Los sindicatos sanitarios, presentes en la reunión con el Ministerio de Sanidad

Hoy, integrantes de los sindicatos FSES, que incluye a SATSE, ANPE y CEMSATSE; CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde, participaron en una importante reunión con la ministra de Sanidad, Mónica García. La presencia de estos miembros de ámbito estatal representan a Ceuta al igual que a otros territorios españoles.

Durante el encuentro, los sindicatos expresaron su preocupación sobre la necesidad de que la negociación en el sector sanitario se realice únicamente en el Ámbito de Negociación que ambas partes han constituido en el Ministerio de Sanidad. Este espacio, explicaron, es crucial para la defensa de los derechos laborales y económicos de los profesionales del sector sanitario, y es donde deben tratarse las condiciones que afectan directamente a su bienestar laboral.

El proceso de negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas en la mesa del ministerio, las cuales son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS), aborda temas fundamentales para los trabajadores. Estos incluyen condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras, vacaciones, permisos, clasificación de puestos, y la seguridad y salud en el trabajo, entre otros aspectos esenciales para garantizar la calidad de vida de los profesionales del sector.

Sin embargo, en las últimas semanas, los sindicatos han mostrado su malestar por el aumento de reuniones y discusiones sobre el estatuto Marco que involucran a asociaciones y sindicatos no legitimados para participar en la mesa de negociación del ministerio. Estos actores, explicaron, pueden hacer sus aportaciones en el proceso de audiencia pública posterior, pero su intervención durante la fase de negociación está fuera de lugar y está generando confusión. Este «ruido» ha complicado y desvirtuado un proceso de negociación que, hasta ahora, había transcurrido de manera legítima durante el último año y medio.

Los sindicatos, que representan a miles de profesionales de la sanidad, hicieron hincapié en que el contexto actual de desigualdad y precariedad laboral requiere una negociación legítima, especialmente considerando el papel fundamental que los trabajadores del SNS desempeñaron durante la crisis sanitaria del Covid-19. Según los representantes, esta negociación es clave para garantizar que todos los profesionales puedan trabajar en entornos seguros, saludables y con condiciones laborales justas.

En este sentido, los sindicatos exigieron al Ministerio de Sanidad que refuerce el marco legal de la negociación colectiva y garantice el desarrollo exclusivo de la Mesa del Ámbito de Negociación, sin interferencias externas. Su objetivo es alcanzar acuerdos que beneficien a todos los profesionales del SNS, sin excepción, y garantizar que se mantenga la cartera básica de servicios del sistema, con el fin de asegurar una atención de calidad a toda la población.

Los sindicatos concluyeron su intervención subrayando que la negociación debe llevarse a cabo en un entorno sin condicionantes, para asegurar que se logren acuerdos justos que respeten los derechos de todos los profesionales de la sanidad y fortalezcan el Sistema Público de Salud.

La tramitación de la Ley de ratios de enfermeras, una decisión que Satse espera de los partidos

El Sindicato de Enfermería, Satse, también con representación en Ceuta, ha reiterado su petición de responsabilidad a los grupos políticos en el Congreso de los Diputados para “priorizar la mejora de la atención sanitaria”.

Desde Satse han asegurado que esto permitiría “fijar unas ratios de pacientes por enfermera adecuadas, y solucionar la excesiva sobrecarga laboral de las enfermeras en los centros sanitarios”.

Para el sindicato, es “urgente que, después de cinco años desde su entrada en la Cámara Baja, los grupos parlamentarios pongan el pie en el acelerador y consensuen el texto definitivo de la Proposición de Ley de ratios de enfermeras”, recordando que es es “una norma impulsada por Satse a través de una Iniciativa Legislativa Popular (ILP)”.

Al respecto, han señalado igualmente que “el propio Ministerio de Sanidad ha reconocido un déficit de 100.000 enfermeras en el informe ‘Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España 2024’”, lo que para SATSE significa que “el Ministerio de Sanidad reconoce una sobreexplotación laboral sin precedentes”.

“La Ley impulsada por Satse va en la línea de otras legislaciones aprobadas en otros países, la más reciente en Francia, a finales de este último mes de enero, y otros lugares, como California, donde se encuentra plenamente consolidada, y se ha medido su eficacia, no sólo en la mejora de la seguridad del paciente, sino también en la reducción del 31,6 por ciento en las lesiones y enfermedades ocupacionales entre las enfermeras registradas que trabajan en hospitales”, han recalcado.

