, asesora laboral del sindicato UGT, la conciliación es la clave para solucionar cualquier circunstancia que se pueda presentar en estos días. “Las empresas están muy concienciadas con el Ramadán y es habitual que brinden facilidades a los trabajadores para poder cumplir con lo que le requiere la práctica del ayuno y sus consecuencias”, señala.
“Desde el sindicato no apreciamos un incremento de accidentes laborales coincidiendo con el mes de Ramadán y los trabajadores toman precauciones si bien, desde las empresas, hay comprensión con este mes de sacrificios dando flexibilidad para ausentarse si se encuentran mal, si tienen que anticipar su salida para realizar la ruptura del ayuno y situaciones similares”, asevera Mata.
Se aprecian riesgos laborales que se derivan de la práctica del Ramadán, “dado que hace que tus fuerzas mermen un poco respecto a un mes ordinario. El sector que más se vería afectado sería el de la construcción, pero no se aprecia un aumento del número de accidentes”.
“No vemos un incremento, al menos en los 10 años que llevo desempeñando este puesto, lo que si podemos decir es que notamos un mayor nivel de sensibilización de las empresas y aunque no hay medidas recogidas de forma específica en la negociaciones colectivas, en los convenios ni similares, tenemos constancia que son numerosas las empresas que a nivel interno son flexibles en estas fechas”, manifiesta.
Sin embargo, no existe como tal un plan de formación ante los riesgos laborales en un mes tan señalado como es este. “Existen recomendaciones a nivel práctico para identificar síntomas e incrementar el cuidado de situaciones que impliquen ciertos riesgos, e indicamos a aquellos trabajadores y empresas que se dirijan al sindicato para saber qué hacer en determinadas situaciones”, manifiesta. Por regla general, las empresas están muy sensibilizadas y eso es fundamental para la flexibilidad que se requiere este mes, concluye.

Isabel Mata, asesora laboral UGT: «Hay un gran nivel de sensibilidad en las empresas durante el mes de Ramadán»

Por norma general, los trabajadores identifican muy bien cualquier síntoma relacionado con la práctica del Ramadán y están ellos mismos en alerta en sus puestos de trabajo. «No obstante, insisto en que la flexibilidad de la que se suele disfrutar en Ceuta por parte de las empresas a la hora de adecuar horarios para entrar más tarde, salir más tarde también, o incluso solicitar las permisos durante este mes o parte de él, no supone por regla general un conflicto, pocos nos han llegado», asegura.
Lo cierto es que, de cualquier manera, la celebración del Ramadán es un hecho que está armonizado en todos los niveles, ya sea en el social, el laboral, el sanitario. Cuando se inicia, todos los ciudadanos saben que durante este mes, profesemos o no la fe musulmana, los tiempos se ralentizan para adecuarlos a este ritmo que marcará un mes con restricciones y las noches cobran vida.
Los síntomas que más se acusan y están relacionados con el ayuno y los cambios horarios son, sobre todo, los mareos y la debilidad física. La clave está en intentan conciliar como un hecho más, que la práctica del Ramadán de los trabajadores no los lleven a arriesgar e ir al límite del malestar; Si se encuentran mal, que lo comuniquen a las empresas, que seguro que hay formas de acondicionar el servicio y sustituir, en el caso que se requiera, a la persona o modificar su horario, concluye Mata.

Gema Jiménez, presidenta del Sector de Empresa Pública Estatal de CSIF

Posted on by Beatriz Martínez

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Ceuta (CSIF) ha celebrado este viernes este viernes el Congreso del Sector de Empresa Pública Estatal en la Ciudad Autónoma, donde Gema Jiménez ha sido elegida como presidenta de esta sección de la organización.

En este sentido, desde el sindicato han indicado que en dicho evento, ha estado representado el personal de todos los ámbitos de dicho sector, entre los que se encuentra la Autoridad Portuaria de Ceuta, TRAGSA, TRAGSATEC, Correos, etc.

Durante el desarrollo del acto, se han llevado a cabo las votaciones a la candidatura única presentada, obteniendo Jiménez la dirigencia de esta sección de manera unánime por parte de los compromisarios.

La representación de CSIF en las entidades indicadas

Desde CSIF indican que la organización sindical “ha conseguido establecerse y afianzarse en empresas muy importantes en el sector como TRAGSA y TRAGSATEC, donde en ambas, cuenta con representación.

Asimismo, también señalan que en las pasadas elecciones sindicales de la Autoridad Portuaria de la ciudad autónoma, “gracias al gran trabajo realizado por los compañeros de CSIF donde se incluyen, además, sus representantes elegidos para representar las siglas en dicha selecciones sindicales”, consiguieron representación por primera vez en la historia del sindicato con dos representantes electos.

“Un importante hito del sindicato que esperamos incrementar en las próximas elecciones sindicales”, apuntan desde la organización.

Por último, destacan la “representación histórica” de la ahora presidenta del Sector de Empresa Pública Estatal, Gema Jiménez, “la cual, junto con sus compañeros de correos, llevan representando a CSIF en el Organismo desde 2010”.

