Juan Gutiérrez anuncia candidatura a la Secretaría General de UGT

Posted on 25/02/2025 by Beatriz Martínez

Juan Gutiérrez Torres, secretario Ejecutivo de la Comisión Ejecutiva Regional de UGT-Ceuta, ha avanzado que presenta candidatura a la Secretaría General de UGT-Ceuta.

De hecho, ha anunciado una rueda de prensa para este miércoles, con la que quiere explicar los motivos que le han llevado a tomar esta decisión y los puntos principales que quiere desarrollar en los próximos cuatro años, “si así lo deciden las delegadas y delegados al 13º Congreso Regional”, detalla en un avance informativo.

Gutiérrez dejó atrás su pasado vinculado a la secretaría general del PSOE, apartándose de la vida pública en el plano político hasta que ahora confirma lo que era un permanente rumor: que opta a liderar el sindicato.

Su puesto en Servilimpce y su combinación con la labor sindical en UGT han formado parte de ese ámbito público que ahora da un paso más con la confirmación de su candidatura.

Rueda de prensa y la otra candidatura

Los detalles se conocerán en la rueda de prensa que se hará pública este mismo miércoles, tal y como se ha convocado a los medios de comunicación.

El próximo 6 de marzo es la fecha elegida para la celebración de ese congreso en el que ya se conocía la candidatura de Yolanda Aparicio, quien ofreció este pasado domingo una entrevista a El Faro para fijar su posicionamiento. Se confesaba, de hecho, preparada para afrontar el reto.

Aparicio es la actual secretaria de organización y responsable legal de UGT, se presenta como candidata a liderar este sindicato en el próximo congreso regional. De momento, el único rival que asoma en el escenario es el propio Gutiérrez.

La renovación al frente del sindicato se produce tras el fallecimiento de Juan Carlos Pérez quien, hasta ese fatídico día, era el que llevaba las riendas de la entidad sindical en nuestra ciudad.

El Sindicato Médico exige a Mónica García que visite Ceuta

Posted on 25/02/202525/02/2025 by Isabel Jiménez

El Sindicato Médico de Ceuta ha expresado su «profundo» malestar ante la «falta de atención y compromiso» de la ministra de Sanidad, Mónica García, con la sanidad de Ceuta y Melilla. «Como máxima responsable del Ministerio de Sanidad y del Ingesa, su falta de implicación con la realidad sanitaria de nuestras ciudades autónomas es cada día más evidente y preocupante», han denunciado.

De esta manera, el Sindicato Médico ha explicado que desde su llegada al cargo se le ha solicitado «reiteradamente» su visita a Ceuta.

«Por diversas razones: como gesto de cortesía institucional y compromiso con los profesionales sanitarios, por la suspensión de una huelga de médicos en un ejercicio de confianza hacia su figura al tratarse de una compañera de profesión, y por el creciente descontento de la ciudadanía con la gestión sanitaria local, que recae directamente bajo su responsabilidad», han argumentado.

«Ceuta y Melilla continúan sin ser una prioridad»

Sin embargo, «el tiempo sigue pasando y, lamentablemente, Ceuta y Melilla continúan sin ser una prioridad, ni una opción, para la ministra». «Su agenda refleja un claro desinterés hacia nuestras ciudades, mientras que en las últimas semanas ha mantenido reuniones con sindicatos de comunidades como Cataluña, País Vasco, Asturias y Madrid. Además, ha mostrado un apoyo activo a las reivindicaciones de la ciudadanía madrileña en defensa de la sanidad pública en dicha comunidad», critican.

«¿Acaso los ciudadanos de Ceuta y Melilla no son españoles? ¿Por qué este desprecio por parte del Gobierno de España en la figura de la Ministra de Sanidad? Su falta de gestión y desinterés generan dudas razonables sobre su capacidad para administrar adecuadamente los recursos sanitarios que dependen directamente del Ingesa».

