Satse pide apoyo para la Ley contra las agresiones a sanitarios

Las agresiones a sanitarios es un problema que, lamentablemente, se encuentra muy de actualidad en Ceuta. Es por ello que el Sindicato de Enfermería Satse ha reclamado a los partidos del Congreso “que no desaprovechen la oportunidad” de aprobar una norma en referencia a este asunto, como es la Proposición de Ley que se debatirá el próximo 11 de febrero.

Sobre el tema, desde la organización recuerdan que en el año 2018 ya trasladaron a todos los partidos políticos una propuesta de norma para luchar contra las agresiones a los profesionales sanitarios, “dada la dimensión del problema de violencia laboral que se vive en los centros de trabajo”.

En referencia a la propuesta que se debatirá este martes, Satse valora “la disponibilidad del PP a plantear al resto de grupos políticos la necesidad de contar con una Ley estatal que posibilite una actuación conjunta, coordinada y eficaz por parte de todas las administraciones y las empresas sanitarias privadas ante un grave problema que afecta especialmente a las enfermeras”.

“Seguridad, lo primero”

El Sindicato de Enfermería confía en que “el interés común de garantizar entornos de trabajo más seguros para el conjunto del personal sanitario prevalezca a otros de carácter político o partidista y esta Proposición de Ley continúe su tramitación parlamentaria”.

Además, señala que la Proposición de Ley “recoge sustancialmente las actuaciones propuestas” por parte de la organización, indicando que son un conjunto de medidas preventivas y de información, apoyo y sensibilización “para trabajar de manera conjunta en la erradicación de un problema que se agrava cada año”.

Concretan que las distintas encuestas realizadas por la formación a las enfermeras concluyen que “son ocho de cada diez profesionales las que aseguran haber sufrido uno o varios casos de agresiones verbales o físicas debido a su estrecha relación y cercanía con los pacientes y sus familiares”.

Asimismo, comentan que, según el último “Informe de Agresiones a Profesionales del Sistema Nacional de Salud”, el 30% del total de casos han tenido como víctima a una enfermera. La tasa de notificaciones de agresiones por 1.000 enfermeras fue en 2023 de 24,19, cinco puntos más que el año anterior.

“El propio Ministerio de Sanidad, en un informe técnico sobre la situación actual de las enfermeras, ha reconocido la especial situación de vulnerabilidad en términos de seguridad personal que sufre la profesión enfermera”, expresan.

Parches

“El problema radica en que, en la actualidad, cada servicio autonómico de salud, gerencia o centro establece protocolos y actuaciones de manera independiente, descoordinada y, en algunos casos, con claras deficiencias”, relatan desde Satse.

Cosas que tildan de “parches” que no van a la raíz de un problema que, en modo alguno, “puede relativizarse o normalizarse”, critican.

El Sindicato resalta que el personal sanitario no puede ser, “en ningún caso, la víctima de la insatisfacción de pacientes y familiares por un mal funcionamiento del sistema sanitario”.

“Los profesionales siempre son parte de la solución, nunca del problema y, por ello, necesitan poder trabajar en entornos laborales seguros y con una relación con el paciente basada en el respeto y la confianza mutua”, concluyen.

Yolanda Díaz acuerda, solo con sindicatos, la subida del 4,4% del SMI en 2025

El Gobierno ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025, sin contar con el apoyo de los empresarios. La vicepresidenta Yolanda Díaz, junto a los líderes de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, han firmado un incremento del 4,4% en el SMI, que afecta también a los allegados de Ceuta, lo que supone un aumento de 50 euros al mes, elevando el salario hasta los 1.184 euros en 14 pagas.

Esta subida beneficiará a más de dos millones de trabajadores en todo el país. Además, el incremento será retroactivo y se aplicará desde el 1 de enero de 2025. Sin embargo, aún está pendiente de resolución un aspecto importante: la tributación de este aumento salarial.

El Ministerio de Hacienda no ha tomado una decisión definitiva sobre si los perceptores del SMI tendrán que tributar este incremento en el IRPF. La ministra María Jesús Montero ha explicado que la cuestión será resuelta cuando se apruebe oficialmente la subida del salario mínimo. Aunque hasta ahora el salario mínimo no ha tributado en el IRPF, algunos miembros del Gobierno sugieren que podría ser el momento de empezar a aplicar el impuesto.