Hasta 83 ampliaciones del plazo de presentación de enmiendas

En este sentido, Satse recuerda que, en la pasada legislatura, “se registraron hasta 83 ampliaciones del plazo de presentación de enmiendas, por lo que la Ley no pudo ser aprobada a pesar de que entró en el Congreso de los Diputados a finales de 2019”, a lo que han agregado que “un año antes, SATSE inició la recogida de firmas necesarias para que una ILP pueda ser aceptada en la Cámara Baja, obteniendo cerca de 700.000 apoyos, un respaldo pocas veces conseguido”.

El sindicato ya ha reiterado en las últimas semanas, en las diferentes reuniones mantenidas con los grupos parlamentarios PSOE, PP, VOX, Podemos y ERC, que está dispuesto a abordar y consensuar posibles cambios en la norma que respondan a un interés común.

Al respecto, ha asegurado que les ha trasladado que esta ratio “no es, en modo alguno, rígida o inamovible, sino que puede flexibilizarse y ajustarse a las necesidades de cuidados existentes en cada centro”.

De igual manera, de acuerdo con lo que han indicado, “puede implementarse de manera gradual y progresiva para que las administraciones puedan planificar adecuadamente los recursos correspondientes”.

Una ley amparada en la evidencia científica

“La Ley se encuentra amparada en la evidencia de numerosos estudios científicos que han concluido que un número excesivo de pacientes por enfermera provoca más riesgos, complicaciones, efectos adversos, reingresos y fallecimientos. Esta Ley, además de mejorar la atención y cuidados a las personas, contribuirá a solucionar la sobrecarga asistencial que sufren las enfermeras. Una realidad que perjudica su salud física y psicológica”, ha acotado el sindicato.

Satse ha querido hacer hincapié en el hecho “de que la norma ya fue analizada por los grupos durante la pasada legislatura, cuando ya presentaron enmiendas parciales al texto, por lo que sería difícil de entender que ahora necesiten mucho más tiempo para presentar las nuevas enmiendas al texto de la norma”.

Para finalizar, la recordado que “transcurridos dos meses desde su toma en consideración, y tras este periodo de enmiendas, la ley podrá ser debatida en el seno de la Comisión de Sanidad de cara a su aprobación en la Cámara Baja”.

El convenio colectivo de Servilimpce, cada vez más cercano

Las negociaciones para poder confeccionar el nuevo convenio colectivo de Servilimpce, entidad encargada de la limpieza viaria de Ceuta, continúan su marcha y este jueves ha habido una nueva reunión entre la Gerencia y el Comité de Empresa, donde se ha vuelto a poner de manifiesto el querer llegar a un entendimiento por parte de ambas partes para conseguir el bien de los empleados.

Aunque detallan que “cada uno tiene sus pretensiones” indican que han que llegar a un punto intermedio “que sea bueno para ambas partes”.

Cabe recordar que la semana pasada la gerencia le proporcionó un borrador al comité de empresa para que lo estudiaran y presentaran las pertinentes modificaciones para continuar con este procedimiento.

En este sentido, informan que este pasado lunes se realizó este nuevo documento con las propuestas de los sindicatos y se entregó a la dirección para que pudiera estudiarla y presentar este jueves su contraoferta. Sobre este, indican que “ha sido, más o menos, del agrado de la mayoría de la comisión negociadora”, pero hay puntos que aun tienen que negociarse.

Desde el bando de las formaciones sindicales indican que tienen conocimiento de que la dirección y el consejero “están poniendo todo lo posible, dentro de lo que le permite la ley y los Presupuestos de la Ciudad, para llevar a cabo esa actualización global de lo que es este convenio colectivo”.

Por otra parte, también explican que quedan algunos puntos por resolverse como son las mejoras sociales, laborales y contrataciones. Sobre este último asunto relatan que están intentando “darle la mejor solución para los compañeros que tenemos de fin de semana” y expresan que hasta donde les permita le ley “intentaremos llegar”.

Finalizar la negociación a la mayor brevedad

En cuanto a cuanto tiempo se demorará esta negociación, comentan que intentarán que esté finalizado “a la mayor brevedad”.

“Al ser una empresa nueva, tiene todos los frentes abiertos y está en construcción. Por eso está costando un poco más”, explican. Además, indican que el hecho que sea una empresa pública, la burocracia que hay que realizar hace que el asunto se dilate un poco más, pero tienen confianza en que no haya muchas complicaciones.