Sin venir a Ceuta «tras más de un año en el cargo»

«Si la Ministra no es capaz de atender las necesidades de los 3.000 profesionales sanitarios que dependen de ella ni de responder a las demandas de igualdad y dignidad sanitaria de los ciudadanos de Ceuta y Melilla, ¿cómo podrá resolver los problemas del conjunto del sistema sanitario español?», han proseguido.

A esto se suma su «negativa» a visitar Ceuta «tras más de un año en el cargo» y «a pesar de que la sanidad de la ciudad depende directamente de su gestión, mientras otros ministros de Sanidad y miembros del actual Gobierno ya han visitado Ceuta».

«Tampoco ha accedido a recibir al SMC, a pesar de haber solicitado formalmente una reunión hace casi un año, mientras sí se reúne con sindicatos de comunidades autónomas que ni siquiera están bajo su gestión. Además, ha mostrado total indiferencia ante las numerosas manifestaciones ciudadanas que han denunciado la grave situación de la sanidad pública en Ceuta», han proseguido.

Finalmente, el Sindicato Médico de Ceuta ha exigido a la ministra de Sanidad que «deje de ignorar a nuestras ciudades» y asuma su responsabilidad con la sanidad de Ceuta y Melilla. «La igualdad y la dignidad de nuestros ciudadanos no pueden seguir siendo postergadas», han concluido.

CGT denuncia la «peligrosidad» de los vehículos en Obimace

Posted on 25/02/202525/02/2025 by Isabel Jiménez

El sindicato CGT ha denunciado la «peligrosidad en la flota de vehículos, desatención a la seguridad laboral y la persecución sindical» a la que se enfrentan los empleados de Obimace en Ceuta.

«Volvemos a poner en evidencia la grave situación que afecta a la flota de vehículos de la empresa, la cual sigue presentando riesgos inaceptables para la seguridad de los trabajadores. A pesar de las numerosas denuncias realizadas en los últimos años, la empresa continúa ignorando la necesidad de tomar medidas para subsanar las condiciones deplorables en las que se encuentran los vehículos, con frenos, neumáticos, dirección y el estado general en un nivel preocupante», han lamentado.

Asimismo, han reiterado que esta situación pone en peligro la seguridad vial, «afectando no solo a los trabajadores sino a cualquier ciudadano que pueda verse involucrado en un posible siniestro».

«Hemos dirigido múltiples escritos a la empresa, exigiendo la adopción de medidas que garanticen la seguridad y eviten mayores conflictos laborales. También hemos insistido en la necesidad de abordar de forma urgente los flagrantes incumplimientos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales (PRL)», explican.

Llevarán estas cuestiones a la Inspección de Trabajo

Sin embargo, tal y como han indicado en nota de prensa, la empresa ha hecho «caso omiso», lo que les obliga a «dar el siguiente paso y poner este asunto en manos de la Inspección de Trabajo, con la esperanza de que la autoridad laboral actúe de manera contundente para garantizar que las reparaciones necesarias sean ejecutadas y que los riesgos sean mitigados de inmediato».

«La Inspección de Trabajo ya dio la razón a CGT al respecto de nuestras denuncias sobre el incumplimiento de la normativa PRL, lo que llevó a la empresa a recibir un requerimiento para cumplir con diversas medidas en las naves del Tarajal, como la instalación de casetas, servicios, agua, taquillas y vestuarios, entre otras necesidades que siguen siendo urgentes. Sin embargo, un año después, la situación sigue sin resolverse y nos encontramos en la misma situación que antes», critican.

Esta «falta de acción», bajo su punto de vista, solo muestra una «desidia alarmante que constituye un incumplimiento flagrante de las responsabilidades laborales». Por ello, van a insistir ante la autoridad laboral para que «exija una vez más que se cumpla con lo requerido».