En cualquier caso, los sindicatos y el Ministerio de Trabajo defienden que el SMI no debe tributar, al menos por ahora. Aseguran que este salario sigue siendo insuficiente para los trabajadores que lo perciben, muchos de ellos en sectores como la hostelería, el comercio o la agricultura, donde predominan los contratos temporales y las mujeres jóvenes.

A pesar de las diferencias sobre la tributación, la ministra Díaz ha querido destacar que, en lugar de centrarse solo en la subida del salario mínimo, se debe poner el foco en los altos sueldos y dividendos que se registran en algunas grandes empresas. Esta reflexión llega después de que la semana pasada se conocieran los récords de beneficios obtenidos por la banca española.

La subida acordada en esta ocasión es la última de una serie de incrementos que el Gobierno ha implementado desde 2019. Según la ministra Díaz, el salario mínimo ha aumentado un 61% desde entonces, lo que ha permitido mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, especialmente frente a una inflación que ha subido un 23% en ese mismo periodo.

Por su parte, los sindicatos han defendido que la subida del salario mínimo no provoca la pérdida de empleo, como afirman algunos críticos. De hecho, han insistido en que los beneficios de estas subidas son evidentes para los trabajadores más vulnerables.

Además, el Comité de Expertos que asesora al Gobierno ha recomendado aumentar el SMI entre un 3,4% y un 4,4% para cumplir con el mandato de la Carta Social Europea, que establece que el salario mínimo debe representar al menos el 60% del salario medio en España. El Gobierno ha optado por la opción más alta de esta recomendación.

A pesar de la falta de acuerdo con las patronales, que se mostraron dispuestas a aceptar un aumento más moderado del 3,4%, Yolanda Díaz ha agradecido las aportaciones realizadas por los empresarios. La ministra también ha señalado que el diálogo social es fundamental para avanzar en la mejora de las condiciones laborales y que, a pesar de las tensiones, este proceso sigue siendo una herramienta clave para avanzar hacia una mayor justicia social.

Continúan los paros de ‘Estructuras del Estrecho’ a la espera de negociaciones

Los trabajadores de ‘Estructuras del Estrecho’ continúan con los paros parciales en Ceuta ante la falta de respuesta de la empresa por el impago de las nóminas. Por este motivo, al igual que hicieron a lo largo de la semana pasada, este lunes han vuelto a concentrarse en la Plaza de Correos para reclamar sus derechos.

Acompañados por el sindicato Comisiones Obreras, su secretaria de acción sindical, Claudia González, ha trasladado las novedades respecto a este tema. En ese sentido, ha manifestado que “parece que hay rumores y en el día de hoy se ha puesto en contacto un abogado con miembros de la ejecutiva de CCOO para tratar de llegar a un acuerdo. Con lo cual, parece que los paros de la semana pasada han servido para algo”.

Aunque no hay nada cerrado, se baraja la posibilidad de hacer un ERE, aunque “las condiciones de pago y todas esas cuestiones están por determinar”. Por ello, “seguirán los paros durante toda esta semana de momento y el jueves que viene, por la tarde, tenemos una concentración en la delegación del Gobierno”, añade González.

A la espera de una solución oficial y un trabajo

A la espera de una notificación oficial, tan solo piden que “esas negociaciones sean lo más rápidas posible para acabar con la situación de desesperación” que están sufriendo los trabajadores.

También para que ellos puedan buscar un futuro porque, tal y como asegura la secretaria de acción sindical, “muchos de ellos no tardarían mucho en encontrar trabajo puesto que son de profesiones en las que no hay muchos profesionales en nuestra ciudad y de hecho algunos de ellos tienen sus propuestas, pero evidentemente no pueden abandonar su puesto de trabajo porque perderían todos los derechos”.

Mientras llega una solución, los trabajadores continúan unidos lanzando proclamas como ‘cumple la ley y paga lo que debes’, ‘queremos justicia, queremos cobrar’ o ‘el sueldo es un derecho no un favor’, entre otras.

Y es que, esta situación está llegando al límite ya que los afectados tienen que seguir pagando las facturas del día a día y lo último que percibieron fue hace más de 20 días, en concreto la mitad de la nómina de octubre.