CSIF y TAMPM adoptan una postura “vigilante” tras la tercera licitación de Muface

Una postura “vigilante”. Es la decisión más reciente tomada por la delegación de Ceuta de CSIF ante la tercera licitación de Muface. El sindicato, de nuevo, se ha concentrado este jueves para reclamar una vez más que se mantenga el modelo. A este acto también se ha sumado ‘Tu Abandono Me Puede Matar’, que se ha mostrado a favor del mutualismo y de su continuidad.

“Fruto de la presión se ha prorrogado y se ha sacado una tercera en la que se mejora de forma sustancial las condiciones por encima del 40% de la oferta original. Se va a los 4.808 millones de euros”, ha explicado Juan Iglesias, presidente de CSIF.

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Ante este nuevo movimiento la organización decidió dejar en ‘stand by’ la huelga convocada para este jueves 13 de febrero y, por tanto, aplazarla “por las consecuencias que podría tener de cara al ciudadano”. Sin embargo, ello no quita que no estén al pie del cañón. “Se ha elegido estar vigilante ante las circunstancias por un ejercicio de responsabilidad”, ha detallado.

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“Desde un primer momento hemos avisado a los organismos responsables, al Ministerio de Función Pública, a Muface y a las aseguradoras de que el sistema cada vez tenía una asistencia sanitaria más deficitaria. Fruto de eso, en la licitación que hizo el Gobierno en el mes de octubre, ya anunciamos que la cantidad era deficitaria. Prueba de ello fue que ese primer concierto quedó desierto”, ha incidido.

Repaso de actuaciones y manifestación

Iglesias ha hecho un repaso de las distintas acciones que han tomado desde ese momento, entre ellas, la manifestación en Madrid ante la mutua que empujó a la segunda licitación, que se quedó en un intento en vano. Han enviado cartas a distintos organismos e incluso han asesorado a usuarios de este servicio para presentar reclamaciones a nivel judicial.

“Nos hemos topado también en todo este trayecto con unas declaraciones del ministro responsable en las que afirmaba que estaba prorrogado el contrato durante nueve meses”.

“También denunciamos ese aplazamiento, que era ilegal, porque la cartera ministerial, de una forma irresponsable, había licitado tarde con lo cual las aseguradoras no estaban obligadas. Se ha demostrado que al final teníamos razón”, ha destacado.

La postura de ‘Tu Abandono Me Puede Matar’

José Manuel Caro, miembro de la Junta de Personal de la Ciudad, ha recalcado que “el modelo de las prestaciones sociales se ha ido devaluando desde hace ya más de quince años”. Es este el motivo por el que ha alegado que no se trata de “algo nuevo” y que el paradigma actual está marcado por la incertidumbre “de que las compañías vayan a seguir ofreciendo asistencia”.

A su vez, considera que este detrimento se ha visto reflejado en “cuadros médicos cada vez más restringidos con hospitales concertados que cada día llevan a cabo menos servicios incluso con pacientes oncológicos”.

Es este el motivo por el que no solo han pedido que se mantenga esta estructura. Han solicitado también “que se mejoren las asistencias sociales que tienen los beneficiarios y los mutualistas por sus enfermedades y que el concierto sanitario sea más favorable”.

Médicos de Ceuta dicen no al nuevo Estatuto de Sanidad

Sindicatos médicos y colegios profesionales, también de Ceuta, además de organizaciones sanitarias, se manifestaron este jueves en Madrid en contra del nuevo Estatuto de Sanidad, abogando el respeto a los derechos laborales del sector y la calidad asistencial.

El Colegio de Médicos de Ceuta, así como el Sindicato Médico ha acudido a la convocatoria frente al Ministerio de Sanidad en Madrid, una  movilización que ha tenido como objetivo “mostrar el rechazo del colectivo médico al nuevo Estatuto que pretende imponer la ministra de Sanidad, Mónica García”.

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Preocupación por las consecuencias

Tanto el presidente del ente, Enrique Roviralta, y como el secretario general del Sindicato Médico de Ceuta, Abdelghani El Amrani El Marini, han representado a los profesionales sanitarios de la ciudad autónoma en esta acción reivindicativa.

Ambos se han unido a la concentración “junto con el resto de sindicatos médicos, colegios profesionales y organizaciones del ámbito sanitario de toda España”, han recalcado a través de un comunicado de prensa.