Actualización salarial con el nuevo convenio colectivo

«Resulta igualmente imprescindible denunciar la falta de compromiso por parte de la dirección de la empresa en la actualización salarial derivada del nuevo convenio colectivo. A pesar de que ya se abonó una parte, correspondiente al año 2023, continúa pendiente el pago de la actualización correspondiente al año 2024. Nos encontramos a finales del mes de febrero y no se vislumbra ninguna acción encaminada a cumplir con lo acordado. Esta situación afecta directamente la economía de nuestros compañeros y compañeras, sumándose a un largo historial de incumplimientos y desatención a sus derechos».

Además, han querido denunciar la «persecución sindical» a la que se enfrentan. «Esta persecución se manifiesta en forma de sanciones injustificadas —todas debidamente recurridas—, cambios de destino arbitrarios y la falta de asignación de una carga de trabajo efectiva a los miembros de CGT. Estas prácticas tienen como objetivo debilitar nuestra capacidad de organización y obstaculizar la defensa de los derechos de los trabajadores, evidenciando un claro intento de intimidación y represión sindical».

Entre otras cosas, «hemos tenido que reiterar nota interna dirigida a la empresa manifestando la falta de medidas de seguridad en la nave ubicada en Cortijo Moreno (la base)». «En su momento, (hace más de un año) advertimos a la empresa de la ausencia de dispositivos de seguridad esenciales, como alarmas de intrusión, circuito cerrado de televisión y medidas contra incendios. Ante nuestras quejas, la empresa se comprometió a instalar estos dispositivos. Sin embargo, más de un año después de su instalación, estos sistemas siguen apagados e inutilizados».

Sistemas de seguridad que no funcionan

De esta manera, explican que la alarma de intrusión no funciona, las cámaras de seguridad permanecen inactivas y «no hay ninguna explicación al respecto».

«Nos resulta incomprensible que, tras haberse instalado estos dispositivos con el objetivo de mejorar la seguridad, controlar las entradas y salidas y grabar las 24 horas del día, todavía no se hayan activado. La custodia de materiales por parte de los guardas durante la noche hace aún más necesario que estos sistemas estén operativos. ¿Qué es lo que se está ocultando?», se preguntan.

Finalmente, CGT ha mostrado su «firme voluntad» de seguir exigiendo que se respete la seguridad y los derechos de los trabajadores y que la empresa cumpla con sus obligaciones, «tanto en materia de condiciones laborales y seguridad como en el respeto irrestricto a la libertad sindical».

«Continuaremos trabajando para evitar que estas situaciones sigan poniendo en riesgo la salud, la integridad y los derechos de los trabajadores», concluyen.

CCOO presentará conflicto colectivo para que se abonen los atrasos de 2024

Comisiones Obreras se ha sumado a la denuncia de CGT de que aún continúa pendiente el pago de la actualización salarial correspondiente al año 2024, por lo que han decidido presentar un conflicto colectivo contra Obimace por incumplimiento del convenio al no haber abonado aún los atrasos del año pasado.

El pasado año, tras una negociación en el que «el único sindicato que presentó borrador, negoció y logró un acuerdo fue CCOO», se consiguió un aumento retributivo para la plantilla de esta sociedad municipal, con efecto retroactivo a 1 de enero de 2023.

«En diciembre de 2024, la empresa abonó a sus trabajadores los atrasos de 2023, pero quedaron pendientes los correspondientes a 2024, que aún no han sido abonados, por lo que CCOO ha decidido interponer conflicto colectivo. Desde CCOO no vamos a permitir que continúe esta lentitud en la gestión de las cuestiones laborales de esta sociedad municipal ya que afecta directamente a su plantilla», han explicado en nota de prensa.

El abono de los atrasos de 2024 no es el único asunto pendiente ya que «tampoco se ha puesto en marcha la Oferta de Empleo Público» que contará con un total de 17 plazas.

CCOO pide a Defensa la mejora salarial del personal civil

Posted on 24/02/2025 by Isabel Jiménez

Comisiones Obreras ha pedido una reunión urgente con la ministra de Defensa, Margarita Robles, para abordar la mejora salarial del personal civil. Así lo ha trasladado la formación sindical en Ceuta.