«Una casa sin ingresos es un martirio»

En ese sentido, los afectados han expresado que “una casa sin ingresos es un martirio”. Además, han añadido que “lo estamos pasando muy mal porque no hay ingresos y tenemos que pagar cosas, comer que es lo más imprescindible y muchas cosas más”.

“Necesitamos llegar a una solución lo más antes posible para no tener que estar así todos los días, todos los meses”, piden los trabajadores afectados.

Por todo ello, confían en que estos paros parciales tengan resultados y encontrar una solución a esta situación que tantos meses llevan arrastrando.

Sindicatos policiales, “hartos del riesgo” en el filtro de vehículos del puerto

Los sindicatos de la Policía Nacional, concretamente la UFP, Jupol, la CEP y SUP, se han unido para denunciar “el riesgo y las pésimas condiciones” en las que están teniendo que prestar servicio los agentes destinados en el puesto fronterizo del puerto de Ceuta. Todo ello, debido a las obras para la construcción de la nueva estación marítima.
“Así, las actuaciones de remodelación que se vienen llevando a cabo y que está previsto finalicen este año no han tenido en cuenta la necesidad -por imposición normativa y no por mero capricho- de proteger la salud y la seguridad de los policías que ejercen los cometidos de control documental de personas, de tal forma que se ven obligados a desarrollar esa actividad en medio del caos que supone toda obra”, explican.
“Están expuestos a unos riesgos considerables por atropello o desprendimiento de objetos contundentes, entre otros factores”, detallan.

Reunión “urgente”

Los sindicatos solicitan a la Autoridad Portuaria una reunión “urgente” para tratar esta problemática. No han querido olvidarse de la noticia que publicó este periódico alusiva a la caída de una pieza de hierro de muchos kilos de peso, desprendida desde varios metros de altura, que pudo comprometer la integridad física de uno de “nuestros compañeros”.
“Pero a ese riesgo evidente se suma el derivado de la exposición continuada a las inclemencias meteorológicas, debiendo soportar los policías, también en fechas recientes, los rigores de la lluvia y el viento sin poder disponer de un lugar para cobijarse, más allá de una techumbre de placas solares que no impiden que los compañeros se empapen durante el servicio”, denuncian.
En este sentido, y pese a las reiteradas “promesas” para poder contar con filtro donde trabajar sin esa exposición a agentes climatológicos, lo cierto es que la Autoridad Portuaria de Ceuta viene “acreditando una lamentable y bochornosa inacción. Cuando lo que está en juego es la salud y la seguridad de servidores públicos, de profesionales de la Policía Nacional, la obligación de las autoridades es desplegar los medios necesarios para dar cumplimiento a la normativa en materia de prevención de riesgos laborales”.

El punto de control

Además, los policías destinados en ese puesto fronterizo se ven “obligados” a abandonar el punto de control de personas para utilizar los verificadores de documentos. “El número es insuficiente, por cierto, para el volumen de ciudadanos al que se controla en esa infraestructura crítica, que están situados en unas oficinas ubicadas a cierta distancia, provocando que la operatividad se resienta por la precariedad que generan las obras y la ausencia de unas instalaciones dignas y adecuadas, aunque deban ser coyunturales hasta la finalización de la nueva estación marítima”.
“Lo que reclamamos, en definitiva, es que la Autoridad Portuaria de Ceuta adopte, de inmediato, las medidas precisas para proteger la salud y seguridad de los policías que ejercen sus cometidos en el puesto fronterizo de esa instalación tan importante para la ciudad”, exponen.
“Porque las obras de la nueva estación marítima no pueden ser una suerte de excusa infinita que todo lo justifique; es urgente y prioritario que puedan culminarse sin exponer a nuestros compañeros a ni un solo factor de riesgo”, han proseguido.
Además, los sindicatos han sido muy críticos y han señalado que cuando se trata de proteger a los profesionales de la seguridad pública, “toda inversión es poca”. “Y por ello, la Autoridad Portuaria de Ceuta debe abandonar esa inacción y promover las condiciones mínimas necesarias para que el control de entrada en nuestro país a través de esa infraestructura se haga en condiciones dignas, puesto que los policías no son ciudadanos de segunda, y sin que se pueda llegar a resentir la operatividad policial”, han finalizado.