Sobre el motivo de la concentración, desde el Colegio de Médicos de Ceuta han manifestado su profunda preocupación “por las consecuencias que podría acarrear el nuevo Estatuto en las condiciones laborales y en la calidad asistencial que se presta a los ciudadanos”.

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Es por ello que han instado al Ministerio de Sanidad “a abrir un proceso de diálogo real y efectivo con los representantes del sector», con el firme propósito de poder alcanzar acuerdos que aseguren no solo la sostenibilidad, sino también la «mejora del Sistema Nacional de Salud”.

Al respecto, el Colegio de Médicos de Ceuta ha aprovechado la oportunidad para hacer llamamiento desde esta concentración a todos los profesionales médicos y a la sociedad en general “para que respalden esta iniciativa», recordando que es «en defensa de una sanidad pública de calidad y de los derechos laborales del personal sanitario”.

Miguel Ángel Almedina, en la Comisión Ejecutiva del Sector Estatal de Justicia de CCOO

Este miércoles 12 de febrero, ha tenido lugar la III Conferencia de la SSI del ámbito no transferido de la Administración de Justicia, un evento clave para la actualización y la planificación de las acciones de los sindicatos en este sector. Tras la presentación de las candidaturas para la Secretaría General y su Comisión Ejecutiva, y después de la votación de los delegados presentes, Miguel Ángel Almedina, delegado de CCOO de Ceuta, ha sido nombrado miembro de la nueva Comisión Ejecutiva del Sector Estatal de Justicia de CCOO.

Este nombramiento marca un paso importante para CCOO en su lucha por mejorar las condiciones laborales y retributivas de todo el personal funcionario y laboral del ámbito del Ministerio de Justicia. Con la incorporación de Almedina a la Comisión Ejecutiva, el sindicato se propone impulsar una negociación efectiva que aborde de forma integral las demandas del sector, buscando siempre la mejora del bienestar y de las condiciones laborales de sus trabajadores.

En este sentido, CCOO ha planteado una serie de medidas que serán prioridad en los próximos meses. Entre las propuestas más destacadas se encuentra la exigencia al Ministerio de Justicia para la aprobación de un Reglamento de funcionamiento de la Mesa Delegada de Negociación, que permita una interlocución más fluida y eficaz en las negociaciones.

Asimismo, el sindicato tiene la intención de emprender acciones judiciales contra el Ministerio de Justicia por la vulneración del derecho a la negociación colectiva, que ha sido un punto de conflicto recurrente en el sector. También se trabajará en la negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) para la implantación de los Tribunales de Instancia, en la regulación del teletrabajo y en la mejora de la carrera profesional de los empleados del sector.

Otro de los grandes retos que CCOO llevará a la mesa de negociación es la creación de un Juzgado de Violencia sobre la Mujer con exclusividad de funciones, además de una mayor dotación de funcionarios y su adecuada retribución económica. También se buscará una revisión de la regulación de las bolsas de interinos y la mejora de las condiciones laborales, con un enfoque claro en la salud y seguridad de los trabajadores.

Finalmente, en términos de igualdad, CCOO exigirá la implementación de Planes de Igualdad efectivos para hombres y mujeres, además de reclamar el incremento de las cuantías de las ayudas de la Acción Social y la productividad para los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia.

CSIF aplaza la huelga hasta que se resuelva la licitación de Muface

El sindicato CSIF ha aplazado la huelga convocada para este jueves hasta que se resuelva la licitación del convenio de asistencia sanitaria de Muface, del cual dependen muchos trabajadores públicos de Ceuta, si bien mantiene las concentraciones previstas por todo el país.

El sindicato ha adoptado esta decisión por “responsabilidad” y “para evitar perjuicios a los ciudadanos” ante “los avances obtenidos” y “el acercamiento de posturas entre el Ejecutivo y las aseguradoras”, ha explicado el sindicato en un comunicado.

Tras una primera licitación que quedó desierta y una segunda que ha sido prorrogada y mejorada económicamente, el próximo 4 de marzo acaba el plazo para que las aseguradoras privadas presenten sus ofertas para hacerse cargo de la asistencia sanitaria de más de 1,5 millones de mutualistas, entre funcionarios y familiares.