Ya el sindicato denunciaba la semana pasada el olvido por parte del Ministerio de Defensa respecto al personal civil y ahora quieren reiterar “nuestra preocupación por la falta de atención a la mejora salarial que, hasta ahora, solo beneficia al personal militar”, exponen.

Desde CCOO han solicitado de manera urgente una reunión con la ministra de Defensa. “Nuestro objetivo es establecer una mesa de negociación que permita abordar y mejorar las condiciones retributivas del personal civil, quienes desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento de nuestras instituciones”, apuntan en un comunicado.

El sindicato hace un llamamiento a toda la parte social a unirse a esta reivindicación. “Es momento de presentar una petición conjunta que refleje la necesidad de equidad y justicia en el ámbito laboral. Estamos abiertos a iniciar las medidas oportunas que garanticen que las voces de todos los trabajadores sean escuchadas y atendidas”, detallan.

El abandono del personal civil

Los comisionistas ya expusieron su malestar por el olvido que se tiene hacia el personal civil, tanto en lo que afecta a laborales, funcionarios y estatutarios. Reclamaban mejoras salariales para ellos, que se les tuviera en cuenta por parte de la ministra Robles.

Y todo ello en un ambiente en el que se está debatiendo las mejoras salariales del ejército.

Es por ello que CCOO no quiere que el personal civil sea olvidado y pedirá a Robles que este colectivo sea también atendido.

El sindicato denuncia una clasificación inadecuada, la falta de productividad variable durante los últimos 15 años y los retrasos en la aplicación del sistema de retribuciones complementarias para el personal laboral que lleva años sometido a un bloqueo.

Yolanda Aparicio: “Es el momento idóneo para que yo me ponga al frente de una Secretaría General”

Posted on 23/02/202523/02/2025 by Maribel Tena

Yolanda Aparicio, actual secretaria de organización y responsable legal de UGT, se presentará como candidata a liderar este sindicato en el próximo congreso regional, que se celebrará el 6 de marzo en Ceuta. Este domingo visitó el plató de FaroTV, donde nos habló de su candidatura, su equipo y sus líneas de trabajo.

¿En qué consiste el Congreso Regional que se celebrará el 6 de marzo?
Es una reunión, básicamente, de todos los delegados que han sido válidamente elegidos. Se reúnen 60 delegados, junto con autoridades a las que hemos invitado, y ellos tendrán que votar la Comisión Ejecutiva y la Comisión de Control Económico.
Esa Comisión Ejecutiva será la que dirija al sindicato, junto con su secretario general o secretaria general, al mando, para los próximos cuatro años

¿Quiénes asistirán a esta cita además de los nombrados anteriormente?
Aparte de las autoridades locales, hemos invitado a todas las secretarías generales de toda España, porque también ellos nos han invitado a nosotros.
También de la Secretaría Confederal de UGT viene Pepe Álvarez, secretario general confederal; viene su vicesecretario general, Rafael Espartero; viene Andrés Orta, que es el secretario de organización y el jefe de gabinete de Pepe Álvarez.
Además, hemos invitado a Frédéric Monel, que es el secretario de organización de los servicios públicos; al secretario Federal de la AGE, Carlos Álvarez; y a Antonio González, secretario de Política Sindical de UGT Málaga.

Este es el primer evento sin Juan Carlos Pérez, imagino que se le tendrá muy presente.
Sí. Va a ser un poco triste, por eso mismo, porque Juan Carlos Pérez sería la persona que tendría que estar dando el paso en este Congreso para la nueva Ejecutiva. Entonces, sí es verdad que le vamos a echar mucho de menos, porque aparte de un sindicalista como era, era un compañero y un amigo.
Su labor durante toda su vida sindical ha sido fundamental. Ha sido un gran sindicalista, donde se han conseguido grandes acuerdos, donde se ha conseguido mucho para los trabajadores, donde se ha conseguido mucho en la ciudad. Ya sabes que él era un trabajador de la ciudad y ha conseguido muchísimo para el sindicato, con lo cual le hemos querido rendir un pequeño homenaje.