Homenaje y concentración por los guardias civiles asesinados en Barbate

El Ayuntamiento de Barbate ha guardado este viernes un minuto de silencio en memoria de Miguel Ángel González y David Pérez Gómez, los dos guardias civiles asesinados en medio de una embestida por una narcolancha en su puerto, un suceso que generó gran impacto en toda España y también en Ceuta.

Dos días antes de que se cumpla el primer aniversario de la tragedia, ocurrida el 9 de febrero de 2024 en el puerto de Barbate, tanto sindicatos como compañeros de la Guardia Civil, además de los familiares de los dos fallecidos se reunieron en el marco de los actos de homenaje y recuerdo que se han organizado en memoria de los fallecidos.

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EFE

Una oportunidad que no se ha desaprovechado para pedid más medios para proteger a los agentes que siguen enfrentándose a la lacra del narcotráfico.

A las 9.00 horas, en las puertas del Ayuntamiento de Barbate, miembros de la corporación, agentes locales y algunos vecinos, entre ellos un amigo de una de las dos víctimas, guardó un minuto de silencio.

A esto le siguió el grupo de un espontáneo:’¡Viva la Guardia Civil!’. Un aplauso fue el preámbulo de la intervención del alcalde de la localidad, Miguel Molina, quien leyó un manifiesto recordando que los dos agentes “sacrificaron su vida defendiendo la seguridad de todos”.

«Su sacrificio no debe ser olvidado”

«Su sacrificio no debe ser olvidado y nos obligan a seguir exigiendo justicia y reconocimiento para aquellos que cada día ponen su vida en riesgo para protegernos», señaló Molina añadiendo que «es imperativo que las administraciones e instituciones doten a nuestras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado de los medios necesarios para combatir con eficacia y seguridad las redes criminales que amenazan nuestra convivencia».

En su intervención, Molina también dejó claro que «no podemos tolerar que quienes nos protegen carezcan de los recursos adecuados para enfrentarse a amenazas cada vez más organizadas y violentas. La seguridad de nuestros agentes es la seguridad de todos los ciudadanos».

El alcalde de Barbate hizo un llamamiento para que se dote a la zona de «más medios materiales y humanos».

 Barbate: «Un paso de la droga procedente de Marruecos”

Además de la corporación municipal, y unos agentes de la Policía Local, a la concentración acudieron varios vecinos, entre ellos Francisco Javier, un hombre que era amigo de Miguel Ángel González, buzo de la Guardia Civil con el que compartía su pasión por esta práctica y por el mar.

En el pueblo, contó este vecino, se sienten indignados porque «se ve cada cosa que no es normal. esto es todos los días una embarcación, otra embarcación».

Aseguró que Barbate es «un paso de la droga procedente de Marruecos”, recalcando que «tiene que pasar por aquí, igual que se mete por el Guadalquivir, por Sanlúcar o por toda la zona».

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EFE

Concentración en la Comandancia de Cádiz

También este viernes, diversas asociaciones de guardias civiles y el colectivo Nuestro Corazón por Bandera, que reúne a familiares de agentes, se concentraron ante la comandancia de Cádiz.

Con la participación de Jucil o la Asociación Unificada de Guardias Civiles, el colectivo Nuestro Corazón por Bandera procedió a la lectura de un manifiesto de condena en el que reclaman que todos los implicados y «presentes esa fatídica noche sean llamados a declarar, con el fin de tener en cuenta todos los testimonios, cosa que a día de hoy no ha sucedido».

«Denunciamos que tras un año de lucha por lo ocurrido, nada ha cambiado. No tienen más medios, no son considerados profesión de riesgo, no hay más efectivos, ni nuevos protocolos de actuación, tampoco una ley que los ampare, sino que por el contrario, tras la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana, están aún más desprotegidos», añadieron.

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EFE

Para este colectivo, lo ocurrido el 9 de febrero del año pasado y  que terminó con la vida de Miguel Ángel González y David Pérez, «puede volver a suceder», por lo que exigió “que la lucha contra el narcotráfico y la delincuencia sea real y efectiva, que no se juegue más con la vida de nuestros agentes, y que no se siga poniendo en riesgo la vida de todos los ciudadanos que tenemos que convivir con esta lacra».

Hay que recordar que el caso está todavía en fase de instrucción y el juez que investiga la muerte de los dos agentes acaba de reclamar un informe pericial para determinar si el piloto de la embarcación, Karim El Baqqali, intentó o no esquivar la colisión con la patrullera.