Para finalizar, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la ciudad autónoma subrayan que “siempre lucharemos sin descanso por mejorar las condiciones laborales de los empleados y como hemos venido demostrando en nuestra historia reciente, somos el único sindicato de las personas”.

Convocado un puesto de policía local en Atestados

Posted on by Beatriz Martínez

El consejero de Gobernación, Alberto Gaitán, ha publicado en la edición del BOCCE de este viernes en Ceuta el decreto por el que se aprueban las bases de la convocatoria para la provisión de un puesto de Policía Local para la Unidad de Atestados.

Es una de las unidades del Cuerpo que mayor refuerzo requiere hasta el punto de cargar con quejas ciudadanas por su falta de recursos.

Por acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Ciudad de Ceuta, de fecha 12 de febrero de 2025, se aprobó la tramitación de la convocatoria para la provisión de un puesto de Policía Local para la Unidad de Atestados por el procedimiento de concurso de méritos.

La presentación de instancias será de 15 días hábiles a partir de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.

Las condiciones particulares del puesto han sido consensuadas con los sindicatos.

Los detalles

De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece en su artículo 78 que las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria pública.

Por otra parte, el artículo 35 del Reglamento Regulador de la Relación, Provisión, Valoración y Retribución de los Puestos de Trabajo de la Ciudad Autónoma de Ceuta, recoge que el concurso constituye el sistema normal de provisión y en él se valorarán, con relación al puesto de trabajo que se trate de proveer, los méritos que se contengan en las bases de las correspondientes convocatorias, que deberán ser publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (apartado 1), y, asimismo, que en el mismo se podrá prever la realización de pruebas prácticas y entrevistas personales que permitan evaluar la adecuación de los aspirantes a las específicas características del puesto.

En relación a las convocatorias, el artículo 36 del mismo Reglamento señala que contendrán necesariamente, en sus bases, lo siguiente: a) Denominación, descripción, nivel de complemento de destino y retribución del puesto de trabajo; b) Requisitos de desempeño del puesto; c) Méritos a valorar y baremo con arreglo al cual se puntuarán los mismos; d) Previsión de la elaboración de memorias y celebración de entrevistas, en su caso; e) Composición de la Comisión de Valoración; f) Plazo y forma de presentación de las solicitudes.

El citado Reglamento, en su artículo 37 concreta el requisito de permanencia de un mínimo de dos años en el puesto de trabajo para poder participar en los concursos; en su artículo 38, la composición y las funciones de las Comisiones de Valoración; y en su artículo 39, el órgano competente para la aprobación de las bases de los concursos y el plazo para tomar posesión – tres días hábiles desde la resolución del concurso, que se publicará en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta -.

Convocatoria y remuneración

En base a dichos criterios, se aprueba la convocatoria para la provisión de un puesto de Policía Local para la Unidad de Atestados mediante el sistema de concurso de méritos, de conformidad con las bases aprobadas y publicadas en el B.O.C.CE. nº 6339, de 15 de septiembre de 2023, y Anexo I a esta resolución.

El aspirante que obtenga la mayor puntuación en el concurso será adscrito al puesto vacante convocado.

Retribuciones Complementarias: CD: 18

CE: 1653,69 €.

Funciones Específicas: Aparte de las que la Ley les asigna como Policía Local, le corresponde como específicas las siguientes: todas aquellas que guarden directa relación con los asuntos que competen al Unidad de Atestados.

Juan Gutiérrez: «Quiero un sindicato más activo, moderno y eficiente»

Posted on by Diego Naranjo

Juan Gutiérrez Torres ha presentado este miércoles su candidatura a la  Secretaría General de UGT-Ceuta. Lo ha hecho a través de una rueda de prensa en la que ha querido ser muy claro, ya que quiere un sindicato “más activo, más moderno y más eficiente”.

Este próximo congreso regional se celebrará el próximo 6 de marzo y hay dos candidaturas: la de Yolanda Aparicio y la conocida en el día de ayer, de Juan Gutiérrez.

Antes de comenzar, Antonio Ramírez, secretario general de la sección sindical de UGT en la Ciudad Autónoma, ha querido dedicarle unas palabras destacando su larga trayectoria en el sindicato antes de entrar en la vida política.

“Ha sido la persona que más personas ha afiliado en este sindicato. Es un trabajador incansable conoce todos los entresijos de la ciudad, su problemática. Una vez ha optado por dejar la política rápidamente fuimos en busca suya. El pobre Juan Carlos falleció, pero no se iba a presentar y estábamos trabajando en esta candidatura”, ha señalado Ramírez.

Desde los 18 años en los sindicatos

Ya en el turno de palabra de Gutiérrez, ha destacado que lleva una larga trayectoria sindical, desde los 18 años. Ha querido desvelar que es la única intervención pública que hará hasta el próximo 6 de marzo. “Es un proceso interno, no hay que darle mayor difusión. Por respeto a mis compañeros y a está organización, mi única intervención pública será hoy”.