En este Congreso presentará su candidatura a la Secretaría General, ¿qué le ha llevado a tomar esta decisión?
Llegaba el momento de presentar una Secretaría General con una persona al mando. Entonces, determinadas personas hablaron conmigo y yo creí que era mi momento. Ahora creo que es mi momento, es el momento idóneo para que yo me ponga al frente de una Secretaría General. Mi sindicato es un sindicato muy feminista, ha luchado mucho por los derechos de las mujeres, ha sido pionero en los informes de brecha salarial…Entonces, ¿por qué no ahora una mujer al frente del sindicato?
Ya hay muchas mujeres liderando en toda España el sindicato y en Ceuta creo que había llegado el momento ya de hacerlo. No por ser mujer, eso sí quiero aclararlo, sino por la capacidad. Llevo muchos años en el sindicato. Mi andadura en el sindicato comenzó allá por el año 91. Estamos hablando casi con mi mayoría de edad, yo tengo 52 años.
He estado ocupando distintos puestos dentro del sindicato, como la Presidencia de la Junta de Personal, estuve de vicesecretaria general con Juan Carlos y estuve de secretaria de Administración. En 2024, Juan Carlos vuelve a llamarme para secretaria de organización, cargo que ahora mismo estoy ocupando y junto con la representación legal y pública.

¿Quién formará su equipo?
Estoy muy contenta, estoy muy feliz porque he conseguido un equipo joven, dinámico y con muchas ganas. Con muchas ganas de darle un tono al sindicato. Ahora mismo el mercado laboral es cambiante y yo creo que el sindicato se debe adaptar al mercado laboral. Quiero que los jóvenes se acerquen al sindicato y que sepan qué somos, para qué valemos y vamos a acercarnos y lanzarnos a este futuro.

Como dijo antes, lleva muchos años ligada al sindicato pero también como funcionaria del Estado.
Comencé en el 98 trabajando como trabajadora del sindicato. Luego, a eso del 2008, ya salté al mundo de la Administración General del Estado, en el Servicio Público de Empleo. Luego aprobé las oposiciones por libre y ya en el año 2021 me fui trasladada a Madrid como funcionaria de carrera del grupo administrativo hasta que conseguí el traslado en concurso a Ceuta, al Ministerio de Educación, que es donde estoy actualmente como jefa del servicio de contratación.
Todo esto yo lo he ido compaginando durante toda mi vida con el ámbito académico. En 2016, del 2012 al 2016, obtuve mi grado, mi titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresa y entre medio de todo ello no he dejado el mundo de oposiciones. Aprobé unas oposiciones y ahora precisamente en diciembre me acabo de presentar a las oposiciones de promoción interna para técnico de gestión. He ido adaptándome y he ido estudiando, no he dejado de formarme porque creo que la formación es un pilar básico.

¿Qué aporta su candidatura frente a otras posibles?
Competencia, cercanía y confianza. Me gusta mucho el tú a tú, yo hablo directamente con las personas y desde luego mis delegados saben que estoy aquí. También mi experiencia laboral me ha llevado a trabajar en distintos organismos y a relacionarme con distintos organismos y tengo buenos contactos.

¿Cuáles son las líneas que trabajo que plantea de cara a los próximos años?
La principal, como marca nuestra Constitución, es la negociación colectiva. Negociación colectiva, cercanía, mucha calle, acercar a los jóvenes. También formación, diálogo, más calle y más representatividad.

Un mensaje final.
Mi sindicato va a estar abierto a todas las personas que sumen. Todo el que sume puede venir. Quiero un sindicato donde todo el mundo se pueda acercar, donde haya tal diversidad de personas, tal diversidad de género, tal diversidad de creencias, tal diversidad de ideologías,… Cuando una persona viene, viene a afiliarse, a que le defendamos en sus derechos como trabajador. Nosotros somos un sindicato que defendemos lo que defendemos: Derechos de los trabajadores y a que su trabajo vaya lo mejor posible, con su negociación, con su gabinete jurídico para ayudarle a su defensa y nada más.