«A mi hijo le dieron un golpe en la cabeza»

En el acto frente a la Comandancia de Cádiz  estuvo presente Paqui Gómez, madre de Miguel Ángel González, uno de los agentes asesinados. Gómez pidió justicia para su hijo.

Para ella, fue responsabilidad de los altos mandos de la Guardia Civil el haber enviado a su hijo y a sus compañeros a intervenir “sin tener en cuenta que no tenían medios suficientes ni visibilidad para esa operación”.

Asimismo, señaló la existencia de un audio en la que se asegura que su hijo advirtió a su coronel de que podían pasarles por encima, pero que este respondió: «¿cómo nos van a pasar por encima si son unos moritos?», tal y como aparece en una grabación aportada recientemente al juzgado, pero que no ha hecho reabrir la causa ya cerrada sobre la posible responsabilidad de los mandos de la Guardia Civil en la muerte de los dos agentes.

«A mi hijo le dieron un golpe en la cabeza, perdió el casco y lo recogieron del agua flotando con su chaleco», relató la mujer, «y lo digo con entereza porque yo estoy aquí para hacer justicia por mi hijo y, cuando se haga, será cuando yo me derrumbe».

Los homenajes continuarán el próximo domingo, cuando se realizará una ofrenda floral en el puerto de Barbate.

Oposiciones: listado provisional de admitidos para inspectores de educación

El sindicato ANPE en Ceuta ha dado a conocer a través de su página web, la publicación por parte de las correspondientes direcciones provinciales de los listados provisionales de oposiciones a inspectores de educación correspondientes a las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

Lo publicado es la resolución de la Subsecretaría “por la que se anuncia la exposición de las listas provisionales de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo de Inspectores de Educación, para plazas

del ámbito de gestión territorial del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes convocados por Resolución de 27 de diciembre de 2024”.

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En el caso de Ceuta son 29 los admitidos en el proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo de Inspectores de Educación, para plazas del ámbito de gestión territorial del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. Mientras que la lista de excluidos está compuesta por 5 personas.

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En cuanto a las causas de exclusión estás incluyen:

  • Solicitud y/o documentación y/o tasas requeridas presentadas fuera de plazo.
  • No haber presentado la solicitud por el medio indicado en la convocatoria.
  • No haber abonado las tasas correspondientes o no haber justificado correctamente la exención o reducción del pago de la tasa.
  • Presentar solicitudes de participación por ambas ciudades autónomas.
  • Presentar renuncia de participación dentro del plazo de presentación de solicitudes.
  • No haber marcado autorización para comprobación de datos y/o no haber aportado la documentación correspondiente.

También se tomó en cuenta como razón de exclusión el no pertenecer a ninguno de los cuerpos que integran la función pública docente; no acreditar una antigüedad mínima de ocho años y/o una experiencia docente mínima de ocho años como personal funcionario de carrera en alguno de los cuerpos que integran la función pública docente o no haber aportado la hoja de servicios normalizada con las características establecidas; no haber alegado y/o no haber justificado correctamente la titulación exigida o no acreditar homologación de la titulación en el extranjero.

“No haber aportado el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales o no haber autorizado consulta; en el caso de aspirantes de nacionalidad distinta de la española, no haber aportado la certificación negativa de condenas penales expedida por las autoridades del país de origen; documentos aportados como requisito sin estar traducidos al castellano y/o la traducción no jurada; ser funcionario de carrera de los Cuerpos de Inspectores de Educación o de Inspectores al Servicio de la Administración Educativa”, también han sido consideradas causas de exclusión.

Desde ANPE Ceuta recuerdan que “los interesados podrán presentar reclamaciones o subsanar el defecto que haya motivado su exclusión, en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional”, añadiendo que “aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo”.

Los mutualistas de Muface convocan una movilización el 4 de marzo en Ceuta

La Plataforma Intersindical frente al «colapso sanitario» ha convocado más movilizaciones por toda España para los meses de febrero y marzo para forzar al Gobierno y a las aseguradoras a poner fin a la crisis actual de Muface, que continúa sin renovar su convenio para los años 2025-2027. Una concentración que en Ceuta tendrá lugar el 4 de marzo.