El pasado 28 de enero, el Consejo de Ministros aprobó modificar las condiciones de la segunda licitación con una financiación adicional de 330 millones de euros, hasta un total de 4.808,5 millones de euros, que elevan la prima por asegurado un 41,2 %.

Ante este incremento, Asisa y Adeslas ya ven viable la posibilidad de concurrir al concurso para proporcionar asistencia sanitaria a los mutualistas de Muface hasta 2027.

Adeslas y Asisa, junto con DKV, son las actuales prestadoras del servicio, que ha sido prorrogado hasta el 30 de abril, ya que el convenio 2022-2024 caducó el pasado 31 de enero.

CSIF ha valorado este acercamiento de la oferta económica para tratar de alcanzar un nuevo convenio y ha afirmado que las tres aseguradoras que siguen prestando el servicio le han manifestado que evaluarán las nuevas condiciones.

Pese al aplazamiento de la huelga, CSIF advierte de que seguirá “vigilante” hasta que concluya esta prórroga de tres meses y a expensas de la tramitación de la denuncia interpuesta ayer ante la Fiscalía General de Estado por la denegación de asistencia a cientos de mutualistas en los últimos meses.

CSIF ha criticado asimismo la falta de transparencia “durante estos meses de incertidumbre”, en referencia a la petición denegada de conocer el informe elaborado por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) sobre la eficiencia del sistema de mutualidades y a que no se hayan publicado los cálculos de las aseguradoras sobre la rentabilidad del concierto sanitario.

Finalmente, ha afeado la “actitud” de CCOO y UGT “por el doble juego que están realizando, por un lado, reclamando una solución para Muface y al mismo tiempo realizando campaña para que los mutualistas abandonen el concierto sanitario”.

Satse denuncia las barreras que sufren las enfermeras para investigar

El Sindicato de Enfermería Satse, al cual pertenecen muchas profesionales de Ceuta, denuncia la “falta de tiempo, apoyo, recursos y visibilidad” que sufren las enfermeras y fisioterapeutas para poder realizar trabajos de investigación para mejorar la atención y cuidados que se prestan a las personas.

Realiza esta denuncia aprovechando la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia mientras advierte de los “numerosos problemas” que se encuentran estas profesionales sanitarias para “poder investigar y, posteriormente, poder visibilizar los trabajos y proyectos realizados y que sean reconocidos”.

En este sentido, afirman que, “en la mayoría de los casos”, las enfermeras y fisioterapeutas interesadas en llevar a cabo investigaciones “deben dedicar su tiempo libre y sus propios recursos económicos” para poder realizarlos.

Esto se debe a “las trabas que se ponen desde las gerencias y servicios de salud que siempre priorizan las necesidades de servicio y la labor asistencial de estas profesionales sanitarias”.

Asimismo, también demanda un mayor reconocimiento de la aportación de la investigación de estas profesionales en la comunidad científica y sanitaria, “y que haya una mayor difusión y visibilidad por parte de las administraciones públicas y otras instituciones de los trabajos y publicaciones realizadas”.

Por otra parte, subraya que “se dan casos de trabajos de investigación en los que han participado estas profesionales a los que no se da difusión, ni siquiera se sabe de su autoría”.

“Persiste aún una clara falta de apoyo y sensibilidad hacia la labor investigadora que realizamos. Hay personas que aún nos consideran asistentes técnicos”, aseguran desde el sindicato de enfermaría.

Sin tiempo, sin inversión

Según Satse, en la actualidad no se les reconoce el tiempo y el esfuerzo muchas veces económico que conlleva esta labor que, en la mayoría de los casos, transcurre “a caballo” con su jornada asistencial.

Otras situaciones denunciadas por la organización sindical son la excesiva carga burocrática existente que lleva a la desmotivación y el desánimo, así como la falta de “cultura” por parte de las administraciones sanitarias para propiciar e impulsar la investigación de enfermeras y fisioterapeutas.

Evidencia científica

El Sindicato de Enfermería incide en que el desarrollo y actualización de protocolos, metodologías de trabajo, guías y otras muchas actuaciones dependen de la labor investigadora de enfermeras y fisioterapeutas.

“Los cuidados deben basarse siempre en la evidencia científica y, para ello, hay que generarla con tiempo, recursos y el apoyo de todos los estamentos del sistema sanitario”, apuntan desde la organización sindical.

Satse entiende que, junto a otras medidas, la creación de una categoría profesional específica como investigador sanitario con carácter multidisciplinar permitiría alcanzar a enfermeras y fisioterapeutas capacitadas el reconocimiento que merece esta actividad.