Lorena Díaz, reelegida como secretaria general de FE-CCOO

Posted on 20/02/2025 by Eva Cerezo

La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras de Ceuta (FE-CCOO) ha celebrado su décimo Congreso en el Hotel Ulises, un encuentro que ha comenzado a las 18.00 horas y se ha alargado hasta las 20.30 de la tarde.

Al acto han acudido representantes de organizaciones sindicales como Francisco Lobato, de UGT; el presidente de la FAMPA, Mohamed Ali; y también ha viajado hasta Ceuta Cuqui Vera, responsable de política internacional de la Federación de Enseñanza de CCOO. Asimismo, ha estado presente el director provincial de Educación, Miguel Señor.

En la jornada se ha dado a conocer que Lorena Díaz ha sido reelegida como secretaria general de la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras.

Cada cuatro años, la organización sindical renueva los cargos en la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva, órgano directivo de la FE-CCOO.

“De las candidaturas presentadas se hace un balance de lo trabajado en estos últimos cuatro años, así como de los logros que se han conseguido dentro del sindicato a nivel educativo y se abre un debate. Exponemos también nuestro plan de acción; es decir, los objetivos que tenemos a corto y largo plazo para los próximos cuatro años y con nuestros delegados y delegadas se abre un debate y luego se somete a votación”, ha explicado Díaz.

La principal meta fijada desde su propuesta es una que arrastran desde hace tiempo y que todavía no han podido lograr: el modelo de gestión que tiene el Ministerio, tanto para Ceuta como para Melilla.

“Nosotros pedimos un órgano específico de gestión solamente para Ceuta y Melilla y una vez que ese modelo de gestión se instaure aquí, mejorarán las condiciones laborales del profesorado y también la calidad de la educación y de la enseñanza”, ha transmitido.

Acorde a lo informado, “hay una buena relación con la actual Dirección Provincial con la que se trabaja mano a mano y se intentan buscar objetivos comunes.

Entre tantas pretensiones, la más importante sería obtener una mayor atención a nivel nacional para conseguir mejorar la Educación tanto en Ceuta como Melilla a través de los grupos de trabajo de ambas ciudades, pero para ello es necesaria “una mayor voluntad del Ministerio”. La intención es reducir el fracaso escolar.

CSIF reclama al PSOE mejoras laborales para empleados públicos

Posted on 19/02/202519/02/2025 by Isabel Jiménez

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, ha mantenido este miércoles una reunión con el Grupo Parlamentario Socialista para trasladar las prioridades del conjunto de empleados públicos en materia laboral, y los problemas en la asistencia sanitaria en Muface, del cual dependen muchos trabajadores de Ceuta.

Borra ha aprovechado el encuentro para subrayar a los socialistas que dichas prioridades pasan por “un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar una subida automática en 2025, una oferta de empleo público para este año sin tasa de reposición y hacer balance de los procesos de estabilización en las administraciones públicas”.

Además, han informado que el sindicato ha solicitado al ministro de Función Pública, Óscar López, la convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Pública para negociar la subida salarial. “Llevamos perdido más de un 6 por ciento desde 2022 y un 20 por ciento desde la bajada de sueldo de 2010”, han señalado desde la formación.

En este sentido, indican que entienden que los salarios de los empleados públicos “deben de actualizarse todos los años de manera automática en enero, como ocurre con las pensiones o el salario mínimo interprofesional, con un porcentaje adicional, por encima del IPC, para recuperar el poder adquisitivo”.

Además, han recordado a los socialistas que están pendiente de diferentes asuntos como la negociación de la oferta de empleo público para este año sin tasa de reposición o hacer balance del proceso de estabilización.

Por otra parte, otros temas sobre la mesa son la equiparación salarial entre administraciones, la jornada de 35 horas semanales en el conjunto del Estado, la adecuación de los grupos profesionales, o la carrera profesional y mejora en las condiciones de jubilación, regulando de manera inmediata la jubilación parcial para funcionarios y estatuarios.