Unos 3.937 mutualistas de Muface en Ceuta serían los que tendría que acoger el sistema público de salud si este modelo no se mantuviera a la espera de lo que ocurra con la nueva licitación del concierto para la prestación de asistencia sanitaria a los funcionarios entre 2025 y 2027.

En un comunicado, los sindicatos Fedeca, SUP, ANPE, UFC, USO, SIAT, Usie, SPP, APFP y TAMPM han anunciado un calendario de movilizaciones que arrancarán el próximo día 18 de febrero en Andalucía, Extremadura y Navarra para defender la renovación del concierto sanitario.

El calendario de concentraciones proseguirá el día 25 de febrero con movilizaciones en Cataluña, La Rioja y Castilla la Mancha, unas movilizaciones que continuarán celebrándose por toda España a lo largo de marzo.

En marzo, arrancarán el día 4 en Galicia, Castilla León, Ceuta y Melilla y una semana después en Cantabria, Murcia, Islas Baleares y Canarias.

En el caso de Madrid, los sindicatos han convocado movilizaciones para la tarde del miércoles 12 de marzo y cerrarán el calendario el 18 de marzo con concentraciones en Asturias, Aragón y Valencia.

Desde la Plataforma Intersindical, han asegurado que la «gravedad del asunto requiere» salir a la calle y han cargado contra el Gobierno y aseguradoras por no terminar de culminar un acuerdo de manera «satisfactoria» y dejar en la «incertidumbre» a 1,5 millones de personas asistidas por Muface.

«Por el momento la única certeza que ofrece son las buenas palabras del ministro de Función Pública», han recordado desde los sindicatos, que ya salieron a la calle en diciembre y enero en defensa de un nuevo convenio para el concierto sanitario.

SATSE reclama una subida salarial para enfermeras y fisioterapeutas en 2025

El Sindicato de Asistentes Técnicos-Sanitarios de España (SATSE) ha denunciado que la subida salarial del 2,5% prevista para las enfermeras y fisioterapeutas en 2025 en el ámbito de la sanidad pública no resuelve la grave pérdida de poder adquisitivo que estos profesionales vienen sufriendo desde hace años. En este sentido, el sindicato ha solicitado un incremento retributivo del 4% fijo, más un 0,5% adicional para el año 2025, así como la misma cantidad para 2026, también para los sanitarios de Ceuta.

SATSE critica que, tras el recorte salarial del 7% sufrido en 2010, las enfermeras y fisioterapeutas del sector público han tenido que hacer frente a subidas salariales “exiguas e insuficientes” mientras el coste de la vida ha aumentado de forma constante y especialmente preocupante en los últimos dos años.

Recortes salariales desde 2010

Uno de los principales puntos que SATSE critica es el recorte salarial cercano al 7% sufrido por las enfermeras y fisioterapeutas en 2010, un recorte que, según el sindicato, no ha sido compensado por los aumentos salariales posteriores. A pesar de algunos incrementos puntuales, estos no han sido suficientes para cubrir el impacto del encarecimiento de la vida.

El sindicato subraya que, aunque la situación económica actual del país ha mejorado, el poder adquisitivo de los sanitarios sigue sin recuperarse. De hecho, en 2024 la economía creció un 3,2% y el Producto Interior Bruto (PIB) avanzará un 2,6% en 2025, según las últimas estimaciones del Gobierno. SATSE considera que, con estos datos, no hay justificación para que el Gobierno no apruebe una subida salarial más significativa para los profesionales sanitarios.

Recortes adicionales y discriminación salarial

Además de los recortes salariales mencionados, SATSE destaca otros perjuicios que afectan la capacidad adquisitiva de los sanitarios. Uno de los más graves es la no integración de enfermeras y fisioterapeutas en una clasificación profesional que reconozca su nivel académico y la responsabilidad de su trabajo dentro del sector público. Mientras que otros profesionales con el mismo nivel de titulación han sido correctamente clasificados en subgrupos superiores, las enfermeras y fisioterapeutas siguen sin obtener este reconocimiento.

También recuerdan que las pagas extraordinarias han sido recortadas en varias ocasiones, con un total de 29 pagas recortadas a lo largo de los años, lo que supone una pérdida de unos 700 euros de media al año por cada profesional.