“No importa desde la categoría sanitaria que se lleve a cabo, para ello sin duda se necesita una inversión suficiente y unas condiciones de trabajo dignas para este personal investigador”, concluyen.

Aprobada la subida del SMI: 1.184 euros mensuales en 14 pagas

El Consejo de Ministros ha aprobado la mañana de este martes el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas, con efecto retroactivo desde el 1 de enero, una subida que también contempla a los trabajadores de Ceuta.

Hace apenas un día se daba a conocer que el Gobierno había alcanzado un acuerdo con los sindicatos para subir el SMI en 2025, pero sin contar con el apoyo de los empresarios.

Este martes Yolanda Díaz volvía a hacer referencia a una «subida muy importante» que ayuda a reducir la desigualdad en el país.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, apuntó que esta medida demuestra “que el diálogo social goza de muy buena salud en nuestro país».

La subida, pactada solo con los sindicatos, supone un aumento de 50 euros mensuales o del 4,4 % y afectará a más de 2 millones de trabajadores, especialmente a mujeres y jóvenes.

A finales de enero que Díaz daba a conocer que se había cerrado el acuerdo con CCOO y UGT. Asimismo, agradecía a la patronal CEOE “las aportaciones realizadas en la negociación aunque finalmente no se haya logrado cerrar un acuerdo tripartito”.

La CEOE había planteado una subida del 3%, en línea con lo recogido en el acuerdo marco de negociación colectiva para este año, mientras que los sindicatos reclamaban una subida cercana al 6% y llegar a los 1.200 euros mensuales.

Incidencia y cuantías específicas

Unos 2,4 millones de personas trabajadoras se benefician, de manera directa, del incremento de la cuantía. El 65,8% (1.579.000) del total son mujeres.

El 26,8% de los y las perceptoras son personas jóvenes, de entre 16 y 24 años.

Por sectores, el 31% de las personas beneficiarias pertenecen al sector agrícola, 14,3% a los Servicios, 5,9% a la Industria y 3,4% a la Construcción.

Las cuantías que tendrá el SMI en el año 2025 a partir del 1 de enero serán las siguientes:

SMI fijos:

  • SMI diario: 39,47 euros.
  • SMI mensual: 1.184 euros.
  • SMI anual: 16.576 euros.
  • SMI para eventuales y temporeros, por jornada legal en la actividad: 56,08 euros.
  • SMI empleados de hogar, por hora efectivamente trabajada: 9,26 euros.

Desde 2018 hasta 2025, incorporando la subida actual, el SMI ha experimentado un incremento del 61% mientras que la inflación ha subido el 23%.

Plus de pantalla o ayuda a una vivienda, en el borrador del convenio de Servilimpce

Tras prácticamente cinco meses de la entrada en funcionamiento de Servilimpce, sin un convenio rubricado -de hecho, este jueves volverá a producirse una nueva reunión con los sindicatos representativos en Ceuta-, la empresa dispone del borrador de propuesta con efectos a 1 de enero de 2025 y vigencia hasta 31 de diciembre de 2028.

Un borrador que incluye, como novedades, la aplicación de un plus de pantalla que supondría que los trabajadores de oficina perciban 150 euros más al mes. También recoge novedades en cuanto al disfrute de las vacaciones y ayudas para la adquisición de una vivienda, que, en el anterior convenio, en esa ocasión con Trace, no existían.

Una comisión paritaria, formada por doce miembros, entre empresa y representación sindical, se encargará de vigilar y hacer seguimiento del cumplimiento del convenio además de labores de conciliación en conflictos colectivos.

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El borrador de propuesta de que plantea la empresa debe obtener el visto bueno del comité de empresa, por lo que es una oferta de hechos que no ha obtenido el respaldo de la otra parte.

El plus de pantalla, entre otros

En dicho borrador se contemplan los ya conocidos plus de residencia, de antigüedad, de nocturnidad (para trabajos prestados en horas entre las 22:00 y las 7:00), pero también se incluye un plus llamado de pantalla.

Estaría destinado únicamente al trabajador que realice funciones en el departamento de administración con manejo de material informático. La empresa ha previsto incrementar sus nóminas con 150 euros al mes.

También se recoge el plus de llamada, que se abonará al trabajador que sea requerido fuera o dentro de su jornada de trabajo y su cuantía es de 31,20 euros. No se considera plus siempre que haya un mínimo de 12 horas desde que terminó el turno hasta la incorporación.