Muface

Respecto a Muface, la formación sindical ha comunicado al grupo del PSOE en el Congreso que se siguen produciendo problemas en la atención sanitaria, con la denegación de pruebas, citas e intervenciones quirúrgicas.

En este sentido, le han confirmado que seguirán asesorando a los mutualistas para que interpongan las correspondientes quejas por escrito tanto a la mutualidad como a las aseguradoras y, posteriormente, acompañarán a sus afiliados “en las acciones penales que se deriven”.

Por este motivo, la organización ha reclamado a la Fiscalía General del Estado que investigue estas quejas, “para determinar posibles responsabilidades penales tanto de las compañías como de las personas físicas que pudieran ser autores o partícipes en los hechos denunciados”.

CCOO denuncia el “abandono” del sistema sanitario ceutí

Posted on 19/02/202519/02/2025 by Beatriz Martínez

Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado el estado en el que se encuentra el sistema sanitario de Ceuta indicando que se encuentra abandonado ya que no existe mejoría debido a la falta de profesionales de este sector y de recursos “que agravan la crisis de Ingesa”.

Es por ello que sentencian que la ciudad autónoma se encuentra “abandonada” y que si esta circunstancia no mejora “el impacto será devastador”.

Para argumentar su postura, el sindicato pone de manifiesto la “alarmante falta de recursos sanitarios”, que la sitúa en desventaja con el resto de España ya que, Según el Informe Anual del SNS 2023, “la ciudad cuenta con menos médicos, enfermeros y otros profesionales sanitarios por habitante que la mayoría de comunidades autónomas”, detallan.

Esto lo que hace es provocar “colapsos en la atención primaria y tiempos de espera insoportables”, comentan desde la formación sindical, que hacen hincapié en que la escasez de estos profesionales “deja a la población en una situación de abandono sanitario”.

A esto se suma el “déficit crónico” de fisioterapeutas, matronas, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) y personal administrativo, fundamentales para el correcto funcionamiento del sistema. “La sobrecarga de trabajo y la falta de refuerzos están deteriorando la calidad asistencial”, señalan.

Asimismo, relatan que el sistema sanitario de la ciudad autónoma “no está dimensionado para atender sus necesidades”, existiendo “sobrecarga de urgencias, precariedad de la atención primaria e insuficiencia de personal de apoyo” que, según la organización “reflejan un modelo ineficaz y desatendido por las administraciones”.

Por esta razón exigen con urgencia la actuación “de inmediato” tanto del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria como del Gobierno, para que estos doten a la ciudad de “los profesionales y recursos que necesita”. “La sanidad en Ceuta no puede seguir esperando”, resaltan.

Este miércoles, la ciudadanía tendrá una gran oportunidad de poder reclamar estas demandas a pie de calle con la movilización programada para las 17.00 horas, que partirá desde el Palacio de la Asamblea hasta la Delegación del Gobierno.

UNT acusa a Servilimpce de “volver a las andadas” de Trace

Posted on 19/02/202519/02/2025 by Beatriz Martínez

El sindicato UNT ha acusado a la entidad encargada de la limpieza viaria de Ceuta, Servilimpce, de “volver a las andadas” de la anterior empresa que ejercía este servicio, Trace, en referencia a la polémica de la ampliación horaria de varios de sus operarios.

Sobre este asunto señalan que “todo empezó bien y todo iba por el buen camino” ya que se anunció un refuerzo de 100 operarios del personal fijo de fin de semana “ampliándoles tres días a sus jornadas” con la intención de reforzar la plantilla de lunes a viernes.

Entre los trabajos que estos iban a realizar en el cambio de sistema, desde UNT apuntan que se encontraban los de barrido manual, baldeo mixto, hidro-limpiadores, barredoras, recolectores, camiones de recogida de enseres, etc.