El incumplimiento del compromiso tras la pandemia

SATSE también ha recordado que, durante la pandemia del Coronavirus, el Gobierno adquirió el compromiso de garantizar salarios dignos para los profesionales sanitarios, con el objetivo de motivar, atraer y retener a los trabajadores clave del Sistema Nacional de Salud. Sin embargo, este compromiso parece haberse olvidado, ya que el sindicato asegura que el Gobierno no ha cumplido con lo acordado.

En la Comisión para la Reconstrucción Social y Económica del país, se había acordado establecer modelos retributivos suficientes para los profesionales sanitarios, con el fin de garantizarles un nivel de vida digno. Sin embargo, este compromiso sigue sin materializarse, según denuncia el sindicato.

CCOO pide crear una lista de empresas morosas que no pagan a sus plantillas

El sindicato Comisiones Obreras ha anunciado que solicitará a las administraciones públicas la creación de una lista de empresas morosas en Ceuta que incumplen con sus obligaciones salariales, es decir, aquellas que no pagan a sus trabajadores de manera puntual.

El objetivo de esta medida, según ha explicado CCOO en una nota de prensa remitida a los medios de comunicación, es que estas compañías no puedan acceder a futuros contratos o proyectos públicos, como una forma de presionar para que cumplan con las normativas laborales y salariales.

De esta forma, Comisiones Obreras busca garantizar que las empresas no se beneficien de la contratación pública si no respetan los derechos de los trabajadores.

Mientras tanto, los trabajadores de la empresa Estructuras del Estrecho continúan con las movilizaciones, en forma de paros parciales de dos horas, iniciadas este pasado lunes. La razón de esta protesta es la acumulación de tres meses de retrasos en el pago de sus salarios, lo que ha generado un creciente malestar y una situación económica insostenible para los empleados. Estos paros, que se han repetido durante varios días, son una forma de presión para exigir el cobro inmediato de los salarios atrasados y que se regularice la situación.

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Este martes por la tarde, en la sala de juntas de CCOO, se llevará a cabo una asamblea con los trabajadores de Estructuras del Estrecho. En este encuentro, se discutirá cuál será el próximo paso en la lucha por sus derechos, y los empleados podrán decidir qué nuevas medidas de presión o movilizaciones llevarán a cabo en los próximos días.

Finalmente, el sindicato ha explicado que se resolverán las dudas de los trabajadores sobre los procesos judiciales que están en marcha en relación con esta situación, lo que les permitirá tomar decisiones informadas sobre cómo proceder en los próximos días.

Los exdelegados de CGT en Amgevicesa se integran en CSIF

Vuelco en el comité de empresa de Amgevicesa en Ceuta. Los tres delegados del Comité de Empresa de CGT formarán parte de CSIF a partir de ahora.

La decisión se ha tomado tras “meses de trabas y con las manos atadas, pidiendo y exigiendo transparencia”, explican los afectados: “Nos hemos visto obligados a abandonar la CGT, decisión que no por dolorosa dejaba de ser necesaria para poder luchar y defender los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras, la protección de nuestro trabajo”, avanzan.

Además de falta de transparencia, los ex de CGT denuncian la nula accesibilidad al departamento jurídico a los cursos para afiliados y acceso a la sede, entre otras cosas. “No ha habido manera, no basta con voluntad, se necesitan hechos y resultados”, indican.

Trabajo bajo otras siglas

“Debemos trabajar en una organización que apoye nuestras reivindicaciones y que nos dé todo el respaldo, ya que nos jugamos mucho los que nos exponiendo a la empresa, llevando la contraria a sus decisiones y defendiendo a los más vulnerables, que son en definitiva, los que por sí solos no son capaces de defender sus derechos y con razón”, exponen, motivando la decisión que se han visto forzados a tomar.

Los ex de CGT ahora formarán parte de CSIF, buscando poder continuar trabajando por sus compañeros y compañeras desde el comité de empresa, lo que da mayor fuerza a esta entidad sindical.

“Hemos decidido irnos todos al CSIF y tener un sindicato fuerte comprometido con el trabajo, serio y profesional, poniendo todo a disponibilidad de los delegados de personal”, detallan justificando a los afiliados la postura que han considerado más acorde.

“Han demostrado ser los mejores en el tema de formación, los mejores cursos a los mejores precios, en la negociación y en la defensa de los derechos de los trabajadores, por eso creemos que será el mejor sindicato desde el que poder luchar por intereses de nuestros compañeros.