“Hoy presento esta candidatura con ilusión responsabilidad y con la firme convicción de que este sindicato necesita un nuevo liderazgo, dar un paso hacia adelante para fortalecer esta organización y para afrontar los retos que tenemos por delante, que no son pocos”, ha señalado.

Gutiérrez ha afirmado que es consciente de la “precariedad, falta de estabilidad laboral y la necesidad de mejorar nuestras condiciones de trabajo”. “Se necesita un sindicato fuerte, combativo, cercano a los trabajadores y trabajadoras de la ciudad. Mi candidatura nace para reforzar y renovar la acción sindical”.

Un proyecto basado en la «transparencia»

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“Un sindicato que no solo reaccione a los problemas, que lidere las soluciones reales. Que esté en los centros de trabajo defendiendo a los afiliados, asegurando sus derechos, pero también ampliándolos. Necesitamos un secretario general que esté en la calle, consiguiendo convenios, abriendo puertas de las administraciones. Para lo demás están los trabajadores a los que felicito por su gran trabajo”.

El candidato a la Secretaría General ha destacado que quiere un proyecto basado en la “transparencia, la movilización, que todas las voces sean escuchadas”.

“Las decisiones se tomarán abriendo a la participación de todos los afiliados y afiliadas. Una formación gratuita tiene que ser un derecho y no una opción. La formación es el detonante para la incorporación al mercado laboral”.

“Me presento como una alternativa real, un sindicato más cercano. Logremos construir una UGT más unida con más capacidad de acción y más moderna”, ha rematado.

Las medidas que llevaría a cabo

Gutiérrez ha querido dar una pincelada por algunas de las medidas que llevará a cabo si llega a la Secretaría General de UGT-Ceuta.

Entre esas, ha destacado la formación impulsarla gratuita fomentar cursos de competencias digitales. “Es inadmisible que haya trabajadores que no sepan mandar un correo electrónico, tratar de minimizar la brecha digital”.

Además de apostar por diferentes cursos gratuitos como: de sanidad, de carné de conducir de vehículos pesados, de prevención en riesgos laborales en la construcción, entre otros. “Voy a apostar por la formación. Todos los trabajadores tienen que saber sus derechos”.

Conseguir más afiliados

Asimismo, quiere marcar una fecha anual para que todas las federaciones se dediquen durante una semana a buscar más afiliados.

“Hablaré con todos los secretarios generales para ello. No podemos olvidarnos que la afiliación son los ingresos que tenemos para poder sobrevivir a los gastos y la herramienta más importante para fortalecernos y defender los derechos laborales. Me gustaría aumentar el número de asambleas con los afiliados. Hacerlos partícipes de lo que ocurre en la organización”.

En lo que se refiere a las medidas, también quiere apostar por potencial el servicio jurídico. “Tenemos un jurídico menos, vamos a potenciarlo porque creemos que es importantísimo”.

Otro de los pilares que considera importante es el gabinete de prensa. “Este sindicato tiene que tener un gabinete potente, de prensa y de redes. Que sepan que UGT todos los días está en la calle trabajando y defendiendo los derechos laborales. Me gustaría crear un buzón para que los afiliados puedan expresar sus preocupaciones”.

“Otro pilar fundamental es la transparencia. La transparencia interna debe ser nuestra bandera. Reuniones periodistas con los secretarios para nuestras las cuentas. Los ingresos y los gastos”, ha afirmado.

Gutiérrez quiere estar en la calle con sus afiliados

Gutiérrez ha destacado que lo único que pretende es “trabajar con transparencia con cercanía y con firmeza para defender los derechos de los trabajadores de esta ciudad”.

“Quiero fortalecer a esta organización a UGT como un sindicato más transparente más moderno y más eficiente. Mi despacho está en la calle y esta organización necesita un secretario general o una secretaria general que esté en la calle. No solamente está en juego el liderazgo de esta organización sino el futuro de nuestro sindicato y su papel en defensa de los trabajadores”.

En el turno de preguntas, Gutiérrez ha querido dejar claro que no comparte las declaraciones de su contrincante, Yolanda Aparicio. “No las comparto porque nadie puede borrar la historia de UGT. Este sindicato tiene sus puertas abiertas para todo el mundo, trabajadores, afiliados o no. Lo hacemos porque en ningún momento le preguntamos a una persona si está filiada o sus ideales. Es un sindicato progresista y un sindicato de izquierdas. Respeto sus declaraciones, pero no las comparto”.

Por si existía la posibilidad de hablar con Yolanda Aparicio para presentar una candidatura única, Gutiérrez ha señalado que no se han sentado a hablarlo. “Estoy abierto al diálogo, soy una persona muy dialogante”.

Además, por último, ha querido dejar claro que en esta rueda de prensa han asistido representaciones de dos federaciones de las tres existentes, por lo que “si y doy el paso es porque creo que voy a ser secretario general de UGT”.