Pero especifican que, a partir del 17 de febrero, Servilimpce “decide quitar a esos 100 operarios de dicha ampliación y pasarlo a su jornada habitual de sábado, domingo y festivos”, indicando que la entidad “se copia” de lo que hacía Trace, “empresa la cual los políticos y el Ayuntamiento no estaban contentos con la limpieza que realizaban en la ciudad”.

Por esta razón, desde el sindicato piden que se actúe de manera urgente “para que no se vea la ciudad como anteriormente” ya que “se ha dado un paso hacia adelante y se ha visto el resultado positivo de la limpieza en la ciudad”, por esta razón especifican que no se debe dar “un paso hacia atrás”.

Paso a jornada completa

Por otra parte, señalan que ya se debería de haber pasado a 16 trabajadores de fin de semana a jornada completa y que su formación sindical ha reiterado en varias ocasiones “que se tiene que hacer un listado definitivo para que cada trabajador tenga su número de orden para ir pasando a esta circunstancia, tal y como viene recogido en el convenio”.

En este sentido, argumentan que dicho listado debe realizarse teniendo en cuenta la vida laboral, antigüedad y días trabajados en la empresa.

A la espera de una reunión

Asimismo, informan que se encuentran a la espera de la reunión entre la comisión de bolsa y la empresa, con el objetivo de “ver el acuerdo al que llegan para el tema de cómo van a pasar a 35 horas semanales”.

Una vez se conozcan estos términos, comunican que se darán a conocer estos al personal de fin de semana y que el sindicato se encuentra a su disposición “por si quieren seguir con la concentración”, la cual se ha parado hasta que se celebre la reunión de bolsa.

Para finalizar, apuntan que si estos empleados deciden continuar con la movilización y “reivindicar sus derechos”, UNT “estará en primera línea con todos ellos”.

Servilimpce retira el plus de pantalla del borrador de convenio y crea otro de supervisión

Posted on 18/02/2025 by Carmen Echarri

La empresa Servilimpce, encargada de la limpieza viaria en Ceuta, ha presentado otro borrador de convenio después de la reunión mantenida la semana pasada con los sindicatos y previa a la continuación de esos encuentros previstos este jueves en el edificio sindical.

Hay cambios respecto de la primera propuesta. Por ejemplo, que se retira el plus de pantalla debido al revuelo ocasionado, que suponía una inyección de 150 euros al mes únicamente para quienes prestan labores de oficina.

No obstante, como novedad, se incluye otro plus distinto, el de supervisión, que supone retribuir con 100 euros al mes “las especiales circunstancias del trabajo con que se ejercen las funciones de mando intermedio, entendiendo como aquellas que suponen la asunción de responsabilidad en tareas de planificación, organización, ejecución y control de un grupo de empleados que están a su cargo”.

Además, el plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad se implanta con carácter general salvo en el caso del personal que sea estrictamente de oficina, pero no otros responsables, y supone un 25% del sueldo base diario por 25 días al mes.

Pluses y actualización de cobros

Se actualizan otros cobros como el de llamada, con 31,98 euros, y el de transporte, con 168,43 euros, cifras algo superiores respecto del anterior borrador presentado.

En el caso del plus de productividad, se eleva a 166 euros abonados en la última nómina del año por no haber faltado al trabajo. Es una especie de recompensa de la empresa frente al absentismo laboral.

El convenio pretendido tendrá una vigencia de 4 años y en el caso de vacaciones, se detalla que las de 2025 se disfrutarían conforme al reparto establecido en el convenio anterior.

De cara a 2026, se tiene que disfrutar en verano solo un periodo de 15 días entre junio y septiembre. Si se trasladan de octubre a mayo pueden disponer de 16 días naturales en lugar de 15. Quien quiera disfrutar el mes entero solo lo puede hacer de octubre a mayo, nunca en verano.

El número máximo de trabajadores de asuntos propios nunca puede superar el 10% y en cuanto a los trabajadores con más de 15 años de antigüedad percibirán en el momento de jubilación un complemento de 11.000 euros.