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El plus de compensación fijado en 150 euros mensuales busca compensar por la no reducción horaria en festivos, verano y fiestas patronales.

En el borrador, la empresa incluye como plus de transporte una dotación de 164,32 euros por 11 mensualidades para los trabajadores afectados por el convenio, como plus de peligrosidad para trabajadores excepto los de oficina en compensación por la penosidad, toxicidad y peligrosidad de trabajos, que supone un 25% del sueldo base diario por 25 días al mes, o el plus de domingos y festivos, que supone el cobro de 13,47 euros por día.

Contra el absentismo laboral, a pagar

La empresa incluye en su borrador de convenio el llamado plus productividad, que persigue combatir el absentismo creándose un premio a la constancia. Supone el pago de 150 euros que se abonan en la última nómina del año a los que no hayan faltado ni un día en el trabajo, sin computar enfermedades o accidentes.

De igual forma, ante la grave situación de paro, se recoge controlar las horas extra para, precisamente, favorecer la creación de empleo, acordando la conveniencia de reducir al mínimo esas horas extraordinarias, salvo en casos de justificada necesidad.

Las horas extraordinarias realizadas en domingos o festivos se incrementarán en un 40% sobre el precio del valor de la hora ordinaria.

Los abonos de pagas extra se contemplan en verano y Navidad.

Ayudas, también para vivienda, gafas, dentadura…

 En el convenio se recogen ayudas que puede dar la empresa a trabajadores, por ejemplo, para aquellos que tienen descendientes en primer grado con alguna discapacidad física o psíquica. Percibirán 150 euros al mes si dependen de ellos.

Ayuda escolar, que incluye libros de texto y matrículas ascendente al 50% del valor. Los trabajadores no tienen que percibir becas para solicitarla y comprende desde 300 euros por guardería, educación infantil y primaria, hasta los 1.500 euros si se tienen estudiantes universitarios fuera de Ceuta. La paga se incluye en la mensualidad de octubre.

Sigue habiendo ayudas médicas por gafas, audífonos o dentaduras postizas, serán abonadas en el 100% por la empresa siempre que se avale su necesidad vía receta.

Como novedad se incluye la ayuda a la primera vivienda. Servilimpce incluye en el borrador que coadyuvará, por una sola vez durante toda su trayectoria profesional en la empresa, a que los trabajadores puedan acceder a la propiedad de una vivienda que sea su residencia habitual en Ceuta y, a tal efecto, facilitará un préstamo de 5.000 euros a devolver en 30 meses sin intereses, no pudiéndose solicitar pagas anticipadas en transcurso de este tiempo, ni estar pendiente de liquidación de un anticipo anteriormente solicitado.

La empresa va a disponer de una bolsa de 30.000 euros para cumplir con esa medida. Si se agota la bolsa, los que quieran la ayuda tendrán prioridad en la siguiente.

Disfrute de vacaciones

Se incluye en este borrador de convenio como novedad, que los trabajadores tienen que disfrutar de 15 días entre junio y septiembre. Si optan por trasladarlas al periodo de octubre a mayo, disponen de 16.

El otro periodo se disfruta en invierno, en vez de tomar un mes entero.

Los que deseen unir los dos periodos lo pueden hacer con consentimiento de la empresa, pero siempre que disfruten 32 días entre octubre y mayo.

El número máximo de trabajadores de asuntos propios no puede superar el 10% del turno correspondiente entre junio y septiembre, mientras que entre octubre y mayo el límite se amplía al 20% por turno.

Detalles a negociar

La empresa quiere negociar una jornada laboral completa de 35 horas semanales de lunes a viernes, reservándose el derecho a contratos a tiempo parcial limitados a servicios de sábados, domingos y festivos, así como los especiales que se adecuan a la celebración de las fiestas y el periodo de verano e invierno.

La relación de servicios especiales puede ampliarse vía aprobación por una comisión mixta entre empresa y comité.

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El tiempo de descanso diario está estipulado en 30 minutos de acuerdo con los turnos.

La empresa incluye en el borrador los permisos de trabajadores y cómo deben ser solicitados, así como las licencias que pueden solicitarse por matrimonio, nacimientos, fallecimientos, celebraciones, enfermedades, mudanzas o accidentes, además de la renovación del carné de conducir.